CULTURA ORGANIZACIONAL Proposições para uma compreensão sistêmica

RESUMO Empreender uma discussão e reflexão sobre cultura organizacional, não é uma tarefa das mais fáceis, ainda mais, se pretendermos realizá-la utilizando uma perspectiva sistêmica. No entanto, foi esta a proposta do presente estudo. Para a elaboração das reflexões adotou-se o método bibliográfico, entendendo ser este o mais assertivo para tal abordagem, pois para uma perspectiva sistêmica se tornar possível faz-se imperativo um sólido referencial teórico quem ajude a superar as limitações da percepção. Esta reflexão inicia-se com uma modesta apresentação do conceito de cultura e a discussão sobre a sua complexidade enquanto um objeto de estudo. Em seguida aborda-se o conceito de cultura organizacional numa tentativa de rastrear a sua evolução que vai desde a corrente da cultura de empresa até a compreensão da cultura como um sistema estruturante. Partimos, então, para reflexões mais sistêmicas sobre a cultura nas organizações, com a proposição de que ela se dá pela compreensão do elemento simbólico e dos saberes organizacionais. Por fim, nas considerações finais, propõe-se que a cultura deva ser entendida nesta perspectiva, como um sistema essencialmente simbólico e que determina a percepção, a explicação, a interpretação e a legitimação das práticas e dos saberes organizacionais. Diante disto, finaliza-se com a crença de que é imprescindível buscar nas simbolizações a chave para o entendimento da cultura organizacional, e que, portanto, isto pressupõe um campo de estudo cada vez mais complexo e que requer uma proposta sistêmica de análise.

PALAVRAS-CHAVE: Administração. Gestão de Pessoas. Cultura Organizacional.

Este artigo é parte integrante do e-book Cultura Organizacional: três estudos selecionados que pode ser adquirido através do http://www.cliquelivros.com/cultura-organizacional-tres-estudos-selecionados.html ou através do www.cliquemix.com.br