Download edição 2010

Balanço Social 2010 Balanço Social 2010 A contabilidade que

todo mundo vê

A água límpida e transparente ocupa os menores espaços possíveis. Molda-se, preenche

vazios, toma tudo por inteiro. A água segue seu curso natural, mas nunca esquece de onde

vem. Sua correnteza é sempre perfeita e pode ser vista por todos.

Assim como a água, com sua transparência, a contabilidade pode ser vista por todos,

analisada por especialistas e questionada sempre que necessário. Ela sabe aonde precisa

chegar e segue seu curso, normalmente.

É nítida a olhos nus, abre portas para a transparência em prol da responsabilidade

pública das organizações, não cumpre apenas seu papel, vai além. Como a água, mata a

sede daqueles que precisam de mais informações e abre caminhos para o novo, para a

clareza de uma comunicação de excelência.

A verdadeira contabilidade gera credibilidade e confiança para as instituições, mas, acima

de tudo, gera transparência para as organizações que dela bebem.

Em 2010, o Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina (CRCSC)

ampliou, de forma significativa, o alcance de suas ações na área da responsabi-

lidade social, ao eleger a contabilidade pública como uma prioridade. Ao longo

do ano, foram desenvolvidas inúmeras atividades voltadas à capacitação do

profissional que trabalha nesta área, de modo que ele possa cada vez mais

transmitir, de forma clara e transparente, informações que permitam uma maior

participação da sociedade no controle e fiscalização dos atos públicos.

É com base nos dados fornecidos pela contabilidade que o administrador

público pode fazer uma gestão mais eficiente e eficaz, pesar a relação cus-

to/benefício de um investimento e propor orçamentos que levem em conta as

reais necessidades da sociedade, no que se refere a atividades fins do Estado,

como saúde, educação e segurança.

O ano de 2010 também foi marcado pela quebra de recorde na área de

Desenvolvimento Profissional. Em 12 meses foram oferecidos cerca de 700

cursos e eventos, reunindo quase 40 mil profissionais. Com isso, o CRCSC

ajudou a elevar a qualidade do serviço prestado à sociedade pelos profissionais

da contabilidade. Não contente com isso, o Conselho de Santa Catarina criou a

sua webtv, um importante instrumento de informação e capacitação, disponível

24 horas em todas as regiões do Estado.

Apresentação

Sergio FaracoPresidente

Reforçando o seu perfil de agente da responsabilidade social, a entidade

lançou o CRCSC Solidário, que tem por objetivo promover intervenções em

favor do meio ambiente e de segmentos mais desassistidos de nossa

sociedade, como crianças e idosos.

Por fim, 2010 é um ano para se comemorar, por conta da aprovação da Lei

12.249/2010, que alterou importantes pontos de nossa lei de regência,

datada de 1946. Temos hoje uma legislação que está em sintonia com o

perfil da classe contábil, em que desponta um profissional moderno e

preocupado com a responsabilidade social.

Sumário

GESTÃO

O CRCSC Missão

INFORMAÇÕES ECONÔMICO-FINANCEIRAS

ESTRUTURA DO CRCSC Biblioteca Museu Centro de Treinamento Auditório Espaço Cultural

COMPOSIÇÃO Funcionamento Posse

EFETIVOS Perfil dos colaboradores Benefícios Treinamentos

REGISTRO Perfil do contabilista catarinense Exame de suficiência Integração acadêmica Ececon

FISCALIZAÇÃO Desenvolvimento profissional Educação Continuada Contabilizando com o Direito Contabilizando com a Administração e Economia Pós-Graduação Educação Profissional Continuada Exame de Qualificação Técnica Contabilidade Pública

GESTÃO

INSTITUCIONAL

DE PESSOAS

GESTÃO DO REGISTRO

E FISCALIZAÇÃO

GESTÃO

BALANÇO SOCIAL

EM DADOS

SOCIOAMBIENTAL

REGISTRO E FISCALIZAÇÃO Encontro Luso-Brasileiro de Contabilidade Seminário IFRS Honorários Destaques da Contabilidade 64 Anos Cilea CRC Jovem Parcerias

CRCSC SOLIDÁRIO Doações

VOLUNTARIADO Fia Pastoral da Criança

CAMPANHA DECLARE CERTO

CIDADANIA

COMBATE À CORRUPÇÃO

TRANSPARÊNCIA

DIA DO CONTABILISTA

DEFESA DA SOCIEDADE

COMUNICAÇÃO Site Jornal Livros Revista

BOLSA DE OPORTUNIDADES

PESQUISA DE SATISFAÇÃO Colaboradores CRCSC Contabilistas Grande Florianópolis Contabilistas das Demais Regiões do Estado

DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO

DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO SOCIAL DO CRCSC

Introdução O Balanço Social é um instrumento de gestão e informação, que visa a eviden-

ciar, da forma mais transparente possível, dados econômicos, ambientais e

sociais do desempenho das organizações. Por meio dele, são demonstrados os

projetos, benefícios e ações sociais direcionados aos colaboradores, usuários,

fornecedores, parceiros e à comunidade. É também uma ferramenta estratégica

para avaliar e multiplicar o exercício da responsabilidade social corporativa, pois

permite medir a preocupação da empresa com as pessoas e a vida no planeta.

O Balanço Social do CRCSC - com informações contábeis,

administrativas, financeiras e sociais - foi elaborado em

consonância com as Normas Brasileiras de

Contabilidade - NBC TG 09 e NBC T 15.

O conteúdo está dividido em cinco partes:

Gestão Institucional - constituída pelas atividades do

CRCSC, sua estrutura física, composição e funcionamento.

Gestão de Pessoas - apresenta o quadro de efetivos, o

perfil dos colaboradores e a política de recursos humanos

adotada pela entidade.

Gestão do Registro e Fiscalização - descreve os principais

projetos e ações de caráter operacional e social das

atividades de registro e fiscalização.

Gestão Socioambiental - mostra os projetos, progra-

mas e ações de natureza socioambiental em prol

da classe e da sociedade.

1

2

3

4

Balanço Social em Dados - formado pela pesquisa de satisfação

dos contabilistas e dos colaboradores do CRCSC, além do

Demonstrativo do Valor Adicionado e de outros demonstrativos

de natureza contábil, financeira e social.

5

Gestão

Institucional

O CRCSCO ano de 2010 foi um divisor de águas na história da classe contábil. Quase

65 anos depois de ser sancionado pelo presidente Eurico Gaspar Dutra, o

Decreto-Lei nº 9.295, de 27 de maio de 1946, que criou o Sistema

CFC/CRCs e regulamentou a profissão no território nacional, foi alterado,

incorporando ao seu texto importantes avanços.

Sancionada em junho, a Lei 12.249/2010 assegurou uma legislação mais

condizente com a importância conquistada pela profissão. Dentre as

mudanças, estão o retorno do Exame de Suficiência, que agora, amparado

em lei, voltou a ser pré-requisito para a obtenção de registro nos CRCs, a

possibilidade de cassação do registro dos profissionais que apresentarem

conduta inadequada e o reconhecimento do papel normatizador do

Conselho Federal de Contabilidade.

O texto da lei também destaca a atuação do Sistema CFC/CRCs na área de

desenvolvimento profissional, consolidando o entendimento daquilo que o

Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina (CRCSC) sempre

pregou: a qualificação dos contabilistas, por meio de programas de

educação continuada, está inserida em uma política de fiscalização

preventiva.

Criado em 8 de dezembro de 1946, o CRC de Santa Catarina é uma

autarquia federal, que tem como atribuições básicas a orientação,

normatização, registro e fiscalização do exercício da profissão contábil no

Estado. A entidade integra o Sistema CFC/CRCs, constituído pelo Conselho

Federal de Contabilidade e 27 Conselhos Regionais.

O CRCSC zela pelo cumprimento dos princípios éticos e disciplinares, que

regem a classe contábil.

Missão

Promover a manutenção, educação e desenvolvimento da profissão contábil com ética e

responsabilidade, aliada aos serviços de cadastro, registro e fiscalização dos contabilis-

tas e organizações contábeis do Estado de Santa Catarina, objetivando satisfazer os

anseios da categoria e da sociedade.

BALANÇO SOCIAL 2010 9GESTÃO INSTITUCIONAL

Lei 12.249/2010 foi sancionado pelo presidente Lula, homenageado pela classe contábil em cerimônia no

Conselho Federal de Contabilidade

Profissional

Escritório

Esc. individual

Total

DESCRIÇÃO

19.642

2.174

2.334

24.150

INSCRITOS

15.053

1.967

1.623

18.643

PAGANTES

77%

90%

70%

77%

% PAGANTES

23%

10%

30%

23%

INADIMPLÊNCIA

Evolução do Patrimônio Social do CRCSC no Último Decênio

O CRCSC é mantido com as anuidades pagas pelos contabilistas

inscritos na entidade. Os valores arrecadados são devolvidos em

forma de serviços, na área de fiscalização, registro e desenvolvimento

profissional. Atualmente, o CRCSC registra uma das menores taxas de

inadimplência do Sistema CFC/CRCs: em torno de 23%.

Apesar disso, o Conselho de Santa Catarina foi um dos primeiros a

aderir ao REDAM (Regime de Parcelamentos de Débitos de Anuidades

e Multas), lançado pelo Conselho Federal de Contabilidade, por meio

da Resolução CFC nº 1284/2010, que proporcionava aos profissionais

com débitos até dezembro de 2009 a oportunidade de quitar o valor

com desconto de até 100% dos juros e das multas. Além de ajudar

os profissionais a regularizar a sua situação, a decisão do CRCSC

também teve como objetivo evitar gastos com execuções fiscais.

Transparência - Para dar mais transparência às regras e etapas que o CRCSC precisa cumprir para realizar gastos, a entidade adotou um fluxograma de despesas. Elaborado pelo conselheiro Adriano de Souza Pereira, a pedido da vice-presidência de Controle Interno da entidade, o fluxograma para a execução de despesas facilita a segregação de funções entre os setores responsáveis pelas autorizações de compras/contratações de serviços, emissão de empenhos, liquidação de despesas, recebimento de materiais e controle de estoques e pagamentos.O fluxograma revela a preocupação da entidade em zelar pelos recursos dos profissionais da

Contabilidade, repassados à entidade via anuidade.

14.000.000

11.000.000

8.000.000

5.000.000

2.000.000

-1.000.0002001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

R$

Exercício Social

BALANÇO SOCIAL 201010 GESTÃO INSTITUCIONAL

Reunião da Câmara de Controle Interno

INFORMAÇÕES ECONÔMICO-FINANCEIRAS

ESTRUTURA DO CRCSC

O CRCSC possui uma rede de atendimento composta por sua sede, em Florianópolis, e por oito

macrodelegacias e 29 delegacias, localizadas em pontos estratégicos do Estado, de forma a

atender a todas as regiões catarinenses.

As macrodelegacias contam com estrutura própria do Conselho, sendo os serviços prestados

por um atendente administrativo e um fiscal lotado na região. Já as delegacias funcionam nas

empresas de serviços contábeis de propriedade dos delegados da entidade.

A sede do CRCSC, com 3,8 mil metros quadrados, está instalada na avenida mais movimenta-

da de Florianópolis, a Beira-Mar Norte. Além de dar mais visibilidade à profissão, o prédio de

quatro andares garante acesso fácil a todos os profissionais, sejam eles da Capital ou das

demais regiões do Estado.

Sua sede conta com biblioteca, museu, auditório, espaço cultural e um centro de treinamentos.


Museu Contador Renato Gonçalves

Espaço dedicado a preservar a história da Contabilidade em Santa Catarina,

apresenta documentos e equipamentos que retratam como a atividade era desen-

volvida em diferentes épocas. Em 2010, recebeu 505 visitantes.

