Avaliação de Estágio - Fernando Martins

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

FICHA DE AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO PELO SUPERVIDOR DA EMPRESA

NOME DO ESTAGIÁRIO: FERNANDO DA COSTA MARTINS

PERÍODO DE ESTÁGIO:16/03/2009 Á 31/12/2010.

Conteúdo Escala *

A) FREQÜÊNCIA (assiduidade) 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

a.1) Pontualidade 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

B) MOTIVAÇÃO: geral 1) Ótimo (); 2) Bom (X); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

b.1) Interesse e curiosidade sobre as áreas organizacionais

1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

b.2) Participação e dedicação no ambiente da empresa


b.3) Iniciativa na busca de solução de problemas 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

b.4) Busca de referências bibliográficas 1) Ótimo(); 2) Bom (); 3) Razoável (X); 4) Insuficiente ()

b.5) Capacidade de trabalhar em equipe 1) Ótimo ( X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ()

b.6) Criatividade 1) Ótimo ( ); 2) Bom (X); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

C) PERFIL DE ATUAÇÃO 1) Ótimo (X ); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ()

c.1) Eficiência no desempenho de suas atividades 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

c.2) Capacidade de organizar tarefas e processos 1) Ótimo(X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

c.3) Participação em processos de tomada de decisão 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

c.4) Capacidade de liderar colegas 1) Ótimo (X ); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ()

c.5) Solicitar e oferecer cooperação para atingir seus objetivos


c.6) Habilidade de comunicação interpessoal 1) Ótimo ( ); 2) Bom ( X); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

c.7) Capacidade de diagnosticar e analisar situações 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

D) ÉTICA: geral 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

d.1) Atuação ética frente aos colegas, supervisores e orientadores


d.2) Grau de profissionalismo 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

E) RESPONSABILIDADE: cumprir ao que lhe é atribuído


e.1) Acolher as normas estabelecidas 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

e.2) Assumir a responsabilidade pelas conseqüências de suas ações


F) APRESENTAÇÃO PESSOAL: geral 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

f.1) Adequação no vestir-se de acordo com o ambiente de trabalho


f.2) Adequação no uso de vocabulário 1) Ótimo (X); 2) Bom ( ); 3) Razoável; 4) Insuficiente ( )

*OBS: Esta escala deve ser complementada com um texto onde detalhes deverão ser informados e exemplificados, de forma a ilustrar o comportamento do aluno na Instituição. Cabe ao supervisor também informar e exemplificar as áreas nas quais o aluno tenha demonstrado melhor e maior habilidade e interesse. Abaixo, comentar respectivamente os itens, caso necessário.

A) SEMPRE PRESENTE E PONTUAL.

B) É MOTIVADO, DEMOSTRA INTERESSE E ESFORÇADO, COLABORA PARA O CLIMA HARMONIOSO NO TRABALHO.

C) É PRO-ATIVO, ORGANIZADO E COM BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL. ATENDE AS EXPECTATIVAS E DEMONSTRA UMA EXCELENTE EVOLUÇÃO DE PERFOMANCE

D) COMUNICATIVO, FRANCO E TRANSPARENTE. EXPLICA COM CLAREZA E FIRMEZA SEU POSICIONAMENTO.

E) É RESPONSÁVEL E APRESENTA SEMPRE SUAS TAREFAS NO PRAZO ESPERADO SEM HAVER NECESSIDADE DE COBRANÇA.

F)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Guarujá, 31 de Dezembro de 2010

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Rogério José Osti

Gerente Setor Bertioga

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