CLIMA, CULTURA E PODER NAS

ORGANIZAÇÕES

Prof. Luiz Folha

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Conceito de Cultura

• cabedal de conhecimentos de uma pessoa ou grupo social;

• conjunto de padrões de comportamento, crenças, conhecimentos, costumes etc. que distinguem um grupo social;

• forma ou etapa evolutiva das tradições e valores intelectuais, morais, espirituais (de um lugar ou período específico); civilização;

• complexo de atividades, instituições, padrões sociais ligados à criação e difusão das belas-artes, ciências humanas e afins.

(Houaiss Eletrônico, v. 1.0 – jun/09)

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Conceito de cultura organizacional

• «um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas»

(Edgar Schein)

• « é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma. »

(Elliot jacques)

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Conceito de cultura organizacional

• «a cultura organizacional representa as formas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. »

(I. Chiavenato)

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Componentes da cultura organizacional

1. Artefatos

São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual

ou auditivamente como é a cultura da organização.

Símbolos

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Componentes da cultura organizacional

1. Artefatos

São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual

ou auditivamente como é a cultura da organização.

Símbolos

Clima, cultura e poder nas organizações

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Componentes da cultura organizacional

1. Artefatos

São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual

ou auditivamente como é a cultura da organização.

Símbolos

Histórias

Clima, cultura e poder nas organizações

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Componentes da cultura organizacional

1. Artefatos

São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual

ou auditivamente como é a cultura da organização.

Símbolos

Histórias

Heróis

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1. Artefatos

São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual

ou auditivamente como é a cultura da organização.

Símbolos

Histórias

Heróis

Lemas

Componentes da cultura organizacional

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Onde um pneu é um pneu.

O colégio completo.

A gente se liga em você.

Amo muito tudo isso.

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Componentes da cultura organizacional

1. Artefatos

São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual

ou auditivamente como é a cultura da organização.

Símbolos

Histórias

Heróis

Lemas

Cerimônias

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Componentes da cultura organizacional

1. Artefatos

São todas as coisas ou eventos que podem nos indicar visual

ou auditivamente como é a cultura da organização.

Símbolos

Histórias

Heróis

Lemas

Cerimônias

Clima, cultura e poder nas organizações

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Quem lembra de um som, uma

música, que remeta a uma

entidade, uma instituição, uma

organização? Alguém lembra da

musiquinha da Varig?

E estas cores,

lembram o quê?

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Componentes da cultura organizacional

1. Artefatos

2. Valores compartilhados

O que é valor?

São valores relevantes que se tornam importantes para as

pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que

fazem.

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Componentes da cultura organizacional

1. Artefatos

2. Valores compartilhados

3. Pressuposições básicas São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e

pressuposições dominantes em que os membros da

organização acreditam.

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