Sindicato realiza assembleia comaposentados e afastados do trabalho

O Sindialimentação realizou no dia 06 de junho uma assembleia com trabalhadores

que estão afastados e aposentados . A assembleia discutiu diversos temas e ações

desenvolvidos pelo nosso sindicato em defesa dos direitos dos direitos desses

trabalhadores.

Depois de termos garantido o direito ao pagamento da PLR aos trabalhadores afastados do trabalho com código 31 (doença comum) e 91 (acidentes e doenças do trabalho) nosso sindicato entra na luta para tentar garantir esse mesmo direito aos trabalhadores aposenta0 dos por invalidez e para os que estejam com o benefício suspenso. O s i n d i c a t o r e c o n h e c e e s s a reivindicação como justa, pois esses trabalhadores só não estão mais produzindo at ivamente porque adoeceram no local de trabalho, ou seja, foi a empresa quem causou um dano à sua saúde. Além disso, o trabalhador aposentado Depois de termos garantido o direito ao pagamento da PLR aos trabalhadores afastados do trabalho com código 31 (doença comum) e 91 (acidentes e doenças do trabalho) nosso sindicato entra na luta para tentar garantir esse mesmo direito aos trabalhadores aposenta0 dos por invalidez e para os que estejam com o benefício suspenso. Também estamos na luta por aqueles cujo benefício está "suspenso", ou seja, o INSS dá alta ao companheiro sem que o mesmo tenha condições de retornar ao trabalho. O trabalhador entra com recurso e aguarda nossa avaliação da perícia.

Entretanto, enquanto aguarda a nova avaliação, o trabalhador não recebe a PLR.É notório que, muitas vezes também, o INSS dá alta e a empresa não aceita o retorno do trabalhador porque até ela reconhece que não há condições de regresso. Porém, nesse intervalo de indefinições, o trabalhador é penalizado e não recebe a PLR, apesar da garantia de pagamento aos trabalhadores pelos códigos 31 e 91. Por isso, nessa campanha de PLR, a participação dos trabalhadores será fundamental para avançarmos. Sabemos que será uma bata lha árdua e d i f íc i l , porém extremamente justa. E essa é uma luta de TODOS os trabalhadores, pois qualquer trabalhador poderá encontrar-se nessa condição no futuro. Nossa luta é para que, caso isso aconteça, você também esteja amparado. trabalho, ou seja, foi a empresa quem causou um dano à sua saúde. Além disso, o trabalhador aposentado

PLR à vista

No dia 27 de junho acontece a primeira rodada de negociações da nossa Participação nos Lucros e R e s u l t a d o s . O s trabalhadores definiram em assembleia que os valores para início da negociação são: R$4700,00 + 1,3 salários. Como todos já sabem, a cada ano temos que ir à luta brigar por cada r e a l . P o r t a n t o , s u a participação é fundamental para continuarmos tendo a m a i o r P L R d o s e t o r a l i m e n t í c i o e m n íve l nacional.

Até quando os trabalhadores terão d e c o nv ive r c o m p a l i t e i ra s quebradas e obsoletas? Apesar de nossa reivindicação pela compra de

novas paleteiras ter sido atendida, persistem os problemas. Mesmo com a compra , o número foi insuficiente para atender as demandas de tantos setores. As paleteiras são essenciais para o transporte dentro da fábrica e o número insuficiente está causando stress dentro do pátio e deixando os trabalhadores irritados ao ponto de se agredirem verbalmente nos locais

de trabalho. Além disso, existe sempre o risco iminente de acidentes, torçôes e problemas de coluna. A postura da empresa em não priorizar a solução desse problema coloca por terra um dos elementos do NCE, que é zelar pela saúde e segurança na empresa. É inadimissível a demora com que a Nestlé trata esta questão. Queremos medidas urgentes!

