CAMPANHA “Igualdade de Oportunidades na Vida, no Trabalho e no Movimento Sindical” REALIZAÇÃO
Gênero e Trabalho: (des)igualdade de oportunidades entre ... · Gênero e Trabalho: (des)igualdade...
-
Upload
truonghanh -
Category
Documents
-
view
217 -
download
0
Transcript of Gênero e Trabalho: (des)igualdade de oportunidades entre ... · Gênero e Trabalho: (des)igualdade...
Gênero e Trabalho: (des)igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres
Bárbara Guerreiro BarbosaDanielly Spósito Pessoa de MeloLidiane das Neves Silva
SITUANDO O CONTEXTO
PRODUÇÃO DA PESQUISA
Projeto de Iniciação Científica (Edital PIBIC Ifal - 2015/16): Igualdade de oportunidades entre os sexos no âmbito laboral da
Reitoria do Ifal: limites, possibilidades e desafios.
SITUANDO O CONTEXTO
PRODUÇÃO DA PESQUISA
Projeto de Iniciação Científica (Edital PIBIC Ifal - 2015/16): Igualdade de oportunidades entre os sexos no âmbito laboral na
Reitoria do Ifal: limites, possibilidades e desafios.
Alane Ananias da SilvaAryane Vitoria Poderoso Dantas
Dhyego Silva MedeirosLarissa Campos Nascimento
Larissa Cristina Santos AntunesLayane Victoria Ananias da Silva
Mariane Cristine Silva Bastos Paula Geovana Gomes da Silva
SITUANDO O CONTEXTO
Lei nº 11.892/2008
IFALConsiste num complexo de educaçãoque engloba pesquisa, extensão eensino desde a formação básica àpós-graduação
SITUANDO O CONTEXTO
SITUANDO O CONTEXTO
SITUANDO O CONTEXTO
Com aproximadamente 1613 servidoras/es e 10 mil estudantes
16 Campi
SITUANDO O CONTEXTO
OBJETIVO DA PESQUISA
Analisar como se constrói, no âmbito laboral, a igualdade deoportunidades entre os/as servidores/as da Reitoria do IFAL.
SITUANDO O CONTEXTO
Construção de caracterização da situação laboral das servidoras eservidores da Reitoria do IFAL
ü Sistema SIAPE/IFAL;
ü Sexo, idade, tempo de exercício, órgão deorigem/lotação, regime jurídico, jornada detrabalho, formação profissional, nível deescolaridade, tipo de funções e/ou direçõesassumidas, salário;
ü Extraídos em fevereiro de 2016.
SITUANDO O CONTEXTO
Mulheres Homens
Brancas/os 70 81
Pardas/os 56 55
Pretas/os e Negras/os 9 7
Amarelas/os 2 1
Indígenas 1 0
Não informado 6 10
Total 144 154
Reitoria IFAL
298 servidoras/es
SITUANDO O CONTEXTO
OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE PODER E DECISÃO
Cargo/Função Mulher Homem
CD-0001 0 1
CD-0002 0 8
CD-0003 2 7
CD-0004 11 10
FG-0001 8 11
FG-0002 20 18
FG-0004 4 1
FUC-0001 2 4
Sem Função 96 95
SITUANDO O CONTEXTO
OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE PODER E DECISÃO
Ainda é raro encontrar mulheres que ocupem o primeiro ou o segundo escalão na hierarquia ocupacional. À medida
em que se eleva o nível hierárquico nas organizações, menos mulheres são encontradas.
(BETIOL e TONELLI, 1991; HANASHIRO et. al., 2005; CARVALHO NETO et. al., 2010, LIMA et. al., 2013)
SITUANDO O CONTEXTO
Mulheres Homens
Brancas/os 8 20
Pardas/os 4 4
Pretas/os e Negras/os 1 0
Amarelas/os 0 0
Indígenas 0 0
Não informado 0 2
Total 13 26
OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE DIREÇÃO
SITUANDO O CONTEXTO
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Mulher HomemArquiteta e urbanista Administrador
Assistente de administração Analista de tecnologia da informaçãoAssistente social Auxiliar em administração
Auditora ContadorJornalista Engenheiro de segurança do trabalho
Nutricionista Engenheiro
PedagogaProfessor ensino básico técnico e
tecnológicoRecepcionista Técnico de tecnologia da informação
Psicóloga Técnico em audiovisualServente de limpeza
Técnica em assuntos educacionaisTécnica em contabilidade
Telefonista
SITUANDO O CONTEXTO
DISCUSSÕES
Profissões “para mulheres”
Segregação ocupacional que aloca a mão-de-obra
feminina em funções menos qualificadas e
salários desiguais.
