CENTRAL DE APOIO JUNIOR UNIFICADA

Edital 2015/2016

A RN JÚNIOR

Fundada no ano de 2010, a RN Júnior é a federação que representa, regulamenta e

desenvolve as Empresas Juniores (EJ) do Rio Grande do Norte. Além disso, é uma

organização sem fins lucrativos, que tem por função dar suporte às EJs e atuar em prol do

fomento, fortalecimento e divulgação do Movimento Empresa Júnior perante a sociedade

potiguar.

Nossa missão: Fomentar o crescimento e o fortalecimento da rede, para que as

Empresas Juniores potiguares proporcionem, aos seus empresários, a melhor experiência de

vivência empresarial.

Nossa visão: Em 2015, teremos uma federação estruturada, confederada à Brasil

Júnior, com no mínimo oito Empresas Juniores federadas e seremos referência em suporte e

regulamentação.

Nossos valores:

• Temos foco em resultados – buscamos potencializar os resultados da rede

desenvolvendo as nossas Empresas Juniores;

• Buscamos a excelência – somos comprometidos com uma formação de qualidade dos

nossos empresários juniores e, por isso, nos preocupamos com a qualidade das

nossas entregas à rede;

• Somos comprometidos com o Rio Grande do Norte – somos comprometidos em formar

agentes de transformação que irão impactar a realidade do nosso estado por meio da

disseminação da cultura empreendedora;

• Somos corajosos – possuímos energia diante dos desafios; Cremos no potencial das

pessoas – as pessoas são a maior entrega do movimento empresa júnior, por isso,

investimos nelas com toda a nossa fé;

• Temos espírito trainee – o espírito trainee significa o “brilho nos olhos”, a busca

incansável por resultados, a sede de aprendizado, o grande potencial de crescimento

e o foco no futuro, e esse é o valor que nos faz diferentes.

Hoje somos mais de 300 empresários juniores espalhados pelo estado em 4 diferentes

Instituições de Ensino Superior do RN. Atualmente, a RN Júnior é composta por cinco Empresas

Juniores Federadas. O impacto das nossas ações é muito grande e reflete direta e indiretamente

no crescimento, desenvolvimento e fortalecimento do Movimento Empresa Júnior do nosso

Estado.

A partir de todas as nossas ações, programas ou iniciativas, nós, RN Júnior, Federação

das Empresas Juniores do Rio Grande do Norte, buscamos potencializar a capacidade das

Empresas Juniores de formar seus membros e aumentar a atratividade da rede para o mercado

empregador baseados em cinco pilares de atuação: Representatividade, Fomento, Alinhamento

e Integração, Suporte e Regulamentação.

A EMPRESA JÚNIOR FEDERADA

Toda Empresa Júnior federada à RN Júnior deverá ser uma associação que se encontra

dentro do estado do Rio Grande do Norte, legalmente instituída e cumprir os seguintes critérios:

• A Empresa Júnior deve estar de acordo com o Conceito Nacional de Empresa

Júnior (CNEJ), documento emitido pela Brasil Júnior;

• A Empresa Júnior deve apresentar como objetivo principal a aplicação prática dos

conhecimentos teóricos por parte dos alunos de estabelecimentos de ensino, por

meio de elaboração de projetos podendo ser orientados por professores ou

profissionais;

• A Empresa Júnior deve estar em conformidade com as exigências fiscais, tributárias

e legais.

DOS DIREITOS

De acordo com o art. 6º do Estatuto Social da RN Júnior, são direitos de todos os Membros

Empresas Juniores Federadas à RN Júnior:

• Livre manifestação, em assuntos inerentes às finalidades da RN Júnior;

• Indicar pessoas físicas para participarem da Diretoria Executiva e da Presidência

do Conselho Deliberativo da RN Júnior, devidamente aprovados em Assembleia

Geral, nos termos do Estatuto;

• Comparecer e votar nas deliberações da Assembleia Geral;

• Comparecer às Reuniões Gerais;

• Solicitar, a qualquer tempo, informações relativas às atividades da RN Júnior;

• Utilizar todos os serviços colocados à sua disposição pela RN Júnior;

• Ser informado regularmente das decisões tomadas pela RN Júnior, assim como

das atividades desenvolvidas e programadas em todas as instâncias do movimento

empresa júnior

Somente poderão exercer seus direitos os Membros Federados que estiverem em dia com

suas obrigações sociais e financeiras com a RN Júnior, salvo exceções aprovadas em

Assembleia Geral.

