2015

BALANÇO SOCIAL

Vista aérea do Porto de Suape,

Decal Brasil – Ipojuca - PE

É com grande satisfação que apresentamos o Balanço social da DECAL BRASIL LTDA , referente ao

exercício de 2015, comparativa ao exercício de 2014, reunindo um demonstrativo de comprometimento que

DECAL BRASIL LTDA tem com a Qualidade de Vida e Segurança de seus colaboradores, com a Sociedade

e o Meio Ambiente.

Nosso Balanço é fruto dos esforços e dedicação de Nossa Equipe em atender as expectativas dos Clientes,

Colaboradores, Fornecedores e Sociedade.

Sentimos a necessidade de manter e aperfeiçoar cada uma de nossas iniciativas sociais, pois sabemos que

temos nosso compromisso perante a sociedade e estamos cientes que temos muito a fazer durante todo o

período de 2016 em diante, para que assim possamos realizar negócios de forma ética, transparente e

responsável contribuindo para o desenvolvimento sustentável do País.

Ipojuca, 29 de janeiro de 2016.

Jorge de Oliveira Lemos

Administrador Geral

Perfil da Empresa Pág. 06

Objetivos e metas Pág.10

Partes Interessadas Pág. 18

Demonstração do Balanço Social Pág. 19

Responsabilidade Social Pág. 20

Gestão de Pessoas Pág. 21

Saúde, Segurança e Med. do Trab. Pág. 23

Código de Ética Pág. 24

Sustentabilidade Pág. 24

Meio Ambiente Pág. 25

Ações Realizadas Pág. 27

Ações a Serem Realizadas em 2016 Pág. 37

A DECAL BRASIL LTDA é uma sociedade cujo objeto principal é a armazenagem de produtos

petroquímicos, lubrificantes, gases liquefeitos, carburantes e qualquer outro derivado de petróleo, além da

prestação de serviço de formulação de gasolina e diesel a terceiros.

Em 2001 a Decal foi vencedora de uma licitação pública para construção de um parque de armazenagem

de combustíveis no porto de SUAPE - Brasil. O contrato de arrendamento, para uma área de 54.000 m2, foi

assinado por um prazo de 50 anos. As obras iniciaram em Julho de 2002 e a conclusão ocorreu em abril de

2005. Tendo as operações iniciado em setembro de 2005.

O terminal dispõe de uma capacidade estática total de 156.000m³, distribuída por 12 tanques de

armazenamento e um tanque de resíduos, contando com operações marítimas, rodoviárias e dutoviárias.

O píer petroleiro (PGL-2) pode operar, simultaneamente, até dois navios de 90.000 toneladas DWT, LOA de

266 metros e calado de 13,80 metros. Este píer está equipado com 4 braços marítimos de 10”, 2 câmaras

de recebimento/expedição de “PIG”, sala de controle operacional, 12 cabrestantes elétricos e sistema anti-

incêndio independente, sendo interligado com o terminal através de duas linhas 16” e 14” e cerca de 4 Km

de extensão.

A Decal Brasil Ltda faz parte do Grupo Decal, conforme quadro abaixo:

Terminal Cap. (m³) Tanks

Porto Marghera 325.000 91

Barcelona 445.000 25

Huelva 505.000 48

Taboguilla 355.000 26

Suape 156.000 12

Azov 30.000 6

Em seu corpo técnico a Decal Brasil Ltda conta com uma equipe de profissionais qualificados, muito dos

quais com mais de 10 anos de tempo de contratação, o que demonstra uma fidelização entre os funcionários

e empresa.

Tal fidelização é traduzida na prestação de seus serviços, caracterizado pela qualidade e eficiência.

Resultado medido por meio da avaliação de seus serviços junto aos clientes, e obtido através de uma

pesquisa específica realizada com as gerencias de contrato de nossos clientes, bem como com os

comandantes de navios e motoristas de caminhões com quem a Decal opera no dia a dia. É através desta

pesquisa que a Decal Brasil mensura o grau de satisfação dos seus clientes e traça novos projetos e ações

para melhoria contínua dos seus serviços.

