Humanmetrics Jung teste de tipologia ™

Seu Tipo

INFJI ntrovert (11%)   i N tuitive (25%)   F eeling (12%)   J udging (56%)

Você tem ligeira preferência de mais de Introversão Extroversão (11%)

Você tem moderada a preferência da intuição sobre Sensing (25%)

Você tem ligeira preferência do sentimento sobre Pensamento (12%)

Você tem moderada preferência de julgar sobre Percebendo (56%)

Como Você Quer alavancar o tipo?

Sentimento intuitivo introvertido A julgar 

por Joe Bundas

Perfil: INFJ 

Revisão: 3.1 

Data de Revisão: 8 de agosto de 2010

Sob o exterior calmo, INFJs manter convicções profundas sobre os assuntos mais importantes da vida. Aqueles que são ativistas -

Você dá gravitar em torno de um papel - estão lá para a causa, não para a glória pessoal ou poder político.

INFJs são campeões dos oprimidos e humilhados. Eles muitas vezes são encontrados em sequência de uma emergência, resgatando

aqueles que estão em sofrimento agudo. Você dá pode fantasiar sobre a obtenção de vingança contra aqueles que vitimam os

indefesos. O conceito de "poética justiça" é atraente para o INFJ.

"Há algo de podre no reino da Dinamarca". Precisão suspeitas sobre os motivos dos outros, Você dá não são facilmente conduzido. Esta

s são as pessoas que você raramente pode enganar qualquer parte do tempo. Embora afável e simpática para a maioria, INFJs são

seletivos sobre seus amigos. Essa amizade é um vínculo simbiótico que transcende meras palavras.

Você dá ter um dom para a fluência no idioma e facilidade de comunicação. Além disso, a sensibilidade não verbal possibilita a INFJ

conhecer e ser conhecido por outros intimamente.

Escrita, aconselhamento, serviços públicos e até mesmo política são áreas onde INFJs freqüentemente encontram seu nicho.

Intuição introvertida

Intuitivos introvertidos, INFJs desfrutar de uma maior clareza de percepção dos internos, processos inconscientes do que todos, mas

seus primos INTJ. Assim como os tipos de SP comungar com o objeto e "viver o aqui e agora" do mundo físico, INFJs facilmente

compreender os estímulos psicológicos escondidos por trás das dinâmicas mais observáveis de comportamento e afeto. Sua incrível

capacidade de deduzir o funcionamento interno da mente, a vontade e as emoções dos outros dá Você dá a sua reputação como

profetas e videntes. Ao contrário da natureza, confinante rotinizante de sensoriamento introvertidos, intuição introvertida libera esse

tipo de agir com perspicácia e espontaneamente como soluções únicas surgir em um evento por base evento.

Sentimento extrovertido

Sensação extrovertida, a função de auxiliar de decidir, expressa uma gama de emoções e opiniões de, para e sobre pessoas. Você dá,

como muitos outros tipos FJ, se encontram entre o desejo de expressar a sua riqueza de sentimentos e conclusões morais sobre as

ações e atitudes dos outros, ea consciência das conseqüências da franqueza desenfreada. Alguns respiradouro as emoções presentes

em privado, para aliados confiáveis. Confidentes Tais são escolhidos com cuidado, para INFJs estão bem cientes da traição que pode

residir nos corações dos mortais. Esta combinação particular de intuição introvertida e extrovertida sentimento fornece INFJs com a

matéria-prima a partir do qual os conselheiros perceptivos são moldados.

Pensamento introvertido

O pensamento INFJ é introvertido, voltado para o assunto. Talvez seja quando a função de pensar o INFJ é operativa que ele é mais

distante. Um camarada pode supor que tal neutralidade sinaliza uma desilusão, que ela também foi encontrado em falta pelo olho

sardônico de um presente que plumbs as profundezas do espírito humano. A experiência sugere que tal distanciamento é apenas uma

indicação de que o vidente é duro no trabalho e concentrando energia para essa função menos eficiente terciário.

Sensoriamento extrovertidas

INFJs são duas vezes abençoada com clareza de visão, tanto interno como externo. Assim como eles possuem a visão interior que é

atraído para as formas do inconsciente, eles também têm a percepção sensível externa que facilmente se apodera de objetos

mundanos. Percebendo, no entanto, é o mais fraco do arsenal do INFJ e os mais vulneráveis. Você dá, como os seus companheiros

intuitivos, pode ser tão absorto em perceber intuitivo que eles se tornam alheios à realidade física. O INFJ sob estresse pode ser vítima

de várias formas de gratificação imediata.Consciência de sensoriamento extrovertido é provavelmente a fonte do "SP wannabe" lado de

INFJs. Anseiam muitos a viver de forma espontânea, não é incomum para os atores INFJ para assumir um papel SP (muitas vezes

ESTP).

