Mural da integração

R E S P O N S A B I L I D A D E

A solidariedade está no arMais uma vez o Natal na Praça fez a alegria das crianças com distribuição de brinquedos.P Á G I N A 0 3

ANO 8 - Nº 23janeiro / fevereiro / março de 2012

D I A A D I A

Investindo na qualificaçãoPrograma Desenvolvimento de Líderes integra gerências e melhora comunicação interna. P Á G I N A 0 2

Eventos de confraternização destacam-se como elementos fundamentais na construção de ambientes agradáveis e produtivos. Eles geram benefícios consistentes ao unir a equipe e produzir ganhos no rendimento do profissional e no ambiente de trabalho dentro da empresa.

E D I T O R I A L

D I A A D I A

A despedida de 2011 reuniu colaboradores e parceiros em uma grande festa no Club Campestre Macabi. Se em 2004 éramos 15 pessoas, hoje somos mais de quinhentas construindo e solidificando o nome da Melnick Even no Rio Grande do Sul e no Brasil.

O crescimento reflete o pensamento vigente dentro da empresa: somos uma família unida. E essa união ultrapassa as paredes da Melnick Even, como podemos constatar na matéria principal do Comunick.

O nosso público interno também dá show quando o assunto é responsabilidade social. Graças a sua efetiva participa-ção, o Natal na Praça foi novamente um sucesso. O evento beneficente é dedicado a alunos da Escola Estadual Hiroshi-ma, crianças da creche comunitária Jesus O Bom Pastor, moradores do bairro, filhos de funcionários e a comunidade.

Um ótimo 2012 para todos e boa leitura!

Juliano Melnick

A Melnick Even foi a grande vence-dora do Top de Marketing 2011 da ADVB. A empresa arrematou o prê-mio nas categorias: Top Responsabi-lidade Social, Segmento de Mercado e Top Inovação em Práticas de Venda.

O case Grand Park Eucaliptos “Trans-formando História em Sucesso” fa-turou a premiação na categoria Seg-mento de Mercado ao se destacar com o planejamento, comunicação e comercialização do empreendimen-to. O programa Empreiteiro Parceiro através da iniciativa “Investindo na ca-pacitação e gerando conhecimento e qualidade para todo o mercado” ven-ceu na categoria Responsabilidade Social. E o projeto “O Paradigma do Corretor” foi o ganhador no quesito Top Inovação em Práticas de Venda.

A grande família

Edição, reportagem, revisão,

projeto gráfico e diagramação:

www.interna.com.br

(51) 3019.5643

Jornalista Responsável:

Cristian Costa – MTb 15.247

E X P E D I E N T E

Informativo da Melnick Even Incorporações e Construções S.A.Rua Carlos Trein Filho, 551Auxiliadora - Porto Alegre – RS comunick@melnickeven.com.br(51) 3016.9000

Coordenação:

Cristina Ramos

Francine Carvalho

Juliano Melnick

Renato Delfino Rodrigues

Sheyla Wortmann Gomes

Periodicidade:

Trimestral

Tiragem:

600 unidades

Impressão:

Gráfica Trindade

02 C O M U N I C K

É Tri, é Top! Desenvolvendo líderes

Lideranças consolidando o amanhã

Melnick Even se destaca na festa de premiação da ADVB

Tradicionalmente a Melnick Even investe na qualifica-ção de seus profissionais. Em 2008 iniciou, sob a coor-denação do psicanalista Norton Cezar da Rosa Jr., dou-torando em psicologia social e institucional, o projeto de capacitação de lideranças. Na esteira dessa diretriz, foi criado, em 2011, o programa Desenvolvimento de Líderes, com o objetivo de integrar as gerências e qua-lificar a comunicação interna.

Oito gerentes participaram da ação. Conforme Norton, por ser um grupo dinâmico e exigente no que diz res-peito a novos desafios, optou-se pela construção con-junta de atividades como jantares de integração, rally de regularidade (para ajustar horários) e dinâmicas para resolver conflitos. Todas as tarefas aconteceram em espaços fora da empresa.

“Com isso, pudemos congregar lazer com trabalho. Hoje é possível reconhecer a significativa melhoria nas relações interpessoais no âmbito do trabalho, bem como na integração e comunicação”, explica Norton.

C O M U N I C K 03

A P L A U S O

Espírito de NatalMuitas crianças ficaram felizes ao terem seus pedidos atendidos pelo Papai Noel. Através da ação Adote uma Cartinha, criada pelo departa-mento de Recursos Humanos (RH), a gurizada teve um Natal mais feliz.