POLÍTICA DE GESTÃO INTEGRADA ISO 9001- ISO 14001 - OHSAS 18001 – NBR 16001

Serviço de armazenagem, movimentação de granéis líq uidos: Biocombustíveis, combustíveis derivados de petróleo, petroquímicos e formulação de gasolina e diesel adotando os seguintes princípios:

1. Satisfação dos clientes atendendo aos seus requisitos;

2. Melhoria contínua da eficácia do Sistema de Gestão Integrado;

3. Prevenção de acidentes, lesões, doenças e riscos de segurança e saúde ocupacional, poluição do meio ambiente e dos impactos adversos;

4. Atendimento à legislação e normas regulamentares vigentes e outros requisitos subscritos pela Organização;

5. Comprometimento com a promoção do Desenvolvimento Sustentável;

6. Comprometimento com os seguintes princípios da Responsabilidade Social:

Responsabilização, transparência, comportamento ético, respeito pelos interesses das partes interessadas, pelas normas internacionais de comportamento e pelos direitos humanos

Ipojuca, 07 de Julho de 2015.

Jorge de Oliveira Lemos

Administrador Geral

Na gestão Decal, o mais importante é o constante relacionamento com nossos clientes e, através desta

interação, oferecer a mais alta qualidade nos serviços e soluções personalizadas;

A Decal investe no aperfeiçoamento contínuo e nas habilidades do seu quadro de colaboradores pois

acredita nas pessoas como sendo o principal recurso para o crescimento de uma organização;

Preserva o meio ambiente e garante um crescimento sustentado;

Objetivos:

1 – Melhorar nossa posição no mercado;

2 – Aperfeiçoar continuamente os serviços prestados aos nossos clientes;

3 – Adequar sempre de forma rigorosa as leis de proteção e de segurança ambiental;

4 – Utilizar os conhecimentos da companhia nas construções e administrar novas facilidades logísticas em

outros países para possibilitar a introdução de novos serviços;

Na Decal, são realizadas reuniões mensais com o comitê de S.G.I (sistema de gestão integrado) para

apresentação e aprovação de documentos ou formulários que tragam melhoria ao S.G.I. (sistema de gestão

integrado). Nos dois anos atingimos nossa meta que é de 6 melhorias aprovadas.

A equipe de T.I tem o compromisso de garantir a disponibilidade dos equipamentos críticos para que assim

não tenham problemas na prestação de serviço. Nos dois anos seguintes, conseguimos atingir o objetivo

com meta de 90%.

2014 2015

67

Me

ta:

Ma

ior/

Igu

al a

6

Aprovar melhoria pelo comitê do S.G.I

2014 2015

98,53%99,23%

Me

ta:

90

%

Garantir disponibilidade dos equipamentos críticos

Na Decal, a área operacional possui um programa (A cara do dono) onde os operadores cuidam da sua área

e inspecionam a do outro. Fazendo auditorias quinzenais nas áreas, eles abordam diversas oportunidade

de melhorias e trazem a organização necessária para se ter um trabalho seguro. Meta de 4,0 atingida nos

dois anos seguidos.

A equipe de T.I da Decal tem o compromisso com os clientes internos de atendimento aos chamados

realizados dentro de um prazo determinado. Assim, evitam o risco de seus clientes não exercerem suas

atividades ou que venha a ter problemas com a prestação de serviço.

2014 2015

4,2 4,1

Me

ta:

Ma

ior/

Igu

al a

4,0

Garantir pontuação miníma nas inspeções da área operacional

2014 2015

99,38%

96,23%

Me

ta:

90

%

Atender aos chamados de TI

A Decal, com sua equipe de segurança e saúde ocupacional, realiza mensalmente simulados de emergência

para garantir que seus brigadistas e colaboradores tenham instrução suficiente em caso de emergência.

Na Decal são realizadas campanhas de conscientização aos perigos e riscos relativos as áreas

descriminadas no S.G.I. (sistema de gestão integrado) A meta de 4 campanhas por ano foi atingida nos dois

anos seguidos.

2014 2015

12 12

Me

ta:

12

Realizar simulados de emergência

2014 2015

5 4

Me

ta:

Ma

ior/

Igu

al a

4

Realizar campanhas de conscientização relativa aos perigos e riscos

Na Decal, o uso dos EPI’s (equipamento de proteção individual) é monitorado mensalmente para avaliar a

conformidade do uso e conservação dos mesmos. Tendo como meta 80%, nos dois anos seguintes foram

atingidos tendo um bom crescimento no ano de 2015 devido a campanhas de conscientização com os

colaboradores.

