CURSO DE MINISTROS

LIDERANÇA

QUATRO ASPECTOS

Natureza de seu caráter

Qualidade de seus relacionamentos

Desenvolvimento de suas compotências e habilidades

Sua vida com Deus. Seu chamado e vocação

NATUREZA DE SEU CARÁTER

Primeiro atributo: ser verdadeiro e íntegro

A vigilância sobre como edificar o caráter na mesma proporção que a personalidade e o temperamento.

Temperamento é constitucional onde se assenta a personalidade

O caráter, está ligado à qualidade da nossa personalidade e temperamento; à solidez de nossos conceitos de moral e ética.

O CARÁTER

Está na base de nossa personalidade e escondido como no fundo de um iceberg

Nem todos conseguem ve-lo com nitidez

A falta dele faz mais falta que o leme de um navio.

LIDERANÇA

liderança se ensina, se aprende e se exerce a todo instante

Dr. J. Robert Clinton – ampla pesquisa: demonstrou que mais de 70% dos líderes não terminam bem.

PESQUISA

1. Primeiro, os líderes não terminam bem porque perdem sua postura de aprendizado. Eles param de ouvir e de crescer.

2. A atratividade do seu caráter declina.

3. eles param de viver segundo suas convicções. Começam a defender e justificar seus próprios pecados.

4. falham ao deixar para trás, contribuições decisivas.

PESQUISA

5. perdem a consciência de sua influência e destino6. perdem seu relacionamento vibrante com Deus.

A pesquisa mostrou que muitos caem fora. A maioria declina. Alguns precisam de algum tipo de disciplina por parte das autoridades. Porque não se tornaram o que esperavam?

PESQUISA

Para Dr. Clinton, os líderes podem se sair muito bem com suas habilidades, mas o líder cujas habilidades sobrepõem-se ao caráter, no final, irão vacilar.

as pessoas distinguem o caráter e reagem a ele.

pesquisa feita por James Kouzes e Barry Posner prova que todos desejamos líderes:

honestos competentes

PESQUISA

com visão do futuro e inspiradores

É mais fácil desenvolver a personalidade do que o caráter

Integridade A hipocrisia é uma fé fingida Devemos falar e agir na verdade Confrontar nossa conduta

constantemente

OUTROS TRAÇOS Integridade - o homem íntegro não

engana, não defrauda, não rouba O homem íntegro é coerente com

suas convicções bíblicas e não cede O homem íntegro cumpre a sua

palavra O homem íntegro e os presentes

que recebe : cuidado com os presentes que recebe para não ficar em dívida com a pessoa que presenteou.

I Timóteo 3. 1-7

que o bispo seja irrepreensível marido de uma mulher vigilante, sóbrio, honesto, hospitaleiro apto para ensinar não dado ao vinho não espancador não cobiçoso de torpe ganância,

mas moderado

1ª TIMÓTEO 3.1-7

não contencioso, não avarento; que governe bem a sua própria casa, tendo seus filhos em sujeição, com toda a modéstia (porque, se alguém não sabe governar a sua própria casa, terá cuidado da igreja de Deus?)

não neófito, para que, ensoberbecendo-se, não caia na condenação do diabo.

1ª TIMÓTEO

Convém, também, que tenha bom testemunho dos que estão de fora, para que não caia em afronta e no laço do diabo.”

Quando se perde as riquezas, nada se perdeu; quando se perde a saúde, houve alguma perda; porém quando se perde o caráter, tudo está perdido”. Anônimo.

QUALIDADE DE SEUS RELACIONAMENTOS

A esposa do pastor. Geralmente a figura mais ferida da igreja

Sentem-se traídas porque o marido parece que “se casou” com a igreja

precisam compreender as necesidades, lutas e pressões de sua esposas

Ele deve amá-la com amor sacrificia Elas têm necessidades diferentes

em diferentes época da vida

A ESPOSA DO PASTOR

Eles estão acostumados a serem cuidados e nem sempre sabem cuidar delas

Seu cuidado vai sesrvir de testemunho para a igreja, seus filhos e líderes em formação

Nossa sociedade despreza o casamento e os valores cristãos

VALORES DO CRISTIANISMO NA SOCIEDADE

o respeito às mulheres às crianças, à propriedade privada aos enfermos aos idosos Tire estes valores e a sociedade virará

um caos. São valores que sustentam qualquer sociedade e economia

OS FILHOS DO PASTOR

o líder deve ser amigo e discipulador de seus filhos

A mais forte contribuição a deixar aos filhos: o amor a Deus e à Sua Palavra

Muitos jovens de perdem porque seus pais não conseguiram levá-los a Jesus.

