Guia prático sobre o seu plano de previdência complementarGuia prático sobre o seu plano de previdência complementar

Embrapa-FlexCeres

O plano feito sob medida para você!

Embrapa-FlexCeres

O plano feito sob medida para você!

eres

Quem pensa em segurança, tranquilidade e qualidade de vida reconhece a importância de ser participante de um fundo de pensão. Ter um plano de previdência complementar é a melhor

maneira de manter uma aposentadoria confortável e de se proteger contra imprevistos.

Quando o assunto é o seu futuro, não dá para contar apenas com a sorte. É preciso fazer planos.

Neste guia você encontrará informações sobre o Embrapa-FlexCeres, suas principais características, seu funcionamento, formas de contribuição, tipos de benefícios oferecidos e

muitos outros detalhes para você decidir sobre a sua adesão ao plano.É muito importante que você e sua família leiam este guia, o Estatuto da Ceres e o Regulamento do Embrapa-

FlexCeres. Afinal, é preciso estar bem informado para tomar a decisão correta e é fundamental que você conheça os direitos e obrigações decorrentes da sua filiação.

Quem pensa em segurança, tranquilidade e qualidade de vida reconhece a importância de ser participante de um fundo de pensão. Ter um plano de previdência complementar é a melhor

maneira de manter uma aposentadoria confortável e de se proteger contra imprevistos.

Neste guia você encontrará informações sobre o suas principais características, seu funcionamento, formas de contribuição, tipos de benefícios oferecidos e

muitos outros detalhes para você decidir sobre a sua adesão ao plano.É muito importante que você e sua família leiam este guia, o Estatuto da Ceres e o Regulamento do

Afinal, é preciso estar bem informado para tomar a decisão correta e é fundamental que você conheça os direitos e obrigações decorrentes da sua filiação.

Quando o assunto é o seu futuro, não dá para contar apenas com a sorte. É preciso fazer planos.

Embrapa-FlexCeres,

Embrapa-FlexCeres.

O Embrapa-FlexCeres é o plano de previdência complementar que a Embrapa oferece aos seus em-pregados.

Para os benefícios programados, cuja data de início do recebimento pode ser prevista, o valor

O plano é exclusivo para os empregados da Embrapa que não

são participantes da Ceres ou que já foram participantes e cancelaram a inscrição na Fundação

O Embrapa-FlexCeres é estruturado na modalidade de Contribuição Variável. Neste modelo cada participante define com quanto pode contribuir para complementar a aposentadoria. O valor da contribuição é flexível, ou seja, pode diminuir ou aumentar a pedido do participante.

O plano é exclusivo para os empregados da Embrapa que não

são participantes da Ceres ou que já foram participantes e cancelaram a inscrição na Fundação

O Embrapa-FlexCeres é estruturado na modalidade de Contribuição Variável. Neste modelo cada participante define com quanto pode contribuir para complementar a aposentadoria. O valor da contribuição é flexível, ou seja, pode diminuir ou aumentar a pedido do participante.

dependerá de quanto o participante tiver acumulado na sua conta individual, formada pelas suas contribuições, pelas contribuições da Embrapa e pela rentabilidade dos investimentos.

Para so benefícios de risco, quesão aqueles motivados por doença, invalidez, morte, detenção ou reclusão, os participantes pagam um seguro e, nesses casos, o plano garante a suplementação pelo valor escolhido pelo participante como se ele tivesse contribuído até a data da aposentadoria prevista no plano.

Não existe mais Jóia

Não é preciso pagar jóia para entrar no Embrapa-FlexCeres. Como o benefício no novo plano depende do valor que o participante conseguir acumular até a aposentadoria, a cobrança da jóia deixou de ser obrigatória

Não existe mais Jóia

Um plano que cabe no seu orçamentoUm plano que cabe no seu orçamento

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ContribuiçõesContribuições

A contribuição do participante

Meta de Benefício.é o valor máximo do benefício de aposentadoria

para a qual a Embrapa o ajudará na constituição da sua reserva.

Valor de Referência equivalente ao valor hipotético do teto de contribuição do INSS

determina o limite do salário de participação para a Ceres

Para calcular o valor da sua contribuição utilize o simulador disponível no site da Ceres

(www.ceres.org.br), procure o Gestor de Previdência Complementar no Setor de Recursos Humanos da sua unidade de trabalho ou ligue para a Central de

Atendimento pelo telefone 0800-979-2005.

As contribuições para o Embrapa-FlexCeres são fixadas por meio de um percentual aplicado sobre o salário. Esse percentual é estabelecido de forma individual, de livre escolha do participante, levando-se em conta a sua idade e o tempo que falta para ele atingir a idade da aposentadoria programada.