Centro de Treinamento Contador Marcelo Vieira Souto

As duas salas, com capacidade para 70 e 30 pessoas, respectivamente, dão

suporte a treinamentos e cursos, promovidos pela área de Desenvolvimento

Profissional ou por entidades parceiras do CRCSC.

Comprados pelo CRCSC

Doações Recebidas

Total

ACERVO BIBLIOGRÁFICO

101

209

310

2010

90

45

135

2009


Biblioteca

Com um acervo superior a três mil títulos, é referência para quem quer consultar

obras consagradas da literatura contábil e de áreas correlatas e, também, ter

acesso aos lançamentos do mercado editorial e a revistas técnicas de todo o país.

Em 2010, foram adquiridas 101 obras, num investimento em torno de R$ 5,5 mil, e

recebidas, em doação, mais 209. Ao longo do ano, a biblioteca fez 1.441 atendi-

mentos, sendo 645 por e-mail, 484 por telefone e 312 pessoalmente.

Auditório Contador Gustavo Zimmer

Com 220 lugares, foi palco de grandes eventos, a exemplo da entrega do

Prêmio Destaques da Contabilidade e do lançamento do I Encontro Luso-

Brasileiro de Contabilidade.

Fotos de Joel Pacheco expostas no CRCSC

Espaço Cultural Contador Francisco Antônio Zanon

Local utilizado para lançamento de livros e exposições, a

exemplo da mostra fotográfica Florianópolis e Açores – o

Encontro das Origens, do arquiteto e designer Joel Pacheco,

aberta no lançamento do I Encontro Luso-Brasileiro de

Contabilidade.

COMPOSIÇÃO

O CRCSC é formado por 18 conselheiros efetivos e 18

conselheiros suplentes, sendo dois terços de contadores e

um terço de técnicos em Contabilidade.

Os conselheiros são eleitos pelos profissionais inscritos na

entidade para um mandato de quatro anos, renovando-se a

sua composição de dois em dois anos, alternadamente, por

um terço e dois terços.

O CRCSC, a exemplo dos demais Conselhos Regionais, é

dirigido pelos próprios contabilistas. Outra característica

importante é que nenhum dos conselheiros recebe remunera-

ção. A posição é honorífica, apenas com o custeio das

despesas essenciais de transporte, estada, hotel, quando o

representante estiver exercendo o cargo fora do seu domicí-

lio.


Para desempenhar suas tarefas, a entidade possui um Conselho Diretor - integrado pelo presidente, seis vice-presidentes (Administração e Finanças; Desenvolvimento

Profissional; Fiscalização, Ética e Disciplina; Controle Interno; Registro e Técnico), mais o representante dos técnicos em Contabilidade.

Os projetos são desenvolvidos por todos os conselheiros, que participam de seis Câmaras: Fiscalização, Ética e Disciplina; Recursos de Ética e Disciplina; Registro; Controle

Interno; Desenvolvimento Profissional e Técnica.


Em fevereiro, aconteceu a posse solene do Conselho Federal de Contabilidade

(CFC), que pela primeira vez passou a ser presidido por um catarinense: o contador

Juarez Domingues Carneiro. Órgão máximo da área contábil, o CFC representa

quase 500 mil contadores e técnicos em Contabilidade e mais de 70 mil organiza-

ções contábeis.

Já no dia 3 de março, mais de 400 pessoas lotaram o auditório e as dependências

do CRCSC, na posse dos novos conselheiros e do conselho diretor da entidade, que

tem na presidência o contador Sergio Faraco, reeleito para mais um mandato.

Delegação catarinense prestigiou a posse do presidente do CFC

Posse

O presidente do CFC entrega o certificado de posse ao contador Sérgio Faraco

Funcionamento

Gestão

de Pessoas

EFETIVOS

Para garantir a integração das administrações

Executiva e Operacional, foram promovidos três

encontros de delegados do CRCSC, em Florianópolis,

ocasião em que foram discutidas questões referentes

à fiscalização, registro, atendimento e educação

continuada.

Em relação ao ano anterior, ocorreu um acréscimo de 7,14% no número de efetivos,

impulsionado pelo aumento de 16,28% verificado no número de colaboradores.

Foram admitidos 14 novos funcionários: dois para ocupar cargos comissionados e o

restante, por concurso público, para preencher vagas abertas em 2010 (houve sete

desligamentos) e em anos anteriores.Também foi verificado no período um acrésci-

mo de 3,13% no grupo integrado pelos conselheiros do CRCSC (Administração

Executiva).

As contratações por concurso público aconteceram a partir do mês de novembro.

BALANÇO SOCIAL 201016 GESTÃO DE PESSOAS

O CRCSC encerrou o ano com um total de 120 efetivos, sendo que 33

representam a Administração Executiva (presidente, vice-presidentes e

conselheiros efetivos e suplentes), 37 compõem a Administração

Operacional (delegados) e 50 a Administração de Apoio (colaboradores do

CRCSC).

Os conselheiros da entidade (eleitos para um mandato de quatro anos) e os

delegados não percebem salários. Os demais efetivos representam o quadro de

colaboradores do CRCSC, regidos pela CLT.

2010

2009

2009 / 2010

33

32

-8

37

37

-4

50

43

-7

120

112

-19

OPERACIONALEXECUTIVA

EXECUTIVA

EFETIVOS

OPERACIONAL

APOIO

APOIO

TOTAL

2010

2009

27,50%

28,57%

30,83%

33,04%

41,67%

38,39%

100%

100%

EXECUTIVAEFETIVOS EM % OPERACIONAL APOIO TOTAL

TOTAL

APOIO TOTAL

3,13%

0,00%

16,28% 7,14%

2009 / 2010

EXECUTIVA OPERACIONAL

EVOLUÇÃO EM NÚMEROS

EVOLUÇÃO EM NÚMEROS

Efetivos e Evolução do Corpo Funcional

Perfil dos Colaboradores

O nível de escolaridade entre os colaborado-

res do CRCSC é bastante alto, em razão da

própria atividade desenvolvida pelo órgão (o

registro, a fiscalização e o desenvolvimento

profissional), que exige uma boa formação

educacional. Outro fator que reforça esse

perfil é o programa Auxílio Educação adotado

há seis anos pelo Conselho de Santa Catarina,

que incentiva o constante aprimoramento do

quadro funcional.

Em 31 de dezembro de 2010, 36 colaborado-

res tinham curso superior completo, repre-

sentando 72% do quadro, sendo que nove

deles também possuíam pós-graduação. Do

restante, cinco estavam cursando o nível

superior e nove tinham concluído o ensino

médio ou técnico.

Do total de 50 colaboradores do CRCSC, 20 são homens e 30 mulheres.

Com Ensino Fundamental

Com Ensino Médio

Com Ensino Técnico

Cursando Ensino Superior

Com Ensino Superior

Pós-Graduado

Total

0

7

2

5

27

9

50Mais da metade dos colaboradores (28) encontra-se na faixa dos 18 a 35 anos

de idade. Não há funcionário com menos de 18 anos.

Menores de 18 anos

De 18 a 35 anos

De 36 a 60 anos

Acima de 60 anos

Total

0

28

21

1

50

FAIXAS ETÁRIAS 2010 NÍVEL DE ESCOLARIDADE 2010

BALANÇO SOCIAL 2010 17GESTÃO DE PESSOAS

Mulheres

Homens60%

40%

Em 2010, as vantagens oferecidas pelo CRCSC a seus colaboradores totaliza-

ram R$ 229 mil, inferior ao valor registrado no ano anterior. Essa queda é

explicada pela saída de sete funcionários no início do ano, o que obrigou o

CRCSC a trabalhar com um número maior de estagiários em grande parte de

2010, já que a totalidade das vagas em aberto só foi preenchida no final de

novembro.

Benefícios

Até 1 ano

Acima de 1 até 5 anos

Acima de 5 até 10 anos

Acima de 10 anos

Total

29

34

33

24

120

Vale-Transporte

Programa de Alimentação

Plano de Saúde

Auxílio Educação

Total

14.813,23

148.932,00

56.069,27

9.090,37

228.904,87

BENEFÍCIOS 2010

Educação - O CRCSC manteve o programa Auxílio à Educação, que desde 2003 tem permitido que seus colaboradores possam complementar os seus estudos. Em 2010, ele beneficiou oito funcionários, que receberam benefícios de até 40% do valor da mensalidade em cursos de graduação e especialização, representando um investimento de aproximadamente R$ 9 mil.

Saúde - Mais de R$ 55 mil foram empregados para cobrir gastos com o plano de saúde do corpo funcional. Na área de prevenção, o CRCSC deu continuidade ao programa de ginástica laboral, iniciado há oito anos. Ministrado duas

vezes por semana, em sessões com uma hora de duração, ele ajuda a reduzir o aparecimento de doenças, melhora o

ambiente de trabalho e diminui o nível de estresse.

O maior percentual de colaboradores possui entre seis e dez anos de

tempo de serviço na entidade. É expressivo, porém, o número dos que

têm menos de um ano (14), em função das contratações realizadas em

2010.

TEMPO DE SERVIÇO EM 31/12 2009 2010

17

42

29

24

112

8.796,85

152.140,26

65.471,85

11.575,69

237.984,65

2009

BALANÇO SOCIAL 201018 GESTÃO DE PESSOAS

Treinamentos

O Conselho de Santa Catarina empregou cerca de R$ 235 mil

para oportunizar cursos, palestras e eventos a todo o quadro de

efetivos. Desse total, quase R$ 30 mil foram direcionados à

atualização e reciclagem de seus colaboradores (Apoio), o que

permitiu a participação em 89 eventos.

Executiva

Operacional

Apoio

Total

Executiva

Operacional

Apoio

Total

Executiva

Operacional

Apoio

110.909,66

25.850,00

72.547,81

209.307,47

67

33

188

288

1.655,37

783,33

385,89

GASTOS COM TREINAMENTO

Nº DE PARTICIPAÇÕES

GASTO MÉDIO POR PARTICIPAÇÃO

2009

2009

2009

162.744,63

42.681,69

29.696,26

235.122,58

93

78

89

260

1.749,94

547,20

333,67

2010

2010

2010

BALANÇO SOCIAL 2010 19GESTÃO DE PESSOAS

Gestão do Registro e Fiscalização

Individuais

Sociedades

Total

2.520

2.128

4.648

2010

-3,08%

12,89%

3,63%

%

2.600

1.885

4.485

2009

O CRCSC fechou o ano de 2010 com um aumento de 23,5% no número de profissionais registrados, totalizando 20.057 inscritos. Esse incremento foi alavancado pelo

retorno do Exame de Suficiência, que passou novamente a ser obrigatório para o ingresso na profissão contábil, de acordo com a Lei 12.249/2010.

O Setor de Registro movimentou 6.141 processos, em 2010, referentes a solicitações de registro, baixas, transferências, alteração de categoria, etc. Descontados os

pedidos de baixa, o CRCSC fechou o ano com 13.679 contadores e 6.378 técnicos em Contabilidade.

REGISTRO

Em relação às empresas contábeis, continuou a tendência, iniciada com a inclusão

dos escritórios no Anexo III do Simples Nacional, de crescimento nos registros entre

as Organizações Contábeis e queda entre os Escritórios Individuais.

Em dezembro de 2010, o Estado contava com 2.520 escritórios individuais e 2.128

organizações, num total de 4.648 estabelecimentos, representando um incremento de

3,63% em comparação com o mesmo período de 2009.

Contadores

Técnicos em Contabilidade

Escritórios individuais

Organizações contábeis

872*

174*

114*

301*

REGISTRO 2009

2.999*

454*

86*

346*

2010

BALANÇO SOCIAL 2010 21REGISTRO E FISCALIZAÇÃO

Carteira - O CRCSC retomou uma prática que já foi tradicional na entidade: a entrega solene da carteira de identificação profissional aos novos inscritos no Conselho. Em 2010, esta iniciativa atingiu os profissionais da Grande Florianópolis, que tiveram o seu registro aprovado pelo CRCSC.

