Campeã na naturezaPanoramaEu Faço

Maria Inêz coleciona vitórias na Corrida de Orientação,um esporte que exige muita concentração

Minha Casa, Minha VidaEstá em andamento o cadastro especial para o Programa Minha Casa,Minha Vida. O funcionário que tiver interesse poderá preencher aficha de inscrição às terças e quintas-feiras, das 8h30 às 16 horas, naSecretaria de Habitação, localizada na rua José Camargo, nº 21 -Remanso Campineiro.Mais informações:3897-5092/ 3897-5072

2º encontro para dirigentesA Escola de Gestão Pública de Hortolândia realizou o 2º Encontro deDirigentes, com o tema “Programa de Gestão Avançada – LíderVisionário”. O encontro dá continuidade ao trabalho iniciado comdirigentes, ano passado. O objetivo é trabalhar as habilidades nastomadas de decisões e garantir uma atitude positiva na liderança. Aatividade reuniu secretários, diretores, gerentes e assistentesexecutivos, que desenvolvem os projetos da Prefeitura. As reuniõesaconteceram nos dias 27 e 28 de abril.

Bandeira da independência

Equipamentos de proteção sãoentregues a servidoresA Prefeitura entrega EPIs (Equipamentos deProteção Individual) aos servidores. Osequipamentos são destinados aos trabalhadoresconsiderados insalubres, expostos a agentesnocivos a saúde, identificados após avaliação detécnicos da área de Segurança do Trabalho. Aoreceber os equipamentos, os servidores recebemtreinamento para aprender a utilizar os EPIs demodo correto.

Panorama

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Nova cesta básica chega para reforçaralimentação dos trabalhadores

Art. 30 • Os prazos de carência para gozo dos benefícios previstosnesta Lei são:

Dica da Previdência

Prefeitura aumenta valor do benefício, que passa de R$ 75,00 para R$ 113,00

Servidores lotados na Central de Ambulância, noCentro de Especialidades Odontológicas, noCentro de Controle de Zoonoses, no CIER (Centrode Integração e Ressocialização), no Ambulatórioda Saúde Mental Infantil, na Defesa Civil e noDepartamento de Saúde Coletiva participaram doencontro sobre pagamento dos adicionais deinsalubridade e periculosidade. O benefício édestinado aos servidores que exercem atividadescom risco de fragilidade à segurança no exercíciodas atividades.

A diretora da Secretaria de Administração, ElisabeteAparecida de Paula Lúcio, o Engenheiro deSegurança do Trabalho, Theóphilo Campi Leme, oTécnico de Segurança do Trabalho, Everson JesusMoreira e a equipe da Escola de Gestão realizaramum ciclo de palestras que, também, reforçou opropósito do Programa de Prevenção e RiscosAmbientais (PPRA), uma ferramenta do Serviço deSegurança de trabalho que, além de evitaracidente, trabalha para desenvolver a qualidade devida e do meio ambiente.

ALIMENTAÇÃO

02 - Arroz 5kg03 - Feijão 1kg02 - Açúcar cristal 1kg01 - Açúcar refinado 1kg01 - Café (pó) 500g03 - Óleo de Soja 900ml01 - Leite em pó 400g01 - Achocolatado 400g01 - Goiabada 400g03 - Macarrão 500g01 - Extrato de tomate 350g03 - Suco em pó 35g

Tio JoãoTemporão

GuaraniCaravelas

Serra da GramaLeve

ItambéNescau

AnhembiRenata

SaúdeTang

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**

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01 - Maionese 500g01 - Sardinha 125g01 - Farinha de trigo 1kg01 - Farinha de milho 500g01 - Fubá 500g01 - Biscoito salgado 360g01 - Biscoito de leite 400g01 - Mistura para bolo 400g02 - Gelatina 85g01 - Sal refinado 1kg01 - Tempero 300g

SoyaCoqueiro

Rosa BrancaMaciel

NutrimilhoIsabelaIsabela

AptiSol

MocKitano

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Servidores tiram dúvidas sobre adicionaisde insalubridade e periculosidade

A valorização do servidor público municipal é uma dasprioridades da Administração. Em 2005, a Prefeitura devolveuo direito à cesta básica, vale transporte e tirou o funcionalismodo jejum de quase dez anos sem reajuste salarial. Nesseperíodo, a cesta básica teve reajuste de 82%. Aumentou deR$ 62,00, em 2005, para R$ 113,80.

Valorização

Benefícios no estágio probatório

A partir deste mês, os servidores passam a receber a novacesta básica. O benefício chega com mais produtos,qualidade e comodidade. Com 30 itens de alimentação,higiene pessoal e limpeza, a cesta básica passa de R$ 75,00para R$ 113,80.

