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EDITAL Nº 02 DO PROCESSO SELETIVO 02/2012

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS- SESCOOP/GO, entidade com personalidade jurídica de Direito Privado, com sede na Avenida H, esquinacom Rua 14, nº 550, quadra C-9, lote 09, Jardim Goiás, na cidade de Goiânia/GO, através do seu Presidente,torna público a abertura de inscrições para o PROCESSO SELETIVO para provimento de vaga(s) no seuquadro funcional, provida pelo regime da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as condições einstruções estabelecidas neste Edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES1.1 O Processo Seletivo será regido por este Edital e executado por uma Comissão designada para esta

finalidade.1.2 A seleção para o(s) cargo(s) de que trata este edital compreenderá exame de habilidades, conhecimentos

específicos, teóricos e práticos, avaliação de potencial, entrevistas mediante avaliações de carátereliminatório e/ou classificatório.

1.3 Será considerado aprovado neste Processo Seletivo o candidato que for aprovado em todas as etapas eatingir pontuação final suficiente que o classifique.

1.4 Os candidatos aprovados serão contratados para trabalharem no SESCOOP/GO, conformedisponibilidade de vagas e anuência do candidato.

2. DOS CARGOS

2.1 Seleção para os cargos de:

2.1.1 Técnico em Desenvolvimento (espera de disponibilidade de vaga)

2.1.2 Analista Contábil-Financeiro (espera de disponibilidade de vaga)2.1.3 Subcontador (contratação imediata)

2.1.4 Técnico de Suporte em TI (espera de disponibilidade de vaga)

2.1.5 Técnico Financeiro (espera de disponibilidade de vaga)

2.1.6 Técnico de Capacitação (espera de disponibilidade de vaga)

2.1.7 Técnico Administrativo (espera de disponibilidade de vaga)

2.1.8 Arquivista (contratação imediata)

3. REQUISITOS, CARACTERÍSTICAS E PERFIL DOS CARGOS3.1 Técnico em Desenvolvimento

Carga horária 220 horas mensaisNúmero de vagas 01 (uma) vaga – espera de disponibilidade de vaga (observar item 9

a2)Remuneração inicial R$ 2.782,29 (dois mil setecentos oitenta dois reais e vinte nove centavos)Requisitos básicos Formação Superior

Especialização em área afim ao perfil desejado.CNH categoria mínima “B”.

Perfil desejado Prática em ministrar palestras, cursos.Habilidade em didática de sala de aula.Habilidade no Desenvolvimento, execução, avaliação ecoordenação de programas, projetos e ações para a área deformação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizesestratégicas.Conhecimento em organização de eventos.Conhecimento em T&D.Habilidade no atendimento ao público.Conhecimento de processos administrativos e arquivos.Conhecimentos em sistemas informatizados.Disponibilidade e condição para viagens.

3.2 Analista Contábil-FinanceiroCarga horária 220 horas mensaisNúmero de vagas 01 (uma) vaga – espera de disponibilidade de vagaRemuneração inicial R$ 2.782,29 (dois mil setecentos oitenta dois reais e vinte nove centavos)

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Requisitos básicosFormação superior.Especialização em gestão empresarial nas áreas administrativa e/oufinanceira e/ou controladoria.CNH categoria mínima “B”.

Perfil desejadoConhecimentos nas áreas contábil, financeira e controladoria.Conhecimentos em Cooperativismo.Habilidade no atendimento ao público.Conhecimentos em sistemas informatizados.Disponibilidade e condição para viagens.

3.3 SubcontadorCarga horária 220 horas mensaisNúmero de vagas 01 (uma) vaga – contratação imediataRemuneração inicial R$ 2.132,40 (dois mil, cento trinta dois reais e quarenta centavos)Requisitos básicos Graduação em Ciências Contábeis, com registro no CRC.

CNH categoria mínima “B”.Perfil desejado Conhecimentos nas áreas contábil, financeira e controladoria.

Conhecimentos em Cooperativismo.Habilidade no atendimento ao públicoConhecimentos em sistemas informatizados.Disponibilidade e condição para viagens.

3.4 Técnico de Suporte em TICarga horária 220 horas mensaisNúmero de vagas 01 (uma) vaga - espera de disponibilidade de vagaRemuneração inicial R$ 2.782,29 (dois mil setecentos oitenta dois reais e vinte nove centavos)Requisitos básicos Graduação na área de Computação e/ou Informática

CNH categoria mínima “B”.Perfil desejado Habilidades técnicas: Conhecimentos avançados em sistemas

operacionais: Windows, Unix, Linux. Conhecimentos avançados embanco de dados: Oracle, MS SQL Server, DB2.Conhecimentos em segurança da informação e infra-estrutura de internetExperiência na instalação e configuração de servidores e administraçãode redes.Experiência em administração de ERP ou sistemas similaresInglês técnico Conhecimento de línguas: Inglês Técnico.Habilidade no atendimento ao público.Disponibilidade e condição para viagens.

3.5 Técnico FinanceiroCarga horária 220 horas mensaisNúmero de vagas 01 (uma) vaga - espera de disponibilidade de vagaRemuneração inicial R$ 2.132,40 (dois mil, cento trinta dois reais e quarenta centavos)Requisitos básicos Graduação em administração com registro no CRA ou qualquer outra

graduação, desde que tenha Especialização em gestão empresarial nasáreas administrativa e/ou financeira e/ou controladoria.CNH categoria mínima “B”.