Além do percentual para a aposentadoria programada, a contribuição também é composta por um percentual destinado ao custeio dos benefícios de risco e administração do Embrapa-FlexCeres. Esse percentual, igual para todos os participantes, é fixado anualmente no plano de custeio e não poderá ser flexibilizado.

Para saber qual o valor ideal da sua contribuição, existe o que chamamos de Esta Meta

Este valor corresponde à diferença entre o salário do empregado e o valor de referência do plano.

O , , é aquele

que , para fins de cálculo das contribuições,

empréstimos e concessão de benefícios. O Valor de Referência é atualizado anualmente pelo INPC e atualmente (ago/2009) está em R$ 2.521,22.

A meta de beneficio é de livre escolha do participante, ou seja, ela pode ser igual, maior ou menor do que a diferença entre o seu salário e o Valor de Referência. Neste caso, é bom lembrar que se o participante resolver contribuir para constituir uma meta maior, a Embrapa não contribuirá junto com ele sobre o excedente.

A contribuição do participante

Meta de Benefícioé o valor máximo do benefício de aposentadoria

para a qual a Embrapa o ajudará na constituição da sua reserva.

Valor de Referência equivalente ao valor hipotético do teto de contribuição do INSS

determina o limite do salário de participação para a Ceres

Para calcular o valor da sua contribuição utilize o simulador disponível no site da Ceres

(www.ceres.org.br), procure o Gestor de Previdência Complementar no Setor de Recursos Humanos da sua unidade de trabalho ou ligue para a Central de

Atendimento pelo telefone 0800-979-2005.

Salário-de-participação remuneração do empregado sobre a qual serão calculadas as contribuições do participante e da patrocinadora

teto do salário de participaçãotrês vezes o Valor de

Referência

A contribuição da Embrapa

Alteração de contribuição

A contribuição escolhida na inscrição, poderá ser alterada 2 vezes ao ano, nos meses de janeiro e julho.

é a

para o Embrapa-FlexCeres, além dos limites para empréstimos . É composto pelo salário-base, função gratificada e substituições ocasionais, adicional por tempo de serviço, gratificação pecuniária e horas extras. O é de R$ 7.563,66, que corresponde a

. Para a parcela do salário do empregado que ultrapassar esse limite não haverá contribuição obrigatória.

Uma das grandes vantagens do Embrapa-FlexCeres é contar com a contribuição da empresa na formação da sua reserva. Mas há um limite para a contribuiçãos da Embrapa.

Por exigência da legislação, a contribuição da Embrapa será igual à contribuição do participante, até o limite de 8% do seu salário de participação. Isto significa que, para aqueles empregados que alcançarem a meta de benefício com um percentual menor que 8% do salário de participação, a contribuição da Embrapa será de até o percentual necessário ao alcance da meta. Para aqueles empregados cuja formação da meta seja necessário mais de 8%, a contribuição da Embrapa ficará limitada a 8%. Neste último caso, para que o participante possa alcançar a meta será necessário que ele faça sozinho um esforço contributivo além do limite de 8% do salário.

O percentual mínimo de contribuição do participante é de 1,950% do salário-de-participação com igual valor pago pela empresa sendo, 1,450% para cobertura dos benefícios de risco e administração e 0,5% destinado os benefícios programados.

Salário-de-participação remuneração do empregado sobre a qual serão calculadas as contribuições do participante e da patrocinadora

teto do salário de participaçãotrês vezes o Valor de

Referência

A contribuição da Embrapa

Alteração de contribuição

A contribuição escolhida na inscrição, poderá ser alterada 2 vezes ao ano, nos meses de janeiro e julho.

A contribuição é o valor recolhido pelo participante e pela Embrapa para constituir o capital necessário para financiar o pagamento dos benefícios e a administração do plano.

A contribuição é o valor recolhido pelo participante e pela Embrapa para constituir o capital necessário para financiar o pagamento dos benefícios e a administração do plano.

Meta = Salário - Valor de ReferênciaMeta = Salário - Valor de Referência

eres

InvestimentosInvestimentos

As suas contribuições e as da Embrapa compõem o patrimônio do Embrapa-FlexCeres.

O enfoque principal na gestão do patrimônio é o de se buscar rentabilidade compatível com as necessidades de recursos para garantir os compromissos do Embrapa-FlexCeres, de acordo com os princípios da segurança e da liquidez dos investimentos, consoante os fundamentos da transparência e da ética nas operações.

A idéia central é a capitalização

Como a Ceres investe o dinheiro dos participantes e da Embrapa?

O processo de escolha dos investimentos obedece a rígidos padrões de controle

Existem limites e diretrizes para as aplicações dos recursos dos fundos de pensão,

que determinam a Política de Investimentos, estabelecida anualmente e aprovada pelo Conselho

Este patrimônio será administrado com base na política de investimentos estabelecida anualmente pela Ceres e aprovada pelo Conselho Deliberativo, observando as diretrizes do Conselho Monetário Nacional (CMN) e as normas do Banco Central do Brasil.

