Fazemos a Notícia Jornal Interno · 2 Fazemos a Notícia Junho/2013 Jornal Interno MARINGÁ -...

Portal Conexão

Eu faço a Diferença

TalentosInternos

Reconhecimento dosValores da Companhia

PÁGs. 4 e 5 PÁG. 9PÁG. 8

Fazemos a NotíciaJornal Interno

MARINGÁ - JUNHO/2013

Os colaboradores dos Supermercados Cidade Canção, agora podem contar ainda mais com a Educação Corporativa, que possui o objetivo de institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a formação e desenvolvimento profissional vinculada às estratégias empresariais.

E para atrelarmos cada vez mais a Formação de nossos colaboradores à nossa Missão, Visão e nossos Valores, estamos lançando uma ferramenta de treinamentos para disseminar a cultura organizacional e o atendimento do Planejamento Estratégico.

É com muito orgulho que os Supermercados Cidade Canção anunciam a chegada do Conexão. Esta é uma ferramenta que vai contribuir com a Formação de toda a nossa equipe, além de ser um canal de comunicação da nossa empresa.

Neste novo formato, poderemos treinar de forma rápida e padronizada, garantindo a formação técnica e operacional dos colaboradores, para que cada um possa executar o seu trabalho da melhor maneira possível.

Com o Por tal, conseguimos praticar a Valorização das Pessoas, pois estamos oferecendo ferramentas para que todos possam crescer e se desenvolver profissionalmente e consequentemente, viabilizamos o Compromisso com Resultados, pois se cada colaborador sabe como e porque realizar as suas atividades e em contrapar tida o que a empresa espera de cada um de nós colaboradores, automaticamente conseguimos alcançar as metas e resultados.

No Conexão, além de Formação, teremos dicas do dia-a-dia, através do Dicas Úteis, Edições online do Jornal Interno: Fazemos a Notícia, Histórias de sucesso e muito mais!!

Paranavaí 1 CD Frios Toledo

2 Junho/2013 Fazemos a NotíciaJornal Interno

MARINGÁ - SETEMBRO/2012

É com grande alegria que comunicamos a todos, que entre as 720 empresas que par ticiparam do levantamento em 2012, a CSD conquistou o 1º lugar na categoria Mega Empresa por atingir o maior nível no Indicador de Produtividade!

O indicador de produtividade é uma combinação da variação percentual de três índices de eficiência:

3 Faturamento por loja;

3 Faturamento por Check-out;

3 Faturamento por metro quadrado.

E a categoria Mega engloba todas as empresas com faturamento acima de R$ 1 bilhão/ano.

O reconhecimento aconteceu no dia 25/04 em São Paulo, diante dos principais empresários e executivos do setor Supermercadista.

Vocês colaboradores fazem parte desta conquista, esta premiação também é de vocês!

Agradecemos o seu empenho e dedicação que nos ajudaram a receber este reconhecimento, e contamos com a sua colaboração para que em 2013 possamos ser premiados novamente.

Parabéns a toda Equipe da CSD!!

Portal Conexão

Premiação AbrasA vontade de crescer e

construir uma sólida carreira são expectativas que, com certeza, todos almejam para sua vida profissional. E pensando no desenvolvimento de cada um de vocês, os Supermercados Cidade Canção vêm cada vez mais investindo em ferramentas para treinar e desenvolver seus colaboradores. Acredito e valorizo muito os treinamentos, pois só com eles atingiremos a Excelência Operacional e, com isso, cumpriremos a nossa missão.

Lançamos neste mês de junho o Portal Conexão, que é uma nova ferramenta para treinamentos, onde todos poderão aprender em sua loja, de forma rápida, padronizada e com qualidade, gerando o conhecimento necessário para possibilitarmos que, além do desenvolvimento profissional, todos possam também prestar um atendimento de qualidade e atender as necessidades dos nossos clientes.

Os clientes que tiverem uma boa experiência de compras em nossas unidades e sentirem como são importantes para a Companhia, irão voltar sempre e em busca dos serviços de qualidade que já lhes foram prestado anteriormente. A fidelização de nossos clientes nos levará cada vez mais próximos do nosso PPR.

Por isso, peço cada vez mais aos nossos líderes que engajem, motivem e desenvolvam suas equipes. Falem sobre a postura vendedora e todas as ações que no dia-a-dia irão impactar nosso resultado. Estas boas práticas deverão ser sempre mantidas, pois temos de buscar os resultados todos os dias.

Uma empresa somente consegue manter-se competitiva e prosperar em um mercado tão concorrido, quando podemos contar com a disposição de toda a equipe em fazer sempre o melhor, por isso conto com todos vocês para que nossa organização continue crescendo. Com o desenvolvimento profissional e o constante esforço de cada um, seremos cada vez mais fortes.

Os Supermercados Cidade Canção é uma grande escola e oferecemos conhecimentos, aprendizados e experiências únicas que precisam ser aproveitados por quem deseja ampliar os seus horizontes. Então, busque o seu lugar em nossa Companhia. Cresça conosco. Dê a devida importância ao nosso consumidor, pois é só com ele que continuaremos a prosperar.

