Gestão de Pessoas

(Turma GEPB07)

Aula 03

Profº Adm. Angelo Polizzi Filho, Ms.C

Espiritualidade nas organizações

ou no trabalho

Espiritualidade nas organizaçõesFaz-se necessário salientar, antes de iniciarmos, que

“espiritualidade e religião não são sinônimos” (Rego; Cunha; Souto, 2007).

Trata-se de levar o individuo a realizar seu trabalho com significado para si, a comunidade e as organizações.

A misteriosa presença que te faz experimentar a paz e a alegria (Hanh, 2010). Essas necessidades espirituais te facilitam o relacionamento interpessoal (Strack et al., 2002), levando-o a experimentar “um sentido de propósito e de significado no trabalho”; e “experimentar um sentido de conexão com a comunidade de trabalho” (Ashmos e Duchon, 2000).

Os seres humanos são seres complexos, compostos de razão, emoção e espírito.

Espiritualidade nas organizações

Espiritualidade nas organizações também pode ser mensurada por meio de uma medida, entretanto, a mesma ainda está em processo de validação estatística por Siqueira e Polizzi Fº, com autorização dos autores originais e com base numa pesquisa junto a comunidade acadêmica.

A literatura é prolixa, mas a evidência empírica é ainda escassa.

Espiritualidade nas organizações

As cinco dimensões foram assim denominadas:

1º) Sentido de comunidade na equipe;

2º) Alinhamento do indivíduo com os valores da organização;

3º) Sentido de préstimo à comunidade;

4º) Alegria no trabalho; e

5º) Oportunidades para a vida interior.

Espiritualidade nas organizações• Está ultrapassada as investigações nas

organizações exclusiva à razão dos seres humanos visto que são dotados de emoções e não se desprendem nelas no trabalho (inteligência emocional).

Exercício em grupo

Apresentar um breve relato com a opinião consensual do grupo sobre:

1º) O que o grupo observou que há em comum entre os quatro constructos?

2º) Como os conceitos apresentados poderão ajudá-los a alcançar seus objetivos na carreira profissional nas organizações e a ser bem sucedido na vida pessoal ?