NUTRIÇÃO ENTERAL E PARENTERAL Professora e Enfermeira: Carla Gomes.
Escala de enfermagem Professora e Enfermeira : Carla Gomes.
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Escala de enfermagemEscala de enfermagemProfessora e Enfermeira : Carla Gomes
• A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer de quem a elabora preparo técnico, conhecimento das necessidades da clientela, dinâmica da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem.
• Uma boa escala de pessoal é a garantia de uma assistência de enfermagem de qualidade sem ônus para o paciente e para a equipe.
Tipos de Escala de Pessoal
• Mensal – é a distribuição ao longo dos dias do mês.
• Diária – objetiva dividir as atividades diárias da equipe.
• Férias – é a distribuição anual das férias da equipe.
Escala Mensal
Contempla os três turnos de trabalho: manhã, tarde e noite, e é onde são registrados as folgas, férias e licenças dos funcionários.
A Assistência de Enfermagem deverá ser garantida nas 24 horas, por isto o planejamento das folgas e férias, deverá garantir número suficiente de técnicos, auxiliares e enfermeiros.
Quem elabora ?
Enfermeira chefe ou um funcionário sob supervisão! Quais os riscos desta forma de elaboração?
Quais as formas de elaboração de uma escala?
Planilhas elaboradas
Programas próprios
Pontos a serem considerados
Conhecimento das leis trabalhistas
◦ Jornada de 8 horas diárias – 44 horas semanais – 2 horas excedentes (extra)
◦ Um dia (24 horas) de descanso semanal, exceto quando já previsto.
◦ Contemplar feriados civis e religiosos para os funcionários
◦ O trabalho noturno refere-se ao período de 22h às 5h.◦ A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para
amamentação, até completar 6 meses.◦ Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a
2h, para repouso e alimentação (não contadas na jornada)
◦ Condições excepcionais, sem computação de falta:
Licença doença (15d)Falecimento de cônjuge e dependentes (2d)Casamento (3d)Nascimento (5d-homens)Licenças eleitorais (de acordo com legislação)Abortos (15 dias-não criminoso)Doação de sangue ( 1d a cada 12 meses)Gestação (120 dias)Outros não previstos, mas amparados ela lei
Conhecimento da duração semanal de trabalho na instituição.
◦ 30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, não podendo exceder 44h semanais.
◦ As folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais.
• Conhecimento das características da clientela.
–Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades.
–Conhecimento das características pessoais de cada elemento da equipe, de forma a evitar brigas e pouca capacitação do plantão frente a adversidades.
• Humanização da escala
– O ideal é que o acesso a escala seja facultativo a todos.
– O funcionário deverá ter alocado, dentro do possível, suas preferências de folga e férias
– A alocação em plantões deverá ser avaliada em equipe.
– O rodízio de folgas é importante para não haver favorecimentos.
– A escala deverá ser disponibilizada com antecedência para que todos consigam fazer suas atividades externas.
Recomendações para elaboração de uma boa escala
◦Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa.
◦Usar códigos: M, T, N (PARA OS TURNOS).◦Ressaltar a escala de domingos e feriados.◦Evitar o acúmulo de folgas, para não haver
prejuízos posteriores.◦Atentar para o rodízio dos dias de folga nos finais de
semana e para os diaristas não ultrapassar mais que 7 dias sem folga.
◦Observar o retorno do funcionário de férias.◦Dar continuidade na escala de mês a mês., com
base no último dia.◦Verificar o número e o equilíbrio da distribuição de
pessoal.◦Estipular prazo para escolha dos dias de folga,
entrega da escala na chefia e retorno ao setor.
Escala Diária
É elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão ou turno.
• É baseada na complexidade e características do setor e tem por objetivo a distribuição de atividades entre os funcionários de acordo com classe de trabalho
A escala deverá ter um impresso próprio, para melhor visualização e confecção.
Poderá ser feita para 1 dia, 1 semana e até um mêsQuais as vantagens e desvantagens?
O enfermeiro deverá discutir em equipe a melhor forma de execução e elaboração da escala
Escala de Férias
Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço.
Deverá obedecer algumas regras:
◦ Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados◦30d – sem mais de 5 faltas◦24d – 6 a 14 faltas◦18d – 15 a 23 faltas◦12 d – 24 a 32 faltas
A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência
O empregador é quem decide a melhor época.
O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto.
Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado a remuneração.
Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram.
O responsável pela elaboração da escala deverá dar a opção e escolha ao funcionário e conhecer a dinâmica da instituição de forma a não trazer prejuízo para a escala de pessoal.