Educação corporativa e organizacional do departamento de rh
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Treinamento e Motivação
Recrutamento Operacionais Remuneração
Saúde Legislação trabalhista Ferramentas Aposentadoria
Serviços de RH Gravidez Estágio
Outros
• Liderança
• Avaliações
• Redução Absenteísmo
• Cota Deficiente
• Qualificação Profissional
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fonte: Grupo Brasil Vagas
Executivas – Linkedin
Australian Institute Management
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Ter tido um mau exemplo
Má composição de equipes
Pressão pela contratação
Descuido no desenvolvimento do
pessoal
Inabilidade para agir como Coach
Equívoco na delegação de poder
Medo de desenvolver substitutos
Pressão por resultados de curto
prazo
Perda de foco nas pessoas
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Contábil
• Antes de 1930
• Foco em custos
• Compra de mão de obra
• Alguém de confiança
Legal
• 1930 a 1950
• Chefes de Pessoal
• Leis da CLT
• Advogado
Tecnicista
• 1950 a 1965
• Modelo americano
• RH passa para o status orgânico de gerência
• Psicólogos
Administrativa
• 1965 a 1985
• Novo sindicalismo
• Advogados/Administradores/Psicólogos
Estratégica
• A partir de 1985
• Ligado ao planejamento estratégico das empresas
• Gestão de Pessoas
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$$$Gestão
Estratégica do
Conhecimento
Indicadores de Qualidade de RH
Desenvolvimento de Equipes
Desenvolvimento de Líderes
Educação corporativa
Cultura & Ambiente Organizacional
Integração
Recrutamento e Seleção
Histórico da Empresa | O que Faz ? Como Faz ?
Planejamento Estratégico
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fonte: Manpower-2012
Japão; 85
Brasil; 68
India; 61
Turquia; 58 Hong Kong; 58
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Japão Brasil India Turquia Hong Kong
Japão Brasil India Turquia Hong Kong
Média
Mundial
35%
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Aplicam Sozinhas10%
Não aplicam10%
Precisam de Acompanhamento
80%
fonte: Grupo Brasil Vagas
Executivas – Linkedin
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Gestão Estratégica do Conhecimento
TI
Pessoas
Processos
Colaboração
Plan
DoCheck
Act
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![Page 35: Educação corporativa e organizacional do departamento de rh](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022022414/587515221a28ab05598b6013/html5/thumbnails/35.jpg)
Análise do Ambiente Externo e
Interno
Definição dos Objetivos e
Metas
Comunicação aos
Envolvidos
Desenhar o projeto
Formular estratégias
Plano de ação
Acompanhar Controlar
Onde Estamos
Como faremos para chegar lá?
Onde queremos chegar
Como saberemos que
chegamos?
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![Page 37: Educação corporativa e organizacional do departamento de rh](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022022414/587515221a28ab05598b6013/html5/thumbnails/37.jpg)
Um ótimo Agente
de Mudanças
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![Page 39: Educação corporativa e organizacional do departamento de rh](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022022414/587515221a28ab05598b6013/html5/thumbnails/39.jpg)
![Page 40: Educação corporativa e organizacional do departamento de rh](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022022414/587515221a28ab05598b6013/html5/thumbnails/40.jpg)