como engajar e motivar colaboradores para a mudançaE7%F5es%20Encontro... · Alameda Santos, 2477...
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Cenário:
Mudanças em todas as frentes
desarticuladas
Projeto Implantação cultura de inovação,
Movimento único, olhar multidisciplinar
Engajamento e envolvimento,
Fortalecimento clima organizacional,
Protagonismo dos colaboradores
Como comunicar e engajar para a mudança?
Workshops – inovação na prática
• Workshops baseados na metodologia Design Thinking e protótipo de
negócio (Business Canvas)
• Participação 100% colaboradores - todos os níveis
• 32 grupos – 2 meses - 11 ideias
Ideias com focos variados:
Novos produtos e serviços
Repensar processos
Clima organizacional
Visão de cliente: adesão e retenção
Como comunicar e engajar para a mudança?
Comitê de Inovação
1. Representa as áreas de negócios;
2. Principais áreas de BackOffice envolvidas;
3. Time multidisciplinar
4. Visão do Cliente
Como comunicar e engajar para a mudança?
Resultados
Inovação passa a ter uma perspectiva multidisciplinar – Foco abrangente
Como comunicar e engajar para a mudança?
Resultados
Inova assina os grandes projetos de inovação da Funcesp
Como comunicar e engajar para a mudança?
Resultados Inova valoriza o que foi feito e engaja para inovação constante
2ª fase do projeto - 2016
• Alinhar inovação à estratégia do negócio
• Entrevistas clientes e participantes
• Continuidade ao projeto interno – aprofundamento de ideias em projetos
• Engajamento dos colaboradores para a inovação
Como comunicar e engajar para a mudança?