H E A LT H W E A LT H C A R E E R

A LT E X E C 2 0 1 8P E S Q U I S A D ER E M U N E R A Ç Ã OP A R A A LT O SE X E C U T I V O S

A LT E X E CP E S Q U I S A D E R E M U N E R A Ç Ã OP A R A A LT O SE X E C U T I V O S

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P E S Q U I S A A LT E X E CComo a sua empresa está posicionada em relação

ao mercado para cada componente da remuneração

de seus executivos?

Administrar a remuneração dos executivos significa

alinhar as necessidades do negócio, dos acionistas

e dos próprios executivos. Não se trata apenas

de quanto remunerar, mas também conhecer as

práticas de mercado, analisar quais fazem sentido,

bem como adequá-las à realidade do negócio da

sua empresa.

A AltExec foi um projeto visionário da década de 80

e logo se tornou a principal fonte de informação

para executivos do mercado brasileiro. Em 2011,

com as fortes mudanças e crescimento do mercado

brasileiro a Mercer repaginou a pesquisa. O

relançamento da AltExec foi um sucesso e em 2012

tivemos a participação de 55 empresas de grande

porte com faturamento acima de 1 bilhão de dólares.

Em 2017 contamos com 51 empresas no painel.

O catálogo de cargos e a metodologia foram defi nidos com objetivo de consolidar dados valiosos e gerar informações que apoiarão suas decisões para administrar o grupo mais estratégico da sua empresa.

A pesquisa inclui a análise quantitativa dos

diferentes componentes da remuneração: do

salário base aos incentivos de curto e longo prazos.

Além disso, serão feitas análises qualitativas de

cada um desses componentes, da estratégia de

remuneração, práticas de atração e retenção e dos

principais benefícios concedidos.

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C A R G O S E Á R E A S P E S Q U I S A D O SSão mais de 1400 cargos executivos, incluindo

Presidentes, Diretores de Função e Diretores de

Sub-Função, distribuídos nas seguintes áreas.

• Gerenciamento Geral

• Finanças

• Recursos Humanos

• Comunicações e Assuntos Corporativos

• Jurídico, Compliance e Auditoria

• Administração, Instalações e Secretariado

• Gerenciamento de Projetos/Programas

• Gerenciamento de Vendas, Marketing e Produto

• Atendimento ao Cliente e Operações do Centro de Contato

• Gerenciamento de Qualidade

• Cadeia de Suprimentos

• Engenharia e Ciências

• Produção e Trabalhos Especializados

• TI, Telecom e Internet

• Análise/Armazenamento de Dados e Business Intelligence

• Criação e Design

• Gestão de Incorporações Imobiliárias, Investimento e Desenvolvimento de Propriedades

• Construção

M E T O D O L O G I A

Com a intenção de prover diferentes tipos de

análises, a Mercer apresentará os resultados com

duas abordagens:

• Por cargo: comparação realizada com base

na função, responsabilidades, perfil e nível

hierárquico, de acordo com o catálogo de cargos

Mercer.

• Por regressão (sistema Mercer IPE): a comparação

é realizada a partir do valor relativo do cargo

com base no tamanho da empresa (faturamento,

número de empregados e cadeia de atividades),

independentemente da área funcional do

ocupante.

A pesquisa AltExec contempla os seguintes

componentes de remuneração:

SALÁRIO BASE ANUAL

(salário base multiplicado pelo número de

pagamentos realizados no ano)

REMUNERAÇÃO GARANTIDA EM DINHEIRO

ANUAL

(salário base anual + outros pagamentos fixos como

férias, periculosidade, insalubridade, etc.)

REMUNERAÇÃO TOTAL EM DINHEIRO ANUAL

(remuneração garantida em dinheiro anual +

incentivos de curto prazo, incentivos de vendas,

participação nos lucros e outros incentivos

variáveis)

REMUNERAÇÃO DIRETA TOTAL ANUAL

(remuneração total em dinheiro anual + incentivos

de longo prazo)

Os resultados serão disponibilizados através do

sistema Mercer WIN®.