O benefício substitui o cartão de compras com crédito de R$75,00, valor, até então, utilizado para a compra de qualquergênero alimentício ou de higiene e limpeza num únicoponto de venda: o CDA (Centro de Distribuição deAlimentos), que deixa de prestar serviços à Prefeitura.

Os produtos serão entregues na casa do servidor que moraem Hortolândia em dia e horários marcados. Para quemreside fora de Hortolândia ou prefere retirar a cesta empontos de entrega, haverá dias específicos e locaisestipulados para a distribuição.

I • para o auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, 12 mesesde contribuição em favor do HORTOPREV, salvo se a incapacidadefor decorrente de acidente de qualquer natureza ou causa;

§ 1º • Não será exigida qualquer carência para o recebimento dapensão decorrente da morte do segurado, abono anual, auxílioreclusão e salário família.

§ 2º • Não estão sujeitos às carências previstas neste artigo ossegurados que ingressaram, até 15/12/98, em cargo efetivo, noserviço público, no município de Hortolândia, e seus respectivosdependentes.

HIGIENE E LIMPEZA

01 - Sabão em pó 500g01 - Sabão em pedra c/5 un.01 - Esponja de aço c/8 un.02 - Detergente líquido 500ml01 - Papel higiênico c/4un.02 - Creme dental 90g02 - Sabonete 90g

AceAce

QLustroLimpol

PersonalColgate

Lux

**

**

**

*

* Marca ou equivalente

Prefeitura garante desconto a servidoresem cursos de idiomas e profissionalizantesBenefício vale também para filhos e cônjuge de funcionários

Fique por dentro

*

(19) 3865-8976 ou3865-8699

Escola de IdiomasRiverside

Outros convêniosfirmados

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O servidor Daniel Maurício da Silva, 49 anos, do setor de Transporte Interno, cursa faculdade deDireito na Policamp. ‘’Graças ao desconto concedido por meio do convênio com a Prefeituraestou realizando o sonho de fazer faculdade. Estou muito contente‘’, valorizou Silva.

*(19) 3756-2300 ou0800-7726262

Faculdade Policamp

Aprovado,Plano de Cargosserá implantadoaté setembroA Prefeitura implantará, até o mês de setembro, o Plano de Cargos,Carreira e Vencimentos, uma conquista histórica do funcionalismo emHortolândia. A Lei Complementar 12/2010 já está em vigor.

ValorizaçãoA valorização do servidor é uma das prioridadesda Administração. Confira as principais conquistasdos trabalhadores de 2005 a 2010.• Reajuste salarial anual acima da inflação desde 2005.

• Cesta Básica.• Criação do novo Estatuto do Servidor com a

participação dos trabalhadores.

• Aprovação do Plano de Cargos Carreira e Vencimentos.

• Ampliação da Licença-Prêmio de 60 para 90 dias.• A Prefeitura passou a reconhecer atestado médicode acompanhantes e licença para acompanhamentode doença de familiares, entre outros benefícios.

• Vale Transporte.

• Implantação da Escola de Gestão.

• Implantação do PPRA (Programa de Prevençãode Risco e Acidentes de Trabalho).

• Pagamento de Adicionais de Insalubridade e Periculosidade.

• Fornecimento de EPIs(Equipamentos de Proteção Individual).

• Antecipação da data base da categoria para maio,antes era julho.

CONQUISTAS

DA CAMPANHA

SALARIAL

2010

CONQUISTAS

DA CAMPANHA

SALARIAL

2010

Com a implantação do plano de carreira, realizado com a participaçãodo servidor, a Prefeitura reescreve a história do funcionalismo públicomunicipal. Até o início de 2005, os servidores não tinham direito a vozdentro da Administração: amargavam oito anos sem reposição salarial esuspensão de benefícios a exemplo da cesta básica e do vale transporte.

Em breve, cada servidor receberá um extrato constando sua situaçãoatual e como ficará após a implantação do PCCV. Com os dados emmãos, o servidor poderá aderir ou não ao plano.

O PCCV proporcionará o reconhecimento individual do servidor, sejapor mérito ou pela formação acadêmica, com a perspectiva de ganhose progressões aos servidores que aderirem ao Plano, além dasrecomposições salariais anuais. A Prefeitura fará um investimento nuncafeito para os trabalhadores públicos municipais, em torno de R$ 16milhões.

• Plano de saúde com subsídio de 40% pela Prefeitura.

