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Socorro, Polícia!

Especialista elabora grade de estudos para os futuros candidatos a agente, escrivão e papiloscopista da Polícia Federal (PF). Edital deve sair em junho. PÁGINA 12

PF: grade de estudo para três cargos

DIVERSOS CARGOS. ATÉ R$13.014 MENSAIS

Ministério da Saúde inscreve para 3.592 vagas nos hospitais e institutos federais do Rio de Janeiro somente até

a próxima segunda, dia 30 de abril. Já a organização social Iabas seleciona, até 6 de maio, para diversos cargos

nas Clínicas da Família da Prefeitura do Rio e no Hospital Estadual Adão Pereira Nunes (Duque de Caxias). PÁGINA 7 E 9

SAÚDE-RJ: ÚLTIMOSDIAS PARA 3.651 VAGAS

AVANÇAM PREPARATIVOS DO CONCURSO

A Procuradoria Geral de Niterói deu sinal verde para a Secretaria de Ordem Pública iniciar o processo de

escolha da organizadora do concurso para 419 vagas de guarda municipal. Edital está previsto para sair em junho.

Oportunidades para ambos os sexos. Escolaridade: nível médio. Inicial de R$2.796. Veja mais detalhes. PÁGINA 10

GUARDA DE NITERÓI:419 VAGAS. 2º GRAU

Sargento:últimos dias para1.100 vagasEncerram-se nesta sexta, dia27, as inscrições do concursode admissão à Escola de Sargen-tos das Armas (ESA), instituiçãovinculada ao Exército. A ofertaé de 1.100 vagas para jovens deambos os sexos. Remuneraçãode R$5.049 mensais. Saibacomo concorrer. Página 11

Músico daMarinha: prazoaté dia 30Interessados em participar doconcurso para sargento músicodo Corpo de Fuzileiros Navaisdevem se apressar, pois as ins-crições vão somente até segun-da, dia 30 de abril. A oferta inici-al é de 36 vagas. Oportunidadesem várias especialidades. Remu-neração de R$5.049. Página 11

Mais de 90 mil fichas de inscrições foram retiradas para o concurso do TRT-RJ. FOLHA DIRIGIDA publica novo teste para ajudar os candidatos. PÁGINA 8

TRT-RJ: resolva novo teste especial

A entrevista exclusiva da FOLHADIRIGIDA com o presidente do Sin-dicado dos Policiais Civis do Esta-do do Rio de Janeiro, FernandoBandeira, feita pela repórter BrunaSomma, sem querer fazer um troca-dilho inoportuno, veio se somar àangústia da população fluminense.É inadmissível que tenhamos che-gado a esse estado de coisas. E che-gamos ao caos, à beira do abismo,ao fundo do poço, única e exclusi-vamente por culpa das últimasadministrações do estado. Página 6

Segundo informações do presidente da FenaPRF, Deolindo Carniel, poderá sair até esta sexta,dia 27 de abril, a portaria do Ministério do Planejamento autorizando a abertura do concursopara 500 vagas de policial rodoviário. Edital está previsto para ser divulgado em junho. Página 3

Polícia Rodoviária: autorização para500 vagas pode sair até sexta, 27

RJ: inscrições paradefensor. R$19.820Defensoria Pública do Estado do Rio de Janeirorecebe inscrições no concurso para defensor. Página 10

26 DE ABRIL A 2 DE MAIO DE 2018

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.657

CONCURSOS PARA A ÁREA ADMINISTRATIVA

Quem tem o nível médio e procura uma boa oportunidade no serviço público federal deve ficar atento, pois estão

em pauta concursos para técnico administrativo do Ministério Público da União (MPU), técnico do Instituto Nacional do

Seguro Social (INSS) e assistente administrativo da Empresa de Pesquisa Energética (EPE). Editais em breve. PÁGINAS 2 E 6

ÁREA FEDERAL:2º GRAU. ATÉ R$7.618

CCCCCONCURSOSONCURSOSONCURSOSONCURSOSONCURSOS

Itaocaraprorroga prazo:264 vagasForam prorrogadas até o dia 6de maio as inscrições do con-curso para a Prefeitura de Itao-cara, no interior do Estado doRio. A oferta é de 264 vagas emdiversos cargos dos níveis fun-damental, médio, médio/técnicoe superior. Vencimentos de atéR$6 mil mensais. Página 10

Marinha:238 vagas no Riopara a SaúdeMarinha programa a realizaçãode concurso na área de Saúde.Foram solicitadas 328 vagas aoMinistério do Planejamento,das quais 238 são para o Rio deJaneiro. Oportunidades paracivis em diversos cargos. Remu-nerações de até R$7.168 men-sais. Página 5

FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 20182 ÁREA FEDERAL

INSS: Anasps espera autorização este anoPPPPPERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVAAAAA | Integrantes do Ministério do Planejamento sinalizaram que o concurso para o INSS é prioridade

Pedido é para7.580 vagas noscargos de técnico,perito e analista

CONHECIMENTOS BÁSICOSÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Código de Ética Profissionaldo Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal: Decreto nº1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007.

REGIME JURÍDICO ÚNICO: 1 Lei 8.112/1990 e alterações,direitos e deveres do Servidor Público. 2 O servidor público comoagente de desenvolvimento social. 3 Saúde e qualidade de vidano serviço público.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e deve-res fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; di-reito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à proprieda-de; direitos sociais; nacionalidade; cidadania; garantias consti-tucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais epolíticos. 2 Administração Pública (artigos de 37 a 41, capítuloVII, Constituição Federal de 1988 e atualizações).

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governoe Administração Pública: conceitos, elementos, poderes e or-ganização; natureza, fins e princípios. 2 Direito Administrativo:conceito, fontes e princípios. 3 Organização administrativa daUnião; administração direta e indireta. 4 Agentes públicos: es-pécies e classificação; poderes, deveres e prerrogativas; car-go, emprego e função públicos; regime jurídico único: provimen-to, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos evantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal eadministrativa. 5 Poderes administrativos: poder hierárquico; poderdisciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abusodo poder. 6 Ato administrativo: validade, eficácia; atributos; ex-tinção, desfazimento e sanatória; classificação, espécies e ex-teriorização; vinculação e discricionariedade. 7 Serviços Públi-cos: conceito, classificação, regulamentação e controle; forma,meios e requisitos; delegação: concessão, permissão, autori-zação. 8 Controle e responsabilização da administração: con-trole administrativo; controle judicial; controle legislativo; respon-sabilidade civil do Estado. Lei nº 8.429/1992 (sanções aplicá-veis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícitono exercício de mandato, cargo, emprego ou função da adminis-tração pública direta, indireta ou fundacional e dá outras provi-dências). 9 Lei n°9.784/1999 (Lei do Processo Administrati-vo).

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação detextos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuaçãográfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinalindicativo de crase. 7 Sintaxe da oração e do período. 8 Pontu-ação. 9 Concordância nominal e verbal. 10 Regências nominale verbal. 11 Significação das palavras. 12 Redação de corres-

pondências oficiais (conforme Manual de Redação da Presidênciada República).

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Conceitos básicos de raciocínio lógi-co: proposições; valores lógicos das proposições; sentençasabertas; número de linhas da tabela verdade; conectivos; pro-posições simples; proposições compostas. 2 Tautologia. 3 Ope-ração com conjuntos. 4 Cálculos com porcentagens.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conceitos de Internet e intra-net. 2 Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias,ferramentas, aplicativos e procedimentos de informática. 3Conceitos e modos de utilização de aplicativos para edição detextos, planilhas e apresentações utilizando-se a suíte de escri-tório LibreOffice. 4 Conceitos e modos de utilização de siste-mas operacionais Windows 7 e 10. 5 Noções básicas de fer-ramentas e aplicativos de navegação e correio eletrônico. 6 No-ções básicas de segurança e proteção: vírus, worms e deriva-dos.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSSEGURIDADE SOCIAL: 1 Seguridade Social. 1.1 Origem eevolução legislativa no Brasil. 1.2 Conceituação. 1.3 Organiza-ção e princípios constitucionais. 2 Legislação Previdenciária.2.1 Conteúdo, fontes, autonomia. 2.3 Aplicação das normasprevidenciárias. 2.3.1 Vigência, hierarquia, interpretação e in-tegração. 3 Regime Geral de Previdência Social. 3.1 Segura-dos obrigatórios. 3.2 Filiação e inscrição. 3.3 Conceito, carac-terísticas e abrangência: empregado, empregado doméstico,contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial.3.4 Segurado facultativo: conceito, características, filiação einscrição. 3.5 Trabalhadores excluídos do Regime Geral. 4 Em-presa e empregador doméstico: conceito previdenciário. 5 Fi-nanciamento da Seguridade Social. 5.1 Receitas da União. 5.2Receitas das contribuições sociais: dos segurados, das em-presas, do empregador doméstico, do produtor rural, do clubede futebol profissional, sobre a receita de concursos de prog-nósticos, receitas de outras fontes. 5.3 Salário-de-contribuição.5.3.1 Conceito. 5.3.2 Parcelas integrantes e parcelas não-in-tegrantes. 5.3.3 Limites mínimo e máximo. 5.3.4 Proporciona-lidade. 5.3.5 Reajustamento. 5.4 Arrecadação e recolhimentodas contribuições destinadas à seguridade social. 5.4.1 Com-petência do INSS e da Secretaria da Receita Federal do Brasil.5.4.2 Obrigações da empresa e demais contribuintes. 5.4.3Prazo de recolhimento. 5.4.4 Recolhimento fora do prazo: ju-ros, multa e atualização monetária. 6 Decadência e prescri-ção. 7 Crimes contra a Seguridade Social. 8 Recurso das deci-sões administrativas. 9 Plano de Benefícios da Previdência So-cial: beneficiários, espécies de prestações, benefícios, dispo-sições gerais e específicas, períodos de carência, salário-de-benefício, renda mensal do benefício, reajustamento do valordos benefícios. 10 Manutenção, perda e restabelecimento daqualidade de segurado. 11 Lei nº 8.212/1991 e alterações.12 Lei nº 8.213/1991 e alterações. 13 Decreto nº 3.048, de06/05/1999 e alterações. 14 Lei de Assistência Social (LOAS):conteúdo; fontes e autonomia (Lei nº 8.742/1993 e Decretonº 6.214/2007 e alterações).

Para quem quer dar a largada nos estudos para oINSS, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa doúltimo concurso para técnico do seguro social, rea-lizado em 2015. Inicie logo a sua preparação visan-do à conquista de uma vaga.

Técnico do INSS: estude pelo programa anterior

A Associação Nacional dosServidores Públicos, da Previdên-cia e da Seguridade Social(Anasps) considera como emer-gencial a autorização, ainda esseano, do concurso do InstitutoNacional do Seguro Social (INSS).E o presidente da entidade, Ale-xandre Lisboa, está confiante deque a liberação do governo federalocorrerá mesmo em 2018.

“Estamos confiantes, e aAnasps recebeu com alegria asdeclarações dos dirigentes doMinistério do Planejamento di-zendo que esse concurso será umadas prioridades da pasta. Eles nãoiriam fazer essa revelação se já nãoestivessem fazendo nada no sen-tido de viabilizar isso. Eles nãofariam essa declaração de formaleviana”, observou.

O presidente da Anasps, quefrisou que há muito tempo a as-sociação vem cobrando a abertu-ra de novos concursos, pontuouque é importante que haja a re-posição de pessoal constantemen-te, e não só quando há um gran-de número de servidores do INSSaposentados ou prestes a se apo-sentar, como é o caso agora.

Segundo ele, “é fundamentalque os novos concursados queentram tenham essa troca de co-nhecimentos com os servidoresque já têm tempo de Casa”. Eenquanto o concurso não é auto-rizado e não há a renovação daforça de trabalho, as consequên-cias são visíveis.

“A falta de servidores acarretano fechamento de agências e nadiminuição do atendimento àpopulação. A qualidade do ser-viço não cai, porque nosso cor-po técnico é muito bem prepa-

rado, mas sim a velocidade daprestação de serviços. Com oaumento na demora da autoriza-ção desse concurso, boa parte dosmais de 10 mil servidores querecebem abono permanênciapoderá deixar o INSS no ano quevem, prejudicando ainda maiso atendimento aos segura-dos”, destacou AlexandreLisboa, que tinha reuniãoagendada com FranciscoPaulo Soares Lopes, pre-sidente do INSS, para aúltima quarta-feira,dia 25, para sabercomo estão as tra-tativas com o Mi-nistério do Pla-nejamento sobrea autorização.

Após as decla-rações positivasdos dirigentesdo Planejamen-to, o pedido deconcurso voltou atramitar internamente na pasta noúltimo dia 13, após um mês pa-rado. Esse é um forte indício deque a autorização poderá vir atéo fim desse semestre.

A autarquia solicitou o aval dapasta para contratar 7.580 servi-dores por meio de um novo con-curso. Desse quantitativo, a maiorparte será para o cargo de técni-co, de nível médio: 3.941 vagas.

Isso mostra que a funçãotem a maior carência de pes-soal no órgão, e consequente-mente a que possibilita a mai-oria das convocações de apro-vados. O cargo tem remunera-ção vigente de R$5.344,87, jásomando os R$458 de auxílio-alimentação.

E além da função de técnico,foram pedidas, para uma nova se-leção pública, 1.493 vagas para acarreira de analista (R$7.954,09)e 2.146 para perito médico(R$10.616,14). Ambos os cargossão de nível superior, sendo que

Petrobrás e Transpetro terãonotas e resultados em maio

LLLLLISISISISISTTTTTAAAAA | Petrobrás divulgará resultados preliminares no dia 10

Com os gabaritos das provasobjetivas divulgados, os candi-datos aos cargos de nível mé-dio e superior dos concursospara a Petrobrás e a Transpetroaguardam a publicação dos re-sultados da avaliação.

No concurso Petrobrás, a pró-xima etapa do concurso será adivulgação dos resultados pre-liminares, que ocorrerá em 10de maio. Para aqueles que fi-zeram a prova da Transpetro, aespera será para divulgação das

notas das provas objetivas, pre-vista para 22 de maio. Os can-didatos a advogado júnior tam-bém devem conferir a nota doexame discursivo, que sairá nomesmo dia.

Para não ser eliminado, o can-didato precisa obter aproveita-mento superior a 50% dos pon-tos em Conhecimentos Básicose 50% em Conhecimentos Es-pecíficos. Na prova discursiva,a pontuação não pode ser infe-rior a 50% do total da prova.

Para as duas seleções, have-rá ainda uma fase de qualifi-cação biopsicossocial, que,segundo o edital, é de carátereliminatório. Essa etapa será re-alizada através de avaliaçãopsicológica e também de exa-mes médicos. O concurso Trans-petro contempla um total de1.650 vagas. Já para a Petrobrás,a oferta é de 540.

SERVIÇOResultados: www.cesgranrio.org.br

Liquigás divulga locais deprova do concurso em maio

DDDDDAAAAATTTTTAAAAA | Divulgação do cartão de confirmação será no próximo dia 23

Após o fim do prazo de paga-mento das taxas de inscrição doconcurso da Liquigás Distribui-dora, no último dia 19, a empre-sa segue contabilizando o númerode inscritos na seleção. Um quan-titativo parcial ainda não foi in-formado. A expectativa é que onúmero final seja divulgado sóem maio, próximo à publicaçãodos locais de prova.

De acordo com o cronogramado concurso, os cartões de con-firmação de inscrição serão dis-

ponibilizados a partir de 23 demaio. A consulta deverá ser feitano site da organizadora, a Fun-dação Cesgranrio, de maneiraindividual. Após a consulta dolocal de prova, será preciso im-primir o cartão, que deve ser le-vado no dia da avaliação.

As provas objetivas (única etapado concurso) estão marcadas parao dia 27 de maio e terão 30, 40ou 60 questões de Conhecimen-tos Básicos e Específicos, depen-dendo da carreira disputada. O

tempo de duração dos examestambém varia: três horas paraquem concorrer ao cargo do ní-vel fundamental, quatro horaspara os do nível médio ou mé-dio/técnico e quatro horas e meiapara os do 3º grau.

A oferta do concurso é de 695vagas, sendo 99 imediatas e 596em cadastro de reserva.

Alexandre Lisboa acredita que o Ministério doPlanejamento já está viabilizando o concurso do INSS

SERVIÇOInscritos: www.folhadirigida.com.brLocais de prova: http://www.cesgranrio.org.br

o primeiro é para quem tem for-mação acadêmica nas áreas queserão especificadas no edital (aindanão foram informadas), ao passoque os peritos devem ter gradua-ção em Medicina.

Mas não é só isso. Além dopleito visando à realização deum novo concurso, o INSS querchamar mais aprovados da se-leção passada, de 2015. Porisso, solicitou outras 2.644vagas para esgotar o cadastro deaprovados (2.114 para técnicoe 530 de analista).

Mas como esse número tam-bém não seria o suficiente, dadoo grande déficit de pessoal, oinstituto pleiteia ainda a libera-ção para fazer uma homologaçãosuplementar de aprovados noconcurso anterior. Nesse caso, opedido foi para mais 6.324 va-gas, sendo 6.160 de técnico e 164para analista. Sendo assim, nototal, o INSS solicitou 16.548 va-gas ao Planejamento.

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3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018

PRF: autorização a qualquer momentoOOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Concurso terá oferta de 500 vagas de policial rodoviário, carreira que exige nível superior em qualquer área

De acordo comministro da Segurança,edital deverá serdivulgado em junho

CONHECIMENTOS BÁSICOSLÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e inter-pretação de textos de gêneros variados. 2 Reco-nhecimento de tipos e gêneros textuais. 3 Domínioda ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2Emprego da acentuação gráfica. 4 Domínio dosmecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego deelementos de referenciação, substituição e repeti-ção, de conectores e outros elementos de sequen-ciação textual. 4.2 Emprego/correlação de tem-pos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura mor-fossintática do período. 5.1 Relações de coordena-ção entre orações e entre termos da oração. 5.2Relações de subordinação entre orações e entretermos da oração. 5.3 Emprego dos sinais de pon-tuação. 5.4 Concordância verbal e nominal. 5.5Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Coloca-ção dos pronomes átonos. 6 Reescritura de frasese parágrafos do texto. 6.1 Substituição de pala-vras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizaçãode diferentes gêneros e níveis de formalidade.

MATEMÁTICA: 1 Números inteiros, racionais ereais. 1.1 Problemas de contagem. 2 Sistema le-gal de medidas. 3 Razões e proporções; divisãoproporcional. 3.1 Regras de três simples e com-posta. 3.2 Porcentagens. 4 Equações e inequa-ções de 1º e 2º graus. 4.1 Sistemas lineares. 5Funções. 5.1 Gráficos. 6 Sequências numéricas.7 Progressão aritmética e geométrica. 8 Noçõesde probabilidade e estatística. 9 Raciocínio lógico:problemas aritméticos.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Cons-tituição da República Federativa do Brasil de 1988.1.1 Princípios fundamentais. 2 Aplicabilidade dasnormas constitucionais. 2.1 Normas de eficáciaplena, contida e limitada. 2.2 Normas programáti-cas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Di-reitos e deveres individuais e coletivos, direitossociais, direitos de nacionalidade, direitos políti-cos, partidos políticos. 4 Organização político-ad-ministrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasi-leiro, União, estados, Distrito Federal, municípiose territórios. 5 Administração pública. 5.1 Dispo-sições gerais, servidores públicos. 6 Poder execu-tivo. 6.1 Atribuições e responsabilidades do presi-dente da República. 7 Poder judiciário. 7.1 Dispo-sições gerais. 7.2 Órgãos do poder judiciário. 7.2.1Organização e competências, Conselho Nacional

Polícial rodoviário federal: veja programa do concurso anteriorPara orientação daqueles que pretendem concorrer a

uma vaga de policial rodoviário federal, FOLHA DIRIGIDApublica abaixo o programa do concurso anterior, abertoem 2013, e que serve como referência de estudo.

de Justiça. 7.2.1.1 Composição e competências. 8Funções essenciais à justiça. 8.1 Ministério públi-co, advocacia pública. 8.2 Defensoria pública.

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2Ética, princípios e valores. 3 Ética e democracia:exercício da cidadania. 4 Ética e função pública. 5Ética no Setor Público. 5.1 Decreto nº 1.171/ 1994(Código de Ética Profissional do Servidor Público Civildo Poder Executivo Federal).

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistemaoperacional Windows. 2 Edição de textos, planilhase apresentações (ambiente BrOffice). 3 Redes decomputadores. 3.1 Conceitos básicos, ferramentas,aplicativos e procedimentos de Internet e intranet.3.2 Programas de navegação (Mozilla Firefox e Goo-gle Chrome). 3.3 Programas de correio eletrônico(Mozilla Thunderbird). 3.4 Sítios de busca e pesqui-sa na Internet. 3.5 Grupos de discussão. 3.7 Com-putação na nuvem (cloud computing). 4 Conceitosde organização e de gerenciamento de informações,arquivos, pastas e programas. 5 Segurança da infor-mação. 5.1 Procedimentos de segurança. 5.2 No-ções de vírus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplica-tivos para segurança (antivírus, firewall, anti-spywa-re etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Arma-zenamento de dados na nuvem (cloud storage).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSNOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Esta-do, governo e administração pública: conceitos, ele-mentos, poderes, natureza, fins e princípios. 2 Di-reito administrativo: conceito, fontes e princípios. 3Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atribu-tos, classificação e espécies. 3.2 Invalidação, anu-lação e revogação. 3.3 Prescrição. 4 Agentes admi-nistrativos. 4.1 Investidura e exercício da funçãopública. 4.2 Direitos e deveres dos funcionários pú-blicos; regimes jurídicos. 4.3 Processo administra-tivo: conceito, princípios, fases e modalidades. 4.4Lei nº 8.112/1990 e alterações. 5 Poderes da ad-ministração: vinculado, discricionário, hierárquico,disciplinar e regulamentar. 6 Princípios básicos daadministração. 6.1 Responsabilidade civil da admi-nistração: evolução doutrinária e reparação do dano.6.2 Enriquecimento ilícito e uso e abuso de poder.6.3 Improbidade administrativa: sanções penais ecivis — Lei nº 8.429/1992 e alterações. 7 Servi-ços públicos: conceito, classificação, regulamenta-ção, formas e competência de prestação. 8 Organi-zação administrativa. 8.1 Administração direta e in-direta, centralizada e descentralizada. 8.2 Autarqui-as, fundações, empresas públicas e sociedades deeconomia mista. 9 Controle e responsabilização da

administração. 9.1 Controle administrativo. 9.2 Con-trole judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4 Respon-sabilidade civil do Estado.