As contribuições são aplicadas no mercado financeiro e imobiliário, visando uma rentabilidade suficiente para garantir o pagamento dos benefícios a todos os participantes.

dessa operação , o que significa dizer que todo recurso

que entra na Ceres é investido para ser multiplicado em grandeza suficiente para honrar os compromissos do futuro.

Por causa dessa responsabilidade, nenhuma decisão é tomada sem que se tenha previsão de qual vai ser o seu impacto no futuro. O patrimônio de cada plano administrado pela Ceres é utilizado apenas para pagar benefícios aos seus participantes.

e segue uma rotina bastante rigorosa como forma de evitar que a vontade de uma única pessoa seja levada em conta na hora de escolher o investimento a ser realizado.

fixados pelo Conselho Monetário Nacional e Normas do Banco Central,

As suas contribuições e as da Embrapa compõem o patrimônio do .

O enfoque principal na gestão do patrimônio é o de se buscar rentabilidade compatível com as necessidades de recursos para garantir os compromissos do , de acordo com os princípios da segurança e da liquidez dos investimentos, consoante os fundamentos da transparência e da ética nas operações.

A idéia central é a capitalização

O processo de escolha dos investimentos obedece a rígidos padrões de controle

Existem limites e diretrizes para as aplicações dos recursos dos fundos de pensão,

que determinam a Política de Investimentos, estabelecida anualmente e aprovada pelo Conselho

Embrapa-FlexCeres

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,

Como a Ceres investe o dinheiro dos participantes e da Embrapa?

Deliberativo.

Como a Ceres escolhe em quê investir? Onde ela aplica o patrimônio?

A Ceres aplica nos segmentos de renda fixa, renda variável, imóveis e operações com os participantes.

renda fixa

renda va r i áve l

segmento imobiliário

operações com participante

Você tem o direito e o dever de acompanhar tudo o que estamos fazendo com o seu dinheiro.

Pode fazer isso por meio do site da Ceres, lendo os informativos ou entrando em contato com a Central de Atendimento ao Participante para

questionar e tirar suas dúvidas. A cada seis meses você receberá um extrato com informações sobre o

seu saldo de conta.

O acompanhamento da Política de Investimentos é feito pelos órgãos fiscalizadores, entre eles a Secretaria de Previdência Complementar e o Conselho Fiscal da Ceres.

Para elaborar a Política de Investimentos e definir onde irá aplicar o patrimônio, a Ceres estuda e analisa vários cenários por meio de reuniões do seu Comitê de Investimentos, para avaliar as mudanças de cenário e as tendências de mercado. Dependendo dessas análises as estratégias de investimento são realinhadas para garantir a rentabilidade necessária e a redução dos riscos.

Na encontram-se os investimentos em títulos públicos, como as Letras Financeiras do Tesouro - LFTs, Notas do Tesouro Nacional - NTNs e Letras do Tesouro Nacional - LTNs, títulos privados emitidos por empresas, como as debêntures e títulos emitidos por instituições financeiras como os Certificados de Depósito Bancário - CDBs.

Na encon t ram-se , principalmente, os investimentos em ações realizados na Bolsa de Valores.

O é composto pelos imóveis, participações em shopping centers e fundos imobiliários.

As são os empréstimos aos participantes.

Deliberativo.

A Ceres aplica nos segmentos de renda fixa, renda variável, imóveis e operações com os participantes.

renda fixa

renda va r i áve l

segmento imobiliário

operações com participante

As

Como a Ceres escolhe em quê investir? Onde ela aplica o patrimônio?

Você tem o direito e o dever de acompanhar tudo o que estamos fazendo com o seu dinheiro.

Pode fazer isso por meio do site da Ceres, lendo os informativos ou entrando em contato com a Central de Atendimento ao Participante para

questionar e tirar suas dúvidas. A cada seis meses você receberá um extrato com informações sobre o

seu saldo de conta.

Previdência complementar não é para amadores e a Ceres tem quase 30 anos de experiência nesse assunto. Afinal, além de dinheiro, o que está em jogo é o seu futuro e o da

sua família.

Previdência complementar não é para amadores e a Ceres tem quase 30 anos de experiência nesse assunto. Afinal, além de dinheiro, o que está em jogo é o seu futuro e o da

sua família.

Imposto de RendaImposto de Renda

Embrapa-FlexCeres

O plano feito sob medida para você!

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Enquanto você estiver contribuindo para o plano, as contribuições mensais podem ser deduzidas para fins de cálculo do imposto de renda na fonte. Portanto, parte do valor da

contribuição para o plano será compensada com a redução do valor do imposto de renda.

