Plano de Participação

nos Resultados PPR

PLURAL COMÉRCIO DE PERFUMES E

COSMÉTICOS LTDA

Plano Participação Resultados Plural Comércio de Perfumes e Cosméticos LTDA

• HISTÓRIA PPR – PLURAL

• Inicio prêmio mensal – Indicadores

• Adequação as exigências da lei.

- PPR Hibrido (Formalização do documento).- Criação da comissão (membro do SINDEC).- Pagamento periodicidade 6 meses.- INSS.

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• FORMATO: ÁREA DE VENDAS- Lojas: De acordo com a função.

Prêmio relacionado ao faturamento e tamanho da equipe. - Critérios: Meta financeira, meta física, venda média, produtividade, quanto vale um cliente e itens de baixo giro. (Gerentes, vendedoras e caixas)

- Importante: Colocar no documento para cada critério quais são as funções que não participam daquele tópico.

- Estabelecimento das metas: De maneira que proporcione um lucro liquido X%.

- Circunstâncias em que podem haver perda parcial ou integral do prêmio:

- Funcionário afastado não participa.

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• FORMATO : ÁREA ADMINISTRATIVA

- X % de prêmio recebido integralmente se o lucro liquido da empresa for de Y%.

- Tabela de redução.

- Mais 2 salário anuais na média.

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• REGRAS GERAIS:- Apuração de resultado mensal.- Períodos base Abril á Setembro e

Outubro á Março. (Balancete específico para análise da comissão).

- Liberação em Abril e Outubro.- Período de vigência do PPR. - Não incidência de encargos trabalhistas ou previdenciários (prever alteração na lei no documento).- Prever alterações na sistemática de vendas. - Venda da empresa falência, concordata.- Impasse da negociação do mediador.

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•

RESULTADOS PARA EMPRESA:

- Reflexo no clima organizacional e na qualidade dos serviços.

- Funcionários mais felizes e evoluídos.- Funcionários mais engajados com a empresa.- Amadurecimento das equipes.- Melhores resultados para empresa. - Menor turnover.- Não tem um trabalho tem uma causa.

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ENCERRAMENTODepois de um período de crescimento do consumo, fruto principalmente do aumento do poder aquisitivo e aumento da classe média. Crescimentos propiciados pela correção dos salários em índices acima da inflação, e não por aumento na produtividade. Há quanto tempo o governo reajusta o salário mínimo acima da inflação? A consequência que estamos vendo ainda numa pequena escala, é a queda no consumo exatamente pela perda do poder aquisitivo devido à inflação. O que se deu sem credito ou talvez mérito, vai se perder. Quando se define que o aumento real é de 2%, esta se determinando um aumento de produtividade, como se isso pudesse ser obtido por decreto. Algumas empresas vão conseguir, mas a grande maioria não. As que não lograrem esse resultado, certamente terão que aumentar seus preços, e ai começa a espiral inflacionária. Sou empresário desde antes da hiperinflação, 2000% ao ano. Um café poderia custar 2000 dinheiros e daqui a 15 dias 3000 dinheiros. Os aumentos reais de salários que se der agora vão ser perdidos num curto espaço de tempo e esse tempo será cada vez menor. Começou com o governo e depois foi seguido pelos sindicatos, acreditando que éramos a bola da vez, que ninguém segurava o Brasil. Para conter a inflação o governo aumenta os juros, como se ela fosse de demanda, é uma inflação de indexador e negociada. As empresas vão ter muita dificuldade em aumentar ou mesmo manter a produtividade com aumento dos juros e a queda no consumo. Por isso acredito ser muito oportuna a discussão do PPR, temos que saber quebrar vários paradigmas, mostrar e discutir resultados das empresas com os funcionários, deixar no âmbito de cada empresa através de comissão a definição de aumento real, etc. E os

sindicatos devem ser os protagonistas dessas mudanças.

o

OBRIGADO!!!