Perfil desejado Conhecimentos nas áreas contábil, financeira e controladoria.Habilidade no atendimento ao público.Conhecimentos em sistemas informatizados.Disponibilidade e condição para viagens.

3.6 Técnico de CapacitaçãoCarga horária 220 horas mensaisNúmero de vagas 01 (uma) vaga – espera de disponibilidade de vaga (observar item 9

a2)Remuneração inicial R$ 2.132,40 (dois mil, cento trinta dois reais e quarenta centavos)Requisitos básicos Graduação em administração com registro no CRA ou qualquer outra

graduação.CNH categoria mínima “B”.

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Perfil desejado Conhecimento em organização de eventos.Conhecimento em T&D.Habilidade no atendimento ao público.Conhecimento de processos administrativos e arquivos.Conhecimentos em sistemas informatizados.Disponibilidade e condição para viagens.

3.7 Técnico AdministrativoCarga horária 220 horas mensaisNúmero de vagas 01 (uma) vaga – espera de disponibilidade de vagaRemuneração inicial R$ 2.132,40 (dois mil, cento trinta dois reais e quarenta centavos)Requisitos básicos Graduação em administração com registro no CRA ou qualquer outra

graduação, desde que tenha Especialização em gestão empresarial naárea administrativa.CNH categoria mínima “B”.

Perfil desejado Conhecimentos na área administrativa.Habilidade no atendimento ao público.Conhecimentos em sistemas informatizados.Disponibilidade e condição para viagens.

3.8 ArquivistaCarga horária 220 horas mensaisNúmero de vagas 01 (uma) vaga – contratação imediataRemuneração inicial R$ 2.132,40 (dois mil, cento trinta dois reais e quarenta centavos)Requisitos básicos Graduação em arquivologia, biblioteconomia ou qualquer outra

graduação, desde que tenha Especialização na área de arquivologia.CNH categoria mínima “B”.

Perfil desejado Conhecimentos na área arquivistica.Habilidade no atendimento ao público.Conhecimentos em sistemas informatizados.Disponibilidade e condição para viagens.

4. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À CONTRATAÇÃO PARA TODOS OS CARGOS

Documentos paracontratação, que deverão serapresentados somente pelocandidato aprovado econvocado para suaefetivação, conforme esteedital

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);b) 02 (duas) fotos 3x4 (ficha de registro e crachá);c) Carteira de Identidade;d) Cadastro de Pessoas Físicas;e) Comprovante de inscrição no PIS ou no PASEP, se já estiver cadastrado;f) Título de Eleitor e comprovante de que está quite com a Justiça Eleitoral;g) Comprovante de quitação com o serviço militar, se candidato do sexo masculino;h) Comprovante de endereço;i) Comprovante de escolaridade;j) Certidão de casamento, se for o caso;k) Certidão de Nascimento dos filhos dependentes, se for o caso;l) Cartão de Vacinação da Criança, dos filhos menores de 07 (sete) anos, se for o caso;m) Carteira de Identificação Profissional, para os cargos que exigirem e o comprovantede pagamento da anuidade do respectivo Conselho Regional de Classe;n) Declaração de Bens;o) Declaração de não acumulação de função;p) Atestado de Invalidez Permanente ou Temporária de filhos maiores de 14anos, emitido pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), se for o caso;q) Carteira de Estrangeiro, se for o caso;r) Declaração registrada em cartório de que mantém união estável, sepossuir companheiro(a) e não tiver filho em comum, se for o caso;s) Carteira Nacional de Habilitação.

Todos os documentos deverão ser originais para serem fotocopiados noSESCOOP/GO.

5. ATRIBUIÇÕES DO CARGO5.1 Técnico em Desenvolvimento

5.1.1 Ministrar palestras e cursos.5.1.2 Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área

de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas.5.1.3 Propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade e apoiar a implementação dos programas

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e projetos da área de formação e qualificação profissional.5.1.4 Desenvolver e implementar programas de educação continuada.5.1.5 Propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestão e governança

cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhores práticas.5.1.6 Desenvolver, implementar e coordenar o ensino à distância no âmbito do SESCOOP/GO.5.1.7 Identificar, capacitar e acompanhar a atuação de agentes de desenvolvimento do cooperativismo.5.1.8 Estruturar e apoiar a implem entação de programas de desenvolvimento de lideranças

cooperativistas, inclusive com foco na sucessão.5.1.9 Implementar diretrizes e apoiar a implementação do programa de formação cooperativista para

jovens aprendizes.5.1.10 Apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia

cooperativista.5.1.11 Planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de formação e

qualificação profissional.5.1.12 Estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas

desenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos.5.1.13 Propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de formação e

qualificação profissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação.5.1.14 Organizar e acompanhar eventos.5.1.15 Acompanhar processos administrativos e projetos de treinamento.5.1.16 Fazer prestação de contas, manter guarda e arquivamento dos documentos dos eventos

realizados.5.1.17 Executar rotinas de acordo com normas da entidade.5.1.18 Realizar visitas técnicas às cooperativas.5.1.19 Executar outras tarefas correlatas.