NOÇÕES DE DIREITO PENAL: 1 Aplicação da lei pe-nal. 1.1 Princípios da legalidade e da anterioridade.1.2 A lei penal no tempo e no espaço. 1.3 Tempo elugar do crime. 1.4 Lei penal excepcional, especial etemporária. 1.5 Territorialidade e extraterritorialidadeda lei penal. 1.6 Pena cumprida no estrangeiro. 1.7Eficácia da sentença estrangeira. 1.8 Contagem deprazo. 1.9 Interpretação da lei penal. 1.10 Analogia.1.11 Irretroatividade da lei penal. 1.12 Conflito apa-rente de normas penais. 2 O fato típico e seus elemen-tos. 2.1 Crime consumado e tentado. 2.2 Pena datentativa. 2.3 Concurso de crimes. 2.4 Ilicitude e cau-sas de exclusão. 2.5 Excesso punível. 2.6 Culpabilida-de. 2.6.1 Elementos e causas de exclusão. 3 Imputa-bilidade penal. 4 Concurso de pessoas. 5 Crimes con-tra a pessoa. 6 Crimes contra o patrimônio. 7 Crimescontra a fé pública. 8 Crimes contra a administraçãopública. 9 Lei nº 8.072/1990 (delitos hediondos). 10Disposições constitucionais aplicáveis ao direito pe-nal. 11 Crimes contra a Dignidade Sexual.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Apli-cação da lei processual no tempo, no espaço e emrelação às pessoas. 1.1 Disposições preliminaresdo Código de Processo Penal. 2 Inquérito policial. 3Ação penal. 4 Competência. 5 Prova. 6 Juiz, minis-tério público, acusado, defensor, assistentes e auxi-liares da justiça, atos de terceiros. 7 Prisão e liber-dade provisória. 7.1 Lei nº 7.960/1989 (prisão tem-porária). 8 Processo e julgamento dos crimes deresponsabilidade dos funcionários públicos. 9 Habe-as corpus e seu processo. 10 Disposições constitu-cionais aplicáveis ao direito processual penal.

LEGISLAÇÃO ESPECIAL: 1 Lei nº 10.826/2003 ealterações (Estatuto do Desarmamento). 2 Lei nº7.716/1989 e alterações (crimes resultantes de pre-conceitos de raça ou de cor). 3 Lei nº 5.553/1968(apresentação e uso de documentos de identifica-ção pessoal). 4 Lei nº 4.898/1965 (direito de re-presentação e processo de responsabilidade admi-nistrativa, civil e penal, nos casos de abuso de auto-ridade). 5 Lei nº 9.455/1997 (definição dos crimesde tortura). 6 Lei nº 8.069/1990 (Estatuto da Cri-ança e do Adolescente), Título II, Capítulos I e II,Título III, Capítulo II, Seção III, Título V e Título VII .7 Lei nº 10.741/2003 e alterações (Estatuto doIdoso). 8 Lei nº 9.034/1995 e alterações (crimeorganizado). 12 Lei nº 9.099/1995 e alterações (jui-zados especiais cíveis e criminais), Capítulo III,. 13Lei nº 10.259/2001 e alterações (juizados especi-

ais cíveis e criminais no âmbito da Justiça Fede-ral). 15 Lei nº 11.340/2006 (Maria da Penha –violência doméstica e familiar contra a mulher).16 Lei nº 11.343/2006 (sistema nacional de polí-ticas públicas sobre drogas). 17 Decreto-Lei nº 3.688/1941 (Lei das contravenções penais). 18 Lei nº9.605/1998 e alterações (Lei dos crimes contrao meio ambiente), Capítulos III e V . 19 Decretosnº 5.948/2006, nº 6.347/2008 e nº 7901/2013(Tráfico de pessoas).

DIREITOS HUMANOS E CIDADANIA: 1 Teoria ge-ral dos direitos humanos. 1.1 Conceito, terminolo-gia, estrutura normativa, fundamentação. 2 Afirma-ção histórica dos direitos humanos. 3 Direitos hu-manos e responsabilidade do Estado. 4 Direitos hu-manos na Constituição Federal. 6 Institucionaliza-ção dos direitos e garantias fundamentais. 7 Políti-ca nacional de direitos humanos. 8 Programas na-cionais de direitos humanos. 9 Globalização e direi-tos humanos. 10 As três vertentes da proteção in-ternacional da pessoa humana. 10.1 Direitos hu-manos, direito humanitário e direito dos refugiados.11. A Constituição brasileira e os tratados interna-cionais de direitos humanos. 12 Aplicações da pers-pectiva sociológica a temas e problemas contempo-râneos da sociedade brasileira: a questão da igual-dade jurídica e dos direitos de cidadania, o pluralis-mo jurídico, acesso à justiça. 13. Práticas judiciári-as e policiais no espaço público. 14 Administraçãoinstitucional de conflitos no espaço público.

LEGISLAÇÃO RELATIVA AO DPRF: 1. Lei n.º 9.503/1997 - Código de Trânsito Brasileiro, e suas atua-lizações; 2 Perfil constitucional: funções instituci-onais. 3 Lei 9.654/1982. 4 Decreto nº 6.061/2007 e alterações. 5 Decreto 1.655/1995.

FÍSICA APLICADA À PERÍCIA DE ACIDENTES RO-DOVIÁRIOS: 1 Mecânica. 1.1 Cinemática escalar,cinemática vetorial. 1.2 Movimento circular. 1.3 Leisde Newton e suas aplicações. 1.4 Trabalho. 1.5Potência. 1.6 Energia cinética, energia potencial,atrito. 1.7 Conservação de energia e suas transfor-mações. 1.8 Quantidade de movimento e conserva-ção da quantidade de movimento, impulso. 1.9 Co-lisões. 1.10 Estática dos corpos rígidos. 1.11 Es-tática dos fluidos. 1.12 Princípios de Pascal, Arqui-medes e Stevin. 2 Ondulatória. 2.1 Movimento har-mônico simples. 2.2 Oscilações livres, amorteci-das e forçadas. 2.3. Ondas. 2.3.1 Ondas sonoras,efeito doppler e ondas eletromagnéticas. 2.3.2 Fre-quências naturais e ressonância. 3. Óptica geomé-trica: reflexão e refração da luz. 3.1 Instrumentosópticos: características e aplicações.

2º 2º 2º 2º 2º EEEEE 3º 3º 3º 3º 3º GRAUSGRAUSGRAUSGRAUSGRAUS |

MTE: pedidosde concursosem análise

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BibliotecaNacional esperaresposta

CCCCCARGOSARGOSARGOSARGOSARGOS | Concurso em pauta para técnico, analista e procurador do Banco Central

BC à espera de abrir 990 vagasPedido de concursosegue sendo analisadopelo Ministériodo Planejamento

Depois de o governo federalautorizar o concurso da PolíciaFederal e a seleção para contra-tação de temporários para oshospitais e institutos federais doRio de Janeiro, cresce a expec-tativa de que nas próximas se-manas novos órgãos possamreceber o sinal verde para a con-tratação de servidores. Uma dasinstituições que mais precisareforçar o quadro de pessoal é oBanco Central (BC).

Com um déficit de 2.553 ser-vidores (que representa quase 40%do quadro de pessoal permitidoem lei), o BC espera sinal verdedo Ministério do Planejamentopara abrir concurso para 990 va-gas, sendo 150 de técnico, 800 deanalista e 40 de procurador.

Ao longo de sua história, o BCnunca trabalhou com um efeti-vo de pessoal tão reduzido (3.917servidores na ativa). Por isso,acredita-se que a autorização doMinistério do Planejamento paraa abertura do concurso é apenasuma questão de tempo.

Para concorrer ao cargo detécnico, cuja remuneração é de

R$6.882,57, pede-se o nívelmédio. Já para analista exige-seo nível superior. Os rendimen-tos iniciais são de R$17.391,64.Já a carreira de procurador éaberta a a advogados com doisanos de prática forense. Nestecaso, os ganhos são deR$19.665,67.

O concurso sendo autorizado,as seguintes cidades poderão sercontempladas com vagas: Bra-sília, Rio de Janeiro, São Paulo,Belo Horizonte, Belém, PortoAlegre, Curitiba, Salvador, For-taleza, Recife e Belém. As con-tratações ocorrerão pelo regimeestatutário, que assegura estabi-

lidade no emprego.No entanto, no concurso pas-

sado, realizado em 2013, as va-gas de técnico e analistas foramdistribuídas por Brasília, SãoPaulo, Belém, Porto Alegre eSalvador. Já para o cargo de pro-curador, as oportunidades forampara Brasília e Belém.

Concurso para a PRF oferecerá 500 vagas na carreira de policial rodoviário

A portaria autorizativa do con-curso da Polícia Rodoviário Fede-ral, para 500 vagas de policial, estáprogramada para sair até esta sexta-feira, dia 27. A informação foipassada pela Casa Civil da Presi-dência da República à FederaçãoNacional dos Policiais Rodoviá-rios Federais (FenaPRF). Em con-tato com a reportagem da FOLHADIRIGIDA, o presidente da Fena-PRF, Deolindo Carniel, informouque a federação aguarda a porta-ria ansiosamente, sobretudo apósa oficialização do aval do concur-so da Polícia Federal.

“Como semana passada saiu a(portaria) da PF, nós cobramos ogoverno, contatamos a Casa Ci-vil. Eles falaram que sairia nesta

semana, mas o dia não foi deta-lhado. Estamos na espera que aautorização seja realmente publi-cada até sexta, dia 27”, afirmouo presidente da federação.

FOLHA DIRIGIDA procurou aCasa Civil para confirmar a in-formação. No entanto, até o fe-chamento desta edição, o jornalnão obteve retorno. Os respon-sáveis pelo concurso na PRF nãoforam contatados pela reporta-gem.

Após a publicação da portariaautorizando o concurso, o próxi-mo passo da PRF será definir a or-ganizadora. Para dar agilidade aoprocesso, possivelmente a corpo-ração realizará dispensa de licita-ção para contratar a instituição queserá responsável por receber as ins-crições e aplicar as provas. Na se-leção passada, aberta em 2013, oCespe/UnB (atual Cebraspe) foi oorganizador.

Apesar do curto espaço para aabertura do concurso até junho,

como quer o ministro Raul Jung-mann, isso deverá ser possívelporque a PRF já possui, desde oano passado, uma minuta do edi-tal pronta. Faltaria apenas defi-nir com a organizadora o crono-

grama da seleção, entre outros pe-quenos detalhes.

O edital não deverá trazer a dis-tribuição das 500 vagas pelas uni-dades da Federação. Os aprovadosdeverão ser lotados de acordo com

as necessidades da PRF. Geralmen-te, a corporação costuma alocar osnovos policiais em estados que fa-zem fronteiras com outros países.

A carreira de policial é destina-da a graduados em qualquer área,com carteira de habilitação na ca-tegoria B ou superior. A remune-ração inicial é de R$9.931,57, já in-cluindo R$458 de auxílio-alimen-tação. Os rendimentos passarãopara R$10.357,88 em 2019.

Com a proximidade da divul-gação do edital, os interessados emparticipar do concurso devem in-tensificar ao máximo a prepara-ção, tomando como base o pro-grama do concurso anterior. Se-gundo especialistas, esse conteú-do é a melhor referência de estu-do, porém destacam a necessida-de de os candidatos ficarem aten-tos às alterações nas legislações.

Se o edital sair mesmo em ju-nho, há grandes chances de asprovas objetivas serem aplicadasem agosto ou setembro. Isso por-

que a PRF tem pressa em seleci-onar novos policiais, já que o dé-ficit na corporação é superior a2 mil homens. Além disso, háquase 3 mil agentes com idadepara se aposentar.

Se a estrutura do concurso an-terior for mantida, além de pro-vas objetivas, os candidatos farãotambém avaliação discursiva, testede capacidade física, exame desaúde, avaliação psicológica, inves-tigação social e/ou funcional, aná-lise de títulos e curso de formação.

A prova objetiva contou com120 questões, abrangendo as se-guintes disciplinas: Português,Matemática, Noções de DireitoConstitucional, Ética no ServiçoPúblico, Noções de Informática,Noções de Direito Administra-tivo, Noções de Direito Proces-sual Penal, Legislação Especial,Direitos Humanos e Cidadania,Legislação Relativa ao DPRF eFísica Aplicada à Perícia de Aci-dentes Rodoviária.

AGÊN

CIA BRASIL

O pedido de concurso daFundação Biblioteca Nacional(FBN), com 132 vagas em car-gos dos nível médio e superior,segue sendo analisado pelo go-verno federal. Segundo o setorde Recursos Humanos da FBN,o Ministério do Planejamentoainda não encaminhou umaresposta seu autorizará ou nãoa seleção.

Dentre as vagas solicitadas, 28são destinadas a cargos de nívelmédio: 16 para assistente admi-nistrativo, sete para técnico,duas para auxiliar em programa-ção visual e uma para agenteadministrativo. Inicialmente, osservidores recebem R$3.877,97,valor que já inclui auxílio-ali-mentação de R$458.

Foram solicitadas ainda 104vagas no nível superior, distri-buídas pelos cargos de técnicoem documentação (54), assis-tente em documentação (dez),analista de administração (cin-co), técnico de nível superior(sete) e técnico em pesquisa(quatro). A remuneração inici-al é de R$5.493,29 (tambémcom auxílio-alimentação).

Sendo aprovado, todas as va-gas serão destinadas ao Rio deJaneiro, cidade onde está loca-lizada a FBN.

O Ministério do Trabalho e Em-prego (MTE) continua com doispedidos de concurso sob análise doMinistério do Planejamento. Umabrange a área fiscal, já ou outro épara a área administrativa. Ao todo,o órgão quer contratar mais 2.595servidores, a fim de suprir parte dogrande déficit de pessoal.

Os pleitos foram protocoladosno Ministério do Planejamentoem maio de 2017. No entanto,até o momento não tiveram avan-ços significativos. Procurado, oMTE não respondeu até o fecha-mento desta edição se o Minis-tério do Planejamento já sinali-zou se os concursos serão ou nãoautorizados para este ano.

Na área fiscal, o objetivo doministério é contratar 1.190auditores-fiscais. Para concorrer,é preciso ter nível superior emqualquer área. Atualmente, aremuneração da carreira é deR$20.581,53, já incluindo oauxílio-alimentação, de R$458.

Já na área administrativa, o pe-dido foi de 1.405 vagas, 1.163 de-las destinadas somente à funçãode agente administrativo, que re-quer o nível médio completo e temganhos de R$3.881,97. As outras242 vagas são para várias carreirasde nível superior, que propiciamremuneração de R$5.494,09.

FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 20184 SERVIDOR

Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em Gestão Pública daUniversidade Federal Fluminense (EGGP/UFF), mestre em Administração,

consultor, professor, empreendedor e servidor públicoContatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:

LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: www.facebook.com/antoniobatistoficial

E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br

ENTRESERVIDORES

Antonio BatistAntonio Batist

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EEEEESSENCIALSSENCIALSSENCIALSSENCIALSSENCIAL | Para especialista, é fundamental que servidores da área judiciária estejam atualizados sobre as legislações vigentes

Fazer cursos naárea de Gestão podeabrir espaço paracargos de direção

Justiça: veja perfil desejável de servidor

OMARKETING DIGITAL E MARKETING POLÍTICO

MAIARA BACHSCHMIEDmaiara.soares@jee.com.br

Os concursos da área judici-ária são sempre muito concor-ridos. Certamente, a estabilida-de e as remunerações oferecidassão os principais atrativos. Masserá que qualquer pessoa temperfil para atuar na Justiça?Quais são as características quedeve possuir o servidor que tra-balha nessa área? Quais as exi-gências exigidas hoje desses pro-fissionais quando ingressam noserviço público? Qual caminhoseguir para obter sucesso nessesegmento?

Na visão da diretora de Gestãode Pessoas do Tribunal Regionaldo Trabalho da 3ª Região (Mi-nas Gerais), Sheyla de CamposMendes, é fundamental que osservidores da área judiciária se-jam profissionais atualizadoscom as legislações vigentes e comas novidades do setor. Daí, segun-do ela, a necessidade de capaci-tar e qualificar-se rotineiramente.

“O bom servidor da área ju-diciária deve manter-se sempreatualizado com a legislação vi-gente e atento aos prazos proces-suais. Além disso, deve conhe-cer a ferramenta PJe, que é o sis-tema do processo eletrônico.Além disso, é preciso acompa-nhar as jurisprudências, redigirbem e dedicar-se com afinco àanálise de processos”, disse aSheyla Mendes.

Para quem deseja crescer naárea judiciária e cumprir cada

FOLHA DIRIGIDA - QUAIS SÃO OS DE-SAFIOS QUE OS SERVIDORES DA ÁREA

JUDICIÁRIA ENCONTRAM HOJE?Sheyla de Campos Mendes - Atu-almente, são muitos os desafios.A título de exemplo, cito a ausên-cia de um plano de carreira quefomente a motivação do servidor,a carência de projetos que reco-nheçam e recompensem o bomservidor, além da grave restriçãoorçamentária decorrente daEmenda Constitucional 95/2016,que limita reposições de pesso-al decorrentes de aposentadori-as, programas de capacitação, en-tre outras.

QUAL É O PERFIL NECESSÁRIO PARA SER

UM BOM SERVIDOR NA ÁREA JUDICIÁRIA?O bom servidor da área judiciá-ria deve manter-se sempre atua-lizado com a legislação vigente eatento aos prazos processuais.Além disso, deve conhecer a fer-ramenta PJe, que é o sistema doprocesso eletrônico. Além disso,é preciso acompanhar as jurispru-dências, redigir bem e dedicar-secom afinco à análise de processos.

O PERFIL QUE A JUSTIÇA EXIGE PARA

SER UM SERVIDOR (TÉCNICO E ANALIS-TA) É DIFERENTE DO QUE É REQUERIDO

PARA SER UM MAGISTRADO?O perfil necessário para o servi-dor da área judiciária que tem poratribuição ser assistente de ma-gistrado é semelhante ao perfildesejado de um juiz, em algunsaspectos como, por exemplo,interpretação de lei e redaçãojurídica. Naturalmente, tendo emvista o grau de responsabilidadeínsito (inato) à profissão domagistrado, são exigidas maiscompetências e conhecimentomais aprofundado da legislaçãoe jurisprudência, de forma a ori-entar adequadamente os servido-res sob sua coordenação.

AQUELES QUE INGRESSAM NA ÁREA JU-DICIÁRIA PENSANDO SOMENTE NA ES-TABILIDADE E NAS BOAS REMUNERA-ÇÕES OFERECIDAS TENDEM A NÃO CUM-PRIR O QUE SE ESPERA DE UM SERVI-DOR OU DE MAGISTRADO?As atividades dos órgãos públi-

vez melhor seu trabalho, a di-retora de Gestão de Pessoas doTRT-3 recomenda a realizaçãode cursos de especialização deDireito do Trabalho, Processo doTrabalho, Direito Constitucio-nal e Direito Civil. No entanto,para aqueles que almejam ocu-par um cargo de direção, elasugere que sejam feitos cursosde Gestão de Pessoas e Planeja-mento de Projetos.

Veja mais detalhes na entre-vista abaixo:

cos são inteiramente fiscalizadaspor órgãos de controle, inclusi-ve internos. Não por outro moti-vo, a trajetória na carreira públi-ca demandará encarar rotinas detrabalho muitas das vezes difíceisde serem desburocratizadas, da-das as inúmeras normas que re-gem a atuação do servidor públi-co. É interesse da sociedade queos processos de trabalho sejam de-sempenhados em conformidadecom a legislação vigente, de for-ma a não gerar distorções e pro-porcionar tratamento isonômico.Como em qualquer outra profis-são, há de se ter vocação para seuexercício. É bem-vindo o cidadãoque almeje servir à sociedade,explorando o seu potencial paraprocurar sempre contribuir damelhor maneira possível. Aque-le interessado apenas na estabi-lidade e em remunerações acimada média nacional de todos ostrabalhadores tem o foco no in-dividual, apenas, o que o distanciado interesse pelo bem comum dasociedade.

QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS EXIGÊNCIAS

DESSE SETOR NO MOMENTO, PARA QUE

UM SERVIDOR POSSA CRESCER NESSA

ÁREA?Além da capacitação técnica, deacordo com o posto de trabalhoocupado, qualificar-se na compe-tência gerencial, de forma queadquira conhecimentos necessá-rios para assumir cargo de secre-tário de vara ou assessor de de-sembargador. Além de proativi-dade, foco na melhoria dos pro-cessos de trabalho e bom relaci-onamento com os colegas e su-periores.

DE UM MODO GERAL, INDEPENDENTE-MENTE DO TRIBUNAL QUE O SERVIDOR

TRABALHE, HÁ MÚLTIPLAS POSSIBILI-DADES DE CRESCIMENTO PROFISSIO-NAL? QUAL A IMPORTÂNCIA DESSE PRO-FISSIONAL MANTER-SE CAPACITADO E

QUALIFICADO?Há possibilidades de crescimentoprofissional no serviço público,mas não são muito amplas, umavez que o concurso público dire-ciona o servidor a realizar ativi-

dades compatíveis com as atri-buições de seu cargo efetivo, es-tabelecidas em normas. Há ain-da muito a avançar nesse quesi-to. No TRT da 3ª Região são va-lorizadas atitudes como a quali-ficação, a proatividade, o sensode prioridade, o interesse em tri-lhar novos caminhos, motivaçãoe determinação. Esses servidoressão mais propensos a desempe-nhar cargos de gestão.

QUAIS SUGESTÕES DE CURSOS DE CA-PACITAÇÃO PARA SEREM FEITOS?Os cursos de especialização deDireito do Trabalho, Processo doTrabalho, Direito Constitucional,Direito Civil são mais úteis paraatingir a missão institucional.Para aqueles que almejam ocu-par um cargo de direção, é fun-damental qualificar-se em Ges-tão de Pessoas e Planejamento deProjetos.

VALE A PENA INVESTIR TAMBÉM EM MES-TRADO OU DOUTORADO?A qualificação do servidor é sem-pre desejável. Entretanto, o mes-trado e doutorado tendem a terpouca aplicabilidade para os ser-vidores do TRT-3. Aparentam sermais interessantes para os magis-trados e alguns servidores assis-tentes ou pareceristas, públicomais restrito no Tribunal. Aindaassim, uma especialização latosensu mais direcionada pode sermais útil e atender melhor aocusto benefício. Para o servidorque trabalhará na área judiciária,o mais importante é especializar-se nas disciplinas de Direito doTrabalho, Processo do Trabalhoe Direito Constitucional.

