GSO 19 Anos - 5º Encontro Técnico 2007

12/12/07

Olímpia - SP

Leonídio F. Ribeiro Filho

Presidente da OBESST

Diretor Cientifico ABRAPHISET

Presidente da AISOHMEX BR

Coordenador Pós-Graduação EST UNIP

“Reflexão Inicial”

“... As normas de medicina e segurança no trabalho estão inseridas entre os direitos sociais de todos os trabalhadores brasileiros: Trata-se, evidentemente, de importante proteção do Estado Social, que se propõe a atacar uma das mais desumanas aberrações da Revolução Industrial, ou seja, o dano à integridade físico-psíquica do trabalhador e pretexto do exercício da relação do trabalho, além dos impactos na esfera privada e individual, os acidentes de trabalho deixam uma crescente dívida social, com impactos financeiros diretos e de monta em razão dos pagamentos dos tratamentos de saúde das vítimas. Além disso, os acidentes “atingem frontalmente a dignidade da pessoa humana, que é atributo do cidadão, em todas as suas condições, inclusive como trabalhador ...”. (O grifo é nosso)

Ref: Ministro Herman Benjamin

Segunda Turma do Superior Tribunal de Justiça – STJ 07/02/07

Reflexão

“Valorização da SSMA”

“... Mais do que promover ações sociais e ambientais para o público externo, as empresas devem pensar no tema da responsabilidade ambiental como uma maneira de garantir o seu próprio futuro, ou seja, olhando para dentro de si mesmas ...”.

Ref: Tema Âncora da 1ª Mostra Sistema FIESP de Responsabilidade Social Ambiental - 02 a 08/08/07 – Bienal do Ibirapuera - SP

“Valorização Profissional”

“... Investir em pessoas, na qualidade de vida e na qualificação dos trabalhadores, passou a ser um fator de sucesso ou de fracasso no mundo corporativo ...”.

Ref: Eliana Belfort – Diretora do Comitê de Responsabilidade Social da FIESP

FSP 31/07/07 – Dinheiro B13

“Qualidade de Vida do Cliente Interno”

Sustentabilidade

“... Qual o sentido de uma empresa promover um programa de saúde na comunidade mas possuir locais / postos de trabalho em condição especial (de insalubridade)? ...”.

Ref: Leonídio – Congresso Internacional de Responsabilidade Social – Vila Hermosa – Tabasco – México – Junho 2006

Reflexão

“Qualidade do Posto de Trabalho: Questão de Sobrevivência”

“... Uma empresa que não cuida das suas condições e ambientes de trabalho pode sofrer pesadas multas, ter rejeição do consumidor por seus produtos e serviços e ainda sofrer barreiras não tributárias ...”.

Ref: Leonídio – Congresso Brasileiro de Segurança e Saúde no Trabalho – LTr – 26/06/06 – Centro de Convenções Rebouças - SP

“... Não adianta gerarmos algo para o entorno da empresa senão zelarmos pela saúde e integridade física dos nossos trabalhadores, pois a responsabilidade social começa dentro de casa ...”.

José L. Penido – Presidente da Votorantin Papel e Celulose

Ref: Mostra Sistema FIESP de Responsabilidade Social

04/08/07 – Pavilhão Bienal São Paulo

Dra Eda Fernandes

Tese de Doutorado em Recursos Humanos

Leonídio 2007

SST no Brasil: 2006SST no Brasil: 2006• 491.711 acidentes-tipo;

• 30.334 doenças do trabalho;

• 2.708 acidentes fatais;

• 13.614 incapacidades permanentes;

• 429.621 incapacidades temporárias;

• 274.410 afastamento até 15 dias;

• 155.211 afastamento com mais de 15 dias;

• 1 morte a cada 3 h;

• 14 acidentes a cada 15 minutos;

• 9,38 bilhões de benefícios. Leonídio 2007

Impactos da SST no Mundo Globalizado

As Perdas:

• financeiras e materiais;

• dias de trabalho não produtivos;

• interrupções na produção;

• custos de serviço médicos;

• custos de reabilitação profissional;

• custos de capacitação.