5.2 Analista Contábil-Financeiro5.2.1. Promover orientação sobre cooperativismo.5.2.2. Promover a divulgação do cooperativismo.5.2.3. Analisar projetos de viabilidade de cooperativas.5.2.4. Acompanhar o Programa de Autogestão das Cooperativas.5.2.5. Analisar demonstrações contábeis/financeiras com emissão de relatórios e pareceres.5.2.6. Promover visitas técnicas às cooperativas.5.2.7. Executar outras tarefas correlatas.

5.3 Subcontador5.3.1 Realizar todos os procedimentos necessários na área de pessoal;5.3.2 Realizar a contabilização normal, patrimonial e fiscal da organização;5.3.3 Preparar os balanços e balancetes da instituição.5.3.4 Assessorar a diretoria e conselhos quando necessário.5.3.5 Elaborar e definir fluxo de papeis e documentos pertinentes a contabilização;5.3.6 Manter guarda e arquivamento dos documentos contabilizados;5.3.7 Apoiar os serviços de auditoria externa;5.3.8 Registrar a movimentação da arrecadação.5.3.9 Executar outras tarefas correlatas.

5.4 Técnico de Suporte em TI5.4.1 Participar da especificação de projetos de sistemas de informação, auxiliando no levantamento

de dados, recursos, análise de alternativas, definição do escopo e natureza da solução a serimplementada;

5.4.2 Monitorar e manter consistente as bases de dados dos sistemas gerenciadores de bancos dedados utilizados pelos sistemas desenvolvidos, contratados e/ou adquiridos;

5.4.3 Documentar as necessidades de modificação do usuário e realizar a customização em sistemasdesenvolvidos, contratados e/ou adquiridos;

5.4.4 Documentar e realizar testes dos sistemas de informação desenvolvidos, comprados e/ouadquiridos de terceiros;

5.4.5 Realizar correção de erros detectados nos testes documentados dos projetos de sistemas deinformação desenvolvidos, comprados e/ou adquiridos de terceiros;

5.4.6 Auxiliar na elaboração manuais de documentações técnica, ministrar treinamento teórico e prático;5.4.7 Manter comunicação com os usuários para levantamento de dados;5.4.8 Executar outras tarefas correlatas.5.4.9 Redes: TCP/IP; Controlador de domínio - Active directory – Microsoft; Grupo de trabalho - Work

group – Microsoft;5.4.10 Banco de Dados: SQL Server 2005 ( Standard e Express ); Interbase; Firebird; Access5.4.11 Segurança: Grupo Police – Microsoft; Linux - Firewall e Proxy (Bloqueio, NAT, redirecionamento

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de portas); Antivírus em rede5.4.12 Hardware: Manutenção básica, identificação de possíveis defeitos, instalação e configuração de

equipamentos em rede.5.4.13 Suporte: Usuários; Aplicativos Office; Sistemas operacionais: Windows XP, Linux; Sistemas

Bancários: Caixa, BB, Itau, Bradesco; Sistemas Contábeis e Fiscal: Receita Federal e Estadual(Sefip, Conectividade Social, Sintegra, NFe)

5.4.14 Servidores de Rede: Windows 2008 Server, Linux e Virtualização.

5.5 Técnico Financeiro5.5.1 Realizar serviços de tesouraria.5.5.2 Controlar contas a pagar e contas a receber.5.5.3 Realizar classificação contábil.5.5.4 Executar rotinas de acordo com normas da entidade.5.5.5 Executar outras tarefas correlatas.

5.6 Técnico de Capacitação5.6.1 Promover a divulgação do cooperativismo.5.6.2 Desenvolver e executar projetos de treinamento.5.6.3 Organizar e acompanhar eventos.5.6.4 Acompanhar processos administrativos e projetos de treinamento.5.6.5 Fazer prestação de contas, manter guarda e arquivamento dos documentos dos eventos

realizados.5.6.6 Executar rotinas de acordo com normas da entidade.5.6.7 Realizar visitas técnicas às cooperativas.5.6.8 Executar outras tarefas correlatas.

5.7 Técnico Administrativo5.7.1 Acompanhar processos administrativos5.7.2 Elaborar e definir fluxo de papeis e documentos pertinentes a administração;5.7.3 Manter guarda e arquivamento dos documentos da entidade;5.7.4 Assessorar a diretoria e conselhos quando necessário;5.7.5 Auxiliar nas atividades inerentes à arrecadação, autogestão, capacitação, processos;5.7.6 Realizar visitas técnicas às cooperativas;5.7.7 Executar outras tarefas correlatas.

5.8 Arquivista5.8.1 Organizar os serviços de arquivo e de microfilmagem aplicada aos arquivos;5.8.2 Planejar e implementar diferentes formas de armazenamento e conservação de acervo documental,

bem como das mídias de supor te da informação, observando a sua temporalidade;5.8.3 Realizar a identificação das espécies documentais;5.8.4 Orientar e acompanhar as áreas no processo de gestão documental e da informação;5.8.5 Organizar e manter os acervos arquivísticos especiais (CDs, DVDs, fotografias, troféus entre outros);5.8.6 Avaliar e selecionar documentos para fins de preservação;5.8.7 Avaliar e selecionar documentos para fins de eliminação, obedecendo-se aos critérios necessários à

completa destruição da informação;5.8.8 Adotar medidas e técnicas necessárias à conservação de documentos e informações;5.8.9 Auxiliar usuários em consultas e pesquisas aos acervos documentais existentes em suas diferentes

idades;5.8.10 Realizar levantamentos e análises de documentos de relevância histórico-cultural para o

SESCOOP/GO;5.8.11 Acompanhar os serviços de recebimento, digitalização, registro em sistema próprio e distribuição de

documentação;5.8.12 Elaborar e manter atualizados os “Planos de Classificação de Documentos” e as “Tabelas de

Temporalidade Documental” gerados para as áreas meio e fim do SESCOOP/GO, em conformidadecom as diretrizes emanadas pelo CONARq (Conselho Nacional de Arquivos) e divulgando-osinternamente;

5.8.13 Planejar, orientar, quando necessário, e executar as atividades de arranjo documental, para aanálise dos documentos correntes, intermediários e permanentes quanto a sua forma, origemfuncional (proveniência dos documentos/informações) e conteúdo.