É MUITO COMUM QUE OS SERVIDORES

RECÉM INGRESSOS VENHAM A OCUPAR

CARGOS DE CHEFIA?Não é comum que servidores re-cém ingressos ocupem cargo dechefia. Isso ocorre em situaçõesexcepcionais. Até mesmo por-que durante o período de está-gio probatório, que dura trêsanos, não é conveniente que oservidor menos experiente ge-rencie equipes.

Juiz federal, William Douglas destacaqualidades para se trabalhar na área

Para ingressar na área judiciá-ria é importante possuir algumasqualidades. Mas o fundamentalmesmo para ter sucesso na carreiraé ter disposição para contribuircom o desenvolvimento do país.É o que acredita William Douglas,juiz federal, professor universitá-rio e autor de vários livros.

Em entrevista à FOLHA DIRIGI-DA, ele destacou o perfil que a Jus-tiça exige para ser um servidor e paraser um magistrado. “A magistratu-ra impõe uma carga decisória e umapressão maior, mas sempre vamosprecisar de dedicação, competênciae honestidade, em qualquer queseja o cargo. A proatividade e a cri-atividade, assim como o espírito deequipe, são necessárias em todosos cargos”, diz.

Outro ponto destacado pelojuiz é o fato de a área judiciáriaatrair pessoas pelas boas remu-nerações oferecidas. Embora en-tenda que essa seja a motivaçãode muitos, ele afirma que, acimade tudo, é fundamental que oservidor não esqueça de cumprirseus deveres, que é de servir ao

público. “Não há nenhum proble-ma em querer as vantagens queo serviço público oferece, desdeque o servidor ou magistrado nãoesqueça dos seus deveres e lem-bre apenas do seus direitos.”

Além das boas remunerações,o juiz William Douglas afirmaque a possibilidade de crescimen-

to profissional é um atrativo daárea judiciária. “O servidor quequiser crescer terá essa oportuni-dade. Ele será orientado sobrecomo deve agir e quais cursosdeve fazer”, diz. Segundo ele, hádiversas possibilidades de cres-cimento. “Um dos instrumentospara isso é a função gratificada,mas existem outros”, garante.

O magistrado ressalta ainda aimportância de os servidores man-terem-se capacitados e qualifica-dos quanto às novidades da carreirae da esfera judiciária. ̃ Isso tambémse faz importante para o desenvol-vimento e evolução pessoal.”

O juiz explica que cada tribu-nal exige uma demanda diferentede capacitação. “Cada unidade irárecomendar um curso, mas cur-sos de comunicação e liderançaestão sempre em voga”. Ele reco-menda também investir em cur-sos de qualificação, independen-temente da recompensa que issopoderá trazer ao servidor. “Umapós-graduação é sempre muitointeressante do ponto de vistahumano”, finaliza.

William Douglas: ‘O servidor quequiser crescer terá oportunidade’

Sheyla de Campos Mendes, do TRT da 3ª Região, destaca importância de osservidores buscarem conhecer a ferramenta do Processo Jurídico Eletrônico

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O marketing digital, o ma-rketing político e alguns de

seus desdobramentos são temasbastante amplos e extremamen-te atuais. A eleição de DonaldTrump nos Estados Unidos - comuso polêmico do Facebook - e oatual escândalo sobre o vazamentode dados de 87 milhões de usu-ários desse mesmo Facebook sãoapenas dois dos muitos indícios(dados sobre os dois assuntos,aqui: https://canaltech.com.br/redes-sociais/campanha-de-trump-usou-dados-de-50-milhoes-de-usuarios-do-facebook-110156/ ehttp://www.bbc.com/por tuguese/geral-43646687).

O marketing digital e o marketing político,somados às campanhas eleitorais, aos "emba-tes virtuais" e à polarização político-ideológica epartidária no Brasil, compõem equação muitocomplexa, contemporânea e extremamente im-portante para que entendamos a sociedade atu-al. E, para além desse entendimento, pode sermuito relevante para que tenhamos condiçõesde debater e buscar caminhos.

Especificamente os servidores públicos têm,muitas vezes, além do interesse natural comocidadãos e eleitores, claro, a missão de execu-tar importantes partes do processo eleitoral. Osservidores são cidadãos que por vezes estão naesfera de assessoria, consultoria e/ou execu-ção técnica, legislativa, de imprensa, parlamen-tar, de marketing, jurídica, de comunicação etc.

Pois bem, esse interesse do poder públicopelo marketing digital, especialmente falan-do aqui da aplicação desse marketing no uni-verso político, vem crescendo muito e temse mostrado uma tendência mundial que en-volve inclusive o Brasil. A propósito, na se-mana passada, ministramos um semináriopara a Assembleia Legislativa do Estado do

Rio de Janeiro, para diversas câmaras muni-cipais e ainda algumas prefeituras. Ao todo,tínhamos 100 vagas e acabou ocorrendo umaadesão de mais de 200 servidores, assesso-res e comissionados, para assistirem ao se-minário "Redes Sociais, Facebook e Políti-ca" (https://www.youtube.com/watch?v= 8BnoU1M4QZY).

Há muitos fatores importantes, dentre eles, adimensão técnico-estratégica do marketing digi-tal e o aspecto jurídico. A legislação vem tentan-do alcançar o fenômeno da internet, de modomais amplo, e das redes sociais, em particular.Um exemplo desse esforço no Brasil é que, emdezembro de 2017, o Tribunal Superior Eleitorallançou novas regras, algumas delas voltadas àcampanha eleitoral no universo da internet (http://www.tse.jus.br/legislacao-tse/res/2017/RES2355 12017.html).

Aqui, não estamos falando da dimensão ética,porque entendemos que ela deveria ser ob-servada por eleitores, candidatos, mídia, par-tidos etc. Subentendida a preocupação ética,partiremos para a utilização propriamente ditadas redes sociais, aplicada ao processo polí-tico-eleitoral. Para tanto, tomaremos o Face-book como ponto de partida, demonstrandodefinições, estratégias e práticas que podemauxiliar no processo.

M

ALGUMAS ORIENTAÇÕES PRELIMINARESCOM RELAÇÃO AO USO DE REDES SOCIAIS,

uitos candidatos - e seus assessores -cometem uma falha muito básica, que é

investir em perfis pessoais e não em páginas.Quanto maior o público que se quer atingir, tan-to mais estratégico será investirem páginas. Os perfis pesso-ais, no caso do Facebook, sãoextremamente limitados. Elessuportam até cinco mil cone-xões ou "amizades". Então, vocêpode ter em cada perfil pesso-al até cinco mil "amigos". Sevocê tiver, por exemplo, 30 milsimpatizantes, eleitores, enfim,e se você insistir nos perfis,você terá de ter, nesse caso,seis perfis pessoais. E você vai ter que traba-lhar de maneira individual com eles, no mínimocompartilhando a partir de um perfil para osdemais, a cada atividade.

O Facebook foi idealizado, com relação aosperfis, para que cada pessoa física tivesse umúnico perfil. Então, essa coisa de alguém terperfil 1, perfil 2, perfil 3, uma mesma pessoaficar repetindo perfis, alterando numerações,isso é encarado pelo Facebook como improvi-so, para dizer o mínimo.

As páginas, essas, sim, são ideais para quandoo candidato possui ou deseja possuir um nú-mero significativo de eleitores ou seguidores.No caso das páginas, não há limites de segui-dores. Tanto assim que muitas páginas possu-em milhões de seguidores. Já pensou se vocêtivesse que gerenciar vários perfis para chegara ter dezenas de milhares, centenas de milha-res ou até milhões de seguidores? No Face-book esse é o ponto de partida. Outra coisa éque o Facebook dá para as páginas instrumen-tos que vão muito além dos perfis. Os instru-mentos presentes numa página, notadamenteos instrumentos de anúncios, de promoção, deimpulsionamento de publicações, inclusive derealização de vendas e captação de recursosfinanceiros e, principalmente o chamado Face-book Insights, que são ferramentas de métri-cas, estatísticas, que o Facebook concede paraquem tem uma página.

Quem possui página e perfil no Facebook eusa os dois paralelamente, sabe que a diferen-ça é muito grande. As páginas do Facebookdão ao usuário instrumentos de análise esta-tística de resultados e segmentação de públi-co, que são muito importantes.

As regras e políticas do Facebook, são bemclaras. Estão lá naqueles termos de serviço.Quando a gente cria um perfil ou uma páginaestão lá, naquelas letrinhas miúdas que a gen-te não lê (rsrs). Aqueles contratos enormes,

que a gente julga como chatos. A gente acabaaderindo, fazendo o processo sem ler essestermos. Vale a pena ler e entender, até paranão ter surpresas desagradáveis depois.

Outras sugestões são:

1ª) Quanto maior o númerode seguidores, mais importantepriorizar páginas, e não perfis;

2ª) Nas páginas, tente veri-ficar o processo de customi-zação, personalizando e edi-tando as abas;

3ª) Faça as análises esta-tísticas. Você recebe, quando gerencia uma pá-gina, relatório semanal, com a análise de postsou de desempenho da página de uma forma ge-ral. E em cada post você tem condições de veri-ficar e analisar os resultados: visualizações, cur-tidas, de onde são as pessoas que curtiram ouseguiram etc. As páginas exibem também a di-ferença entre alcance orgânico e pago. Orgânicoé o alcance natural da página ou de cada publi-cação. O pago, como o nome já sinaliza, é aque-le que nasce a partir de investimentos financei-ros que a página faz. O Facebook tende a te daruma régua onde você escolhe um valor que vocêdeseja investir e o Facebook vai repassando es-timativas de alcance de cada valor investido. Combase nisso, você pode escolher quanto quer, podeou precisa investir. Os valores podem ser desdecentavos até milhares de reais.

Se você puder, será interessante criar umapágina. É bem verdade que houve mudanças noalgoritmo do Facebook nos últimos meses eele tem privilegiado as publicações dos amigosentre si, o que diminui o peso das páginas.Mas é bom lembrar que as páginas tambémgeram engajamento orgânico. Além disso, épossível fazer investimento, se for o caso, esempre estando atento à dimensão legal.

Essa mudança do algoritmo impõe necessi-dade de maior relevância e originalidade naspublicações das páginas. Conteúdos originais eque consigam se mostrar relevantes tendem aatrair audiência e cativar o público e esse podeser um grande trunfo tanto em favor de perfispessoais quanto de páginas.

Nós vamos voltar ao tema de marketing digi-tal e marketing político, com uma série de ou-tras informações ou dicas em outros momen-tos, aqui, na coluna, tendo em vista a impor-tância do assunto e a aproximação do períodode campanha eleitoral, combinado? Um forteabraço e até a próxima!

DIVU

LGAÇÃO

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018

PAPO DEESPECIALISTAS

O concurso do Ministério Público da União (MPU) é o próximodos concursos na linha dos tribunais. Apesar de não ser um tribu-nal e nem ser subordinado ao poder judiciário, o MPU cobra disci-plinas e conteúdos muito próximos aos outros concursos da área eé uma excelente oportunidade de continuidade do estudo. Quemestudou para o TRE e agora está estudando para o TRT, logo depoisda prova, pode apontar para o MPU para continuar concorrendo eaproveitar grande parte do conteúdo e disciplinas já estudadas.

Estudar para concursos é aproveitar experiências e conteúdos deum concurso para uma próxima oportunidade. Os conhecimentosvão sendo adquiridos e aprofundados de forma lenta e gradual atéque o candidato tenha "massa crítica" para ter uma boa classifica-ção. É aquele conceito de só parar de estudar no dia da posse.

O MPU já não pode mais convocar aprovados para os cargos detécnico em administração e analista em direito, o último concursopara esses cargos perdeu a validade no fim de 2017. Para asoutras áreas de analista, foi feito um concurso específico queperde a validade meados desse ano. O último concurso do MPU foiorganizado pela Cespe/UnB (atual Cebraspe) em 2015, o que exi-ge do interessado uma antecedência maior de estudo pela comple-xidade da prova. Nesse último concurso, a estrutura da prova foi opadrão da organizadora, composta por itens que o candidato devejulgar se estão certos ou errados.

Esse modelo não permite o processo de eliminação que é co-mum nas questões de múltipla escolha tradicional e o candidato élevado a tomar muito mais decisões ao longo da prova. Essa éuma prova mais cansativa e que demanda muito conhecimento ecapacidade de interpretação por parte do candidato. Outro pontoque não pode ser esquecido e que é tradicional da prova dessaorganizadora é que cada resposta marcada diferente do gabaritoretira um ponto do candidato. Dessa forma, se o candidato acertaa metade da prova e erra a outra metade, a nota obtida é zero. Porisso essa prova demanda conhecimento e estratégia, que só sãoobtidos com estudo e uma exaustiva resolução de questões deprova produzidas pela banca. Como disse, estudar com antecedên-cia é fundamental.

Na última prova para técnico do MPU, apoio técnico administrati-vo, foram cobrados conhecimentos de português, redação oficial,raciocínio lógico, informática, ética, direito constitucional, direitoadministrativo incluindo licitações e contratos, arquivologia, admi-nistração geral, administração de recursos materiais e a legislaçãoaplicada ao MPU e ao CNMP. A opção mais segura nesse momentoé estudar com base nesse último edital, mesmo que haja algumaalteração no próximo, a grande tendência é a grande maioria dasdisciplinas serem mantidas. Talvez a saída de raciocínio lógico sejauma tendência, pelo menos saiu do concurso do TRT.

De qualquer forma, o mais importante para iniciar o estudo é garan-tir conhecimento teórico nessas disciplinas já cobradas e se aproxi-mar da estratégia de provas da banca. Estudo teórico com resoluçãode muitas questões da Cespe/UnB é uma estratégia de sucesso parao próximo concurso, mesmo que a banca mude, quem se preparapara Cespe/UnB rapidamente e com pouco esforço se adapta a outrabanca. Agora é arregaçar as mangas e iniciar a preparação.

Concurso do MPU!

Marinha: veja distribuição das328 vagas solicitadas para Saúde

TTTTTRAMITRAMITRAMITRAMITRAMITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO|Objetivo é incluir vagas no Orçamento da União para o ano de 2019

Oportunidade paracargos de níveis médioe superior. Só para oRJ, são 238 vagasA imprecisão da vida

É comum desejarmos mapa, bússola, roteiro, orientações, condi-ções climáticas, previsões meteorológicas favoráveis para cami-nharmos na vida, mas viver não é uma ciência exata.

Por mais cálculos que façamos, por melhores que sejam nossasintenções, a vida sempre nos surpreenderá. Haverá um ponto quenão será lido nem pensado, nem imaginado, logo não estaremospreparados. Tudo bem! Está tudo certo!

Tudo que ocorre compõe o cenário de experiência a ser vivida, daemoção a ser experimentada e da lição a ser aprendida. Todo o maisé secundário. Erros, acertos, sucessos, derrotas, glórias ou humi-lhações, são apenas vivências passageiras para construção do serconsciente.

O pensamento cria realidades, pois as coisas são frutos dos sen-tidos que damos a elas. A experiência gera o senso; o senso orientaas respostas para as perguntas que, verdadeiramente, transformamvidas. Logo, a possibilidade de mudança não se encontra nas res-postas, mas, tão somente, nas perguntas poderosas.

Tudo que vivemos é fruto de nossas escolhas, de nossa forma dever a vida, das respostas que somos capazes de formular. Quantomais sensível formos, mais respostas encontraremos, mais oportu-nidades criaremos. Mas o incrível é que o ciclo recomeça a todomomento e mudamos de fase quando alcançamos a aprendizagem.

Se não saberemos o que está no futuro, o melhor mesmo é apro-veitar o presente, viver a paisagem que se apresenta à nossa frente,sem antecipar as preocupações de algo que, talvez, nunca ocorra. Aimprecisão da vida é um fato!

Sei que o maior desafio desta caminhada é aprender a viver semos mapas. Aprendemos, desde sempre, que é preciso ter planos,propósitos, sonhos, objetivos, sabendo para onde vai e como chegarlá. Tudo isso faz sentido, mas a verdade é muito maior que isso.

Mais importante que o mapa, é a capacidade de flexibilizar paradar respostas novas às oportunidades que, sempre, se coloca anossa frente. Quando a gente acredita demais no plano de voo setorna limitado e não percebemos a realidade com lentes do experi-mentar.

Quando confiamos, cegamente, no plano, deixamos de ver coisasaté melhores do que aquelas sonhadas, mas estamos tão concen-trados na visão construída que não conseguimos perceber a paisa-gem. Deixamos de alcançar resultados, muitas das vezes, maisvalioso que o planejado.

Precisamos recuperar a inteligência dos antigos, que a cada chu-va, cada vento, cada nascer do sol, agradeciam aos céus pela opor-tunidade e a cada a noitecer reverenciavam ao sagrado pela experi-ência. A gente dá como certo tudo isso, sem se dar conta que nadaestá assegurado. A única certeza de que podemos contar é a certe-za da imprecisão da vida! Carpe diem!

Cláudia BarbosaCláudia Barbosa é professora,

Professional Master Coach econsultora especialista em

aprovação em provas e concursos

Paulo EstrellaPaulo Estrella é especialista

em concursos e diretor daAcademia do Concurso

Contato: paulo.estrella@academiadoconcurso.com.br

Site: www.claudiabarbosa.com.brE-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidiomaInstagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

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Cargos Vagas Escolaridade Remuneração

Agente Administrativo 87 Nível médio R$R$3.877,97

Administrador 13 Nível superior R$5.556,61

Médico 177 Nível superior até R$7.168,58

Enfermeiro 39 Nível superior R$5.493,29

Farmacêutico 12 Nível superior R$5.493,29

Total 328

Saúde da Marinha: veja distribuição das vagas

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | São 610 para técnico, 2º grau, e as demais de analista, nível superior

Ibama espera aval para 1.630 vagas

PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO (PGPE)Cargo: AdministradorOrganização Militar UF QuantitativoComando do 1º Distrito Naval RJ 1Arsenal de Marinha do Rio de Janeiro RJ 2Comando do 7º Distrito Naval DF 2Diretoria de Abastecimento da Marinha RJ 1Diretoria de Administração da Marinha RJ 1Diretoria de Finanças da Marinha RJ 1Diretoria do Pessoal Civil da Marinha DF 2Estado Maior da Armada RJ 1Hospital Naval Marcilio Dias RJ 2Total 13

Cargo: Agente AdministrativoOrganização Militar UF QuantitativoComando do 1º Distrito Naval RJ 11Comando do 2º Distrito Naval BA 5Capitania dos Portos do Rio de Janeiro RJ 4Diretoria de Abastecimento da Marinha RJ 11Diretoria do Pessoal Civil da Marinha DF 39Hospital Naval Marcílio Dias RJ 10Serviço de Veteranos e Pensionistas da Marinha RJ 7Total 87

Cargo: EnfermeiroOrganização Militar UF QuantitativoHospital Naval de Brasília DF 2Hospital Naval Marcílio Dias RJ 26Hospital Naval de Recife PE 8Hospital Naval de Salvador BA 3Total 39

Cargo: FarmacêuticoOrganização Militar UF QuantitativoHospital Naval Marcílio Dias RJ 10Hospital Naval de Recife PE 2Total 12

Cargo: MédicoOrganização Militar UF QuantitativoHospital Naval Marcílio Dias RJ 110Policlinica Naval Nossa Senhora da Glória RJ 19Escola de Aprendizes-Marinheiros do Ceará CE 1Hospital Naval de Belém PA 5Unidade Integral de Saude Mental RJ 3Centro Médico Assistencial da Marinha RJ 3Hospital Central da Marinha RJ 3Arsenal de Marinha do Rio de Janeiro RJ 9Capitania dos Portos de São Paulo SP 1Escola de Aprendizes-Marinheiros do Espirito Santo ES 1Sanatório Naval de Nova Friburgo RJ 1Hospital Naval de Salvador BA 5Hospital Naval de Recife PE 6Centro de Instrução Almirante Braz de Aguiar PA 1Escola de Aprendizes-Marinheiros de Santa Catarina SC 1Hospital Naval de Brasília DF 3Serviço de Veteranos e Pensionistas da Marinha RJ 1Comando do 8º Distrito Naval SP 1Centro de Pericias Médicas da Marinha RJ 1Hospital Naval de Natal RN 2Total 177

Foi divulgada, com exclusivida-de à FOLHA DIRIGIDA, a tabelacom a distribuição das vagas pe-didas pela Marinha do Brasil, vi-sando à abertura de um novo con-curso para civis da área da Saúde.Das 328 solicitadas, 238 delasserão para diversas unidades noRio de Janeiro (na capital e emNova Friburgo). O restante dasoportunidades será destinado aoDistrito Federal e aos estados daBahia, Pernambuco, Ceará, Pará,São Paulo, Espírito Santo, SantaCatarina e Rio Grande do Norte.

Na cidade do Rio, os aprova-dos atuarão em locais como:Hospital Naval Marcílio Dias (nobairro do Lins); Policlínica NavalNossa Senhora da Glória (na Ti-juca); Diretoria de Abastecimentoda Marinha (em Olaria); além doHospital Central da Marinha,Capitania dos Portos e Coman-do do 1º Distrito Naval (estesúltimos estão situados no Cen-tro do município). Fora da capi-tal, haverá vagas para o Sanató-rio Naval de Nova Friburgo. A dis-tribuição pelas demais unidadespode ser conferida em tabela,nesta página.

Das 328 vagas pedidas pelaMarinha ao Ministério da Defe-sa, 87 delas serão apenas para onível médio, na função de agen-te administrativo, que propiciaremuneração de R$3.877,97.Desse quantitativo, 43 serão parao Rio. Já as 214 oportunidadesrestantes contemplarão quatrocarreiras do nível superior.

O objetivo da Marinha é o in-gresso de mais 13 administrado-res (sendo nove no Rio), 39 en-fermeiros (26 no Rio), 12 farma-cêuticos (dez no Rio) e 177 mé-dicos, sendo 150 na capital flu-minense. As remunerações no ní-vel superior variam de acordo como cargo: R$5.556,61 para farma-cêutico e R$5.493,29 para as de-mais funções, exceto médico.

É que os ganhos dos médicosvariam conforme a jornada de tra-balho: R$4.502 para 20h sema-nais, ou R$7.168,58 para 40h. AMarinha ainda não informou qualserá o tempo de serviço semanaldeles. Os R$458 referentes aoauxílio-alimentação já estão in-cluídos em todos esses valores.

Após o pedido de concurso tersido encaminhado ao Ministérioda Defesa - pasta à qual a Mari-nha é subordinada -, a expectati-va é que o documento seja envi-ado ao Ministério do Planeja-mento até o fim de maio, para serautorizado esse ano e incluído noorçamento de 2019.