INFJs são eficazes em ocupações que envolvem o trabalho intelectual substancial, a cuidar de outras pessoas,

e que exige criatividade. Você dá construir carreiras de sucesso em uma ampla gama de organizações. Serviço

s sociais e de cuidados na comunidade, aconselhamento, professores de humanidades e ciências sociais,

profissionais de saúde (tanto na administração e nos serviços médicos), vários orientadas a serviços

profissionais, bem como serviços religiosos e movimentos sociais são apenas alguns dos exemplos de

eles são encontrados em posições meados de Ranking de

gestão. Para alguns deles ocupações nas ciências ou na academia também são favoráveis. determina ocupações e áreas em que INFJs se encontram mais realizado e conteúdo, são mais bem sucedidas e, portanto, são os mais representados dentro Com base no seu tipo de personalidade, o que se segue é uma lista das áreas mais adequadas de ocupações, juntamente com alguns exemplos de instituições de ensino, onde você pode receber um grau relevante ou formação. Por favor, clique nos nomes e logotipos de ocupação instituição para obter mais informações. As áreas mais preferidas aparecem primeiro.No local de trabalho, é comum encontrar uma mistura de personalidades diferentes, pontos de vista,

experiências passadas, expectativas, problemas de comunicação e conflitos. Como você pode obter essas

pessoas diferentes para trabalhar como uma equipe eficaz? Como melhorar a comunicação? Como você pode

resolver e prevenir conflitos? Como você pode ajudar os funcionários a ter sucesso no atual ambiente de

acelerado? Como você estabelece um ambiente de trabalho eficaz? Como você aumentar a produtividade no

local de trabalho e satisfação no trabalho? Como você motivar os funcionários e tornar-se um líder

melhor?Estes são apenas alguns exemplos das questões de trabalho que podem ser efetivamente tratados

uma vez que está equipado com os resultados da avaliação da personalidade de seus empregados, que é

projetado especificamente para o local de trabalho - o Jung Tipologia Profiler para Workplace ™ (JTPW ™) -

ea base do que é uma compreensão dos tipos de seus funcionários de personalidade e suas preferências

comportamentais naturais e presentes.

Jung Tipologia Profiler para Workplace ™ é a versão profissional do teste de tipologia Jung ™ que você

acabou de tirar. Ele é criado especificamente para atender as necessidades do local de trabalho e é destinado

a organizações e empresas. 

Você e sua empresa pode usar JTPW ™ para:

Avaliar potenciais empregados e otimizar suas responsabilidades de trabalho de acordo

Avaliar a propensão para, e desenvolver e optimizar a utilização de, habilidades de liderança de sua

equipe

Gestão de Conflitos

Melhorar a relação de trabalho supervisor-subordinado e peer-to-peer

Melhorar trabalho em equipe

Avaliação de candidatos a promoção

JTPW avaliações de personalidade ™ e ferramentas para o desenvolvimento pessoal e formação de equipe são

oferecidos a partir de nossa  site.

Avaliar potenciais empregados e Otimização de Responsabilidades trabalho

Uma das aplicações do ™ JTPW é a avaliação de um empregado, a fim de determinar as áreas e

responsabilidades que um empregado pode contribuir para o seu pleno potencial e mais produtiva. O ™ JTPW

também determina fatores de motivação de um funcionário, bem como os seus pontos fortes potenciais e

limitações, em termos de soft skills. A compreensão desses aspectos da personalidade dos empregados

permite aos gestores a maximizar a eficácia de cada trabalhador individual, e a eficácia de uma equipe como

um todo, aumentar a satisfação no trabalho e reduzir o stress do trabalho. O resultado final é uma maior

produtividade global e uma diminuição no volume de negócios.

Avaliar e desenvolver habilidades de liderança

Este é outro importante uso do ™ JTPW no local de trabalho. Com JTPW ™ você pode obter avaliação de

propensão de um indivíduo de talentos naturais de liderança. Os pontinhos de avaliação de um indivíduo  e na

medida em que ele ou ela é susceptível de exibir qualidades de liderança. Compreender um estilo de liderança

da própria permite um funcionário para fazer uso de seus pontos fortes naturais e reconhecer possíveis

limitações.A consciência desses pontos fortes e limitações dá um líder a capacidade de ver se as alterações

podem ser necessárias e tomar medidas adequadas nesse sentido.