“Este é o começo da construção de uma vida funcional. Vamos continuar trabalhando

para a evolução do PCCV. A grande maioria dos servidores é a favor do plano”, da

diretora de relações sindicais do sindicato, Sônia de Andrade Azevedo.

Servidores conquistam reajuste salarial de 5,17%

“A Comissão Permanente de Negociação tem a intenção de

manter debates democráticos com a administração para

alcançar melhores resultados para a categoria”, do presidente

do sindicado dos servidores, Sidnei Antônio Correa.

A campanha salarial deste ano foi marcada por conquistas pelos 4.097servidores públicos municipais em atividade. A Prefeitura concedeu o reajuste de5,17% aos funcionários, a partir de 1º de maio, data base da categoria. Opercentual foi calculado pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo),correspondente ao período de março de 2009 a março de 2010. Nos últimosseis anos, a soma dos índices de reajustes ultrapassa 36% (Veja gráfico abaixo),o que significa aumento do poder de comprados trabalhadores. O trabalhadorque, em 2005, recebia o saláriode R$ 478,00, agora tema remuneraçãomensal de R$ 645,41.

Índice acumulado de recomposição ultrapassa 36% em seisanos e amplia poder de compra do trabalhador

Prefeitura subsidiará plano de saúdepara os servidoresAlém do reajuste conquistado, os servidores terão, também, ainda neste ano, direito a plano de saúde,com 40% do valor subsidiado pela Prefeitura. Conforme o secretário de Administração e Gestão dePessoas, Marcelo Borges, já teve início o processo de licitação para contratar empresa credenciada paraoferecer o convênio médico hospitalar.

CONQUISTAS

DA CAMPANHA

SALARIAL

2010

CONQUISTAS

DA CAMPANHA

SALARIAL

2010

11,27% 6,05% 3,05% 4,18% 5,61% 5,17% 36,23%2005 2006 2007 2008 2009 2010 TOTAL

Reajuste Salarial 2005 a 2010 • ANO REAJUSTE

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Evite o desperdício de energiaTroque suas lâmpadas incandescentes por fluorescentes. Lâmpadas

fluorescentes gastam 60% menos energia. Assim você evitará a

produção de 136 quilos de gás carbônico por ano.

Respeite o planeta

Viva bemCólica, cansaço, dor de cabeça, inchaço das mamas, sensibilidade exagerada, ansiedade e irritabilidade são alguns sintomas daTPM (Tensão Pré-Menstrual), o pesadelo mensal da maioria das mulheres. Em entrevista ao , a médica SilviaLeite, que trabalha na Divisão de Saúde Ocupacional, orienta como administrar a TPM, sem perder o controle:

Gente de Valor

Novos hábitos

TPM: Administre essa tensão

Silvia: A TPM é um conjunto de sintomas e sinais que semanifestam um pouco antes da menstruação e terminamao menstruar.

O que é a TPM?

Silvia: Eles podem ser divididos em dois grupos: físicos epsicológicos. O físico é o inchaço nas pernas, dor nasmamas, aumento do abdômen, do peso, do apetite,dores, cansaço e insônia. Já os sintomas psicológicos sãoidentificados por meio da irritabilidade, choro fácil,tristeza, alterações de humor, ansiedade e tensão nervosa .

Quais são os sintomas?

Silvia: Os sintomas podem durar por 15 dias antes damenstruação, sendo mais forte nos dois últimos dias.

Quanto tempo dura os sintomas?

Silvia: A causa da TPM são as alterações hormonais queocorrem durante o ciclo menstrual.

Por que isso ocorre?

Qual é o melhorprocedimento paraamenizar os sintomas?

Silvia Leite

Voz: O tom de voz é muito importante nas ligaçõestelefônicas. Ao atender um chamado, mantenha a calma,seja gentil com a pessoa, escute o que ela deseja e dêinformações com bastante clareza.

Tratamento: Mantenha uma proximidade com ointerlocutor, sendo amável e solícito. Mas em hipótesealguma confunda proximidade com intimidade. Por isso,jamais use expressões como "meu amor", "querido" e"lindo".

Espera: Se, no momento da ligação, surgir alguma tarefaque deva ser feita, avise quem está do outro lado da linhaque ligará mais tarde. Jamais deixe a pessoa esperando notelefone. Nem que seja por um minuto.

Precisão: Caso você não possa atender ao telefone e forretornar mais tarde, diga, com precisão, a que horasentrará em contato. Falar que liga em 15 minutos etelefonar depois de 20 minutos é deselegante.