DOS DEVERES

De acordo com o art. 7º do Estatuto Social da RN Júnior, são deveres de todos os

Membros Empresas Juniores Federadas à RN Júnior:

• Respeitar o Estatuto e o Código de Ética do Movimento Empresa Júnior, bem como

os demais atos normativos e as decisões da Assembleia Geral, do Conselho

Deliberativo e da Diretoria Executiva, nas suas respectivas alçadas;

• Pagar pontualmente as contribuições sociais devidas e as taxas eventualmente

cobradas pela RN Júnior aprovadas por seu Conselho Deliberativo, para os

serviços por ela promovidos, respeitada a isenção outorgada aos Associados

Honorários no tocante às contribuições regulares;

• Prestigiar a RN Júnior por todos os meios ao seu alcance;

• Comparecer a todas as Reuniões do Conselho Deliberativo e às Assembleias

Gerais, salvo as exceções mediante justificativa plausível;

• Não tomar posição pública de caráter político, religioso ou partidário em nome da

RN Júnior;

• Nomear três representantes para virem a compor o Conselho Deliberativo, sendo

dois conselheiros e um suplente, nos termos do Estatuto.

A participação de um representante da Empresa Júnior federada nas Reuniões do

Conselho, seja Assembleia ou Reunião Ordinária, é importante, pois é o elo oficial da Empresa

Júnior com a RN Júnior. Estas reuniões e o grupo de e-mails são o meio mais eficaz da voz da

Empresa Junior ser ouvida, reivindicando seus direitos de Empresa Júnior federada, além de ser

mais uma possibilidade de contato com outros membros de Empresas Juniores federadas.

A EMPRESA JÚNIOR ASPIRANTE

É considerado Membro Aspirante toda Empresa Júnior não federada, dentro do Estado do

Rio Grande do Norte que, tendo existência legal perante órgãos governamentais e estando em

conformidade com os preceitos do Movimento Empresa Júnior definidos no Conceito Nacional

de Empresa Júnior, cumpram os requisitos mínimos de federação estabelecidos pela RN Júnior

e tenham requisitado formalmente à Diretoria Executiva sua admissão como Membro Federado.

São considerados membros em processo probatório para admissão como Associados.

DOS DIREITOS

De acordo com o art. 11º do Estatuto Social da RN Júnior, são direitos dos Membros

Aspirantes da RN Júnior:

• Comparecer às Assembleias Gerais;

• Solicitar à Diretoria Executiva informações e esclarecimentos sobre o Movimento

Empresa Júnior, a RN Júnior e o Processo Único de Federação.

DOS DEVERES

De acordo com o Art. 12 do Estatuto Social da RN Júnior, são deveres dos Membros

Aspirantes da RN Júnior

• Respeitar o Estatuto e os atos normativos, bem como as deliberações dos órgãos

da RN Júnior;

• Contribuir com a divulgação do Movimento Empresa Júnior;

• Atender aos requisitos mínimos de Federação estabelecidos pela Brasil Júnior e

RN Júnior, bem como atender o Processo Único de Federação;

• Fornecer todos os documentos e informações sobre a Empresa Júnior que a

Federação julgar necessário para análise da Diretoria Executiva durante seu

Processo Único de Federação.

POR QUE SE FEDERAR À RN JÚNIOR?

