INOVA-SESI/SENAI

Direcionamento de investimentos em saúde do trabalhador

OBJETIVOS

Projeto SESI/CPFL

• Torná-la replicável à empresas de médio e grande porte.

• Estudar uma metodologia sobre Programas de Qualidade de Vida no ambiente de trabalho..

Avaré83 mil hab.

50 cols.

Pirajú28 mil hab.± 120 cols.

Ourinhos103 mil hab.± 100 cols.

Local e público alvo

N= 260

2012

Sinistralidade(Plano de Saúde) Diagnóstico de Saúde

e Estilo de Vida

2011

Dez2010

Mar2012

Jan2009

Edu

caçã

o/S

aúde

Ativ

idad

e fís

ica

Coa

chin

g

Fina

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ra

Alim

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ção

Sup

orte

(EA

D)

Jan2012

16 ações em saúde e QV$ Investimentos $

Desenho do estudo

Programa de promoção à saúde

Educação para saúde

Proteção à saúde

Prevenção de doenças

• Nutrição;

• Atividade Física;

• Comportamento Preventivo;

• Relacionamento;

• Controle do Stress.

Pilares do Bem Estar

0 a 2 fatores de risco

3 a 5fatores de risco

6 a 8fatores de risco

Fatores de Risco

Origem: Questionário DSEV

Absenteísmo relatado

0 a 2 fatores de risco (n=51) 3 a 5 fatores de risco (n=96) 6 a 8 fatores de risco (n=12)

Absenteísmo relatado estratificado segundo grupos de número de fatores de risco

Capacidade plena 10% 11% 20% 25% 30% 50% 52% 96% Não respondeu

74.7%

9.5%0.6% 3.8% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%

8.2%

Porcentagem de incapacidade geral no trabalho

Porc

enta

gem

de

trab

alha

dore

s

.

Ciconelli, RM et all. 2006

Presenteísmo relatado

7,6%

Questionário Geral de Incapacidade da Atividade e da Produtividade no Trabalho (WPAI-GH)

Promoção de Estilos de Vida

Saudáveis

Criação de ambiente e condições de

trabalho saudáveis

Trabalhador saudável

Empresa saudável, competitiva e sustentável

Obrigada

Ângela Patrícia RamosEspecialista de Esporte e Lazer

apramos@sesisp.org.br(11) 3146-7691