Iluminação

A norma NBR 5413 define a luz como uma potência radiante que produz sensação visual ao estimular o olho humano (ABNT,1991).

IluminaçãoOs sistemas de iluminação devem proporcionar um ambiente visual adequado, fornecendo a luz necessária à realização de tarefas visuais a serem executadas pelos ocupantes do ambiente. A luz deve ser fornecida e direcionada à superfície de trabalho para que os ocupantes do posto de trabalho consigam desenvolver suas atividades.

NBR 5413 – Iluminância de interiores

Iluminação inadequada· Fadiga Visual· Desconforto· Dor de Cabeça· Ofuscamento· Redução da Eficiência Visual· Acidentes

Por que estudar a ILUMINAÇÃO nos ambientes?

Boa Iluminação· Aumenta a produtividade· Gera um ambiente agradável· Salva vidas

Responsabilidade:- Projetistas- Administradores- Autoridades

Influências psico-fisiológicas

da luz sobre o organismo humano

Por que estudar a ILUMINAÇÃO nos ambientes?

Conforto emocional e estética dos ambientes:aborda o aspecto subjetivo da relação entre o usuário e o ambiente. Equilíbrio psicológico do usuário.Recursos psicológicos e emocionais : relação com a luz da natureza,diversidade de cores e contrastes. Interpretação psicológica do ambiente.

Recursos psicológicos e emocionais : Interpretação psicológica do ambiente.

Índice de reprodução de cores adequado à qualidade do ambiente.Cores e acabamentos de interiores adequados ao bem estar dos usuários.

Conforto Emocional

•Estética do ambiente / valorização da arquitetura.•Estabelecimento de hierarquia.•Percepção plena do espaço.• Integração das luminárias ao desenho de interiores.

Confo

rto E

mocion

al

Para emocionar....

LUZ – A base física

Teoria Corpuscular

Princípios: Corpos luminosos emitem energia

radiante em partículas; Estas partículas são lançadas

intermitentemente em linha reta; As partículas atingem a retina e

estimulam uma resposta.ção visual.

Newton (1642-1727)


Teoria das Ondas

Princípios:

luz era resultante da vibração molecular de materiais luminosos;

Esta vibração era transmitida através de uma substância invisível e sem peso que existia no ar e no espaço, denominada “éter luminífero”;

As vibrações transmitidas atuam na retina, simulando uma resposta que produz uma sensação visual.

Cristiaan Huygens (1629-1695)


Teoria Eletromagnética

Princípios: corpos luminosos emitem luz na

forma de energia radiante; A energia radiante se propaga na

forma de ondas eletromagnéticas; As ondas eletromagnéticas

atingem a retina, estimulando a uma resposta.ensação visual.

James Clerk Maxwell (1831-1879)


Teoria Quântica

Princípio: energia é emitida e absorvida em quantum, ou fóton.

“ A energia na radiação não é contínua, mas dividida em minúsculos pacotes, ou quanta. ” Max Planck (1858-1947)

Balanço de energia nos processos de emissão, propagação e absorção da radiação;A quantidade de radiação pode ser avaliada em unidades de energia ou no seu efeito sobre o receptor:·O olho humano; unidades fotométricas·A película fotográfica; unidades fotográficas·A pele humana; unidades eritêmicas

Pierre Bouguer (1698 –1758) Elaborou a teoria fotométrica;J.H. Lambert (1728 –1777) Formulou matematicamente;Esquecida até a invenção da lâmpada (meados do século XIX).

“área da óptica que trata da medição da energia radiante, avaliada de acordo com seu efeito visual e relacionada somente com a parte visível do espectro”

FOTOMETRIA

Grandezas Fotométricas


Fluxo Radiante

(watt [W])

“ é a potência da radiação eletromagnética emitida ou recebida por um corpo ”

O fluxo radiante contem frações visíveis e invisíveis.

Fluxo luminoso (Lumen)

Imagine você chegando em sua chácara ou sítio, da estrada você vê um postinho de luz ao longe, aquele fluxo de luz emanado da lâmpada é chamado de lumem

1 Lux = 1 Lumen/m²O melhor aproveitamento de lux é quando conseguimos colocar o posto de trabalho perpendicular ao fluxo luminoso.

É a quantidade total de luzemitida por uma fonte.

Flux

o Lu

min

oso

Inte

nsid

ade

Lum

inos

a

É o Fluxo Luminoso emitido poruma fonte numa determinadadireção.