Primeiro, o pessoal do RH incentivou os fun-cionários das obras a trazer as cartinhas de seus filhos de dois a oito anos para o “Papai Noel”. O passo seguinte foi montar uma ár-vore de Natal no primeiro andar da sede com todos os desejos. Com adesão livre, cada co-laborador da empresa escolhia uma cartinha e, posteriormente, a substituía pelos pedidos. Nos dias 20 e 21 de dezembro funcionárias do setor foram até as obras para entregar os presentes.

No início de janeiro, um banner foi colocado no primeiro andar da sede com a foto de to-dos os colaboradores que adotaram as cartas e também dos funcionários das obras rece-bendo os presentes. A adesão à ação foi abso-luta e todos os pedidos foram contemplados.

O primeiro domingo de dezembro é sempre uma data especial para os colaboradores da Melnick Even: é o dia do Natal na Praça. Existe uma tradição de voluntariado dos colaboradores da construtora com o objetivo de deixar tudo impecável para os principais convidados: a criançada.

E olha que não são poucos. Em 2011 participaram do evento mais de 150 crianças entre alunos da Escola Estadual Hiroshima e da creche comunitária Jesus O Bom Pastor, filhos de funcionários e meninos e meninas vizinhos da Praça Bela Vista. A gurizada se diverte com pis-cina de bolinhas e cama elástica, entre outros brinquedos. Quando a fome bate é hora de correr até uma das barracas e se deliciar com um cachorro-quente, uma pipoca ou um bolo de chocolate. Tudo regado a muito refrigerante e água.

Mas o momento mais especial da festa é quando chega o convidado mais aguardado pelos pequenos: o Papai Noel. Até os adultos viram crianças e se emocionam vendo o “bom velhinho” distribuir presen-tes, sorrisos e abraços para a alegria contagiante e o olhar fascinado dos meninos e meninas presentes no evento.

Natal na Praça reúne centenas de crianças

Papai Noel e brinquedos garantiram a felicidade das crianças

Árvore dos desejos

R E S P O N S A B I L I D A D E

E U R E C O M E N D O

Morro de São Paulo é um vilarejo situado em uma ilha no litoral baiano com praias deslumbrantes, paisagens paradisíacas, água pura e cristalina. Lugar perfeito para relaxar, descansar e reno-var as energias. A estagiária do setor Custos e Planejamento Eliete Civa desfrutou de uma viagem a esse pequeno paraíso em julho de 2011 e recomenda aos colegas. “A vista do farol é ma-ravilhosa e o pôr do sol lindo”, relembra com o sorriso no rosto. De frente para o paraíso

Lugar encantador

Aplauso para todos

C A P A

04 C O M U N I C K

Empresa incentiva eventos de integraçãoA competitividade organizacional é resultado de um mundo em constante ino-vação. Por conta disso, o ser humano é visto em muitas organizações apenas como mercadoria. A Melnick Even vai contra essa perversa lógica de mercado. A empresa investe na qualidade de vida de seus colaboradores por acreditar que isso aumenta a produtividade.

Para a gestora de Recursos Humanos, Cristina Ramos, um importante ele-mento na construção de ambientes agradáveis e produtivos são as atividades de confraternização. Elas proporcionam maior integração entre os setores, reforçando o real significado da palavra equipe. O RH, alinhado à cultura da construtora, com seu subsistema de endomarketing, desenvolve ao longo do ano várias ações nesse sentido: Café com o RH, Festa Junina, Natal na Praça, Copa Melnick Even, Festa de Final de Ano, Aniversariantes do Mês, Visita nas Obras, entre outras.

Chama a atenção que nem só de “programações oficiais” vivem as atividades de confraternização. Algumas obras realizam churrascos regularmente para des-contrair o dia a dia e criar elos de amizade entre os colaboradores. O fenômeno se repete em outros setores onde eventos de integração são organizados pelos próprios funcionários. O Amigo-Secreto, criado pela arquiteta Clarisse Xavier, é um sucesso. O evento alcançou 150 participantes só no ano passado. Afinal, a Melnick Even teve um aumento significativo no seu quadro profissional nos últimos anos e a cada momento são incorporados novos colegas, o que trans-forma essas atividades em ótimas oportunidades para entrosar ainda mais a equipe.

