Secretaria-ExecutivaSubsecretaria de Planejamento,Orçamento e AdministraçãoMinistério do DesenvolvimentoAgrário - MDA

Plano de Trabalho

Institucional

Pactuação de Metas Individuais

ANEXO I

PERÍODO DE AVALIAÇÃO

De_____ ____ ______ a ______/ ______/_______

PÁGINA /

Nome completo do Responsável pela Unidade de Avaliação - UA: Sigla da UA:Endereço Eletrônico (E-mail): Tel. com DDD: ( )Servidor:

EQUIPE DE TRABALHO: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Local e data: _______________, ______/ _______ / _______.

MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO AGRÁRIO ANEXO II- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUALGRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE EM POLÍTICAS SOCIAIS -

GDAPS

______________________________________Carimbo e assinatura do S E RV I D O R

_____________________________________Carimbo e assinatura da CHEFIA

___CICLO DE AVALIAÇÃO_ Período: início ___/___/201___ ; término ___/___/201___IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADONome: Matrícula SIAPE Nº.:Lotação: C a rg o / N í v e l :Tipo de Avaliação: ( ) Autoavaliação ( ) Equipe de Trabalho ( ) Chefia ImediataValores: 1= Fraco; 2= Regular; 3= Bom e 4= ÓtimoFatores de Avaliação Indicador de Competên-

ciaDescrição Pontuação

1. CONHECI-MENTOS DE MÉTODOS ETÉCNICAS

Conhecimento Técnico Detém os conhecimentos, habilidades e experiência necessários ao cumprimento das atividades de trabalho relativas ao cargo que ocupa, aplicando recursos teóricos e práticos para sua realização.Expressa autoconfiança nas informações, atividades e serviços prestados sob a sua responsabilidade.

1. Capacidade Analítica Identifica, interpreta e avalia diferentes tipos de dados, se existentes, relacionando-os de forma lógica e com sentido crítico. Sabe como avaliar a qualidade dos registros internos.1. Comunicação Escuta atentamente e expressa suas ideias, verbalmente e por escrito, usando uma linguagem clara e objetiva e certificando-se do entendimento das mensagens transmitidas ou recebidas. Adota o meio

de comunicação adequado ao conteúdo e contexto da informação.1. Capacidade de Negocia-

çãoNegocia com habilidade com fornecedores, prestadores de serviços e usuários, observando regras, acordos e contratos.

1. Introdução de NovasPráticas

Executa atividades de forma crítica e sugere novas práticas de trabalho visando a melhoria das atividades e processos.

1. Geração de Conheci-mento

Busca, sistematiza, registra e dissemina o conhecimento, de modo a transformá-lo em vantagem para o Ministério.

2. TRABA-LHO EM EQUIPE

Interação Interage e mantém bom relacionamento com seus pares, superiores e outras equipes, contribuindo para o trabalho das outras áreas. Atende aos clientes interno e externo, de forma prestativa, segura ecom competência técnica, dando resposta aos seus pedidos e sugestões, de modo a valorizar o relacionamento.

1. Cooperação Contribui de modo construtivo com ideias e sugestões e se comporta de modo a favorecer a integração e o espírito de equipe. Coopera no compartilhamento de ideias, atividades e soluções com osmembros da equipe e das demais áreas. Põe-se à disposição espontaneamente para executar outros serviços e auxiliar colegas, de acordo com as necessidades e possibilidades.

1. Motivação Demonstra capacidade de motivar seus colegas e colaboradores.3. COMPRO-METIMENTO COM OTRABALHO

Iniciativa Demonstra iniciativa diante de situações não previstas, agindo com espontaneidade e procurando tirar proveito das oportunidades.

1. Compromisso Cumpre as tarefas pactuadas com responsabilidade, seguindo os procedimentos e prazos estipulados.Interesse pela Instituição Procura conhecer a estrutura e funcionamento do Ministério e os principais produtos e serviços por ele oferecidos. Compreende seu papel nos processos da Instituição e tem uma visão global da

dinâmica organizacional e das relações entre os processos. Conhece os impactos de seu trabalho nas atividades dos outros colegas/áreas.Compromisso com Va-lores

Compromete-se com a missão, visão, valores e princípios da Instituição.

Visão dos Clientes Identifica e compreende as necessidades dos clientes e suas expectativas com relação à qualidade dos produtos e serviços do Ministério. Busca alternativas para atender participantes e outras partesinteressadas, sempre observando as leis, contratos e regulamentos pertinentes.

4. CUMPRI-MENTO DAS NORMAS EPROCEDIMENTOS DEC O N D U TA

Equilíbrio Realiza seu trabalho de forma equilibrada e convive bem com adversidades, pressões, imprevistos, obstáculos e conflitos. Recebe bem as críticas e as trata adequadamente.

1. Relacionamento Inter-pessoal

Trata a todos com respeito, simpatia, presteza e educação, independentemente da hierarquia e do público, buscando um clima de harmonia, confiança e cooperação. Demonstra paciência e capacidadede conviver com diferenças (ritmo, estilo, pensamentos etc).