Na verdade saem da igreja, porque nunca conheceram a JESUS.

LÍDERES/PAIS

Devem se lembrar do tempo no qual a Graça o alcançou

Deve levar essa graça aos filhos e não as regras

A Graça faz-nos agradecidos e dispostos a abandonar a velha maneira de viver, não as regras

O que foi para os pais não deve se tornar em lei para seus filhos com o passar do tempo

OS PAIS/LÍDERES

Devem ensinar um Evangelho verdadeiro aos filhos, pelo exemplo e pelo servir

A lei afasta os filhos, do verdadeiro Evangelho

Jovens preferem sair da igreja do que viver uma fé fingida. Não lhes basta conhecer as regras, mas o próprio JESUS

OUTRAS TENTAÇÕES A onipotência do líder – o primeiro

perigo de uma liderança bem sucedida

Torna-se teimosos, não aceitam confrontação, nem opinião sobre sua conduta ou pensamento

Fica enganado pela sua própria propaganda

A CURA: andar aos pés da cruz e humilhar-se

OS PERIGOS

Não ter ninguém para prestar contas de sua vida ou não se submeter a isto.

Deve haver um ambiente de Graça pastoral que o líder possa compartilhar sua vida pessoal, financeira profissional, acadêmica, espiritual e sem dúvida, matrimonial.

A SÍNDROME DO SUCESSO

Começam a julgar-se insubstituíveis Deixam de depender de Deus e

confiam em si mesmos Utilizam toda a sua energia natural

no trabalho Nem cogitam em fracassar Mas fracassam nos

relacionamentos, nas questões morais e na principalmente em casa com a esposa e filhos.

SUAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

Conceitos-chave: Tudo envolve conhecimentoLiderança se ensina e se aprendeLiderança e conhecimento se desenvolve através de relacionamentos e treinamento.Jesus é o nosso maior exemplo de liderança

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Forma-se uma liderança estruturada pelo relacionar-se significativamente  

E pelo ensino sistemático É necessário estudo formal –

discipulado formal e orgânicoFormal: sistemático e instrucionalOrgânico: andar junto e ver o líder

liderar

DUAS PERGUNTAS PARA REFLEXÃO

1. No desenvolvimento de sua liderança, que segurança os que o influenciaram lhe ofereceram? Eram fiéis? tinham um testemunho verdadeiro ? cuidavam de você?como você oferece segurança àqueles a quem influencia?2. Avaliando suas responsabilidades, quem tem seguido os rastros de sua influência e como eles estão se saindo?

O PASTOR É UM GESTOR?

porque ele administra muitos fatores ao mesmo tempo: ele gere pessoas e equipes, recursos, resultados e planeja o futuro, além de responder juridicamente pela igreja.

Na grande maioria das vezes os pastores não percebem que são gestores. Eles gerem os ministérios, os casais, os jovens, as crianças, assina a papelada da igreja, os cheques, relaciona-se com outros pastores e dá uma ajuda na cantina.

O PASTOR É UM GESTOR?

Ele gere recursos Ele gere pessoas Para gerir é preciso conhecimento e

sensibilidade, habilidades relacionais de comunicação e planejamento

Precisa saber avaliar-se a si mesmo e o trabalho

Saber lidar com as diferenças entre as pessoas

Administrar e negociar conflitos

O PASTOR É UM GESTOR?

Administrar o tempo, a saúde, vida familiar, seu tempo de estudo e preparo

Lidera pelo exemplo e inspiração Orientar e delegar poder Saber planejar Saber representar a igreja

publicamente

O QUE AS PESSOAS ESPERAM DO LÍDER?

