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COMUNICAÇÃO TÉCNICA ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Nº 171073

Gestión de competencias em medición balances y contabilización en la industria del petroleo y gas de Brasil Kazuto Kawakita

Palestra proferida na Reunión a Nível de Estudiosos em Medición y Contabilización de Hidrocarburos, Cartagen de Indias, 2012. 25slides.

A série “Comunicação Técnica” compreende trabalhos elaborados por técnicos do IPT, apresentados em eventos, publicados em revistas especializadas ou quando seu conteúdo apresentar relevância pública. ___________________________________________________________________________________________________

www.ipt.br

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Kazuto Kawakita

Instituto de Pesquisas Tecnológicas – IPT

Av. Prof. Almeida Prado, 532 - São Paulo – Brasil(55) (11) 3767 4756 [email protected]

GESTIÓN DE COMPETENCIAS EN MEDICIÓN, BALANCES Y CONTABILIZACIÓN EN LA INDÚSTRIA

DEL PETRÓLEO Y GAS DE BRASIL

RANE – Reunión a Nivel de Estudiosos en Medición y Contabilización de Hidrocarburos13 & 14 de Septiembre de 2012 – Cartagena de Indias / Colombia

Resumen

• Descripción general del ipt-Instituto de Pesquisas Tecnológicas

• Actuación del ipt junto à la industria de petróleo y gas natural en Brasil

• Modelo de formación y desarrollo de competencias en ipt

• Acciones de capacitación en ipt

• Universidades Corporativas

• Universidad Petrobras

• Programa de Movilización de la Industria Nacional de Petróleo y Gas Natural - PROMINP

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Ubicación del ipt

IPT es una empresa

pública vinculada al

Gobierno del Estado de

San Pablo

ipt – Instituto de Pesquisas Tecnológicas

ipt – Instituto de Pesquisas Tecnológicas

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Los recursos humanos y la producción

Recursos Humanos Actividades Técnicas

Actividades técnicas 794

Administración 330

Becados 119

Total 1 243

Documentos técnicos: 29 346 / año

Artículos técnicos: 194 / año

Proyectos de I&D con empresas: 40

66%

34%

INGRESOS

Empresas

GoviernoPresupuesto total anual:

US$ 100 MM

El origem del ipt

Edifício Paula Souza

1899 – creación de la Oficina de Resistencia de Materiales de la

Escuela Politécnica de la Universidad de San Pablo

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El actual ipt

v

Universidad

Educación /

formación

Investigación básica

y aplicada

Actividades de

extensión

Universidad

Educación /

formación


y aplicada

Actividades de

extensión

Universidad

Educación /

formación


y aplicada

Actividades de

extensión

Empresa

Producción de bienes y

servicios

Generación de ganancias

R&D&I centrados en los

negocios de la empresa

Empresa


servicios




Empresa


servicios




Instituto de Investigación

Investigación aplicada,

desarrollo tecnológico y

innovación

Proveedor de servicios de

tecnología

“Traductor” de las

necesidades de las

empresas




innovación


tecnología


necesidades de las

empresas




innovación


tecnología


necesidades de las

empresas

Función del ipt en la sociedad

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Centros Tecnológicos

13 centros tecnológicos

38 laboratorios y grupos técnicos

106 mil m² de área construida

240 mil m² de área total

Centro de Metrología Mecánica e Eléctrica

Metrología de masa

Termometría

ManometríaCalibración dimensional

Metrología eléctrica

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Centro de Metrología en Química

Analices químicas Producción de materiales de referencia

Analices de combustibles

Calibración y certificación de medidores de gases y de líquidos

Centro de Metrologia de Fluidos

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Centro de Metrología de Fluidos

CALIBRACIÓN DE SISTEMAS DE MEDICIÓN DE GAS NATURAL EN EL CAMPO

Calibración de la Instrumentación Secundaria

Calibración de los transmisores PT, DP y TT para la verificación de los

parámetros del proceso, trazándolos a patrones de referencia


CALIBRACIÓN DE SISTEMAS DE MEDICIÓN DE GAS NATURAL EN EL CAMPO

Inspección de la Computadora de Flujo

Inspección de la configuración de los parámetros de

proceso en la computadora de flujo

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Inspección de sistemas de medición de FPSOs de PETROBRAS, SHELL y otras

Centro de Metrologia de Fluidos

Inspección de sistemas de medición de petróleo y gas natural en plataformas offshore


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Desarrollo de suministradores nacionales de sistemas de medición para la industria del gas natural


Sección de testes:

• 20 m de largo• 3 m de ancho• 2 m de altura• 2 mesas giratorias

• Largo total: 40 m

• Velocidad máxima: 25 m/s

(90 km/h)