“Equivalem cerca de 4% do PIB mundial”.Leonídio 2007

Desafios Presentes• Indicadores de pobreza crescentes;

• Deteriorização da qualidade de emprego;

• Qualidade da educação e da saúde preocupantes;

• Crescimento da economia informal;

• Flexibilização das relações no trabalho;

• Precarização dos contratos de trabalho;

• Aumento da jornada de trabalho;

• Maiores dificuldades para prevenir e controlar os acidentes e doenças do trabalho;

• reduções ou limitações da capacidade de ação e cobertura da inspeção do trabalho;

• maior visibilidade dos fatores psicosociais adversos nos locais de trabalho: estres, violência, alcoolismo, tabagismo, AIDS. Leonídio 2007

Alguns Resultados Observados

• Orientação de políticas nacionais de SSST para setores produtivos mais desenvolvidos ou mais conflituosos

( empresas com maior risco );

• Abandono de setores mais fracos ou menos estruturados

( setor da economia informal );

• Prática incipiente do diálogo social de SST;

• Carência de dados e desconhecimentos de estatísticas integrais de SST.

Leonídio 2007

Tendências da SST na Economia Formal Globalizada

• Reconhecimento do valor das condições de SST para a produtividade e a competitividade;

• Convergência de legislações;

• Cláusulas sociais;

• Códigos de conduta e programas de responsabilidade social;

Leonídio 2007

Impactos das Tendências

• Assegurar um piso mínimo de qualidade nas condições de trabalho entre os países membros de acordos;

• Evitar o dumping social entre os países evitando condições de trabalhos inadequadas;

• Fomentar a via alta para ao desenvolvimento econômico e o progresso social eqüitativos e baseados no melhor e maior aproveitamento do capital humano.

Leonídio 2007

PROFISSIONALISMO

Leonídio 2007

MUDAR

“... SSMA é a contextualização em vários micro cosmos laborais e ambientais em nível de parametrização e operacionalização ...”.

Leonídio 2007

MUDANÇA TEMPORAL

As Propostas

• Adaptar-se as mudanças do mundo globalizado, preservando os valores que asseguram o acesso ao trabalho digno, escolhido livremente, com proteção social adequada e com livre diálogo social.

Leonídio 2007

Trabalho Decente

“ ... É um trabalho produtivo em condições de liberdade, equidade, de segurança e dignidade ... ”.

Juan Moravia – Diretor Geral da OIT - 1999

Trabalho Produtivo

“ ... É um trabalho que utiliza todas as competências dos trabalhadores, contribuindo para reforçar sua empregabilidade com novas competências, promovendo sua desenvolvimento pessoal ... ”.

“ ... É um trabalho que aproveita eficientemente todos os recursos disponíveis, logrando que ambos (humanos, materiais, financeiros) contribuam da melhor forma para o processo produtivo e que assegurem um maior valor agregado nos bens ou nos serviços que oferecem à empresa ... ”.

Leonídio 2007

Trabalho Seguro

“ ... É um trabalho em um clima laboral onde se pratica uma cultura de prevenção adaptada a organização, baseada na previsão, prevenção promoção da segurança e saúde, que facilita a erradicação dos perigos, a prevenção dos riscos e a eliminação dos acidentes e doenças do trabalho ... ”.

Leonídio 2007

OS DESAFIOS

Leonídio 2007

TODA AÇÃO RESULTA REAÇÃO REATIVA OU

PROATIVA.

Leonídio 2007

“... A resistência cultural impede que muitas empresas

adotem mecanismos da administração moderna em

SSMA ...”.Leonídio 2007

REATIVA

REATIVA

“Negação”

“... Descrença na existência da realidade de uma coisa. A recusa em reconhecer ou validar uma realidade ...”.