“ é a parcela do fluxo radiante que gera uma

resposta visual ”

Fluxo luminoso

Eficiência luminosa ( [lm/W] )

“ é a capacidade da fonte em converter potência em luz”

1 W 0,3 lm1 W 25,9 lm1 W 220 lm1 W 683 lm1 W 430 lm1 W 73 lm1 W 2,8 lm

Eficiência luminosa ( [lm/W] )


Fonte Fluxo luminoso Eficiência luminosa

Incandescente 100 W 1.350 lm 13,5 lm/W

Fluor. compacta 23 W 1.400 lm 61 lm/W

Fluor. TL5 28 W 2.900 lm 103 lm/W

HID 250 W 19.000 lm 76 lm/W

Sódio 150 W 16.000 lm 107 lm/W

Luz natural ------ 100 – 140 lm/W

Luminância é a medida da sensação de claridade que o olho humano percebe da superfície, o brilho.

A luminância depende do tamanho aparente da superfície, dada pelo ângulo do observador, e da Intensidade Luminosa emitida pela superfície na direção do olho. Sua unidade é a candela por metro quadrado (cd/m2).

•Brilho (contraste percebido) depende do background da imagem , ou seja o ser humano percebe o brilho do objeto em relação ao brilho do entorno.

• Luminância se refere ao brilho medido por uminstrumento apropriado.

•Contraste é a diferença de brilho entre um objeto e seuentorno próximo.

ILUMINAÇÃO LUZ

Energia radiante

•Adequação ao tipo de actividade desenvolvida•Limitação do encandeamento•Distribuição conveniente das lâmpadas•Harmonização da cor da luz com as cores predominantes do local

Luz natural vs Luz artificial

Qualidade da Iluminação artificial

ILUMINAÇÃO Objetivos

Maximizar a percepção das informações utilizáveisno posto de trabalho

Maximizar a qualidade de serviços e/ou produtos

Aproveitar todo o espaço de trabalho disponível

Garantir a segurança no posto de trabalho

Assegurar o conforto visual

Impedir a adopção de posturas incorrectas

ILUMINAÇÃO Conceitos

Iluminância - E Luxímetro

Intensidade luminosa - I

Uma medida de fluxo luminoso incidente por unidade de superfície - Lux (1 lumen/1m2)

Fluxo luminoso - OQuantidade total de luz emitida por uma fonte luminosa - Lumen (lm)

Uma medida do fluxo luminoso emitido numa determinada direcção - candela (cd)

Luminância - LUma medida de brilho de uma superfície – candela por metro quadrado (cd/m2)Define-se como o quociente entre a intensidade luminosa emitida ou reflectida numa determinada direcção e a área projectada da fonte num plano perpendicular a essa direcção

Contraste - L2-L1/L1L1 e L2, designam respectivamente, as luminâncias do fundo e do objecto

Deve-se à perda significativa e imediata da sensibilidade da retina

é um processo fisiológico e consiste num fenómeno de alteração da percepção visual, originado por fontes luminosas intensas.


Encandeamento

Encandeamento Direto

Encandeamento Indireto


EXEMPLO

Capacidade do olho perceber as variações periódicas da luminância das fontes luminosas

Grau de oscilação para diferentes fontes de luminâncias em função do tempo


Cintilação

ILUMINAÇÃO Variáveis do espaço de trabalho

Posicionamento em relação à tarefaCampo visualDimensões do localLuz natural

IluminaçãoA iluminação de um ambiente pode ser natural, artificial ou ambas simultâneamente. A natural é oferecida pela luz solar. A artificial é a iluminação gerada normalmente por lâmpadas elétricas.

As iluminações artificiais podem ser geral ou suplementar.

Geral - ilumina todo o local de trabalho não objetivando uma única operação, geralmente localizada, afastada do trabalhador.

Suplementar - tem o objetivo de melhorar uma determinada operação complementando no local a iluminação geral existente, geralmente é instalada próximo ao trabalhador.

A utilização de uma iluminação adequada proporciona um ambiente de trabalho agradável, produtivo e mais seguro. Portanto, é evidente que:

•Na segurança - diminui as probabilidades das ocorrências de acidentes, facilitando a visualização de possíveis riscos existentes e das sinalizações de segurança;

•Na produtividade - diminui o desperdício de material oriundo de refugar pela não conformidade final de produtos semi acabados ocasionado por falha operacional;

•No fator humano - age de forma psíquica ao tornar o ambiente de trabalho mais alegre e agradável.

Fatores de influência

Tipos de lâmpadas ou luminárias

A escolha do tipo de lâmpadas e luminárias tem fundamental importância para a qualidade final da iluminação. Uma escolha inadequada pode implicar em uma depreciação e, conseqüentemente, em uma iluminação deficiente ainda que os demais fatores de influência tenham sido adequadamente considerados.