1. Automotivação Demonstra capacidade de automotivação e apresenta energia para implantação de mudanças.1. Empatia Consegue colocar-se no lugar do outro para compreendê-lo.1. Discrição Trata com confidencialidade os dados do Ministério.1. Disciplina Apresenta-se em seu local de trabalho no horário. Respeita as normas institucionais e os compromissos de trabalho (reuniões, treinamentos etc). Zela pelos bens da entidade.1. Capacidade de Concen-

traçãoMantém, durante o tempo necessário, a atenção focada nos processos e nos assuntos que estão sendo tratados.

TOTAL (SOMA DA PONTUAÇÃO)OBS.OS VALORES LANÇADOS NESTA AVALIAÇÃO REFERENTES AOS SERVIDORES MENCIONADOS NO ART. 11 ALCANÇAM O VALOR TOTAL DE 16 PONTOSOS VALORES LANÇADOS NESTA AVALIAÇÃO REFERENTES AOS SERVIDORES MENCIONADOS NO ART. 14 ALCANÇAM O VALOR TOTAL DE 20 PONTOS

III - IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR

Nome: MatrículaSIAPE Nº.

Assinatura/Carimbo

CARGO: DATA: ____/____/____

CIÊNCIA DO AVALIADO:

Assinatura/Carimbo

DATA: ____/____/____

MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMEN-TO AGRÁRIO

ANEXO III - RECURSO ADMINISTRATIVOGRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE EM POLÍTICAS SOCIAIS - GDAPS

Pelo presente, venho requerer a revisão da Avaliação Individual por considerar que a avaliação efetuada não está compatível com o desempenho de minhas atividades, conforme justificativas apresentadas a seguir:UNIDADE DE AVALIAÇÃO:DESTINATÁRIO ( ) CHEFE IMEDIATO ( ) COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHONOME DO CHEFE:NOME COMPLETO DO SERVIDOR:

CARGO EFETIVO: MATRÍCULA SIAPE:

L O TA Ç Ã O : TELEFONE:

A - CONHECIMENTO DE MÉTODOS E TÉCNICAS

B - TRABALHO EM EQUIPE

C - COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO

D - CUMPRIMENTO DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS DE CONDUTA

OUTROS (Especificar)

MINISTÉRIO DO DESENVOLVI-MENTO AGRÁRIO

ANEXO IV - RESPOSTA DE RECURSO ADMINISTRATIVOGRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE EM POLÍTICAS SOCIAIS - GDAPS

Pelo presente, venho apresentar resposta à solicitação de recurso administrativo frente à cópia do requerimento, em anexo, da revisão da Avaliação Individual.UNIDADE DE AVALIAÇÃO:

REMETENTE: ( ) CHEFE IMEDIATO ( ) COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHONOME DO CHEFE: TELEFONE:NOME COMPLETO DO SERVIDOR:CARGO EFETIVO:

L O TA Ç Ã O :B - CONHECIMENTO DE MÉTODOS E TÉCNICAS

( ) Deferido recurso ( ) Deferido parcialmente ( ) IndeferidoPontuação anteriorPontuação atualC - TRABALHO EM EQUIPE

( ) Deferido recurso ( ) Deferido parcialmente ( ) IndeferidoPontuação anteriorPontuação atalD - COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO

( ) Deferido recurso ( ) Deferido parcialmente ( ) Indeferido

Pontuação anteriorPontuação atualE - CUMPRIMENTO DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS DE CONDUTA

( ) Deferido recurso ( ) Deferido parcialmente ( )IndeferidoPontuação anteriorPontuação atual

ANEXO VTABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE EM POLÍTICAS SOCIAIS - GDAPSEm R$

VALOR DO PONTO DA GDAPS

CLASSE PA D R Ã O EFEITOS FINANCEIROS

A partir de 1o de janeiro de 2014 A partir de 1o de janeiro de 2015

III 55,76 58,55

ESPECIAL II 53,43 56,10

I 5 1 , 11 53,67

V 48,79 51,23

IV 46,47 48,79

B III 44,16 46,37

II 41,84 43,93

I 39,52 41,50

V 37,20 39,06

IV 34,88 36,62

A III 32,56 34,19

II 30,24 31,75

I 27,88 29,27

ANEXO VITABELA DE VALOR DO VENCIMENTO BÁSICO DO CARGO DE ATPSEm R$

VALOR DO VENCIMENTO BÁSICO

CLASSE PA D R Ã O EFEITOS FINANCEIROS

A partir de 1o de janeiro de 2014 A partir de 1o de janeiro de 2015

III 5.743,88 6.031,07

ESPECIAL II 5.518,75 5.794,69

I 5.302,45 5.567,57

V 4.864,63 5.107,87

IV 4.673,96 4.907,66

B III 4.490,78 4.715,31

II 4.314,77 4.530,51

I 4.145,65 4.352,93

V 3.803,35 3.993,52

IV 3.654,28 3.837,00

A III 3 . 5 11 , 0 5 3.686,60

II 3.373,45 3.542,12

I 3.241,22 3.403,28