Leonídio 2007

“Profissional não Participativo”

-Síndrome do “eu sou diferente”

-Síndrome da racionalização

-Síndrome da negação profunda

Leonídio 2007

“.. O ato de ouvir e responder aos trabalhadores nos seus vários níveis hierárquicos é uma arte do profissional SSMA (RS), que não está sendo colocada em prática ...”.

Leonídio 2007

REATIVA

“... Muitas vezes nos contentamos com o “mais ou menos”, com o que dá para fazer, e baixamos nosso nível de aspiração ...”.

Leonídio 2007

PROATIVA:

“... o PROFISSIONAL deve atuar no estratégico, usando como ferramenta gerencial a integração, o sinergismo, a proatividade ...”.

“... Expressa a imagem da empresa e do seu Sistema

de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho ... ”.

Leonídio 2007

“Um Trabalhador com um ambiente seguro e saudável auxilia muito

mais na produtividade e desenvolvimento da sociedade do ponto de

vista econômico e social”.

Saúde e bem estar completos do Trabalhador

Excelência em Saúde e Segurança do Trabalhador

Qualidade dos Ambientes de

Trabalho

Políticas;Leis e Normas;Procedimentos

Promoção da SST do

Trabalhador

SESMTCIPA

“SISTEMA DE GESTÃO DE SST”

Leonídio 2007

PROPOSTAS PARA MELHORIA CONTÍNUA

01.- DEFINIÇÃO TRANSPARENTE E DECLARAÇÃO POR ESCRITO DE UMA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO;

02.- DEFINIÇÃO OBJETIVA DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO;

03.- ELABORAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO E CONTROLE DE PROGRAMAS DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS NO SEU CONTEXTO MAIS AMPLO;

04.- CIPA COM QUALIDADE INTEGRANDO-A NO PROGRAMA DE QUALIDADE TOTAL..

Leonídio 2007

“... Uma estratégia Prevencionista ...”.“ ... Na Prevenção de acidentes uma estratégia é

utilizar roupas novas em coisas antigas ... ”.

• Phd George Germain

• Psicólogo industrial• Universidade Geórgia -

USALeonídio 2007

Agir(correção oumelhoria)

Verificara eficácia das ações

Implementaras ações

Planejaros objetivos emetas

Plan

DoCheck

Action

GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR

Reconheci-mento dos riscos

Avaliação dosriscos

(medidas preventivasmedidas de controle)

Controleda eficácia

Ação(correção oumelhoria)

MUDANÇA CULTURAL

110

30

600

EMPREGADOR

•custos diretos das lesões•indenizações•custos indiretos

EMPREGADO •falta de compromisso•desmotivação•falta de disciplina

110

30

600

EMPREGADO

EMPREGADOR

GERENTE/SUPERVISOR

•lucratividade

•metas / objetivos•metodologia de

investigação

•beneficiário direto•participação

ANTIGO NOVO

acidente fatal

acidentes com danos graves

acidentes com danos leves

acidentes sem danos - incidentes

SISTEMA DE GESTÃO DE Segurança e Saúde no Trabalho

Percepção

• É a consciência dos objetos ou situações,

adquirida por meio dos órgãos dos sentidos.

Leonídio 2007

“... O que os profissionais precisam saber e estar por dentro ...”.

Leonídio 2007

SESMT 35 ANOS - DEMANDAS

“... O maior desafio do profissional de SSMA é aliar as demandas e necessidades peculiares e regionais das empresas com as exigências

governamentais e do mundo globalizado visando o trabalho decente, seguro, saudável

e produtivo ...”.

Leonídio 2007

“CONTRA PONTO”SESMT 35 ANOS - “Grandes Mudanças e Desafios”

“... Evolução acelerada do conhecimento humano, pessoas cada vez mais conscientes de seus direitos e do valor que têm;

acesso a informações aumentando o poder do individuo; alterações radicais nos processos educacionais; novos tipos de

trabalho, profissões, especialização; crescente preocupação com a melhoria contínua dos ambientes e condições de trabalho; consumidores cada vez mais exigentes; maior número de concorrentes e competição por talentos ...”.