A Central de Apoio Junior Unificada tem como objetivo garantir que as Empresas Juniores

do Estado do Rio Grande do Norte estejam regulamentadas, aptas a prestarem serviços em

sua área de atuação e atuar utilizando o nome de Empresa Júnior, seguindo o Conceito

Nacional de Empresa Júnior. Além disso, existe uma série de benefícios que a Empresa

Júnior adquire quando ingressa na rede federada à RN Júnior:

• Suporte as Empresas Juniores tanto em termos de capacitação dos empresários

juniores, quanto no auxílio em gestão;

• Integração e benchmarking entre as Empresas Juniores;

• Constituição de uma rede de relacionamentos que tenha maior representatividade,

aumentando consequentemente o poder de barganha;

• Participação nas Assembleias Gerais da federação, a fim de tomar decisões

estratégicas e definir os rumos do MEJ potiguar;

• Maior reconhecimento perante as demais Empresas Juniores do país;

• Maior reconhecimento de qualidade pela sociedade;

• Participação nos programas oferecidos pela RN Júnior e Brasil Júnior às Empresas

Juniores;

• Desconto/isenção nas inscrições dos eventos realizados pela federação e

confederação;

• Aproximação com empresas de mercado, abrindo porta para que os membros

futuramente trabalhem nelas;

DO PROCESSO DE FEDERAÇÃO

Para se tornar uma Empresa Júnior federada à RN Júnior, é preciso que a Federação

verifique se a empresa está funcionando de acordo com o Conceito Nacional de Empresa Júnior

(CNEJ).

A partir do momento que a RN Júnior federa uma Empresa Júnior, esta, automaticamente,

está confederada à Brasil Júnior, sendo que a RN Júnior é a responsável por garantir que esta

Empresa Júnior está respeitando todos os princípios do MEJ e não frustrará a imagem do

Movimento perante a sociedade.

Dessa forma, o processo de federação está alinhado com os critérios legais do Selo

Empresa Júnior, que apresenta os requisitos mínimos para uma Empresa Júnior ser federada a

RN Júnior e confederada a Brasil Júnior.

O processo de federação é composto pelas seguintes etapas:

I. Manifestação de interesse da Empresa Júnior Aspirante

O(a) responsável legal pela Empresa Júnior deverá ter ciência do atual contexto da

empresa e caso a considere apta a cumprir com todas as etapas e prazos do processo de

Federação deverá enviar para a Equipe de Expansão uma Carta de Intenção que deverá conter

os seguintes itens:

• Razão Social e endereço da Empresa Júnior;

• Dados dos representantes legais da Empresa Júnior;

• Cidade/Universidade da Empresa Júnior;

• Curso(s) Envolvido(s);

• Quais as expectativas para o processo de Federação;

• Quais os benefícios almejados pela Empresa Júnior através da RN Júnior;

• Quais benefícios a Empresa Júnior pretende oferecer para a RN Júnior;

• Pedido Formal de Federação.

A Empresa Júnior aspirante à federação deverá assinar o documento, conforme

orientações, e enviar sua fotocópia para a Equipe de Expansão através do e-mail

expansao@rnjunior.org.br. O documento em referência deverá ser assinado obrigatoriamente

pelo Presidente Executivo e/ou responsável legal pela Empresa Júnior.

No mesmo e-mail, a Empresa Júnior aspirante deverá enviar, em formato PDF, os

seguintes documentos:

• CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica): Enviar o cartão de inscrição no

CNPJ, constando a razão social, número do CNPJ e CNAE. Comprovação: Deve

ser enviado o cartão consultado via site da Receita Federal ou digitalizado com data

de emissão após 01 de janeiro de 2015

• Ata de eleição e posse atualizadas: Ata da eleição da atual gestão registrada em

cartório. A ata da gestão em exercício da Empresa Júnior deve constar a eleição e

a posse do corpo diretivo da associação. Comprovação: Deve ser enviada a ata

registrada digitalizada juntamente com a certidão emitida pelo cartório.

• Estatuto Social: Enviar o estatuto social vigente, o mesmo deve estar de acordo

com o Código Civil de 2002 e ao CNEJ (Conceito Nacional de Empresa Júnior).

Além desses preceitos básicos, deverá estar registrado em cartório. Comprovação:

Envio do Estatuto registrado digitalizado.

Após o envio da carta e dos critérios, a Equipe de Expansão da RN Júnior fará uma reunião

presencial ou virtual com as Empresas Júnior Aspirante à federação, onde as Empresas terão a

oportunidade de sanar todas as suas dúvidas em relação ao processo.

