Homens e Mulheres: Construindo o sucesso !
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SUPPLY CONSULTORIA EMPRESARIAL
HOMENS E MULHERES: CONSTRUINDO O SUCESSO
mar/2014
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Mini currículo – DORA MACHADO Mais de 25 anos na indústria automoIva:
• Sabó (retentores, juntas, mangueiras e sistemas) • Valeo (radiadores e aparelhos de ar condicionado) • Freudenberg (retentores e sistemas) • ConInental (pneus) • Ficosa (espelhos retrovisores) • Ceva (operador logísIco -‐ porXólio de 14 clientes) • Copart (leilão de veículos) • Supply Consultoria Empresarial (consultoria própria desde
2012)
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Valores da TE
Integridade
Responsabilidade
Trabalho em Equipe
Inovação
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Mulher X Homem ESTATÍSTICAS “POPULAÇÃO BRASILEIRA DEVE CHEGAR AO MÁXIMO (228,4 MILHÕES) EM 2042, DIZ O IBGE” (29/8/2013)
h"p://www.ibge.gov.br/home/esta3s3ca/populacao/projecao_da_populacao/2013/default.shtm
EstajsIcas
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Na TE 1% de mulheres ocupam cargos de liderança
EstajsIcas
“NO MUNDO ELAS OCUPAM 24%” “NO BRASIL ELAS OCUPAM 23%” “NA CHINA 51%” “NO JAPÃO, 7%”
h"p://www.valor.com.br/carreira/3157310/cresce-‐o-‐numero-‐de-‐mulheres-‐em-‐cargos-‐de-‐lideranca -‐ 11/6/2013
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EstajsIcas MULHER NA LIDERANÇA NA INDÚSTRIA METALÚRGICA – ALGUNS CARGOS ANTIGAMENTE EXCLUSIVOS DE HOMENS
HOMEM%(%) MULHER%(%)Gerente%de%Controle%de%Qualidade 70,07 29,93Gerente%de%Vendas 79,71 20,29Gerente%de%Engenharia%de%Projetos 89,48 10,52Gerente%de%Logística 91,03 8,97Gerente%de%Produção 91,77 8,23Gerente%de%Engenharia%de%Processos 96,72 3,28Gerente%de%Engenharia%de%Produção 97,02 2,98
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Precisa mesmo desta disputa?
“Em qualquer indústria, a única razão pela qual dois parceiros decidem entrar em um relacionamento é porque querem encontrar valor agregado na mesma.” (Mary Yoko Brannen, Professora de Estratégia e Gestão no INSEAD e a principal oradora no Europeu Sub-‐consulIvo em Paris)
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Precisa mesmo desta disputa?
Eu agrego valor ?
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Precisa mesmo desta disputa? Mulher X Homem ESTATÍSTICAS
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Precisa mesmo desta disputa?
Muitos relacionamentos não dão certo porque os homens não compreendem que as mulheres não são como eles, e as mulheres porque esperam que eles se comportem
como elas.
(Dora Machado)
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Por que não unir os esforços?
Biologicamente homens e mulheres são diferentes, nem melhores, nem piores. Apenas diferentes!
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Por que não unir os esforços?
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Por que não unir os esforços? DNA è passado
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A união faz a estratégia e o crescimento da empresa Trabalho em Equipe
Desafiador
Diversidade
MoIvador
Mais resultados
Sucesso
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Mulher = sensibilidade è Entendendo a caverna (Caixa do nada)
Homem = compreensãoè Entendendo a zona da fala
A união faz a estratégia e o crescimento da empresa
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Cérebros e a neurociência Mulher
Homem
Sentem mais dor
Tem mais insônia
Mais problemas de memória
Dormem pior
Preocupam-‐se menos
Interpretam melhor os “sinais”
Cérebro 15% > e 10% mais pesado
Cérebro com mais conexões entre os neurônios
Visão central e de longa distância é melhor è GPS
Visão periférica melhor è consegue fazer várias coisas ao mesmo tempo è lata na dispensa
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Cérebros e a neurociência Mulher
Homem
Há apenas uma área para a FALA
Duas áreas para a FALA
Enquanto os homens FALAM, eles só pensam no que estão falando
FALA com duas áreas específicas è uma se concentra na FALA e a outra em QUALQUER outra coisa ou pensamento
Fala entre 2.000 e 4.000 palavras/dia
Fala entre 6.000 a 8.000 palavras/dia
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Cérebros e a neurociência Mulher
Homem
Lado esquerdo do cérebro è razão
Lado direito do cérebro è emoção
Eles não percebem muito quando há alguém magoado, por exemplo, perto dele
A mulher tem a fisiologia mais precisa, podendo perceber a pessoa magoada por perto
Os homens infartam mais
As mulheres vivem mais do que os homens
Os homens estudam em média 9,2 anos
As mulheres estudam em média 10,7 anos
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Intuição Feminina – existe mesmo? Super Interessante, mar/2010 “Existem 3 Ipos de intuição, segundo o psicólogo americano Silvan Tomkins: 1. saber o que a pessoa está
senIndo, sem fazer força 2. Aquilo que tem a ver com a
experiência– Ipo trocar marchas do carro.