Enquanto você estiver contribuindo para o plano, as contribuições mensais podem ser deduzidas para fins de cálculo do imposto de renda na fonte. Portanto, parte do valor da

contribuição para o plano será compensada com a redução do valor do imposto de renda.

A base de calculo para fins do Imposto de Renda na fonte é a remuneração mensal recebida pelo empregado, deduzidas as parcelas relativas aos dependentes, a contribuição para as previdências oficial e complementar e outras parcelas previstas em lei. No exemplo acima não foram feitas as deduções referentes a dependentes e contribuição para a Previdência Oficial.

Essa regra muda quando você for receber o benefício. Neste caso, na época da inscrição no Embrapa-FlexCeres, você deverá escolher o modelo de tributação da renda que irá valer na aposentadoria.

São dois os modelos:· : a aposentadoria é tributada

por um percentual aplicado de acordo com o valor do benefício. É o mesmo modelo adotado para a tributação dos salários;

· criado a partir de 2005, é um

De acordo com a legislação vigente, os participantes de plano de previdência complementar poderão abater no I.R. até 12% dos rendimentos brutos auferidos em cada ano.

Tabela progressiva

Tabela regressiva:

De acordo com a legislação vigente, os participantes de plano de previdência complementar poderão abater no I.R. até 12% dos rendimentos brutos auferidos em cada ano.

Tabela progressiva:

Tabela regressiva:

·

·

modelo no qual o benefício é tributado por percentuais estabelecidos de acordo com o tempo médio de contribuição para o Embrapa-FlexCeres. Assim, quanto maior for o tempo de contribuição para o plano, menor será o imposto de renda a ser descontado do benefício.

Como o tempo de contribuição vai depender da idade do participante na data da inscrição, será necessário que cada participante simule a melhor opção entre os dois modelos: tabela progressiva ou regressiva.

Para isso, você pode utilizar o simulador de cálculo do imposto de renda que está disponível no site da Ceres (www.ceres.org.br) na Internet.

Caso a opção seja pela tabela regressiva, o participante terá que preencher o Termo de

Opção, anexando-o aos documentos de inscrição no plano. Se não efetuar a opção no momento da

inscrição o benefício será tributado pela atual tabela progressiva. Em qualquer das hipóteses a

opção é do participante e a decisão será irretratável.

Caso a opção seja pela tabela regressiva, o participante terá que preencher o Termo de

Opção, anexando-o aos documentos de inscrição no plano. Se não efetuar a opção no momento da

inscrição o benefício será tributado pela atual tabela progressiva. Em qualquer das hipóteses a

opção é do participante e a decisão será irretratável.

Participar do Embrapa-FlexCeres é também reduzir o valor do Imposto de Renda - IR a pagar. Se você estiver enquadrado nas alíquotas de 7,5%, 15%, 22,5% ou 27,5%, da tabela do Imposto de Renda retido na fonte, você poderá deduzir da sua base de cálculo para o IR as contribuições pagas ao Embrapa-FlexCeres. Veja os exemplos na tabela abaixo.

SalárioAlíquota

do IRContribuição para o plano

Imposto de Renda

IncentivoContribuição líquida para o

plano

Empregado sem Plano

R$ 5.000,00 27,50% 0 R$ 849,81 0 0

Empregado com Plano

R$ 5.000,00 27,50% R$ 500,00 R$ 712,31 R$ 137,50 R$ 362,50

Empregado sem Plano

R$ 2.600,00 15% 0 R$ 192,95 0 0

Empregado com Plano

R$ 2.600,00 15% R$ 300,00 R$ 147,95 R$ 45,00 R$ 255,00

eres

BenefíciosBenefícios

Depois de anos de trabalho, nada mais justo do que aproveitar a aposentadoria com tranqüilidade e conforto. Com a Ceres, você chega ao seu descanso merecido com padrão

de vida semelhante ao de quando trabalhava, e com tempo de sobra para aproveitar.

Depois de anos de trabalho, nada mais justo do que aproveitar a aposentadoria com tranqüilidade e conforto. Com a Ceres, você chega ao seu descanso merecido com padrão

de vida semelhante ao de quando trabalhava, e com tempo de sobra para aproveitar.

dois tipos de benefícios, os conhecidos como programados e os benefícios de risco.

são

São as suplementações de aposentadoria. O valor desse benefício é calculado em função do total de recursos acumulados pelo participante, pela Embrapa e pela rentabilidade alcançada com a aplicação das contribuições durante a fase de contribuição para o plano.

Veja a seguir dois detalhes importantes sobre a aposentadoria:

Desde que você tenha completado a idade de 55 anos, poderá optar pela antecipação da idade inicialmente prevista para a aposentadoria programada, que é de 60 anos e solicitar o seu benefício. Para isso terá que ter, no mínimo, 5 (cinco) anos de contribuição para o plano. É importante que fique claro que,

Além disso,

O Embrapa FlexCeres cobre

Benefícios Programados: aqueles cuja data de início pode ser previamente estabelecida, em função da idade do participante e do tempo de contr ibuição.