A Marinha do Brasil solicitouainda o ingresso de mais servi-dores em outras três áreas: Ciên-cia e Tecnologia, Tecnologia Mi-litar e Magistério. Todos os pe-didos, que juntos somam 441 va-gas, também já foram encami-nhados ao Ministério da Defesa.

Na área de Tecnologia Militar opleito foi para 210 ofertas, nos cargosde técnico (189 vagas; R$4.006,57),analista (três) e engenheiro (18).A primeira carreira é de nível mé-dio, ao passo que as duas últimasexigem o nível superior e têm re-muneração de R$5.951,25.

Para a área de Ciência e Tecno-logia, o pedido foi para 140 no-

Mais 441 vagas em pautavas oportunidades nos níveismédio, médio/técnico e superi-or, nas seguintes funções: assis-tente (26), técnico (39) pesqui-sador (nove), tecnologista (49)e analista (17). Os ganhos vari-am de R$3.822,87 a R$7.332,09,de acordo com o cargo.

Já para o magistério federal,se o pedido for autorizado na ín-tegra a Marinha contará com mais91 professores dos ensinos bá-sico, técnico e tecnológico. De-pendendo da carga horária, orendimento inicial pode ser deR$4.279,10 (20h) R$5.902,81(40h) ou R$8.557,08 (dedicaçãoexclusiva).

O Instituto Brasileiro do MeioAmbiente e dos Recursos NaturaisRenováveis (Ibama) continua naexpectativa para a autorização depedido de concurso para níveismédio e superior. Procurado pelaFOLHA DIRIGIDA, o órgão infor-mou que “aguarda o posiciona-mento do Ministério do Planeja-mento (MP) quanto a abertura doconcurso e a oferta de vagas”.

A solicitação se encontra naCoordenação de Documentaçãoe Informação do Ministério doPlanejamento desde janeiro des-te ano. Caso autorizado, a ofer-

ta será de 1.630 vagas. Para ní-vel médio, o pedido foi de 610vagas para técnico administrati-vo, cargo que tem remuneraçãoinicial de R$4.408,94.

Além disso, foram solicitadas750 oportunidades para analis-ta ambiental e 270 para analistaadministrativo. Ambos têm exi-gência de nível superior e apre-sentam remuneração deR$9.389,84. Os valores informa-dos já estão somados com R$458de auxílio-alimentação.

Os aprovados ainda terão di-reito a outros atrativos: auxílio-

transporte de R$204,19, assistên-cia pré-escolar de R$321, assistên-cia médica de R$144,42 e grati-ficação por titulação (especiali-zação, mestrado ou doutorado).

Para quem deseja uma vaga naárea ambiental, uma boa dica éiniciar seus estudos desde já combase nos editais dos concursos de2012, 2013 e 2014. Na época, aorganização das seleções ficousob a responsabilidade do Cebras-pe, antigo Cespe/UnB.

Todos os cargos tiveram provaobjetiva com questões de LínguaPortuguesa, Noções de Informá-

tica, Legislação, Ética no ServiçoPúblico, Noções de Direito Cons-titucional e Noções de DireitoAdministrativo.

Para técnico, também foramaplicadas questões de Matemá-tica, Noções de Arquivologia,Legislação do Setor de MeioAmbiente (Ibama), Noções deAdministração, Finanças e Con-tabilidade Pública, Orçamentoe Noções de Gestão de Pessoas.Os candidatos a analista tiveramdisciplinas específicas para cadafunção, assim como prova dis-cursiva (redação).

6 GERALFOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

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De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

ASocorro, Polícia!

entrevista exclusiva da FOLHA DIRIGIDA com o pre-sidente do Sindicado dos Policiais Civis do Estado do Rio

de Janeiro (Sinpol-RJ), Fernando Bandeira, feita pela repórterBruna Somma, sem querer fazer um trocadilho inoportuno,veio se somar à angústia da população fluminense. É inadmis-sível que tenhamos chegado a esse estado de coisas. E chega-mos ao caos, à beira do abismo, ao fundo do poço, única eexclusivamente por culpa das últimas administrações do esta-do. Infelizmente…

Às últimas administrações não cabem, sequer, refutar a asserti-va anterior. Até mesmo porque não existiriam embasamentos ad-ministrativo ou moral para tal. Simplesmente estamos abando-nados. Não há qualidade na Saúde, na Educação, na Segurançae por aí vai. Não há quem possa, sequer ousar, ter coragem dequerer negar a série de erros cometidos. Os dinheiros dos contri-buintes fluminenses foram muito mal usados, ou mal adminis-trados, ou desviados, ou subtraídos, ou tudo junto e misturado.

Não há intervenção militar, do jeito que as coisas estão, dojeito que as coisas chegaram, que, sem um reforço efetivo, pravaler, nos quadros das Polícias Civil e Militar do Estado do Riode Janeiro, possa fazer surtir para a população fluminense osefeitos desejados. Há muito, muito mesmo, que nada se fez, ouse faz, em termos de segurança pública. Pior agora, quando ogoverno, de joelhos, admite a falência. Dizemos mais: falênciafinanceira, falência moral, falência de valores, de tudo.

A população do Estado do Rio de Janeiro - refém da falta degoverno - assiste, aterrorizada e impotente, ao aumento dacriminalidade e da violência e ao esvaziamento da polícia.Pasmem, mas, segundo o Sindicato dos Policiais Civis, apenas8% dos crimes cometidos são investigados. E isso não querdizer que desses 8% consegue-se chegar a bom termo. Não hácomo. Falta material para tudo. Como investigadores e peritoschegarão a algum resultado se tudo falta? Se falta tudo?

Na Polícia Civil do Rio são esperados concursos para dele-gado, perito e investigador. Este último com déficit de mais de2.500 servidores. A grande maioria dos crimes continua im-pune. Além disso, do concurso anterior para a Polícia Civil, háquatro anos, nenhum aprovado para os cargos de oficial decartório e papiloscopista foi contratado. E agora ainda assis-timos ao aumento dos índices de roubo de carga e de automó-veis. Mesmo com intervenção. Apesar da intervenção.

E do último concurso para a PM, das 6 mil vagas só 1.300foram preenchidas. Ou seja, simplesmente 4.700 candidatosque foram aprovados ainda aguardam convocação para a posse.E esses candidatos ainda pagaram para fazer o concurso. E ogoverno fluminense diz que nada pode fazer, porque não temdinheiro para pagar os salários dos policiais - também não tempara pagar médicos e professores. Que dirá para pagar melhoresses servidores tão importantes e necessários.

Em contrapartida, os governos de praticamente todos demaisestados do país e do Distrito Federal seguem fazendo regularmen-te seus concursos para a área de segurança pública. Ao que parece,a crise econômico-financeira só atinge o Rio. No final de tudo, apopulação fluminense vai esperar o quê depois de tantos anos dedesmandos e desvios? E como nem à polícia podemos pedir socorro,só nos resta pedir socorro a Deus. Que Ele nos proteja até que ascoisas mudem. Ou mudamos nós, para bem longe....

MPU inicia preparativos doconcurso para 2º e 3º graus

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Expectativa é que o edital de técnico e analista saia em outubro

Comissão doconcurso levanta oscustos pararealizar a seleção

coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br

Técnico do TRT:mudança deconteúdo agoraé criticada����� Fiquei sabendo agora, fal-tando pouco tempo para aprova, que mudaram maté-rias do concurso para técni-co do TRT-RJ. Isso é inacei-tável. Será que só agora, res-tando pouco tempo para aprova, viram que faltava al-gum conteúdo? É um absur-do!Bernardo Carneiro - via e-mail

Infelizmente, Bernardo,temos que concordar comvocê. O Tribunal Regional doTrabalho do Estado do Rio deJaneiro sempre foi muito trans-parente, o tempo todo. Des-de que manifestaram a inten-ção de realizar o concurso,nunca, em momento algum,que esquivaram de dar todasas informações pedidas. Fo-ram verdadeiros parceiroscom relação às notícias sobre o concurso. Agora, no entanto, quasechegando na hora da prova, resolveram, junto com a instituição organi-zadora, incluir alguns tópicos que, segundo eles, seriam necessários.É lamentável, mas está tudo dentro da legalidade. Não há o que fazer.Sem contar com os itens que foram retirados e não precisaria ter sidoestudados. Resta aos candidatos se reorganizarem para estudar maisalguns pontos para fazer uma boa prova no dia 10 de junho.

Técnico do INSS: concurso éinevitável. Nível médio: R$ 5.344,87����� O atendimento nas agências do INSS está cada vez pior. O que estáfaltando para o governo autorizar logo a realização de novo concursopara técnico? Outro dia, entrei numa agência, mais de 80 seguradosaguardavam atendimento e só havia um único guichê funcionando.Ricardo Silveira - via e-mail

É isso mesmo, Ricardo! O serviço prestado pelo INSS está cada vezpior, principalmente por falta de pessoal. O déficit de técnicos do segu-ro social em todo o país é de 5.868 servidores, mas se todos que jáestão em condições se aposentarem este ano esse número sobe para8.905. E não estamos nem falando em outros tipos de afastamento.Então, esse concurso é inevitável, ele terá de acontecer e é só umaquestão de tempo. Tanto que ele já entrou nas prioridades do Ministériodo Planejamento. Agora é só aguardar. Ou melhor, se você tem interes-se em prestar esse concurso, a recomendação é que você comece, oquanto antes, a sua preparação, porque o concurso para técnico doINSS é dado como certo.

Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e informaçõesde todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas cartas acompanha-das de cópia da carteira de identidade do autor.Escreva para Coluna do Leitor - FOLHA DIRIGIDA

Rua do Riachuelo, 114, Centro - Rio de Janeiro, CEP 20.230-014.

PROFESSORCANAL DO

Marcus Silva

A aprovação em 9 passos!

CCCCCARGOSARGOSARGOSARGOSARGOS | Concurso para assistente administrativo (médio) e analista (superior)

EPE define organizadora em breveEdital programadopara sair no segundosemestre. Iniciais deR$3.847 e R$11.250

Olá! Hoje vou falar com você sobreum assunto muito bom: passar no seuconcurso! E passar no seu concurso éum grande objetivo, um objetivo, pelomenos, de médio prazo. É um projetoque deve ser bem organizado, pois seassim não for, você acaba se perdendono meio do caminho, ou talvez até noinício, por não saber para onde ir e oque fazer. Por isso, vou ajudá-lo(a) hojecom um método de organização dessetão sonhado objetivo que é passar noseu concurso, ok?!

Primeiramente, tenha em mente queo seu grande objetivo é passar no seuconcurso em determinado período detempo. Pode ser em 6 meses, 1 ano, 2anos, etc, mas determine um prazo, poismetas sem prazo não são metas e aca-bam nunca sendo cumpridas. Caso oprazo inicial não seja atingido, não háproblema algum, pois você pode reor-ganizar as coisas e estabelecer um novolimite, sempre. Ninguém vai morrer porisso, ok? Vamos em frente!

Na sequência, pense em 3 grandestarefas que são necessárias para queo seu grande objetivo (passar no seuconcurso em "x" tempo) seja concreti-zado. Pense somente em 3 grandestarefas, não mais que isso. Passar emum concurso não é fácil e não precisa-mos complicar ainda mais a coisa,

enumerando dezenas de tarefas em umalista interminável. Vamos ser concisos,sem perder a objetividade. Por exem-plo, eu pensaria nas seguintes tarefas:organizar meus materiais com referên-cia no edital do cargo que desejo (orga-nizar materiais), estabelecer uma es-tratégia para chegar lá (estratégia), ebuscar meios para for talecer minha men-talidade e meu lado emocional (menta-lidade for te). Pronto! Já tenho a basedo que preciso focar.

Depois disso, para cada grande tarefa,você deve estabelecer mais 3 pequenastarefas e não mais que 3, pelos mesmosmotivos já expostos anteriormente. Eufaria da seguinte maneira: (i) para "orga-nizar materiais" as 3 seriam "escolheras fontes de estudo da parte teórica","escolher um bom site de resolução deexercícios", e "preparar meus resumossempre por tópicos de cada disciplina";(ii) para ""estratégia" as 3 seriam "orga-nizar minha rotina pessoal e meu tempopara estudo", "montar um bom planeja-mento de estudos", e "ter um método deestudo eficiente"; (iii) para "mentalidadeforte" as 3 seriam "valorizar tudo o queeu já fiz de positivo nos estudos", "tersempre uma referência positiva de umcaso de sucesso", e "não perder o focono que me move rumo à aprovação (famí-lia, filhos, qualidade de vida, etc)". Pron-

to! Agora você játem 9 tarefas de-senhadas de for-ma objetiva emuito clara paranão se perderpelo caminhorumo à sua vaga.

Feito isso,agora chega ahora do trabalho,de fazer o neces-sário para con-cretizar as 9 ta-refas que te le-varão à aprovação. Desta forma, orga-nizada, você elimina aquela tendênciaque temos de focar no micro, ao invésde ter sempre em mente o macro, oobjetivo maior.

Este era o recado de hoje. E aproveitopara divulgar para você o meu mais novoclube exclusivo de membros onde tra-balho exatamente nosso assunto dehoje: o Clube da Mentoria! Lá você teráacesso à 8 Mentorias feitas por mim,além de outros bônus, para diversosconcursos. Acesse e entenda no sitewww. mentalidadeconcurseira.com.br ouencaminhe um e-mail para mentalida-deconcurseira @gmail.com com a suadúvida. A única opção é a vitória! Umgrande abraço!

A Comissão do Concurso doMinistério Público da União(MPU) informou na últimaquarta-feira, 25, que está fazen-do o levantamento dos custosnecessários para a abertura daseleção em cargos dos níveismédio e superior. Ainda não háuma previsão de quando essaetapa será concluída, segundoo setor.

No entanto, o secretário-ge-ral do MPU, Alexandre Cama-nho, já informou que a inten-ção é divulgar o edital em ou-tubro. Para que isso aconteça,a organizadora precisa ser es-colhida, no máximo, até o iní-cio de setembro.

No ano passado, o órgão jáhavia preparado um termo dereferência da seleção e encami-nhado às organizadoras interes-sadas. Entretanto, os preparati-

vos do concurso foram parali-sados em setembro de 2017,quando a procuradora-geral daRepública, Raquel Dodge, to-mou posse.

Com a retomada dos prepa-rativos, não se sabe ainda se umnovo termo de referência (do-cumento com as principais in-formações sobre o concursopara ser enviado às organizado-

ras) está sendo elaborado ou seo anterior será mantido.

Já no tocante às vagas, a Co-missão de Concurso disse quea oferta ainda está em discussão.No momento, o foco do órgãoainda está em viabilizar a verbapara a abertura dessa seleção.

Inicialmente, o concurso doMPU contemplará os cargos detécnico administrativo, técni-

co de segurança e analista emDireito. As duas primeiras fun-ções são para quem tem o ní-vel médio completo. Só que paratécnico de segurança, será exi-gida ainda carteira de habilita-ção nas categorias D ou E.

Hoje, um técnico administra-tivo recebe R$7.618,61 por mês,ao passo que o técnico de segu-rança ganham R$8.676,26. Jápara analistas, que precisam sergraduados em Direito, a remu-neração é R$11.916,90. Todos oscalores já incluem R$910,08 deauxílio-alimentação.

O concurso deverá contem-plar todos os estados, além doDistrito Federal. As contrata-ções ocorrem pelo regime es-tatutário, que assegura estabili-dade empregatícia.

Em 2015 foi aberto o últimoconcurso do órgão, contem-plando apenas o cargo de téc-nico de segurança. Já em 2013foi realizada uma seleção paratécnico de administração e ana-lista em Direito. Todos foramorganizados pelo Cespe/UnB(atual Cebraspe).

Ministério Público da União programa concurso para técnicoadministrativo, técnico em segurança e analista com formação em Direito

A Empresa de PesquisaEnergética (EPE) continua emfase de preparação de seu pró-ximo concurso para assisten-te administrativoe analista.De acordo com a empresa, aexpectativa é que seleção ocor-ra no segundo semestre desteano. A expectativa é que issopossa acontecer em julho. Opróximo passo é a escolha dabanca organizadora, o que de-verá acontecer em breve.

Atualmente, há 21 cargosvagos na empresa, que podemser contemplados no concur-so. Dentre estes está assisten-te de apoio administrativo,que apresenta ganhos deR$3.847,01 (sendo R$735,98de auxílio-alimentação). Aexigência de escolaridade é onível médio.

Para concorrer ao cargo deanalista é preciso ter forma-ção superior. É provável que asmesmas áreas oferecidas noconcurso passado, em 2014,sejam novamente contempla-das. Na época, as oportunida-des foram para as seguintes es-pecialidades: Contabilidade,

Administração Geral, Recur-sos Humanos, Jurídica (Direi-to), Finanças e Orçamento,Tecnologia da Informação,Projetos da Geração de Ener-gia, Petróleo/Exploração eProdução, Economia de Ener-gia e Recursos Energéticos.

A remuneração do analistaé de R$11.250,17, valor que jáinclui o auxílio-alimentaçãode R$735,98. A empresa tam-bém garante a todos os funci-onários benefícios como assis-tência médica e odontológica(R$428,50), auxílio-transpor-te (R$163,73), auxílio-creche(R$1.039,61 para integral ouR$581,98 para parcial), vale-

cultura (R$50) e previdênciaprivada complementar.

O último concurso da EPEconteceu e, 2014. Os candida-tos foram avaliados apenas pormeio de prova objetiva. Paraassistente, ela versou sobreLíngua Portuguesa (dez ques-tões), Língua Inglesa (dez),Noções de Informática (dez)e Matemática (dez).

No caso de analista, a avali-ação foi sobre Português (dezquestões), Inglês (dez) e Conhe-cimentos Específicos (40), comexceção do analista de gestãocorporativa, que teve dez itensde Noções de AdministraçãoPública, em vez de Inglês.

AGÊN

CIA BRASIL

7GERAL FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018

INPI: Associação apoiaaumento do pedido de vagas

MMMMMEDIDAEDIDAEDIDAEDIDAEDIDA | Instituto ampliou para 394 vagas a solicitação de vagas ao Planejamento

Segundo presidenteda Afinpi, déficit deservidores já estápróximo dos 40%

Últimos dias de inscriçõespara hospitais federais do RJ

CCCCCRONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMA| Prazo termina na segunda, 30

Oferta é de 3.592 vagaspara níveis médio/técnico e superior. AtéR$6.044 mensais

CONHECIMENTOS BÁSICOSLÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e inter-pretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Or to-grafia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Empregodas classes de palavras. 6 Emprego/correlaçãode tempos e modos verbais 7 Emprego do sinalindicativo de crase. 8 Sintaxe da oração e doperíodo. 9 Pontuação. 10 Concordância nominale verbal. 11 Regência nominal e verbal. 12 Sig-nificação das palavras. 13 Redação de Corres-pondências oficiais (Manual de Redação da Pre-sidência da República). 13.1 Adequação da lin-guagem ao tipo de documento. 13.2 Adequaçãodo formato do texto ao gênero.

Técnico do INPI: programa do concurso anteriorPara orientação daqueles que desejam, desde já,iniciar os estudos visando a uma vaga de técni-co de planejamento ou técnico em propriedadeindustrial do INPI, FOLHA DIRIGIDA publica o pro-grama do concurso anterior, que serve como basede estudo, já que não deverá sofrer alteraçõessignificativas. Inicie logo a sua preparação!

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética, prin-cípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidada-nia. 4 Ética e função pública. 5 Ética no Setor Público. 5.1Código de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº1.171/ 1994. 5.2 Lei nº 8.112/1990 e alterações: regi-me disciplinar (deveres e proibições, acumulação, respon-sabilidades, penalidades) 5.3 Lei nº 8.429/1992: das dis-posições gerais, dos atos de improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSMATEMÁTICA: 1 Conjuntos numéricos: números inteiros,racionais e reais. 2 Sistema legal de medidas. 3 Razõese proporções. 3.1 Divisão proporcional. 3.2 Regras de trêssimples e compostas. 3.3 Porcentagens. 4 Equações einequações de 1º e de 2º graus. 5 Sistemas de equaçõeslineares. 6 Funções de 1º e de 2º graus e seus gráficos.

ATUALIDADES: 1 Tópicos relevantes e atuais sobrepolítica, economia, sociedade, educação, saúde, cultu-ra, tecnologia, energia, desenvolvimento sustentável,ecologia e suas inter-relações com a propriedade indus-trial, intelectual e registro de marcas e patentes.

DDDDDISISISISISTRIBUIÇÃOTRIBUIÇÃOTRIBUIÇÃOTRIBUIÇÃOTRIBUIÇÃO | No pedido, 1.312 são da área Administrativa e 2.083 da Fiscal

Receita: 3.395 vagas. 2º e 3º grausQuadro de cargos

Nível médio/técnico (R$1.374)CargosAuxiliar de EnfermagemAuxiliar de LaboratórioAuxiliar de Radiologia

Superior (R$2.455)CargosEnfermeiroAssistente SocialBiólogoBiomédicoFarmacêuticoFísicoFisioterapeutaFonoaudiólogoNutricionistaOdontólogoPsicólogoMédico (R$ 5.815)EspeecialidadesAnatomopatologistaAnestesiologistaAngiologistaCardiologistaCirurgião GeralCirurgião PediátricoCirurgião PlásticoCirurgião TorácicoCirurgião Vascular

Clínico MédicoDermatologistaMédico do TrabalhoEndocrinologistaEndoscopistaFisiatraGastroenterologistaGinecologistaHematologistaHemoterapeutaInfectologistaIntensivistaMastologistaNefrologistaNeonatalNeonatal-CTINeurocirurgiãoNeurologistaObstetraOftalmologistaOncologistaOrtopedista e TraumatologistaOtorrinoloringologistaPatologista ClínicoPediatraPediatra-CTIPneumologistaProctologistaRadiologistaUrologista

Especialistas falaram de inovação e empreendedorismo no Carioca Valley Day

Carioca Valley Dayé grande sucesso no Rio

DDDDDEBAEBAEBAEBAEBATESTESTESTESTES | Evento foi realizado no último dia 24

A autorização do concurso paraa Polícia Federal (PF), na semanapassada, renovou os ânimos da-queles que estudam para ingres-sar no serviço público. Entre asseleções mais aguardadas está oda Receita Federal, que quer abrir1.312 vagas na área administrati-va e outras 2.083 na área fiscal.

A grande carência de pessoal,ocasionada sobretudo em virtu-de de aposentadorias, vem preju-dicando o bom funcionamentodaReceita Federal, e isso poderáfazer com que a autarquia tenhaos concursos autorizados peloMinistério do Planejamento.