Ótimas vendas a todos!!

Palavra do Presidente

Carlos Cardoso – Diretor Presidente

Quem Ajudou a Produzir Esta Edição do Jornal

Camila Matsumoto, Flávia Camargo, Joaquina Chagas, Keity Oliveira, Letícia Garcia, Sandra Carianha

3Junho/2013 Fazemos a NotíciaJornal Interno


É com muito orgulho que os Supermercados Cidade Canção anuncia a chegada do Conexão. O Portal foi inaugurado no último dia 17 e é uma ferramenta de formação com treinamentos autoinstrutivos, no qual os colaboradores poderão ser treinados e orientados sem sair do seu local de trabalho. Além da formação, o Portal trás também informações sobre a empresa e nossos colaboradores, vale a pena conferir.

A necessidade desta ferramenta surgiu na nossa empresa, pois já contamos com mais de 4.000 colaboradores e devido a isto temos uma demanda grande de treinamentos, em diversas áreas. Neste novo formato, poderemos treinar de forma rápida, padronizada, garantindo a formação técnica e operacional dos colaboradores, para que cada um possa executar o seu trabalho da melhor maneira possível, com produtividade e qualidade, sabendo o porquê, onde e como realizar o trabalho.

Os trabalhos para a preparação do Por tal foram iniciados em janeiro de 2013, a partir de pesquisas no mercado das diversas ferramentas disponíveis e de como atenderiam as necessidades de Formação da Empresa. Foi então que optamos pela educação à distância (EAD), forma de ensino realizada através de meios eletrônicos, com linguagem simples, didática e interativa. Esta é uma das principais tendências de formação no Brasil e no mundo, e pode contribuir muito para o crescimento da empresa. É uma tecnologia na qual a Companhia está investindo, pensando no desenvolvimento profissional de todos.

Vantagens da Formação à distância:3 Incentivar a educação permanente;3 Gerenciar o próprio tempo;3 Qualificar a nossa equipe em assuntos operacionais;3 Disponibilizar informação constantemente;3 Padronizar treinamentos, isso nos permitirá aplicar

o mesmo curso em diferentes lojas com metodologia e

Portal Conexão

“Eu nunca tinha participado de treinamentos no computador e achei muito interessante, gostei muito. Foi possível aprender um pouco mais sobre a história da Companhia e quais seus objetivos. Aos colaboradores que ainda não conhecem o Conexão, sem dúvidas vale a pena conferir!” Soliane Alves, Operadora de Caixa da Filial Dourados.

“Agradeço por mais essa ferramenta, que com certeza vai me ajudar muita nessa minha preparação profissional e de minha equipe. É uma excelente preparação rumo a 2016.”Silas Vaz Bezerra, Encarregado de Frios da Filial Umuarama

Filial Birigui

Filial Palmeiras

Filial CD FLV

Filial Umuarama

conteúdos idênticos (a informação chega a você de forma mais rápida);

3 Crescimento acelerado;3 Oportunidade de formação.No Conexão, além de Formação, teremos dicas do

dia-a-dia, através do Dicas Úteis, Edições online, tanto do Jornal Interno: Fazemos a Notícia, quanto do Olha o Que Está Acontecendo no Cidade Canção, Histórias de Sucesso, possibilitando assim que todos conheçam um pouco mais da história dos nossos colaboradores que cresceram nos Supermercados Cidade Canção. Além disto, os ganhadores do Eu Faço a Diferença e do Almoço com Presidente, que serão divulgadas a cada edição destes Programas.

Em cada unidade, foi criado um ambiente propício para receber este projeto, com investimento em equipamentos, computadores e mobílias, tudo pensando no bem estar do colaborador no momento de seu aprendizado e formação. E para que se aproveite da melhor maneira possível,

é impor tante ressaltar, que os treinamentos deverão ser realizados sempre dentro do horário de trabalho do colaborador.

Os Treinamentos de Formação no Portal são de acordo com a nossa realidade, onde é tudo bem vivencial e permite que o colaborador aprenda como se realmente estivesse praticando a sua função.

Os gestores poderão acompanhar em tempo real o desenvolvimento dos colaboradores e o seu desempenho nos treinamentos.

A Presidência e a Diretoria estão apostando muito no desenvolvimento de nós colaboradores, então vamos aproveitar a chance de crescimento que está em nossas mãos.

O acesso ao Portal é para todos os colaboradores e foi criado com muito carinho. Em caso de dúvidas e orientações, o RH de sua unidade estará à disposição.

A área de Recursos Humanos Central está aberta a sugestões de melhorias, ou de temas a serem abordados.