Dicas para atender corretamente telefone ou celular no ambiente de trabalho

Cultura e lazerMovimente-se

Este livro inspirador nos desafia a aprender sempre,olhando o mundo e a nós mesmos sob uma novaperspectiva. O autor mostra que, quando estamosinsatisfeitos, somos capazes de inovar, mudar e nos

Boa Leitura

Filme:

Sinopse:

UP – Altas Aventuras, 2009

'Up' da Disney-Pixar é uma comédia deaventura sobre Carl Fredricksen, um vendedor debalões de 78 anos que finalmente realiza o sonho deuma vida inteira partindo em uma grande aventuradepois de prender milhares de balões à sua casa e

Vale a pena assistir

Tênis é novidadeem HortolândiaAgora, esporte considerado de elite, pode ser praticado degraça por crianças e adolescentes do município

Prestigie a Festa do Peão de Hortolândia, que ocorre entre osdias 19 e 23 de maio, com apoio da Prefeitura. O recinto ficana avenida da Emancipação, próximo à empresa farmacêuticaEMS. Além das disputas diárias em montaria, a festa traráshows musicais. Na quarta-feira (19/5), a abertura oficial doevento será com a dupla Gustavo Moura e Rafael. O ingressoserá um quilo de alimento não-perecível. Na quinta-feira(20/5), sobem ao palco os grupos de pagode Pixote e JeitoMoleque. Na sexta-feira (21/5), é a vez da música sertanejacom Hugo Pena e Gabriel. Na noite de sábado (22/5), o showé da dupla Maria Cecília e Rodolfo. Os sertanejos Victor e Leo,encerram a festa, domingo (23/5).

Tênis é a nova modalidade esportiva oferecida às crianças deHortolândia. Com a implantação do projeto Tênis Social, umaparceria da Prefeitura com a Academia Raquetes Brasil, cerca de50 crianças, com idades entre 7 e 14 anos, já aprendem o esportena cidade.

As aulas, inéditas no município, acontecem todas as quintas-feiras, das 8 às 17h, na Emef (Escola Municipal de EnsinoFundamental) Parque dos Pinheiros. Ainda há vagas para quemquiser participar. Para isso, basta entrar em contato com aSecretaria de Esportes e Recreação, pelo telefone 3865-9000.

Com a parceria, o município, que antes não tinha profissionais detênis, conta agora com instrutores que vêm até Hortolândia paraensinar a modalidade às crianças. A Prefeitura cede osequipamentos para o treinamento, como raquetes, bolinhas erede.

Entre na rota

Livro:Autor:Editora:

Não nascemos prontos!:Provocações FilosóficasMario Sergio Cortella

Vozes

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voar para as florestas da América do Sul. Mas eledescobre - tarde demais - que seu pior pesadeloembarcou com ele na viagem: um menino de 8anos, excessivamente otimista e explorador danatureza, chamado Russell.

construir aos poucos, pois o grande desafio humanoé não se satisfazer com as coisas como estão. Quemassume este compromisso constrói uma existênciasignificativa e gratificante.

Giro InternoMães e profissionais de valor

“Acordo cedo, preparo as crianças, deixo a Betina numa escola, o João Pedroem outra e venho trabalhar. A hora do almoço também é agitada. À tarde, aosair da Prefeitura, a outra jornada se inicia ao pegar o pequeno na escolinha,preparar o jantar e por aí vai”, conta a servidora

, que trabalha na área administrativa da Secretaria de AssuntosJurídicos.

Nelcimar Silvestre daSilva

“Vou deixar o bebê com minhacunhada ou no berçário para podervoltar ao trabalho. Tenho paixão pelomeu trabalho e muita dedicação e amorpor minha família. Acho que vou darconta de conciliar tudo”, programa afuncionária da Secretaria deHabitação e mamãe de primeiraviagem,

, grávida de oito meses.Mônica Chagas Barnabe de

Souza

As mulheres conquistam cada vez mais seu espaço nomercado de trabalho. Mas desempenhar os papéis deprofissional, esposa e mãe exige muita garra edeterminação. Funcionárias da Prefeitura contamexperiências de conciliar trabalho com a maternidade.

Uma homenagem, no mês das mães, para essas mulheresde fibra e muito valor. Como diz a letra da música deErasmo Carlos, “Dizem que a mulher é sexo frágil, masque mentira absurda! ...”. A mulher tem uma forçaindiscutível e incontestável. Feliz Dia das Mães!

“Depois que meus fi lhosestavam grandes voltei atrabalhar e a concluir meusestudos”, conta a funcionária

, que trabalha noSetor de Cadast ros daPrefeitura. Casada e mãe detrês filhos, todos adultos, relataque somente começou atrabalhar fora quando o caçulajá tinha seis anos e ia para aescola.

Meire Cristina BarbosaSilvestrin