Leonídio 2007

SESMT 35 ANOS

“OBESST e o Papel Moderno das Entidades”

“... Precisamos ter uma participação mais efetiva e influir de maneira mais concreta no processo de mudança da sociedade brasileira. É MISTER estabelecer uma relação mais estreita com as empresas, que haja um processo de educação contínua, que promova a atualização profissional entre o avanço acelerado de tecnologia a incorporação de processos de produção cada vez mais avançados e multidisciplinares ...”.

Leonídio 2007

SESMT 35 ANOS

“PERFIL DO PROFISSIONAL” EM PROL DO FUTURO DA PROFISSÃO

“... O profissional de SSMA precisa ter informações técnicas e práticas que lhe proporcione o conhecimento eclético e

multidisciplinar necessário ao desempenho de suas atividades no mundo globalizado, onde a informação circula em grande

quantidade e com muita rapidez e a tecnologia evolui exponencialmente ...”.

Leonídio 2007

SESMT 35 ANOS – PRESENTE E FUTURO

“CONHECIMENTOS”

“... O profissional de SSMA não pode negligenciar a inconparação de novos conhecimentos, por meio da

constante e necessária busca pelo aperfeiçoamento em um processo de atualização constante, sob pena de se tornar

obsoleto e descartável pelo mercado de trabalho ...”.

Leonídio 2007

SSMA: UMA NOVA VISÃO

“... É A CIÊNCIA E A ARTE DE ANALISAR, AVALIAR E PROJETAR SISTEMA SIMPLES E COMPLEXOS COM O OBJETIVO DE REALIZAR PROCESSOS TRANSFORMADORES QUE VISAM A EXCELÊNCIA DOS AMBIENTES, DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E DO DESEMPENHO DOS NEGÓCIOS, COM O MÁXIMO RESPEITO AOS RECURSOS HUMANOS E NATURAIS ...”.

Leonídio 2007

O profissional tem atribuições, mas não tem perfil.

Leonídio 2007

Decisão: “Se optar sempre Se optar sempre éé difdifíícil, escolher um trabalho, cil, escolher um trabalho, então, não então, não éé nada fnada fáácilcil”

Mercado de Trabalho: “Para entrar no mercado de trabalho, Para entrar no mercado de trabalho, mostre que sabe fazer melhor que os outrosmostre que sabe fazer melhor que os outros”.

No que somos fracos: “Não Não éé para esquecer as coisas nas quais para esquecer as coisas nas quais não somos bons, mas gerenciarnão somos bons, mas gerenciar”.

PROFISSIONOGRAMA: QUESTÕES LEVANTADAS NA PESQUISA

Leonídio 2007

Competências: “O mercado avalia o perfil pessoal e as O mercado avalia o perfil pessoal e as competências, e apresentar no comecompetências, e apresentar no começço da carreira um o da carreira um certo potencial a ser desenvolvido pode mudar muitas certo potencial a ser desenvolvido pode mudar muitas coisascoisas”

Interdisciplinaridade: “tornatorna--se necessse necessáário saber rio saber trabalhar em grupo e ter um bom relacionamento trabalhar em grupo e ter um bom relacionamento pessoalpessoal”

Controle Emocional: “Tempos de crise exigem ainda mais Tempos de crise exigem ainda mais competência emocionalcompetência emocional”.