Não existem restrições quanto aos cargos e número de membros que participarão da

reunião virtual ou presencial sobre o Processo de Federação, no entanto, é obrigatório que um

dos presentes seja o Presidente Executivo e/ou responsável legal pela Empresa Júnior.

II. Diagnóstico aspirante

Durante a primeira reunião, a Equipe de Expansão irá visitar a EJ aspirante, a fim de

realizar o primeiro diagnóstico aspirante. Além disso, terão outros dois diagnósticos, um no meio

e outro no final do processo. O principal objetivo desses diagnósticos é compreender qual o nível

de maturidade da Empresa Júnior.

A motivação para realização dessa análise é que, para fazer parte da rede, a Empresa

Júnior tem que estar em um patamar mínimo para que possa manter continuidade de trabalhos,

saúde financeira e qualidade de gestão.

O Diagnóstico de Aspirantes realiza a análise de nove aspectos da Empresa Júnior:

Liderança: verifica se a EJ possui uma gestão sustentável e efetiva, que consiga dar

suporte aos seus objetivos;

Estratégia e planos: avalia as informações estratégicas, além de ações para esse fim;

Clientes: avalia o conhecimento sobre o público-alvo, bem como as ações voltadas para

captação de clientes;

Sociedade: analisa a relação da empresa júnior com a sociedade e a sua responsabilidade

social;

Informação e conhecimento: Análise das informações contidas na empresa sobre sua

gestão de conhecimento;

Pessoas: mensura as informações e as práticas para otimização do capital intelectual

interno;

Processos: analisa o gerenciamento de processos;

Atividade principal: Mensurar o conhecimento sobre projetos e formar empreendedores

que a EJ possui.

A Coordenadoria de Expansão acompanhará a evolução ao longo do diagnóstico para

compilar os dados, gerando então relatórios de acompanhamento para a Assembleia Geral.

III. Termo de compromisso e taxa de federação

Após receber o parecer de "Apta para o Processo de Federação", a Equipe de Expansão

lhe enviará o Termo de Compromisso, documento que marca o início oficial do processo de

Federação e do prazo para o envio dos documentos referentes à análise jurídico-fiscal da

empresa.

A Empresa Júnior aspirante à federação deverá assinar o documento, conforme

orientações, e enviar sua fotocópia para a Equipe de Expansão através do e-mail

expansao@rnjunior.org.br. O documento em referência deverá ser assinado obrigatoriamente

pelo Presidente Executivo e/ou responsável legal pela Empresa Júnior.

A Empresa Júnior Aspirante deverá realizar o pagamento da taxa de federação (Tal taxa

será calculada pela coordenadoria financeira), correspondente aos gastos com o deslocamento

das equipes de expansão e regulamentação, além dos custos inerentes ao processo.

A taxa não é única e irá variar de acordo com a localização da Empresa Júnior. Caso

consiga o título de empresa júnior federada, a taxa de deslocamento será ressarcida na primeira

semestralidade após a federação.

IV. Coleta de documentos

Após o envio do termo de compromisso, a Empresa Júnior aspirante deverá enviar,

conforme orientações, todos os documentos exigidos para a análise administrativa, financeira,

contábil e jurídica da empresa à Equipe de Expansão.

Os prazos para o envio de todos os documentos para a auditoria e para a resolução de

pendências estarão indicados no cronograma do presente edital.

V. Análise administrativa, financeira, contábil e jurídica (Selo EJ)

Através dos documentos enviados, a Equipe de Expansão e de Regulamentação irão

analisar se a Empresa Júnior possui os critérios administrativo, financeiro, contábil e jurídico que

a torna apta a federar-se à RN Júnior. Com os prazos definidos no cronograma, a Equipe de

Expansão e de Regulamentação irão realizar as auditorias e emitir os pareceres para as EJs

Aspirantes.

VI. Treinamentos de Nivelamento

A Empresa Júnior Aspirante receberá diversos treinamentos a fim de nivelar a mesma com

os projetos e o andamento da Federação, além de ajudar a compreender seu papel como

Empresa Júnior dentro da rede do Movimento Empresa Júnior. O treinamento será dado por

áreas diferentes da RN Júnior, visando maior integração e familiarização junto à Equipe da

Federação.