Das 1.312 vagas solicitadaspara a área administrativa, 904são para o cargo de assistentetécnico-administrativo, que exi-ge apenas o nível médio e temremuneração inicial deR$4.137,97, com o auxílio-ali-mentação, de R$458.

As demais 408 vagas solici-tadas são para cargos de nívelsuperior, com ganhos iniciais deR$5.490,09 (também com o au-xílio). Para essa escolaridade,destaca-se o analista técnico-administrativo, cuja formaçãosuperior necessária pode serem qualquer área. Para este, fo-ram pedidas 257 vagas.

Tanto no caso do assistente

quanto no de analista, emborafaçam parte da estrutura do Mi-nistério da Fazenda, a maioriacostuma ser lotada na ReceitaFederal. FOLHA DIRIGIDA apu-rou que o déficit hoje é de maisde 4 mil servidores no setor.

Dados do Ministério do Pla-nejamento mostram ainda que47,84% das aposentadorias de2017 aconteceram no Sudestedo país, ou seja, no Rio de Ja-neiro, São Paulo, Minas Geraise Espírito Santo. Isso é o equi-valente a 554 saídas.

Já na área fiscal, a Receita Fe-deral solicitou ao Ministério doPlanejamento 1.430 vagas deanalista-tributário e 630 de au-ditor-fiscal. As duas carreiras sãoabertas a candidatos com forma-ção superior em qualquer área. Asremunerações iniciais são deR$11.639,24 e R$20.123,53, res-pectivamente.

Os concursos para auditor-fis-cal e para analista-tributário daSecretaria da Receita Federal sãoconsiderados inevitáveis, dadosmesmo como certos, uma vez queo déficit de pessoal já tem preju-dicado o trabalho da Receita. OTribunal de Contas da União(TCU), inclusive, já recomendoua realização do concurso, uma vezque a falta desses profissionais

causam prejuízo ao país, pela faltade arrecadação.

Auditoria realizada pelo TCUaponta que que faltam 10.077auditores e 7.049 analistas. Asregiões fiscais com maiores dé-ficits de pessoal são a 7ª, quecompreende Rio de Janeiro e Es-pírito Santo, e a 8ª, em São Pau-lo. No Rio e Espírito Santo fal-tam, segundo o TCU, 2.115 ser-vidores, 1.345 auditores e 770

Restam poucos dias para ofim das inscrições na seleçãotemporária do Ministério daSaúde, com 3.592 vagas em car-gos dos níveis médio/técnicoe superior. O prazo ficará aber-to até a próxima segunda-fei-ra, dia 30, no site do Departa-mento de Gestão Hospitalar(DGH) da pasta.

Os cadastros são gratuitos,tendo os participantes apenasque encaminhar, no ato da ins-crição, seus títulos e currículos,que serão analisados. Esta seráa única fase da seleção. Oitounidades de saúde federais doRio de Janeiro serão contempla-das no processo seletivo, e no atoda inscrição os candidatos po-derão optar por até três delas depreferência, para lotação.

Os aprovados terão a possibi-lidade de trabalhar nos hospi-tais federais de Bonsucesso,Andaraí, Ipanema, Lagoa, Car-doso Fontes (em Jacarepaguá) edos Servidores (no Centro doRio), além do Instituto Nacio-nal de Cardiologia (INC), em La-ranjeiras, e o Instituto Nacionalde Traumatologia e Ortopedia(Into), situado na Zona Portuá-ria do município.

Quem tem o nível médio/téc-

nico poderá disputar as 230 va-gas de auxiliar de enfermagem,bem como as 359 oportunida-des distribuídas pelas funções deauxiliar de radiologia e de labo-ratório. Nessas três carreiras, aremuneração oferecida será deR$1.832, para carga horária de40 horas semanais. O valor jáestá somado ao auxílio-alimen-tação, de R$458.

Já no nível superior haverá3.003 novos profissionais, emcarreiras como médico(1.340), enfermeiro (831), as-sistente social, farmacêutico,fisioterapeuta, nutricionista epsicólogo. O ganho será o mes-mo para quase todos os cargos:R$2.455. A exceção será paramédico, cuja remuneraçãopassará para R$6.044. Os doisvalores também já incluem oauxílio-alimentação.

Algumas das especialidadesoferecidas na carreira de médi-co são: Oftalmologia, Pediatria,Radiologia, Urologia, Dermato-logia, Medicina do Trabalho,Cardiologia, Otorrinolaringolo-gia e Neurologia. Os contratosterão duração inicial de seis me-ses, mas podem ser renovadospor até no máximo dois anos,dependendo das avaliações dedesempenho feitas.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: http://www.portaldgh.saude.gov.br

O presidente da Associaçãode Funcionários do InstitutoNacional de Propriedade Indus-trial (Afinpi), Saulo Carvalho,apoiou a decisão da direção doINPI em ampliar o pedido devagas solicitado ao Ministériodo Planejamento.

A chefe da seção de RH do INPIinformou na semana passadaque a autarquia reforçou o pe-dido de concurso junto ao Mi-nistério do Planejamento, alémde ter ampliado a solicitação de360 para 394 vagas em cargosdos níveis médio e superior.

Para o presidente da Afinpi, asolução para a situação atual doquadro de pessoal do instituto éo ingresso de novos servidores.“Atualmente, temos 350 exami-nadores de patente, enquanto es-critórios em outros países che-gam a ter 8 mil para atender amesma demanda”, afirma.

Segundo Saulo Carvalho, o au-mento das vagas decorre da gran-de carência de servidores no ins-tituto. “Hoje, no INPI, há 60% deservidores em atividade, então há

um déficit de 40% no quadro depessoal”, garante. Mesmo que oMinistério do Planejamento au-torize as 394 vagas, elas não se-rão suficientes para supriem asnecessidades de pessoa, segundoo sindicalista. “Seriam necessá-rios, ao menos, 687 novos con-cursados para ter um combateeficiente à demanda represada.Nessa situação, quem sai maisprejudicado é o país.”

Para nível médio, o INPI so-licita 100 vagas de técnico emplanejamento e 30 técnico empropriedade industrial. Para am-

bos, as remunerações são deR$3.729,38.

Já para o nível superior forampedidas 264 vagas, sendo 43para tecnologista, 54 para ana-lista em planejamento e 167para pesquisador. Para os doisprimeiros, a remuneração é deR$8.243,38. Já para o último, osganhos são de R$9.090,22. To-dos os valor incluem auxílio-alimentação de R$458 e grati-ficação de desempenho.

Se a solicitação for aprovada,a tendência que é o INPI man-tenha o mesmo modelo dos úl-

timos concursos. Em 2014, foirealizada seleção para pesquisa-dor. Os candidatos passarampor prova objetiva, exame dis-cursivo e avaliação curricular. Oorganizador escolhido foi oCespe/UnB (atual Cebraspe).

Os interessados nos demaiscargos podem estudar por meiodo programa do edital de 2012. Aseleção foi composta de prova ob-jetiva e avaliação de títulos paratodas as funções. Entretanto, paranível superior, também ocorreuavaliação discursiva. O Cespe/UnB também foi o organizador.

No último dia 24 de abril, maisde trezentas pessoas passaram peloespaço WeWork e conferiram ospainéis do Carioca Valley Day. Ainiciativa do Clube Empreende-dor trouxe a trajetória de nomesfortes do mercado, numa trocasaudável de experiências. Diretor-presidente do Clube, Rafael Pon-zi disse que o encontro provou queo estado está pronto para ser umterreno fértil para a inovação. “ORio precisa resgatar sua posiçãocomo peça chave no mercado,principalmente em relação à in-dústria criativa e aos novos negó-cios. Falamos de crise, mas pre-cisamos focar nas oportunidades”,acrescentou Ponzi.

Também fundador do Clube,Luis Claudio Souza Leão endos-sou Rafael Ponzi, e foi além: paraele, o Rio precisa ser protagonis-ta deste processo. “Temos que serproativos, ser agentes participati-vos da mudança. Não adianta sóreclamar nas mídias sociais, épreciso ação”, frisou.

O espírito de realização é, parao empreendedor e fundador daXTech Alfredo Soares, a força

motriz do empreendedorismo. “Épreciso ter capacidade de realiza-ção, entender seu público e entre-gar o que ele deseja”, afirmou. Paraele, que dividiu com o ex-came-lô David Portes o painel “Apren-da com quem faz”, é preciso es-tar pronto para quando as opor-tunidades chegam. “A técnicavence as forças, mas o espíritovence a técnica”, garantiu.

O evento discutiu as diversasfrentes da criação de novos negó-cios, abordando de e-commerceao varejo tradicional, passandopelas Fintechs. “É preciso cone-xão, conhecimento, criativida-de”, defendeu Lindália Junquei-ra, organizadora do Juntos PeloRio e diretora de Educação daGávea Angels. Para o deputadofederal Wilson Beserra (MDB-RJ),a organização da sociedade civil,em iniciativas como o evento, éfundamental para a criação des-te ambiente propício para o de-senvolvimento local. “Esta é umainciativa que precisa ser contínua,não pontual. Oxigenar os movi-mentos criativos em prol do cres-cimento do estado”.

Receita solicitou ao Planejamento mais servidores para reforçar seus quadros

analistas. Em São Paulo o défi-cit é de 4.318, 2.418 auditorese 1.900 analistas.

Isso significa que, em caso deautorização do concurso Recei-ta Federal, muitas das vagas se-rão destinadas a esses estados.No Rio, a Receita está na capi-tal, Niterói, Nova Iguaçu, Cam-pos dos Goytacazes, Volta Redon-da e Macaé. No Espírito Santo,o órgão está na capital Vitória.

PHO

TOS/FO

TOSAG

ENCIABRASIL

8 ÁREA JUDICIÁRIAFOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018

TRT: mais de 90 mil imprimiram o boletoCCCCCARARARARARTÕESTÕESTÕESTÕESTÕES | Instituto AOCP (organizador) deverá liberar os locais de prova do concurso do TRT-RJ no dia 22 de maio

Número oficialde inscritos deve seranunciado atémeados de maio

TÉCNICO DO TRT-RJ

Faltando pouco mais de um mês meses para as provas, os candidatos o TRT-RJprecisam intensificar os estudos, procurando fazer diariamente muitos exercíciosFicha de Exercícios

Resolva teste de Direito AdministrativoPara ajudar na preparação dos candidatos

a técnico da área administrativa do concur-

so do TRT-RJ, FOLHA DIRIGIDA publica teste

de Direito Administrativo, elaborado pelo pro-

fessor Leandro Pereira, do curso Super Pro-

fessores. Após resolver o exercício, confira

os gabaritos comentados pelo especialista.

DIREITO ADMINISTRATIVO

SERVIÇOCartões e recursos: www.institutoaocp.org.br

Especialista orienta paraa redação e estudo de casos

Mais de 90 mil pessoas impri-miram o boleto para o pagamentoda taxa de inscrição do concursopara técnico e analista judiciári-os do Tribunal Regional do Tra-balho do Rio de Janeiro (TRT-RJ).A expectativa é que, até meadosde maio, o Instituto AOCP (or-ganizador) informe o número deinscritos na seleção (que efetiva-mente efetuaram o pagamento),bem como a concorrência porcargo/especialidade.

Embora essa informação ain-da não tenha sido divulgada, cer-tamente o maior número de ins-critos será no cargo de técnico daárea administrativa (apenas ní-vel médio), como ocorre tradici-onalmente.

Aqueles que solicitaram isen-ção da taxa poderá conferir nosite do organizador, na próximasegunda, dia 30 de abril, se o pe-dido foi deferido. Caso não te-nha sido aceito, será possívelimpetrar recurso nos dias 2 e 3de maio. O mesmo vale paraquem solicitou inscrição na cotade negros ou portadores de de-ficiência.

No dia 22 de maio, o InstitutoAOCP deverá divulgar em seu siteo cartão de confirmação de ins-

crição, que informa horário e lo-cais das provas objetivas e discur-sivas, marcadas para 10 de junho,, nas cidades do Rio de Janeiro,Barra Mansa, Duque de Caxias,Macaé, Niterói, Nova Iguaçu, SãoGonçalo, e Volta Redonda.

A prova objetiva contará com60 questões, sendo 30 de Conhe-cimentos Gerais e 30 de Conhe-cimentos Específicos. Em Conhe-cimentos Gerais, as disciplinascobradas serão Língua Portugue-sa, Legislação, Noções sobre Di-reito das Pessoas com Deficiên-cia e Noções de Informática.

Para todos os cargos, as ques-tões de Português terão pesodois, já as demais, peso um. Jáas 30 questões de Conhecimen-tos Específicos (as disciplinasvariam de cargo para cargo) te-rão peso três.

Para ser aprovado na provaobjetiva, será preciso obter 50%dos pontos em ConhecimentosBásicos e 50% em Conhecimen-tos Específicos, além de não ze-rar nenhuma disciplina.

A prova discursiva será uma re-dação para os candidatos para téc-nico da área administrativa e umestudo de casos para os demaiscargos do concurso. Somente paratécnico da área de segurança ha-verá mais uma etapa, compostade prova física, em data ainda aser definida.

Faltando pouco mais de ummês para as provas do concur-so do TRT-RJ, os candidatos de-vem intensificar ao máximo apreparação. Além das avaliaçõesobjetivas, os concorrentes rea-lizarão uma redação (técnico ju-diciário da área administrativa)ou um estudo de caso (demaisfunções). Embora um bom de-sempenho no exame de múlti-pla escolha seja fundamentalpara a aprovação, o professor docurso Alcance Concursos Vini-cius Rezende, que é juiz do tra-balho do TRT-SP, afirma que épreciso ter cuidado tambémcom as provas discursivas.

No caso dos candidatos a téc-nico da área administrativa, ojuiz Vinicius Rezende destacaque eles precisam saber comoelaborar bem uma redação, queprecisa ter uma estrutura dis-sertativa argumentativa e cin-co parágrafos. “É preciso desen-volver a redação com uma boaintrodução, preferencialmen-te trazendo conceitos ou ele-mentos históricos. Além dis-so, os candidatos devem ter do-mínio sobre como concluiruma ideia”, explica.

Outro aspecto importantepara os estudos, segundo Vini-cius Rezende, é ter total conhe-cimento do Português e nãocometer erros com vírgulas oucrases. “As organizadoras, comoo Instituto AOCP, normalmen-te não perdoam estes erros”,alerta o especialista.

Para os candidatos aos cargosde técnico judiciário das áreasde Enfermagem e Segurança eanalistas judiciários (todas asáreas), haverá estudo de caso,muitas vezes desconhecido pe-los concorrentes. No entanto,para ter sucesso nesta etapa, épreciso saber planejar os estu-dos e dominar o conteúdo pro-gramático do edital do TRT-RJ,segundo Vinicius Rezende.

“No caso dos analistas, é pre-ciso trabalhar a leitura do conteú-do, principalmente letra de lei ea Medida Provisória da ReformaTrabalhista, além de saber estru-turar uma boa resposta.”.

A prova do TRT-RJ tem o va-

lor de 165 pontos para analis-tas e 160 para técnicos (comexceção da área administrativa).Deste total, cerca de 20% cor-respondem ao estudo de caso,com 30 pontos. Para ser apro-vado no estudo de caso, os can-didatos precisarão conquistar,no mínimo, 15 pontos.

“Imagina você gabaritar aprova objetiva, mas, dos 30pontos, conseguir apenas 14.Você está fora do concurso. Porisso, é sempre bom procurarum professor, curso ou ter umbom livro para ajudar a focarnestas questões discursivas”, re-comenda.

ATENÇÃO ÀREFORMA TRABALHISTA

Outro ponto de estudo, segun-do o professor, está na ReformaTrabalhista. “É importante, nãosó saber a Lei nº 13.467, comotambém a Medida Provisórianº808”, explica. Vinicius Rezen-de ainda acrescenta sobre a im-portância de estudar a MP. “É pre-ciso conhecer trabalho intermi-tente e teletrabalho, entre ou-tros aspectos da medida. A MPmudou muitos aspectos sobredanos morais, trabalho intermi-tente, insalubridade e muitos ou-tros pontos, que podem cair naprova”, informou.

Para quem já estudou os temasdo conteúdo programático e vemrevisando o conteúdo, o juizaconselha: “treinar é importan-tíssimo”. Segundo ele, só se apren-de a responder estudo de caso eelaborar redações treinando.

“São apenas quatro horas pararesponder 60 questões mais umadiscursiva. Então, é preciso trei-nar para conseguir pensar emuma resposta rápida e colocar nopapel com uma boa estrutura”,explica Vinicius Rezende.

Segundo o juiz, no dia da prova,o ideal é reservar entre 45 e 50minutos para a parte discursiva.“Se fizer nesse tempo, sobram trêsminutos por questão objetiva edez minutos para passar para ogabarito”, orientou, destacandoque o candidato deve, no treino,marcar o tempo.

01 Sobre o exercício do poder disciplinar da Administra-ção Pública, é correto afirmar que tal poder

(a) é exercido somente em face de servidores regidospelas normas estatutárias, não se aplicando aos em-pregados públicos, regidos pela Consolidação dasLeis do Trabalho.

(b) admite a aplicação de sanções de maneira imediata,desde que tenha havido prova inconteste da condu-ta ou que ela tenha sido presenciada pela autorida-de superior do servidor apenado.

(c) é aplicável aos particulares, sempre que estes des-cumpram normas regulamentares legalmente emba-sadas, tais como as normas ambientais, sanitáriasou de trânsito.

(d) é extensível a sujeitos que tenham um vínculo denatureza especial com a Administração, sejam ou nãoservidores públicos.

(e) não contempla, em seu exercício, a possibilidade deafastamentos cautelares de servidores antes quehaja o prévio exercício de ampla defesa e contraditó-rio.

02 Sobre Agentes Públicos e Princípios e Regime Jurídi-co Administrativo, é correto afirmar:

(a) O princípio da impessoalidade destina-se a protegersimultaneamente o interesse público e o interesseprivado, pautando-se pela igualdade de tratamentoa todos administrados, independentemente de quais-quer preferências pessoais.

(b) São entes da Administração Indireta as autarquias,as fundações públicas, as empresas públicas, associedades de economia mista, e as subsidiáriasdestas duas últimas. As subsidiárias não dependemde autorização legislativa justamente por integrarema Administração Pública Indireta.

(c) As contas bancárias de entes públicos que conte-nham recursos de origem pública prescindem deautorização específica para fins do exercício do con-trole externo.

(d) Os atos punitivos são os atos por meio dos quais oPoder Público aplica sanções por infrações adminis-trativas pelos servidores públicos. Trata-se de exer-cício de Poder de Polícia com base na hierarquia.

(e) A licença não é classificada como ato negocial, poisse trata de ato vinculado, concedida desde que cum-pridos os requisitos objetivamente definidos em lei.

03 Em impor tante julgamento proferido pelo SupremoTribunal Federal, foi considerada inconstitucional leique destinava verbas públicas para o custeio de eventocultural tipicamente privado, sem amparo jurídico-ad-ministrativo. Assim, entendeu a Corte Suprema tra-tar-se de favorecimento a seguimento social deter-minado, incompatível com o interesse público e comprincípios que nor teiam a atuação administrativa,especificamente, o princípio da

(a) presunção de legitimidade restrita.(b) motivação.(c) impessoalidade.(d) continuidade dos serviços públicos.(e) publicidade.

04 Manoel, servidor público e chefe de determinada re-partição, emitiu certidão de dados funcionais a seusubordinado, o servidor Pedro. Passados alguns diasda prática do ato administrativo, Manoel decide revo-gá-lo por razões de conveniência e oportunidade. Cum-pre salientar que o mencionado ato não continha víciode ilegalidade.A propósito dos fatos narrados, a revogação está

(a) incorreta, pois somente caberia tal instituto se feitopela autoridade máxima do órgão ou entidade a quepertence Manoel.

(b) incorreta, pois somente caberia tal instituto se hou-vesse a concordância do servidor Pedro.

(c) correta.(d) incorreta, porque o instituto adequado ao caso é a

anulação.(e) incorreta, porque cer tidão é ato administrativo que

não comporta tal instituto.

05 Maria prestou concurso para cargo em empresa pú-blica prestadora de serviços públicos, tendo sido apro-vada e regularmente empossada ao cargo no ano de2015. Maria

(a) é considerada agente público para fins de incidênciadas sanções previstas na Lei de Improbidade Admi-nistrativa.

(b) submete-se obrigatoriamente ao regime estatutáriodo servidor público, sendo, no entanto, o vínculo jurídicoentre ela e a empresa pública de natureza contratu-al.

(c) não terá direito de exigir motivação em eventual atode demissão.

(d) poderá acumular seu emprego com cargos ou fun-ções públicas, não lhe sendo aplicável a proibiçãode acumulação prevista na Constituição Federal.

(e) está sujeita a todas as normas aplicáveis aos servi-dores públicos das autarquias, sem qualquer exce-ção.

06 Em importante julgamento proferido pelo Superior Tri-bunal de Justiça, reconheceu a Corte Superior a im-possibilidade de acumulação de cargos públicos deprofissionais da área da saúde quando a jornada detrabalho superar sessenta horas semanais. Assim,foi considerada a legalidade da limitação da jornadade trabalho do profissional de saúde para sessentahoras semanais, na medida em que o profissionalda área da saúde precisa estar em boas condiçõesfísicas e mentais para bem exercer as suas atribui-ções, o que certamente depende de adequado des-canso no intervalo entre o final de uma jornada detrabalho e o início da outra, o que é impossível emcondições de sobrecarga de trabalho. Tal entendi-mento está em consonância com um dos princípiosbásicos que regem a atuação administrativa, qualseja, o princípio da

(a) publicidade.(b) motivação.(c) eficiência.(d) moralidade.(e) impessoalidade.

07 Em tema de responsabilidade dos servidores públi-cos, considere:

I. Praticando conduta que configure infração adminis-trativa, que acarrete dano à Administração e seja ti-pificada como crime, o servidor público estará sujei-to às consequências civis, administrativas e penais,pois têm elas fundamento e natureza diversos.

II. Não incide responsabilidade civil, salvo a penal e admi-nistrativa, para aquele que exerce, mesmo transito-riamente ou sem remuneração, mandato, cargo oufunção em órgão estatal, pela prática de improbida-de administrativa.

III. A pena de suspensão significa o não exercício dasatribuições funcionais por certo tempo, com percep-ção dos vencimentos correspondentes ao cargo.

IV. O curso do prazo prescricional para a atuação discipli-nar da Administração interrompe-se na data do co-nhecimento da autoria da infração e suspende-se coma instauração do processo disciplinar.

