Formação de Equipes de Alto Desempenho para Desenvolvimento de Software: O Papel das Metodologias...
-
Upload
alejandro-olchik -
Category
Technology
-
view
373 -
download
2
description
Transcript of Formação de Equipes de Alto Desempenho para Desenvolvimento de Software: O Papel das Metodologias...
Formação de Equipes de Alto Desempenho paraDesenvolvimento de Sofware: O Papel das Metodologias ÁgeisAlejandro Olchik@[email protected]
Rafael Prikladnicki@[email protected]
2
A área de TI emprega1,3 milhões de pessoase terá escassez de 45.000 profissionaisaté 2020.Brasscon
3
E a qualidade?
http://www.versionone.com/pdf/7th-Annual-State-of-Agile-Development-Survey.pdf
1. Managing changing priorities
2. Increased Productivity
3. Improved project visibility
4. Improved team morale
5. Enhanced software quality
6. Reduce risk
7. Faster time-to-market
8. Better alignment between IT & business
objectives
4
5
Times auto-organizáveistem sido identificadoscomo um dos fatorescríticos de sucesso de projetos Ágeis.Tsun Chow e Dac-Buu Cao
6
AutonomiaFertilização cruzadaAutotranscendência
7
AutonomiaFertilização cruzadaAutotranscendência
8
Hirotaka Takeuchi e Ikujiro Nonaka
AutonomiaFertilização cruzadaAutotranscendência
9
Alto-desempenho
10
Governança
Técnica
Negócios
Comportamental
Formaçãotradicional
Fundamental para o alto-desempenho
Aceleradora de Equipes de Software
13
Evolução
Contexto
Coaching
Habilidades
14
Fórmulaa otimizar
15
Desenvolvimento de competências
Governança
Técnica
Negócio
Comportamental
InceptionBacklog
MMFUser Stories
Reviews...
EstimativasPlanningScrumConceito de DoneConceito de Ready...
ICTDDATDDTestesRefatoração...
Resolução de conflitosConversas efetivasOne-on-onesCelebraçãoFeedback 360 graus...
16
Desenvolvimento de competências
Governança
Técnica
Negócio
Comportamental
InceptionBacklog
MMFUser Stories
Reviews...
EstimativasPlanningScrumConceito de DoneConceito de Ready...
ICTDDATDDTestesRefatoração...
Resolução de conflitosConversas efetivasOne-on-onesCelebraçãoFeedback 360 graus...
a partir de um aprendizado vivencial
17
Desenvolvimento de competências
Governança
Técnica
Negócio
Comportamental
InceptionBacklog
MMFUser Stories
Reviews...
EstimativasPlanningScrumConceito de DoneConceito de Ready...
ICTDDATDDTestesRefatoração...
Resolução de conflitosConversas efetivasOne-on-onesCelebraçãoFeedback 360 graus...
a partir de um aprendizado vivencial
baseado em motivação intrínseca
18
Grau de agilidade
www.agileassessments.com
24
26
Eu não sei se vouconseguir trabalhar emalguma empresa quenão trabalhe com métodos ágeis. Sei lá, acho que isso não vaime satisfazerprofissionalmente.
Marcus Vinícius –Time OpsOpenMRS
@aolchik
http://linkd.in/IQzCjO
27
Alejandro [email protected]
@rafaelpri
http://br.linkedin.com/in/rafaelp
Rafael [email protected]
28
Referência das imagens utilizadas• http://www.flickr.com/photos/perminna/6875409946/sizes/l/in/faves-51378428@N05/• http://www.flickr.com/photos/28773898@N04/5278822445/ • http://training-course-material.com/training/Agile_Project_Management_with_SCRUM • http://www.flickr.com/photos/aigle_dore/5952294100/sizes/o/in/photolist-a4Z4Em-
au8ta8-a4Wd9D-a4W7U6-a4VT8M-a4Z5AJ-eboHcu-d5dKvd-bsgMPo-aPR4PX-dnTm2j-dBgjWm-8GKWgD-bs9pVT-fDiP1J-8FDXwW-fisYC9-9trcTr-eeEh8Y-eeAukZ-7S1Zig-eeAtUi-bpM6Ck-eeyxWr-eeywqz-eeGcRL-8quQt7-bj3eKV-bj3eVt-eeAtQM-eeEh2s-bAGTQX-eeEgW7-eeGcxf-eeGdiy-dpJNsY-eeAtHM-eeGd6A-eeGcnA-eeGchL-eeAuoR-eeyxGc-91sH16-eeGceN-eeGcpw-eeAu4r-eeAuqv-eeGdf7-eeGd2u-eeGdnw-eeGd4L/
• http://www.flickr.com/photos/erik-n/3079001383/sizes/o/in/photolist-5G5FQK-5MuGVt-5YSyNT-5ZEkpa-67iupE-6iZBH4-6CNzfL-6DcZcZ-6K8vnb-6KqVo5-6LEkAS-6MxL1i-6PP6eZ-6QeesZ-6QrgXT-6W4iZd-6YYKqU-74vg6w-75VpCC-76ToP1-7ffKMK-7fRyjV-7fRCWM-7fRLNZ-7fRQ3g-7fRStr-7fRX8B-7fRYex-7fRYCP-7fVkdd-7fVq4Y-7fVueq-7fVRyS-7fVUzS-7nsWAP-7oyoQA-8seYSK-7RRgfQ-7CTwkR-a2sfqJ-boyuij-8WAVEr-apevar-89kCyj-dPd5v9-aw3PEs-dTZ3Po-capPsU-9n3xhE-9h9xT4-dzb6EA/
• http://www.flickr.com/photos/nicmcphee/379553132/sizes/o/in/photolist-zxiVw-Dzuuq-3nbnzX-4VHC95-5kStLt-5FYKx6-5JsMuP-5QCspY-7ajNKM-7amgGC-7o2S7s-dzBo1K-aEkZ7P-eBMrz6-dzGRfY-7JufbN-8ZELs8-aZXo2x-fPwwNh-8vEXuA-8q29Hc-eag952-eamNDq-eag93H-eamNBC-eamNBN-8PWdcw-8BKEfR-7KN2Yd-7KN7p1-7KN2XJ-7KHX8M-7KHX8F-7KHX8v-7KN2XA-7KN7pf-7KN2YJ-7KN2Ym-7KN7p9-7KHX8H-7KHX8P-7KHX8n-7KN2YA-a4kSJk-f2AZQU-f2AUUw-f2AYnC-f2B2G3-f2B7RU-f2mNjK-f2AWKA/