Maratona de Porto Alegre Café com RHFesta junina

Meninas arrasam com visual caipiraCorrendo atrás da qualidade de vida

Família Melnick Even na festa de final de ano em 2011

Começando bem o dia

“As atividades de

confraternização

proporcionam maior

integração entre os

setores, reforçando

o real significado da

palavra equipe.”

Cristina Ramos,GESTORA DE RECURSOS HUMANOS

C O M U N I C K 05

Bola rolandoFesta de final de anoOutro momento de confraterniza-ção sempre muito aguardado ao longo do ano é a Copa Melnick Even de Futebol. O evento tradicional reú-ne ex-companheiros de obras. Todo mundo quer ganhar, é lógico, mas depois de correr atrás da bola, o lance é se reunir, contar velhas his-tórias e dar boas e sinceras risadas. Esse clima contagia também os no-vos funcionários.

Em 2011 aconteceu a quarta edição da Copa Melnick Even. A Obra Spot faturou o título com uma grande cam-panha. A Obra Clube Iguatemi foi vice--campeã e a Obra Central Park ficou em terceiro. O torneio aconteceu na Planet Ball e contou com oito equipes.

O campeonato durou três meses e teve um alto nível técnico e discipli-nar. Para premiar o ótimo desempe-nho de todos, a empresa ofereceu um churrasco no final da competição.

O evento de final de ano, que em 2011 aconteceu no Club Campestre Macabi e reuniu mais de 500 pessoas, reflete o grande crescimento do quadro. “An-tes reuníamos toda a empresa em vol-ta de uma mesa”, relembra sorrindo o gerente de Novos Negócios, Marcelo Guedes, que está há sete anos na em-presa e conhece como poucos a nova e a antiga realidade.

Porém, apesar do incremento verti-ginoso, o espírito familiar da Melni-ck Even não se perdeu na multidão de novos colaboradores. Atividades como a Festa de Final de Ano ainda têm o mesmo significado: união e busca de objetivos comuns.

Conforme Cristina, a empresa priori-za manter seus principais diferenciais perante o mercado de trabalho, que são o ótimo clima organizacional e a preocupação em ter uma gestão de pessoas.

Aniversários Empreiteiro ParceiroChurras nas obras

A campeã Spot

Clube Iguatemi faturou o vice

Central Park em terceiro

É hora de cantar aquela musiquinhaParceiros de todas as horas

Ninguém quer ficar de fora

06 C O M U N I C K

N O V O S C O L E G A S

ARTE PARQUEEm pé, da esquerda para direita: Silveira (Aux. Técnico), Carlos Alberto Custodio Ferreira (Aux. Produção), José Francisco Primo Pereira (Operador de Elevador), Jorge Luis Ramos (Contramestre), Eloi Silva da Silva Junior (Operador de Elevador), Carlos Moacir Cardoso Consiglio (Estag. Engenharia Civil), Raphael Canozzi Marchioni (Estag. Engenharia Civil), Ricardo Peterlongo Badia (Estag. Engenharia Civil), Cleber Leite Pereira (Aux. Produção), Arlei Valmor da Silva Machado (Aux. Produção), Araci dos Santos Pedroso (Carpinteiro), Amilton Silva dos Santos (Operador de Elevador), Breno Dias Lucio (Pedreiro) Agachados, da esquerda para direita: Marcio Moreira Machado (Aux. Técnico), Diego (Estag. Téc. Edificações), Luciano Rodrigo Moreira de Almeida (Carpinteiro), Wesley da Costa Chies (Estag. Téc. Edificações), Dirceu de Oliveira Costa (Aux. Produção), Graziane Elias Farias (Estag. Téc. Segurança do Trabalho)

SEDENa fileira de cima, da esquerda para direita:Ricardo Locatelli (Eng. de Orçamentos), Alexandre Moretto (Gerente de Suprimentos), Flavia Correa (Assistente Financeiro), Liege Schmitt (Assistente Financeiro), Nadia de Almeida (Analista Técnico), Tassiane Pivotto (Assistente Comercial)

Na fileira do meio, da esquerda para direita:Salete Dalla Rosa (Analista de Suprimentos), Elena Almeida (Aux. de Serviços Gerais), Michel Cruz (Téc. de Edificações Senior), Jardel Junior (Analista de Suprimentos), Leonel Torgo (Assistente de Suprimentos), Denise dos Santos (Analista Financeiro), Elisiane Antunes (Assistente Comercial), Daiana Genz (Assistente de RH/ME Vendas)

