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Higiene e Segurança no Trabalho

Capítulo 03 - CIPA Prof. Nilo Américo

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Prof. Nilo Américo, D.Sc.

CapCapíítulo III tulo III –– Comissão Comissão Interna de PrevenInterna de Prevençção de ão de Acidentes Acidentes –– CIPA (NRCIPA (NR--5)5)

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Comissão Interna de Acidentes - CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ou CIPA constitui-se de um grupo de funcionários da empresa que tem o dever de zelar pelo cumprimento das regras e normas de segurança do trabalho.

A CIPA está regulamentada pela Norma Regulamentadora número 5 ou NR 5 do Ministério do Trabalho e Emprego

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5.1 - Prevenção de acidentes(integridade física) edoenças decorrentes

do trabalho (saúde), de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador

1- Do Objetivo

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empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

2- Da Constituição5.1 Devem constituir CIPA:

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3 – Da Organização

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3 – Da OrganizaçãoAs atividades econômicas integrantes dos grupos estão especificadas por CNAE nos QUADROS II e III.

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5.6 - Será composta de representantes do empregador (indicados) e dos empregados(eleitos), de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR


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5.6.4 – Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designaráum responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR

OBS.: Os membros efetivos e suplentesterão representantes do Empregador e Empregados.

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Representantes do Empregador e Representantes dos Empregados

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3 – Da Organização5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

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3 – Da Organização5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção (vice-presidente) de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

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Jurisprudência

Todos os membros eleitos, efetivos e suplentes, têm direito a estabilidade e não só o vice-presidente.

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3 – Da Organização5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do

Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderáter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, aindaque haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

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4 – DAS ATRIBUIÇÕESAlgumas das atribuições da CIPA:identificar os riscos do processo de trabalho, e

elaborar o mapa de riscos .. com assessoria do SESMT, onde houver;

participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

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4 – DAS ATRIBUIÇÕESrequerer ao SESMT, quando houver, ou ao

empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente àsegurança e saúde dos trabalhadores;

divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras,

promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;

participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

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SIPAT

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4 – DAS ATRIBUIÇÕES5.18 - Cabe ao empregador:

proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantido tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho

5.19 - Cabe aos empregados:participar da eleição de seus representantescolaborar com a gestão da CIPA;indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador

situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;

observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a preservação de acidentes e doenças decorrentes do trabalho 20/24

5 – DO FUNCIONAMENTO5.23 – A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de

acordo com o calendário preestabelecido

5.27 – Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:a) houver denúncia de situações de risco grave e

iminente (NR-3) que determine aplicação de medidas corretivas de emergência

b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;c) houver solicitação expressa de uma das

representações

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Reuniões Ordinárias Mensais

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DO TREINAMENTO5.32 A empresa deverá promover treinamento

para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

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Treinamento da CIPA

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DO TREINAMENTO5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar,

no mínimo, os seguintes itens:a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem

como dos riscos originados do processo produtivo;b) metodologia de investigação e análise de acidentes

e doenças do trabalho;c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho

decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;

d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

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