Quantidades de lumináriasAs luminárias devem ser distribuídas de forma tal que gerem um nível de iluminação compatível com a necessidade da atividade do ambiente ou posto de trabalho.

Distribuição das lumináriasDevem ser distribuídas no ambiente de forma a proporcionar uma iluminação homogênea e uniforme, com um certo cuidado de não criar sombras ou contrastes nos locais onde se deseja iluminar.

ManutençãoPeriodicamente devem ser realizadas operações de limpeza das luminárias para evitar acúmulo de poeiras ou insetos e substituição de lâmpadas defeituosas a fim de obter o mínimo de depreciação do fator de iluminação.

Cores adequadasAs cores das superfícies existentes nos locais de trabalho, tais como: teto, parede, mobiliário, máquinas, etc., devem ser escolhidas de forma a possuírem uma refletância adequada, evitando o ofuscamento da visão do trabalhador.

Refletância Recomendada:

Refletâncias Recomendadas

Superfícies Refletâncias

Teto 80%

Parede 60%

Mesa/bancada 35%

Máquina/equipamento 25%

Piso 15%

Índi

ce d

e re

flexã

o de

cor

esÍndice de Reflexão das Cores

Cor Reflexão em %

Branco 80%

Amarelo limão 70%

Verde limão, amarelo ouro 65%

Laranja, azul claro 50%

Verde oliva 35%

Azul celeste, cinza escuro 30%

Verde médio 20%

Vermelho 17%

Carmim 10%

Violeta 5%

Preto 0%

Índi

ce d

e re

flexã

o de

cor

es

• Com relação à iluminação:As cores estão diretamente ligadas aos problemas de iluminação, em virtude de sua capacidade de reflexão e de absorção. Portanto, de conformidade com o trabalho que se pretende realizar, deve-se fornecer a quantidade de luminosidade requerida, utilizando as cores adequadas para tal.

Outros fatores importantes

RefletânciaÉ a porcentagem de luz refletida do total incidente sobre uma superfície. Quanto mais clara uma superfície maior será a porcentagem de luz refletida.

Idade do trabalhadorCom o aumento da idade o trabalhador vai perdendo a acuidade visual a pequenos detalhes. Portanto, quanto maior for a faixa etária do trabalhador, maior deverá ser o nível de iluminamento do ambiente.

Sistemas de Iluminação quando a distribuição de luz:

Iluminação geral

Iluminação localizada.

Iluminação mixta.

É a iluminação básica de um ambiente ou a principal. É a iluminação responsável para suprir a quantidade de luz necessária no ambiente com certo grau de uniformidade.

Iluminação geral

Iluminação

Localizada

É a iluminação produzida por uma fonte direcionada à tarefa visual, ou ao objeto ou superfície a ser iluminado. Este tipo de iluminação proporciona uma iluminância não uniforme.

Iluminação

Mixta

É o sistema de iluminação que combina o desenho de iluminação geral com fontes localizadas próximas às tarefas visuais.

Um bom sistema de iluminaçãoIluminação natural complementada com luz artificial;Uso adequado de cores e criação dos contrastes;Proporcionar um ambiente confortável com pouca fadiga, monotonia e sem acidentes.

Iluminação geral

Distribuição regular das luminárias garantindo um nível de iluminamento uniforme sobre o plano de trabalho.

Planejamento da Iluminação

Plano de trabalho

Iluminação localizadaConcentra maior nível de iluminação sobre a tarefa.

A iluminação geral é em torno de 50% da iluminação sobre a tarefa.

Iluminação combinada (geral + tarefa)A iluminação geral é complementada com focos de luz localizada.A luz complementar é de 3 a 10 vezes superior a iluminação geral.Este tipo de iluminação é recomendada:•A tarefa exige luz dirigida;• Existência de obstáculos dificultando .a propagação da iluminação geral

Planejamento da Iluminação

• IluminaçãoNos ambientes de trabalho, a iluminação está diretamente relacionada a fatores como a saúde, a segurança, e a produtividade dos ativos intelectuais, resultando de sua adequada utilização aumento de qualidade e economia para as empresas.

Em termos de imagem lumínica há que levar em conta que a iluminação natural deve ser o componente que dá o caráter ao ambiente durante o dia. A iluminação artificial deve ser projetada de modo a satisfazer o aspecto suplementar e atuar como principal somente nos horários em que a luz natural não esteja disponível.

Tabe

la c

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a

L E D

Desempenho Custo

Escolha do equipamento

LâmpadasLuminárias

Instalações auxiliares

?