Os relatórios padrão, que estarão disponíveis para

serem baixados no sistema, incluem::

• Contexto e tendências políticas e econômicas

• Análise qualitativa de Incentivos de Curto e Longo

Prazos

• Panorama geral dos benefícios de maior relevância

no mercado

• Resultados do mercado geral por cargo e IPE

(valores reais e as curvas regressionadas)

Além dos resultados de mercado geral

apresentados nos relatórios padrão, através

do Mercer WIN® é possível gerar resultados

customizados para diferentes cortes de mercado

de maneira bastante simples.

I N V E S T I M E N T OR$ 24.090,00 + impostos (ISS, PIS e COFINS)

Empresas participantes das pesquisas TRS 2018, MLS 2018 ou FSI

2018 terão 60% de desconto na adesão da AltExec 2018.

S O B R E O S R E S U LT A D O S

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5

M E R C E R W I N ®

Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer Win®) é um sistema de acesso on-line ondeficam centralizadas as informações e dados analíticos da pesquisa da Mercer. Com o MercerWin®, você pode facilmente sintetizar uma vasta gama de dados em pacotes de informaçõesúteis sobre remunerações e outros assuntos relacionados ao RH. Para tomar decisões-chave,você não precisa mais filtrar uma grande quantidade de informações armazenadas em dezenasde locais e formatos. Em vez disso, você pode acessar os dados e as ferramentas a partir de umúnico local.

M E R C E R W I N ® C O N T AC O M R E C U R S O SP O D E R O S O S E F L E X Í V E I SQ U E P E R M I T E M :

•

•

Comparar dados simultaneamente entreindústrias, regiões e países.

• Produzir refinamentos de vários mercadosem uma única visualização.

• Analisar e comparar estruturas do porfamília, nível de carreira e classeMercer IPE.

• Criar tabelas, gráficos e relatórioscustomizados.

• Compartilhar relatórios e análises emtempo real.

I M A G E N S D E T E L A S D OM E R C E R W I N®

W W W . I M E R C E R . C O M / W I N

Acesso as informações de maneiraimediata e rápida por meio de funções denavegação fáceis, simples e claras.

5

6

• AES ELETROPAULO

• AES TIETÊ

• BRF

• BRIDGESTONE

• BUNGE

• CACAU SHOW

• CARGILL

• CLARO BRASIL

• CVC

• EXTRAFARMA

• FCA FIAT CHRYSLER

AUTOMÓVEIS

• GENERAL MOTORS

• GOODYEAR

• IBM

• IPIRANGA

• IRB BRASIL RE

• JOHNSON & JOHNSON

• KIMBERLY-CLARK

• KLABIN

• LOJAS RENNER

• L’ORÉAL

• MARFRIG

• MONDELĒZ

• NATURA

• NEOENERGIA

• NESTLÉ

• NORSK HYDRO

• O BOTICÁRIO

• OI

• OXITENO

• PEPSICO

• PIRELLI

• RAIZEN

• SAMSUNG

• SANOFI

• SERASA EXPERIAN

• SIEMENS

• SOLAR

• SOUZA CRUZ (BAT)

• SYNGENTA

• TENARISCONFAB

• TP INDUSTRIAL

(PROMETEON)

• ULTRACARGO

• ULTRAGAZ

• ULTRAPAR

• UNILEVER

• VIVO

• VOLKSWAGEN

• VOTORANTIM METAIS

• VOTORANTIM

SIDERURGIA

• WHITE MARTINS

(PRAXAIR)

E M P R E S A S P A R T I C I P A N T E S D A A LT E X E C 2 0 1 7

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Marca Registrada 2018 Mercer LLC.

Para mais informações,por favor, entre em contato com a Mercer:

Diego Machado+55 11 3048 1809diego.machado@mercer.com

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