Os treinamentos a serem realizados são os seguintes:

• Regulamentação: Panorama sobre como retirar e enviar os 18 critérios necessários para se

federar a RN júnior e confederar a Brasil Júnior. Além do treinamento, a RN Júnior dará

suporte sobre os documentos durante todo o processo;

• Liderança: Cultura organizacional;

• Estratégia e planos: Sistema de gestão;

• Clientes: Como prospectar clientes e entender quais os clientes alvos das Empresas

Juniores;

• Sociedade: Impacto na sociedade pelo Movimento Empresa Júnior;

• Informação e conhecimento: Cogestão;

• Pessoas: Bem estar e motivação na organização;

• Processos: Mapeamento de processos;

• Atividade principal: As Empresas Junioress possuem o principal objetivo de realizar projetos

e formar empreendedores, por isso é essencial o treinamento de PMBOK, a principal

ferramenta em gestão de projetos;

• Movimento Empresa Júnior: Documentário “25 anos do MEJ”.

VII. Entregas

Após receber os treinamentos, a Empresa Júnior Aspirante deverá entregar critérios

específicos envolvendo os assuntos abordados nos treinamentos. As entregas estão listadas a

baixo e o cronograma ao final do edital.

Liderança

Responsável: Diretoria Executiva.

Atividades: Manual das diretorias e reconhecimento da Instituição de Ensino Superior.

OBS.: O Regimento Interno será iniciado nesse ponto, entretanto será finalizado em outro.

Estratégia e Planos

Responsável: Toda a Empresa Júnior.

Atividades: Desenho do mapa estratégico (Diretoria Executiva) e Planos táticos.

Clientes

Responsável: diretoria de projetos.

Atividades: elaboração da pesquisa de satisfação e contrato de serviço.

Sociedade

Responsável: Toda a Empresa Júnior.

Atividades: elaboração e aplicação da pesquisa de opinião para alunos e professores.

OBS.: finalização do Regimento Interno.

Informação e conhecimento

Responsável: Vice Presidência e/ou Recursos Humanos.

Atividades: Elaboração do drive e elaboração da entrevista de desligamento.

Pessoas

Responsável: Toda a Empresa Júnior

Atividades: Elaboração da descrição de cargos

Processos

Responsável: Diretoria Administrativo-Financeira.

Atividades: mapeamento de processos da diretoria de projetos e Planejamento financeiro.

Atividade principal

Responsável: diretoria de projetos

Atividades: Elaboração do diagnóstico organizacional, fluxo de consultoria e nota fiscal.

Movimento Empresa Júnior

Responsável: Diretoria Executiva.

Atividades: elaborar uma pratica fruto do benchmarking.

VIII. Coletas

Serão realizadas 4 coletas para que os documentos de regulamentação que não estão

nas entregas.

IX. Reuniões Ordinárias

Nessa etapa a Empresa Júnior que está prestes a ser federada, necessita ter

conhecimento dos assuntos em pauta como também os projetos dentro da federação. Dessa

maneira, a Empresa Júnior é convocada a participar das reuniões ordinárias como ouvintes,

sejam elas virtuais ou presenciais. É obrigatória a participação em, pelo menos, uma reunião

ordinária e uma Assembleia Geral ordinária.

X. Assembleia Geral

Após o preenchimento do terceiro Diagnóstico de Aspirantes, a participação em todos os

10 (dez) treinamentos de nivelamento, realizar a entrega de pelo menos 70% das

documentações e a presença em uma reunião ordinária e uma Assembleia Geral Ordinária, a

Empresa Aspirante deverá fazer uma apresentação institucional ao Conselho Deliberativo cujo

tempo máximo será 10 minutos. Durante a apresentação, a Empresa deverá falar, pelo menos,

de sua área de atuação, sua estrutura interna e exemplos de projetos comerciais. Os prazos

dessa etapa estarão apresentados no cronograma deste edital.