Classificação das lampadas

LED

1) a forma e as dimensões físicas do ambiente (ambiente regular? Diferenças de pé direito?);2) a disposição do mobiliário e da estrutura;3) os materiais e cores empregados nos acabamentos e mobiliário ( tipos de reflexões);4) o índice de reprodução de cores;5) as características e o posicionamento de lâmpadas e luminárias;6) a limpeza e manutenção do ambiente.

Aspectos a serem considerados no Projeto de Iluminação

O quê iluminar;

Como iluminar;

Quando iluminar;

Dicas de Iluminação do Local de Trabalho

1) Excesso de luz é um problema comum nas empresas e nos escritórios. Muita luz, no entanto, não significa luz adequada. Pelo contrário, pode atrapalhar e gerar uma sensação de desconforto.

2) O limite mínimo também deve ser observado. A iluminação da área de trabalho deve apresentar, no mínimo, 500 luxes, o que é fiscalizado pelo Ministério do Trabalho.

3) Além da iluminação geral, algumas atividades exigem uma iluminação mais pontual na mesa de trabalho.


4) O excesso da luz solar deve ser controlado com cortinas e persianas. Há uma tendência em se aproveitar a luz natural, sempre complementando-a com a iluminação artificial.

5) Ao longo do dia, as pessoas têm necessidades diferentes, normalmente decrescentes de iluminação. Identificar essa variação pode ajudar no rendimento do trabalho.

6) Iluminação com cores diferentes torna o ambiente de trabalho menos monótono, causando uma sensação de bem-estar.


7) Também é possível utilizar recursos de iluminação em paredes, para torná-las mais aconchegantes.

8) O computador nunca deve receber a luz natural da janela diretamente na tela. O ofuscamento prejudica a concentração e a saúde.

9) Pesquisa feita nos Estados Unidos demonstrou que aqueles que ficavam perto de janelas tinham 23% menos queixa de dor nas costas, dor de cabeça e exaustão.


10) Remova lâmpadas onde há mais luz do que o necessário, mas certifique-se de manter uma iluminação boa em locais de trabalho para não prejudicar seu desempenho ou evitar acidentes (áreas com máquinas).

11) Realizando a limpeza de paredes, tetos e pisos e utilizar cores claras no ambiente de trabalho e estudo, melhoram a iluminação do local e você se sentirá mais confortável e disposto no seu local de trabalho.

REQUISITOS:• Desempenho visual:

– Iluminância– Tamanho aparente– Contraste em cor e luminância

• Conforto visual e agradabilidade• Economia

LUXÍMETRO

CARACTERÍSTICAS:

• Sensibilidade da fotocélula• Correção do ângulo de incidência• Unidade de leitura• Fotocélula separada do medidor

Fonte: <http://www.labcon.ufsc.br>. Acesso em : 16 outu 2010.

NORMASPETROBRAS:

N-2429 - Níveis Mínimos de IluminamentoN-2488 - Avaliação do Nível de Iluminamento

ABNT:NBR-5413 - Iluminância de InterioresNBR-5382 - Verificação da Iluminância de interiores

API: RP 540 - Recommended Pratice for Electrical Installations in Petroleum Processing Plants

NR-17 - ERGONOMIA

17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da Atividade.

17.5.3.1. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.

17.5.3.2.A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.

17.5.3.4. A medição dos níveis de iluminamento previstos no subítem 17.5.3.3 deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-se de luxímetro com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano e em função do ângulo de incidência.

17.5.3.5. Quando não puder ser definido o campo de trabalho previsto no subitem 17.5.3.4 este será um plano horizontal a 0,75 m do piso.

TÉCNICA DE MEDIÇÃO

• Equipamento calibrado• Evitar temperaturas e umidades elevadas• Expor fotocélula à luz de 5 a 15 min, para estabilizar.• Medição deve ser feita no campo de trabalho (0,75 do

solo se não definido o plano)• Fotocélula deve ficar paralela à superfície de trabalho• Evitar fazer sombras • Não usar roupas claras• Procurar realizar leituras nos piores casos• Lâmpada de vapor de sódio ou mercúrio - corrigir

leitura de acordo com catálogo do fabricante

NBR 5413

Tabela 1 - Iluminâncias por classe de tarefas visuais

Classe Iluminância(lux) Tipo de Atividade

20 - 30 - 50 Áreas públicas com arredores escuros50 - 75 - 100 Orientação simples para permanência curta.

100 - 150 - 200 Recintos não usados para trabalho contínuo;depósitos.