Também pensando no meio ambiente, a Decal tem metas e objetivos de redução no volume gerado de

resíduos sólidos. No ano de 2015 tivemos uma redução de mais de 35%. Indicando que o trabalho de nossa

equipe pensando no meio ambiente vem cada dia mais dando bons resultados. Seguimos no objetivo de

não ultrapassar a marca de 40 toneladas ano.

2014 2015

88,04%94,97%

Me

ta:

Mai

or/

Igu

al a

80

%

Avaliar conformidade do uso e conservação dos EPI's

2014 2015

35,1222,16

Me

ta:

Me

no

r/Ig

ua

l a 4

0t

Reduzir o volume gerado de resíduos sólidos

O consumo de água para geração de efluentes também é um cuidado da Decal pensando no meio ambiente.

Anualmente fazemos trabalhos para que não ultrapasse a marca de 0,15% por ano.

Cuidando não só de sua equipe de colaboradores, a Decal está também preocupada com os que prestam

serviço. Realizamos campanhas que influenciam as empresas a realizar ações ambientais.

2014 2015

0,05%0,11%

Me

ta:

Me

no

r/Ig

ua

l a 1

5%

Redução do consumo de água para geração de efluentes

2014 2015

58

Me

ta:

Ma

ior/

Igu

al a

4

Influenciar as empresas que prestam serviço, a realizar ações ambientais

Em todas as operações realizadas na Decal Brasil, solicitamos que seja respondido um questionário para

medir a satisfação na prestação do serviço fornecido para o nosso cliente. Tendo como meta mensal 8,8

estamos sempre alcançando notas maiores. Indicando a qualidade nas nossas operações e satisfação do

cliente.

Buscando sempre a satisfação do cliente, anualmente é solicitado uma análise de nosso atendimento

diretamente com o cliente. Indicando a qualidade nos nossos serviços, temos anualmente ultrapassado a

meta de nota 8,8.

2014 2015

9,2

9,3

Me

ta:

Ma

ior/

Igu

al a

8,8

Aumentar a satisfação do cliente externo(operacional)

2014 2015

9,4

9,3

Me

ta:

Ma

ior/

Igu

al a

8,8

Aumentar a satisfação do cliente externo(comercial)

Em busca da melhoria contínua e preocupados com a satisfação de nossos colaboradores, é realizado

anualmente uma pesquisa de satisfação feita por um fornecedor contratado especializado. Todos os anos

temos a grande satisfação em poder sempre melhorar os pontos que são apontados com média abaixo do

desejado para nossa diretoria. Anualmente é possível observar a satisfação dos nossos colaboradores

medida não apenas em nossas metas superadas, mas na nossa equipe.

2014 2015

8,0%

8,78%

Me

ta:

Ma

ior/

Igu

al a

70

,2%

Aumentar a satisfação dos colaboradores internos

2014 2015

99%

97,66%

Me

ta:

95

%

Cumprir a execução do Plano de Manutenção Preventiva de equipamentos classe A

Em busca da melhoria contínua do nosso S.G.I, temos o objetivo de contratar fornecedores que possuam

certificação ISO para contratação de produtos/serviços. Tendo uma média de no mínimo 3 fornecedores por

ano, em 2015 alcançamos a marca de 10, mostrando o compromisso dos nossos colaboradores que fazem

contratação de serviço/produto.

2014 2015

97%

96,91%

Me

ta:

90

%

Cumprir a execução do Plano de Manutenção Preventiva de equipamentos classe B

2014 2015

310

Me

ta:

Ma

ior/

Igu

al a

3

Dar prioridade a fornecedores que possuam certificação ISO

Graças ao empenho e compromisso da equipe da Decal Brasil, não tivemos nenhuma multa aplicada com

órgãos fiscalizadores ambientais e federais, assim como nenhum afastamento de colaboradores por

acidente de trabalho nos dois anos seguidos que fazem referência a esse relatório.