Alguns colaboradores que já tiveram a oportunidade de conhecer o Portal Conexão e deixaramseus comentários no site, confiraalguns deles:

“Para mim este treinamento teve grande aproveitamento, pois pude conhecer como surgiu a CSD e o que a empresa espera de nos colaboradores. Sempre vestimos a camisa dos Supermercados Cidade Canção, colaborando com a empresa para o futuro promissor, com grande otimismo. Tenho muito orgulho de fazer parte deste grande grupo CSD, quero sempre melhorar para fecharmos o ano de 2016 com chave de ouro.”Vinicius Jesus de Oliveira, Encarregado de Depósito da Filial Toledo

“Fico muito satisfeito em participar do desenvolvimento da empresa e saber que está preocupada em integrar e aperfeiçoar o desempenho de seus colaboradores de forma clara, com linguagem simples e com clareza.”Misael Silva de Oliveira, Auxiliar de Caixa da Filial Rocha Pombo

“Bom... Não é como fazer uma integração diretamente na Administração Central, porém é um jeito mais fácil e rápido, que facilita a vida de todos os colaboradores. Assim podemos conhecer mais sobre o lugar onde trabalhamos, diretamente de um computador e sem sair de sua loja, esse é o futuro. A CSD fez bem em aderir a essa ferramenta de treinamentos. Parabéns!” Hugo Leandro Melo da Silva, Empacotador da Filial Sarandi



“Eu Faço a Diferença”É com grande prazer que divulgamos algumas imagens dos nossos GanhaDorEs Do ProGrama Eu Faço a DiFErEnça do mês de Junho. É notável que a cada edição, tivemos a premiação de novos colaboradores. Gostaríamos de divulgar todas as unidades, porém não teríamos espaço para tantos talentos, então iremos revezar

entre nossas edições, ou seja, aquelas lojas que não publicamos agora, caprichem nas próximas comemorações que iremos divulgá-los. E lembrem-se, todos podem ser reconhecidos! Busquem fazer a diferença no dia-a-dia, que certamente serão os próximos a passar pelo nosso pódio.

Morangueira

Ney Braga

Programa

CD FLV Cornélio Procópio 1

CD Jandaia do Sul CD Jandaia do Sul

TuiutiJandaia do Sul Londrina 1

Administração Central



Paranavaí 2

Rocha Pombo

Tamandaré

Mandacaru

Bento Munhoz

Confira abaixo os vencedores do Trimestre, de Janeiro a Março de 2013:

Mandaguari

Umuarama

Londrina 2

O 4º Almoço com Presidente e Diretoria aconteceu no último dia 20 de junho, onde tivemos 13 líderes ganhadores. A novidade desta edição é que a partir deste Almoço também concorrerão o Melhor Gerente de Loja e Subgerente de Loja.A cada edição do Programa, fica evidente que conseguimos reconhecer e premiar novos líderes, por isso aproveite este intervalo entre as edições e busque atingir as metas de vendas e margem, controle de perdas e controle de rotatividade do setor.Parabéns a todos os ganhadores pelo esforço e dedicação que os levaram a alcançar os resultados e a participação neste evento!!

AçougueBazarCPDDepósitoFLVFrente de CaixaFriosLogísticaMerceariaPadariaSegurançaTesourariaSubgerente de LojaGerente de Loja

Quarto Almoço em 20 de junho

Marcos Aurélio Maceno – TuiutiRafael Liborio Loures – DouradosVinicius Juan de Freitas – Rocha PomboAlexandre de Oliveira Gomes – SarandiDanton Vinicius da Costa Bomfim – Brasil 01Patrícia Pereira de Souza Polido – Paranavaí 1Adriano Aparecido da Silva (Subgerente)Jonath de Gasperi – CD FriosLuís Nunes – Paranavaí 2Adriano Aparecido da Silva (Subgerente)Cicero Vieira de Matos – TuiutiSilene Alves da Silva – SarandiFernando Martucci Possa – TuiutiMarcelo Kusdra – Cianorte 2

Almoço com o Presidentee a Diretoria

Este foi o Troféu recebido por todos os ganhadores desta 4ª Edição do Almoço com Presidente e Diretoria

Os Supermercados Cidade Canção apoiam e incentivam o desenvolvimento dos nossos colaboradores, por isto, se candidatem às vagas disponíveis, pois a oportunidade de crescimento, depende de cada um de vocês!Confira os Aprovados no Recrutamento Interno do Trimestre de abril a junho.

6 Junho/2013

Aprovados no Recrutamento Interno



adriano romão - De Encarregado de Depósito, aprovado para Encarregado de FLV. Filial Cornélio 1

Emerson da silva alencar - De repositor de mercearia, aprovado para Conferente. Filial Tamandaré

ivan inocencio - De repositor de mercearia, aprovado para Encarregado de mercearia. Filial Cornélio 1

michael Takao maeda - De auxiliar de Expedição, aprovado para Fiscal de Pátio. Filial CD Jandaia do sul

Veronice do nascimento - De analista de Planejamento Estratégico, aprovada para analista de Prevenção de Perdas. administração Central

Daniel severino Ferreira - De auxiliar de Depósito, aprovado para Conferente. Filial Tamandaré

helton Pinto rosa - De Conferente, aprovado para Encarregado de Depósito. Filial Tamandaré

Willis Eidii Taniguti - De Assistente Administrativo, aprovado para analista de Planejamento Estratégico. administração Central

