Desafios RH Recursos Humanos na Alemanha 2014
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DESAFIOS DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA IGOR RAFAILOV GESTOR EM RECURSOS HUMANOS & DESIGN THINKER BRASILEIRO-ALEMÃO, RESIDIU 9 ANOS NA ALEMANHA DESDE 1990 FIXO NO RECIFE Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected] Março 2014
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Alguns tópicos legais, sociais, trabalhistas, culturais e demográficos que o gestor de Recursos Humanos tem na Alemanha.
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DESAFIOS DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA
IGOR RAFAILOV
GESTOR EM RECURSOS HUMANOS & DESIGN THINKERBRASILEIRO-ALEMÃO, RESIDIU 9 ANOS NA ALEMANHA
DESDE 1990 FIXO NO RECIFEElaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]ço 2014
PASSADO, HOJE E FUTURO DA ALEMANHA
Alemanha(após queda do muro de Berlim)
Área 357.051 km² População 81.757.600 habitantes (2010)
TAXA DE DESEMPREGO
Tradução: Igor Rafailov [email protected]
ALGUMAS DIFERENÇAS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA“O que é que na Alemanha tem, de
diferente?”
TIPOS DE CONTRATO DE EMPREGO
CONTRATO INDIVIDUAL“pequeno direito”
• Cada contrato é negociado individualmente.
• Cargos estratégicos e de confiança.
• Cláusula de quarentena de 2 a 5 anos.
• Cláusula de absoluta confidencialidade.
• Cláusula do “substituto”.
CONTRATO COLETIVO“grande direito”
• Convenção sindical ou com Conselho de Administração.*
• Jornada semanal• Cargos de produção.
* Empresas com mais de 500 empregados, devem ter no Conselho de Administração ⅓ dos assentos ocupados por representantes eleitos pelos empregados.
Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]
Arbeitszeugnis / Carta de referênciaPor lei todo empregador fornece carta de referência ao demitido. Como pode
causar processos de dano moral se expressar de forma objetiva, existe na Alemanha entre empregadores um código de “frases positivas” e mutante.
Alguns exemplos de textos e a classificaçãoEnfrentava novos desafios com desembaraço e perfeição. ÓtimoFoi sempre muito colaborativo.
Realizava suas tarefas acima da média geral. BomFoi sempre colaborativo.
Tinha senso de responsabilidade. SatisfatórioTem conhecimentos sólidos do seu trabalho.
Realizava as tarefas a ele delegadas com suficiência. RuimEle correspondeu às novas expectativas.
Realizava as tarefas com grande esforço e interesse. SofrívelRealizava suas tarefas sem problemas.
A qualidade do trabalho quase sempre eram atingidas. PéssimoEle é muito esforçado em se adaptar a novas tarefas.
Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]
Abwerbung“Caça furtiva de talentos”
A atuação de headhunters, é legal mas muito restrita. Deve ser efetuada dentro de regras legais e jurisprudenciais.
Não pode violar a Lei Alemã de Concorrência Desleal (Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb - UWG), exemplo: visitar o candidato na empresa onde está trabalhando. Feiras comerciais e congressos são "ambiente da empresa". O ex empregador ajuíza ação contra o headhunter, ex empregado e novo empregador de: lucros cessantes, custos de recrutamento e treinamento de um substituto.
Para ligações telefônicas o Tribunal Federal de Justiça alemão (BGH) criou jurisprudência para a atuação de headhunters, e seguem a um modelo rígido e curto de entrevista. Se o empregado consentir, deve tratar do convite fora do horário e ambiente de trabalho.
A atuação de headhunters, é legal mas muito restrita. Deve ser efetuada dentro de regras legais e jurisprudenciais.
Não pode violar a Lei Alemã de Concorrência Desleal (Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb - UWG), exemplo: visitar o candidato na empresa onde está trabalhando. Feiras comerciais e congressos são "ambiente da empresa". O ex empregador ajuíza ação contra o headhunter, ex empregado e novo empregador de: lucros cessantes, custos de recrutamento e treinamento de um substituto.
