EMPREGABILIDADE - 20 dicas para se dar bem na dinâmica de grupo
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20 dicas para
se dar bem na
dinâmica de grupo
E M P R E G A B I L I D A D E
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EMPREGABILIDADEDicas para se dar bem na dinâmica de grupo.
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Muita gente sente frio na barriga
só de pensar em encarar uma
dinâmica de grupo. Competir,
responder e participar das
atividades são alguns dos desafios
que aparecem nesta etapa da
seleção.
O objetivo da dinâmica é ver
como o candidato vai se comportar
em situações diversas.
Você não sabe o que a empresa
está considerando como diferencial,
para isso, seguem 20 dicas para se
dar bem na dinâmica de grupo e
ter sucesso nesta "temida" fase do
processo seletivo.
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1. Aposte no autoconhecimento
Quanto mais você se conhece mais domínio se tem da
situação. Faça uma retrospectiva, analise quais são o seus
valores e pontos fortes, descubra aspectos que ainda
precisam ser desenvolvidos ou que precisam estar claros na
sua mente.
As habilidades ficam ainda
mais em destaque quando
você busca o
autoconhecimento e
descobre suas competências
pessoais. Com isso, você
valoriza seus ponto fortes e
minimiza seus pontos fracos.
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2. Aprofunda a pesquisa
sobre a empresa Os pontos de aderência entre a cultura da empresa e seus
valores serão mais cobrados na fase de dinâmica e essa
pesquisa deve acontecer porque parte-se do pressuposto
de que a escolha é mútua, a empresa escolhe o candidato e
vice-versa.
Saber os valores e a missão da
empresa contribui para ter
sucesso na dinâmica. Isso dará
subsídios para entender como a
empresa é, se investe nas
pessoas, se preza pela
responsabilidade social e ajuda
a compreender sua cultura.
Cultura Ambiente interno
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3. Mantenha a tranquilidade
Quanto mais tranquilo você estiver mais facilmente você
vai ficar conectado com as atividades propostas. O medo
obstrui e distorce a sua percepção.
Ombro contraído, mãos
apertadas, perna que não
param de tremer são sinais
de tensão. Respiração
mais profunda é uma boa
técnica para relaxar,
oxigenando o corpo você
tende a ficar mais leve.
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4. Atente à maneira como
você interage A habilidade de comunicação faz toda a diferença neste
momento, a empresa quer conhecer o candidato; para ela, o
profissional ainda é uma folha em branco, por isso você
precisa saber se movimentar.
O importante é entender o
que está sendo proposto
pela dinâmica, entrar no
contexto e participar. Você
precisa buscar espaço para
se comunicar, o que não
significa brigar por ele e
muito menos entrar mudo e
sair calado.
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5. Cuidado com a sua postura
e com a maneira de se vestir Ficar se mexendo na cadeira e
fazer gestos bruscos vão
contra o que os especialistas
recomendam. É preciso ter
cuidado com a postura na hora
de se sentar, na hora de se
comunicar e na hora de
interagir.
O jeito de se vestir mostra um
pouco da sua personalidade,
por isso, prefira apresentar-se
de forma mais alinhada e sem
exageros.
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6. Arrisque (um pouco) mais
Um toque de ousadia é a “cereja do bolo” em uma dinâmica de
grupo já que aumenta as chances de você se destacar dos
demais. O candidato deve ser ousado em participar, não ter
vergonha de nada, fazer perguntas para o grupo e, para isso,
não precisa ter todas as respostas na ponta da língua.
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7. Fique atento Preste atenção nos outros
participantes, nas atitudes e
comportamentos deles. É com eles
que você vai desenvolver a dinâmica
e se você tem um espírito natural de
líder, por que não ser um destaque?
Fique atento às explicações e
orientações. As informações
normalmente são padronizadas,
mas devem ser interpretadas à luz
do que vai acontecer daí para frente.
Procure entender o que se quer
observar e libere sua criatividade.
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8. Iniciativa Candidatos que deixam para falar por último passam a
impressão de serem muito cautelosos ou terem pouca
iniciativa.
Se “ter iniciativa” não é uma característica sua, não se
force a falar antes de todos só porque sabe que isso é um
ponto de avaliação importante. O recrutador perceberá
rapidamente se a atitude estiver sendo forçada.
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9. Relacionamento Esta é uma das características mais avaliadas em uma
dinâmica de grupo. Enfatizamos: não tente ser o que você
não é, aja naturalmente.
O que será analisado é o seu comportamento e posição
diante de uma situação. O melhor é não tentar disfarçar ou
fingir. Procure agir o mais naturalmente possível e não
contrarie a sua natureza.
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10.Pontualidade Chegue na hora. Na verdade,
você deve planejar chegar ao local
da dinâmica antes do horário
combinado. Confirme o local, a
data e o horário da dinâmica.
A pontualidade é uma qualidade
essencial para a formação de um
bom profissional, demonstra
responsabilidade, interesse e
comprometimento com o trabalho.
O atraso, além de perda de
tempo, é perda de dinheiro.
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11.Autenticidade
Você deve procurar ser autentico.
Não é o que fala mais na dinâmica
que provavelmente se destacará.