Na fileira de baixo, da esquerda para direita:Gustavo Bombardelli (Eng. de Orçamentos), Natalia Pasqualotto (Estag. Engenharia Civil), Daniela Fernandes (Estag. Engenharia Civil), Thamires Serra (Assistente de DP), Guilherme Entrudo (Assistente Comercial), Evelise Paiva (Assistente Comercial)

PARQUE IBIRAPUERAEm pé, da esquerda para direita: Luiz Botelho (Pedreiro), Mauri da Silva (Servente), Vanderlei Fortes (Servente), Paulo Monteiro (Carpinteiro), Rafael Nunes (Servente), Carlo Magno (Servente), Marcos Giovani (Servente), Ivaldo Marques (Servente), Robson Godinho (Servente), Márcio Brum (Guincheiro), Jorge Antônio (Pedreiro), José Pereira (Pedreiro), Eduardo Vieira (Servente), Ademir Silva (Servente), Avelino Silva (Carpinteiro)

Agachados, da esquerda para direita: Claudiomiro da Silva (Pedreiro), Rodrigo Oliveira (Carpinteiro), Jovane Santos (Servente)

PARQUE IBIRAPUERARenato Luz (Estag. Engenharia Civil), Thiago Machado (Servente), Maria Letícia (Est. Téc. Segurança), Marcelo Assunção (Adm. Obra), Nelmo Carvalho (Servente), Guilherme Pereira (Téc. em Edificações), Fabiana Avila (Aux. Almoxarife), Augusto Henrique (Estag. Engenharia Civil), Emerson Feijó (Almoxarife), Favorino Pedroso (Mestre-de-obras), Christian Antunes (Est. Téc. Segurança), Cíntia Azevedo (Adm. Obra), Marcela Krause (Estag. Engenharia Civil), Gabriel Patulé (Estag. Engenharia Civil)

PANAMBYEm pé, da esquerda para direita: Rui Pinheiro (Téc. Segurança Trabalho), Thiago Ruiz (Eng. Jr.), Ebersson Mattos (Téc. Edificações), João Monteiro (Mestre), Giovani Dias (Estag. Téc. Edificações), Michel Marros (Servente), Lucas Machado (Assistente Técnico), José Moreira (Mestre), Michel Franco (Servente), Luiz Amandio (Servente), Paulo Cezar (Servente), Anderson Bortolini (Estag. Engenharia Civil), Pietro Perazzone (Estag. Engenharia Civil)

Agachados, da esquerda para direita: Bruno Souza (Servente), Itajar Godoi (Servente), Jorge Bernardes (Carpinteiro)

BUSINESSAlexander Bueno da Costa (Estag. Téc. de Segurança), Daniel Pereira Torres, Antonio Adriano Farias de Paula, Luis Antonio Losso Maciel, Thiago Finn Fontoura dos Santos (Estag. Engenharia Civil), Fabiano Silveira Joaquim, Jair Santos Dutra, Thaynã Damásio Fontoura (Est. Téc. em Edificações)

HOMEdison Brollo Ribeiro (Mestre Geral de Obras),

ARTE BELA VISTARafael Alexandre Moraes Artigas (Téc. Segurança do Trabalho)

A Melnick Even cresce a cada dia e o Comunick dá as boas-vindas aos novos profissionais que vêm fazer parte dessa equipe de sucesso.

C O M U N I C K 07

Q U E M F A Z A M E L N I C K E V E N G E S T Ã O

C R E S C E N D O C O M A E M P R E S A

SIPAT tem adesão dos colaboradores

Novo desafio

Com o lema Produzir com Segurança é a Nos-sa Prioridade foi realizada, entre os dias 19 e 23 de novembro, a quarta edição da Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho (SIPAT). Participaram cerca de 1000 colabo-radores e parceiros da empresa. Sete obras foram visitadas: Casa do Sol, Business, Ibira-puera, Arte Parque, Panamby, Moinho e Igua-temi.

Em cada uma delas aconteceram:

• Palestras sobre os riscos e cuidados com a energia elétrica, realizada por profissio- nais da CEEE;

• Vídeo motivacional sobre a importância do uso de EPIs;

• Divulgação da melhor frase sobre seguran- ça com premiação de uma bicicleta;

• Divulgação do melhor desenho de filho de funcionário com premiação de um brinquedo;

• Brincadeiras como montagem de cinto com premiação de brindes.

O presidente da Comissão Interna de Preven-ção a Acidentes (CIPA), o engenheiro Hugo Mogetti, destaca que a segurança do trabalho nas obras está sendo reconhecida e aceita por todos.