Na mesma Assembleia o Conselho Deliberativo irá sabatiná-la e deliberar sobre a

aprovação da Empresa Júnior no C.A.J.U. Caso seja aprovada no processo, a Empresa Júnior

passa a ser uma Empresa Júnior Federada a RN Júnior e deverá ser orientada quanto aos

procedimentos a serem seguidos a partir de então. Caso o parecer do Conselho Deliberativo seja

negativo, a Equipe de Expansão deverá orientar a candidata a rever os pontos falhos propondo

soluções de desenvolvimento para a Empresa Júnior, sendo permitida sua inscrição no edital do

ano seguinte.

XI. Cronograma

Único de Federação 2015/2016

Etapa Prazo

máximo

Lançamento Primeiro Edital 08/09/15

Manifestação de interesse 30/09/15

I Diagnóstico aspirante 30/09/15

Termo de compromisso 30/09/15

Treinamento: Liderança 05/10/15

Treinamento: Estratégia e planos 05/10/15

Primeira coleta 07/10/15

Entrega: Liderança 25/10/15

Entrega: Estratégia e planos 25/10/15

Treinamento: Clientes 27/10/15

Entrega: Clientes 03/11/15

Treinamento: Informação e conhecimento 05/11/15

Segunda coleta 06/11/15

Entrega: Informação e conhecimento 15/11/15

Treinamento: Sociedade 16/11/15

Treinamento: Processos 18/11/15

Terceira coleta 20/11/15

Entrega: Processos 03/12/15

Entrega: Sociedade 06/12/15

II Diagnóstico aspirante 07/12/15

Treinamento: Pessoas 09/12/15

Treinamento: MEJ 09/12/15

Treinamento Atividades Principal 10/12/15

Quarta coleta 18/12/15

Entrega: MEJ 19/12/15

Entrega: Pessoas 19/12/15

Entrega: Atividade Principal 10/01/16

III Diagnóstico aspirante 11/01/16

Término Primeiro Edital 13/01/16

Lançamento Segundo Edital 11/02/16

Manifestação de interesse 11/02/16

I Diagnóstico aspirante 11/02/16

Termo de compromisso 11/02/16

Treinamento: Liderança 15/02/16

Treinamento: Estratégia e planos 16/02/16

Primeira coleta 17/02/16

Entrega: Liderança 06/03/16

Entrega: Estratégia e planos 07/03/16

Treinamento: Clientes 09/03/16

Entrega: Clientes 16/03/16

Treinamento: Informação e conhecimento 18/03/16

Segunda coleta 19/03/16

Entrega: Informação e conhecimento 28/03/16

Treinamento: Sociedade 30/03/16

Treinamento: Processos 01/04/16

Terceira coleta 02/04/16

Entrega: Sociedade 20/04/16

Entrega: Processos 20/04/16

II Diagnóstico aspirante 22/04/16

Treinamento: Pessoas 25/04/16

Treinamento: MEJ 27/04/16

Treinamento Atividades Principal 25/04/16

Quarta coleta 30/04/16

Entrega: MEJ 07/05/16

Entrega: Pessoas 10/05/16

Entrega: Atividade Principal 27/05/16

III Diagnóstico aspirante 28/05/16

Término Segundo Edital 31/05/16

Obs.: Vale salientar que o cronograma pode sofrer pequenas alterações durante o período,

entretanto a equipe Administrativo-Financeira assegura que o processo terá seu início e fim

previstos em cronograma. Além disso, se uma Empresa Aspirante entrou no primeiro Edital e

não conseguiu realizar todas as entregas, a mesma poderá continuar no período do segundo

edital finalizando suas entregas de acordo com um plano de ação elaborado pela a Equipe

Administrativo-Financeira.

DESQUALIFICAÇÃO DO CAJU

Caso alguma Empresa Aspirante seja desqualificada em alguma das etapas do processo

por não atender os requisitos, ela terá uma segunda chance na qual a equipe Administrativo-

Financeira irá elaborar um plano de ação para tal finalização. Se mesmo assim a Empresa não

conseguir, ela estará desqualificada do CAJU 2015/2016, sendo permitida sua inscrição no edital

do ano de 2016/2017.

Natal, 27 de agosto de 2015.

Luisi Marques Peres Teixeira Diretora Administrativo-Financeira

Murilo Maioli Coordenador de Expansão

Rebeka Coelho de Almeida Alves Assessora de Expansão