ESCRITÓRIOS*Número de Novos Registros

BALANÇO SOCIAL 201022 REGISTRO E FISCALIZAÇÃO

Pela primeira vez em sua história, o CRCSC superou a marca dos 20 mil profissionais

registrados. Em 31 de dezembro, 4,05% dos profissionais em atividade no país

exerciam a profissão em Santa Catarina, de acordo com os dados do Conselho

Federal de Contabilidade.

O maior aumento no número de registros ocorreu na categoria “contador”, com uma

variação positiva de 35,25%, bem superior ao incremento de 4,25% registrado entre

os técnicos em Contabilidade.

Hoje, 68,2% dos profissionais que exercem a atividade no Estado são bacharéis em

Ciências Contábeis.

Os dados do Registro também consolidam a presença da mulher na área das

Ciências Contábeis. Em apenas 12 meses, houve um crescimento de 45,6% na

participação feminina (de 5.298 para 7.714 inscritas). Atualmente, elas já respon-

dem por 38,5% dos registros do CRCSC.

Perfil do Contabilista Perfil do Contabilista Catarinense

Contador

Técnico

Total

Contador

Técnico

Total

Contador

Técnico

Total

6.135

1.579

7.714

3.906

1.392

5.298

57,07%

13,43%

45,60%

7.544

4.799

12.343

6.208

4.726

10.934

21,52%

1,54%

12,89%

13.679

6.378

20.057

10.114

6.118

16.232

35,25%

4,25%

23,56%

HOMENS

2010

VA

RIA

ÇÃ

O %

TOTALMULHERES

2009

Exame de Suficiência

O Exame de Suficiência foi instituído pela Lei nº 12.249/2010, que alterou o artigo 12 do

Decreto-Lei nº 9.295/46. De acordo com a nova redação, esse artigo estabelece que, para

exercer a atividade, os profissionais contábeis têm que atender aos seguintes requisitos:

conclusão do curso de Bacharelado em Ciências Contábeis ou de Técnico em Contabilidade,

aprovação em Exame de Suficiência e registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC).

O Exame permite comprovar se os alunos recém-formados ou os profissionais que se

encontram há algum tempo afastados do mercado de trabalho possuem os conhecimentos

médios necessários ao exercício da profissão, condizentes com os conteúdos programáticos

desenvolvidos no curso de bacharelado em Ciências Contábeis e no curso técnico em

Contabilidade.

A regulamentação do Exame foi publicada pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC) no

dia 28 de setembro, no Diário Oficial da União. No mês de novembro, edital informou o

calendário de realização das provas, com as inscrições acontecendo de 10 de janeiro a 11 de

fevereiro e o Exame, em 27 de março de 2011.

Em 2010, a oitava edição do Encontro Catarinense dos Estudantes de Ciências

Contábeis (Ececon) aconteceu junto com o I Encontro Luso-Brasileiro de Contabilidade,

realizado no mês de outubro, em Florianópolis. Isso permitiu que acadêmicos de

diversas regiões do Estado pudessem trocar experiências com profissionais renoma-

dos, vindos de vários outros Estados e também de Portugal. Uma das atrações do

Ececon foi a palestra do coordenador-geral de Normas de Contabilidade Aplicadas à

Federação (CCONF), da Secretaria do Tesouro Nacional, Paulo Henrique Feijó, que

traçou um quadro de como está o processo de convergência às Normas Internacionais

de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público.

Ececon


Mais de 650 estudantes visitaram o CRCSC durante o ano

de 2010 e conheceram de perto como funciona a entidade

responsável pelo registro e fiscalização da profissão

contábil. Foram ao todo 28 turmas, que tiveram a oportuni-

dade de assistir a uma palestra sobre o mercado de trabalho

e as mudanças por que passa a atividade contábil com a

convergência às normas internacionais de contabilidade

(IFRS).

Troca de Experiências – Durante o ano, vários conselheiros

do CRCSC, com destaque para o vice-presidente de

Administração e Finanças, Adilson Cordeiro, ministraram

palestras em Instituição de Ensino Superior do Estado sobre

perspectivas da profissão contábil. Os vice-presidentes de

Registro, Adilson Pagani, e de Fiscalização, Ética e

Disciplina, Edson Luis Francês, também participaram de

vários debates com acadêmicos sobre registro e fiscaliza-

ção do exercício profissional.

Integração Acadêmica

Para aproximar mais a Fiscalização dos profissionais da

Contabilidade, o CRCSC realizou durante todo o ano de

2010 reuniões em várias regiões do Estado. Nesses

encontros (normalmente cafés da manhã), os conselhei-

ros da Câmara de Fiscalização, Ética e Disciplina,

presidida pelo contador Edson Luis Francês, debateram

as rotinas e os procedimentos adotados pelo CRCSC, no

que se refere ao trabalho da fiscalização.

Pela primeira vez, em algumas dessas localidades,

também foi promovida a reunião da Câmara de

Fiscalização, Ética e Disciplina, tradicionalmente

realizada em Florianópolis, antes da reunião plenária do

CRCSC.

FISCALIZAÇÃO

O acerto dessa política de diálogo permanente com a

classe contábil pode ser conferido nos dados de 2010,

segundo os quais o número de notificações caiu, apesar

de ter havido um incremento no número de diligências.

Foram 19.090 diligências, sendo 2.404 na capital e

16.684 no interior.

Quando o profissional notificado não adotou as medidas

necessárias para sanar o problema, a fiscalização do

CRCSC foi rigorosa. Em 12 meses foram abertos 387

processos, representando um acréscimo de mais de 50%

em relação ao ano anterior.


Diligências Qualificadas

Demonstrações Contábeis

Escrituração Contábil

Contr. Prestação de Serviços

Auditoria

Perícia Contábil

Outras qualificadas

Dilig. não Qualificadas

Total

Total de cidades visitadas

Média de diligências/cidades

16.438

1.598

5.404

5.679

133

107

3.517

2.652

19.090

138

138

ATIVIDADES 2010

16.108

1.569

6.077

5.702

111

112

2.537

2.627

18.735

136

138

2009

Denúncias recebidas

Notificações

Auto de Infração

121

498

387

59

544

254

O CRCSC possui duas Câmaras para julgar os processos abertos pela

equipe de fiscais: a Câmara de Fiscalização, que analisa aqueles proces-

sos que têm como foco leigos e empresas, e a Câmara de Ética e

Disciplina, que verifica os processos contra contabilistas.

Em 2010, as Câmaras julgaram 396 processos, volume 16,5% superior ao

do ano anterior, que resultaram na aplicação de 247 penalidades.

Há também a Câmara de Recursos de Ética e Disciplina, que tem a respon-

sabilidade de analisar os pedidos de revisão feitos por contabilistas,

insatisfeitos com decisões proferidas pela Câmara de Ética e Disciplina.

Todos os processos julgados pelo Conselho Regional são passíveis de

recurso junto ao CFC.

ATIVIDADES 2010 2009

Processos Abertos

Processos encaminhados ao CFC em fase de recurso

Processos julgados pelas Câmaras no ano

254

26

340

144

21

175

3

1

0

0

4

85

72

0

4

6

0

387

76

396

126

23

247

3

3

0

0

22

118

69

0

15

15

2

Arquivados

Em diligência

Com penalidades

Advertência Reservada

Censura Reservada

Censura Pública

Suspensão

Multa

Multa e Advertência Reservada

Multa e Censura Reservada

Multa e Censura Pública

Suspensão e Advertência

Suspensão e Censura Reservada

Suspensão e Censura Pública


Reunião Câmara de Ética e Disciplina

Resolução - A resolução que trata do Regulamento de Procedimentos Processuais dos Conselhos Regionais de Contabilidade foi alterada, em novembro de 2010, depois de um amplo debate, que contou com a participação do CRCSC, na figura do vice-presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina, contador Edson Luis Francês, e do conselheiro José Mateus Hoffmann. Os dois, acompanhados pelo então coordenador de Fiscalização do CRCSC, Cláudio da Silva Petronilho, estiveram presentes à plenária do CFC, em Brasília, que referendou as mudanças, as quais proporcionarão maior agilidade e novas práticas à fiscalização.

Multiplicadores - O vice-presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina, Edson Luis Francês, e o conselheiro José Mateus Hoffmann participaram, no mês de dezembro, de um treinamento voltado à formação de multiplicadores das Normas Internacionais de Contabilidade (IFRS), com foco nas pequenas e médias empresas. Com esse treinamento, os dois conselheiros percorrerão o Estado, em 2011, ministrando cursos sobre o assunto, ajudando o CFC a cumprir sua meta de realizar 300 cursos em todos os Estado brasileiros.


Legislação - A Lei 12.249/10, que alterou a lei de regência da classe contábil, também mexeu na área da Fiscalização. Além de reafirmar o poder fiscalizador do CRCSC, o texto abriu a possibilidade para a cassação do exercício profissional, inexistente na legislação anterior. As mudanças permitirão defender melhor a sociedade e a própria classe dos profissionais que infringem o correto ordenamento da profissão. Os novos procedimentos de fiscalização serão discutidos e aprovados por normas específicas do CFC, entidade que passou também a ter amparo na lei, para regular e editar normas de natureza técnica e profissional.

Seminário IFRS para Pequenas e Médias Empresas, promovido pelo Conselho Federal de Contabilidade,

em agosto, na sede do BNDES/RJ

Desenvolvimento Profissional

O CRCSC bateu um recorde em 2010 na área de Desenvolvimento Profissional. Durante os doze meses do ano, foram realizados quase 700 eventos e cursos, reunindo

em torno de 40 mil profissionais e estudantes. Em relação ao ano anterior, isso representou um acréscimo de 46%.

Todos os projetos voltados à área de Desenvolvimento Profissional são planejados com base no pressuposto de que a educação continuada é a mais eficaz forma de

fiscalização preventiva. Somente profissionais bem preparados e capacitados podem garantir um serviço de qualidade à população, bem como ter consciência da

importância dos preceitos éticos que regem a Contabilidade.

Promovidos pelo CRCSC

Apoiados pelo CRCSC

Seminários em Universidades

Eventos

Total

317

153

27

2

499

512

121

46

2

681

19.551

9.702

8.196

2.000

39449

2010

TotalTotal Participantes

Apenas dentro do Projeto Educação Continuada (PEC), que oferece cursos de curta duração (em média

quatro ou oito horas/aula), foram realizados 460 cursos contra os 297 verificados no ano anterior, garantin-

do a participação de aproximadamente 16,6 mil profissionais.

Apesar de não estar computado nos números de

2010, a área de desenvolvimento profissional

recebeu um grande reforço em março: a TV

CRCSC, que ofereceu – pela internet – vários

cursos e palestras no decorrer do ano.

13.136

8.690

3.121

2.070

27017

2009

Participantes

Educação Continuada

Cursos/treinamentos/eventos

Descrição


Desde que foi implantado em 2008, numa iniciativa pioneira no país, o

Contabilizando com o Direito já capacitou aproximadamente mil contabilistas das

mais diversas regiões do Estado. Só em 2010, foram quase 300 participantes.

Com duração de 100 horas/aula, ele oferece noções básicas de seis ramos do

Direito.

Contabilizando com o Direito

Mais um programa inédito lançado pelo CRCSC, o

Contabilizando com a Administração e Economia tem por

objetivo oferecer ao contabilista conhecimentos que proporcio-

nem uma melhor gestão do seu negócio e, por conseguinte,

garantam aos seus clientes serviços com maior qualidade,

exatidão e segurança. Com carga horária de 144 horas/aula,

ele formou, em 2010, duas turmas, atingindo 64 profissionais

de Tubarão e Chapecó.