6. INSCRIÇÕES DO PROCESSO SELETIVOa) As inscrições estarão abertas e deverão ser efetivadas entre os dias úteis de 13/08/2012 a

24/08/2012, através do e-mail farol.vagas@gmail.comb) As inscrições só poderão ser feitas através do e-mail farol.vagas@gmail.com

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c) Serão convocados para a realização das provas, os candidatos que, após análise curricular (única eexclusivamente para verificação dos itens 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 e 3.8), atenderem aosrequisitos básicos de formação acadêmica exigidos neste edital.

d) As informações contidas nas inscrições são de inteira responsabilidade do candidato.e) A comprovação dos requisitos básicos deverá ser cumprida pelos candidatos aprovados na 2ª. etapa,

devendo a documentação ser entregue em data a ser definida pela Comissão de Seleção.Obs: Será repassado ao candidato convocado para a prova, o comprovante de sua inscrição com seurespectivo código.

6.1 Condições para inscriçãoa) Ser brasileiro nato ou naturalizado.b) Preencher corretamente o formulário de inscrição através do site especificado no item 6, alínea “a”

deste edital.c) Conhecer e estar de acordo com as condições exigidas neste edital.

7. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO1ª etapa – Análise Curricular (eliminatória e classificatória);2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos através de provas escritas (eliminatória e classificatória);3ª etapa - Apresentação de documentação comprobatória (eliminatória);4ª etapa – Entrevista de Seleção e Entrevista Técnica (eliminatória e classificatória).

7.1 Da 1ª etapa – Análise curriculara) Será verificada, pelo Grupo Farol, através do currículo de todos os inscritos o atendimento dos

requisitos necessários e obrigatórios para participação neste processo seletivo, no que diz respeito aoitem 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 e 3.8 deste edital.

b) Os candidatos que preencherem os requisitos básicos deste edital serão convocados para arealização das provas escritas, conforme mencionado na alínea “c” do item 6.

7.2 Da 2ª etapa - ProvasA 2ª etapa do processo seletivo contará com as provas abaixo descritas:

a) Prova de Língua Portuguesa, incluindo Redação.b) Prova de Informática.c) Prova de conhecimentos básicos em Cooperativismo.d) Prova de conhecimentos específicos com conteúdos direcionados para a função.

Obs: O candidato também será avaliado quanto a seu desempenho com relação à língua portuguesa nasquestões discursivas e redação.

PROVA (p/ cargos 1.1, 1.2, 1.3,1.5, 1.6 e 1.7)

TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER DURAÇÃO

Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2eliminatório eclassificatório 3 horas

Informática Objetiva e discursiva 1Cooperativismo Objetiva e discursiva 1

Conhecimentos específicos Objetiva e discursiva 6

PROVA (p/ cargo 1.4 e 1.8) TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER DURAÇÃOLíngua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2

eliminatório eclassificatório 3 horas

Cooperativismo Objetiva e discursiva 1Conhecimentos específicos Objetiva e discursiva 7

7.2.1 Realização das provasQuanto à realização das provas:

a) As provas da 2ª. etapa serão realizadas no dia 15/09/2012, na sede do Grupo Farol à Rua 132 Cesq. Com Rua 89, nº 20, Setor Sul - Goiânia/GO, no horário de 9:00 horas.

b) O candidato deverá chegar ao local da prova com 15 minutos de antecedência.c) O candidato deverá apresentar os documentos originais de RG ou CNH.d) Será eliminado do Processo Seletivo, o candidato que, durante a realização da prova, for

surpreendido consultando material, comunicando-se com outro candidato ou com terceiros,verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação.

e) Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que anotar, além de seu código específico, qualqueroutro tipo de informação ou sinalização que permita sua identificação no caderno de provas.

f) O candidato não poderá ausentar-se da sala de prova, a não ser acompanhado de um membro daComissão de Seleção.

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g) O candidato deverá devolver à Comissão de Seleção todo o material que ele recebeu no início daprova.

h) Não haverá segunda chamada para a prova, sob qualquer alegação.i) A Comissão de Seleção não fornecerá exemplares do caderno de questões a candidatos, mesmo

após o encerramento de todas as etapas do teste seletivo.

7.2.2 Conteúdo das provasOs conteúdos das provas versarão sobre os assuntos arrolados a seguir:

7.2.2.1. Prova de conhecimentos de Língua Portuguesa Compreensão e interpretação de texto. Coerência. Ortografia. Classe, estrutura, formação e

significação de vocábulos. Derivação e composição. A oração e seus termos. A estruturaçãodo período. As classes de palavras: aspectos morfológicos, sintáticos e estilísticos.Linguagem figurada. Pontuação. Concordância e regência verbal. Semântica, morfologia,sintaxe. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, forma detratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. Emprego da crase. Classesgramaticais variáveis: substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo. Formas detratamento, tipos de discursos, correspondência oficial. Redação com tema a ser definido naprova.