PROFISSIONOGRAMA: QUESTÕES LEVANTADAS NA PESQUISA

Leonídio 2007

Fontes de Tensão: “Volume de trabalho. Incertezas sobre Volume de trabalho. Incertezas sobre competências e habilidades, questionamentos de ordem competências e habilidades, questionamentos de ordem moral, como a preocupamoral, como a preocupaçção com a compatibilidade de ão com a compatibilidade de valores com os da empresavalores com os da empresa”

Novas Tecnologias: “os profissionais de queixam da os profissionais de queixam da sensasensaçção de uma dão de uma díívida constante, a de que o trabalho vida constante, a de que o trabalho nunca terminanunca termina”

Mudanças: “Temor crescente aos cortes e a mudanTemor crescente aos cortes e a mudançças não as não claras nos processos de fusões e reestruturaclaras nos processos de fusões e reestruturaççõesões”

PROFISSIONOGRAMA: QUESTÕES LEVANTADAS NA PESQUISA

Leonídio 2007

Comportamento: “Necessidade de equilNecessidade de equilííbrio emocional, brio emocional, iniciativa, maturidade e senso de autonomia e iniciativa, maturidade e senso de autonomia e negocianegociaççãoão”

Visão Gerencial: “O profissional tem que sem um gestor, O profissional tem que sem um gestor, conhecer as questões de produconhecer as questões de produçção, exercer funão, exercer funçções ões administrativas e saber tomar decisãoadministrativas e saber tomar decisão”

Fluência Verbal e Escrita: “Boa fluência verbal e escrita Boa fluência verbal e escrita são prsão préé--requisitos. O profissional pode ser o canal de requisitos. O profissional pode ser o canal de comunicacomunicaçção entre a informaão entre a informaçção, o trabalhador e o dono ão, o trabalhador e o dono da empresada empresa”

PROFISSIONOGRAMA: QUESTÕES LEVANTADAS NA PESQUISA

Leonídio 2007

Produtividade: “ÉÉ uma das metas do profissional, com uma das metas do profissional, com solusoluçções mais eficientes, integrando a SST nos negões mais eficientes, integrando a SST nos negóócios da cios da empresaempresa”

Cidadania: “AlAléém da formam da formaçção tão téécnica, bom entendimento cnica, bom entendimento das ciências humanas e consciência da cidadaniadas ciências humanas e consciência da cidadania”

Segunda Língua: “Pensar e pesquisar em lPensar e pesquisar em lííngua ngua estrangeiraestrangeira”

PROFISSIONOGRAMA: QUESTÕES LEVANTADAS NA PESQUISA

Leonídio 2007

Antenado: “ÉÉ necessnecessáário saber o que acontece no mundo, rio saber o que acontece no mundo, a proatividade a proatividade éé uma necessidade, temos que antecipar os uma necessidade, temos que antecipar os fatosfatos”

Percepção: “Jamais se deve esquecer que o trabalhador Jamais se deve esquecer que o trabalhador tem perceptem percepçção do seu posto de trabalho e da atividade que ão do seu posto de trabalho e da atividade que desenvolvedesenvolve”

Cultura: “Nos dNos dáá maior poder de argumentamaior poder de argumentaçção, de ão, de negocianegociaçção, de dião, de diáálogologo”

PROFISSIONOGRAMA: QUESTÕES LEVANTADAS NA PESQUISA

Leonídio 2007

Metodologia

Modelo do Perfil do Profissional de Segurança e Saúde do Trabalhador

28 de agosto de 2001

I Encontro Nacional dos Profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho

ENCONASSA

XXXIX CONGRESSO NACIONAL E INTERNACIONAL DE SEGURANÇA

27 A 31 DE OUTUBRO 2003WORLD TRADE CENTER - CIDADE DO MÉXICO

PROFISSIONOGRAMA: O RESULTADO – ENVOLVIMENTO COM COMPROMETIMENTO

APROVAÇÃO DO PROFISSIONOGRAMA

SINDICATO DOS ENGENHEIROS

“ ... O SINTESP aprova a iniciativa e o Perfil, em função de ele valorizar o

profissional, o ator mais importante do sistema de gestão de segurança e saúde ... ”

Armando HenriquePresidente do SINTESP

PROFISSIONOGRAMA: DEPOIMENTOS

“ ... O que nós queremos, em uma época de globalização, de competitividade é ter um

Perfil adequado, que seja o nosso guia, que enobreça a nosso auto-estima, que nos

deixe ficar de bem conosco mesmo, pois esse Perfil nos vai deixar atingir a

segurança e a saúde do trabalhador ... ”