AIluminação geralpara áreas usadasininterruptamente oucom tarefas visuaissimples

200 - 300 - 500 Tarefas com requisitos visuais limitados,trabalho bruto de maquinaria, auditórios.

500 - 750 - 1000 Tarefas com requisitos visuais normais,trabalho médio de maquinaria, escritórios.B

Iluminação geralpara área de trabalho 1000 - 1500 - 2000 Tarefas com requisitos especiais, gravação

manual, inspeção, indústria de roupas.2000 - 3000 - 5000 Tarefas visuais exatas e prolongadas,

eletrônica de tamanho pequeno.5000 - 7500 - 10000 Tarefas visuais muito exatas, montagem de

microeletrônica.

CIluminação adicionalpara tarefas visuaisdifíceis 10000 - 15000 - 20000 Tarefas visuais muito especiais, cirurgia

NBR 5413

Tabela 2 - Fatores determinantes da iluminância adequada

PesoCaracterísticas datarefa e doobservador

-1 0 +1

Idade inferior a 40 anos 40 a 55 anos Superior a 55 anosVelocidade eprecisão

Sem importância Importante Crítica

Refletância do fundoda tarefa

Superior a 70% 30 a 70% Inferior a 30%

5.3. Iluminâncias em lux, por tipo de atividade (valores médios em serviço)

5.3.1. Acondicionamento engradamento, encaixotamento e empacotamento ………………. 100 - 150 - 200

5.3.2. Auditórios e anfiteatros tribuna ……………………………………………………………. 300 - 500 - 750 platéia ……………………………………………………………. 100 - 150 - 200 sala de espera .……………………………………………………. 100 - 150 - 200 bilheterias…………………………………………………………. 300 - 150 - 750

5.3.3. Bancos atendimento ao público……………………………………………. 300 - 500 - 750 máquinas de contabilidade..………………………………………. 300 - 500 - 750 estatística e contabilidade …..……………………………………. 100 - 150 - 200 bilheterias…………………………………………………………. 300 - 150 - 750

NBR 5413

Análise e Distribuição do Espaço Físico Fatores Ambientais (Cores)

• CoresAs cores podem influir sobre o comportamento dos colaboradores, tanto psicologicamente como biologicamente.Com relação à temperatura:– Quentes – devem ser utilizadas quando se

deseja estimular o interesse, a atenção e a motivação para o trabalho. O amarelo, o verde-escuro, o vermelho e o laranja são consideradas como cores quentes.

– Frias – devem ser utilizadas em locais de clima quente, pois causam uma impressão de diminuição da temperatura. O cinza, o verde-claro e o azul são consideradas cores frias.


• Com relação à utilização:

Cores que devem ser evitadas no ambiente de trabalho:– cinza - desperta o medo e a tristeza, diminui a capacidade

iniciativa dos indivíduos e produz a depressão;– marrom - induz as pessoas a ficarem pensando em seus

problemas pessoais, desviando dos propósitos do trabalho;– violeta - leva à depressão, à tristeza e prejudica o inter-

relacionamento pessoal;– preta - gera o desenvolvimento de aspectos comportamentais

negativos, tais como: desobediência aos superiores hierárquicos, ao descumprimento das normas da empresa, etc.

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Com relação à utilização:Cores que requerem um cuidado especial quando de sua

aplicação:– branca - deve ser utilizada em conjunto com outras cores,

principalmente nos tetos, em virtude de sua característica de reflexão. Quando utiliza-la, preferir o branco-gelo ou outra tonalidade mais escura, pois o branco puro pode levar à monotonia;

– vermelha - dá vitalidade, alegria e dinamismo ao ambiente, mas, por outro lado, desperta a impulsividade e a intempestividade comportamental do indivíduo;

– amarela - também possui os dois lados; de um, incita à iniciativa e à ação, fomenta a energia, destaca locais que se deseja chamar a atenção. Por outro, provoca a aceleração do sistema nervoso, refletindo comportamento do indivíduo, irritando-o facilmente por qualquer motivo.


Com relação à utilização:Cores mais recomendadas (sempre na tonalidade clara):

– verde - lembra a natureza, dá uma sensação de liberdade, faz com que as pessoas acreditem na possibilidade de dias melhores, induz à paciência e ao amor pelo trabalho;

– azul – reflete a paz, a tranqüilidade, fazendo com que as pessoas tenham maior compreensão com os seus pares no ambiente de trabalho, desperta a criatividade e estimula a pesquisa;

– bege - torna o ambiente agradável, fazendo gerar um clima amistoso entre as pessoas no desenvolvimento de atividades coletivas.

Iluminação

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