Relação de trabalho eficaz entre dois funcionários

A terceira aplicação importante da JTPW ™ é a melhoria da relação de trabalho envolvendo dois funcionários,

como um gerente e subordinado seu, ou dois colegas de trabalho juntos.Com JTPW ™, você pode avaliar a

propensão para a colaboração eficaz e revelar potenciais fontes de "fricção". A avaliação inclui a análise da

combinação de tipos de personalidade e vários índices de comportamento dos indivíduos envolvidos, e

identificar áreas de concordância provável ou dissonância. Os índices comportamentais que marcaram perto,

tanto em indivíduos determinar as áreas de concordância provável. Os índices comportamentais que marcaram

significativamente diferentes em ambos os indivíduos determinar as áreas de divergência. Dependendo de uma

situação de divergência áreas podem ou não podem se tornar uma fonte de conflito. O relatório produzido pela

JTPW ™ inclui dicas sobre alavancar áreas de concordância e mitigar possíveis problemas de abastecimento

das áreas de divergência, a fim de estabelecer a relação mais eficaz e mutuamente aceitável de trabalho.

Novo! O único relatório de compatibilidade 01:01 Personalidade é oferecido agora é oferecido às organizações

dos nosso portal avaliação HRPersonality.com. Ele fornece análise da personalidade de compatibilidade de um

par de entrevistados e caracteriza a personalidade potencial indicador de compatibilidade. Os fatores indicador

de diferenças nos traços de comportamento, sua expressividade, e as diferenças de tipos de personalidade

dos entrevistados. O relatório inclui:

personalidade indicador potencial compatibilidade     

side-by-side comparação dos escores comportamentais e radares de personalidade dos

entrevistados

análise, interpretação e dicas sobre como evitar potenciais (ou gerenciar o existente) tensão e

conflito entre indivíduos

Utilize este relatório para explorar a compatibilidade entre a personalidade prospectivo e os membros da

equipe já existentes ou a líder, entre os membros da equipe já existentes, ou entre os membros da equipe e do

líder.

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Melhorar Trabalho em equipe

Avaliação da personalidade com JTPW ™ pode ser efetivamente usado para melhorar a produtividade

trabalho em equipe e da equipe quando estamos a falar de equipas de dois ou mais empregados. Uma

avaliação para fins de efetiva parceria inclui:

Identificar os pontos de concordância e pontos de atrito entre os membros da equipe, como

explicado no parágrafo anterior

Revendo Radar Grupo Personalidade ™ gráfico que representa visualmente os pontos fortes dos

principais locais de trabalho relacionados com qualidades comportamentais de uma equipe, em categorias tais

como liderança, comunicação, diligência, empatia, racionalidade e analiticidade. Grupo Radar ™

potenciais como um todo. Comparando radares dos membros da equipe com personalidade ™ de uma equipe

do Grupo Radar Personalidade revela propensão para a compatibilidade de um membro da equipa

com os padrões de comportamento que são dominantes dentro do grupo. Do mesmo modo, pode também

revelar a fricção potencial entre o indivíduo e o grupo.

Comparando Radares personalidade dos membros da equipe com o ™ Radar Personalidade do líder

da equipe, a fim de avaliar o grau de cooperação que é provável que ocorra entre o membro da

equipe e líder da equipe, e também o grau de tensão que podem potencialmente surgir em

situações de conflito.

O Grupo ™ Radar Personalidade também permite a avaliação quantitativa do grau de alteração dos

traços de personalidade dentro de um grupo, em resposta a mudanças na estrutura do grupo - por

exemplo, os efeitos possíveis da adição ou remoção de um indivíduo a partir do grupo. Você pode querer

introduzir um novo membro para a equipe a fim de melhorar certos traços comportamentais da equipe

como um todo. Por exemplo, a adição de um novo membro da equipe que altas pontuações no índice de

racionalidade vai aumentar a racionalidade da equipe como um todo.

Você também pode acompanhar as mudanças dentro do grupo, como o grupo é colocado através

de programas específicos de formação específicos.

Os candidatos avaliando para Promoção

Avaliação com JTPW ™ podem ser incorporadas ao projeto de sua organização de promoção interna e

planejamento de sucessão, e pode ser utilizado para a avaliação do candidato, incluindo a avaliação da sua

eficácia provável dentro de uma nova equipe, a partir das soft skills / Perspectiva habilidades de liderança.

Para os efeitos dessa avaliação, o candidato irá completar JTPW questionário ™ e um relatório chamado

Relatório de Desenvolvimento de Carreira será produzido pelo sistema. O relatório de Desenvolvimento de

Carreira, entre outras coisas, inclui vários pontos de comportamento em diversas áreas. As pontuações são

indicativos de preferências comportamentais e dons naturais o candidato é provável que demonstrar. Estas

pontuações precisa, então, a ser analisado no contexto das exigências do novo emprego.