O ano de 2012 trará um desafio enorme à carreira profissional de Letícia Portella. A administradora de empresas assumiu uma nova responsabilidade: fazer parte da equipe responsável pela migração do sistema Sienge para o SAP. Com o know-how de quase oito anos no setor de suprimentos – iniciou como auxiliar dentro da própria Melnick Even –, ela está confiante e preparada para ter sucesso na nova missão, pois “a empresa incentiva o colaborador a se capaci-tar, auxiliando-o na sua formação profissional”.

Conforme Letícia, essa política sempre fez parte da cultura da em-presa e por isso os funcionários estão sempre aptos a encarar no-vas etapas e vencê-las com trabalho, esforço e dedicação.

“A empresa incentiva o colaborador a se

capacitar, auxiliando-o na sua formação

profissional.”

Letícia Portella

Colaboradores focados nas palestras

Marcos comanda um dos setores vitais da empresa

Visualizando o mercado

Há seis anos na empresa, Marcos Colvero atualmente é o diretor de Incorporação da Melnick Even. O setor é responsável pela prospecção de novos negócios (compra de terrenos e parcerias), departamento comercial, área de marketing e lançamentos (tramitação e estande de vendas).

O setor hoje conta com 28 pessoas envolvidas na condução do de-partamento, mas os corretores também são considerados como parte da família. Um dos principais desafios da Incorporação é o posicio-namento da empresa frente ao mercado identificando oportunidades de negócios e tornando-as realidade a partir da compra de terrenos e desenvolvimento de produtos diferenciados.

“Nossa responsabilidade é implementar o plano estratégico defini-do pela empresa, percebendo constantemente a movimentação da concorrência e os indicadores do setor tanto em volume quanto em qualidade de desenvolvimento do produto”, explica Marcos.

A N D A M E N T O D A S O B R A S

L A N Ç A M E N T O S

JANEIRO/2012

OUTUBRO/2011

SETEMBRO/2011

NOVEMBRO/2011

08 C O M U N I C K

Conheça as novidades com a marca Melnick Even

Iniciou mais um empreendimento (Estilo) dos nove previstos no belo bairro Central Park. A Eixo-M, empresa do grupo Melnick Even, é a responsável pela obra.

Estrutura 97%Instalações 48%Fachada 21%Cronograma Geral 56%

Arte Parque

Arte Bela Vista

Ponta da Figueira

Casa do Sol

Vida VivaClube Moinho

Spot

Bravo!

Vida Viva Clube Iguatemi

HOM

Estrutura 28%Instalações 8%Fachada 1%Cronograma Geral 18%

Panamby

Estrutura 76%Instalações 36%Fachada 3%Cronograma Geral 36%

Estrutura 0%Instalações 0%Fachada 0%Cronograma Geral 6%

Parque Ibirapuera

Estilo

Estrutura 100%Instalações 57%Fachada 43%Cronograma Geral 68%

Business Park

Estrutura 0%Instalações 0%Fachada 0%Cronograma Geral 0,5%

Projetos 95%Terraplenagem 88%Muros de contenção 56%Cronograma Geral 43%

Estrutura 100%Instalações 70%Fachada 0%Cronograma Geral 55,67%

Estrutura 48%Instalações 23%Fachada 0%Cronograma Geral 33,27%

Estrutura 100%Instalações 99%Fachada 99%Cronograma Geral 97%

Estrutura 4,2%Instalações 2,1%Fachada 0%Cronograma Geral 9%

Estrutura 98%Instalações 35%Fachada 5%Cronograma Geral 59,78%

Estrutura 4%Instalações 0%Fachada 0%Cronograma Geral 11,67%

Moulin Quintino – Empreendi-mento no bairro Floresta, bem pertinho do Parcão, chega propor-cionando conforto, com vista privi-legiada, em amplos apartamentos com três suítes.

Baltimore Office Park – Localiza-do no bairro Bom Fim oferece con-juntos modulares de 38 a 708m², salas comerciais e cinco andares de estacionamento. Vista fantásti-ca para a Redenção.

Supreme – A obra traz um novo conceito de moradia ao bairro San-tana. Terá 120 apartamentos de 2 e 3 dormitórios, em uma torre de 15 andares.

Quartier Cabral – O empreendi-mento grandioso que promete es-palhar charme e conveniência por um quarteirão inteiro no bairro Rio Branco.