Contabilizando com a Administração e Economia


Florianópolis T4

Criciúma T2

Araranguá

Joaçaba

Concórdia

São Miguel do Oeste

Chapecó T2

Blumenau T3

Lages T2

Total

MUSEU 2006TURMA NÚMERO DE ALUNOS

26

36

38

35

25

45

27

30

34

296

INÍCIO

05/03/2010

05/03/2010

05/03/2010

05/03/2010

12/03/2010

06/08/2010

06/08/2010

13/08/2010

20/08/2010

TÉRMINO

19/06/2010

10/07/2010

03/07/2010

24/07/2010

29/05/2010

11/12/2010

26/03/2011

11/12/2010

27/11/2010

Pós-graduação

O Conselho Federal de Contabilidade, por meio do CRCSC, renovou - pelo quinto ano consecutivo

– convênio com a Universidade de Blumenau (FURB), para subsidiar em até 30% a mensalidade

dos alunos do Programa de Mestrado em Ciências Contábeis. Por meio dele, os mestrandos

inscritos no Conselho recebem o benefício pelo prazo de 30 meses.

Pelo segundo ano, esse convênio também incluiu alunos do Doutorado, que recebem subsídio de

30%, por um prazo de 48 meses.

Ao todo, foram beneficiados quatro mestrandos e três doutorandos.

Além disso, o CRCSC assegurou, com verba própria, uma ajuda de custo para que mestrandos e

professores de instituições de ensino superior pudessem participar de congressos e eventos, com

o objetivo de apresentar trabalhos.


Educação Profissional Continuada

O CRCSC viabilizou a realização de diversos cursos para os

auditores que, desde 2003, estão obrigados a comprovar, junto

ao Conselho Federal de Contabilidade, a participação em um

número mínimo de horas/aula, de forma a se manterem atualiza-

dos em sua área.

Exame de Qualificação Técnica

No mês de junho, foi realizada em todo o país a 9ª edição do Exame de Qualificação

Técnica, destinado aos contadores que pretendem atuar como auditores independentes no

mercado de valores mobiliários, de instituições financeiras e de seguros privados. A

aprovação é condição necessária para o registro do profissional no Cadastro Nacional de

Auditores Independentes (CNAI) do CFC.

Em Santa Catarina, inscreveram-se 29 profissionais.

A programação voltada à área pública culminou com a realização do I Encontro Catarinense dos Contadores e Controladores Públicos, que contou com a participação de

mais de 550 profissionais, nos dias 29 e 30 de novembro, em Florianópolis.

Promovido em conjunto com o Conselho Federal de Contabilidade, o evento reuniu

os principais nomes da contabilidade pública no país. Durante os dois dias, foram

debatidas as Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público (NBC

TSP), que começaram a ser adotadas neste ano, dentro do processo de convergên-

cia às normas internacionais de contabilidade, bem como forma de garantir uma

maior participação

da sociedade no

controle e fiscaliza-

ção dos recursos

públicos.


A Contabilidade Pública ganhou espaço e importância dentro do programa

de trabalho do CRCSC. As ações começaram no início do ano, com o

curso “Novos enfoques da Contabilidade aplicada ao Setor Público”. Com

duração de dois dias, ele percorreu oito municípios catarinenses, reunindo

mais de 450 profissionais.

Ministrado pela conselheira Michele Patricia Roncalio, coordenadora da

Comissão de Integração com Contabilistas Públicos da entidade, e pelo

contador Isair Sell, ambos auditores da Secretaria da Fazenda, o curso

abordou o conteúdo das recentes Normas Brasileiras de Contabilidade

Técnicas Aplicadas ao Setor Público - NBC TSP, para que os profissionais

que atuam na área pública compreendam melhor o impacto das novas

regras e saibam como aplicá-las.

Contabilidade Pública

Santa Catarina – e em especial Florianópolis – deu uma importante contribuição à

integração na área contábil dos países de língua portuguesa. Em outubro, a Capital

recebeu mais de 1,5 mil profissionais e estudantes, no I Encontro Luso-Brasileiro

de Contabilidade, promovido pelo CRCSC, em conjunto com CFC e a Ordem dos

Técnicos Oficiais de Contas de Portugal (OTOC), que aconteceu de 20 a 22 nas

dependências do Centrosul. Vindos de Portugal, de diversos Estados brasileiros e

das mais diferentes regiões de Santa Catarina, os participantes puderam, durante

os três dias do evento, trocar experiências sobre a Contabilidade nos dois países e

debater temas envolvendo Normas Internacionais de Contabilidade, transparência

na gestão pública e privada, ética e mercado de trabalho.

A programação incluiu, ainda, o VIII Encontro Catarinense de Estudantes de

Ciências Contábeis e o I Fórum Catarinense da Mulher Contabilista.

REGISTRO E FISCALIZAÇÃO

Encontro Luso-Brasileiro



Seminário IFRS

Cerca de 250 profissionais da contabilidade participaram, no mês de outubro, em

Joinville, do seminário IFRS para Pequenas e Médias Empresas, ministrado pelo

doutor em Contabilidade Ricardo Lopes Cardoso. O curso – dividido em cinco

módulos – teve por objetivo formar multiplicadores das normas internacionais

aplicadas às pequenas e médias empresas (PMEs), conscientizando-os da

importância da adoção dessas normas no controle da situação econômica e

financeira das empresas.

O evento foi uma promoção do Conselho Federal de Contabilidade, em parceria

com o CRCSC e a Martinelli Auditores.

Honorários

Em junho, o CRCSC realizou um café da manhã para debater a questão dos

honorários e o futuro do escritório contábil. Na oportunidade, foi feita uma

palestra, seguida de debate, com o presidente da Câmara Setorial de

Contabilidade do Sescon São Paulo, Vanildo Veras, e os vice-presidentes da

Câmara, Márcio Massao Shimomoto e Wilson Gimenez Júnior.

O evento fez parte do projeto iniciado no mês de julho pelas entidades contábeis

catarinenses, de elaborar um referencial regional, que ajude os empresários da

contabilidade a estabelecer o valor de seus honorários.


Destaques da Contabilidade

Pelo sexto ano consecutivo, o CRCSC fez a entrega do prêmio Destaques da

Contabilidade a profissionais e pioneiros da área contábil que se destacaram por

seu trabalho em favor da classe e da comunidade.

Indicados pelos próprios contabilistas catarinenses, em votação realizada pela

internet, receberam o Prêmio os contadores, e também professores, Oldoni

Pedro Floriani, de Blumenau, e Antoninho Luiz Baldissera, de Chapecó. Já, na

categoria Pioneiros, a homenagem foi entregue ao contador Venícius Búrigo, de

Cocal do Sul, detentor do registro profissional nº 374, concedido em junho de

1947, e à empresa Mércur Contabilidade, de Xanxerê, que foi fundada em

setembro de 1957 e registrada no CRCSC em maio do ano seguinte.

64 Anos

No dia 8 de dezembro, o CRCSC promoveu um ato para marcar a passagem dos

64 anos da entidade. Participaram da cerimônia, delegados, conselheiros e

colaboradores do CRCSC, bem como lideranças contábeis do Estado. Na

oportunidade, foi entregue uma homenagem a várias pessoas que contribuíram

para o fortalecimento da classe contábil e, também, do CRCSC.


CRC Jovem

Incentivar o surgimento de novas lideranças na classe contábil,

comprometidas com o fortalecimento da profissão e das entidades

que a representam. Este é um dos principais objetivos do CRC

Jovem. Em Santa Catarina, o projeto já reúne vários profissionais,

interessados em valorizar, aperfeiçoar e aprofundar os seus

conhecimentos e, ainda, ter uma participação mais ativa nos

debates sobre os rumos da profissão.

No dia 8 de setembro, a comissão do CRC Jovem, coordenada pela

conselheira Rúbia Albers Magalhães, se reuniu na sede do CRCSC,

em Florianópolis, para definir um calendário de ações para 2011.

O CRCSC, em parceria com o Conselho Federal de Contabilidade

(CFC), conseguiu trazer para Santa Catarina o XXI Seminário

Internacional do Comitê de Integração Latino Europa-América

(Cilea). O evento será realizado em Balneário Camboriú, em julho

de 2011, e deve reunir cerca de 300 participantes, vindos de 18

países.

Criado em 1997, o Cilea tem sede na Itália e congrega organismos

que representam as profissões liberais independentes em Ciências

Econômicas e Contábeis de países de língua latina. Sua missão é

favorecer uma comunicação eficaz entre os países-membros,

buscando harmonizar as profissões econômicas e contábeis dentro

da globalização.

A candidatura do Brasil, e mais especificamente de Santa Catarina,

como sede do Seminário do Cilea, foi apresentada em dezembro,

em Marselha (França).

Cilea


Parcerias

Com o propósito de debater projetos e iniciativas que possam facilitar o trabalho tanto do Fisco quanto dos profissionais da contabilidade e de seus clientes, foi realiza-

do, em dezembro, mais um fórum entre representantes do Fisco e das entidades contábeis do Estado, na sede do CRCSC. Na oportunidade, foram abordados vários

temas que impactam diretamente a atividade dos contabilistas. Ao todo, foram apresentados 27 questionamentos/sugestões, a maioria enviada por e-mail de várias

regiões do Estado. Todos os pontos foram respondidos pelos técnicos da Fazenda, com o material sendo posteriormente divulgado aos profissionais, pelo site do

CRCSC e por e-mail.

O debate teve a coordenação do presidente do CRCSC, Sergio Faraco, do vice-presidente Adilson Cordeiro e do então consultor de

Gestão da Administração Tributária da Secretaria da Fazenda, Ari José Pritsch

Gestão

Socioambiental

CRCSC SOLIDÁRIO

Em 2010, a comissão responsável pelo Projeto Responsabilidade Social do CRCSC, coordenado pela

conselheira Raquel Souto, decidiu criar o projeto CRCSC Solidário, para aglutinar ações envolvendo a

área do meio ambiente, crianças e idosos.

A primeira iniciativa foi focada na questão ambiental, aproveitando que em

setembro comemora-se o Dia da Árvore. Em Florianópolis, o evento

aconteceu no Parque de Coqueiros, na região continental da Capital. Com o

apoio da Prefeitura, da Companhia de Melhoramentos da Capital (Comcap),

da Escola Praia do Riso e da empresa Novo Ciclo, foram montadas barracas

onde era possível conferir alternativas para se diminuir o impacto do lixo no

meio ambiente. Também houve distribuição de mudas, brincadeiras para as

crianças e a apresentação de um esquete, que abordou a importância dos

quatro “r”: repensar, reduzir, recliclar e reutilizar.

Também foram promovidas atividades, como doação de mudas de árvores,

em Tubarão, Itajaí, Brusque e Criciúma.

BALANÇO SOCIAL 2010 37GESTÃO SOCIOAMBIENTAL

Doações

Em todos os cursos do Projeto Educação Continuada, oferecidos gratuitamente pelo

CRCSC, é solicitada aos participantes a doação de um ou dois quilos de alimentos

não-perecíveis ou, ainda, de materiais de higiene e limpeza. Todos os produtos

arrecadados são repassados para entidades assistenciais do Estado.

Coordenadora em Santa Catarina do Programa Voluntariado da Classe Contábil (PVCC), a conselheira Rúbia Albers Magalhães, visitou no mês de agosto a Pastoral da

Criança da Arquidiocese de Florianópolis. Na oportunidade, ela lembrou o compromisso assumido pelo Sistema CFC/CRCs, em 2009, com a médica Zilda Arns, de

ajudar a instituição, bem como a Pastoral do Idoso, em suas atividades. Conforme a conselheira, o CRCSC e os profissionais da contabilidade, inscritos no PVCC, estão

à disposição das duas pastorais no que se fizer necessário.