Além disso, recomenda-se a determinar e analisar os efeitos potenciais da introdução do candidato em um

grupo existente. Para realizar esta análise, todos os indivíduos que o candidato irá interagir ativamente com

(ou pelo menos aqueles com quem é particularmente importante para assegurar a boa interacção), terá que

completar a avaliação da personalidade com JTPW. Utilizando a metodologia descrita anteriormente de  , você

pode avaliar como efetivamente o candidato provavelmente vai se integrar com membros específicos da

equipe ou com a equipe como um todo, e os desafios potenciais que podem ocorrer durante o trabalho em

conjunto. Os resultados desta análise podem então ser utilizados para formular as recomendações específicas

para o candidato e o grupo destinado a integrar de forma eficaz o candidato a equipa.

Portal Avaliação HRPersonality.com Personalidade

JTPW ™ avaliações de personalidade e ferramentas para desenvolvimento de pessoal e formação de equipe sã

o oferecidos a partir de nosso centro de avaliação HRPersonality.com online. Uma vez que você abrir uma

conta com HRPersonality.com, a sua empresa será capaz de acessar um portal de avaliação on-line que você

pode navegar e gerenciar de forma independente. Através de sua conta no portal, você será capaz de convidar

seus funcionários e centralmente acessar seus resultados. Resultados estejam disponíveis online imediatament

e depois que um funcionário completa a avaliação. Dentro do seu portal avaliação que você terá acesso a

vários componentes do JTPW ™ e analisar os resultados usando vários métodos.

Você (ou gestão de sua empresa ou departamento de RH) permite obter relatórios JTPW ™ incorporando

análise e interpretação com base em vários métodos.

Um tal tipo de análise apresenta uma avaliação dos traços de personalidade do empregado no contexto da

teoria básica de tipos de pscychological de Carl Jung e uma dimensão adicional (a julgar vs perceber) propôs a

teoria de Isabel Briggs Myers. Considerando que a análise ainda avalia o empregado em cinco locais de

trabalho com foco áreas como liderança, comunicação, diligência, empatia e racionalidade / analiticidade. Os

pontos fortes traços de personalidade são quantificadas e os resultados são apresentados em um gráfico ™

Personalidade Radar. Radar personalidade ™ permite avaliar rapidamente as características únicas da

personalidade de um empregado.

Você também vai obter um perfil individualizado de personalidade de um empregado, o que lhe dá uma

compreensão detalhada do seu ou seus traços. 

de resolução de conflitos, estilo de comunicação, forças potenciais e fraquezas, e muito mais.

Compreender a personalidade e tipos naturais preferências comportamentais dos candidatos a emprego pode

tanto melhorar substancialmente sua seleção de candidatos e pré-emprego processo de triagem, e ser um

instrumento valioso para a integração harmoniosa e início bem sucedido de um gerente de alto escalão ou um

novo membro da equipe.Ao entrevistar um candidato a emprego, você como um gerente ou profissional de recursos humanos (ou contratação de sua empresa e gestores de recursos humanos) enfrentar o desafio de não saber nada sobre a personalidade do candidato que você está prestes a cumprir. Que perguntas você deve perguntar durante uma entrevista para revelar os pontos fortes do candidato, e para sondar em todas as áreas fracas? Será que

ele ou ela se dá bem com os membros de sua equipe? Será que ele ou ela se dá bem com você? Que tal com o seu chefe? Será que o candidato trazer forças de personalidade para a tabela que o time atual pode faltar? Como é que vai garantir a integração bem sucedida de um novo membro da equipe ou garantir um empregado promovido consegue um novo papel? Este é o lugar onde a avaliação da personalidade de seus candidatos com a tipologia de Jung Profiler para Trabalho vem a calhar.