7.2.2.2. Prova de conhecimentos em Informática Hardware - Noções básicas da arquitetura de um micro computador. Conhecimentos básicos a

respeito do funcionamento dos principais periféricos: monitores de vídeo, unidades dedisquete, discos rígidos, placas de som, unidades de CD-ROM, scanners.

Software - MS Windows em português: uso de ambiente gráfico; execução de programas,aplicativos e acessórios; conceitos de pastas, diretórios, arquivos e atalhos. MS Word:estrutura básica dos documentos; operações com arquivos, criação e uso de modelos; ediçãoe formatação de textos; cabeçalhos e rodapé; parágrafos; fontes; colunas; marcadoressimbólicos e numéricos; tabelas e texto multicolunados; configuração de páginas eimpressão. MS Excel: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas,pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros eimpressão.

Internet: conexão à Internet (formas e modalidades de interligação); serviços básicos(download de arquivos, envio e recebimento de correio eletrônico, utilização dos mecanismosde busca. Segurança: vírus eletrônico; cuidados e prevenção; antivírus.

7.2.2.3. Prova de conhecimentos em Cooperativismo O SESCOOP: fundamentação legal, estrutura, finalidades. Símbolos do Cooperativismo.

Princípios do Cooperativismo. Ramos do Cooperativismo Brasileiro. História doCooperativismo Internacional. História do Cooperativismo no Brasil. História doCooperativismo em Goiás. Órgãos de Representação estadual, Nacional e Internacional doCooperativismo. Legislação Cooperativista. Diferença entre sociedades cooperativas e outrassociedades. Programa de Autogestão das Cooperativas Brasileiras.

7.2.2.4. Prova de conhecimentos específicosa) Técnico em Desenvolvimento

Elaboração e gestão de projetos educacionais e sociais. Indicadores de resultados de projetoseducacionais e sociais. Métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa. Estatística aplicada.Macro e microeconomia. Políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico.Estratégias, metodologias e técnicas de ensino-aprendizagem. Elaboração de material didáticoe paradidático. Modelos de gestão e governança. Modelagem, técnicas e ferramentas para oensino à distância. Modelos de liderança. Legislação sobre programa para jovens aprendizes(Lei 10097/00 e legislação complementar). Legislação aplicada aos programas de formação equalificação profissional. Formação de redes e parcerias. Métodos de identificação denecessidades de capacitação. Metodologia de construção participativa. Formação de agentesmultiplicadores. Empreendedorismo. Gestão por resultado e elaboração de indicadores.Didática de sala de aula. Formação e qualificação profissional. Formação para jovensaprendizes. Organização e métodos. Controle de processos. Elaboração de projetos. Rotinasadministrativas. Organização de eventos. Fluxo de caixa. Contas a pagar e contas a receber.

b) Analista Contábil-Financeiro Análises de viabilidade de cooperativas. Gestão de tesouraria. Gestão de custos. Margem de

contribuição. Conceitos de balanço patrimonial, Ativo e Passivo, Demonstração de Resultados,Análise DuPont, Período de Pay-Back, Análise de Demonstrações Contábeis, Depreciação eAnálise de Indicadores de Gestão Financeira. Análise do VPL e TIR. Avaliações de Risco e

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Retorno. Tributação de Cooperativas. Estrutura Societária de Cooperativas. Gestão decooperativas.

c) Subcontador Gestão de custos. Contabilidade Geral, Análise de Indicadores de Gestão Financeira.

Tributação. Estrutura Societária.d) Técnico de Suporte em TI

Linux, Windows; HTML, DHTML, Delphi, JavaScript, Eclipse; Conceitos: UML, RUP; Cliente /Servidor, WEB, Web Services; Banco de Dados; SQL, Administração, Integração, Migração,Distribuição, Redes, Segurança, hardware, suporte a usuários.

e) Técnico Financeiro Contabilidade Básica, Análise de indicadores financeira. Tributação. Matemática Financeira.

Fluxo de caixa. Contas a pagar e contas a receber.f) Técnico de Capacitação

Organização e métodos. Controle de processos. Elaboração de projetos. Rotinasadministrativas. Organização de eventos. Fluxo de caixa. Contas a pagar e contas a receber.

g) Técnico Administrativo Organização e métodos. Controle de processos. Elaboração de projetos. Rotinas

administrativas.h) Arquivista

Concepção e características do Sistema S. Planejamento do trabalho. Ética e etiqueta notrabalho. Gestão do tempo. Inglês e espanhol (instrumental). Microfilmagem e digitalização.Técnicas de coleta, organização, higienização, conservação, referência (para o acesso e o uso)e descarte de documentos e informações. Classificação, caracterização e temporalidade dosdocumentos. Gestão da informação. Sistemas de gestão de documentos em situação corrente(protocolo); intermediária (arquivos setoriais); e permanentes (arquivo central). Normativos doArquivo Nacional, especialmente aqueles do CONARq (Conselho Nacional de Arquivos), e daABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Resolução nº 14/ 2001 – Dispõe sobre o“CCD” para a área-meio.

