Nos  dias  atuais  o  relacionamento  interpessoal  é  prá3ca  constante.    Seja  no  ambiente  social  ou  de  negócios  o  relacionamento  interpessoal  é  influenciado  pelo  es3lo  de  personalidade.  O  es3lo  de  personalidade  é  individual,  portanto  influencia  e  traz  impacto  no  comportamento.  Explorar  a  dinâmica  e  es3los  de  personalidade  permite  compreender  o  comportamento  individual.  !O  comportamento  individual,  observado  no  ambiente  da  empresa,  tem  impacto  no  relacionamento  e  no  desempenho  profissional.  Portanto,  compreender  o  es3lo  de  personalidade  permite  iden3ficar  o  comportamento  profissional,  ou  seja  o  “padrão  de  funcionamento  individual”,  e  analisar  seu  impacto  no  desempenho  de  a3vidades  e  tarefas  crí3cas.  !A  busca  por  produ3vidade,  compe33vidade,  e  obtenção  de  melhores  resultados  tem  como  base  a  conscien3zação  do  profissional  para  a  excelência  e  alto  desempenho.  !Questões  relevantes  se  apresentam  neste  cenário:    !1.  Como  alinhar  o  comportamento  individual  e  da  equipe  para  a  superação  de  desafios  e  conquista  de  obje;vos?  !2.  Como  tornar  a  liderança  mais  efe;va  na  gestão  da  mo;vação  para  o  alto  desempenho  e  no  compromisso  com  resultado?  !

“ Ao analisar o ambiente de negócios as empresas buscam ajustar seus processos para obter maior produtividade e se tornar mais competitivas. Entretanto, o papel desempenhado pela pessoa inserida nos processos da empresa nos mostra que ela tem importância fundamental. É verdadeiro afirmar então que a pessoa tem impacto decisivo no sucesso de qualquer incitava na empresa. Portanto, administrar pessoas, suas habilidades, competências e relacionamento é tarefa estratégica da liderança.” !

Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo RMP Consultoria de Negócios

Dinâmica das personalidades e Comportamento Organizacional©

O desafio de liderar equipes e alcançar alto desempenho

“Identificar o padrão de funcionamento individual permite a liderança compreender comportamento

profissional e assim implantar ações para desenvolver competências necessárias para

execução de tarefas críticas na empresa.”

Com  o  propósito  de  contribuir  com  as  empresas  a  melhorar  a  gestão  das  pessoas  e  assim  obter  alto  desempenho  com  máximo  resultado  foi  desenvolvido  o  programa  corpora3vo    A  Dinâmica  das  Personalidades  e  Comportamento  Organizacional©    que  auxilia  a  liderança  da  empresa  a:  

•    Conhecer  o  es3lo  de  personalidade  individual  e  compreender  o  comportamento  individual  bem  como  da  equipe;  

•    Iden3ficar  o  “padrão  de  funcionamento  individual”;  •    Adequar  e  implantar  modelo  de  gestão  com  foco  no  planejamento  e  execução  tarefas  que  

conduzam  a  empresa  aos  resultados  desejados;  !O  programa  corpora3vo  A  Dinâmica  das  Personalidades  e  Comportamento  Organizacional©  é  

formado  por  quatro  módulos  que  atuam  de  forma  complementar  em  sua  aplicação.  O  programa  é  recomendado  para:  

1. Empreendedores  e  empresários  que  desejam  desenvolver  maior  consciência  de  suas  habilidades  e  competências,  e  como  aplicá-­‐las  para  melhor  direcionar  ações  que  resultem  em  alto  desempenho  individual  e  das  equipes;  

2. Empresas  que  desejam  desenvolver  equipes  de  alto  desempenho,  capazes  de    conquistar  obje3vos  e  alcançar  resultados    de  forma  consistente;  

3. Formar  lideres  que  conduzam  suas  equipes  na  superação  de  desafios,  conquista  de  obje3vos  e,  obtenção  de  resultados;  

4. Criar  Padrão  de  Excelência  e  Qualidade  na  empresa  que  promova  no  colaborador  uma  a3tude  posi3va  e  pró-­‐a3va;  

5. Desenvolver  cultura  na  empresa  baseada  na  Colaboração,  Cooperação  e  Superação;  

Módulo'1'–'Autoconhecimento'Profissional'e'Pessoal''Analisar(a(personalidade(individual(e(seu(impacto(nas(relações(e(no(desempenho(profissional.(•  Es8lo(de(Personalidade(•  Es8lo(de(Aprendizado(•  Es8lo(Cogni8vo(

Módulo'2'–'Dinâmica'da''Personalidade'no'Negócio(

Desenvolver(habilidade(de(relacionamento(interpessoal(com(foco(no(Alto(Desempenho.(•  (Dimensões(interpessoais(•  Gestão(de(Conflito(•  Técnicas(de(Feedback(

Módulo'3'–'Comportamento'Orientado'para'Resultado'Aplicar(conceito(AR((Ação(e(Resultado)(desenvolvendo(consciência(e(comprome8mento(com(resultado.(•  Es8los(Mo8vacionais(•  Comportamento(/(Mo8vação((/(Reforço(•  AR(–(Ação(e(Resultado(

