COACHINGCOACHING

WILSON MARTINSWILSON MARTINS

CONCEITOCONCEITOCoaching é um processo para Coaching é um processo para aumentar a performance de um aumentar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa)indivíduo (grupo ou empresa)Deve ser conduzido por um Deve ser conduzido por um profissional com notório saber de profissional com notório saber de mercado, que tenha vivência com mercado, que tenha vivência com metodologias avançadas de RHmetodologias avançadas de RH

TREINADORTREINADOR

O PROCESSO DE COACHINGO PROCESSO DE COACHINGÉ interativo, individual ou em grupoÉ interativo, individual ou em grupoOrienta as pessoas a rapidamente Orienta as pessoas a rapidamente produzirem resultados intensivos e mais produzirem resultados intensivos e mais satisfatórios em suas vidas pessoal, satisfatórios em suas vidas pessoal, profissional e acadêmica, nos profissional e acadêmica, nos relacionamentos e qualidade de vidarelacionamentos e qualidade de vida

CARREIRACARREIRA

COACHING: FOCOSCOACHING: FOCOSCarreira Carreira Estudos Estudos

Negócios Negócios Novas habilidadesNovas habilidades

Finanças Finanças NetworkingNetworking

Saúde Saúde Comunicação Comunicação

Desenvolvimento Desenvolvimento físico e emocionalfísico e emocional

LiderançaLiderança

Esportes Esportes TransiçõesTransições

COACHING: ALVOSCOACHING: ALVOS

Para as pessoas e organizações Para as pessoas e organizações modernas que buscam um caminho modernas que buscam um caminho alternativo para o sucesso.alternativo para o sucesso.Necessita planejamento, superação, Necessita planejamento, superação, equilíbrio, ação, entusiasmo, equilíbrio, ação, entusiasmo, inovação e transformação individual.inovação e transformação individual.

MUDANÇASMUDANÇAS

QUEM É O COACHQUEM É O COACHCoach em inglês, não é mais só sinônimo Coach em inglês, não é mais só sinônimo de técnico de esportes.de técnico de esportes.As áreas de RH do mundo todo como EUA, As áreas de RH do mundo todo como EUA, Europa e Brasil estão descobrindo a Europa e Brasil estão descobrindo a importância do profissional que ajuda a importância do profissional que ajuda a desenvolver o potencial de executivos na desenvolver o potencial de executivos na gestão de funcionários de todos os níveisgestão de funcionários de todos os níveis

PRODUTIVIDADEPRODUTIVIDADE

COACHING NA PRÁTICACOACHING NA PRÁTICADescobrir competências inéditas Descobrir competências inéditas Aumentar as novas realizaçõesAumentar as novas realizaçõesGerar poder para produzir mais Gerar poder para produzir mais Transformar estratégias em açõesTransformar estratégias em açõesAtua no campo do desempenhoAtua no campo do desempenhoInfluência no desenvolvimento de padrões Influência no desenvolvimento de padrões éticos, comportamentais e operacionaiséticos, comportamentais e operacionais

PAPÉISPAPÉIS

IMPLANTANDO O COACHINGIMPLANTANDO O COACHINGReuniões, acompanhamentos, direçõesReuniões, acompanhamentos, direçõesFixação de conhecimento: atualizaçãoFixação de conhecimento: atualizaçãoIdentificação de pontos fortes e fracosIdentificação de pontos fortes e fracosTransformar os fracos em fortesTransformar os fracos em fortesDefinir e combinar focos de atuaçãoDefinir e combinar focos de atuaçãoCriar um plano para atingir objetivosCriar um plano para atingir objetivosApoiar nas tomadas de decisõesApoiar nas tomadas de decisões

DESAFIOSDESAFIOS

COACHING NO TEMPOCOACHING NO TEMPO

Passado Passado PresentePresenteFuturoFuturo

MUDANÇA DO MUDANÇA DO MODELO MENTALMODELO MENTAL

PROFISSIONAL / EXECUTIVO

DE CARREIRA / ACADÊMICO

DE NEGÓCIO / PARA JOVENS

COACHING: E VOCÊCOACHING: E VOCÊTerTer SerSer EstarEstar

Qual vai ser o Qual vai ser o projetoprojeto??

Qual vai ser o Qual vai ser o modelo mentalmodelo mental??

Qual vai ser o Qual vai ser o resultadoresultado??

Qual vai ser a Qual vai ser a transformatransformaççãoão??

Quais são os Quais são os valoresvalores??

Qual vai ser a Qual vai ser a valorizavalorizaççãoão??

Quais são os Quais são os cuidadoscuidados??

Quem vai ser o Quem vai ser o coachingcoaching??

Como vai ser feita a Como vai ser feita a finalizafinalizaçção ão de de cada projeto?cada projeto?

Qual o Qual o projeto realprojeto real com indicadores com indicadores de resultados?de resultados?

Como Como VocêVocê se se encaixa nisto encaixa nisto tudo?tudo?

Quais os Quais os resultados resultados pessoais pessoais dos dos feedbacks?feedbacks?

COACHING COACHING

Wilson MartinsWilson Martinswm@willsonmartins.com.brwm@willsonmartins.com.brCel 19 998167733Cel 19 998167733Visite nosso site:Visite nosso site:www.willsonmartins.com.brwww.willsonmartins.com.br