7.2.3. Avaliações das provasAs provas objetivas e discursivas serão avaliadas observando-se:

a) As provas objetivas e discursivas serão avaliadas na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos.b) Nas provas objetivas não serão computadas questões não assinaladas, questões que contenham

mais de uma resposta ou questões rasuradas.c) Os candidatos que não obtiverem a nota mínima de 7,0 nas provas da 2ª etapa estarão

automaticamente desclassificados.d) Seja qual for o motivo alegado, não haverá vistas de provas ou revisão de notas a elas atribuídas.e) As questões discursivas serão avaliadas levando-se em conta a coerência e lógica do conteúdo

disposto, além do correto emprego da gramática da língua portuguesa.

7.3. Da 3ª etapa – Apresentação de documentação comprobatóriaA 3ª etapa do processo seletivo constará da apresentação de documentação comprobatória dos requisitosbásicos que são formação acadêmica e CNH através de cópias simples, porém acompanhadas do original oude cópias autenticadas para conferência, aplicável aos candidatos aprovados e convocados para a 4ªetapa, conforme critérios abaixo descritos:

a) Serão considerados válidos apenas diplomas e certificados de cursos superiores e especialização“latu sensu” reconhecidos pelo MEC.

b) Outros documentos que comprovem a formação escolar serão avaliados e validados a critério daComissão de Seleção.

c) O candidato convocado que não atender à convocação ou não apresentar os documentos hábeisrequeridos na data agendada será desclassificado.

7.4. Da 4ª etapa – Entrevista de seleção e entrevista técnicaa) Os 5 (cinco) candidatos que obtiverem as maiores pontuações nas etapas anteriores,

cumulativamente, serão convocados para a quarta etapa – entrevista de seleção e avaliação técnica.b) Poderão ser convocados os demais candidatos classificados, respeitando-se a ordem de

classificação, em função da ausência ou impedimento de um dos 5 (cinco) primeiros classificadosinicialmente convocados;

A 4ª etapa do Processo Seletivo consistirá em:• Entrevista de seleção e/ou dinâmicas de grupos ou jogos de empresas - simulações criadas deacordo com perfil do cargo e negócio do cliente, realizadas com os candidatos pré-selecionados,visando avaliá-los quanto ao perfil atitudinal, técnico e estratégico do cargo;• Testes situacionais/conhecimentos específicos e/ou técnico especializado - no caso de funções queexijam crivo especializado para o bom desempenho;

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• Referências Profissionais - realizadas concomitante ao processo de seleção junto aos empregosanteriores com candidatos finalistas, quando este for o caso;• Avaliação Psicológica, de Competências e Habilidades com os finalistas - Método Tradicional -levantamento de dados personalógicos, emissão de laudo detalhado contendo: perfil profissional epsicológico, características da personalidade e prognóstico de desempenho no cargo, com objetivo defacilitar a sua escolha final e decisão administrativa sobre o candidato avaliado;• Avaliação Técnica que será conduzida pelo gestor da área de trabalho de cada cargo em conjuntocom profissional do Departamento de Pessoal. Serão abordadas questões sobre a experiênciaprofissional do candidato, buscando identificar quais dos itens relacionados nas atribuições da função(item 3) já foram vivenciados pelo mesmo, e fornecendo para tal pontuação de acordo com a tabeladescrita no item 7.4.1.

7.4.1. Avaliações da 4ª etapaEsta etapa será feita individualmente, de acordo com os critérios necessários à cada avaliação

Para a Entrevista de Seleção:Serão atribuidos conceitos para cada avaliação, sendo:

O (ótimo) B (bom) R (regular) F (fraco)

ENTREVISTA AVALIAÇÃOPSICOLÓGICA

AVALIAÇÃO DEPOTENCIAL

CARÁTER DURAÇÃO

O O Oeliminatório eclassificatório

De acordo comagendamento

B B BR R RF F F

Para a Entrevista Técnica:Serão atribuídas pontuações para cada item, sendo:Atribuições do Cargo Técnico em Desenvolvimento PontuaçãoMinistrar palestras e cursos. 3Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e açõespara a área de formação e qualificação profissional, em convergência com asdiretrizes estratégicas

3

Propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade e apoiar a implementaçãodos programas e projetos da área de formação e qualificação profissional. 3

Desenvolver e implementar programas de educação continuada. 3Propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestãoe governança cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhorespráticas.

3

Desenvolver, implementar e coordenar o ensino à distância no âmbito doSESCOOP/GO 2

Identif icar, capacitar e acompanhar a atuação de agentes de desenvolv imento do cooperativismo.

3

Estruturar e apoiar a implementação de programas de desenvolvimentode lideranças cooperativistas, inclusive com foco na sucessão. 3

Implementar diretrizes e apoiar a implementação do programa de formaçãocooperativista para jovens aprendizes. 3

Apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação dadoutrina e filosofia cooperativista.

3

Planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da áreade formação e qualificação profissional.

3

Estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultadosdos programas desenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos.

3

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Propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da áreade formação e qualificação profissional, assim como a elaboração de materiaisdidáticos e de divulgação.