Tales Willian alves santana - De auxiliar de Expedição, aprovado para operador de Empilhadeira. Filial CD Jandaia do sul

Patrícia regina da silva - De op. de Caixa, aprovada para auxiliar de sac. Filial Brasil 1

Polliana rodrigues de almeida - De auxiliar de CPD, aprovada para Encarregada de CPD. Filial arapongas

Queila Nogarolli Gatti nascimento - De op. de Caixa, aprovada para auxiliar de sac. Filial arapongas

Rafael Martins Fernandes - De auxiliar de Depósito para Conferente. Filial Cornélio 1

Tamires alves de oliveira - De Encarregada de Frente de Caixa, aprovada para Encarregada de Tesouraria e recursos humanos. Filial Pedro Taques

Leonardo José Cruz souza - De auxiliar de Depósito, aprovado para Conferente. Filial Brasil 1

Lenilda de Carvalho alves - De op. de Caixa, aprovada para auxiliar de sac. Filial Brasil 1

Letícia Candido Rodrigues - De auxiliar de Frente de Caixa da Filial sarandi, aprovada para auxiliar de Departamento Pessoal, administração Central

maicon Douglas da silva Cadonhoto - De auxiliar de Expedição, aprovado para Fiscal de Pátio. Filial CD Jandaia do Sul

marcelo L. da silva Fidelis - De auxiliar de Expedição, aprovado para operador de Empilhadeira. Filial CD Jandaia do sul

maria sônia de Brito - De op. de Caixa, aprovada para auxiliar de sac. Filial Palmeiras

ivone maria da silva - De op. de Caixa, aprovada para auxiliar de Frente de Caixa. Filial Cornélio 1

Jefferson K. Yamate de Alves - De Fiscal de Loja, aprovado para Encarregado de FLV . Filial mandacaru

Jéssica rubia isidoro - De op. de Caixa, aprovada para auxiliar de sac. Filial Londrina 1

Juliano César de Castro - De auxiliar de Expedição, aprovado para Fiscal de Pátio. Filial CD Jandaia do sul

Leandro Vieira - De Encarregado de Depósito da Filial são Domingos, aprovado para assistente de Prevenção de Perdas da administração Central

Evandro alex romão - Encarregado de FLV, aprovado para Encarregado de mercearia. Filial arapongas

Fabiana alves Fagundes - De Cartazista da Filial shopping mandacaru, aprovada para Assistente Administrativo do CD Frios

Fabio Efigenio Barbosa - De Conferente, aprovado para Encarregado de Depósito. Filial Cornélio 1

Fernando henrique Bicalho - De auxiliar de Expedição, aprovado para Analista Administrativo. Filial CD Jandaia do sul

Gisele de melo - De op. de Caixa, aprovada para Cartazista. Filial Brasil 1

anderson oliveira Cordeiro de matos - De auxiliar de Expedição do CD Frios, aprovado para operador de Empilhadeira da Filial CD FLV

Bianca Trizotto - De Op. de Caixa, aprovada para auxiliar de Tesouraria. Filial são Domingos

Cíntia Guilherme de Oliveira - De auxiliar de Frente de Caixa, aprovada para Encarregada de Frios. Filial Cornélio 1

Douglas monteiro alves - De repositor de mercearia, aprovado para auxiliar de Depósito. Filial Tamandaré

Douglas munhoz mendes - De op. de Caixa, aprovado para auxiliar de CPD. Filial morangueira



Willis Eidii Taniguti - De Assistente Administrativo, aprovado para analista de Planejamento Estratégico. administração Central

maicon Douglas da silva Cadonhoto - De auxiliar de Expedição, aprovado para Fiscal de Pátio. Filial CD Jandaia do Sul

Douglas monteiro alves - De repositor de mercearia, aprovado para auxiliar de Depósito. Filial Tamandaré

Este ano de 2013 está sendo marcado por programas de treinamentos em todas as áreas de loja, administrativos e CD’s. Um programa em especial que tem ex-pandido é o Seminário de Liderança e Gestão de Equipes que está sendo realizado mensalmente por toda equipe de Encarregados da rede.

A primeira turma do Seminário aconteceu em novembro do ano de 2012 e, por ser uma ação de muito sucesso, estendemos o programa de formação para todos nossos líderes. Já realizamos o treinamento com 10 turmas, sendo 304 colabora-dores treinados entre Subgerentes de Loja, Lideres de loja e CD.

Trata-se de um treinamento dinâmico, com atividades, discussões e sem dúvida, de muito aprendizado, facilitando a gestão das equipes no dia a dia de trabalho.

Iniciou no dia 17 de Ju-nho, mais uma edição do Programa Gerente de Loja Trainee dos Supermercados Cidade Canção 2013, inti-tulado A Nova Geração. O objetivo desse Programa é identificar, treinar e desenvolver jovens talentos com potencial para serem futuros líderes da organização.

O Programa Gerente de Loja Trainee terá vivência em todos os setores da empresa, dessa forma poderão compreender e interagir com a cultura da organiza-ção, aprender conceitos e linguagem profissional, e aprofundar seu conhecimento sobre o negócio, em estratégias, tecnologia, clientes e consumidores.