O nosso processo de identificação das partes interessadas se dá através de análises realizadas priorizando

quem temos obrigações legais, quem poderia ser afetado pelas atividades ou decisões da organização,

quem poderia afetar a capacidade da organização, fornecedores, clientes, bancos, colaboradores e demais

partes interessadas conforme listadas abaixo.

- Proprietários

- Público interno

- Sindicatos

- Fornecedores

- Bancos/Instituições financeiras

- Instituições públicas

- Clientes

- Concorrentes

Para garantir o engajamento das partes interessadas listadas acima, convidamos para reuniões, eventos

como o SIPAMA (semana interna de prevenção de acidente e meio ambiente), enviamos e-mails sobre

mudanças ou solicitando sugestões. Visando dar oportunidade para que as opiniões sejam ouvidas e que

se faça uma comunicação de via dupla.

DECAL BRASIL LTDA DEMONSTRAÇÃO DO BALANCO SOCIAL 1 - Base de Cálculo 2.015 2.014 Receita líquida (RL) 56.025 53.921 Resultado operacional (RO) 31.086 27.411 Folha de pagamento bruta (FPB) 3.606 3.180

2 - Indicadores Sociais Internos Valor % sobre %

sobre Valor %

sobre %

sobre [Mil] FPB RL [Mil] FPB RL Alimentação 279 7,73% 0,50% 262 8,25% 0,49% Encargos sociais 1.081 29,99% 1,93% 950 29,88% 1,76% Previdência privada Saúde 536 14,87% 0,96% 468 14,71% 0,87% Segurança e saúde no trabalho 26 0,72% 0,05% 17 0,52% 0,03% Educação Cultura Capacitação e desenvolvimento profissional 87 2,40% 0,15% 81 2,56% 0,15% Creches ou auxílio-creche Participação nos lucros ou resultados 249 6,90% 0,44% 210 6,60% 0,39% Outros 487 13,50% 0,87% 431 13,54% 0,80%

Total – Indicadores sociais internos 2.744 76,12% 4,90% 2.419 76,06% 4,49%

3 - Indicadores Sociais Externos Valor % sobre %

sobre Valor %

sobre %

sobre [Mil] RO RL [Mil] RO RL Educação Cultura Combate à fome e segurança alimentar Outros 65 0,21% 0,12% 62 0,22% 0,11% Total das contribuições para a sociedade 65 0,21% 0,12% 62 0,22% 0,11%

Tributos (excluídos encargos sociais) 5.173 16,64% 9,23% 4.745 17,31% 8,80%

Total – Indicadores sociais externos 5.238 16,85% 9,35% 4.807 17,54% 8,91%

4 - Indicadores Ambientais Valor % sobre %

sobre Valor %

sobre %

sobre [Mil] RO RL [Mil] RO RL Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa 400 1,29% 0,71% 597 2,18% 1,11% Investimentos em programas e/ou projetos externos Total dos investimentos em meio ambiente 400 1,29% 0,71% 597 2,18% 1,11%

5 - Indicadores do Corpo Funcional 2.015 2.014 Nº de empregados (as) ao final do período 44 45 Nº de admissões durante o período 8 7 Nº de empregados (as) terceirizados (as) 13 13 Nº de estagiários (as) 3 2 Nº de empregados (as) acima de 45 anos 4 3 Nº de mulheres que trabalham na empresa 8 8 % de cargos de chefia ocupados por mulheres 0 0 Nº de pessoas com deficiência ou necessidades especiais 0 0

Visando conduzir os negócios dentro da perspectiva da Responsabilidade Social, e reconhecendo ainda ser

parceira e corresponsável pelo desenvolvimento social, a Decal Brasil, através de suas ações, firma o

compromisso com a sociedade, seus colaboradores e meio ambiente.

Observando os princípios e as questões pertinentes à responsabilidade social, a Decal Brasil apresenta as

ações que objetivam o desenvolvimento de seus profissionais, o favorecimento a um ambiente saudável, a

concessão de benefícios não inclusos na legislação, mas compreendidos como importantes aos nossos

profissionais, a promoção da saúde, segurança e medicina do trabalho e a preocupação constante com a

sustentabilidade.