Uma das vantagens do Embrapa FlexCeres é a Aposentadoria Antecipada.

na aposentadoria antecipada, o valor será proporcional em função do total de recursos acumulados até a data do requerimento da antecipação.

na época a aposentadoria, você terá a opção de receber o pagamento à vista de até

O Embrapa FlexCeres cobre

Benefícios Programados: aqueles cuja data de início pode ser previamente estabelecida, em função da idade do participante e do tempo de contr ibuição.

Uma das vantagens do Embrapa FlexCeres é a Aposentadoria Antecipada.

na aposentadoria antecipada, o valor será proporcional em função do total de recursos acumulados até a data do requerimento da antecipação.

na época a aposentadoria, você terá a opção de receber o pagamento à vista de até

10% do saldo de sua conta individual.

Benefícios de Risco: aqueles que o participante não tem como programar a data da ocorrência originados de eventos inesperados como a doença, invalidez, morte, detenção ou reclusão.

O valor inicial da aposentadoria será calculado com base no saldo que restar após o saque.

são

, pois são

Para esses casos o plano funciona como um “seguro”. Uma parte das contribuições mensais forma os fundos garantidores de benefícios de risco e o plano garante a suplementação a partir da data em que o imprevisto ocorrer, pelo valor escolhido pelo participante como se ele tivesse contribuído até a data da aposentadoria.

Os benefícios de risco cobertos pelo Embrapa-FlexCeres são:

- Auxílio-doença;- Aposentadoria por invalidez- Pensão por morte- Auxílio-reclusão

Além desses tipos de benefício, existe o pecúlio por morte, um benefício que funciona como uma espécie de “auxílio funeral” e é pago em parcela única no caso da morte do participante. O valor do Pecúlio por Morte será de duas vezes a média dos últimos 36 salários de participação, observado o valor mínimo de 65% do Valor de Referência do plano.

10% do saldo de sua conta individual.

Benefícios de Risco: são aqueles que o participante não tem como programar a data da ocorrência, originados de eventos inesperados como a doença, invalidez, morte, detenção ou reclusão.

Veja a seguir um resumo do que é cada benefício, os requisitos necessários para ter direito a cada um deles e o valor a receber em cada caso:

Veja a seguir um resumo do que é cada benefício, os requisitos necessários para ter direito a cada um deles e o valor a receber em cada caso:

Aposentadoria Programada Integral

Requisitos Valor

· Preencher e assinar o requerimento do benefício;· Comprovar a rescisão do Contrato de Trabalho com a Embrapa;· Ter 60 anos completos;· Ter recolhido no mínimo, 180 contribuições para o Embrapa-FlexCeres .

Benefício mensal vitalício pago ao

participante que se aposentar

O valor desse benefício é calculado em função do

total de recursos acumulados pelo

participante.

Aposentadoria por Invalidez

Requisitos Valor

· Preencher e assinar o requerimentodo benefício;

· Comprovar a concessão do benefíciosimilar pelo INSS ou outro regimepróprio de previdência;

· Comprovar o afastamento dotrabalho por meio de suspensão ouextinção do contrato de trabalho;

Aposentadoria concedida ao

participante em razão de doença ou

acidente

Para estabelecer o valor da aposentadoria por invalidez serão

comparados dois cálculos:1) Valor da transformação da conta do participante em renda mensal vitalícia 2) Valor da meta da aposentadoria programada

escolhida pelo participante, limitada no máximo à média dos 36 últimos salários

de participação corrigidos pelo INPC, menos o Valor de Referência e no

mínimo ao menor valor entre 20% da média salarial e 20% do Valor de

Referência.

Auxílio-reclusão Requisitos Valor

· Preencher e assinar orequerimento do benefício. Orequerimento deverá serassinado pelo dependentebeneficiário;

· Comprovar a detenção oureclusão do participante;

· Comprovar a qualidade debeneficiário.

Benefíc io temporário, pago aos beneficiários do participante que for

detido ou rec luso, durante o tempo da detenção ou reclusão do partic ipante.

Caso venha a ocorrer a morte do participante detido ou recluso, a

suplementação do auxílio-rec lusão será convertida em pensão por morte.

85% do valor da aposentadoria por invalidez a que o participante teria direi to na data da

detenção ou reclusão.

Embrapa-FlexCeres

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BenefíciosBenefícios

Aposentadoria Antecipada

Requisitos Valor

· Preencher e assinar o requerimento dobenefício;· Comprovar a rescisão do Contrato deTrabalho com a Embrapa;· Ter completado, no mínimo, 55 anos deidade;· Ter recolhido no mínimo 60 contribuiçõespara o Embrapa-FlexCeres.