V. Toda sanção disciplinar há de estar associada a umainfração, a uma conduta que traduz descumprimentode dever ou inobservância de proibição, de naturezafuncional.

É correto o que consta APENAS em(a) III e V.(b) II e IV.(c) I e V.(d) I, II e III.(e) III, IV e V.

08 Direito Administrativo Ano: 2016 Banca: FCC Prova:Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere:I. A Administração pública não pode, no exercício do

poder de polícia, utilizar-se de meios diretos de coa-ção, sob pena de afronta ao princípio da proporcio-nalidade.

II. O objeto da medida de polícia, isto é, o meio de ação,sofre limitações, mesmo quando a lei lhe dá váriasalternativas possíveis.

III. A impossibilidade de licenciamento de veículo enquantonão pagas as multas de trânsito corresponde a exem-plo da utilização de meios indiretos de coação, abso-lutamente válido no exercício do poder de polícia.

Está correto o que consta ema) I, II e III.(b) II e III, apenas.(c) I e III, apenas.(d) I, apenas.(e) II, apenas.

09 Rodrigo é servidor público federal e chefe de deter-minada repartição pública. Rodrigo indeferiu as féri-as pleiteadas por um de seus subordinados, o ser-vidor José, alegando escassez de pessoal na repar-tição. No entanto, José comprovou, que há excessode servidores na repartição pública. No caso narra-do,

(a) há vício de motivo no ato administrativo.(b) o ato deve, obrigatoriamente, permanecer no mundo

jurídico, vez que sequer exigia fundamentação.(c) inexiste vício no ato administrativo, no entanto, o ato

comporta revogação.(d) o ato praticado por Rodrigo encontra-se viciado, no

entanto, não admite anulação, haja vista a discricio-nariedade administrativa na hipótese.

(e) o objeto do ato administrativo encontra-se viciado.

10 Melinda, servidora pública, praticou ato administrati-vo com vício de competência. Cumpre salientar que ahipótese não trata de competência outorgada comexclusividade pela lei, mas o ato administrativo com-petia a servidor público diverso. Em razão do ocorri-do, determinado particular impugnou expressamen-te o ato em razão do vício de competência. Nessecaso, o ato

(a) não comporta convalidação, pois o vício narrado nãoadmite tal instituto.

(b) comporta convalidação que, na hipótese, dar-se-á comefeitos extunc.

(c) não comporta convalidação, em razão da impugna-ção feita pelo particular.

(d) comporta convalidação que, na hipótese, dar-se-á comefeitos ex nunc.

(e) comporta exclusivamente a aplicação do instituto darevogação, com efeitos extunc.

GABARIO COMENTADO01 GABARITO LETRA - D

O exercício do poder disciplinar decorre do poder hi-erárquico, visto que a autoridade administrativa com-petente ao receber suas atribuições as coloca empratica apurando as irresponsabilidades e aplicandopenalidades aos seus agentes e demais pessoasque estejam sujeitas a disciplina administrativa. Im-portante frisar que o destinatário de tal poder preci-sa estar vinculado ao Estado de alguma forma, ain-da que temporariamente.

02 GABARITO LETRA CControle da administração pública orientação e cor-reção que um Poder, órgão ou autoridade exerce sobrea conduta funcional de outro. Controle externo: é oque se realiza por órgão estranho à Administraçãoresponsável pelo ato controlado.

03 GABARITO LETRA CO princípio da impessoalidade ou finalidade, referidona constituição de 1988 (art. 37, caput), deve serentendido como aquele que princípio que vem excluira promoção pessoal de autoridades ou servidorespúblicos sobre as suas realizações administrativa.Não é permitido que os agentes públicos tenham pri-vilégios, esse principio é, portanto, característica vi-sível do princípio republicano (Art. 1º, caput da Cons-tituição Federal).

"O princípio da impessoalidade, referido naConstituição de 1988 (art. 37, caput), nada mais éque o clássico princípio da finalidade, o qual impõeao administrador público que só pratique o atopara o seu fim legal". E o fim legal é unicamenteaquele que a norma de direito indica expressa ouvirtualmente como objetivo do ato, de formaimpessoal (Meirelles, Hely Lopes DireitoAdministrativo Brasileiro, 40ª Ed, 2013, pag.95).

04 GABARITO LETRA EO poder de revogação da Administração Pública, legitima-

do pelo poder discricionário, não é ilimitado. Existemdeterminadas situações que, seja pela natureza doato praticado ou pelos efeitos por ele já produzidos,são insuscetíveis de modificação por parte da Admi-nistração, fundada nos critérios de conveniência ouoportunidade. São os chamados atos irrevogáveis,resultantes das limitações do poder de revogar.

São insuscetíveis de revogação:

1º) os atos consumados, que exauriram seus efeitos;Ex.: Um ato que concedeu licença ao servidor; se este já

gozou a licença, o ato já exauriu seus efeitos, nãohá que se falar em revogação.

2º) os atos vinculados, porque nesses o administradornão tem liberdade de atuação;

Ex.: Se o indivíduo preenche todos os requisitos exigidospara o exercício de determinada profissão regulamen-tada em lei, e consegue a licença do Poder Públicopara o seu exercício, essa licença não pode ser revo-gada pela Administração.

3º) os atos que geram direitos adquiridos, gravados comogarantia constitucional (CF, art. 5º, XXXVI);

Ex.: O ato de concessão da aposentadoria ao servidor,depois de ter este preenchido os requisitos exigidospara a sua fruição.

4º) os atos que integram um procedimento, pois a cadanovo ato ocorre a preclusão com relação ao ato an-terior;

Ex.: No procedimento de licitação, o ato de adjudicaçãodo objeto ao vencedor não pode ser revogado quan-do já celebrado o respectivo contrato.

5º) os chamados meros atos administrativos, porque seusefeitos são previamente estabelecidos em lei.

Ex.: Uma certidão, um atestado etc. não podem ser revo-gados por ato de administração.

05 GABARITO LETRA AAgente público é toda pessoa que presta um serviço pú-

blico, sendo funcionário público ou não, sendo remu-nerado ou não, sendo o serviço temporário ou não.É todo aquele que exerce ainda que transitoriamen-te ou sem remuneração, por eleição, nomeação,designação, contratação ou qualquer forma de inves-tidura ou vinculo, mandato, cargo, emprego ou fun-ção pública.

06 GABARITO LETRA EO princípio da eficiência é um dos princípios norteadores

da administração pública anexado aos da legalida-de, finalidade, da motivação, da razoabilidade, daproporcionalidade, da moralidade, da ampla defesa,do contraditório, da segurança jurídica e do interes-se público, e foi incluído no ordenamento jurídicobrasileiro de forma expressa na Constituição Fede-ral, com a promulgação da emenda constitucional n.º 19 de 4 de junho de 1998, alterando o art.º 37.

Esse princípio convém ressaltar que, apesar de poucoser estudado pela doutrina brasileira, é um dos prin-cípios que merece bastante cuidado e atenção, porse tratar de um importante instrumento para que sepossa exigir a qualidade dos produtos e serviçosoriundos do Estado.

07 GABARITO LETRA CI. CORRETA

AS CONDUTAS PRATICADAS PELOS AGENTES SUJEI-TAM OS MESMOS A CONSEQUENCIAS DE NATURE-ZA CIVIL, PENAL E ADMINISTRATIVA.

V. CORRETAOS DIREITOS E DEVERES DOS SERVIDORES ESTAODISPOSTOS EM LEI E POR ISSO SUAS CONDUTASINDUZ UM DESCUMPRIMENTO DO DEVER FUNCIONAL

08 GABARITO LETRA BII. CORRETAO principal limite do Poder de Polícia é a lei

III. CORRETALei nº 5.172/66 Art. 78. Considera-se poder de polícia

atividade da administração pública que, limitando oudisciplinando direito, interêsse ou liberdade, regulaa prática de ato ou abstenção de fato, em razão deintêresse público concernente à segurança, à higie-ne, à ordem, aos costumes, à disciplina da produ-ção e do mercado, ao exercício de atividades econô-micas dependentes de concessão ou autorização doPoder Público, à tranqüilidade pública ou ao respeitoà propriedade e aos direitos individuais ou coletivos.

A coercibilidade, caracteriza-se pela imposição coativa dasmedidas adotadas pela Administração, que, diantede eventuais resistências dos administrados, podese valer, inclusive, da força pública para garantir oseu cumprimento. Significa, pois, que todo ato depolícia administrativa é imperativo, ou seja, de ob-servância obrigatória pelo particular.

09 GABARITO LETRA AMotivoPrimazia de fato e de direito do ato administrativo, de que

todo ato deve ter um motivo lícito, baseado em lei. Enão por mero capricho do agente publico. (Ex: O mo-tivo de multa por ultrapassagem em sinal vermelho(fundamento de fato), e a previsão desse fato noCódigo Brasileiro de Trânsito como infração adminis-trativa (fato de direito)

A motivação é a explicitação do motivo, art.2º, caput, dalei 9.784/99. Como sendo um dos princípios dos atosda administração pública. E faz par te da forma doato a obrigatoriedade nos casos previstos em lei.Os atos administrativos deverão ser motivados comindicação dos fatos e fundamentados juridicamentecomo o disposto no (art.50 e seus incisos da lei 9.784/99.).

Muita atenção com esses institutos, um se difere do outro.

10 GABARITO LETRA BA doutrina lista, além dos requisitos acima elenca-dos (possibilidade de o ato ser praticado novamentesem os vícios que o macularam inicialmente e possi-bilidade de retroação dos efeitos produzidos), limi-tes à convalidação, são eles a [1] impugnação doato administrativo viciado seja pela administração,seja pelo poder judiciário e a [2] ausência de preju-ízo a terceiros.

O primeiro limite encontra fundamento em dois argumen-tos. O ato suscetível de convalidação deixaria de sê-lo, caso tivesse sido impugnado, pois se ainda queimpugnado a administração pudesse convalidá-lo, ape-nas prevaleceria a vontade da administração, inde-pendente de qualquer impugnação.

O segundo argumento é muito bem explicitado por Jacin-tho Arruda Câmara, conforme segue.

"A convalidação, além de atender ao princípio da legalida-de - na medida em que corrige o vício do ato -, atendeao princípio da segurança jurídica. Pela convalidação,como foi dito, são preservadas situações de fato ede direito, já estabelecidas com base em um ato daadministração por tador de vício de legalidade. Pre-ser vando o ato, ou melhor, seus efeitos, está sedando segurança, na forma de estabilidade das re-lações.

A partir do momento em que o ato viciado sofre a impug-nação, o princípio da segurança jurídica muda de lado- não está mais a determinar a preservação dos efei-tos do ato viciado, ao contrário, punga por descons-tituí-los."

[...]

9ÁREA DE SAÚDE FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018

Iabas seleciona para oHospital Adão Pereira Nunes

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Vagas para técnico de enfermagem, enfermeiro e médico

Hospital doestado localiza-sena cidade deDuque de Caxias

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.ibade.org.br

Saúde da Família-Rio:vagas para 2º e 3º graus

RRRRREMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕES | Ganhos de até R$13.014

Contratação é feitapelo Iabas, que é umaorganização socialparceira da prefeitura

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AP 5.1 =Área Programática 5.1 = corresponde aos bairros de: Deodoro, VilaMilitar, Campo dos Afonsos, Jardim Sulacap, Magalhães Bastos, Rea-lengo, Padre Miguel, Bangu, Gericinó, Senador Camará.

AP 5.2 =Área Programática 5.2 = corresponde aos bairros de: Santíssimo, Cam-po Grande, Senador Vasconcelos, Inhoaíba, Cosmos, Guaratiba, Barrade Guaratiba, Pedra de Guaratiba.

NIVEL MEDIO

EMPREGO REQUISITO HORÁRIA SEMANAL

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REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE.

40H R$ 1,193,36 AP 4,0

TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL DA

ESF

DIPLOMA/CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO ENSINO MÉDIO

CURSO DE FORMAÇÃO EM TÉCNICO DE SAUDE BUCAL

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE.

40H R$ 1,605,72 AP 4,0

TÉCNICO DE ENFERMAGEM

DA ESF

DIPLOMA/CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO ENSINO MÉDIO;

CURSO DE FORMAÇÃO EM TÉCNICO ENFERMAGEM; REGISTRO ATIVONO

CONSELHO DE CLASSE.

40H R$ 1,605,72

AP 5,1AP 4.0AP 5.1AP 5.2

NIVEL SUPERIOR

EMPREGO REQUISITO HORÁRIA SEMANAL

SALÁRIO (R$)

ÁREA PROGRAMÁTICA

ENFERMEIRO DA ESF

DIPLOMA/ CERTIFICADO DE CONCLUSÃO EM ENFERMAGEM

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE E CERTIFICADO DE

CONCLUSÃO EM PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU NOS MOLDES DE

RESIDÊNCIA EM SAÚDE DA FAMÍLIA OU CERTIFICADO DE PÓS

GRADUAÇÃO LATO SENSU AOS MOLDES DE RESIDÊNCIA

MULTIPROFISSIONAL EM SAÚDE DA FAMÍLIA OU CERTIFICADO DE PÓS

GRADUAÇÃO LATO SENSU EM SAUDE DA FAMÍLIA OU ATENÇÃO PRIMÁRIA

A SAÚDE OU CERTIFICADO DE CONCLUSÃO STRICTO SENSU EM SAÚDE DA FAMÍLIA OU ATENÇÃO

PRIMÁRIA A SAÚDE.

40H R$ 5,540,92

AP 4,0AP 5,1

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FARMACÊUTICO

DIPLOMA/ CERTIFICADO DE CONCLUSÃO EM FARMÁCIA;

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE.

40H R$ 5.540,92 AP 4.0

MÉDICO DA ESTRATÉGIA DE

SAÚDE DA FAMÍLIA

DIPLOMA/ CERTIFICADO DE CONCLUSÃO EM MEDICINA;

REGISTRO ATIVO NO CONSELHO DE CLASSE.

40H R$

13.014,89

AP 4.0AP 5.1

AP 5.2

Quadro de vagas

Hospital da Mulher:seleção deve ser retomada

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Previsão é que as 574 vagas sejam mantidas

Quadro de vagas

Os interessados em participardo processo seletivo do Institu-to de Atenção Básica e Avança-da à Saúde (Iabas), para atuaçãono Hospital Estadual Adão Pe-reira Nunes (Duque de Caxias),têm até 6 de maio para se ins-crever. Há oportunidades emcargos dos níveis médio/técni-co e superior.

Para concorrer, é necessáriopreencher o formulário no sitedo Ibade, organizador. Em segui-da, é necessário imprimir oboleto bancário e quitar a taxa,de R$47 (médio/técnico) ouR$74 (superior), até 7 de maio.

A organização social oferece13 vagas imediatas, mas outraspoderão ser preenchidas duran-te o prazo de validade da sele-ção, de um ano, podendo serprorrogado por igual período. Hácinco vagas para técnico de en-

fermagem, que exige nível mé-dio/técnico. Os ganhos são deR$1.529,26 para escala 12x60.Além disso, os trabalhadoresrecebem vale-transporte, segu-ro de vida em grupo e alimen-tação no local.

Para nível superior, o destaqueé o cargo de enfermeiro, queconta com cinco vagas. As remu-

nerações são de R$2.899,79 eR$4.253,02, para escala12hx60h e carga 40 horas sema-nais, respectivamente.

O cargo de médico, que temoferta de três vagas (obstetra,pediatra e clínico geral), ofere-ce remuneração de R$59,35 porhora para até 24 horas semanais.Dessa forma, os rendimentos

podem chegar a R$5.697,60.Além das vagas imediatas, será

formado cadastro de reserva emdiversas especialidades de técni-co de enfermagem, enfermeiroe médico. Segundo a coordena-dora de Gestão de Pessoas do Ia-bas, Carolina Zattar, o cadastroé muito utilizado para reposiçãode funcionários de férias ou emlicença-maternidade. “Havendoaumento de serviço, tambémvamos chamar aprovados dessebanco”, declarou.

A primeira etapa será provaobjetiva, com aplicação previs-ta para 20 de maio. Os candidatostambém passarão por entrevis-ta técnica e comportamental,avaliação médica admissional,assim como checagem de pré-requisitos e comprovação dedocumentos.

Os contratados não serão ser-vidores do governo do estado,mas, sim, do Iabas. As admissõesocorrerão pelo regime celetista.

Profissionais da área da Saúdeque buscam uma oportunidade deemprego na capital fluminensepodem se inscrever no processoseletivo do Instituto de AtençãoBásica e Avançada à Saúde (Iabas),para atuaçãonas Clínicas da Fa-mília, da Prefeitura do Rio de Ja-neiro. As remunerações variamde R$1.193,36 a R$13.014,89.

A seleção tem como objetivode preencher, inicialmente, 46vagas em cargos dos níveis mé-dio, médio/técnico e superior.Mas como será formado tam-bém um cadastro de reserva,mais vagas poderão surgir aolongo da validade da seleção, queé de um ano, podendo dobrar.

Embora os aprovados ve-nham a trabalhar em unidadesde saúde da Prefeitura do Rio (noPrograma da Estratégia de Saú-de da Família), eles não serãoservidores públicos, mas, simfuncionários do Iabas, contra-tados pelo regime celetista.

Nos níveis médio e médio/téc-nico, o Iabas seleciona para os car-gos de agente administrativo, ofi-cial de farmácia, auxiliar de saú-de bucal, técnico de saúde bucal

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.ibade.org.br

e técnico de enfermagemDepen-dendo da função, o salário inici-al poderá ser de R$1.193,36 ouR$1.605,72, para carga de 40 ho-ras semanais.

Já no nível superior, as oportu-nidades são para os cargos de en-fermeiro, farmacêutico e médico,todas com carga de trabalho de 40hpor semana. Nas duas primeirasfunções, o vencimento-básico é deR$5.540,92, ao passo que para oúltimo o valor é de R$13.014,89.

As inscrições devem ser feitas nosite do organizador, o Ibade, até 6de maio. Após preencher o cadas-tro, é preciso imprimir o boleto epagar a taxa, de R$47 (níveis mé-dio e médio/técnico) ou R$74 (su-perior). Não será possível solicitarisenção desses valores.

A primeira etapa da seleção seráuma prova objetiva, marcada para27 de maio. Haverá também, nosdias 15, 18 e 19 de junho, umaentrevista técnica e comporta-mental. Os aprovados serão lota-dos nos em como bairros comoa Barra da Tijuca, Recreio do Ban-deirantes, Vargem Pequena eGrande, Santíssimo, CampoGrande, Senador Camará, Ban-gu, Deodoro, Padre Miguel, Pra-ça Seca, Realengo, entre outros.

Suspenso há pouco mais deum mês, o processo seletivo parao Hospital da Mulher Helonei-da Studart, em São João de Me-riti, segue sem definições quan-to à divulgação de novo edital.A seleção inicialmente tinhaoferta de 574 vagas em cargos deníveis fundamental, médio,médio/técnico e superior, com re-muneração inicial que variava deR$1.181 a R$3.835.

Um indicativo de que o proces-so seletivo será retomado foi oposicionamento passado à FO-LHA DIRIGIDA pela SecretariaEstadual de Saúde, no início deabril. Na ocasião foi informadoque o órgão determinou a suspen-são “até que os funcionários que

prestavam serviço à antiga OSStenham as pendências trabalhis-tas regularizadas.” A organizaçãosocial mencionada é a HMTJ, quefoi substituída, no início do ano,pelo Instituto Gnosis, que divul-gou o edital para as 574 vagas.

A Secretaria de Saúde tam-bém informou que pretendiaanalisar o edital para que oprocesso seletivo pudesse, dealguma forma, valorizar a ex-periência prévia na área de Saú-de de quem participasse.

Entre os cargos ofertados noedital divulgado em março, es-tão assistente administrativo,assistente de almoxarifado, au-xiliar administrativo, recepcionis-ta e técnico em Enfermagem.

Iabas seleciona profissionais para o Hospital Estadual Adão Pereira Nunes

DIVU

LGAÇÃO

10 GERALFOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018

Niterói: caminho abertopara escolha da organizadora

GGGGGUUUUUARDARDARDARDARDAAAAA M M M M MUNICIPUNICIPUNICIPUNICIPUNICIPALALALALAL | Aprovado termo de referência do concurso

Concurso terá ofertade 419 vagas. Poderãoconcorrer candidatosde ambos os sexos

Comlurb: autorização podeser dada nos próximos dias

GGGGGARIARIARIARIARI | Para concorrer, será necessário ter a 4ª série do antigo primário

Segundo opresidente da empresa,edital trará ofertade cerca de mil vagas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.defensoria.rj.def.brEnvio da documentaçãocomprobatória de hipossuficiência:Comissão do Concurso - AvenidaMarechal Câmara, nº 314, térreo,Castelo, Rio de Janeiro, RJ, CEP20.020-080

Defensoria inscreve paradefensor público. R$19.820

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Inscrições podem ser feitas até o dia 25 de junho

Concurso para o TCM-Riopode estar mais próximo

CCCCCARGOARGOARGOARGOARGO | Concurso em pauta para auditor de controle externo

Com a proximidade do mêsde maio, cresce a expectativapela autorização do concursopara gari da Companhia deLimpeza Urbana (Comlurb)do Rio de Janeiro. Há grandeschances de o prefeito Marce-lo Crivella dar o sinal verdepara a abertura da seleção nospróximos dias.

Isso porque até segunda, dia30 de abril, será fechado o rela-tório quadrimestral das finan-ças do município. Se a Prefeiturado Rio tiver saído do limite pru-dencial de gastos de pessoal,estabelecido pela Lei de Respon-sabilidade Fiscal (LRF), os con-cursos poderão ser retomados.

Segundo informações obti-das pela FOLHA DIRIGIDA, orelatório que sairá até a próxi-ma segunda, dia 30, informa-rá que a Prefeitura do Rio deJaneiro conseguiu se afastar dolimite prudencial estabelecido.Com isso, o caminho ficaráaberto para a abertura do con-curso para gari.

Tão logo o prefeito MarceloCrivella autorize o concurso,a Comlurb iniciará o proces-so de escolha da organizado-ra. Possivelmente, a instituiçãoque aplicará as provas será de-finida até o início de junho, deforma que o edital possa ser di-vulgado até meados de julho.

O presidente da Comlurb,Tarquínio Almeida, já infor-mou que o concurso oferecerácerca de mil vagas. Para concor-rer, os interessados deverão tero atual 5º ano do ensino fun-

damental, ou seja, a antiga 4ªsérie primária. A remuneraçãoinicial do gari é de R$ 2.625,03,incluindo auxílio-alimentaçãoe gratificação de insalubridade.