A Nova Geração de Trainees é composta por 7 homens e 1 mulher. Foram selecionados através do Recrutamento Externo, e concorreram com muitos candidatos.

Foram 5 etapas do processo seletivo até a aprova-ção final, em que passaram por dinâmicas de grupos, entrevistas e testes psicológicos. O maior desafio até o momento para A Nova Geração de Trainees foi a Persistência, Garra e Determinação.

A primeira edição do Programa aconteceu em Outubro de 2012, somente com a participação de candidatos internos, onde alguns já assumiram a Gerência de Loja.

Se você tem a intenção de se tornar um Gerente dos Supermercados Cidade Canção, se prepare, pois

Programa de Formação de Líderes

Trainee 2013 Supermercados Cidade Canção

Por isso se você é líder e ainda não participou do Seminário de Liderança e Gestão de Equipes fique atento! Teremos algumas turmas em breve!

“Gostei muito de ter participado deste treinamento, pois por estar com líderes de diversas lojas, foi possível trocar experiências, trazer novas ideias e boas práticas para a minha filial. Aprendi que mesmo estando muito atarefados, preciso organizar reuniões com a minha equipe, repassar direcionamentos e até me aproximar mais, a fim de conhecer e valorizar a opinião de cada um”. Meire Aparecida Martin – Encarregada de Frente de Caixa, Filial Palmeiras

“É muito gratificante participar de um treinamento como este, de saber que a Companhia está investindo em nós. É um crescimento essencial e com certeza levaremos tudo que aprendemos para nossa loja”.rubens Ferraz - subgerente De loja, da Filial Cornélio 2

o Programa não para por aí...Divulgamos os nomes dos Aprovados no Pro-

grama do ano de 2013, A Nova Geração: - Angélica Papote de Oliveira;- Bruno Henrique Gomes Ribeiro;- Carlos Augusto Peloi Venturoso;- Fernando Monteiro Petrelli;- Luís Fernando Michelam;- Gustavo Logullo;- Jorge Maurício Zabloski;- José Fernando Corrêa;Desejamos a todos os novos Gerentes Trainees, muito sucesso!!

“Ainda no início do Programa Gerente de Loja Trainee, em muitos momentos parecia que meu sangue fervia e dava vontade de já exercer a função de Gerente de Loja, buscando desenvolver, direcionar, demonstrar as oportunidades para cada Encarregado (a) e colaboradores, conversar com clientes tanto internos, quanto externos, participar de reuniões e muito mais. Ao realizar as visitas nas lojas de nossa rede, me apaixonei sem mesmo ter iniciado na respectiva função” Gerente de Loja Trainee, Jorge maurício Zabloski

No último encontro de Recursos Humanos que aconteceu em abril, um dos temas abordados foi os nossos Valores da Companhia.- Ética;- Proatividade;

- Paixão pelo o que faz;- Foco no cliente;- Valorização das pessoas;- Compromisso com resultados;- Espírito de Equipe;- agilidade.

A premiação do reconhecimento dos Valores da Companhia na loja de Toledo foi realizada com a participação de todos os Encarregados da Unidade, onde o Gerente Éden explicou a importância de cada Valor e no que cada um impacta no dia-a-dia.Confira os colaboradores reconhecidos e premiados:Foco no Cliente: Elizabete Weppo, Empacotadora.Compromisso com resultado: Beatriz Márcia Gonçalo, Repositora de Bazar.agilidade: Cristiane Teresa Meyer, Auxiliar de Frente de Caixa.Paixão pelo que faz: Gabriel Presse, Auxiliar de Açougue.“Foi muito legal mesmo, e valeu a pena esse meio de valorização das pessoas, acredito que seria um programa muito interessante para dar continuidade, pois os colaboradores iriam se sentir mais motivados e reconhecidos”. Carina natal, Encarregada de recursos humanos.

Na loja de Paranavaí 2 também aconteceu o reconhecimento do Valor: Foco no Cliente e foi realizado no programa Bom dia e Boa tarde, que foi um sucesso!

“os colaboradores reconhecidos ficaram muito felizes e agradeceram a empresa por este momento especial, e os demais admiraram a nossa iniciativa e já começaram a buscar pelo próximo certificado”. Daiane dos santos, Encarregada de recursos humanos.

Confira os colaboradores que foram merecidamente reconhecidos e premiados no valor Foco no Cliente:Maycon Douglas Pedro Ribeiro, Auxiliar de Sac.Maria Rosa de Oliveira, Atendente de Rotisseria/Cafeteria.Rodolfo Sarmento Miguel, Cartazista.

Ambas as lojas confeccionaram um certificado reconhecendo e agradecendo pelo empenho e a dedicação dos colaboradores, em fazer do nosso cliente o foco principal.

