Highlights pesquisa cargos_e_salarios2010

Pesquisa de Remuneração AMPRO 2010 17 de Dezembro de 2010

Fabrizio Forti

Gustavo Tavares

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Objetivo da Pesquisa em 2010

Prover informações sólidas sobre políticas, práticas de remuneração e

benefícios das principais áreas das agências pesquisadas, permitindo

assim decisões mais seguras

Intensificar o conhecimento setorial, compartilhando experiências e

informações de beneficio mútuo do setor .

Avaliar o nível de competitividade das praticas de remuneração das

agências participantes.


Painel de Empresas

26 Agências no Painel (28 Patrocinadoras)

77 Cargos Pesquisados, totalizando 1959 colaboradores;

• 22 Sócios

• 1025 CLT’s

• 780 PJ’s

• 70 Estagiários

• 62 Free Lances

9 Famílias de Cargos (Negócio e Suporte)


Cargos Pesquisados

Atendimento

Diretor de Atendimento

Gerente Atendimento

Executivo Contas III

Executivo Contas II

Executivo Contas I

Assistente - Atendimento

Assistente - Adm/Financeiro

Criação

Diretor Criação

Gerente Criação

Diretor Arte III

Diretor Arte II

Diretor Arte I

Arte Final III

Arte Final II

Arte Final I

Redator III

Redator II

Redator I

Criação (cont.)

Designer III

Designer II

Designer I

Arquiteto III

Arquiteto II

Revisor III

Revisor II

Revisor I

Assistente - Criação

Tráfego


Cargos Pesquisados (cont.)

Planejamento

Diretor Planejamento

Gerente Planejamento

Planner III

Planner II

Planner I

Assistente - Planejamento

Produção

Diretor Produção

Gerente Produção

Produtor III

Produtor II

Produtor I

Produtor Gráfico III

Produtor Gráfico II

Produtor Gráfico I

Prod. Financeira III

Prod. Financeira I

Assistente - Produção

Comunicação

Gerente Comunicação

Analista Comunicação III

Analista Comunicação I

Assistente - Comunicação


Cargos Pesquisados (cont.)

Adm. Financeiro

Diretor Adm/Financeiro

Gerente Adm/Financeiro

Coord. Adm/Financeiro

Faturamento III

Faturamento II

Faturamento I

Contas a Pagar/Receber III

Contas a Pagar/Receber II

Contas a Pagar/Receber I

Secretária

Copeiro

Recursos Humanos

Gerente RH

Coordenador RH

Analista RH III

Analista RH II

Analista RH I

Assistente - RH

Tec. Da Informação

Gerente de TI

Coordenador TI

TI III

TI II

TI I

Assistente - Tecnologia


Metodologia

Job Matching

O “Job Matching” consiste na comparação do conteúdo de cargos,

considerando as responsabilidades, estruturas das empresas e nível de

reporte, garantindo o consenso e fidelidade das comparações;

Para o Club Survey da AMPRO, foram preparadas descrições padrão

para todos os cargos pesquisados, assegurando abrangência dos

escopos frente às diversas naturezas dos negócios comparados,

garantindo a consistência da comparação entre as empresas

participantes.


Metodologia

Composição da Remuneração

Salário Base

Complemento

Salarial

Remuneração

Variável

SB

SC

SBSalário Bruto

TDTotal em Dinheiro

SCSalário Base +

Complemento

Salarial

Remuneração

Variável

TDATotal em Dinheiro

Alvo

SC


Perfil das Agências Participantes

Faturamento Bruto

Considerado apenas o faturamento

individual por Agência, não

considerando os Grupos

Receita Operacional Nº Funcionários

13%

25%

42%

21%

Até 40 De 40 a 60

De 60 a 100 Acima de 100

40%

30%

25%

5%

Até 20MM De 20MM até 50MM

De 50MM até 100MM Acima de 100MM

5%

50%

20%

20%

5%

Até 1MM De 1MM até 10MM

De 10MM até 20MM De 20MM até 50MM

Acima de 50MM


Estrutura Básica

Dentre as estruturas pesquisadas nas Agências participantes, e considerando os

cargos mais frequentemente encontrados nas diversas participantes deste estudo, a

estrutura básica de uma Agência contém, em média, 43 cargos em diferentes áreas.

Considerando os cargos mais comumente encontrados nas empresas,

apresentaremos nos mapas à seguir sua frequência considerando os seguintes

critérios:

Cargo X

Cargo Y

Cargos com frequência superior a 50%

Cargos com frequência entre 35% e 50%

AMPRO [email protected] 11 3815-9998

Adquira a versão integral desta pesquisa e saiba mais sobre: Remuneração Fixa e Variável Políticas de Administração Salarial Benefícios Geração Y

mailto:[email protected]

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