Engenheiro César Ken MoriDiretor da ABRAPHISET

PROFISSIONOGRAMA: DEPOIMENTOS

Modelo do Perfil do Profissional de Segurança e Saúde do Trabalhador

• Atributos Técnicos

• Atributos de Habilidades

• Atributos de Competência

Leonídio 2007

Pesquisa do DNA do Profissional daSegurança e Saúde do Trabalhador

Agosto 2005 Leonídio 2007

Objetivos

• Identificar quais são as variáveis correlacionadas com o desenvolvimento do perfil do profissional de Segurança e Saúde do Trabalhador.

• Responder a uma questão:

"perfil do prevencionista ou a pessoa tem ou não tem"

Leonídio 2007

• Importância dos Atributos de Habilidades

• Satisfação com os Atributos de Competência

• Experiência com Problemas e Dificuldades

• Grau de Satisfação com a empresa

• Grau de Motivação

Pesquisa do DNA do Profissional daSegurança e Saúde do Trabalhador

Leonídio 2007

Principais Resultados

Importância dos Atributos de Habilidades

%Concordo

totalmente

% Concordo

totalmente/ Concordo

%Discordo

totalmente/ Discordo

%1º - 3º Mais

Importante

Índice(0 - 100)

Ser proativo, antecipar-se aos problemas ao invés de esperar que eles ocorram 93 100 0 82 98Saber educar, treinar, informar e aconselhar pessoas de todos os níveis hierárquicos, para obtenção da melhoria contínua dos ambientes e condições de trabalho

89 100 0 48 97

Ser participativo nas atividades em equipe 86 100 0 11 96Entender e valorizar a influência do meio ambiente e das condições de trabalho sobre a saúde e a integridade física das pessoas 83 100 0 23 96Ser inovador, tirando proveito de suas qualidades 80 99 0 10 95Ter habilidades para trabalho em grupos 79 99 0 10 94Ser receptivo a mudanças e ter uma visão inovadora e características de adaptabilidade 76 99 0 25 94Ter facilidade de obtenção de informações científicas e técnicas da especialidade 73 100 0 8 93Liderança e facilidade de comunicação na atuação de agente de mudança social e formador de opinião 73 98 1 30 92Integrar-se com profissionais de outras áreas afins 72 99 0 12 92Ter uma visão sistêmica do negócio e metas da empresa 62 99 1 25 90Atuar adequadamente em acordos e convenções coletivas e negociações na área de segurança e saúde no trabalho e meio ambiente

62 95 1 5 89

Sensibilidade às necessidades individuais das pessoas com quem mantém relacionamento 60 93 1 11 88

100 75 50 25 0

Concordo Totalmente Concordo Nem Concordo /

Nem Discordo Discordo Discordo Totalmente

Escala de Pontos

Satisfação com Atributos de Competência

%Muito

Satisfeito

%Muito

Satisfeito/Satisfeito

%Muito

Insatisfeito/Insatisfeito

Índice(0 - 100)

Valores pessoais pautados em princípios coerentes, éticos e justos 39 87 5 80Conhecimento de suas capacidades, suas forças e valores e exigências do tempo 25 84 5 76Pautar, permanentemente suas ações, no conhecimento técnico-científico mais atualizado 28 83 8 76Criatividade na apresentação de alternativas de soluções técnicas e/ou administrativas economicamente viáveis 25 84 7 75Capacidade de poder incentivar o compartilhamento de todos na elaboração, participação e cumprimento dos programas de segurança e saúde no trabalho a serem desenvolvidos

28 83 10 75

Atuação na prevenção de doenças do trabalho e em programas de qualidade de vida 29 79 9 74Conhecimento sobre gestão da qualidade, do meio ambiente, de segurança e saúde no trabalho e saúde pública, de responsabilidade social e do próprio negócio da empresa

