FACULDADE CAMPO REAL

Engenharia de produção7º not.

VIRTUDES PROFISSIONAIS: o importante não é o que eu façoé o que deixo para a posteridade.

Aula 4

Prof. Ms. luigi chiaro15.03.2013

Para inicio de conversa...• Homem = ser inteligente, voluntário, amoroso.

mesmo assim ERRA/EXPLORA/ABUSA (?)

• No trabalho queremos alcançar o sucesso mas usando como ferramenta o desejo de

‘aqui e agora; ‘custe o que custar’.

• Nem as virtudes, nem os princípios

são inatos: se adquirem pela (educ)ação.

Gosta de construir liberdade...

Tem sonhos

possibilidade infinitas de pro-jetar o presente no futuro

Mas... seus sonhos se misturam com os de outros indivíduos

(Sociedade)

Desafio: como harmonizar para realizarcomo não criar conflitos

Para conseguir: precisam parâmetros sociais, limitações: sanções;lei; normas; valores; virtudes...

Debater virtudes no mundo do trabalho: por quê?

• Esclarecer: pessoas ou funcionários?

• Nossa sociedade: regime da opressão burocrática = somos tratados como parasitas; executores de funções.

• disfarce: mais rendimento = maior remuneração

• É a desorbitação: obrigados a sermos homens – função distantes

melancólicosmecânicos

Como (re) humanizar o mundo do trabalho?Como (re) humanizar o mundo do trabalho? VIRTUDES

Premissa • Existe uma grande diferença entre princípios,

valores e virtudes embora sua efetividade seja válida apenas quando os conceitos estão alinhados.

• • No mundo corporativo em geral, encontram-se

muitos profissionais que cobram mas não gostam serem cobrados.

(Des)respeito,

(Des)preparo,

Fraude, Abusos, Plagio,

Assédio.

Quadrado da veridicicção(livre aplicação)

Verdadeiro

Falso

ser parecer

não parecer não ser

Princípios

• São preceitos, leis ou pressupostos considerados universais que definem as regras pela qual uma sociedade civilizada deve se orientar.

• São incontestáveis.

• Valem no âmbito pessoal e profissional.

Amor, felicidade, liberdade, paz e plenitude

Valores

• São normas ou padrões sociais, dependem da cultura

• São pessoais, subjetivos e contestáveis.

• Mais simples ater-se aos valores do que aos princípios, pois este último exige muito de nós.

filantropia e voluntariado

Virtudes• São disposições constantes do espírito, as

quais, por um esforço da vontade, inclinam à prática do bem.

• espécies de virtudes:

intelectual por ensino

moral por hábito

Não são inatas

Repetição de atos bons

Pessoa: pode ter valores e não ter princípios

• Hitler conhecia os princípios, mas preferiu ignorá-los e adotar valores.

• Também não dispunha de virtudes, pois as virtudes são decorrentes dos princípios.

• Gandhi tinham princípios, valores e virtudes integralmente alinhados com a sua concepção de vida: lutava pela dignidade humana.

• E você: o que tem? o que precisa adquirir?... +

Responsabilidade: 1º dos 3 elementos da empregabilidade

• Elemento fundamental da empregabilidade. Sem ele a pessoa não pode demonstrar lealdade, nem espírito de iniciativa.

• consciência de que se possui uma influência real.

• Pessoas que optam por não assumir responsabilidades podem ter dificuldades em encontrar significado em suas vidas. Seu comportamento é regido pelas recompensas e sanções de outras pessoas - chefes e pares.

• Pessoas desse tipo jamais serão boas integrantes de equipes.

Lealdade:

2º dos 3 elementos da empregabilidade • O leal se alegra quando a organização ou seu

departamento é bem sucedido, a defende, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho de fazer parte.

• Lealdade significa fazer críticas construtivas, mas as manter dentro do âmbito da organização. Agir com a convicção de que seu comportamento vai promover os legítimos interesses da organização.

• Hoje: melhor salário, oportunidade ou fidelidade à empresa...

Iniciativa:

3º dos 3 elementos da empregabilidade • Fazer algo no interesse da organização

significa ao mesmo tempo, demonstrar lealdade pela organização.