BALANÇO SOCIAL 201038 GESTÃO SOCIOAMBIENTAL

Pastoral da Criança

No final do ano, o CRCSC deflagrou uma campanha entre os contabilistas do Estado

visando a incentivá-los a orientar seus clientes sobre a importância de se fazer

doações ao FIA (Fundo para a Infância e da Adolescência). Com o tema Seja um

Papai Noel! Utilize o seu imposto para tornar milhares de crianças e adolescentes

felizes neste Natal , a entidade destacou que os valores repassados até 31 de

dezembro podiam ser deduzidos do IR 2011, no limite de 1% para pessoa jurídica e

6% para pessoa física.

Em Florianópolis, o CRCSC e o Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do

Adolescente (CMDCA) montaram durante um dia um plantão no centro da Capital.

Das 9 às 19 horas, contabilistas, de forma voluntária, prestaram informações e

fizeram simulações sobre valores passíveis de serem repassados.

Fia

VOLUNTARIADO

O CRCSC marcou presença no Programa de Voluntariado da Classe Contábil, idealizado pelo Conselho Federal de Contabilidade e executado junto com os Conselhos

Regionais. O principal objetivo é incentivar o trabalho voluntário entre os contabilistas, principalmente em cinco vertentes de atuação: “Fiscalização da aplicação dos

Recursos da Merenda Escolar”, “Prestação de contas e transparência de ONGs”, que visa a melhorar a gestão dessas organizações, “Mobilização social para doações

ao Funcriança”, “Rede Nacional de Cidadania Fiscal” e “Ações locais de voluntariado”.


CIDADANIA

O CRCSC participou do 2º Sábado da Cidadania e Cultura, que aconteceu no dia 26

de junho, na Rua Hermann Blumenau, em Florianópolis. Coube à entidade fornecer

à população informações contábeis, referentes à abertura de empresas,

Empreendedor Individual e Imposto de Renda, entre outros assuntos. O evento

também prestou atendimento gratuito nas áreas médica, jurídica, odontológica,

bem como realizou atividades de lazer, recreação e apresentações artísticas.

Promovido e organizado pela Associação Cultural Nova Acrópole, contou ainda

com a parceria de entidades como a OAB Cidadã e o Instituto Federal de Ensino –

IFSC.

O CRCSC participou, no dia 17 de julho, da 1ª Ação Social Portas Abertas, prestan-

do orientação contábil para pessoas jurídicas e físicas. O evento, que também

contou com a presença do Sescon Grande Florianópolis, é uma iniciativa da Igreja

Presbiteriana Independente do Estreito, em parceria com a OAB Cidadã, e ofereceu

à comunidade uma série de serviços de apoio, encaminhamento e auxílio.

O vice-presidente de

Administração e Finanças,

Adilson Cordeiro, trabalhou

como voluntário no projeto

CAMPANHA DECLARE CERTO

Quem precisa declarar? Quem está isento? O que é preciso informar ou não na

declaração? Quais são os documentos necessários? Essas e outras questões

relativas ao Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) foram respondidas por profissio-

nais contábeis associados aos Sescons Blumenau, Santa Catarina e Grande

Florianópolis. Num trabalho voluntário, que contou com o apoio do CRCCSC, eles

saíram do escritório e foram para praças e locais de grande circulação, a fim de

esclarecer dúvidas sobre como fazer a entrega da declaração.

Posto de atendimento foi montado no Shopping Itaguaçu, em São José, com a

participação do Núcleo de Contadores da AEMFLO/CDL-SJ, Sescon Grande

Florianópolis e CRCSC


TRANSPARÊNCIA

A Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e o Conselho Federal de Contabilidade

(CFC), em conjunto com os Conselhos Regionais, lançaram, em julho, o livro

Partidas dobradas - Eleições 2010 - contabilidade necessária, uma obra

destinada a orientar candidatos e eleitores na direção de uma prestação de

contas transparente e correta. De autoria de José João Appel Matos, Bruno

Mendes e Davi de Oliveira Rios, o livro traz regras eleitorais e apresenta as

respostas às principais dúvidas relativas às convenções partidárias, ao registro

da candidatura, ao financiamento de campanha, à propaganda eleitoral, à

fiscalização das eleições e a outros aspectos desse processo.

DIA DO CONTABILISTAPara marcar a passagem do Dia do Contabilista, comemorado no dia 25 de abril, o CRCSC firmou parcerias com a Fecomércio e o Beto Carrero World, que garantiram descon-

tos a todos os profissionais catarinenses na rede Sesc de Hotéis e no valor do passaporte do Beto Carrero. Também foi sorteado um netbook, oferecido pela Fecomércio.

COMBATE À CORRUPÇÃO

O CRCSC, junto com 14 instituições que atuam no controle de gastos públicos em

Santa Catarina, passou a integrar a Rede de Controle da Gestão Pública, uma

iniciativa de âmbito nacional, que busca, por meio da cooperação interinstitucional,

melhorar os resultados do combate à corrupção no País. A Rede é uma iniciativa do

Tribunal de Contas da União (TCU) e foi lançada em Brasília, em março de 2009.

Assinaram o documento, que formalizou a criação da Rede de Controle da Gestão

Pública, o TCU, TCE/SC, Assembléia Legislativa, Ministério Público Federal,

Advocacia Geral da União, Controladoria Geral da União, Ministério da Fazenda,

Secretaria do Estado da Fazenda, Patrimônio da União, Polícia Federal, Caixa

Econômica, Fecam, CRCSC e Crea/SC.

COMUNICAÇÃOOs contabilistas catarinenses passaram a contar, em 3 de março, com um novo

canal de comunicação, a TV CRCSC, que veio com o propósito de oferecer

informações e cursos 24 horas por dia, ajudando-os em sua capacitação e

atualização, de forma a dar maior alcance ao Projeto Educação Continuada. O

projeto foi desenvolvido pela empresa AD5 Agência Digital.

Durante o ano, graças à TV CRCSC, os profissionais do CRCSC puderam acompa-

nhar vários eventos, dentro e fora do Estado. Um exemplo foi o Seminário IFRS

para Pequenas e Médias Empresas, transmitido ao vivo, do auditório do Banco

Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), no Rio de Janeiro. O

evento foi uma promoção conjunta do BNDES, Conselho Federal de Contabilidade

(CFC), Ibracon (Instituto dos Auditores Independentes do Brasil), IASB (Internatio-

nal Accounting Standards Board), Fenacon, Sebrae e Ministério do

Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior.

Em 18 de setembro, os contabilistas e empresários do Estado ganharam mais uma opção para se manterem bem-informados: o programa Contabilidade, Empresas e

Negócio. Transmitido todos os sábados pela TV Record News SC, das 8h30min às 9 horas, ele é resultado de uma parceria firmada entre a Record e a AD5 Agência Digital, que

hoje é responsável pela produção da TV CRCSC, com o apoio do CRCSC.

O programa aborda temas nas áreas contábil, econômica, política e social, reforçando sempre o papel do profissional da contabilidade.


DEFESA DA SOCIEDADEO Conselho de Santa Catarina esteve presente aos debates das grandes ques-

tões tributárias que afetam as empresas catarinenses, a exemplo da audiência

pública, que discutiu o regime de Substituição Tributária (ST), realizada na

Assembleia Legislativa, no dia 12 de maio, e o parcelamento do saldo do Refis

de 2000.

Em relação à ST, após quase três meses de negociação, o governo do Estado, o

CRCSC e o Cofem (Conselho das Federações Empresariais de Santa Catarina)

chegaram a um consenso em favor das micro e pequenas empresas enquadra-

das no Simples, definindo uma redução de 70% na margem de valor agregado

(MVA) dos produtos, que ingressaram no regime de Substituição Tributária em

1º de maio de 2010.


Jornal e Coluna

Para manter o contabilista bem-informado, o CRCSC conta com

um jornal bimestral, de 16 páginas, e uma coluna quinzenal no

jornal de maior circulação do Estado. Distribuído gratuitamente,

pelo correio, a todos os mais de 20 mil profissionais inscritos na

entidade, o Jornal do CRCSC é, também, enviado a parlamenta-

res, instituições de ensino e lideranças políticas e empresariais.

Site

No mês de março, o site do Conselho de Santa Catarina ganhou um leiaute mais leve

e elegante, ficando mais interativo e fácil de navegar, de maneira a permitir ao

usuário acessar rapidamente as seções de seu interesse.

Também foram agregados novos serviços on-line aos já oferecidos anteriormente,

com destaque para a solicitação de registros originário, provisório e secundário,

bem como a emissão de alvará.

BOLSA DE OPORTUNIDADES

Com o objetivo de ajudar os contabilistas a se colocar no mercado de trabalho, o CRCSC disponibiliza, em seu site, a Bolsa de Oportunidades, que permite aos profissionais

registrados na entidade, e em busca de emprego, divulgar o seu currículo, além de acessar o banco de vagas ofertadas pelas empresas cadastradas.


Revista

A Revista Catarinense da Ciência Contábil completou 10 anos de circulação, em dezembro de 2010. Seu objetivo é divulgar o trabalho científico e acadêmico dos profissionais

da área contábil, em especial os de Santa Catarina, contribuindo para o desenvolvimento e a disseminação do conhecimento no campo da Contabilidade.

Livros

Em março de 2010 foi publicado em parceria com o CRCRS e CRCMG, pelo quarto ano consecutivo, o livro Imposto de

Renda, Contribuições Administradas pela Secretaria da Receita Federal e Sistema Simples - incluindo Procedimentos

Fiscais e Contábeis para o Encerramento do Ano Calendário 2009, de autoria do Contador João Roberto Domingues

Pinto. O livro foi distribuído gratuitamente a todas as empresas contábeis do Estado.

No mês de maio, aconteceu o lançamento do livro “Princípios e Normas de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público”, de

autoria da conselheira Michele Patricia Roncalio. Em junho, foi lançada a 10ª edição do Balanço Social.

Tiragem

Editoração e Impressão (R$)

Custo médio por livro (R$)

8.000

54.655,60

6,83

LIVROS 2010

49.000

42.693,57

0,87

2009

Balanço Social

em Dados

Em 2010, 41 colaboradores participaram da pesquisa do CRCSC (representando 82% do total). Estes colaboradores, de

forma voluntária e anônima, expressaram suas percepções em relação à entidade, especificamente no que se refere às

condições físicas e ambientais, ao relacionamento, às rotinas de trabalho e às atividades sociais. Os resultados apurados

permitem ao CRCSC desencadear ações de melhoria, relacionadas ao ambiente organizacional.

PESQUISA DE SATISFAÇÃO

O Grau de Satisfação dos Colaboradores é obtido quando do confronto entre as unidades de SATISFAÇÃO (US) e as unidades de INSATISFAÇÃO (UI), identificadas em cada um dos indicadores. Em 2010, as Unidades de Satisfação (medidas pela soma dos conceitos ¨Bom¨ e ¨Excelente¨) totalizaram

3.863,06 e as Unidades de Insatisfação (medidas pela soma dos conceitos ¨Regular¨, ¨Ruim¨ e ¨Péssimo¨)

totalizaram 94,76. Fruto deste confronto, o Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina obteve um

superávit no grau de satisfação de 3.768,30 Unidades.

BALANÇO SOCIAL 2010 45BALANÇO SOCIAL EM DADOS

Balanço de Satisfação dos Colaboradores do CRCSC

1) De 0 a 19 = Ruim;

2) Acima de 20 a 39 = Insuficiente;

3) Acima de 40 a 59 = Regular;

4) Acima de 60 a 79 = Bom;

5) Acima de 80 a 100 = Excelente.