3

Organizar e acompanhar eventos. 3Acompanhar processos administrativos e projetos de treinamento. 3Fazer prestação de contas, manter guarda e arquivamento dos documentos doseventos realizados. 3

Executar rotinas de acordo com normas da entidade. 3Realizar visitas técnicas às cooperativas. 2Executar outras tarefas correlatas. 3

Atribuições do Cargo Analista Contábil-Financeiro PontuaçãoPromover orientação sobre cooperativismo 3Promover a divulgação do cooperativismo 3Analisar projetos de viabilidade de cooperativas 3Acompanhar o Programa de Autogestão das Cooperativas 3Analisar demonstrações contábeis/financeiras com emissão de relatórios epareceres 3

Promover visitas técnicas às cooperativas 3Executar outras tarefas correlatas 2

Atribuições do Cargo Subcontador PontuaçãoRealizar todos os procedimentos necessários na área de pessoal; 3Realizar a contabilização normal, patrimonial e fiscal da organização; 3Preparar os balanços e balancetes da instituição; 2Assessorar a diretoria e conselhos quando necessário; 2Elaborar e definir fluxo de papeis e documentos pertinentes a contabilização; 3Manter guarda e arquivamento dos documentos contabilizados; 3Apoiar os serviços de auditoria externa; 2Registrar a movimentação da arrecadação. 3Executar outras tarefas correlatas. 3

Atribuições do Cargo Técnico em TI PontuaçãoParticipar da especificação de projetos de sistemas de informação, auxiliandono levantamento de dados, recursos, análise de alternativas, definição do escopo

e natureza da solução a ser implementada;2

Monitorar e manter consistente as bases de dados dos sistemas gerenciadoresde bancos de dados utilizados pelos sistemas desenvolvidos, contratados e/ou

adquiridos;3

Documentar as necessidades de modificação do usuário e realizar acustomização em sistemas desenvolvidos, contratados e/ou adquiridos; 2

Documentar e realizar testes dos sistemas de informação desenvolvidos,comprados e/ou adquiridos de terceiros; 3

Realizar correção de erros detectados nos testes documentados dos projetos desistemas de informação desenvolvidos, comprados e/ou adquiridos de terceiros; 3

Auxiliar na elaboração manuais de documentações técnicas, ministrar treinamentoteórico e prático; 3

Manter comunicação com os usuários para levantamento de dados; 3Executar outras tarefas correlatas. 3Redes: TCP/IP; Controlador de domínio - Active directory – Microsoft; Grupo detrabalho - Work group – Microsoft 3

Banco de Dados: SQL Server 2005 (Standard e Express); Interbase; Firebird;Access 3

Segurança: Grupo Police – Microsoft; Linux - Firewall e Proxy (Bloqueio, NAT,redirecionamento de portas); Antivírus em rede 3

Hardware: Manutenção básica, identificação de possíveis defeitos, instalação econfiguração de equipamentos em rede. 3

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Suporte: Usuários; Aplicativos Office; Sistemas operacionais: Windows XP, Linux;Sistemas Bancários: Caixa, BB, Itau, Bradesco; Sistemas Contábeis e Fiscal:Receita Federal e Estadual ( Sefip, Conectividade Social, Sintegra, NFe)

3

Servidores de Rede: Windows 2008 Server, Linux e Virtualização. 2

Atribuições do Cargo Técnico Financeiro PontuaçãoRealizar serviços de tesouraria. 3Controlar contas a pagar e contas a receber. 3Realizar classificação contábil. 2Executar rotinas de acordo com normas da entidade. 3Executar outras tarefas correlatas. 3

Atribuições do Cargo Técnico de Capacitação PontuaçãoPromover a divulgação do cooperativismo. 3Desenvolver e executar projetos de treinamento. 3Organizar e acompanhar eventos. 3Acompanhar processos administrativos e projetos de treinamento. 3Fazer prestação de contas, manter guarda e arquivamento dos documentos doseventos realizados. 3

Executar rotinas de acordo com normas da entidade. 3Realizar visitas técnicas às cooperativas. 2Executar outras tarefas correlatas. 3

Atribuições do Cargo Técnico Administrativo PontuaçãoAcompanhar processos administrativos 3Elaborar e definir fluxo de papeis e documentos pertinentes a administração; 3Manter guarda e arquivamento dos documentos da entidade; 3Assessorar a diretoria e conselhos quando necessário; 2Auxiliar nas atividades inerentes à arrecadação, autogestão, capacitação,processos; 3

Realizar visitas técnicas às cooperativas; 2Executar outras tarefas correlatas. 3

Atribuições do Cargo Arquivista PontuaçãoOrganizar os serviços de arquivo e de microfilmagem aplicada aos arquivos; 3Planejar e implementar diferentes formas de armazenamento e conservação deacervo documental, bem como das mídias de supor te da informação, observandoa sua temporalidade;

3

Realizar a identificação das espécies documentais; 3Orientar e acompanhar as áreas no processo de gestão documental e dainformação; 3

Organizar e manter os acervos arquivísticos especiais (CDs, DVDs, fotografias,troféus entre outros); 3

Avaliar e selecionar documentos para fins de eliminação, obedecendo-se aoscritérios necessários à completa destruição da informação; 3

Adotar medidas e técnicas necessárias à conservação de documentos einformações; 3

Auxiliar usuários em consultas e pesquisas aos acervos documentais existentesem suas diferentes idades; 3

Realizar levantamentos e análises de documentos de relevância histórico-culturalpara o SESCOOP/GO; 3

Acompanhar os serviços de recebimento, digitalização, registro em sistema próprioe distribuição de documentação; 3

Elaborar e manter atualizados os “Planos de Classificação de Documentos” e as“Tabelas de Temporalidade Documental” gerados para as áreas meio e fim doSESCOOP/GO, em conformidade com as diretrizes emanadas pelo CONARq(Conselho Nacional de Arquivos) e divulgando-os internamente;

3

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Planejar, orientar, quando necessário, e executar as atividades de arranjodocumental, para a análise dos documentos correntes, intermediários e 3permanentes quanto a sua forma, origem funcional (proveniência dosdocumentos/informações) e conteúdo.