• Em um contexto de empregabilidade, tomar iniciativas não quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir responsabilidade por sua complementação e implementação.

• Se outro não faz, eu não sou ‘burro’...

Honestidade • Relacionada com a confiança que nos é depositada,

com a responsabilidade perante o bem de terceiros e a manutenção de seus direitos.

• É muito fácil encontrar a falta de honestidade quanto existe a fascinação pelos lucros, privilégios e benefícios fáceis, pelo enriquecimento ilícito em cargos que outorgam autoridade e que têm a confiança coletiva de uma coletividade.

• Ao achar algo na rua: você se apropria ou... Faz o que?

Sigilo

• Respeito aos segredos das pessoas, dos negócios, das empresas, deve ser desenvolvido na formação de futuros profissionais: trata-se de algo muito importante. Uma informação sigilosa é algo que nos é confiado e cuja preservação de silêncio é obrigatória.

• Conhecido como falta de discrição.

• Comunicativo na hora do cafezinho = fofoca, só para descontração...

Competência

• Sob o ponto de vista funcional, é o exercício do conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou profissão.

• Nem sempre é possível acumular todo conhecimento exigido por determinada tarefa, mas é necessário que se tenha a postura ética de recusar serviços quando não se tem a devida capacitação para executá-lo.

Prudência • Faz com que o profissional analise situações

complexas e difíceis com mais facilidade e de forma mais profunda e minuciosa, contribui para a maior segurança.

• Evita os julgamentos apressados e as lutas ou discussões inúteis.

• Facilidade em analisar (julgar) comportamento alheio...

Coragem • Ajuda a reagir às críticas, quando injustas, e a

nos defender dignamente quando estamos cônscios de nosso dever.

• Ajuda a não ter medo de defender a verdade e a justiça, principalmente quando estas forem de real interesse para outrem ou para o bem comum.

• Não ser omisso.

• Ajuda a tomar decisões, indispensáveis e importantes, para a eficiência do trabalho.

Perseverança

• Difícil de ser encontrada, mas necessária, pois todo trabalho está sujeito a incompreensões, insucessos e fracassos que precisam ser superados, prosseguindo o profissional em seu trabalho, sem entregar-se a decepções ou mágoas.

• Não deixar enfraquecer o entusiasmo...

Compreensão

• Qualidade que ajuda muito um profissional, a ser bem aceito pelos que dele dependem facilitando a aproximação e o diálogo.

• Não confundir compreensão com fraqueza, para que não se deixe levar por opiniões ou atitudes.

• Se traduz principalmente em calor humano, convenientemente dosada.

Humildade • Admitir não ser dono da verdade e que o bom

senso e a inteligência são propriedade de um grande número de pessoas.

• Representa a auto-análise que todo profissional deve praticar em função de sua atividade, a fim de reconhecer melhor suas limitações, buscando a colaboração de outros profissionais mais capazes.

• Nas auto-avaliações: como me situo?...

Imparcialidade

• Importante, a ponto de assumir as características do dever, pois se destina a se contrapor aos preconceitos, a reagir contra os mitos (em nossa época dinheiro, técnica, sexo...), a defender os verdadeiros valores sociais e éticos.

• É sinônimo de justiça.

• Simpatias, preferências, muitas vezes vantagens pessoais (amigo tratamento diferenciado)

Otimismo

• Acreditar na capacidade de realização da pessoa humana, no poder do desenvolvimento, enfrentando o futuro com energia e bom-humor.

• Acreditar no homem, no sentido da vida, confiar no outro...

Ética das Virtudes

Arte de educar para a Liberdade

ExcelênciaPotencializar o

caráter

Para refletir

• As virtudes apresentadas, são vividas no cotidiano de sua empresa?

• Cobramos e criticamos nos demais a vivencia dos princípios: mas, me cobro e me critico?

• Entre os produtos da fraude existe o plágio, hoje é quase praxis, mas...

Para responder

• O que são virtudes?

• Qual a diferença entre virtudes e princípios?

• Como é possível para um homem ter valores mas não ter princípios?

• Entre as virtudes: qual urge mais no mundo das empresas hoje?