Heloisa Garcia Pinto 5º Congresso de Gestão Pública do Rio Grande do Norte
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MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO
Heloisa Garcia PintoHeloisa Garcia Pinto5º Congresso de Gestão Pública do Rio Grande do Norte5º Congresso de Gestão Pública do Rio Grande do Norte
Secretaria de Gestão Secretaria de Gestão
Pública - SEGEPPública - SEGEP
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MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO
Papel da Secretaria de GestãoPapel da Secretaria de Gestão
Facilitar a atuação dos Facilitar a atuação dos órgãos e entidades da órgãos e entidades da
Administração Direta e IndiretaAdministração Direta e Indireta
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MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO
Ou seja, Ou seja,
projetarprojetar estruturas e quadros de estruturas e quadros de pessoal adequados e orientar e pessoal adequados e orientar e instrumentalizarinstrumentalizar a gestão pública a gestão pública
Apoiar, orientar e Apoiar, orientar e instrumentalizarinstrumentalizar
Órgãos/entidadesÓrgãos/entidades
Promover a Promover a Integração das políticas Integração das políticas
de gestão públicade gestão pública
no Executivo Federal e junto aos no Executivo Federal e junto aos governos estaduais e municipaisgovernos estaduais e municipais
Conceber novas Conceber novas soluções em gestão soluções em gestão
públicapública
novos institutos jurídicos, modelos, novos institutos jurídicos, modelos, métodos e instrumentosmétodos e instrumentos, , sintonizados com o paradigma da sintonizados com o paradigma da gestão pública democrática, gestão pública democrática, orientada para resultadosorientada para resultados
Atribuições da Secretaria de GestãoAtribuições da Secretaria de Gestão
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Primeira Medida:Primeira Medida: junção das áreas responsáveis pelas junção das áreas responsáveis pelas
políticas de políticas de gestão públicagestão pública e e gestão de gestão de pessoaspessoas
Gestão das pessoas
Gestão pública
Secretaria de GestãoSecretaria de Gestão• Gestão das estruturas• Concepção e disseminação
de tecnologias gerenciais
• Gestão dos cargos e carreiras
• Provimento, alocação, movimentação, demissão
• Benefícios e previdência• Avaliação desempenho,
dentre outros.
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SEGEP – Secretaria de Gestão Pública:SEGEP – Secretaria de Gestão Pública:1 Escritório de Projetos1 Escritório de Projetos4 Assessorias (4 Assessorias (Jurídica, Planejamento e Organização Jurídica, Planejamento e Organização Interna, Relacionamento Internacional e Relacionamento com Interna, Relacionamento Internacional e Relacionamento com Órgãos de Controle)Órgãos de Controle)
7 Departamentos:7 Departamentos:Inovação e Melhoria da GestãoInovação e Melhoria da GestãoPlanejamento das Estruturas e Força de TrabalhoPlanejamento das Estruturas e Força de TrabalhoDesenvolvimento e Desempenho InstitucionalDesenvolvimento e Desempenho InstitucionalNormas e Procedimentos JudiciaisNormas e Procedimentos JudiciaisPolíticas de Saúde, Previdência e Benefícios do Políticas de Saúde, Previdência e Benefícios do ServidorServidorGestão dos Sistemas e InformaçõesGestão dos Sistemas e InformaçõesGestão de Cadastros e PessoasGestão de Cadastros e Pessoas
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Articulação FederativaArticulação Federativa
Propostas Propostas Carta de Serviços (Carta de Serviços (Compromisso assumido pelo órgão ou Compromisso assumido pelo órgão ou
entidade pública perante seus usuários com padrões mínimos de entidade pública perante seus usuários com padrões mínimos de atendimento aos cidadãosatendimento aos cidadãos))
Debate da “Lei Orgânica” da Administração Debate da “Lei Orgânica” da Administração Pública FederalPública Federal
Ciclos de Debate Direito e Gestão PúblicaCiclos de Debate Direito e Gestão Pública Debate sobre a Defesa dos Direitos dos Debate sobre a Defesa dos Direitos dos
Usuários dos Serviços PúblicosUsuários dos Serviços Públicos PNAGE PNAGE
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Desafios da Administração PúblicaDesafios da Administração Pública
Modelos institucionais e jurídicos modernos e Modelos institucionais e jurídicos modernos e efetivosefetivos
Processos racionais e eficientesProcessos racionais e eficientes Estruturas organizacionais adequadasEstruturas organizacionais adequadas Força de trabalho motivada, gerida com eficiência e Força de trabalho motivada, gerida com eficiência e
eficáciaeficácia Sistemas de monitoramento e avaliação Sistemas de monitoramento e avaliação
institucionais efetivosinstitucionais efetivos Resultados acompanhados, medidos e reconhecidosResultados acompanhados, medidos e reconhecidos
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PREMISSAS (3 Cs)PREMISSAS (3 Cs)
COMUNICAÇÃOCOMUNICAÇÃO COMPARTILHAMENTOCOMPARTILHAMENTO COMPROMETIMENTOCOMPROMETIMENTO
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MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO
Obrigada.
Heloisa Garcia Pinto
Telefones: (55) (61) 2020-4023 (55) (61) 9943-0734
Direção Nacional do PROMOEX e PNAGE
Departamento de Inovação e Melhoria da Gestão Pública
Secretaria de Gestão Pública