Feedback ao invés de avaliação de desempenho
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Feedback ao invés de avaliação de desempenho
Matheus Haddad
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Avaliação de Desempenho
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Dividir o trabalho em partes para aumentar a eficiência.Não era preciso pensar e nem inovar.
Mercados estáveis e pouca concorrência.
Melhorando as partes, melhora-se o todo.
Século XX...
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O trabalho do conhecimentoé coletivo e complexo.Não é possível dividir o trabalho do conhecimento em partes ou funções sem que exista alguma perda significativa de comunicação e eficácia.
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Inovação é o principalfator de diferenciação.Mercados instáveis e grande concorrência.
Muita informação disponível para todos.
Século XXI...
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O valor está na inovação criada a partir do trabalho coletivo.Nenhum de nós, individualmente, é responsável pela totalidade do desempenho de uma empresa.
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O desempenho é sistêmico.
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Feedback ao invés deavaliação de desempenho. Saber quais são seus pontos positivos e negativos no trabalho pode fazer com que a própria pessoa avalie seu desempenho e melhore na direção dos objetivos do projeto ou do negócio.
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Feedback Canvas
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasNome Última
classificaçãoÚltima atualização
Competências 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Ações de Melhoria
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1Novato
Não possui conhecimento e experiência. É um iniciante no tema.
2Aprendiz
Possui um pequeno conhecimento e pouca habilidade. Está dando os primeiros passos no tema e está aprendendo.
3Praticante
Possui um bom conhecimento sobre o tema.Está praticando sem maiores problemas, obtendo bons resultados.
4Profissional
Possui um bom conhecimento e habilidade sobre o tema.Também toma a frente dos problemas para resolvê-los.
5Professor
Domina o tema. É um expert. Destaca-se por ensinar outras pessoas.É uma referência para a equipe.
6Líder
Consegue combinar conhecimentos para melhorar ainda mais seu trabalho, além de seu um líder natural para esse tema.
7Mestre
Cria novos conhecimentos sobre o assunto, domina totalmente sua execução e é uma inspiração para a equipe.
Escala criada a partir do Modelo CHA de Competências e no Modelo Dreyfus de Aprendizado.
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasNome Última
classificaçãoÚltima atualização
Competências 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Ações de Melhoria
Desenv.Software
Gestão deProjetos
Gestão deEquipes
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasNome Última
classificaçãoÚltima atualização
Competências 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Ações de Melhoria
Desenv.Software
Gestão deProjetos
Gestão deEquipes
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasNome Última
classificaçãoÚltima atualização
Competências 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Ações de Melhoria
Desenv.Software
Gestão deProjetos
Gestão deEquipes
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasNome Última
classificaçãoÚltima atualização
Competências 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Ações de Melhoria
Desenv.Software
Gestão deProjetos
Gestão deEquipes
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasNome Última
classificaçãoÚltima atualização
Competências 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Ações de Melhoria
Desenv.Software
Gestão deProjetos
Gestão deEquipes
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasNome Última
classificaçãoÚltima atualização
Competências 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Ações de Melhoria
Desenv.Software
Gestão deProjetos
Gestão deEquipes
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"O Feedback Canvas ajudou a perceber melhor meus pontos positivos e negativos. As ações de melhoria foram bastante úteis e deram um norte para orientar as mudanças que preciso realizar."
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"Foi legal comparar o meu ponto de vista com os dos demais membros da equipe. A partir do Feedback Canvas confirmei que preciso buscar mais conhecimentos técnicos."
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback Canvas
Competência Atividades 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Membro do time:
Pontos NegativosPontos Positivos Ações de Melhoria
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback Canvas
Competência Atividades 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Membro do time:
Pontos NegativosPontos Positivos Ações de Melhoria
Desenv.Software
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback Canvas
Competência Atividades 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Membro do time:
Pontos NegativosPontos Positivos Ações de Melhoria
Desenv.Software
Codificação TesteAnálise
Requisitos
Análise Negócio
Práticas Ágeis
TrabalhoEquipe
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Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback Canvas
Competência Atividades 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Membro do time:
Pontos NegativosPontos Positivos Ações de Melhoria
Desenv.Software
Codificação TesteAnálise
Requisitos
Análise Negócio
Práticas Ágeis
TrabalhoEquipe
![Page 26: Feedback ao invés de avaliação de desempenho](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022020122/547c2c4b5906b56d798b46d2/html5/thumbnails/26.jpg)
Feedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback CanvasFeedback Canvas
Competência Atividades 1Novato
2Aprendiz
3Praticante
4Profissional
5Professor
6Líder
7Mestre
Membro do time:
Pontos NegativosPontos Positivos Ações de Melhoria
Desenv.Software
Codificação TesteAnálise
Requisitos
Análise Negócio
Práticas Ágeis
TrabalhoEquipe
![Page 27: Feedback ao invés de avaliação de desempenho](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022020122/547c2c4b5906b56d798b46d2/html5/thumbnails/27.jpg)
Não faz sentido determinaro desempenho individual quando o resultado depende do trabalho coletivo.
![Page 28: Feedback ao invés de avaliação de desempenho](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022020122/547c2c4b5906b56d798b46d2/html5/thumbnails/28.jpg)
Obrigado!
Matheus Haddad
@mhaddad
matheus.haddad