A empresa foi certificada na norma NBR 16001 no ano de 2015 e durante este ano tivemos um grande

crescimento. Realizamos ações com a sociedade e nossos colaboradores, fazendo com que todos

pudessem participar ativamente desses momentos. Foram ações para doações de alimentos, brinquedos,

visita a instituições carentes, projeto de horta, entrega de mudas de plantas e diversas campanhas

socioambientais.

Para um bom funcionamento do sistema da gestão da responsabilidade social, firmamos compromissos

éticos, princípios de orientação da conformidade de leis e padrões aplicáveis entre a Decal e seus

fornecedores. Para que assim, cumpram em suas atividades prestadas requisitos da norma 16001,

apresentando nossos princípios e compromissos com a sociedade e meio ambiente.

Priorizamos sempre o compromisso ético com as partes interessadas.

Realizamos anualmente um levantamento da avaliação dos aspectos, impactos da Responsabilidade Social.

A Decal tem em todas as áreas externas e internas, baseadas nessas informações, informativos sobre as

ações a serem seguidas da responsabilidade social, destacando os pontos positivos e negativos. Entre eles

estão, a prática contra a pirataria, fraude, sonegação e também a prática para realizações de ações sociais,

benefícios de colaboradores, desenvolvimento da comunidade ente outros.

Pensando sempre no bom relacionamento com os nossos clientes internos, externos e fornecedores, a

Decal trabalhando com a transparência, informa aos seus clientes e fornecedores a abertura sempre que

necessário para resolução de conflitos e desavenças que venham a existir dentre as partes interessadas.

Nossa equipe de gestão de pessoas tem a habilidade e discrição para tratar quaisquer conflitos e

desavenças que venham a existir, deixamos disponível de forma acessível um formulário para

preenchimento de conflitos e desavenças para que possam ficar registrados e se ter um trabalho afetivo

sobre o problema.

Abordamos de forma objetiva todos os temas da responsabilidade social, não encontrando dificuldade para

tratarmos de pontos específicos.

Pensando em uma melhoria contínua deste relatório apresentado, anualmente, solicitamos a participação

de fornecedores, comunidade e demais partes interessadas envolvidas no processo. Enviamos por e-mail

para apreciação e pontuações que se façam necessárias, assim como reunimos nossos colaboradores para

participação na elaboração.

Diante desta visão, a empresa é certificada na norma NBR 16001 para uma melhoria contínua e

transparência de suas ações.

Focando no crescimento de todos os seus colaboradores e alinhado aos objetivos da Decal, anualmente é

elaborado um plano de treinamento que contempla cursos e formações para o desenvolvimento das

competências técnicas e comportamentais convergentes com as funções desempenhadas.

São formações necessárias, importantes ou indispensáveis às atividades desenvolvidas, relacionadas à

Segurança, Saúde e Meio Ambiente, às responsabilidades legais, aos processos, ao cumprimento de

normas, à apropriação de competências atitudinais e ainda, voltadas à qualidade.

Dentro desta perspectiva, e tendo por objetivo o reconhecimento de todos os colaboradores sobre a

importância da implementação de políticas unificadas e atingimento de metas de forma mais eficiente e

sobre a responsabilidade da organização dentro da sociedade, todos são treinados ainda no Sistema de

Gestão Integrado (SGI), compreendendo os aparelhos de gestão que funcionam de forma independente

dentro deste Sistema maior, sendo o Sistema de Gestão Qualidade, Gestão Ambiental, Responsabilidade

Social e de Segurança.

Esta formação funciona de forma continuada, sempre buscando atualizar e expandir o conhecimento

organizacional e de seus colaboradores.

Além dos já previstos na legislação trabalhista, a empresa fornece outros benefícios pensando no bem-estar

e saúde do colaborador e seus dependentes, entre os quais destacamos: plano de saúde médico e

odontológico, seguro de vida, auxílio educação, alimentação, transporte e programa de participação nos

resultados.

Com o intuito de conhecer a percepção da equipe quanto às políticas e práticas vigentes, a empresa realiza,

anualmente, uma pesquisa que objetiva, por meio do levantamento de opiniões, visões e sentimentos,

identificar o estado de satisfação e comprometimento das pessoas para com a empresa. Com os resultados

obtidos, terá insumos para planejar ações relevantes à manutenção do bom clima organizacional.