Para ligações telefônicas o Tribunal Federal de Justiça alemão (BGH) criou jurisprudência para a atuação de headhunters, e seguem a um modelo rígido e curto de entrevista. Se o empregado consentir, deve tratar do convite fora do horário e ambiente de trabalho.
DESAFIO CONTEMPORÂNEORECRUTAMENTO VIA REDES SOCIAIS
Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]
Integrationsprüfung“Prova de Integração”
Em até três anos ser APROVADO na Prova de Integração, sob perda do visto temporário de
permanência.Desde 1 Abril 2013 é referência a prova "Leben in
Deutschland" ("Viver na Alemanha").PROCESSO SELETIVO PARA TER DIREITO A PERMANÊCIA, INCLUSÍVE PARA DEPENDENTES DE APROVADOS. Elaboração e tradução: Igor Rafailov
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGGLei Geral do Tratamento Igualitário (“Lei Anti-Discriminação”)
• Raça e origem étnica• Gênero• Religião e/ou opinião política• Portadores de necessidades especiais• Idade (todas as idades)• Opção sexual
Discriminação justificada: Um judeu ser professor numa escola católica.Discriminação injustificada: Promover a cargo de gerência apenas homens.
Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGGLei Geral do Tratamento Igualitário (“Lei Anti-Discriminação”)
Responsabilidades legais e reflexões doGerente Geral e Gerente de RH
Quem deve ser protegido de discriminação?Se na organização existem discriminações propositais, conscientes, inconscientes, ou seja: se e onde na organização poderiam/necessitam existir discriminações?Quais seriam/são as provas marcantes desta discriminação?Podem ser feitas discriminações legais dentro da lei (AGG)?
Seguro
Algumas seguradoras já oferecem apólices específicas (assim denominados "Liability Employment Practices")
Seguro
Algumas seguradoras já oferecem apólices específicas (assim denominados "Liability Employment Practices")
Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]
IMPLEMENTAÇÃO E DOUTRINAÇÃO DOS PRINCIPIOS DE SUSTENTABILIDADE
TSCHIBO a maior torrefadora mundial de café.
TSCHIBO a maior empresa exportadora mundial de café.
Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]
SITUAÇÃO E DESAFIOS DO GESTOR DE RH NA ALEMANHA
•Muitos desempregados / “burocracia oficial”•Dificuldade de encontrar profissionais qualificados, prontos e próximos (1 milhão de vagas abertas)•População envelhecendo (média 45 anos ↑)•Baixa natalidade (1,38 filhos por mulher ↓)• Qualificados desejam ter seu próprio negócio
Enfrentando os paradoxos
Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]
Exemplo: “Assalariado VIP” - Sociólogo com MestradoSolteiro, sem dependentes
Salário 2.950 € (bruto) / 1.840 € (líquido)38% de descontos diretos
ABATIMENTOS OBRIGATÓRIOS VALOR (EUROS €)
Imposto de Renda (retido na fonte) 445
Contribuição “solidária” 24
Imposto Igreja 40
Contribuição Seguro Saúde 242
Seguro Assistencial 40
Contribuição previdenciária 279
Contribuição ao Seguro desemprego 44
TOTAL LÍQUIDO 1.840
Elaboração e tradução: Igor Rafailov [email protected]
Bundesagentur für ArbeitAgencia Federal do Trabalho
DANKE SCHÖN !
Agradecimentos e pelas colaborações: Brigitte Löbbecke (DGFP - Alemanha), Birgit Speer (Orientation in Objects - Alemanha), Sandra Santos (Glanbia - Alemanha), Heinz Satler (VDI - Rio)
E, “colecionador” de fobias
Projeto de livro: 2ª edição do DICIONÁRIO DE FOBIAS