O profissional deve se comportar
naturalmente, como ele agiria se
estivesse em uma situação de
trabalho normal.
Tentar se moldar, de maneira
forçada, no perfil da vaga não
funciona e isso pode transparecer
falsidade. O melhor mesmo e agir
com naturalidade e sinceridade.
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12.Coopere e participe
Aproveite a oportunidade de
evidenciar os seus diferenciais de
forma positiva, sendo cooperativo
com os demais.
É imprescindível participar. Pode
haver alguém que se destaque,
mas, busque espaço. Seja
autêntico e exponha o que tem de
melhor, sempre com bom senso.
Por mais estranha que possa
parecer a atividade proposta,
envolva-se. Mostre flexibilidade e
capacidade de adaptação.
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13.Bom humor
Medo e insegurança podem muitas
vezes te acompanhar na dinâmica
e driblar esses obstáculos com
humor pode fazer a diferença nos
resultados.
O bom humor deve estar sempre
presente na dinâmica de grupo, até
para ajudar a minimizar a natural
tensão, comum a toda situação
competitiva. No entanto, não se
deve jamais encarar a dinâmica
como brincadeira ou diversão.
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14.Tempo
As dinâmicas de grupo podem demorar entre 3 a 5 horas.
Portanto, reserve o tempo necessário para essa atividade.
Seria muito embaraçoso ter que pedir para sair mais cedo
durante o processo seletivo. Você já estaria “começando
com o pé esquerdo”. Se você trabalha, peça folga e fique
tranquila para participar da dinâmica sem pressa.
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15.Etiqueta para o coffee break
O coffee break é um tira-gosto. O objetivo não é saciar a
fome como uma refeição completa, então, ficar todo o
intervalo parado junto à mesa se servindo vai atrapalhar os
demais que querem se servir. O melhor é circular.
A quantidade costuma ser
calculada como uma unidade por
participante de cada item. Saciar
a fome com várias unidades não
é elegante, muito menos levar o
lanche para a sala da dinâmica.
Lembre-se, você está sendo
observado até na hora do coffee
break.
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16.Competências É na dinâmica que as habilidades de um candidato são de
fato colocadas à prova. É a fase de validação, já que ocorre
depois de uma criteriosa triagem curricular.
As competências vêm
sendo analisadas nas
dinâmicas. Ao verificar
quais são as
competências de cada
um, pode-se escolher
melhor a pessoa certa
para o lugar certo.
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17.Espírito empreendedor
As empresas estão buscando em
cada candidato o espírito
empreendedor ao contratar.
Pessoas positivistas, que sabem
enfrentar as barreiras sem desistir,
enxergando oportunidades,
exercendo liderança, serão mais
disputados pelas empresas.
É possível desenvolver
características fundamentais como:
delegar tarefas, ter metas claras,
planejar, monitorar e persistir.
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18.Tenha um diferencial Ter um diferencial competitivo é
fundamental para que consigase destacar entre os demais. Serinovador, ter bomrelacionamento e cumprir tarefassão pontos que podem fazertoda diferença.
Mas, quem sabe, na hora “H”você desperta algo ainda maisdiferente e que surpreenda atodos. Esse é o que se chama“diferencial” e que pode serdecisivo durante o processo deseleção e durante a dinâmica.
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19. Evite cair no
"pensamento de grupo"
Cuidado: não seja um“Maria vai com as outras”.Quando todas as barreirasjá foram ultrapassadas eum grupo é muito coeso ehomogêneo existe apossibilidade de se tornarresistente às opiniões.
É importante que o grupoouça as suas opiniões eque você seja uma pessoaautêntica. Defenda as suasideias com convicção.
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20. Autoestima intacta ao
término da dinâmica Independentemente do resultado da
dinâmica, esteja certo de que a
experiência foi positiva para você.
Após uma dinâmica não há
vencidos ou melhores ou piores. O
que todo processo seletivo visa é
identificar o candidato que possua
um perfil mais adequado ao da vaga
que se busca preencher. Isso deve
ficar muito claro para que nenhum
candidato saia do processo com
sua autoestima abalada.
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Para se dar bem na dinâmica de grupo
Por se tratar de uma etapa na qual o candidato
não conhece as atividades a serem desenvolvidas,
a dinâmica de grupo é uma das partes mais
temidas de todo o processo de seleção.
O papel da dinâmica é criar um ambiente que
induza o candidato a agir com a maior naturalidade
possível, sem exageros, formalidades e textos
prontos.
Como parte do processo de seleção, você será
observado e analisado. Não sinta-se incomodado
com isso e não deixe que essa situação interfira na
sua atuação. Siga as dicas apresentadas para que
você aumente suas chances de se dar bem em
dinâmicas de grupo.
É importante que você faça análise de si
mesmo, um processo de reflexão. Entender seus
pontos fortes e fracos pode ajudá-lo a explorar e
demonstrar suas potencialidades em detrimento
dos seus pontos a desenvolver.
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20 dicas para se dar bem na dinâmica de grupo
Prof. Wandick Rocha
http://contabilidademais.blogspot.com.br/
http://pt.slideshare.net/wandickrochadeaquino