Para a Decal, não há importância ou urgência que justifique a execução de qualquer atividade de modo

inseguro. Os resultados nunca podem ser privilegiados em detrimento da segurança. O empenho para

manter um ambiente saudável, seguro e com foco em taxa zero de acidente faz parte do dia a dia das

operações e exige avaliação e monitoramento em tempo integral das condições de trabalho.

A empresa além de possuir certificação nas Normas NBR ISO 9001:2008 (Qualidade), NBR ISO 14001:2004

(Ambiental), na OHSAS 18001:2007(Segurança e saúde no trabalho) é certificada na NBR 16001:2012

(Responsabilidade social), cujas auditorias anuais são realizadas pela Fundação Vanzolini. Conta com a

participação ativa da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, a qual possui dois

representantes do empregador (indicação) e dois representantes dos empregados (eleição). A CIPA realiza

reuniões mensais para discussão de temas relacionados à segurança e meio ambiente, e seus membros

são eleitos e indicados anualmente.

A empresa também realiza anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes e Meio Ambiente–

SIPAMA, com a apresentação de palestras sobre diversos temas, entre eles: DST – doenças sexualmente

transmissíveis, qualidade de vida, direção defensiva, segurança no trabalho, combate a incêndio etc.

A Decal considera fundamental expressar claramente e com convicção seus valores e responsabilidades

em suas relações com o mercado, comunidades locais, administrações públicas, além de todos os

profissionais que trabalham na empresa, bem como todos os outros agentes interessados que reivindicam

um interesse legítimo na Decal.

A Decal Brasil possui diversos projetos desenvolvidos pensando no conceito de sustentabilidade, na qual se

destaca o projeto de Eficiência Energética que tem como objetivo a utilização máxima dos recursos

disponíveis reduzindo o desperdício sem comprometer a eficiência do trabalho.

A Decal Brasil investiu nos últimos três anos aproximadamente R$ 700.000,00 (Setecentos mil reais) em

eficiência energética, reduzindo o consumo de energia em aproximadamente 32% (trinta e dois por cento).

Dentre as ações tomadas destaca-se os seguintes projetos:

- Aquecimento de água com placas solares;

- Substituição dos acionamentos das bombas de transferência;

- Substituição de lâmpadas vapor metálico por lâmpadas LED de menor potência e livre de gás;

e

- Utilização da força da gravidade em processo de transferência de produtos entre tanques evitando

o uso de motores elétricos.

Seguindo estes parâmetros ajudamos a garantir o desenvolvimento sustentável.

Reconhecendo a preservação do meio ambiente como um dos princípios da sustentabilidade, a Decal busca

sempre se antecipar aos impactos que suas atividades possam gerar, desenvolvendo projetos e programas

que eliminem ou reduzam os efeitos sobre o meio ambiente, entre eles destacamos:

a) Contrato permanente com empresa especializada em contenção marítima, através do cerco

preventivo de navios.

b) Sistema de depurador de águas residuais – EDAR, constituindo em separação dos hidrocarbonetos

da água com reaproveitamento dos primeiros e destinação adequada do segundo.

c) Plano de gerenciamento de resíduos sólidos tem como objetivo o acompanhamento dos resíduos

desde a sua geração, classificação, coleta, segregação e armazenamento até o destino final.

Contamos com uma central de resíduos onde todo material é segregado para a devida destinação

final. Sendo referência no porto de Suape

Além das ações sistematizadas anteriormente citadas a Decal promove atividades pontuais, abaixo relacionadas:

Reconhecimento da Mulher, aqui representadas pelas profissionais da Decal Brasil, como participantes ativas no contexto socioeconômico mundial. Nesta data a Decal promoveu um chá da tarde onde pôde presentar cada uma delas.

Março

Comemoração do Dia

Internacional da Mulher

Doações mensais a

três instituições

carentes totalizando o

valor de R$

60.000,00/Ano

A comemoração do Dia do Trabalhador, promovida em maio de 2015, representando mais uma oportunidade de valoração do colaborador Decal e de tornar a empresa mais coesa.