3. a capacidade de prever o futuro – ex mães, Mamonas Assassinas
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Intuição Feminina – existe mesmo? Definição do Dr. Martin Portner, médico neurologista brasileiro
Sexto senIdo ?
Eco interior ?
NADA de sobrenatural !!!!
Isto é Ciência pura !
Na mulher o tráfego de impulsos nervosos na mulher aqui é MAIOR !
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E a autoesIma?
= reconhecer o seu valor = forma realista e posiIva = reconhecer os seus defeitos e limitações !
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E a autoesIma?
Uma pessoa (homem ou mulher) com a autoesIma elevada tem consciência do que vale, independentemente dos eventos por que passa !
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E a moIvação?
De onde ela vem?
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E a moIvação?
Como você se sente quando está perto de uma pessoa assim?
E de uma pessoa assim?
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E a moIvação?
E o que esse mocinho/a abaixo tem de diferente?
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Aonde a mulher quer chegar?
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No topo
No alto, ou nem tanto Onde ela quiser E Onde ela se permiIr E ela quer contagiar pessoas
Aonde a mulher quer chegar?
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E você? Quer o que para as mulheres na TE?
Aonde a mulher quer chegar?
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Como e quando se preparar?
Desde já A empresa deseja o crescimento igual Ela precisa se enxergar Você se enxerga como?
E mostrar seus atributos profissionais
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Querer ou não se preparar para crescer?
Você está preparada?
E os homens? Estão? Você quer crescer? Como está sua autoesIma?
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Mulheres em destaque em 2013
1. Angela Merkel, chanceller alemã
2. Dilma Rousseff, presidente do Brasil
Revista Forbes (por ordem de classificação)
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Mulheres em destaque em 2013
3. Melinda Gates, presidente da Bill Gates
4. Michelle Obama, primeira-‐dama dos EUA
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Mulheres em destaque em 2013
5. Hillary Clinton, ex secretária de Estado
6. Sherryl Sandberg, diretora de operações do Facebook
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Mulheres em destaque em 2013
6. ChrisIne Lagarde, diretora do FMI
13. Maria das Graças Foster, presidente da Petrobras
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Mulheres em destaque + perto de nós
Adriana Machado, Presidente da GE
Áreas Ipicamente masculinas até pouco tempo
Claudia Sender, Presidente da TAM
Mary Barra, Presidente mundial da GM
Maria das Graças Foster, Presidente da Petrobras (13ª)
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Fazer do “limão”, uma “limonada”
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Como a mulher deve se posicionar
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A mulher como estrutura da família
Auto confiança ParIlha Assumir responsabilidades Assumir papéis Segundo o IBGE, 37,3% do total das famílias é chefiado por elas (2010 = 10,2%)
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Um pouquinho sobre a palestrante
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Um pouquinho sobre a palestrante
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Dicas finais de Dora Machado 1. Aprender a dizer não 2. Impor limites às pessoas 3. Valorizar suas qualidades 4. Evitar relacionamentos destruIvos 5. Ter pensamentos posiIvos 6. Criar projetos para o futuro 7. Ter um hobby 8. CulIvar amizades 9. Fazer planos e sonhar 10. Cuidar de si mesmo 11. Aprender com os erros 12. Não deixar que as críIcas alheias o derrubem (Autor desconhecido)
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Quer acessar esta apresentação?
Na íntegra em pdf:
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Bibliografia EstajsIcas: IBGE è h"p://www.ibge.gov.br/home/esta3s3ca/populacao/projecao_da_populacao/2013/default.shtm EstajsIcas: h"p://www.valor.com.br/carreira/3157310/cresce-‐o-‐numero-‐de-‐mulheres-‐em-‐cargos-‐de-‐lideranca Vídeo sobre o Cérebro, Victor Hugo: h�p://www.youtube.com/watch?v=3zZxQfqbB5c Revista Super Interessante, O Poder da Intuição, março/2010 Site de neurociência: h�p://www.mdig.com.br/index.php?itemid=3803 Site da neuropsicóloga Andreza Silva Cardoso: h�p://www.andreza.psc.br/homem-‐x-‐mulher
Video (Flash Bob) Black Eyed Pees: www.youtube.com/watch?v=C�B6FmMgT4 Video espermatozóide: h�ps://www.youtube.com/watch?v=lC_fLR2tn9A
Revista Forbes – as mulheres mais poderosas do mundo -‐2013
DORA MACHADO www.supplyempresarial.com.br www.oli.com.br/lojas/supply
11-‐9-‐9878-‐8818