UNIVERSIDA DE CUIABÁ – CAMPUS SORRISO

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL

ALINE SANTOS

BRUNA HOFFMANN

CARLOS PLETSCH

ELETICIA JANISEK

GLEICE MARIA

IRACEMA ROMA

JANETE MACIEL

JEAN LEONARDO

LETICIA GIACOMINI

MAENESON SOUZA

MARCOS PAULO FIGUEIREDO DA CRUZ

Sorriso

2013/12

ALINE SANTOS

BRUNA HOFFMANN

CARLOS PLETSCH

ELETICIA JANISEK

GLEICE MARIA

IRACEMA ROMA

JANETE MACIEL

JEAN LEONARDO

LETICIA GIACOMINI

MAENESON SOUZA

MARCOS PAULO FIGUEIREDO DA CRUZ

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL

Trabalho apresentado à faculdade de Administração

da Universidade de Cuiabá – Campus Sorriso, para

obtenção de título de Bacharel em Administração.

Sobre orientação do Prof. Esp. Jazon Pereira.

Sorriso

2013/12

SUMÁRIO

1. TIPOS DE ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS ..........................................................02

2. A ESTRATÉGIA E A CRIAÇÃO DE VALOR ..........................................................03

3. O PROCESSO DE DEFINIÇÃO DA ESTRATÉGIA ................................................04

1. TIPOS DE ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS

A estratégia competitiva de custo é onde a empresa centra os esforços na busca pela

eficiência na produtividade, e na diminuição dos gastos com propagandas, assistência

técnica, distribuição, pesquisa e desenvolvimento. A opção por estratégia competitiva faz

com que se invista em mais imagem, com finalidade de criar diferenciais ao consumidor. E

a estratégia competitiva de foco significa buscar um alvo restrito no qual por meio da

diferenciação ou custo, onde a empresa ira se especializar atendendo em segmentos do

ninho especifico.

Qualquer estratégia competitiva tem riscos e armadilhas na estratégia de custos as

principais são; a excessiva importância que se dá a fabricação: a possibilidade de acabar

com qualquer diferenciação; a dificuldade de estabelecer um critério ABC de controle de

custos; e a mais importante a de que apareça um novo concorrente com uma nova

tecnologia, novo processo e abocanhe parcela do mercado ou o mercado e passe a valorar o

produto por critérios diferentes. Na estratégia de diferenciação as principais armadilhas são

apresentadas por diferenciação excessiva, pelo preço muito elevado, por um enfoque

exagerado no produto e pela possibilidade de ignorar critérios. Já a estratégia de foco o

risco é no segmento escolhido não propiciar massa critica que permite a empresa operar.

A Joint Venture é a união de uma organização com outro para realizar projetos

específicos, essa é uma maneira das organizações se fundir, formando uma nova e assim

fica melhor para controlar.

Estratégia refere-se ao plano da alta administração alcançando os resultados da

missão e os objetivos da organização. Os três pontos de vantagens

Desenvolvimento da estratégia;

Implementação da estratégia;

Controle estratégico.

A estratégia envolve todos os contextos internos e externos. A alta administração

deve realizar as seguintes tarefas:

Analisar as oportunidades e ameaças que existe no ambiente externo;

Analisar os pontos fortes e fracos;

Estabelecer a missão e os objetivos;

Formular as estratégias (nível empresarial, nível unidade da

negociação e o nível funcional) a onde a organização combina os pontos fortes e

fracos com a oportunidade e ameaças;

Implementar as estratégias;

Realizar atividades de controle para assegurar os objetivos sejam

atingidos.

2. A ESTRATÉGIA E A CRIAÇÃO DE VALOR

O novo papel da gerencia rompe com os pressupostos do passado para reconhecer

que as sociedades não são economias de mercado, ou seja, são economias empresariais,

desse modo para que isso aconteça as empresas devem ter uma boa qualidade de gerencia e

alicerce de contrato moral com os funcionários e sociedade, substituindo exploração

paternalistas, apropriação de valor através do oferecimento de emprego e a criação de valor

a onde os destinos sejam compartilhados. O enfraquecimento da empresa ocorre quando a

se perde legitimidade. Isso acontece com a monarquia, religiões organizadas e o Estado.

Para que isso não aconteça os administradores devem atribuir prioridade à tarefa coletiva e

individual, para reconstrução da credibilidade e legitimidade e melhorar o desempenho

econômico da empresa.

As ideias antigas de estratégia nunca desaparecem, elas se infectam

clandestinamente nas novas praticas. A flexibilidade uma das praticas mais influente e se

baseia em dois caminhos: baixo custo e diferenciação, que estão centrados na economia de

produtos ou no fornecimento de melhor produto.

Em pesquisas realizadas em mais de cem empresas, desenvolveram o modelo Delta,

que gerou quatro contribuições:

O triangulo que captura três posições estratégicas diferentes e reflete

a lucratividade;

Os processos adaptativos alinham as tarefas de execução com a

opção desejada;

Medições agregada estabelecer as condições gerais do desempenho

da empresa;

Medições granulares para fornecer um entendimento aos condutores

do negocio; de aprender, inovar e mudar utilizando mecanismo de feedback

adequado.

3. O PROCESSO DE DEFINIÇÃO DA ESTRATÉGIA

Os planos no geral incluem a analise SWOT e outras analise de mercado, mas as

decisões são tomadas com bases nas previsões de vendas, investimentos e custos. A

empresa manterá percentuais de custos fixos, se ocorrerem um aumento nas venda os lucros

aumentam. Embora as empresas se concentrem numa única estratégia, ela deve desenvolver

e manter um portfólio de opção estratégica para o futuro. A definição portfólio de opções

futuras envolve quatro etapas principais:

Detecção das limitações ocultas ao futuro da empresa;

Definição de processo para o desenvolvimento de novas opções

estratégicos;

Otimização do portfólio de opções estratégicas;

Combinação de planejamento e oportunismo.