BALANÇO DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DO CRCSC 2009-2010

INDICADORES DE SATISFAÇÃO 20102009 E (%) PESOGRAU DE

SATISFAÇÃO

GRAU DE

INSATISFAÇÃO

Climatização do Ambiente

Iluminação do Ambiente

Acústica entre os Setores

Espaço Físico

Equipamentos Disponíveis

Móveis

Veículos Disponíveis

Meios de Comunicação Interna

Materiais de Expediente Disponíveis

Serviços de Limpeza e Manutenção

Volume de Trabalho versus Horário de Trabalho

Entre Colegas do Setor

Entre Colegas de Outros Setores

Chefia Imediata

Chefia Superior

Realização de Tarefas Diárias

Reconhecimento e Méritos pela Chefia

Liberdade em Expor Ideias

Liberdade em Realizar Novas Competências

Possibilidades de Tomadas de Decisão

Pontualidade no Pagamento dos Salários

Manutenção no Emprego

Remuneração

Reajuste Salarial

Imagem Institucional/Orgulho do CRCSC

Recreação/Desportos/Ginástica Laboral

Cursos/Treinamentos

Bolsa de Estudos

Plano de Saúde

Unidade de Satisfação (US)

Unidade de Insatisfação (UI)

Superávit/Déficit no grau de Satisfação (US - UI)

51,28

87,18

63,16

82,93

61,54

65,79

90,00

60,53

86,84

94,74

73,68

100,00

84,21

89,47

79,49

78,38

51,28

65,79

48,57

51,43

95,12

63,41

21,62

16,67

74,29

66,67

61,11

80,00

65,71

55,26

86,84

64,86

62,16

68,42

47,37

78,79

65,79

78,95

83,78

65,79

97,30

64,86

59,46

48,65

76,32

21,05

35,14

29,73

23,68

100,00

50,00

16,22

11,43

73,68

68,75

54,05

62,07

57,14

-7,20

0,39

-2,62

33,41

-10,06

38,89

14,23

-8,00

9,99

13,08

11,99

2,77

29,83

50,47

63,39

2,70

143,61

87,22

63,37

117,19

-4,88

26,82

33,29

45,84

0,83

-3,03

13,06

28,89

15,00

0,00

0,39

0,00

66,82

0,00

77,78

14,23

0,00

29,97

13,08

11,99

16,62

89,49

302,82

316,95

10,80

861,66

348,88

190,11

703,14

0,00

134,10

199,74

229,20

2,49

0,00

52,24

115,56

75,00

3.863,06

3.768,30

7,20

0,00

2,62

0,00

40,24

0,00

0,00

24,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

14,64

0,00

0,00

0,00

0,00

6,06

0,00

0,00

0,00

94,76

1

1

1

2

4

2

1

3

3

1

1

6

3

6

5

4

6

4

3

6

3

5

6

5

3

2

4

4

5

RELA

CIO

NA

MEN

TOC

ON

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AS E

AM

BIE

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ISR

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NA D

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LHO

ATI

VID

AD

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OC

IAIS

BALANÇO SOCIAL 201046 BALANÇO SOCIAL EM DADOS

Nota: Não foram considerados no cálculo aqueles que desconhecem o item questionado.

Análise Parcial dos Resultados - Dos indicadores relativos às “Condições Físicas e Ambientais”, sete deles apresentaram aumento no nível de satisfação dos colaboradores, resultado este alcançado em função das obras de reestruturação da sede que se iniciaram em 2010 e que possivelmente impactarão ainda mais positivamente os resultados para 2011. Podemos citar como exemplo: Espaço Físico, Iluminação do Ambiente, investimentos em móveis e veículos disponíveis.

Os indicadores que envolvem o grupo “Relacionamento Funcional” apresentaram acréscimos (que variam de 2,77% a 63,39% no índice de satisfação). Estes resultados foram alcançados em razão de ações realizadas pelo CRCSC em 2010, voltadas à melhoria do clima organizacional e que envolveram alguns desligamentos, novas contratações e remanejamento de colaboradores entre setores.

Notas Explicativas

Diversos itens relacionados às “Rotinas de Trabalho” apresentaram variações positivas. Nesse grupo os indicadores “Reconhecimento e Méritos pela Chefia”, “Possibilidade de Tomadas de Decisão”, “Liberdade em Realizar Novas Competências” e “Liberdade em Expor Ideias” foram os principais responsáveis pelo aumento significativo no grau de satisfação dos colaboradores.

Dos indicadores relacionados às “Atividades Sociais”, apenas um deles apresentou um pequeno decréscimo de satisfação. Mesmo com essa queda, todos os itens registraram avaliação superior a 60 (conceito Bom), tendo um deles (“Bolsa de Estudo”) alcançado a nota 80 (conceito Excelente).

No geral, quase todos os índices apontaram uma melhora na relação que os colaboradores mantêm com seus colegas, com a chefia imediata e com os conselheiros que integram o plenário do CRCSC. Isso permitiu que o resultado final apresentasse um superávit, bastante significativo, de 3.768,30 Unidades de Satisfação.


Notas: O “E(%) – demonstrado na tabela – representa o percentual de variação do grau de satisfação de 2010 em relação a

2009.

Cada índice que compõe o questionário varia entre 0 (zero) e 100 (cem) e, após tabulação dos dados, foi efetuada uma média

aritmética simples entre eles. As respostas dos questionários foram agrupadas em uma escala de 6 pontos, conforme abaixo:

1) Excelente 2) Bom 3) Regular 4) Ruim 5) Péssimo 6) Desconheço

BALANÇO DE SATISFAÇÃO DOS CONTABILISTAS DA GRANDE FLORIANÓPOLIS 2009-2010

INDICADORES SATISFAÇÃO DOS CONTABILISTAS 2009 2010 E (%) PESOGRAU DE

SATISFAÇÃO

GRAU DE

INSATISFAÇÃO

Infraestrutura

Localização

Horário de atendimento

Rapidez e agilidade no atendimento

Precisão das informações

Preparo técnico dos funcionários

Fiscalização

Biblioteca

Registro

Administração

Contabilizando o Sucesso


Pós-graduação

Jornal do CRCSC


Balanço Social

Trabalho de Fiscalização

Revista Catarinense da Ciência Contábil


Unidade de Satisfação (USC)

Unidade de Insatisfação (UIC)

Superávit/Déficit de Satisfação (USC - UIC)

100,00

68,00

98,00

90,00

86,00

82,00

84,00

78,00

92,00

90,00

92,00

93,10

82,00

82,00

82,00

88,00

90,00

86,00

88,88

93,55

70,97

90,32

87,10

80,65

82,26

83,87

79,03

87,10

88,71

80,65

100,00

62,90

74,19

75,81

77,42

80,65

61,29

88,88

-6,45

4,37

-7,84

-3,22

-6,22

0,32

-0,15

1,32

-5,33

-1,43

-12,34

7,41

-23,29

-9,52

-7,55

-12,02

-10,39

-28,73

0,00

0,00

8,74

0,00

0,00

0,00

1,92

0,00

7,92

0,00

0,00

0,00

44,47

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

63,03

12,90

0,00

47,04

19,32

37,32

0,00

0,90

0,00

31,98

8,58

61,70

0,00

93,16

57,12

60,40

60,10

72,73

114,92

0,00

678,20

615,17

2

2

6

6

6

6

6

6

6

6

5

6

4

6

8

5

7

4

3

O Grau de Satisfação é obtido quando do confronto entre as unidades de SATISFAÇÃO (US) e as

unidades de INSATISFAÇÃO (UI), identificadas em cada um dos indicadores.

A partir desta pesquisa, o Conselho Regional de Contabilidade pode avaliar e aprimorar a sua gestão,

oferecendo aos profissionais melhores serviços.

Balanço de Satisfação dos Contabilistas da Grande Florianópolis

A pesquisa é realizada anualmente e tem

por finalidade verificar o grau de satisfação

ou insatisfação dos profissionais contabi-

listas em relação às ações que o Conselho

Regional de Contabilidade de Santa

Catarina desenvolve.

Em 2010, foram apresentadas 19 questões

aos contabilistas da capital e 24 questões

aos contabilistas das demais regiões do

estado catarinense, para serem respondi-

das (de forma voluntária e anônima) por

meio do site do CRCSC. O retorno, neste

ano, foi de 202 respondentes que indica-

ram o nível de satisfação para as diferentes

áreas do CRC, a saber: qualidade dos

serviços prestados, projetos do CRCSC e

condições físicas e ambientais (da sede e,

para as demais regiões, da sede e das

delegacias).

QU

ALI

DA

DE D

OS

SER

VIÇ

OS

PR

ESTA

DO

S

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ND

IÇÕ

ES F

ÍSIC

AS

E A

MB

IEN

TAIS

PR

OJE

TOS D

O C

RC

SC



Análise Parcial dos Resultados - No que se refere à pesquisa junto aos contabilistas da Grande Florianópolis, as Unidades de Satisfação (medidas pela soma dos conceitos “Bom” e “Excelente”) totalizaram 63,03 e as Unidades de Insatisfação (medidas pela soma dos conceitos ”Regular”, “Ruim” e “Péssimo”) totalizaram 678,20, resultando num déficit no grau de satisfação de 615,17 Unidades.

Dos dezenove itens pesquisados, quatro mostraram variação positiva no grau de satisfação e um se manteve estável. Os demais indicadores apresentaram queda, que oscilaram de 0,15% a 28,73%. Apesar desse decréscimo, nenhuma avaliação dos serviços e projetos desenvolvidos pelo CRCSC ficou abaixo do patamar 60, que corresponde ao conceito “Bom”. Em doze itens o conceito foi superior a 80, ou seja, “Excelente”.

Dos indicadores relacionados às “Condições Físicas e Ambientais” a expectativa é reverter algumas avaliações negativas já no próximo ano, pois, atento à demanda dos contabilistas, o CRCSC iniciou em 2010 o processo de contratação dos serviços para a reforma de sua sede, em Florianópolis, que visam a melhorar o espaço oferecido ao profissional da contabilidade, garantindo maior rapidez e agilidade a todos os processos. Também ficará assegurado o acesso adequado aos portadores de deficiência física.

Nos demais grupos, o aumento no nível de insatisfação não foi suficiente para mudar os conceitos “Bom” e “Excelente”, estes emitidos pelos contabilistas da Grande Florianópolis quando chamados a avaliar as ações e a qualidade dos serviços prestados pelo CRCSC.

Notas Explicativas

Evolução do Nível de Satisfação dos Contabilistas da Grande Florianópolis

Ano 2010 Ano 2009

100,00

80,00

60,00

40,00

20,00

0,00

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

15

16

17 18

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Infraestrutura

Localização


Rapidez e agilidade no atendimento



Fiscalização

Biblioteca

Registro

Administração



Pós-graduação

Jornal do CRCSC



19

16

17

18

19

Balanço Social



Contabilizando com a Administração e

Economia

O “E(%) – demonstrado na tabela – significa o percentual de variação do grau de

satisfação de 2010 em relação a 2009.