Os candidatos serão avalia-dos por uma provas objetiva,que provavelmente deverá ter20 perguntas de Língua Portu-guesa. Na sequência, os classi-ficados nessa fase passaram pe-las etapas de teste físico e prá-tico, além de exames médicose psicológicos.

A estimativa é que 10 milaprovados na prova objetiva se-jam convocados para os testesfísicos, que deverão ser com-postos pelos seguintes exercí-cios: flexão de cotovelos sobreo solo, flexão abdominal, cor-rida de 12 minutos e teste deshuttle run (corrida de ir e vir).O regime de admissão da em-presa é o celetista.

Recuperação dasfinanças do municípiodeve acelerarabertura do concurso

Caso o município do Rio deJaneiro realmente saia do limiteprudencial com gastos de pes-soal estabelecido pela Lei deResponsabilidade Fiscal (LRF),outro concurso que poderá des-lanchar é o de auditor de con-trole externo do Tribunal deContas do Município (TCM-Rio). Esta seleção é aguardadacom muita expectativa pelosconcurseiros desde o ano pas-sado. O principal motivo é aatrativa remuneração da carrei-ra, de R$17.931,45.

O orçamento do TCM-Riopara 2018 já prevê a realizaçãodo concurso. Com o municí-pio saindo do limite de gastosde pessoal estabelecido pela

LRF, possivelmente o presi-dente do tribunal, Thiers Mon-tebello, autorize a abertura daseleção no segundo semestredeste ano. Já o edital deverá sairno início de 2019.

O cargo de auditor de con-trole externo é aberto a candi-datos de nível superior. A re-muneração de ingresso é deR$13.867,05, mas após trêsmeses de trabalho, o servidorrecebe seu primeiro aumento.O valor sobe para R$17.931,45,com os encargos especiais, deR$4.064,40. A carga de traba-lho é de 40 horas semanais.Todos terão direito ainda aauxílio-saúde (até R$1.200);auxílio-creche (R$1.129), aquem tem dependentes de atéseis anos; e auxílio-educação(R$1.129), no caso de depen-dentes de até 17 anos. A ofertado concurso ainda será defini-da, mas segundo o Portal da

Transparência do TCM-Rio, há29 vagas disponíveis de auditorno tribunal, sendo 26 para gra-duados em qualquer área, umapara a especialidade Direito,uma para Contabilidade e umapara Engenharia. O regime decontratação é o estatutário, queassegura a estabilidade (garan-tia de estabilidade).

O edital chegou a estar previs-to para 2017, mas, em virtude dea Prefeitura do Rio de Janeiro teratingido o limite com gastos depessoal, estabelecidos pela Lei deResponsabilidade Fiscal (LRF),o tribunal optou por segurar oconcurso para este ano.

Essa decisão foi de “carátersolidário”. Por ser um órgão doPoder Legislativo, o órgão pos-sui recursos próprios e tem au-tonomia administrativa paraabrir a seleção, sem ser afetadopelos limites impostos pela LRFao Poder Executivo.

Após mais de dois meses, o ter-mo de referência do concurso daGuarda Municipal de Niterói foifinalmente aprovado pela Procu-radoria do município, segundoinformou na última terça-feira,dia 24, a Secretaria de OrdemPública (Seop) da cidade. Comesse entrave vencido, o próximopasso será o início ao processo deescolha da organizadora.

A pasta, porém, disse que ain-da não é possível prever até quan-do a banca será escolhida, já quea Seop ainda não decidiu se adefinição será por meio de licita-ção ou dispensa de licitação. Casoa escolha seja pela segunda mo-dalidade, a organizadora seja co-

nhecida em um prazo menor, jáque a licitação abrange mais deuma etapa.

Enquanto aguardam essa defi-nição, quem está interessado noconcurso não pode perder tem-po e deve continuar estudando, jáque a Prefeitura de Niterói ante-cipou que a expectativa é que o do-cumento seja publicado até junho.Ou seja: daqui a pouco mais deum mês. Dessa forma, é muitoprovável que a escolha da organi-zadora aconteça até o fim de maio.

A escolha da organizadora é aprincipal pendência que precisaser concluída para que o edital sejapublicado. Tão logo haja a defi-nição da banca, só ficará faltan-do praticamente fechar o crono-grama do concurso, que terá 419vagas de guarda municipal.

Poderão concorrer candidatosde ambos os sexos. Os requisitosexigidos para o cargo são: nível

médio completo, carteira de ha-bilitação na categoria B e alturamínima de 1,60 para as mulhe-res e 1,70 para os homens. Hoje,a remuneração é de R$2.415,80.Esse valor é composto pelo salá-rio base, de R$2.415,80, o auxílio-transporte, de R$196, e o auxílio-alimentação, de R$185.

No entanto, com gratificaçõesque são pagas caso o servidor tra-balhe em dias de folga, os rendi-mentos podem chegar aR$5.496,80. Os futuros servido-res terão estabilidade no empre-go, já que o regime de contrata-ção é o estatutário.

O concurso para guarda muni-cipal é composto por muitas fases.Na seleção passada, de 2014, os can-didatos foram avaliados por meiode provas objetiva, avaliação antro-pométrica, teste físico e psicotéc-nico, exame médico, investigaçãosocial e curso de formação.

Guarda municipal de Niterói: programa anterior é referência de estudo

����� DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Princípios fundamentais da Cons-tituição da República (Arts. 1o ao 4o da CF/88). 15. Direitos e Ga-rantias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais e Coletivos;Direitos Sociais; Nacionalidade; Direitos Políticos (Arts. 5° a 16 daCF/88). 2. Da organização Político-Administrativa (Arts. 18 e 19 daCF/88). 3. Da União (Arts. 20 a 24 da CF/88). 4. Dos Estados Fe-derados (Arts. 25 a 28 da CF/88). 5. Dos Municípios (Arts. 29 a 31da CF/88). 6. Normas Constitucionais relativas à Administração Públicae ao Servidor Público (Arts. 37 a 41 da CF/88). 7. Princípios Cons-titucionais da Administração Pública (art. 37 da Constituição Fede-ral). 8. Princípios constitucionais de natureza ética: moralidade, im-pessoalidade, probidade, motivação e publicidade (Art. 37 da Cons-tituição Federal; Art. 77 da Constituição do Estado do Rio de Janei-ro). 9. Organização dos Poderes (Arts. 44 a 135 da CF/88). 10. DaSegurança Pública (Art. 144).

����� DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Atos administrativos: conceito; ele-mentos; características; mérito do ato administrativo; formação eefeitos; classificação e espécies; procedimento administrativo; ex-tinção, invalidação e revogação dos atos administrativos. 2. Pode-res e Deveres dos Administradores; uso e abuso de Poder. PoderHierárquico e Poder Disciplinar. Poder de Polícia Administrativa: con-ceito; competência; Poder de Polícia originário e delegado; funda-mentos; finalidade; atuação da administração; limites; característi-cas; legitimidade e sanções. 3. Responsabilidade administrativa ecriminal. Responsabilidade civil: direito brasileiro; aplicação da res-ponsabilidade objetiva; reparação do dano; direito de regresso. 4.Agentes Públicos: regimes jurídicos funcionais; servidores públicos;normas constitucionais específicas concernentes aos servidores pú-blicos; direitos e deveres dos servidores públicos; responsabilida-des dos servidores públicos; concurso público; acessibilidade, es-tabilidade, remuneração e acumulação de cargos e funções; PoderDisciplinar Administrativo dos Servidores Públicos. 5. Lei de Impro-bidade Administrativa (Lei Federal nº 8429, de 02 de junho de 1992).

����� DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL: 1. Código Penal Brasi-leiro (Decreto Lei n.º 2.848, de 07 de dezembro de 1940): Partegeral (art.1º a 120) Normas penais relativas ao servidor público -Dos crimes contra a Administração Pública: Dos crimes praticadospor funcionário público contra a Administração em geral (Arts. 312 a327); Dos crimes praticados por particular contra a Administraçãoem geral (Arts. 328 a 337- A); Dos Crimes contra as Finanças Públi-cas (Arts. 359-A a 359-H). 2. Lei de Contravenções Penais (DecretoLei n.º 3.688, de 03 de outubro de 1941). 3. Lei dos Juizados Espe-ciais Criminais (art. 60 e seguintes da Lei federal n.º 9.099, de 26de setembro de 1995).

����� DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE (ESTATUTO DA CRI-ANÇA E DO ADOLESCENTE- L. 8069/90): 1. Das Medidas de Prote-ção da Criança e do Adolescente (Arts. 98 a 101 ). 2. Da Prática deAto Infracional por da Criança e do Adolescente (Arts. 103 a 109). 3.Das Garantias Processuais da Criança e do Adolescente (Arts. 110e 111). 4. Das Medidas Sócio-Educativas da Criança e do Adolescen-te (Arts. 112 a 128). 5 . Dos Crimes e das Infrações Administrativasda Criança e do Adolescente (Arts. 225 a 258).

����� LEGISLAÇÃO DE TRÂNSITO BRASILEIRA: Código de Trânsito Bra-sileiro (Lei Federal n.º 9.503, de 23 de setembro de 1997).

����� LEGISLAÇÃO MUNICIPAL: 1. Lei Orgânica do Município de Nite-rói, de 04 de abril de 1990. 2. Estatuto dos servidores públicos de

Niterói (Lei Municipal n.º 531, de 18 de janeiro de 1985). 3. Estatutoda Guarda Civil Municipal de Niterói (Lei Municipal n.º 2.838, de 30de maio de 2011). 4. Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dosservidores da Guarda Civil Municipal de Niterói (Lei Municipal n.º3.076, de 27 de fevereiro de 2014). 5. Regime Adicional de Serviço(RAS) para profissionais da Guarda Civil Municipal de Niterói (LeiMunicipal n.º 3.028, de 12 de abril de 2013). 6. Uso e comercializa-ção de cerol e de linha chilena no Município de Niterói (Lei Municipaln.º 3.074, de 27 de janeiro de 2014). 7. Código Municipal Ambientalde Niterói (Lei Municipal n.º 2.602, de 14 de outubro de 2008). 8.Código de Posturas do Município de Niterói (Lei Municipal n.º 2.624,de 29 de dezembro de 2008). 9. Rotinas para o controle de condu-tas que ocasionem perturbação do sossego e do bem estar públicopor emissão de som de qualquer natureza (Decreto Municipal n.º11.542, de 09 de dezembro de 2013). 10. Processo administrativono âmbito da Guarda Civil Municipal de Niterói.

����� LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de textocontemporâneo. Modos de organização do discurso: descrição, nar-ração, dissertação argumentativa e dissertação expositiva. Carac-terísticas da estrutura do parágrafo. Coesão e coerência textuais.Emprego significativo dos diferentes recursos gramaticais no texto(níveis: fonológico, morfológico, sintático e semântico). Discurso direto,indireto e indireto livre. Língua falada e língua escrita: variação, cor-reção e adequação. Distinção entre fonema e letra. Encontros vocá-licos, encontros consonantais e dígrafos. Divisão silábica. Ortogra-fia oficial: emprego de letras. Acentuação gráfica e emprego de si-nais diacríticos. Normas de pontuação. Classes de palavras: for-mas, flexões (nominais e verbais, regulares e irregulares) e empre-go. Estrutura e formação de palavras. Semântica: denotação e co-notação, polissemia, sinonímia, antonímia, homonímia e paronímia.Período simples e período composto. Relações de sentido entre oraçõese segmentos de texto. Processos sintáticos: coordenação e subor-dinação. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal.Emprego do acento grave indicativo da crase.

����� CONHECIMENTOS BÁSICOS DE INFORMÁTICA: Conceitos sobreinformática, hardware e software. Sistemas operacionais WindowsXP / Vista / 7 BR, Linux e software livre. Processador de texto (Word2007/2010 BR e BrOffice.org e LibreOffice 3.x.x Writer) – Conceitose uso dos recursos. Planilhas eletrônicas (Excel 2007/2010 BR eBrOffice.org e Libreoffice 3.x.x Calc) – Conceitos e uso dos recur-sos. Editor de Apresentações (PowerPoint 2007/2010 BR e BrOffice.orge LibreOffice 3.x.x Impress) – Conceitos e uso dos recursos. Redesde computadores – Conceitos, equipamentos, transmissão de si-nal, cabeamento, protocolos e redes sem fio. Conceitos, serviços etecnologias na Internet e Intranet, web 2.0 e web 3.0. NavegadorInternet (Internet Explorer 9 BR, Google Chrome e Mozilla Firefoxv13.0.1)- Conceitos e uso dos recursos, Conceitos e Ferramentasde busca e pesquisa na Web. Conceitos sobre tecnologias e ferra-mentas de colaboração, de correio eletrônico e webmail, de gruposde discussão, de fóruns, de wikis e redes sociais. Segurança daInformação – Conceitos, aplicativos, proteção, ameaças e vulnerabi-lidades. Cópias de segurança (backup) e antivirus. Criptografia eassinatura digital. Conceitos sobre tecnologias e ferramentas mul-timídia, de reprodução de áudio e vídeo, formatos de imagens efiguras.

����� CONHECIMENTOS DO MUNICÍPIO DE NITERÓI: 1. Histórico (dafundação da aldeia aos dias atuais). 2. Formação administrativa (de1691 aos dias atuais). 3. Informações socioeconômicas: demogra-fia e território; desenvolvimento do município de Niterói; economiamunicipal - PIB; estabelecimentos por porte e setor; potencial deconsumo. 4. Informações estatísticas: da população (composição,características, densidade demográfica); da prefeitura (o prefeito,as secretarias municipais e autarquias); da educação (Fundação Municipalde Educação, matrículas, docentes e registro escolar); do cadastrocentral de empresas; do registro civil; das finanças públicas; da fro-ta; da morbidade hospitalar; da criminalidade.

Para orientação dos futuros candidatos do con-curso para guarda da Prefeitura de Niterói, FOLHADIRIGIDA publica o programa da seleção anterior(2014), que, segundo especialistas, é a melhor re-ferência de estudo. Confira!

A Prefeitura de Itaocara prorro-gou as inscrições do concurso para264 vagas. Agora, os interessadospodem se inscrever até 6 de maio(o prazo anterior iria até a últimodia 22) no site da Fundação Ceperj,organizador. É preciso preencher ocadastro, imprimir o boleto e pa-gar a taxa, de R$45 (cargos de ní-vel fundamental), R$60 (médio emédio/técnico) e R$100 (superi-or), até o próximo dia 7.

Para nível fundamental, há 15vagas para agente de combate àsendemias, 12 para auxiliar de cre-che e seis para merendeira. A remu-neração é de R$1.014 para agente eR$954 para as demais funções.

Para os níveis médio e médio/

Itaocara prorroga prazoe altera a data de prova

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR | Inscrições podem ser feitas até dia 6 de maio

técnico, as oportunidades são noscargos de auxiliar administrativo(20), guarda de trânsito (15), mo-torista com carteira D (cinco), mo-nitor de aluno (cinco), cuidador deabrigo (três), fiscal de obras e pos-tura (duas), técnico em arrecadação(duas) e cuidador em saúde (uma).Os salários variam entre R$954 aR$1.414,60.

Já no nível superior há vagas paravários cargos, tais como médico emdiversas especialidades (38), ori-entador pedagógico (dez), enfer-meiro (cinco) e assistente social(três). Os ganhos variam deR$1.414,97 a R$6 mil.

Com a alteração no cronograma,os candidatos realizarão prova ob-

jetiva em 3 de junho e não mais em20 de maio. Serão cobradas 30, 40ou 50 questões (dependendo docargo), que poderão abranger Por-tuguês, Conhecimentos Específicos,Conhecimentos Gerais, Matemáti-ca, Noções de Informática e/ou Co-nhecimentos de SUS. A seleção con-tará ainda com prova prática, testede aptidão física ou avaliação detítulos e experiência profissional.

O resultado final está previsto para9 de agosto. O concurso terá prazode validade de dois anos, podendoser prorrogado por igual período.

SERVIÇOInscrições: www.ceperj.rj.gov.br

Estão abertas as inscrições doconcurso da Defensoria Públicado Estado do Rio de Janeiro (DPE-RJ), destinado à contratação denovos defensores públicos. Oingresso na carreira, que propor-ciona remuneração de R$19.820,requer graduação em Direito eexperiência profissional de nomínimo dois anos. O regime decontratação é o estatutário (garan-tia de estabilidade empregatícia).

A oferta inicial é de uma vaga,porém a DPE-RJ informa tematualmente 20 cargos vagos dedefensor, que deverão ser preen-chidos ao longo do prazo de va-lidade do concurso, de dois anos,podendo ser prorrogado porigual período.

Os interessados podem reali-zar a inscrição, até o dia 25 dejunho, no site da própria Defen-soria. A validação da candidatu-ra se feita mediante ao pagamen-to da taxa, de R$300. É possívelsolicitar isenção total ou parci-al desse valor, mediante ao pre-enchimento de formulário nosite da DPE-RJ.

Quem proceder desta manei-ra precisará, após fazer esse re-querimento, encaminhar o for-mulário impresso, via Sedex,junto com a documentação quecomprove a hipossuficiência. Osdocumentos devem estar emnome da Comissão de Concur-so da DPE-RJ.

Os participantes dessa seleção

passarão pelas seguintes etapas:prova escrita preliminar, avali-ação oral e análise de títulos. Asdatas de realização desses exa-mes ainda não foram divulgadaspelo órgão. A avaliação dos co-nhecimentos dos candidatos fi-cará a cargo da própria DPE-RJ.

Defensoria-RJ oferece vagas para advogados com dois anos de experiência

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11FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018EDUCAÇÃO

Educaçãosem censuraUm Salto para o Futuro

TEREZINHA SARAIVA *

ESA: inscrições abertas só atéesta sexta-feira, dia 27 de abril

OOOOORIENTRIENTRIENTRIENTRIENTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | | | | | Todo o procedimento é feito no site da ESA na internet

Oferta é de 1.100vagas para ensinosmédio e médio/técnico. Ambos os sexos.

Termina às 23h49 desta sex-ta-feira, dia 27 de abril, o pra-zo de inscrições no concur-so de admissão à Escola deSargentos das Armas (ESA),instituição vinculada aoExército. Para garantir parti-cipação, é preciso acessar osite da ESA, preencher umformulário online e imprimirum boleto para pagamento dataxa de inscrição de R$85. Aquantia deve ser quitada oprimeiro dia útil após o fimdo prazo de inscrição.

A ESA tem oferta de 1.100vagas para o curso de forma-ção de sargentos do Exército.Os classificados para essasvagas farão um curso de for-mação e aqueles que o conclu-

írem com aproveitamentoingressarão no posto de tercei-ro-sargento, que tem remune-ração bruta inicial de R$5.049prevista para o ano de 2019.

Do total de vagas, 1010 sãopara a especialidade Geral/Aviação. Desse quantitativo,910 são apenas para homense 100 para mulheres, em am-bos os casos, com mínimo de17 e máximo de 24 anos deidade até 31 de dezembro de2019. Para concorrer, basta tero ensino médio completo.

O concurso tem mais 60 va-gas na área de Saúde, que exi-ge dos candidatos curso de ní-vel médio/técnico em Enfer-magem. As 30 vagas restantessão para a área de Música, quetem como requisito o ensinomédio. Não há exigência deformação na área, mas, comouma das etapas é uma provaprática, o candidato precisaráter conhecimento sobre o ins-

trumento escolhido. Nas duasáreas, o participante precisa termínimo de 17 e máximo de 26anos de idade, também até 31de dezembro de 2019.

O processo seletivo tambémtem outras exigências. Os clas-sificados da área de saúde pre-cisarão estar registrados noConselho Regional de Enfer-magem (Coren). A seleçãotambém exige que os partici-pantes sejam solteiros, nãotenham filhos e estejam emdia com as obrigações civis emilitares. As demais exigênci-as podem ser consultadas noedital, disponível na FOLHADIRIGIDA Online.

A primeira etapa do concur-so de admissão, uma prova ob-jetiva, será realizada no dia 29de julho. Na ocasião, serãoaplicadas questões de Portugu-ês, Matemática e História/Ge-ografia, para todos os inscri-tos, e de conhecimentos espe-

cíficos para as áreas de Saúdee Música.

O processo seletivo aindaprevê prova prática para áreade Música e, para todos os par-ticipantes, a realização de pro-va de títulos, inspeção de saúdede teste de condicionamentofísico.

Os classificados dentro donúmero de vagas em todas asetapas ingressarão em um cur-so de formação, que dura doisanos. O primeiro é realizadoem unidades do Exército emtodo o país e o segundo em trêslocalidades, de acordo com asvagas a que o candidato con-correu: na ESA, ou na Escola deSargentos de Logística (Eslog),no Rio de Janeiro; ou no Cen-tro de Instrução de Aviação doExército, em Taubaté (SP).

SERVIÇOwww.esa.ensino.eb.brwww.folhadirigida.com.br

O prazo de inscrições no concur-so para sargento músico do Cor-po de Fuzileiros Navais está na retafinal. Os interessados em partici-par têm só até esta segunda, dia 30de abril, para acessar o site daMarinha, preencher o formulárioonline e pagar imprimir o boletopara pagar a taxa de R$60. O valordeve ser quitado até 2 de maio.

A oferta é de 36 vagas, distribu-ídas pelas seguintes especialida-des: clarinete em sib (3), saxofo-ne alto em Mib (5), saxofone te-nor em Sib (4), trompete em Sib(6), trompa em fá (2), trombonetenor em dó (4), euphonium emdó/bombardino (2), tuba em Sib(3) e percussão - bateria completa(5), baixo acústico (1) e harpa (1).

Para participar, é preciso ter en-sino médio completo. Não há ne-cessidade de curso específico mas,como haverá prova prática, o ins-

Fuzileiros: inscriçõesaté dia 30 para sargentos

AAAAATRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Iniciais de R$5.049 a partir de 2019

crito precisará ter habilidade noinstrumento escolhido. Os clas-sificados farão um curso de for-mação que, se concluído comaproveitamento, permitirá ingres-so nos quadros do Exército comremuneração inicial de R$5.049a partir de 2019.

Homens e mulheres podemparticipar da seleção. Entre as exi-gências, está o limite de idade: teridade entre 18 e 24 anos comple-tos até o dia 1° de janeiro de 2019.É preciso também estar em dia comas obrigações civis e militares, entreoutros listados no edital do con-curso. A prova objetiva, primeiraetapa, será em 30 de junho.