26 81 12 74

Estabelecimento de objetivos claros em prol da melhoria contínua dos ambientes e condições de trabalho, cumprindo os prazos estabelecidos 24 79 10 73Foco nas oportunidades de inovação, ao invés de buscar somente solucionar os problemas 27 79 13 73Implantação de programas de prevenção e divulgação dos resultados obtidos, visando o reconhecimento e a manutenção da motivação em prol da prevenção 27 78 13 73Compatibilidade dos objetivos da área com os da empresa, otimizando sempre a segurança e saúde do trabalhador e sem prejudicar a visão global 26 77 11 73Participação em grupos de intercâmbio que possuem conhecimentos na sua área de atuação, para crescimento profissional e em outras, para o constante aperfeiçoamento pessoal

25 65 18 68

100 75 50 25 0

Muito Satisfeito Satisfeito Nem Satisfeito/Insatisfeito Insatisfeito Muito Insatisfeito

Escala de Pontos

Experiência com Problemas e Dificuldades

% Problemas Citados

% Problemas

Citados

% Problemas

que Impacto na Motivação

% Problemas

mais Preocupa

Não envolvimento das chefias e lideranças nas ações voltadas à segurança e saúde do trabalhador 56 12 10Ausência dos recursos necessários para a instituição de medidas preventivas na empresa 50 5 4Falta de uma participação efetiva dos trabalhadores, chefias e diretoria 48 8 13Falta de agilidade de outras áreas na solução de problemas que me afetam 47 11 10Falta de oportunidade de cursos e treinamentos de aperfeiçoamento na área de SST 46 11 8Trabalho sob constante pressão 42 5 7Ausência de uma consciência e sensibilidade prevencionista do empresário 41 11 15Ausência de estratégias e metas específicas para a segurança e saúde do trabalhador 40 5 4Não existe comunicação / relacionamento adequado entre as áreas 39 3 3Ausência de uma Política Prevencionista na empresa em que trabalho 39 8 8Falta de treinamento adequado para os funcionários da empresa 32 2 8Meu salário não é compatível com as responsabilidades que assumo 32 7 3As informações pertinentes à SST, não são comunicadas aos funcionários e partes interessadas envolvidas 25 3 2Não sou informado do que acontece na empresa 22 5 2Demora na entrega dos equipamentos de proteção individual para os funcionários da empresa 17 1 2Tenho medo de perder meu emprego 12 1 2Os equipamentos de trabalho são obsoletos, lentos, inadequados 11 2 0Não sei como posso me desenvolver para melhorar meu desempenho 10 3 1Outro 16 0 0

Assinale UM problema que tem o MAIOR IMPACTO na sua MOTIVAÇÃO para executar o seu trabalho

Qual é o problema que mais o preocupa como um profissional de SST?

Uma Proposta Final

DEVEMOS NOS ESFORÇAR PARA CONSEGUIR O TRABALHO DECENTE EM SST NO BRASIL.

LOGRAR QUE TODOS OS TRABALHADORES TENHAM CONDIÇÕES ADEQUADAS DE TRABALHO.

FACILITAR QUE TODOS OS TRABALHADORES POSSAM APORTAR TODO SEU POTENCIAL CRIATIVO, SEM SOFRER ACIDENTES E DOENÇA NO TRABALHO.

Leonídio 2007

MENSAGEM DE ENCERRAMENTO

VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

-Mais

-Mais

-Mais

-Mais

-Mais

-Mais

-Mais

-Mais

-Mais

-Mais

-MAIS

Imaginativo

Informado

Informatizado

EducadoTecnológico

Culto

RefinadoFlexível

SeguroHUMANO

RelacionadoPARABÉNS

VOCÊS TÊM ESTE PERFIL E PORTANTO SERÃO VENCEDORES

Leonídio 2007

“OBRIGADO”

Leonídio F. Ribeiro Filho

Fone / Fax 55 ( 11 ) 3228-9528Correio eletrônico

diretor.tecnico@abraphiset.com.br

leonidioribeiro@yahoo.com.br