Benefício mensal vitalício pago ao

participante que se aposentar

O valor será proporcional em função do total de

recursos que o participante acumulou até a data do

requerimento da antecipação.

Será exigida a carência de 12 (doze) contribuições, dispensada no caso acidente ocorrido após a inscrição

no plano.

Pensão por Morte do Partic ipante Requisitos Valor

· Preencher e assinar o requerimento do benefício. O requerimento deverá ser ass inado pelo dependente beneficiário;· Comprovar o óbi to do participante;· Comprovar a qualidade de beneficiário.

Benefício pago ao(s) beneficiário(s) do participante que falecer antes de se aposentar. A pensão será

vitalícia para o cônjuge, filhos ou enteados inválidos e para as pessoas maiores de 55 anos que

comprovadamente sejam dependentes do participante. Para os fi lhos ou enteados não inválidos, a pensão será paga até os 21 anos, podendo chegar aos 24

anos se forem universitários.

85% do valor da aposentadoria por invalidez a

que o participante teria direito na data

do óbito

Pensão por Morte do Assistido Requisitos Valor

· Preencher e assinar orequerimento do benefício. Orequerimento deverá serassinado pelo dependentebeneficiário;

· Comprovar o óbito doparticipante;· Comprovar a qualidade debeneficiário.

Benefício pago ao(s) beneficiário(s) do aposentado que falecer. A pensão será

vitalícia para o cônjuge, filhos ou enteados inválidos e pessoas maiores de 55 anos que comprovadamente sejam dependentes do

participante. Para os filhos ou enteados não inválidos, a pensão será paga até os 21 anos,

podendo chegar aos 24 anos, se forem universitários.

85% do valor da

aposentadoria que o

aposentado vinha

recebendo do Embrapa-

FlexCeres

Auxílio-doença Requisitos Valor

· Preencher e assinar o requerimento dobenefício;

· Comprovar a concessão do benefício similarpelo INSS ou outro regime próprio deprevidência;

· Comprovar o afastamento do trabalho pormeio de perícia médica realizada pelo INSSinformando o período de afastamento dasatividades

Benefício temporário, pago ao participante

que se afastar do trabalho por motivo de doença ou acidente do

trabalho

Igual ao valor escolhido pelo participante como meta da aposentadoria programada, limitado no máximo à média dos últimos 36 Salários de

Participação corrigidos pelo INPC menos o Valor de

Referência e no mínimo ao menor valor entre 20%dessa

média e 20% do Valor de Referência.

eres

BenefíciosBenefícios

Será exigida a carência de 12 (doze) contribuições, dispensada no caso acidente ocorrido após a inscrição

no plano.

BeneficiáriosBeneficiários

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BenefíciosBenefícios

Você já sabe quais são os benefícios pagos pelos Embrapa-FlexCeres. Confira agora as informações sobre o pagamento, 13º salário e reajuste das suplemenstações:

Você já sabe quais são os benefícios pagos pelos Embrapa-FlexCeres. Confira agora as informações sobre o pagamento, 13º salário e reajuste das suplemenstações:

Pagamento: Os benefícios serão pagos todo mês mediante depósito direto na conta bancária indicada pelo assistido. O pagamento será feito no período entre o último dia útil do mês de competência e o 5º dia útil do mês seguinte. No mês de dezembro, os benefícios serão pagos até o dia 20.

Na Ceres o assistido também recebe um décimo terceiro, só que ele é chamado de abono anual. O abono anual é pago no mês de dezembro de cada ano e o valor é igual ao valor do benefício. No primeiro ano em que o assistido estiver recebendo o benefício, o abono será proporcional ao número de meses em que o assistido recebeu o a suplementação. No caso dos participantes em auxílio-doença o abono será pago mensalmente, junto com o benefício, na proporção de 1/12 avos do valor do benefício pago no mês.

Na Ceres, os benefícios são reajustados sempre no mês de fevereiro, pela variação patrimonial do Embrapa-FlexCeres, limitada à variação do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor). Quando a variação patrimonial acumular excedentes de rentabilidade acima da variação do INPC por um período pré-determinado, os benefícios poderão receber um reajuste adicional mediante a distribuição desses excedentes consoante a autorização do Conselho Deliberativo da Ceres.

13º Salário (Abono Anual):

Reajuste:

Pagamento:

13º Salário (Abono Anual):

Reajuste:

O Embrapa-FlexCeres também garante proteção para a sua família. Isso quer dizer que você pode inscrever seus beneficiários no plano.

O também garante proteção para a sua família. Isso quer dizer que você pode inscrever seus beneficiários no plano.