No mês de maio a loja Morangueira realizou uma ação de vendas, em parceria com a Garoto, para o chocolate Baton ao Leite 16g.Diariamente vende-se em média, de 40 a 60 unidades e com a Ação foram vendidos 700 chocolates em um único dia.A ideia partiu da Encarregada de Frente de Caixa, Adriana Aparecida da Silva Jorge e os (as) operadores (as) de caixa vestiram a camisa em busca de aumento nas vendas. A ação foi simples, consistia em oferecer o produto para os clientes que passavam em seus checkouts.Os 3 maiores vendedores foram premiados com kits de produtos Garotos, e os vencedores foram os colaboradores: - Maria Joseane Barbosa Chaves;- Maira Aparecida Nogueira;- Vinicius Estevam Pepelascov Gordo.São essas iniciativas que ajudam as lojas a conquistarem o PPR e a cumprirem com as metas estabelecidas, além de propiciar um clima de competição saudável entre os colaboradores e principalmente, fidelizar os nossos clientes, proporcionando uma ótima experiência de compras.

Reconhecimento dos Valores da Companhia8 Junho/2013 Fazemos a Notícia

Jornal Interno


Após o encontro, ao chegar à loja, a tarefa de cada Encarregado (a) de Recursos Humanos foi o de reconhecer alguns colaboradores que se enquadram e dão vida aos nossos Valores, de acordo com as suas atitudes e desempenho no trabalho. Sendo assim iremos aproveitar para relatar como foi este momento para duas lojas da Companhia.

Toledo ação de Vendas Loja morangueira

Paranavaí

Parabéns aos colaboradores que foram reconhecidos e aproveitamos para incentivar a todos, para que façam o diferencial a cada dia, assim consequentemente poderão ser os próximos!!

Em meio à correria do dia-a-dia, em busca de nossas metas e cumprimento de obrigações, sempre descobrimos diferentes talentos em nossos colaboradores.

Divulgaremos nesta edição o talento do colaborador Weltom Aparecido de Morais, que atua como Encarregado de Mercearia, na Filial de Mandaguari, está na Companhia desde 2007 e faz belíssimos desenhos.

Em conversa com o colaborador, ele relatou um pouco da descoberta do seu talento e afinidade com desenhos:

O colaborador já participou de concursos de desenho, onde já obteve até o primeiro lugar. Embora não tenha mais praticado seu hobby com tanta frequência, seu talento continua no seu interior e é só despertá-lo.

Divulgaremos também outro Talento Interno, o nosso Cartazista Douglas Ezequiel dos Santos, que é colaborador da Filial Tuiuti desde 2010 e tem o maravilhoso dom de reproduzir igrejas, locomotivas e ônibus em Miniaturas de Madeira.

Douglas não fez cursos para desenvolver esta habilidade, aprendeu a fazer os artesanatos sem a ajuda de profissionais da área, e os faz há 5 anos. Começou por reproduções mais simples e com o tempo foi se aprimorando, se desafiando a cada trabalho e sempre ao finalizar uma miniatura, já pensa em outra a ser reproduzida.

Seus trabalhos se totalizam em mais de 40 miniaturas e todas, desde as primeiras criações, estão guardadas. Não utiliza este hobby para fins lucrativos, mas as faz porque se sente muito feliz e satisfeito.



NOSSOS TALENTOS

É minha paixão, sempre gostei deste trabalho! aproveito minhas férias, folgas e qualquer tempinho vago para me dedicar na construção dos exemplares. sinto-me realizado ao ver minhas reproduções totalmente concluídas”.

Suas miniaturas já foram divulgadas na internet, onde recebeu muitos elogios e solicitações de pessoas interessadas em seus trabalhos.

“Este reconhecimento foi uma motivação a mais, receber tantos elogios de tantas pessoas que eu não conhecia”.

Com seu jeito reservado e dedicado escondia de todos os colegas de trabalho esse maravilhoso talento.

Douglas, continue sempre com esta dedicação e motivação nas realizações pessoais e profissionais!

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nunca fiz cursos, comecei desenhando com os amigos na escola desde os 12 anos e fui aprendendo também com revistas, pelo passo a passo do que pretendia desenhar e com o tempo os traços foram se aprimorando.”

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se essa rua se essa rua fosse minha Eu mandava eu mandava ladrilharCom pedrinhas com pedrinhas de brilhantes Para o meu para o meu amor passar...”

Alguns de nossos colaboradores estão vivenciando um momento todo especial e muito importante, pois receberam o presente da maternidade ou paternidade neste ano de 2013. Nas fotos, não escondem a felicidade e exibem orgulhosos os seus bebês.