Qual é a Jung Tipologia Profiler para Workplace ™ (JTPW)?O Jung Tipologia Profiler para Workplace ™ é a versão profissional do teste de tipologia de Jung que você acabou de tirar. Ele é criado especificamente para atender as necessidades do local de trabalho e é destinado a organizações e empresas. Avaliação de personalidade dos candidatos a emprego

candidatos a emprego (ambos os futuros empregados e candidatos internos até para a promoção), como parte do rastreamento de pré-emprego ou o processo de planejamento de sucessão. Ele vem a calhar quando:

propensão de um candidato para determinados comportamentos e habilidades sociais é fundamental

para o trabalho, e / ou

a integração harmoniosa e eficaz do candidato para a equipe existente e cultura da organização é

importante

Com JTPW, você obterá:

Local de trabalho orientados para pontuação de comportamento e perfis completos de várias

páginas de personalidade de seus candidatos

Personalidade diretrizes de compatibilidade e as pontuações de um candidato de compatibilidade

para ocupações específicas

A conveniência de lado-a-lado a comparação dos resultados dos vários candidatos

Comportamentais roteiro de entrevista, incluindo exemplos de questões relevantes para o tipo de

personalidade de um candidato

E mais

Perfis de personalidade gerados por JTPW incluem dezenas de local de trabalho orientados índices

comportamentais, interpretativas materiais textuais e visuais, e são gerados dinamicamente pelo sistema

especialista embutido. As pontuações comportamentais cobrir áreas como: comunicação, liderança e

habilidades interpessoais, empatia, diligência, racionalidade e analiticidade, e são apresentados no gráfico

Radar Personalidade:

Os perfis de fornecer uma descrição personalizada de um candidato, cobrindo tais percepções em

pontos fortes de suas preferências comportamentais, seus fatores motivacionais, estilo de resolução de conflitos, resolução de problemas e tomada de decisão estilo, estilo de comunicação e muito mais.As Orientações de Emprego de compatibilidade e módulo Scoring (JCG) usa um algoritmo embutido para marcar a compatibilidade de um candidato de personalidade para cargos de seu interesse na escala de 0-100%. A lista de out-of-the-box de cargos disponíveis para pontuação compatibilidade inclui muitas ocupações comuns, incluindo várias posições de vendas, gestão de médio e alto e muito mais.

Além da classificação de compatibilidade, você recebe orientações de trabalho de compatibilidade para cada cargo tal. As diretrizes de compatibilidade de trabalho são expressos em termos de tipos de personalidade e da gama de índices comportamentais que são mais comumente presentes em indivíduos que são bem sucedidos nessas tarefas.Melhor Integração Fit e bem sucedidaMuitas vezes, você ou sua organização pode querer garantir que um novo membro da equipe de forma suave e eficaz integra a equipe existente - colegas, gerentes e / ou subordinados - e com a cultura organizacional - quaisquer que sejam as especificidades da sua equipe particular e organização pode ser. Avaliação da personalidade com JTPW ajuda você a atingir esse objetivo, executando as seguintes etapas básicas:

realização de avaliações de personalidade dos membros da equipe já existente ou os indivíduos a

possível candidato terá de interagir com,

obtenção de radar grupo personalidade global (radar personalidade do grupo), e em seguida,

comparando de um candidato ou de um radar novo contratado personalidade contra radar do grupo

personalidade global, bem como

Radar comparando contra um gerente da Personalidade, conforme necessário, para confirmar a

compatibilidade ou revelar potenciais conflitos.

Novo! O único relatório de compatibilidade 01:01 Personalidade fornece compatibilidade análise da

personalidade de um par de entrevistados e apresenta o indicador de compatibilidade personalidade potencial. 

Os fatores indicador de diferenças nos traços de comportamento, sua expressividade, e as diferenças de tipos de personalidade

dos entrevistados. O relatório inclui:

personalidade indicador potencial compatibilidade      

side-by-side comparação dos escores comportamentais e radares de personalidade dos

entrevistados

análise, interpretação e dicas sobre como evitar potenciais (ou gerenciar o existente) tensão e

conflito entre indivíduos

Utilize este relatório para explorar a compatibilidade entre a personalidade prospectivo e os membros da

equipe já existentes ou o líder, e desenvolver uma estratégia de integração bem sucedida.Identificar Requisitos soft skillJTPW pode ajudá-lo a descobrir e confirmar quaisquer áreas potencialmente fracos da equipe existente, completando avaliações de personalidade dos membros da equipe já existentes e obter um JTPW Relatório Resumido Grupo. O Relatório de Resumo do Grupo permite analisar a sua equipe como um todo e determinar suas áreas potencialmente fracos em termos de soft skills. Uma vez que tais "pontos cegos" são identificados, você pode incorporá-las em requisitos de contratar novos ou um anúncio de trabalho e, em seguida, procurar um candidato que pode trazer para as qualidades de tabela de personalidade que são faltar na equipe.

Por exemplo, ao olhar para o Radar Personalidade Grupo JTPW incluído no Relatório Resumido Grupo você pode achar que o índice de sua equipe Racionalidade é sobre a baixa final. Assim, você pode estar à procura de um novo membro da equipe, com mais racionalidade expressa, como pode ser relevante para o trabalho.