Embrapa-FlexCeres

Além do próprio participante, são beneficiários do Embrapa-FlexCeres:

- O cônjuge, o companheiro ou a companheira; - Os filhos ou enteados menores de 21 anos; - Os filhos ou enteados universitários menores de 24 anos; - Os filhos ou enteados inválidos, com qualquer idade; - As pessoas menores de 21 anos, as maiores de 55 anos ou as inválidas que comprovadamente vivam sob a dependência econômica do participante ou do assistido, desde que não tenha renda mensal superior ao salário mínimo.

Além do próprio participante, são beneficiários do Embrapa-FlexCeres:

Neste caso, você poderá indicar qualquer pessoa para receber o pecúlio por morte. Se, na data do falecimento, você estiver em gozo de benefício, a Ceres pagará este pecúlio à pessoa designada.

Caso não haja nenhuma indicação, o pecúlio será pago aos seus herdeiros legais. Ocorrendo a morte do participante antes de entrar em benefício, a Ceres pagará o pecúlio por morte, adicionado do saldo das suas contribuições pessoais ao designado para recebimento do pecúlio. Caso não exista indicação de qualquer pessoa para recebimento, o pagamento será efetuado aos herdeiros legais.

Não tenho beneficiário. E agora?Não tenho beneficiário. E agora?

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BenefíciosBenefícios

eres

BeneficiáriosBeneficiários

Sim. Você tem o direito de inscrevê-los a qualquer tempo, observando que, se a inscrição ocorrer após a aposentadoria e houver aumento de custo para o plano, você poderá optar pelo aporte do valor necessário para suportar esse aumento ou pela redução no valor da aposentadoria, em função do compromisso que o plano vai assumir em relação ao novo beneficiário.

Não tenho beneficiários agora, mas posso ter no futuro. Vou poder inscrevê-los no plano? Não tenho beneficiários agora, mas posso ter no futuro. Vou poder inscrevê-los no plano?

InscriçãoInscrição

Antes de se inscrever é muito importante que você leia o Estatuto da Ceres, o Regulamento do Embrapa-FlexCeres e tire todas as suas dúvidas.

Antes de se inscrever é muito importante que você leia o Estatuto da Ceres, o Regulamento do e tire todas as suas dúvidas. Embrapa-FlexCeres

Para fazer a sua inscrição faça o seguinte:1)

, usando o simulador disponível no site da Ceres ou junto ao Gestor de Previdência Complementar na sua unidade de trabalho;

2) Também por meio do simulador,

a partir da sua aposentadoria.3)

e entregue-o ao Gestor de Previdência Complementar com o atestado médico e cópias dos documentos pessoais (Identidade e CPF);

Se o seu atestado médico indicar a existência de doenças, a inscrição será aceita mediante o pagamento de uma contribuição extra com a finalidade de resguardar o plano dos riscos decorrentes da doença que tiver sido detectada. O valor desta contribuição será estabelecido por meio de um estudo atuarial que determinará qual é o aumento do custo para o plano de benefícios.

ratificando a sua adesão ao Embrapa-FlexCeres. A inscrição terá validade a partir do dia 1º do mês seguinte à data da assinatura da Proposta de Inscrição.

Simule os cálculos da contribuição e da projeção de beneficio futuro

faça a opção pelo modelo de tributação do imposto de renda

Preencha e assine o formulário “Proposta de Inscrição”

Você receberá um Certificado de Participante,

E se eu sair da Embrapa antes de me aposentar?

Se você rescindir o seu contrato de trabalho com a Embrapa e tiver mais de 3 anos de inscrição no plano de benefícios, tem a seguintes opções:

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Você receberá um Certificado de Participante,

Se você rescindir o seu contrato de trabalho com a Embrapa e tiver mais de 3 anos de inscrição no plano de benefícios, tem a seguintes opções:

E se eu sair da Embrapa antes de me aposentar?

Beneficio Proporcional Diferido(BPD):

Portabilidade:

Auto-Patrocínio: Permanecer no plano, recolhendo o valor correspondente à sua contribuição e à contr buição da Embrapa, fazendo jus ao recebimento dos benefícios previstos no regulamento.

Resgate: Sacar as contribuições pessoais destinad s ao custeio dos benefícios programados. As contr buições destinadas à cobertura dos benefícios de isco e administração do plano não fazem parte dos

valores a serem resgatados.