Filhosde 2013

Bianca Zanquetta mafra, filha de Silvio Mafra - Subgerente da Filial Ney Braga. Nascida em 3/1/2013

Gabriela santos Lira Baldo, filha de Márcio Lira - Gerente de Loja Trainee da Filial Cianorte 2. Nascida em 22/4/2013

sarah maltarollo dos reis, filha de Washington Bernardo - Conferente da Filial Brasil 1. Nascida em 11/1/2013

Vinicius Furlaneti da silva, filho de Selma - Subgerente da Filial Paranavaí 1. Nascido em 25/1/2013

Elloá maria Gonçalves, filha de Elaine Pereira da Silva - Confeiteira da Filial Palmeiras. Nascida em 16/3/2013

ruan Davi, filho de Marcia Regina da Cruz - Op. de Caixa, da Filial Cornélio 2. Nascido em 20/2/2013

Brayan Braga, filho de Ana Walquiria Pio - Op. de Caixa da Filial Cornélio Procópio 2. Nascido em 18/4/2013

João orlando Pereira Leão, Filho de Dilermando Leão - Subgerente da Filial Cornélio 1 e da Valdelice Encarregada de Tesouraria da Filial Cornélio 2. Nascido em 4/6/2013

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1º Lugar em Ebitda: umuarama

A loja de Umuarama está em 1º lugar da Companhia em Resultados de Ebitda de Janeiro a Maio e o Gerente José Luciano, nos contou um pouco das boas práticas da Unidade: “há dedicação da equipe no dia-a-dia, procurando se aperfeiçoar a cada momento, e sempre ressaltamos para cada colaborador a sua importância, motivando-o sempre.”“Focamos na disputa sadia entre os departamentos, e ao mesmo tempo em que cada setor busca por seus resultados, quando é necessário, todos se ajudam, há uma parceria grande entre toda a loja.”

A Gerência realiza o acompanhamento dos resultados, mostrando para cada colaborador o que foi feito de positivo ou o que poderia ser aprimorado. Sempre oferece suporte junto aos problemas a serem resolvidos, porém deixa que a equipe trabalhe, somente orientando-os, pois assim, com certa autonomia em poder tomar uma decisão, acaba contribuindo para o desenvolvimento de todos.

Top 3 em resultados de Ebitda: janeiro a maio de 2013Top 3 em resultadosde Ebitda: Janeiro a maio de 2013

Assim como já divulgamos em outras edições do Olha o Que Está Acontecendo no Cidade Canção, os melhores resultados do 1º Trimestre, agora incluímos também no nosso Jornal Interno. Apresentaremos as lojas com os melhores resultados do período de Janeiro a Maio, confira as unidades em destaque: 1º Lugar: umuarama2º Lugar: Cianorte 2 3º Lugar: Tamandaré

Confira um pouco das ações praticadas pelas lojas e as suas boas práticas, que os ajudaram a alcançar os resultados.

“sempre ressaltamos para a equipe a importância do cliente, do bom atendimento e que tudo se constrói em torno dele, é a nossa razão de existir.”

Resumindo a loja 65 em uma frase: “Equipe que a cada dia busca por resultados, com dedicação, ética e respeito com todos.” Equipe da Filial Umuarama.

resultados de Ebitda: 2ª lugar - Cianorte 2 e 3º Lugar - Tamandaré

Em conversa com os Gerentes, Marcelo Kusdra da Filial Cianorte 2 e Carlos Sinkoc da Filial

Tamandaré, ambos também compartilharam alguns exemplos do dia-a-dia, que os ajudaram a construir o atual resultado das lojas.O planejamento ajuda muito na conquista de resultados. Com um controle rigoroso de despesas e a busca frequente da venda permitem a loja superar as expectativas.Desde o início do mês, há o acompanhamento e análise da gestão de resultados, controle de estoque e vencimentos, comunicação entre todos os colaboradores e atitudes que possam ajudar a construir um resultado positivo.As Unidades também trabalham em conjunto para conquistar os clientes com produtos de qualidade, visando à melhoria em atendimento.Estes resultados são reflexos da melhoria do engajamento, do fortalecimento da união da equipe e a melhoria contínua de processos, fazendo com que se tenha espaço para trazer ideias inovadoras.Não é uma receita de sucesso, mas algo que pode contribuir para todos conseguirmos o nosso objetivo, o PPR:Pessoas + Engajamento + Atitude = Resultado.



No mês de maio de 2013, iniciamos a siPaT dos supermercados Cidade Canção. A sigla SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, este é o nome dado a uma semana de atividades voltadas para a promoção da saúde e segurança dos colaboradores.A empresa proporciona momentos de informações a respeito de segurança e prevenção de acidentes no trabalho, buscando diminuir o afastamento por motivo de doenças ocupacionais, através de uma série de eventos relacionados tanto em relação a prevenção, quanto até mesmo doenças e vícios relacionados a comportamentos sociais, como DST´s, drogas, bebidas e fumo.

A SIPAT deve ser realizada anualmente, segundo a alínea “o” do item 5.16 da NR-15, portaria do Ministério do Trabalho e Emprego DSST nº8/99.Por se tratar de um evento anual da empresa, é importante que todos a conheçam, saibam da sua importância e contribuições para um ambiente de trabalho seguro e saudável.

os temas que foram abordados na siPaT de 2013 foram os seguintes:3 Ergonomia;3 Postura no Trabalho;3 Drogas;3 Nutrição;3 Obesidade;3 Primeiros Socorros e Conscientização no Trânsito.

siPaT

Em cumprimento a Lei Federal 12.741/2012 a partir de 10/06/2013 será necessário incluir, nos cupons fiscais, os valores aproximados dos tributos federais, estaduais e mu-nicipais embutido no preço final ao consumidor, a atualização de versão nos PDVs de cada unidade esta sob a responsabilidade da área de TI e todos os equipamentos estarão aptos a aten-der a esta exigência na data solicitada.