Descritivo de pontuaçãoPontuação 3 – muito importante e necessária para a função;Pontuação 2 – importante e desejável para a função;Pontuação 1 – adicional para a função

7.4.2. Realização das avaliações da 4ª etapaa) As avaliações da 4ª etapa serão realizadas no mesmo local em que foram feitas as provas

escritas, em data e horário a serem estabelecidos pelo Grupo Farol, que convocará todos oscandidatos classificados para esta etapa, no período de 24 a 28 de setembro de 2012.

b) O candidato deverá chegar ao local das avaliações com 15 minutos de antecedência.c) O candidato deverá apresentar o documento original de RG ou CNH.

8. DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS FINAIS8.1 O resultado final deste processo seletivo será divulgado no site www.sescoopgo.org.br.8.2 O candidato que chegar à 4ª etapa, será informado do resultado final, também, através de seu e-mail

informado no momento da inscrição.

9. CONVOCAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO9.1 A Convocação para contratação será formalizada e finalizada com o Exame Médico Admissional doscandidatos aprovados.9.2 Esta etapa também possui caráter eliminatório, caso seja demonstrada inaptidão do candidato para opreenchimento do cargo.9.3 Quanto ao processo de convocação dos candidatos aprovados:

a) Serão convocados para esta fase, os candidatos que obtiveram as maiores médias para a função deSubcontador e Arquivista (1º colocado).

a.1) Os candidatos classificados até a 4ª etapa para os cargos de Técnico em Desenvolvimento,Analista Contábil-financeiro, Técnico Financeiro, Técnico de Suporte em TI e Técnico Administrativo só serãochamados para esta fase, se, e quando houver disponibilidade de vaga, ficando em lista de espera por até01(um) ano, conforme previsto no item 10.4 deste edital.

a.2) Para os cargos de Técnico em Desenvolvimento e Técnico de Capacitação, quando houverdisponibilidade de vagas, será observado, primeiramente, o Processo Seletivo nº 01/2012 dentro do seuprazo de validade até 06/06/2013.

b) Os candidatos convocados terão seus nomes divulgados no endereço www.sescoopgo.org.br,também sendo convocados via carta registrada com AR ou via e-mail com confirmação derecebimento, com o prazo de até 03(três) dias úteis para o atendimento ao chamado da Comissão deSeleção. A não manifestação, neste prazo, caracterizará recusa, irrecorrível.

c) O candidato convocado que não atender ao chamado da Comissão de Seleção ou não apresentar osdocumentos hábeis requeridos neste edital (documentos necessários para contratação), no decorrerde 03 (três) dias úteis contados a partir da data da convocação, será desclassificado, sendoconvocado o próximo colocado no processo seletivo.

10. DISPOSIÇÕES GERAIS10.1 A contratação dos candidatos aprovados será procedida de acordo com a necessidade

administrativa do SESCOOP/GO, não gerando expressamente a aprovação no processo seletivo, odireito à contratação.

10.2 A inscrição implica na aceitação, por parte do candidato, de todos os princípios, normas e condiçõesdo Processo Seletivo estabelecidos no presente edital.

10.3 A inexatidão das afirmativas, a não apresentação ou a irregularidade de documentos, ainda queverificadas posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atosdecorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis à falsidade da declaração.

10.4 A validade do presente Processo Seletivo será de 01 (um) ano contado da data da homologaçãofinal dos resultados.

10.5 O candidato aprovado e contratado ficará em período de experiência por até 90 dias, podendo serefetivado ou não, após avaliação de desempenho feita pela gerência responsável.

10.6 Na falta de cédula de identidade original poderá, a critério da Comissão de Seleção, ser aceito nasala de provas, o candidato que apresentar documentos outros, como carteira de trabalho, carteirade habilitação com foto, desde que se permitam a identificação com clareza.

10.7 Não poderão ser contratados pessoas que sejam parentes, até o 4º (quarto) grau de parentesco nalinha colateral (primos), ou até o 2º (segundo) grau de parentes na linha reta (avós e netos), sejameles ascendentes ou descendentes, do Presidente, Superintendente, de qualquer outro

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empregado do SESCOOP/GO ou dos responsáveis pelo Processo Seletivo, bem como os cônjugese companheiros(as), e os seus parentes até o 4º (quarto) grau de parentesco na linha colateral, ouaté o 2º (segundo) grau, sejam eles ascendentes ou descendentes.

10.8 Todos os casos, problemas ou questões que surgirem e que não tenham sido expressamenteprevistos no presente Edital, serão resolvidos pela Comissão de Seleção.

a) A aplicação das provas ficará a cargo dos membros da Comissão de Seleção.b) O original deste edital encontra-se arquivado no SESCOOP/GO.

Robercy Alves de Oliveira Haroldo Max de SousaCoordenadora de Seleção SESCOOP/GO Presidente do SESCOOP/GO

Thyala JankowskiAssessora Jurídica SESCOOP/GO