Cada índice que compõe o questionário varia entre 0 (zero) e 100 (cem) e, após

tabulação dos dados, foi efetuada uma média aritmética simples entre eles. As

respostas dos questionários foram agrupadas em uma escala de 6 pontos, conforme

abaixo:


Balanço de Satisfação dos Contabilistas das Demais Regiões do Estado

BALANÇO DE SATISFAÇÃO DOS CONTABILISTAS DAS DEMAIS REGIÕES DO ESTADO 2009-2010

INDICADORES SATISFAÇÃO DOS CONTABILISTAS E (%) PESOGRAU DE

SATISFAÇÃO

GRAU DE

INSATISFAÇÃO

Infraestrutura

Localização

Agilidade no atendimento


Trabalho do delegado

Infraestrutura

Localização

Horário de funcionamento




Fiscalização

Biblioteca

Registro

Administração



Pós-graduação

Jornal do CRCSC


Balanço Social




Unidade de Satisfação (USC)

Unidade de Insatisfação (UIC)

Superávit/Déficit de Satisfação (USC - UIC)

2009

87,50

89,71

91,18

90,44

84,44

97,06

86,76

90,44

88,24

90,44

92,65

86,76

77,94

91,91

88,97

91,18

93,10

80,15

86,03

82,35

90,44

82,35

81,62

100,00

2010

85,61

89,93

89,93

94,96

87,77

97,14

90,71

92,86

89,29

86,43

88,57

90,00

86,43

92,86

88,90

95,00

100,00

88,57

87,86

89,29

92,86

87,86

86,43

100,00

-2,16

0,25

-1,37

5,00

3,94

0,08

4,55

2,68

1,19

-4,43

-4,40

3,73

10,89

1,03

-0,08

4,19

7,41

10,51

2,13

8,43

2,68

6,69

5,89

0,00

0,00

0,25

0,00

10,00

15,76

0,08

4,55

5,36

3,57

0,00

0,00

22,38

32,67

6,18

0,00

20,95

44,47

42,02

12,76

67,42

13,38

46,84

23,57

0,00

372,27

314,17

2,16

0,00

6,85

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

26,58

22,00

0,00

0,00

0,00

0,48

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

58,10

1

1

5

2

4

1

1

2

3

6

5

6

3

6

6

5

6

4

6

8

5

7

4

3

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O C

RC

SC



Análise Parcial dos Resultados - No que se refere à pesquisa junto aos Contabilistas das demais regiões do Estado em 2010, as Unidades de Satisfação (medidas pela soma dos conceitos “Bom” e “Excelente”) totalizaram 372,27 e as Unidades de Insatisfação (medidas pela soma dos conceitos ”Regular”, “Ruim” e “Péssimo”) totalizaram 58,10. Como resultado deste confronto, o CRCSC obteve um superávit no grau de satisfação de 314,17 Unidades.

Os resultados apurados são muito positivos, pois dos vinte e quatro indicadores avaliados, dezoito apresentaram acréscimos no grau de satisfação e um deles ficou estável. Todos, sem exceção, registraram taxas superiores a 80%, ou seja, foram avaliados como “Excelente” pelos contabilistas das demais regiões do Estado.

As maiores variações no grau de satisfação foram verificadas no Grupo “Projetos do CRCSC”, com destaque para os seguintes itens: “Educação Continuada”, “Trabalho e Fiscalização”, “Contabilizando com o Direito” e “Pós-graduação”.

Os maiores decréscimos registrados no grau de satisfação, que não afetaram o conceito “Excelente”, foram detectados nos seguintes itens: “Precisão das Informações” e “Preparo Técnico dos Funcionários”. A queda nesses dois índices refletiu o processo de transição registrado no CRCSC em 2010, quando ocorreu um hiato entre o desligamento de alguns colaboradores e a efetiva contratação de novos, admitidos por meio de concurso público, para suprir não apenas essas vagas, mas outras abertas em anos anteriores.

Notas ExplicativasO “E(%) – demonstrado na tabela – significa o percentual de variação do

grau de satisfação de 2010 em relação a 2009.

Cada índice que compõe o questionário varia entre 0 (zero) e 100 (cem)

e, após tabulação dos dados, foi efetuada uma média aritmética simples

entre eles. As respostas dos questionários foram agrupadas em uma

escala de 6 pontos, conforme abaixo:


Evolução do Nível de Satisfação dos Contabilistas das Demais Regiões do Estado

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

Infraestrutura

Localização



Trabalho do delegado

Infraestrutura

Localização

Horário de funcionamento




Fiscalização

Biblioteca

Registro

Administração



Pós-graduação

Jornal do CRCSC


Balanço Social




100,00

80,00

60,00

40,00

20,00

0,00

Q1

Q2

Q3

Q4

Q5

Q6

Q7

Q8

Q9

Q10

Q11

Q12

Q13

Q14

Q15

Q16

Q17

Q18

Q19

Q20

Q21

Q22

Q23

Ano 2010 Ano 2009


Q24

Recursos HumanosImpostos, Taxas, Contribuições e Encargos Sociais

Contribuições Sociais e EstatutáriasJuros e Aluguéis

Superávit do Exercício

DEMONSTRAÇÕES DO VALOR ADICIONADO

RECEITAS

Receitas de Contribuições

Receitas de Serviços

Dívida Ativa

Outras Receitas

Receitas de Capital

Mutações Patrimoniais

INSUMOS ADQUIRIDOS DE TERCEIROS

Materiais adquiridos de Terceiros

Serviços de Terceiros

Outros Materiais e Serviços adquiridos de Terceiros

Depesas de Capital

Mutações Patrimoniais

VALOR ADICIONADO BRUTO [1 - 2]

VALOR ADICIONADO RECEBIDO EM TRANSFERÊNCIA

Receita Patrimonial

VALOR ADICIONADO TOTAL A DISTRIBUIR

DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO

Recursos Humanos

Impostos, Taxas, Contribuições e Encargos Sociais

Contribuições Sociais e Estatutárias

Juros e Aluguéis

Superávit do Exercício

1.

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6

2.

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

3.

4.

4.1

5.

6.

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5

15.835.829

5.589.152

210.932

848.629

306.642

0

8.880.474

11.266.964

169.325

2.186.016

240.611

150.308

8.520.703

4.568.865

233.000

4.801.865

2010

1.919.294

384.908

1.429.793

79.455

988.415

4.801.865

9.009.487

4.677.692

101.271

899.769

329.581

52.800

2.948.375

5.185.206

158.750

1.921.578

367.322

254.318

2.483.239

3.824.282

238.384

4.062.666

2009

1.779.279

355.524

1.215.390

76.076

636.398

4.062.666

CÁLCULO DO VALOR ADICIONADO 2009 2010

1.1 – Receitas de Contribuições e 1.2 – Receitas de Serviços apresentaram um aumento considerável, principalmente em função da

aprovação da Lei nº 1.249/2010, que, entre outras atribuições, regulamentou a realização do Exame de Suficiência.

2.5 – Mutações Patrimoniais – A variação acentuada ocorreu, principalmente, em função da movimentação da dívida ativa (justificada pela

intensificação de esforços por parte do CRCSC, que resultou no aumento expressivo da cobrança desta dívida), dos parcelamentos e do

Regime de Parcelamento de Débitos de Anuidades e Multas (Redam), instituído pelo CFC.

2009

16%

2%

30%

9%

44%

Notas Explicativas

Distribuição do Valor Adicionadono Triênio 2008-2010


2008

24%

2%

27%

8%

40%

2010

21%

2%

30%

8%

40%

TOTAL DO VALOR ADICIONADO DISTRIBUÍDO

Demonstração do Resultado do Exercício

Receita Operacional Bruta

(-) Contribuições Sociais e Estatutárias

Receita Operacional Líquida

(-) Despesas com Atividades Operacionais

(-) Despesas com Remunerações do Pessoal

(-) Despesas com Tributos e Encargos Sociais

(-) Despesas com Benefícios Sociais à Comunidade

(+/-) Outras Despesas e Receitas

Superávit ou Déficit do Exercício

Patrimônio Social

Ações, Fiscalizações e Orientações

Apoio Financeiro às Delegacias

Representações em Eventos

Grupos de Trabalho

Núcleo Parlamentar

Total Indicadores das Atividades Operacionais

1.1

1.2

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5

16.068.829

(1.429.793)

14.639.035

(509.387)

(1.919.294)

(384.908)

(745.270)

(10.091.761)

988.415

13.605.526

% Patr. Soc.

0,61%

0,83%

1,43%

0,38%

0,50%

3,74%

% Patr. Soc.

0,69%

0,82%

0,78%

0,10%

0,39%

2,78%

Valores

83.072

112.819

194.431

51.371

67.694

509.387

Valores

87.273

103.034

98.986

12.765

48.735

350.793

% Superávit

8,40%

11,41%

19,67%

5,20%

6,85%

51,54%

% Superávit

13,71%

16,19%

15,55%

2,01%

7,66%

55,12%

%Rec. Líq.

0,57%

0,77%

1,33%

0,35%

0,46%

3,48%

%Rec. Líq.

1,09%

1,28%

1,23%

0,16%

0,61%

4,37%

9.247.871

(1.215.390)

8.032.482

(350.793)

(1.779.279)

(355.524)

(624.352)

(4.286.136)

636.398

12.617.111

1 INDICADORES DO RESULTADO OPERACIONAL E SOCIAL

2 INDICADORES DAS ATIVIDADES OPERACIONAIS

VALORES R$ EM 2009

VALORES R$ EM 2009

VALORES R$ EM 2010

VALORES R$ EM 2010

DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO SOCIAL DO CRCSC (por indicadores)

Notas ExplicativasA Receita Operacional Bruta apresentou, de 2009 para 2010, um aumento de aproximadamente 73,75%. O aumento no valor das despesas foi

proporcional a este incremento da receita, resultando num superávit de 55,31%, superior em 2010, se comparado ao exercício de 2009.

O acréscimo de despesas concentrou-se no item “Outras despesas” e ocorreu especialmente em função do aumento das despesas administrativas

e da movimentação da dívida ativa.

Cabe destacar que, ainda assim, o Patrimônio Social do CRCSC aumentou de R$ 12.617.111 para R$ 13.605.526.


3.1 Efetivos em 31/12

3.1.1 Participação por Sexo Homens

Mulheres

3.1.2 Percentual de ocupantes de cargos de chefia Homens

Mulheres

3.2 Faixas Etárias em 31/12

3.2.1 Menores de 18 anos

3.2.2 De 18 a 35 anos

3.2.3 De 36 a 60 anos

3.2.4 Acima de 60 anos

3.3 Tempo de Serviço em 31/12

3.3.1 Até 1 ano

3.3.2 Acima de 1 até 5 anos

3.3.3 Acima de 5 até 10 anos

3.3.4 Acima de 10 anos

3.4 Variação do Corpo Funcional

3.4.1 Movimentações no Corpo Funcional

3.4.1.1 Demissões no ano

3.4.1.2 Aposentadorias no ano

3.4.1.3 Afastamentos por outros motivos

3.4.1.4 Admissões no Ano

3.4.2 Ações Trabalhistas movidas contra a entidade

3.4.2.1 Número de processos trabalhistas movidos contra a entidade

3.4.2.2 Número de processos traballhistas julgados procedentes

3.4.2.3 Número de processos trabalhistas julgados improcedentes

3.5 Serviços Terceirizados em 31/12

3.5.1 Número de pessoas em serviços terceirizados

3.6 Estagiários

3.6.1 Número de estagiários em 31/12

120

80

40

120

0

35

70

15

120

29

34

33

24

21

7

0

1

29

0

0

0

9

6

112

71

41

112

0

28

73

11

112

17

42

29

24

-9

5

0

5

1

0

0

0

9

3

33

25

8

33

0

3

26

4

33

11

18

3

1

11

0

0

0

11

0

0

0

0

0

32

24

8

32

0

2

28

2

32

13

15

3

1

-4

0

0

4

0

0

0

0

0

0

50

20

30

50%

50%

50

0

28

21

1

50

14

6

22

8

7

7

0

0

14

0

0

0

9

6

43

14

29

33%

67%

43

0

23

20

0

43

3

12

20

8

-5

5

0

0

0

0

0

0

9

3

37

35

2

37

0

4

23

10

37

4

10

8

15

3

0

0

1

4

0

0

0

0

0

37

33

4

37

0

3

25

9

37

1

15

6

15

0

0

0

1

1

0

0

0

0

0

3 INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS 20092010

ADMINISTRAÇÃO

EXECUTIVA EXECUTIVAOPERACIONAL OPERACIONALAPOIO APOIOTOTAL TOTAL

ADMINISTRAÇÃO


OBS: O detalhamento dos indicadores de RH estão apresentados no Capítulo Gestão de Pessoas.