Maio

Comemoração do Dia do

Trabalhador

Homenageando o Mestre Vitalino, artista popular do Nordeste, o Arraiá da Decá, festa de São João, trouxe muito forró, descontração e alegria aos presentes, unificando ainda mais a equipe.

Junho

Comemoração ao dia de

São João

Palestra sobre o cenário econômico atual no Brasil frente a crise que estamos vivendo. Esclarecimentos

sobre os índices de desemprego elevado, recessão da economia, expectativas futuras, corrupção entre

outros debates.

Junho

Palestra sobre o atual

cenário econômico

No mês em que se comemora o dia internacional da Amizade, será realizada novamente as Férias na Decal. Objetivando favorecer a criação de novos vínculos de amizade e fortalecimento dos já existentes, os filhos dos colaboradores se encontrarão num ambiente de descontração e brincadeiras.

Julho

Dia da

amizade/Férias

Decal

Comemoração ao dia do homem, representado por nossos colaboradores. Homens esses de um papel

importante para sociedade. Almoço especial.

Julho

Comemoração Dia

internacional do homem

Alinhado com a proposta da Decal na satisfação dos seus Clientes e sob a perspectiva de uma gestão sustentável.

O projeto Horta Comunitária tem como objetivo aumentar a oferta de alimentos de elevado poder nutritivo e melhorar as condições de vida dos funcionários e terceirizados, por intermédio da implantação de hortas, lavouras e pomares comunitários em espaços disponíveis.

Setembro

Projeto horta

comunitária

Campanha de doação de brinquedos arrecadados entre nossos colaboradores e doados a instituição

Recanto da criança situada na cidade do Cabo do Santo Agostinho. Momento esse que pôde alegrar o dia

de mais de 45 crianças.

Outubro

Campanha de Doação de

Brinquedos

A luta contra o câncer, será um dos temas debatidos dentro da programação do SIPAMA, com o intuito de clarificar sobre a importância da prevenção e tratamento desta doença.

Dezembro

Semana do SIPAMA

No mês em que a ação voluntária é lembrada, a solidariedade terá destaque como sendo o meio para a construção de uma sociedade mais justa e, humana, menos desigual. Neste mês a confraternização da Decal incluirá o tema dentro das atividades que serão desenvolvidas durante a festa.

Dezembro

Comemoração ao Dia do

Voluntário

:

.

JANEIRO/16

Dia da Não

Violência

JANEIRO/16

Campanha Verão

sem Zika

JANEIRO/16

Campanha arrecadação

de leite crianças

carentes

JANEIRO/16

Renovação com

instituições para

doações

MARÇO/16

Comemoração ao Dia

Internacional da Mulher

MARÇO/16

Ação ao Dia Mundial da

Água

FEVEREIRO/16

Comemoração ao

Carnaval

ABRIL/16

Ação ao Dia Mundial da

Saúde

ABRIL/16

Dia Mundial do combate

ao câncer

MAIO/16

Comemoração ao Dia do

Trabalhador

MAIO/16

Ação ao Dia Mundial do

Combate ao Fumo

JUNHO/16

Ação ao Dia Mundial do

Meio Ambiente/Dia da

Ecologia

JUNHO/16

Comemoração ao dia de

São João

JUNHO/16

Campanha de Combate

ao Trabalho Infantil

JULHO/16

Comemoração ao dia

internacional da

amizade/Férias Decal

AGOSTO/16

Campanha do Dia

Nacional do Combate ao

Fumo SETEMBRO/16

Campanha do Dia da

Árvore

SETEMBRO/16

Semana da SIPAMA

OUTUBRO/16

Campanha Outubro Rosa

– Prevenção do combate

ao câncer de mama NOVEMBRO/16

Campanha Novembro

Azul – Prevenção do

combate ao câncer de

próstata

DEZEMBRO/16

Campanha Dia Mundial

de Combate à AIDS DEZEMBRO/16

Ação ao Dia Internacional

do Voluntário

A DECAL BRASIL LTDA , ciente do seu papel social, deixa uma contribuição positiva na sociedade.

Procurando mostrar como está trabalhando na construção de uma Sociedade mais Justa e

Responsável indo além dos compromissos legais.

Agradecemos a todos pelo trabalho em equipe que tornou possível a realização deste relatório.