Suspender as contribuições ao plano, calculando um benefício proporcional ao saldo de contribuições acumuladas para gozo futuro da aposentadoria programada. Anualmente você terá que arcar com os custos administrativos e dos benefícios de risco, se optar pela manutenção destes. O benefício de aposentadoria será calculado na data do desligamento e atualizado anualmente até a concessão. Será pago, mediante o requerimento, a partir da data em que cumprir os requisitos mínimos de idade e tempo de filiação ao Embrapa-FlexCeres;

Transferir seu direito constituído para os benefícios programados, formado pelas contribuições pessoais e também pelas contribuições da Embrapa, para outra entidade de previdência complementar. As contribuições destinadas à cobertura dos benefícios de risco e administração do plano não fazem parte dos valores a serem portados;

i

ai

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Se você rescindir o seu contrato de trabalho com a Embrapa e tiver menos de 3 anos de contribuição para o plano, poderá optar pelo Autopatrocínio ou pelo Resgate

Beneficio Proporcional Diferido(BPD)

Portabilidade:

Auto-Patrocínio:

Resgate:

:

Se você rescindir o seu contrato de trabalho com a Embrapa e tiver menos de 3 anos de contribuição para o plano, poderá optar pelo Autopatrocínio ou pelo Resgate

Embrapa-FlexCeres

O plano feito sob medida para você!

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Qualidade de VidaQualidade de Vida

Previdência Complementar: segurança todo dia Previdência Complementar: segurança todo dia

A Previdência Social é um problema grave no mundo inteiro. No caso do Brasil, já passamos por várias mudanças conceituais envolvendo o grau de cobertura, os benefícios oferecidos e a forma de financiamento do sistema. Temos os aposentados mais novos do mundo, na média 51 anos de idade, e proporcionalmente o maior número de aposentados por invalidez mesmo sem termos passado por guerras e catástrofes que justificassem tantos problemas de saúde. São milhões de aposentados e pensionistas sendo que mais de muitas dessas pessoas recebem 1 salário mínimo da previdência sem nunca ter contribuído.

A ausência de novos contribuintes em decorrência do desemprego e do trabalho informal, o aumento da expectativa de vida acarretando benefícios mantidos por mais tempo são alguns dos fatores que tornam os recursos do INSS insuficientes para garantir aos trabalhadores um padrão de vida digno na aposentadoria. Diante desse quadro, a tendência é de que o Estado reduza significativamente a sua participação no campo da Previdência Social, induzindo empresas e trabalhadores a buscar alternativas fora do Sistema Oficial de Previdência. Com certeza você já ouviu histórias de pessoas que não conseguem se aposentar ou que encontram dificuldades para comprovar o tempo de serviço ou cumprir as regras para aposentadoria oficial.

Depois desse cenário nada otimista uma

Cada vez mais, as pessoas se preocupam em ter uma vida confortável após pararem de trabalhar. Aposentadoria não significa mais “vestir o pijama” e ficar em casa esperando o tempo passar. Pelo contrário! As pessoas chegam à aposentadoria com vigor e disposição e querem ter a

oportunidade de fazer aquilo que gostam, melhorando a sua qualidade de vida. O problema é que não guardam dinheiro para a aposentadoria e nem sequer imaginam de quanto vão precisar

para viver depois de aposentado e, quando fazem investimentos, nem sempre o fazem de maneira correta.

você não precisa contar apenas com o benefício da aposentadoria oficial para financiar o seu futuro. Um plano de previdência complementar é, sem dúvida, a melhor maneira de possibilitar que o seu empregado planeje o seu futuro e garanta tranquilidade e segurança para si e para a sua família.

boa notícia:

Cada vez mais, as pessoas se preocupam em ter uma vida confortável após pararem de trabalhar. Aposentadoria não significa mais “vestir o pijama” e ficar em casa esperando o tempo passar. Pelo contrário! As pessoas chegam à aposentadoria com vigor e disposição e querem ter a

oportunidade de fazer aquilo que gostam, melhorando a sua qualidade de vida. O problema é que não guardam dinheiro para a aposentadoria e nem sequer imaginam de quanto vão precisar

para viver depois de aposentado e, quando fazem investimentos, nem sempre o fazem de maneira correta.

Depois desse cenário nada otimista uma você não precisa contar apenas com o benefício da aposentadoria oficial para financiar o seu futuro. Um plano de previdência complementar é, sem dúvida, a melhor maneira de possibilitar que o seu empregado planeje o seu futuro e garanta tranquilidade e segurança para si e para a sua família.

Como participante do Embrapa-FlexCeres você terá a garantia de que, ao se aposentar, não dependerá apenas do INSS, podendo contar com uma renda complementar que o ajudará a manter um padrão de vida próximo ao que possui agora, enquanto está trabalhando. E tem mais, você conta com a ajuda da Embrapa nessa poupança para o futuro e pode deduzir as suas contribuições do imposto de renda, até o limite de 12% da sua renda bruta anual. Apresentamos a seguir uma amostra de pequenos ou grandes prazeres que você pode ter contando com a proteção da previdência complementar:

- Passar mais tempo com a família;- Fazer viagens e visitar locais que você ainda não conhece;- Fazer cursos;- Se dedicar àquele hobby ou projeto que ficou pra trás por falta de tempo;- Fazer trabalhos voluntários;- Enfim, ter mais tempo para você.