Túnel de viento de capa limite atmosférica

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Tiempo

Competencia

Entrenamiento interno básico y on job

Entrenamiento interno grado medio y

on job

Entrenamiento interno e externo avanzado y on job

Capacitación típicamente externa y de nivel avanzado

Modelo de formación y desarrollo de competencias en ipt

Asistente Trainee

Asistente de Investigación

Investigador nivel I

Investigador nivel II

Investigador nivel III

Acciones de capacitación en ipt

FUNDAMENTOS DE LA METROLOGÍA

ESTADÍSTICA BÁSICA

INSTRUMENTACIÓN BÁSICA

TECNOLOGÍAS DE MEDICIÓN

METROLOGÍA LEGAL

REGLAMENTOS METROLÓGICOS

NORMALIZACIÓN INDUSTRIA DE GAS

NORMALIZACIÓN INDUSTRIA OLEO

CONFIABILIDAD METROLÓGICA

TRAZABILIDAD DE LAS MEDICIONES

PROPIEDADES DE LOS FLUIDOS

FENÓMENOS DE TRANSPORTE

CALIBRACIÓN DE MEDIDORES

CALCULO DE INCERTIDUMBRES

INFORMÁTICAPROTOCOLOS DE COMUNICACIÓN

PROPIEDADES DE LOS FLUIDOS

INDUSTRIA DE PETRÓLEO Y GAS

SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SALUD

AUTOMACIÓN Y CONTROL

ESTADÍSTICA AVANZADA

SIMULACIÓN NUMÉRICA

MODELAJE NUMÉRICA

PROGRAMACIÓN

INNOVACIÓNGESTIÓN DE PROYECTOS

NEGOCIACIÓNVISIÓN DE MERCADO

Cursos Promedio de 50 horas de entrenamiento/año/empleado

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PDCE-Programa de Desarrollo y Capacitación en el Extranjero

Tiene como objetivo mejorar las competencias instaladas y aplicadas a la mejora continua de la calidad de los procesos, productos y proyectos, así como la adquisición de nuevas capacidades que aún no han sido instalados en el Instituto

Duración: 6 a 8 meses de pasantía en universidades o ICTs del extranjero

Subsidios:Ayuda de costo al participante: US$ 1600/mesPago adicional por dependiente: US$ 200/mesSeguro de salud (participante): US$ 70/mesSeguro de salud (1 dependiente): US$ 35/mesSeguro de salud (más de 1 dependiente): US$ 60/mesAyuda para instalación: US$ 1600Pasajes aéreos para el participante y 1 dependienteMantenimiento del recibo de sueldo en IPT


Programa de Tutoría: Acción para Retención de Talentos

Plan de transferencia organizada de conocimientos e experiencia donde un profesional que adquirió antigüedad, liderazgo y reconocimiento profesional, este conocido como padrino o mentor, adopta un joven empleado, en el que se detecta un potencial superior a la media para recibir sus conocimientos y guiarle en su carrera.

Duración: 6 a 12 meses

Subsidios:Liberación de un determinado número de horas a la semana para dedicar a las actividades de tutoría.

El objetivo es reducir los efectos de la pérdida de capacidades provocadas por jubilaciones o salidas de empleados estratégicos.


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Programa de Posgrado: Acción para Formación de Investigadores

Programas de maestría y doctorado en la Universidad de San Pablo

Duración: 3 a 5 años

Subsidios:Liberación del empleado de un determinado número de horas a la semana para dedicarse a las actividades de posgrado

Objetivo es mejorar la capacidad académica de empleados de nivel superior para desarrollar sus competencias de investigación y innovación


La competencia técnica de sus empleados es el valor principal del ipt


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La industria del petróleo y gas en Brasil

Un problema: Turnover

�Desde 2000: boom de la industria de petróleo y gas en Brasil con nuevos entrantes

�Falta de profesionales con formación, entre otras, en instrumentación, medición y confiabilidad metrológica

�Necesidades en la E&P, Transporte, Refinación, Distribución, suministradores de equipos y servicios, regulación, fiscalización, etc.

�Crecente nivel de turnover en las empresas

�Turnover en IPT (P&G): 25%/año

Universidad Corporativa

Educación Corporativay los retos para su implementación

Proceso de implementación y factores críticos de éxito

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¿Qué es una Universidad Corporativa?

Universidad corporativa, o universidad empresarial, es una institución de educación técnica y superior, en los niveles de pregrado y postgrado, vinculada a empresas privadas y públicas.

El propósito de la universidad corporativa (UC) es ofrecer cursos técnicos específicos para los empleados de la corporación.

De esta manera, la UC personaliza los cursos exactamente de acuerdo con las políticas y estrategias de la empresa, reduce los costes de entrenamiento convencional y obtiene rapidez en la formación de mano de obra.

La universidad corporativa se diferencia de un departamento de entrenamiento y desarrollo, ya que se dirige a programas específicos para cumplir con la estrategia de la compañía, mientras que el entrenamiento y el desarrollo está dirigido a desarrollar las competencias, habilidades y actitudes relacionadas con los problemas de la organización actual.

La universidad corporativa difiere de las tradicionales universidades académicas, ya que tiene sus propias características: sus objetivos de aprendizaje están en sintonía con los intereses, objetivos y estrategias de las empresas que promueven la formación de sus empleados.

