Guia doPrograma

Pessoas motivadas entregam resultados, influenciam positivamente a equipe e ajudam no alcance das metas da Cia. Motivar pessoas é um processo diário e exige cuidado, tempo e dedicação. Por isso, para auxiliar você, gestor, nessa tarefa, o Recursos Humanos desenvolveu o Programa Destaque Atitude.

A proposta é reconhecer e, assim, motivar os colaboradores que cumpriram com excelência seus papéis e atuaram, no último semestre, de forma dife-renciada. Com isso, pretendemos ajudar você a incentivar ainda mais esse colaborador a manter a alta performance.

No entanto, entenda que você, como gestor, tem um papel essencial na exe-cução do Programa Destaque Atitude. Ou seja, você tem o dever de identificar os talentos da sua equipe e indicá-los para o Programa. Assim, desenvolvere-mos juntos, mais uma ferramenta capaz de motivar, sensibilizar, encantar e reter talentos em nossa Cia.

Ajude a fazer uma Simpress cada vez melhor!

Recursos Humanos

A Simpress reconhece os seus Talentos

O Destaque Atitude é um Programa de reconhecimento que destaca os prin-cipais talentos da Cia no último semestre.

Por meio do Programa, espera-se:

- Disseminar a cultura de endomarketing, fortalecendo e fortalecer o vínculo de pertencimento do colaborador Simpress;

- Criar e manter a motivação de profissionais que fazem a diferença, estimu-lando-os a superar novos desafios;

- Mostrar aos colaboradores de alta performance que eles fazem a diferença e sintam-se valorizados por nossos gestores;

- Sensibilizar e estimular todo o time Simpress a desenvolver tarefas com excelência na tentativa de serem reconhecidos em uma das edições do Des-taque Atitude.

Quem pode participar?São elegíveis ao Programa colaboradores dos cargos de Operacional, Comer-cial, Profissional I, Profissional II, Técnico e Liderança II. O colaborador indica-do deve ter, no mínimo, seis meses de empresa.

Quando ocorre?O programa Destaque Atitude tem edições semestrais (julho e janeiro).

Sobre o Programa

Quantas indicações são permitidas por área?O programa pode reconhecer 3% da Cia. Ou seja, em média são feitas 50 indi-cações a cada edição. Este número é dividido entre as diretorias, considerando a quantidade de colaboradores que cada uma possui.

Quem indica?Coordenadores e Gerentes indicam colaboradores de suas equipes para os Direto-res, que podem inserir novas indicações ou apenas validar as que já receberam. As indicações devem ser feitas dentro do prazo estipulado, sem exceção, e deverão conter o nome completo do colaborador, área, cargo, competência de destaque e motivo da indicação.

Quem valida?A equipe de Comunicação Interna consolida todas as indicações encaminhadas pelos Coordenadores e Gerentes e apresenta para o Diretor de cada área, que é quem fará a aprovação final. Além disso, caso o número de indicações (3%) seja ultrapassado, o Diretor da área é o responsável pela seleção final.

Qual é o reconhecimento?Os reconhecidos recebem um botton, uma testeira, um certificado assinado pelo Diretor da área e um brinde supresa - determinado pelo RH.

Como é feito o reconhecimento?Os indicados deverão receber o reconhecimento por meio do seu Coordenador, Gerente ou Diretor, com exceção dos colaboradores que atuam fora das filiais da Simpress. Nestas situações, o Líder é quem fará o reconhecimento, que deve ser realizado, em período estipulado pelo RH, diante de toda a equipe do colaborador.

Regulamento

São elegíveis os colaboradores com o mínimo de 06 (seis) meses de empresa e que estiverem classificados nos grupos de cargos descritos anteriormente.

Para indicar um colaborador é fundamental que o gestor tenha em mãos o Guia de Competências Simpress. Ele auxiliará na avaliação, indicação e justificativa para o Programa Destaque Atitude.

Sendo assim, o gestor deve levar em consideração se o colaborador indicado cum-pre e desenvolve com excelência uma ou mais Competências Essenciais estipula-das para todos os colaboradores da Cia e, também, uma ou as duas Competências Específicas do grupo de cargos do respectivo colaborador indicado.

Para identificar quais as competências e saber como avaliá-las, o gestor deve con-sultar o Guia de Competências disponibilizado pela área de Recursos Humanos - no Portal Simpress.

Critérios para Indicações