Gestão de Pessoas e Competências nas Empresas Contábeis

Ana Carolina Aleixo

PSICÓLOGA

PARAENSE

DUAS MÃES

UM PAI

COMPARTILHAR CONHECIMENTO

PESSOAS 30ANO

S

ADORO MASSAS

VIAJARMÚSICA

Ana Carolina Aleixo

Sinergix

Prazer em conhecê-lo!

Vamos começar!

Gestão de

Pessoas

RH

DP

SESMT

Gestão de

Pessoas

• Conjunto de Políticas, técnicas e práticas

• Administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano

• Selecionar, gerir e nortear na direção das metas empresariais

• Atrair• Selecionar• Reter

Desafio da Gestão de Pessoas nas Empresas

Contábeis

• Profissional escolhe a Empresa– Estrutura Organizacional– Clima Organizacional– Programa de Reconhecimento e

Valorização– Plano de Cargos e Remuneração– Política de Desenvolvimento Profissional– Instalações– Equipamentos– Sistema Integrado de Gestão

Via de Mão Dupla

• Empresa escolhe o Profissional– Competência Técnica• Eu X Prática Profissional

– Competência Comportamental• Eu X Mundo

• Contador escolhe o Cliente– Desafio– Oportunidade de o trabalho ser

realizado e os resultados serem visíveis

– Honorários

E por que não dizer...

• Cliente escolhe o Contador– Capacidade de entrega– Organização– “Produtos” que favorecem a gestão

para tomada de decisão– Padronização– Competência Técnica– Competência Comportamental

O que é comum aos dois?

Seja Colaborador, seja Contador Externo

Conhecimento!

Competência!Conhecimento

HabilidadeAtitude

E se ampliar?

Contribuição da Gestão de Pessoas para o

sucesso das Empresas Contábeis

• Treinamentos Técnicos• Treinamentos Motivacionais• Treinamentos Comportamentais• Ambiente de Trabalho Equilibrado• Integração entre Áreas• Mediação entre os interesses da

Empresa e dos seus Colaboradores

• Administrar resistência à mudança• Empowerment• Reconhecimento de metas

conquistadas• Reforçar coparticipação para

alcance dos resultados