¿Qué es una Universidad Corporativa?

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Universidades corporativas en Brasil

31. Natura

32. Nestlé

33. Pernambucanas

34. Petrobras

35. Sabesp

36. Samarco

37. Santander

38. Siemens

39. Sulamerica

40. TAM

41. Tigre

42. Ultragaz

43. Unimed

44. Vale

45. Votorantim

1. Accor

2. AES Eletropaulo

3. Alcatel

4. Algar

5. Ambev

6. Amil

7. Banco Central

8. Banco do Brasil

9. Banco do Nordeste

10. Boticário

11. Caixa

12. Carrefour

13. Caterpillar

14. Correios

15. CPFL

16. Editora Abril

17. Eletrobras

18. Embraer

19. GE

20. Gerdau

21. Habib’s

22. Hosp. Albert Einstein

23. Isvor Fiat

24. Itaú

25. Laboratório Fleury

26. Lojas Renner

27. Martins de Varejo

28. Mc Donalds

29. Metrô SP

30. Motorola

La Universidad Petrobras es la agencia de formación y desarrollo de personal de la Compañía.

En ella, algunas categorías de nivel medio y superior recién ingresos en la empresa pasan hasta 15 meses antes de que empiecen a efectivamente a trabajar.

Universidad Petrobras

Allí, reciben formación técnica y conocimiento de la organización, contextual y experiencial acerca de Petrobras y de la industria de petróleo.

También hay una modalidad de educación continua, donde se ofrecen cursos de corto y mediano plazo a los empleados de toda la empresa.

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Hay dos edificios, uno en Salvador (BA), otro en Río de Janeiro, cinco salones en Sao Paulo, y una planta en Taquipe (BA).

La principal, en Río, llama la atención sobre la grandeza. Hay ocho pisos, 107 salones, 52 laboratorios, 374 empleados y capacidad para 4000 estudiantes.


• 1100 maestros trabajan o son ex empleados de Petrobras


• Hay más de 1200 cursos presenciales y de formación a distancia, con una carga horaria que puede pasar a 1000 horas, divididas en materias de gestión de negocios y otras mas técnicas.

• La Universidad Petrobras utiliza sus propios expertos para la enseñanza, Petrobras divulga sus conocimientos y reduce los costos de contratación

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6,798

19,537

1,584

10,670

18,819

Up to 4 years

From 5 to 9 years

From 10 to 19 years

From 20 to 29 years

More than 30 years

Perfil de los empleados de Petrobras

Position in Jan/11

(12%)

(3%)

(18%)

(33%)

(34%)

51% 46%

El PROMINP - Programa de Movilización de la Industria Nacional de Petróleo y Gas Natural, coordinado por el Ministerio de Minas y Energía del Gobierno Federal tiene como objetivo maximizar la participación de la industria nacional de bienes y servicios, en bases competitivas y sostenibles en la ejecución de proyectos petróleo y gas natural en Brasil y en el extranjero.

Programa de Movilización de la Industria

Nacional de Petróleo y Gas Natural

www.prominp.com.br/

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Una de las principales acciones del PROMINP se refiere a la Cualificación Profesional.

Para satisfacer la necesidad de personal cualificado para el sector de petróleo y el gas natural, se estructuró en 2006, la Comisión Nacional de Calificación Profesional - PNQP, que viene suministrando capacitación a miles de profesionales en todos los estados país a través de cursos gratuitos, con desarrollos planificados.

Los cursos son de nivel básico, secundaria, técnica y superior, en más de 175 categorías profesionales relacionadas con las actividades de la industria petrolera y de gas. Participan alrededor de 80 instituciones en 17 estados de Brasil.



Curso de Ingeniero Eléctrico / Instrumentación

Plan de estudios

MEDIDAS DE MAGNITUDES DINÁMICAS Y EXTENSOMETRIAMEDIDAS DE MAGNITUDES FLUIDAS Y TÉRMICASACTUADORESACTUALIDADES EN AUTOMATIZACIÓN EN DA INDUSTRIA DE PETRÓLEO Y GASAUTOMACIÓN INDUSTRIAL ROBÓTICA Y CONTROLADORES LÓGICOS PROGRAMABLESTÉCNICAS AVANZADAS EN AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL CON EL USO DEL PLCESTRATEGIAS EN LA GESTIÓN DE INSTRUMENTACIÓNADQUISICIÓN, ACONDICIONAMIENTO Y PROCESAMIENTO DE SEÑALESMEDICINA, SALUD Y SEGURIDADNORMALIZACIÓN DE INSTRUMENTACIÓN DE PETRÓLEO Y GAS

Carga Horaria: 376 horas / clases

Ejemplo de Curso de Capacitación



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Pronostico de capacitación y demandas en la industria nacional de petróleo y gas natural



Gracias por su atención!

KAZUTO KAWAKITA

IPT Instituto de Pesquisas Tecnológicas

Av. Prof. Almeida Prado, 532 Cidade Universitária

05508 901 São Paulo SP

[email protected]

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