SERVIÇOwww.marinha.mil.br/cgcfnPosto de Recrutamento do Corpo deFuzileiros Navais: Av. Brasil 10.590 -Penha - Rio de Janeiro

A prova do concurso de admis-são às Escolas de AprendizesMarinheiros será realizada no dia6 de maio. De acordo com comu-nicado divulgado pela Marinha,os acessos aos locais de aplica-ção serão abertos às 8h30 e fecha-dos às 9h30.

O concurso registrou um totalde 24.440 inscritos em todo o país.Como a oferta era de 1 mil va-gas, são aproximadamente 24para cada uma delas. Todos de-verão acessar o site da Marinha eimprimir, a partir da próximasegunda, dia 30 de maio, o com-provante de inscrição que trará,entre outras informações, o en-dereço em que cada um fará aavaliação escrita.

No dia da prova, será precisolevar o comprovante de inscrição,um documento oficial de identi-dade com foto (assinado e den-

Aprendizes-Marinheiros:prova marcada para 6 de maio

PPPPPARARARARARTICIPTICIPTICIPTICIPTICIPANTESANTESANTESANTESANTES |Concurso tem 24.440 inscritos

tro da validade, com exceção daCNH, que poderá estar fora davalidade), além de caneta azul oupreta, fabricada com material trans-parente, lápis e borracha. Não se-rão aceitos protocolos de renova-ção de carteira de identidade oucópia de documentos, mesmo queautenticada. Militares poderão usartrajes civis, mas deverão apresen-tar a identidade militar.

Os inscritos resolverão 50 ques-tões, nas disciplinas de Matemá-tica, Português, Ciências (Físicae Química) e Inglês. As etapasseguintes do concurso são: veri-ficação de dados biográficos, ins-peção de saúde, teste de aptidãofísica, avaliação psicológica everificação de documentos.

SERVIÇOwww.sspm.mar.mil.brwww.ingressonamarinha.mar.br

Estava buscando assunto para o artigo de hoje, quando li depoimentode Murilo Ribeiro, da TV Escola, sobre o programa televisivo “Salto parao Futuro”, que integra a grade da TV Escola. O depoimento era um brevehistórico sobre esse Programa.

Isto me fez voltar a 1991, quando eu era Diretora de Tecnologia Edu-cacional da Fundação Roquette Pinto. Como participei de sua história efui a representante da Fundação no Grupo de Trabalho instituído peloDecreto nº 2, de 11 de fevereiro de 1991, do Presidente da República,com o objetivo de “elaborar projeto piloto para recepção de imagem viasatélite a ser utilizada no processo educacional brasileiro”, resolvi resga-tar do fundo das lembranças e dos documentos de meu arquivo, um poucomais da história desse programa que, provavelmente, poucos atualmen-te conhecem ou recordam.

O Grupo de Trabalho foi instalado pelo Ministro da Educação CarlosChiarelli, no dia 4 de fevereiro de 1991. Foram realizadas cinco reuniõesno Ministério da Educação até 14 de março, quando foi aprovada a for-ma final do Projeto Piloto.

O GT era constituído de dois representantes do Ministério da Educa-ção, sendo um da Fundação Roquette Pinto; um representante do Minis-tério das Comunicações, das Secretarias de Ciência e Tecnologia e de AssuntosEstratégicos da Presidência da República e da ABERT. Participava do Gru-po, o professor João Carlos Di Gênio.

O relatório conclusivo do GT foi elaborado por mim e pelo professorFrancisco José Silveira Lobo Neto, meu amigo e assessor da Diretoria deTecnologia Educacional da Fundação Roquette Pinto, e foi aprovado portodo o Grupo.

Três foram os aspectos abordados nas reuniões realizadas pelo GT: oquadro atual da educação brasileira, com o objetivo de estabelecer a áreaprioritária de atuação do Projeto Piloto; a análise da aplicação das tecno-logias de vídeo e de veiculações de programas por meio do satélite aocampo educacional, com o objetivo de levantar as questões mais signifi-cativas a serem respondidas pelo experimento piloto; e o estabelecimentodos princípios orientadores do Projeto Piloto.

Esses aspectos constituíram as três partes iniciais do relatório, sendo aquarta, e última, dedicada ao Projeto Piloto.

O GT propôs como objeto da experiência piloto uma série de progra-mas para capacitação de professores dos anos iniciais do ensino funda-mental, com ênfase na alfabetização, e de alunas do último ano de esco-las Normais; a utilização de tecnologias avançadas de vídeo e satélitepara uso da televisão como meio auxiliar de instrução nas salas de aula,o uso dos meios de comunicação interativa como instrumento de acom-panhamento direto, e na avaliação dos resultados.

Seis estados foram indicados pelo GT para o desenvolvimento do pro-jeto piloto: Ceará, Rio Grande do Norte, Bahia, Alagoas, Minas Gerais eEspírito Santo.

Coube à Fundação Roquette Pinto, por meio de sua representante,apresentar aos demais integrantes do GT a proposta do programa piloto.Para isto contei com a colaboração de Fernando Barbosa Lima, GerardoLucas e Eloy Santos, com grande experiência em televisão, os três, funci-onários da Fundação Roquette Pinto.

O programa utilizaria multimeios: material impresso, rádio, televi-são, fax, telefone. Por sua estrutura e pela utilização do satélite, o progra-ma televisivo teria momentos interativos que permitiriam aos professo-res e professorandas cursistas, reunidas em telessalas, formular questõesou apresentar suas experiências, ao vivo ou via telefone e fax, à equipe deprofessores especialistas presentes nos estúdios da TVE do Rio de Janei-ro, que as responderiam ou comentariam.

O programa ao vivo seria utilizado nos seis estados em recepção orga-nizada. Após a veiculação do programa televisivo, as cursistas permane-ceriam nas telessalas por mais uma hora, aprofundando os conteúdosabordados no programa, apoiando-se para isso no boletim impresso en-viado via fax, pela Diretoria de Tecnologia Educacional da Fundação RoquettePinto elaborado pelos professores especialistas que participariam do pro-grama ao vivo. Esse boletim, que foi intitulado “Jornal da Educação -Edição do Professor” seria reproduzido pelos Orientadores de Aprendi-zagem presentes em todas as telessalas. Durante essa fase, as cursistascontinuariam formulando perguntas aos professores especialistas por fax,telefone ou rádio, que permaneceriam nos estúdios da TVE do Rio deJaneiro, responsável pela concepção, produção e veiculação do progra-ma, recebendo imediatamente as respostas.

O projeto piloto “Jornal da Educação” foi veiculado de 1º de agosto a20 de dezembro de 1991, das 19 às 19h30min. Dele participaram 600professoras dos anos iniciais do ensino fundamental.

O projeto piloto foi acompanhado e avaliado por especialista contra-tado pela Fundação Roquette Pinto, como foram todos os demais por elaproduzidos e veiculados.

Para a tele-educação brasileira, esse programa representou um grandepasso. Foi a primeira experiência de utilização dos meios de comunica-ção, de forma interativa, no campo da educação.

A partir dos resultados altamente positivos, o programa foi estendidoa todo o país, a partir de 1992, atendendo nesse ano, a 30 mil cursistas.O programa televisivo recebeu novo formato, foi ampliado para 50 mi-nutos e recebeu um novo nome: “Um Salto para o Futuro”, sob a respon-sabilidade da professora Odaléa Cleide Ramos, que me substituiu, noano de 1992, à frente da Diretoria de Tecnologia Educacional da Funda-ção Roquette Pinto. Nesse ano, foram veiculadas duas séries para profes-soras de 1ª a 4ª séries do ensino fundamental, abordando conteúdos donúcleo comum do currículo. Ainda, em 1992, a Fundação Roquette Pin-to produziu e veiculou duas outras séries: A Alegria de Viver (EducaçãoSexual) e Literatura Infantil, estes, sem recepção organizada.

Em 1993, até março de 1995 voltei a ser Diretora de Tecnologia Edu-cacional da Fundação Roquette Pinto, ficando responsável pela progra-mação educativa, incluindo “Um Salto para o Futuro”. Ampliamos a duraçãodo programa para uma hora, aumentando o tempo do bloco “Tira Dúvi-das”. Criamos um novo bloco nas diversas séries que produzimos intitu-lado “Faça e Refaça”, apresentando sugestões para confeccionar e utilizarmateriais pedagógicos para uma prática mais criativa e participativa.

Em 1993, produzimos três novas séries com 96 mil cursistas distribu-ídos em 1.085 telessalas em todo o país. Em 1994, foram produzidastrês novas séries, enriquecendo os comentários dos especialistas comreportagens realizadas em escolas, centros culturais e museus, entrevis-tas e pequenas performances que, com muito humor, levantavam ques-tões e conceitos ligados ao tema do dia. Nesse ano, o programa foi assis-tido em recepção organizada por 142.268 cursistas em 1.580 telessalas.

Em 1995, o programa sofreu nova mudança no formato, buscandomaior interatividade. Nesse ano foram veiculadas oito séries, participan-do do programa 271.523 cursistas.

A partir de 4 de setembro de 1995, o programa “Um Salto para o Futu-ro” passou a integrar a programação da TV Escola e lá continua até hoje,embora com outro objetivo.

Claudio Jardim, diretor da produção da TV Escola, diz que: “A ideia éter o Salto para o Futuro como uma sala aberta que vai pensar e debatera educação com a participação de toda a sociedade.”

Em junho de 1995, já afastada da Fundação Roquette Pinto, fui convi-dada pela Secretaria de Educação de Nuevo Leon, em Monterrey, no Mé-xico, a participar do IV Fórum Internacional, abordando o tema “Quali-dade na Educação - Inovações Educacionais.”

Apresentaram inovações, representantes da Argentina, Chile, Colôm-bia, Cuba, Estados Unidos, Brasil, França, México, UNESCO e OEA.

Pediram-me que falasse sobre “Um Salto para o Futuro”. Com emo-ção, e lembrando-me de cada passo que eu e minha equipe déramospara tornar mais um sonho em realidade, apresentei a história do progra-ma para mais de dois mil educadores.

É para mim motivo de orgulho ter participado da história do primeiroprograma de televisão interativo na área da educação e ter levado váriasséries produzidas pela Fundação Roquette Pinto a mais de um milhãode professoras primárias brasileiras.

* EDUCADORA

O Vestibular Estadual volta, apartir desta edição, a selecionarcalouros para o Curso de Forma-ção de Oficiais do Corpo de Bom-beiros. E já foi até definida a ofertade vagas: serão 50, para candidatoscom ensino médio completo.

O processo seletivo tambémvale para os cursos de gradua-ção da Universidade do Estadodo Rio de Janeiro (Uerj) e, pelaprimeira vez, não terá vagas parao Centro Universitário Estadu-al da Zona Oeste (Uezo).

As inscrições para o primeiro Exa-me de Qualificação, que faz parteda etapa inicial do vestibular, se-guem abertas até 7 de maio. Na

Estadual volta a ter vagaspara oficiais bombeiros

OOOOOBJETIVBJETIVBJETIVBJETIVBJETIVOOOOO | Vestibular 2019 também é válido para a Uerj

página do vestibular, além de pre-encher um formulário online, seránecessário imprimir um boleto parapagar a taxa de R$60. A quantiadeve ser quitada até dia 9.

Pela primeira fase do vestibu-lar Estadual, são realizados doisexames de qualificação. O pri-meiro, relativo às inscrições queencontram-se abertas, ocorreráem 10 de junho.

O cronograma do segundo Exa-me de Qualificação também estádefinido: inscrições entre 17 de ju-lho e 5 de agosto e prova em 16de setembro. O candidato precisaconseguir aprovação em apenas umdeles para passar à fase final.

Para ser aprovado, basta ocandidato acertar mais de 40%dos itens do Exame de Quali-ficação. Quem acertar de maisde 40% até 50% leva conceitoB e cinco pontos para a fase fi-nal. As outras faixas de bônussão as seguintes: 10 pontos paramais de 50% até 60% de acer-tos; 15 pontos para mais de60% até 70%; 20 pontos paramais de 70%.

Na fase final, que será realiza-da em dezembro, os candidatosresolverão questões discursivas.e uma redação. A nota final é asoma das pontuações da primeirae da segunda etapas.

O vestibular do Centro de Edu-cação Superior a Distância do Es-tado do Rio de Janeiro (Cederj)tem oferta de 7.409 vagas. E o cur-so com maior oferta é o de Licen-ciatura em Pedagogia, com 1.080.O processo ainda possui mais6.329 vagas para formação de pro-fessores, distribuídas pelas áreas deBiologia (871), Física (375), Geo-grafia (240), História (200), Letras(300), Matemática (830), Quími-ca (338) e Turismo (285).

Há 1.751 vagas em bachare-lados, nos cursos de Administra-ção (711), Administração Públi-ca (400), Ciências Contábeis(240) e Engenharia de Produção(400). Completam a oferta oscursos superiores de tecnologia,com 1.139 vagas, distribuídaspelas áreas de Segurança Públi-ca (360), Gestão em Turismo(250) e Computação (529).

As inscrições são feitas pela in-ternet, na página do Cederj.Além de preencher o requeri-mento online, quem não con-seguiu isenção de taxa deve im-primir um boleto para pagar ataxa de R$88, até 11 de maio.

A ocupação das vagas podeser por uso da nota do Enem2017 ou por meio de provas,marcadas para 9 de junho. Osclassificados farão cursos degraduação, na modalidade se-mipresencial (parte das ativi-dades presencial e parte a dis-tância), das principais institui-ções públicas do Rio.

Os cursos são ofertados pelaUFRJ, Uerj, UFF, UFRRJ, Uni-Rio, Uenf e o Cefet/RJ. No edi-tal, disponível no site o Cederj,é possível saber quais vagas es-tão em disputa em cada institui-ção de ensino participante.

SERVIÇOhttp://cederj.edu.br/cederj

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Cederj: cursode Pedagogia temmaior oferta

FOLHA DIRIGIDA26 de abril a 2 de maio de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

Agente PF - 24h/semanais

SEG TER QUA QUI SEX SÁB DOM POR RLOG POR ECO ADM LEG REP/DESC POR RLOG POR ECO ADM DCO REP/DESC INFO RLOG INFO CTB DPN DAD REP/DESC INFO ATU INFO CTB DPN DPPN REP/DESC

Obs.: Cada célula equivale a 60 minutos. Deve-se estudar 50 minutos e descansar 10 minutos, a cada 1 hora cheia. Legenda: POR - Português; INFO - Informática; ATU - Atualidades; RLOG - Raciocínio Lógico ADM - Noções de Administração; CTB - Noções de Contabilidade; ECO - Noções de Economia; DPN - Noções de Direito Penal; DPPN - Noções de Direito Processual Penal; DAD - Noções de Direito Administrativo; DCO - Noções de Direito Constitucional; LEG - Legislação; REP/DESC - Repescagem ou Descanso (utilize para cobrir lacunas da semana ou para descansar)

Escrivão PF - 24h/semanaisSEG TER QUA QUI SEX SÁB DOM POR ARQ POR DPPN ADM LEG REP/DESC POR ARQ POR DPPN ADM LEG REP/DESC INFO DPN INFO RLOG ATU DCO REP/DESC INFO DPN INFO RLOG ATU DAD REP/DESC

Obs.: Cada célula equivale a 60 minutos. Deve-se estudar 50 minutos e descansar 10 minutos, a cada 1 hora cheia. Legenda: POR - Português; INFO - Informática; ATU - Atualidades; RLOG - Raciocínio Lógico ADM - Noções de Administração; ARQ - Noções de Arquivologia; DPN - Noções de Direito Penal; DPPN - Noções de Direito Processual Penal; DAD - Noções de Direito Administrativo; DCO - Noções de Direito Constitucional; LEG - Legislação; REP/DESC - Repescagem ou Descanso (utilize para cobrir lacunas da semana ou para descansar)

Papiloscopista PF - 24h/semanaisSEG TER QUA QUI SEX SÁB DOM POR DPN POR ATU QUI FIS REP/DESC POR DPPN POR LEG QUI FIS REP/DESC INFO RLOG INFO IDENT DCO BIO REP/DESC INFO EST ARQ IDENT DAD BIO REP/DESC

Obs.: Cada célula equivale a 60 minutos. Deve-se estudar 50 minutos e descansar 10 minutos, a cada 1 hora cheia. Legenda: POR - Português; INFO - Informática; ATU - Atualidades; RLOG - Raciocínio Lógico ARQ - Noções de Arquivologia; EST - Estatística; IDENT - Noções de Identificação; DPN - Noções de Direito Penal; DPPN - Noções de Direito Processual Penal;DAD - Noções de Direito Administrativo; DCO - Noções de Direito Constitucional; LEG - Legislação; QUI - Química; FIS - Física; BIO - Biologia; REP/DESC - Repescagem ou Descanso (utilize para cobrir lacunas da semana ou para descansar)

concurso da Polícia Federal (PF) está cada vez maispróximo. Após ser liberada na última sexta-feira, dia20, a portaria autorizativa das 500 vagas, a corpora-ção informou que já vai iniciar o processo paracontratar a organizadora da seleção.

A PF não informou quando a instituição será con-tratada, mas como o ministro da Segurança Pública,

Raul Jungmann, informou que o edital sairá até junho, tudo leva acrer que isso acontecerá até o final de maio. Para dar agilidade noprocesso, muito provavelmente a organizadora será escolhida pormeio de dispensa de licitação.

OCespe/UnB costumaorganizar os concursos

Historicamente, a PF realiza seusconcursos com o Cespe/UnB (atualCebraspe), o que torna essa institui-ção a favorita para ficar à frente daseleção. No entanto, a PF ainda nãoconfirmou se essa banca será ou nãomantida para a seleção deste ano.

Independentemente da escolhada organizadora, o ministro RaulJungmann informou que a PF játrabalha internamente na elabo-ração do edital, que trará 180vagas de agente, 80 de escrivão,30 de papiloscopista, 60 de peri-to e 150 de delegado.

Para os cargos de agente, escri-vão e papiloscopista os candida-tos deverão ter graduação ou cur-

A tendência é que as provas doconcurso para a PF aconteçamem agosto ou setembro. Isso pro-porciona aos candidatos que co-meçarem a estudar agora cerca decinco meses de preparação, su-ficiente para chegar à avaliaçãoem condições de disputar umavaga, segundo o especialista emem concursos e criador do siteMentalidade Concurseira, Mar-cus Silva. A pedido da FOLHA DI-RIGIDA, ele preparou planos deestudos para quem vai disputaras vagas de agente, escrivão e pa-piloscopista.

Segundo Marcus Silva, com téc-nicas de estudo, é possível supe-rar o tempo curto até a prova.Uma das que ele indica é a estra-tégia do nivelamento, em que asmatérias (nesse caso, as do últi-mo concurso) são classificadas nascategoria “sei mais”, “sei mais oumenos” ou “sei menos/nada sei”.

“Desta forma, deve-se partirlogo para o estudo dos itens queo candidato sabe menos, seguin-do-se para os itens que ele sabemais ou menos e finalizando-secom o estudo dos itens que elesabe mais”, explica Marcus Silva.Dessa forma, afirma o especialista,o candidato estuda de formaequilibrada e percebe que evoluiem sua preparação. “Esta percep-ção tem dois efeitos: o real, dadoque o nivelamento realmenteacontece na prática; e o psicoló-gico, que vai estabilizando o ladoemocional do candidato”, com-pleta.

so de tecnólogo para poder parti-cipar. Além disso, também será ne-cessário ter carteira de habilitaçãona categoria B ou superior. Nessascarreiras, a remuneração inicial éde R$12.441,26, podendo chegara R$12.980,50 no próximo ano.

Quem estiver interessado nocargo de delegado deverá ter gra-duação em Direito, carteira de ha-bilitação na categoria B, além detrês anos de experiência jurídicaou policial. Já os interessados aperito deverão ser graduados emáreas específicas, de acordo comas especialidades que serão infor-madas em edital, além de possu-írem carteira de habilitação. Paraperito e delegado, a remuneraçãoatual é R$23.130,48, e chegará aR$24.150,74 no ano que vem.

Provas objetivas estãoprogramadas para este ano

Quem quer ser aprovado no con-curso da PF precisa correr com apreparação. Além da portaria já tersido divulgada e de o edital estarprevisto para sair até junho, está con-firmado que a primeira etapa serárealizada ainda este ano.

A informação foi passada pelo pre-sidente da Fenapef, Luís Antônio Bou-dens, à FOLHA DIRIGIDA. O re-

presentante da federação esteve noúltimo dia 17 com o diretor-geralda Polícia Federal, delegado Rogé-rio Galloro, que lhe garantiu que asprovas objetivas ocorrerão este ano.

O anúncio do ministro infor-mando que o edital sai este se-mestre deixou a previsão aindamais quente. Caso o edital real-mente seja confirmado para ju-nho, é possível que as primeirasprovas aconteçam em meados deagosto ou setembro.

Especialista preparaplano de estudos para agente,

escrivão e papiloscopista

Planos de estudos para o concurso da PF

Os planos preparados por Mar-cus Silva têm 24 horas de estu-dos semanais. Os domingos sãodedicados ao descanso ou para es-tudar o que não tiver condiçõesde ser visto ao longo da semana.Para agente, o especialista deudestaque a Português e Raciocí-nio Lógico pelo fato de, no últi-mo concurso, 50% dos pontos daprova para o cargo abordaremessas matérias.

Raciocínio semelhante foiaplicado na grade de estudospara escrivão, onde o destaquefoi para Português, Informática,Arquivologia, Direitos Penal eProcessual Penal, que juntas re-presentaram mais de 60% da úl-tima prova. No plano de papi-loscopista, os destaques sãoPortuguês e Informática, po-rém, pelo fato de haver 15 ma-térias, a distribuição delas pelotempo de preparação é maispulverizada.

Para quem já se prepara, aprioridade, diz Marcus Sil-va, é terminar o estudodos conteúdos e pas-sar à finalização deresumos teóricos,decisivos para se-manas que ante-cederem à prova.“Quanto aosexercícios, fa-çam milhares,sempre porassuntos, ede formaresolvida,

indo direto aos comentários e/ou gabaritos”, diz Marcus Silva,lembrando que, seja para queminiciar a preparação ou paraquem já está em ritmo acelera-do, o principal é não perder aconstância e o foco.

“A constância significa mantero ritmo, mesmo que em algummomento ocorra algum impre-visto na rotina. O foco tambémdeve ser mantido. Se o candida-to realmente deseja fazer este con-curso, não desista e não mude asua rotina de estudo por conta deoutro edital.”

/TWITTER.CO

M/PO

LICIAFEDERAL

PF: próximopasso é definir a

organizadora

Edital doconcurso para500 vagas naPolícia Federalestá previstopara sair em

junho

Marcus Silvaorientapreparaçãodos futuroscandidatos doconcurso daPolíciaFederal

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