Discriminação das Categorias da Administração:

Executiva: Presidente, Vice-Presidentes e Conselheiros | Operacional: Delegados | Apoio: Funcionários efetivos

3.7 Escolaridade e Formação

3.7.1 Nível de Escolaridade

3.7.1.1 Analfabeto

3.7.1.2 Com Ensino Fundamental

3.7.1.3 Com Ensino Médio

3.7.1.4 Com Ensino Técnico

3.7.1.5 Cursando Ensino Superior

3.7.1.6 Com Ensino Superior completo

3.7.1.7 Pós-Graduado

3.8 Gastos(valores R$)

3.8.1 Gastos com serviços terceirizados no período

3.8.2 Gastos com estagiários

3.8.3 Gastos com Formação e Treinamentos

3.8.4 Gastos com Remunerações do Pessoal

3.8.4.1 Remunerações

3.8.4.2 Seguridade Social

3.8.4.3 Outras Vantagens Sociais

3.8.5 Gastos com indenizações e multas por determinação judicial

120

0

0

7

25

5

54

29

298.881

62.154

235.123

1.919.294

1.578.148

168.310

172.836

105.660

112

0

1

7

26

8

43

27

272.741

21.178

209.307

1.779.279

1.432.128

174.638

172.513

5.514

33

0

0

0

10

0

9

14

0

0

162.745

0

0

0

0

0

32

0

0

0

11

0

7

14

0

0

110.910

0

0

0

0

0

50

0

0

7

2

5

27

9

298.881

62.154

29.696

1.919.294

1.578.148

168.310

172.836

105.660

43

0

1

7

2

8

18

7

272.741

21.178

72.548

1.779.279

1.432.128

174.638

172.513

5.514

37

0

0

0

13

0

18

6

0

0

42.682

0

0

0

0

0

37

0

0

0

13

0

18

6

0

0

25.850

0

0

0

0

0

3 INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS 2009 2010

ADMINISTRAÇÃO

EXECUTIVA EXECUTIVAOPERACIONAL OPERACIONALAPOIO APOIOTOTAL TOTAL

ADMINISTRAÇÃO

4.1 Encargos e Contribuições Sociais

4.2 Impostos e Taxas

Total de Tributos e Encargos Sociais

% Patr. Soc.

2,48%

0,35%

2,83%

Valores

337.132

47.776

384.908

% Superávit

34,11%

4,83%

38,94%

%Rec. Líq.

2,30%

0,33%

2,63%

4 INDICADORES DE TRIBUTOS E ENCARGOS SOCIAIS VALORES R$ EM 2009

3.8.3 - São valores direcionados para seminários, cursos e treinamentos dos colaboradores (inscrições, diárias, passagens e hospedagem).

3.8.4.2 - A seguridade social é composta por FGTS e Plano de Saúde.

3.8.4.3 - Outras Vantagens Sociais são compostas por Vale-Transporte, Auxílio Alimentação e Auxílio Educação.

VALORES R$ EM 2010

% Patr. Soc.

2,53%

0,29%

2,82%

Valores

318.943

36.581

355.524

% Superávit

50,12%

5,75%

55,86%

%Rec. Líq.

3,97%

0,46%

4,43%


Resultado Operacional a Distribuir

Registro Profissional

Fiscalização Ostensiva / Preventiva

Apoio Administrativo ao Registro e Fiscalização

100%

1,10%

5,30%

93,60%

8.450.000

92.838

448.038

7.909.124

6 PLANEJAMENTO SOCIAL 2011

Distribuição do Resultado aos Programas

Do montante dos benefícios sociais destinados à comunidade, no exercício de 2010, aproximadamente 62% destes recursos referem-se à Educação Continuada (representando 4,15% da receita

líquida). Os investimentos em Educação Continuada impactam diretamente na fiscalização do CRCSC (uma das suas atividades fim), mais especificamente na fiscalização preventiva, na medida em

que capacita/aperfeiçoa o profissional contabilista.

Todos os recursos arrecadados pelo Conselho Regional de Contabilidade

de Santa Catarina são direcionados às suas atividades fim – registro e

fiscalização. Do montante de 2011, estima-se que 6,40% representarão

investimentos diretos nestas áreas e os demais 93,60% investimentos

indiretos (tais como educação continuada, valorização profissional,

administrativo, etc), que dão sustentação a estas atividades.

Nota Explicativa

Nota Explicativa

5.1 Educação Continuada

5.1.1 Cursos

5.1.2 Seminários

5.1.3 Eventos

5.2 Publicações Periódicas

5.2.1 Revista

5.2.2 Jornal

5.2.3 Livros

5.3 Acervo Bibliográfico

Total dos Benefícios Sociais à Comunidade

% Patr. Soc.

4,47%

2,05%

0,00%

2,41%

0,93%

0,05%

0,48%

0,40%

0,08%

5,48%

Valores

607.636

279.580

0

328.056

126.233

6.477

65.100

54.656

11.401

745.270

% Superávit

61,48%

28,29%

0,00%

33,19%

12,77%

0,66%

6,59%

5,53%

1,15%

75,40%

%Rec. Líq.

4,15%

1,91%

0,00%

2,24%

0,86%

0,04%

0,44%

0,37%

0,08%

5,09%

5 BENEFÍCIOS SOCIAIS À COMUNIDADE VALORES R$ EM 2010

% Patr. Soc.

3,89%

1,56%

0,08%

2,25%

0,97%

0,11%

0,52%

0,34%

0,08%

4,95%

Valores

491.363

196.900

10.000

284.463

122.267

14.473

65.100

42.694

10.722

624.352

% Superávit

77,21%

30,94%

1,57%

44,70%

19,21%

2,27%

10,23%

6,71%

1,68%

98,11%

%Rec. Líq.

6,12%

2,45%

0,12%

3,54%

1,52%

0,18%

0,81%

0,53%

0,13%

7,77%

VALORES R$ EM 2009


Ouvidoria

Coordenação do Balanço Social

Coordenação pelo CRCSC

0800-7033027

Contadora Raquel de Cássia S. Souto – CRCSC 019740/O

Contador Martinho Nunes Santana Neto – CRCSC 021513/OContadora Marisa Luciana Schvabe de Morais – CRCSC 024770/O

Cláudio da Silva Petronilho – Gerente Operacional – CRCSC 24538/ODanielly Cunha – Bibliotecária CRB-14/793

Redação/Edição Márcia Quartiero - RS/5585

Equipe de ApoioOdir da Silva Amado – coordenador de Fiscalização – CRCSC 017668/O

Maria Salete Gomes Silvano – Supervisora de RegistroAlexandra Somer - coordenadora de Processos – CRCSC 020342/O

Projeto Gráfico Beed Gestão de Marcas

Fotos Osvaldir Silva, André Sá, Ike Bottega, Robson Cesco, Márcia Quartiero, Banco de

Dados, Banco de Imagens Dreamstime e Shutterstock

ImpressãoSelos Soluções Gráficas

Tiragem1.500 unidades

Endereço: Osvaldo Rodrigues Cabral, 1900Florianópolis – CEP 88.015-710

Fone: (48) 3027-7000 e Fax: 3027-7008Home page: crcsc.org.br

E-mail: [email protected]

DIRETORIA DO CRCSC – BIÊNIO 2010/2011

Sergio Faraco Presidente

Adilson Cordeiro Vice-Presidente de Administração e Finanças

Edson Luis Francês Vice-Presidente de Fiscalização

Adilson Pagani Ramos Vice-Presidente de Registro

Marcello Alexandre Seemann Vice-Presidente de Controle Interno

Marisa Luciana Schvabe de Morais Vice-Presidente de Desenv. Profissional

Adilson Bachtold Vice-Presidente Câmara Técnica

José Henrique Domingues Carneiro Representante dos Técnicos em Contabilidade

CÂMARA DE FISCALIZAÇÃO, ÉTICA E DISCIPLINA

CÂMARA DE RECURSOS DE ÉTICA E DISCIPLINA

CÂMARA DE REGISTRO

CÂMARA DE CONTROLE INTERNO

CÂMARA TÉCNICA

CÂMARA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

TAMBÉM INTEGRA O PLENÁRIO Raquel de Cássia S. Souto

MACRODELEGACIASBlumenau: Silvio Terres; Chapecó: Reni Antônio Druzian;

Criciúma: José Carlos de Faveri; Itajaí: Moacir Rogério

Andrade; Joaçaba: Marcos Luiz Comini; Joinville: José

Lourival Klein; Lages: Genézio Zanoni; São Miguel do Oeste:

Rudinei Almeida dos Santos.

DELEGACIASAraranguá: Laênio Mota Oliviera; Balneário Camboriú:

Cláudio Márcio de Souza; Brusque: Anderson Habitzreuter;

Caçador: Antônio José Schmitz; Campos Novos: Hilário

Zancanaro; Canoinhas: Soraia Cristina Bueno; Concórdia:

Ary Adamy; Curitibanos: Ubaldo Furghieri Ribeiro; Ibirama:

Leda Hohl; Indaial: Almir Malkowski; Itapiranga: Clemente

Schnorrenberger; Ituporanga: Clezio Silveira Goulart;

Jaraguá do Sul: Ivan Pilon Torres; Laguna: Ivo Perin; Mafra:

Evelayne Carvalho Bendlin; Orleans: Woldemar Alexandre da

Cruz; Palhoça: Adriano da Silva Mattos; Palmitos: Vago;

Porto União: Itacir João Delazari; Rio do Sul: Vilson Schulle;

São Bento do Sul: Rudolf Jaensch; São Joaquim: Alceri

Chiodeli; São José do Cedro: Olmiro Wendpap; São

Lourenço do Oeste: Jorge Paulo Padilha dos Anjos; Tijucas:

Ronei Alinor Furtado; Timbó: Hans Paul Maas; Tubarão:

Marcos Mangeronio de Freitas; Videira: Marcelo Colle;

Xanxerê: Irno Bortoncello.

Titulares

Titulares

Titulares

Suplentes

Suplentes

Suplentes

Marcello Alexandre Seemann José Sidney Ribeiro Esmério

Tânia da Silva Homem

Adilson Bachtold Adilson Pagani Ramos

Irineu Moreira

Luiz AlbertonMichele Patrícia Roncálio

–

Osmar GumzÉdio Silveira

Canísio Muller

Titulares

Titulares

Titulares

Suplentes

Suplentes

Suplentes

Irineu Moreira Débora Simoni Ramlow

José Henrique Domingues CarneiroLecir dos Passos Ghisi

Canísio Muller–

Shirley Rosana RegoCassiano Bambinetti

Adilson Pagani Ramos Bruno João Tem-Pass

Nadir Terezinha KoerichLecir dos Passos Ghisi

Francisco de Borba

Édio SilveiraJorge Luiz Dresch

José Ademir DeschampsCassiano Bambinetti

José Mateus Hoffmann

Edson Luis FrancêsJosé Sidney Ribeiro Esmério

Gil Nazareno LossoJosé Carlos Perão

Bruno João Tem-PassFrancisco de Borba

–Michele Patrícia RoncálioLindomar Antonio FabroAdriano de Souza Pereira

Jorge Luiz DreschJosé Mateus Hoffmann

Marisa Luciana Schvabe de Morais José Henrique Domingues Carneiro

Rubia Albers MagalhãesShirley Rosana Rego

C755b

Conselho Regional de Contabilidade de Santa Catarina Balanço Social do CRCSC – 2010 / ConselhoRegional de Contabilidade de Santa Catarina. Florianópolis : CRCSC, 2011. 60 p.

1. Balanço Social. 2. Contabilidade. I. Título

–

Bibliotecária Responsável: Danielly da Cunha – CRB-14/793

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