Essa entrevista concedida pelo Dr Enilton Silviano, Psiclogo h mais de 20 anos e gerente de RH das franquias Casa Do Construtor, busca apresentar a importncia das perguntas e da avaliao no processo de Recrutamento e Seleo, voltada para a contratao do profissional de finanas.

1) Quais competncias so medidas no processo seletivo, para avaliar um profissional de finanas, para vagas de auxiliar analista ?Formao, experincia no cargo e especialidade na rea respectiva.2) Quais so as tendncias do mercado para a seleo de profissionais diferenciados ?So crescentes. Cada vez mais estes indivduos so raros e difceis de serem achados. Hoje voc no contrata um individuo que passou s por um cargo-funo, mas pelo resultado que ele obteve no cargo-funo3) Existiu alguma mudana no processo seletivo para esta profisso ? O mercado est mais exigente ou os candidatos apresentam novas competncias?O mercado esta muito exigente. Existem muitas vagas abertas. O que no existe o profissional dentro das especificidades requeridas.4) Como diferenciar um profissional de carreira em um mercado to competitivo?Pela experincia e pelos resultados obtidos.

5) De que forma a avaliao de desempenho estabelece a evoluo da carreira para um profissional de finanas ?No s o profissional de finanas, mas para qualquer profissional. A avaliao de desempenho checa o esperado X o cumprido e que necessidades instrucionais e de comportamento o individuo precisa trabalhar.

6) Comentrios Gerais sobre o perfil profissional para Finanas, Contabilidade e Administrao ( O que as empresas devem buscar ) :Algum focado com metodologia e processo que banque lidar com objees e frustraes. E que conhea profundamente a rea que ir trabalhar.