Conforme o texto da lei, a apuração do valor dos tributos incidentes de-verá ser feita em relação a cada mer-cadoria ou serviço, separadamente.

Visando auxiliar os diversos em-presários brasileiros nessa nova em-preitada rumo à justiça social, o IBPT – Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário, na condição de instituição de âmbito nacional, reconhecidamen-te idônea, voltada primordialmente à apuração e análise de dados econô-micos, em atendimento ao disposto no artigo 2º da referida lei, disponibi-liza, as alíquotas para a determinação dos valores aproximados dos tributos incidentes ao consumidor, isentando o contribuinte (SCC) de qualquer res-ponsabilidade técnica sobre o cálculo do referido tributo, desde que citada a fonte.

Conforme parágrafo anterior à forma de cálculo para se chegar aos percentuais definidos pelo IBPT, que é o órgão responsável pelo cálculo da alíquota média de imposto, é o resultado de uma equação que parte do NCM (Nomenclatura Comum do Mercosul) de cada produto e leva em consideração as alíquotas de im-postos de cada estado e município e o regime jurídico de cada empresa chegando com isso a tributação mé-dia paga pelo consumidor final em cada produto adquirido.

O objetivo desta lei é expor aos consumidores o quanto os tributos influenciam na formação do preço dos produtos e serviços. Como con-sumidores e trabalhadores do varejo é muito importante sabermos o que está acontecendo.

A partir do dia 10 de Junho, todas as nossas lojas terão sinalizações para explicar aos clientes as mudanças mencionadas.

Muito obrigado e, qualquer dúvida, estamos à disposição.

Demauri CanhiçaresController

Lei do Cupom Fiscal

O Instituto Cidade Canção realizou no mês de Maio a Campanha do Agasalho para beneficiar o Albergue Santa Luiza de Marillac, que no inverno tem um aumento significativo no atendimento a demandas.A campanha foi um sucesso graças à solidariedade de todos e aproveitamos para agradecer aos colaboradores que contribuíram com as doações.

12 Junho/2013

Campanha do Agasalho

Coleta Seletiva deLixo Eletrônico

RECEITA



Ingredientes:• 1kg de abóbora de sua preferência, descascada e cortada em cubos;•1/2 quilo de açúcar;• Cravo da índia à gosto (Opcional);• 1/2 xícara de água• 1 xícara de coco ralado fresco;

Numa panela grande, coloque a abóbora, o açúcar, a água. Leve ao fogo médio, mexendo sempre, até a abóbora começar a soltar água e umedecer o açúcar, acrescente o cravo.

A partir daí, abaixe o fogo e mexa de vez em quando. Quando a abóbora tiver desmanchado e a calda tiver

A receita abaixo foi preparada pelas colaboradoras Cecília Maria da Silva e Cleonice Garcia Valenciano, que exercem a função de Cozinheiras da Administração Central. Aproveitem que estamos no mês de Festas Juninas, para preparar esta receita e saborear com amigos e familiares.

DOCE DE ABóBORA COM COCO

No dia 5 de Junho, comemora-se o dia mundial do meio ambiente e pensando nisto, o Instituto Cidade Canção promoveu uma Coleta Seletiva de Lixo Eletrônico, que aconteceu entre os dias, 05 à 20/06, onde tivemos pontos de arrecadação em todas as Lojas e Administração Central. O Lixo Eletrônico é todo resíduo material produzido pelo descarte de equipamentos eletrônicos. Com o elevado uso de equipamentos eletrônicos no mundo moderno, este tipo de lixo tem se tornado um grande problema ambiental quando não descartado em locais adequados.Exemplos de Lixo Eletrônico: Telefones Celulares e baterias, computadores, televisores, impressoras, entre outros.Como estes equipamentos possuem substâncias químicas (chumbo, cádmio, mercúrio, berílio, etc.) em suas composições, podem provocar contaminação de solo e água e além de contaminar o meio ambiente. Estas substâncias químicas podem provocar doenças graves em pessoas que coletam produtos em lixões, terrenos baldios ou na rua. Além disso, são compostos por grande quantidade de plástico, metais e vidro, sendo assim estes materiais demoram muito tempo para se decompor no solo.Portanto, para não provocar a contaminação e poluição do meio ambiente, o correto é fazer o descarte de Lixo Eletrônico em locais apropriados como, por exemplo, empresas e cooperativas que atuam na área de reciclagem ou se o equipamento estiver em boas condições, doar para entidades que atuam na área de inclusão digital. Este ato ajudará pessoas que precisam.

o importante não é o que se dá,mas o amor com que se dá.Madre Teresa de Calcutá‘

engrossado um pouco (leva uns 35 a 45 minutos), junte o coco e deixe mais uns 10 minutos em fogo baixo.

Deixe esfriar e guarde o doce na geladeira.

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