Ele deve saber escutar ativamente Ele deve saber comunicar seu

pensamento Ele deve irradiar simpatia e

sinceridade Deve saber tomar decisões de forma

especial e equilibrada Deve também saber posicionar-se

diante das pessoas que o cercam e manter suas convicções

O QUE AS PESSOAS ESPERAM DO LÍDER ?

Ele também precisa saber resolver conflitos de forma criativa e segura

Apesar de ter bom uso do tempo, ele não é totalmento dono do seu tempo: precisa gastá-lo com as pessoas

E por último ele deve saber avaliar e dar feedback

OUTRA LISTAAs pessoas esperam de seus líderes que sejam: honestoscompetentesque olhem para adianteinspiradoresinteligentesjustosdireitofidedignoque tenha ouvido ativoque seja disponível e acessível

CARACTERÍSTICAS PESSOAIS

ansiosos por aprender éticos disponíveis determinados cheios de energia confiáveis sensatos

CARACTERÍSTICAS PESSOAIS

humildes intensos e constantes agradáveis – ver o lado bom das

coisas e das pessoas. verdadeiros 

O AMBIENTE DA GRAÇA

O must das habilidades relacionaisGraça gera GraçaPerdoarRetribuir generosamenteNo ambiente da graça as pessoas se sentem seguras, crescem, confiam umas nas outras e produzem mais sentem que não há problema em ser quem são.

E QUANDO NÃO HÁ GRAÇA?

há desconfiança, conflito, rigidez e pouca capacidade de resolver problemas.

chamamos isto de um ambiente desprovido de graça.

Antoine de Saint-Exupery disse certa vez:

“Se você deseja construir um barco, não mande todos os homens buscarem madeira, não dívida o trabalho e não dê ordens. Em vez disso, ensine-os a anelar pelo vasto e infinito mar”.

IMAGO DEI DENTRO DE NÓS

todos nascemos com a imgem de Deus dentro de nós.

Ela precisa ser formada Isto se faz pelo ensino, inspiração,

conhecimento de Deus É papel da Igreja e das famílias Pessoas têm tido sua imago-Dei

deformada. Isto lhes dá uma falsa identidade, que na verdade, deveria estar em Deus

SUA VIDA COM DEUS, SEU CHAMADO E VOCAÇÃO

Precisamos ter claro nosso chamado e vocação.

Fomos chamados para servir a Deus, não importa nossa profissão e nossa vocação

Nossa carreira e nosso ministério podem caminhar juntos

Não importa onde servimos, estamos servindo a Deus. Certo?

OS PERIGOS

Como permanecer no foco das pessoas sem envaidecer-se ?

Enxergar sua humanidade e dependência de Deus

O perigo de “casarmos”com a profissão ou com o ministério

A família vem em primeiro lugar O perigo do abuso espiritual

OS PERIGOS

As tentações sexuais entre líderes casados

As dúvidas da maturidade. Alcancei meus objetivos? Vou alcançá-los?

Mudo de carreira? Ainda sou atraente? O poder dos elogios podem

atrapalhar Não brincar com as emoções e

cometer adultério mental

ENTENDENDO NOSSA NATUREZA

somos vulneráveisl; não somos super-homens, um gigante espiritual. Nossos pés são de barro.

Procure um amigo fiel e preste contas de sua vida a ele

Não dê desculpas para si mesmo Pense no preço que irá pagar por

um deslize Invista constantemente em seu

casamento

AGENTES QUE FRAGILIZAM O LÍDER

Frustração por resultados abaixo do esperado no ministério

Não ter seu trabalho reconhecido A decepção de não conseguir viver

em casa o que prega na igreja Falta de prosperidade financeira e

endividamento ao longo dos anos

AS RESPONSABILIDADES DE QUEM GERE A IGREJA

Devem remunerar seus pastores honestamente

Eles devem ter um plano de carreira e desenvolvimento

A igreja deve investir em seu pastor: estudo, cursos, treinamento

Deve ouvir seus sonhos. Viabiliza-los

E o pastor deve prestar contas de seu trabalho

A HONRA DE SERVIR A DEUS

Devemos redimir e santificar todo o nosso trabalho, seja qual for nossa profissão

Toda verdade é verdade de Deus. Toda criantividade, inventividade, inteligência vem de Deus

Não existe trabalho secular. Devemos resgatar todas as profissões para Deus.