Módulo'4'–'Construindo'Cultura'Organizacional'Vencedora'Consolidar(conceitos(e(prá8cas(desenvolvendo(a(consciência(de(alto(desempenho(e(excelência.(•  Liderança(Transformadora(•  Construindo(Equipes(de(Alto(

Desempenho(

Programa'DPCO©'–'Dinâmica'das'Personalidades'e'Comportamento'Organizacional'Aplicado'nos'Negócios©'

O programa DPCO tem como objetivo contribuir para a compreensão dos fatores motivacionais que influenciam no comportamento pessoal e desempenho profissional e

assim incrementar produtividade e performance individual e da equipe. Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo

RMP Consultoria de Negócios

Sobre  o  programa  !O  programa  foi  desenvolvido  para  ser  aplicado  no  ambiente  da  empresa  abordando  todos  os  níveis  organizacionais  nas  diferentes  áreas  e  departamentos.  !Os  módulos  foram  desenvolvidos  e  planejados  para  aplicação  integrada.  Entretanto,  podem  ser  aplicados  de  forma  independente.  É  importante  ressaltar  que  a  aplicação  integrada  do  programa  promove  a  compreensão  dos  conceitos  e  facilita  a  aplicação  das  técnicas  e  informações  apresentadas,  assegurando  melhor  resultado.  !Cada  módulo  é  composto  da  seguinte  dinâmica:  • leitura  preparatória  • apresentação  de  conceitos  teóricos  • a3vidades  prá3cas  de  consolidação  de  conhecimento

Comentários  Gerais  !O  programa  é  desenvolvido  sobre  a  coordenação  e  par3cipação  direta  de  seu  idealizador  em  todas  as  fases  dos  4  módulos.  !As  a3vidades  teóricas  e  prá3cas  são  conduzidas  por  equipe  experiente  com  monitoramento  de  profissionais  da  área  de  psicologia  e  ciências  sociais.  !As  a3vidades  foram  planejadas  para  facilitar  a  compreensão  dos  conceitos  e  ferramentas  apresentadas,  criando  base  de  conhecimento  que  permita  sua  u3lização  e  aplicação  no  ambiente  da  empresa,  orientando  para  conquista  de  obje3vos  e  resultados.  !!

!!Hélio  Waldemar  Teixeira  helio@rmpconsult.com.br    Líder  e  coordenador  do  programa  idealizou  e  desenvolveu  programa  A  DINÂMICA  das  PERSONALIDADES  e  COMPORTAMENTO  ORGANIZACIONAL  APLICADO  aos  NEGÓCIOS©  com  base  em  projetos  desenvolvidos  em  campo,  estudos  e  pesquisas  realizadas  sobre  es3lo  de  personalidade  e  comportamento  organizacional,  avaliando  sua  influência  no  relacionamento  interpessoal  e  no  desempenho  de  a3vidades  no  ambiente  de  trabalho  e  conquista  de  obje3vos  profissionais  e  pessoais.    Diretor  execu3vo  da  RMP  Consultoria  de  Negócios  Economista  pela  Pon3]cia  Universidade  Católica  e  MBA  em  Marke3ng  pela  Business  School  Sao  Paulo  e  Rotmann  Business  School  –  Toronto  University,  tem  realizado  pesquisas  e  desenvolvido  programas  e  metodologias  que  contribuam  para  o  desenvolvimento  profissional  e  pessoal  nas  organizações  É  consultor  associado  da  Gerson  Lhermann  Group  –  USA;  professor  e  palestrante  em  ins3tuições  como  Associação  Comercial  de  São  Paulo;  Escola  Nacional  de  Seguros;  IMAM  –  Inovação  e  Melhoria  na  Administração  Moderna  para  temas  ligados  a  gestão  de  negócios.  Como  escritor  contribui  com  entrevistas  e  ar3gos  para  mídias  especializadas  em  gestão  de  negócios.  Par3cipação  especial  no    livro  COACHING  –  GRANDES  MESTRES  ENSINAM  COMO  ALCANÇAR  RESULTADOS  EXTRAORDIONÁRIOS.  !!!Giovana  Lombardo  giovana@rmpconsult.com.br    !Consultora  associada  na  RMP  Consultoria  de  Negócios  com  atuação  em  projetos  Dinâmica  das  Personalidades  e  Comportamento  Organizacional  Aplicada  nos  Negócios©  Graduada  em  Ciências  Sociais,  Pós  Graduada  em  Marke3ng  e  Mestranda  em  Biologia  Cultural  pela  Escuela  Matriz3ca  do  Chile.  Consultora  associada  na  RMP  Consultoria  de  Negócios  com  atuação  em  projetos  Dinâmica  das  Personalidades  e  Comportamento  Organizacional  Aplicada  nos  Negócios©  Vasta  experiência  em  atuação  organizacional  e  projetos  voltados  para  o  desenvolvimento  de  equipes,  lideranças  e  pessoas,  sendo  responsável  por  projetos  de  desenvolvimento  do  potencial  humano.Palestrante  sobre  Dinâmica  de  Personalidade  e  Comportamento  Organizacional.  

Equipe  Profissional

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!Para  informações  sobre  este  e  outros  programas  de  desenvolvimento  profissional  e  pessoal  visite  www.rmpconsult.com.br    

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