(NEUMARK, 2006; BETIOL, 2000; SOUZA e GUIMARÃES, 2000; CARVALHO NETO
et. al. 2010; LIMA et. al., 2013)
SITUANDO O CONTEXTO
DISCUSSÕES
Profissões “para mulheres”
ü Baixa remuneração;
ü Considerada de baixa qualificação;
ü Pouco reconhecimento social
SITUANDO O CONTEXTO
DISCUSSÕES
Teto de vidro Solo Pegajoso
SITUANDO O CONTEXTO
DISCUSSÕES
Teto de vidro
Barreiras invisíveis que limitam a ascensão de
mulheres à cargos mais altos.
(STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al.,
2006; CARVALHO NETO et al., 2010)
SITUANDO O CONTEXTO
DISCUSSÕES
Solo Pegajoso
Forças que mantêm muitas mulheres presas
na base da pirâmide econômica.
(STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al., 2006;
CARVALHO NETO et al., 2010)
SITUANDO O CONTEXTO
DISCUSSÕES
ü Tarefas domesticas
ü Responsabilidades vinculadas ao lar e à família
ü Papeis relacionados a “homens” e a “mulheres”
ü Maternidade
ü Esteriótipos, preconceitos e discriminações
SITUANDO O CONTEXTO
DISCUSSÕES
Os homens tem oportunidade de priorizar a carreira em detrimento das outras esferas da
sua vida.
(STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al., 2006; CARVALHO NETO et al., 2010)
SITUANDO O CONTEXTO
DESDOBRAMENTOS
SITUANDO O CONTEXTO
DESDOBRAMENTOS
Igualdade de oportunidades entre as/os servidoras/es do
IFAL
PIBIC/IFAL –2016/17
Ocupação dos cargos de poder e decisão no IFAL
SITUANDO O CONTEXTO
SITUANDO O CONTEXTO
REFERÊNCIAS
BETIOL, M. I. S.; TONELLI, M. J. A mulher executiva e suas relações de trababalho. Revista deAdministração de Empresas, São Paulo, v. 31, n.4, p.17-33, out/dez. 1991.BOTELHO, L. L. R.; SCHONS, C.; VIEIRA, B.; CUNHA, C. J. C. A. Um olhar através do teto de vidro:relatos das mulheres empreendedoras de empresas baseadas no conhecimento sobre os primeiros anos deseus negócios. Anais. XIX Congresso Latinoamericano Y Del Caribe Sobre El Espirito Empresarial.Florianópolis - SC, 2008CARVALHO NETO, A. M.; TANURE, B.; ANDRADE, J. Executivas: carreira, maternidade, amores epreconceitos. ERA – v.9, n.1, jan/jun, 2010.HANASHIRO, D. M. M.; NASSIF, F. J.; NASSIF, V. M.; CARVALHO, V. A. C.; BIDO, D. S. Diversidadena Liderança: há liderança em gênero? In.: ENANPAD, 29. Anais. Brasília: ENANPAD, 2005.LIMA, G. S.; NETO, A. C.; LIMA, M. S.; TANURE, B.; VERSIANI, F. O teto de vidro das executivasbrasileiras. Revista Pretexto, .14, n.4, p. 65-80, out/dez, Belo Horizonte:SOUZA, A. E. ; GUIMARÃES, V. N. Gênero no espaço fabril. In.: ENANPAD, 24, Florianópolis. Anais.Florianópolis: ENANPAD, 2000.STEIL, A. V. Organizações, gênero e posições hierárquica: compreendendo o fenômeno do teto de vidro.RAUSP, v. 32, n.3, 1997.