Advogado fala sobre direitos previdenciários dos aposentados

Uma das maiores preocupações dos trabalhadores industriários é quanto à diferenciação que eles podem obter no momento da aposentadoria, desde que tenham trabalhado junto de agentes

insalubres e periculoso. Ao requerer a aposentadoria no INSS, a autarquia na maioria das vezes deixa de computar o tempo de serviço especial/insalubre dos trabalhadores fazendo com que o

valor da aposentaria seja bruscamente reduzido. Para compreender melhor esse assunto, o Jornal Atitude conversou com o advogado previdenciário Marcelo Carvalhinho que esclareceu alguns

pontos.

Como o trabalhador pode saber se tem direito ou não à contagem de tempo especial/insalubre?

O trabalhador que ficou exposto p o r m a i s d e 2 5 a n o s a determinado agente agressivo tem direito à aposentadoria especial. Caso o segurado não tenha os 25 anos especiais, mas apenas parte desse tempo, ele também tem direito à contagem do tempo diferenciada?

Em primeiro lugar o trabalhador deve pedir na empresa o formulário PPP ( P e r f i l P r o f i s s i o g r á f i c o Previdenciário) o qual ira conter as informações sobre exposição a agentes agressivos, como ruído, calor, produtos químicos etc . Com essas informações em mãos, o deve-se avaliar se os agentes agressivos aos quais o trabalhador estava exposto estavam ou não acima dos limites de tolerância permitidos. Essa avaliação é feita pelo advogado.

Sim, pois tomando, por exemplo, um homem que tenha trabalhado 20 anos em área especial e 10 em área comum ele teria pelos cálculos do INSS apenas 30 anos de tempo de serviço. Com a contagem do tempo especial, esses 20 anos se tornarão 28 anos, pois deve ser aplicado o fator de 1,4 na conversão de tempo de serviço. Isso significa que este segurado terá 38 anos de tempo de serviço ao invés de 30 anos. Um segundo exemplo, o caso de um segurado homem que alcançou 35 anos de tempo de serviço e obteve a a p o s e n t a d o r i a s e m n e n h u m a conversão do tempo especial. Se esse

mesmo segurado tiver 20 anos em área especial o seu tempo de serviço deverá ser majorado para 43 anos, o que leva ao aumento do fator previdenciário e consequentemente da RMI (Renda Mensal Inicial) da aposentadoria.

Sim. Basta que o segurado traga a carta da concessão da aposentadoria, suas carteiras de trabalho e os formulários PPP para análise no Sindialimentação. Existem casos em que o aumento pode ser de mais de R$1.000 por mês.

É de extrema importância a análise preliminar da documentação que instruirá o pedido de aposentadoria. Por isso, os trabalhadores devem procurar o advogado com as carteiras de trabalho e o PPP em mãos antes de dar entrada na aposentadoria.

É possível pedir a desaposentação

A pessoa que tiver se aposentado por tempo de contribuição pode pedir a transformação dessa aposentadoria em uma mais benéfica? Como?

É aconselhável que o trabalhador vá diretamente ao INSS ou procure p r i m e i r o o a d v o g a d o n o Sindilaimentação antes de dar e n t r a d a n o p r o c e s s o d e aposentadoria?

Muito tem se falado nos direitos dos aposentados que após a aposentação continuaram ou voltaram a trabalhar e a contribuir para o INSS. Quais seriam as suas o r i e n t a ç õ e s p a r a e s s e s trabalhadores?

para que seja computado o tempo de serviço pós aposentadoria e para que s e j a f e i t o n o v o c á l c u l o d e aposentadoria. Mas essa revisão não é benéfica para todas e deve ser analisada caso a caso. Carteira de trabalho, PPP e carta de concessão da aposentadoria e relação dos salários de contribuição ao INSS desde julho de 1994 até a presente data. Essa relação se consegue no INSS ou no RH da empresa.

Mais um acidente anunciado na empresa

Os trabalhadores continuam submetidos a situações de perigo dentro da empresa. O sindialimentação constatou que um trabalhador estava lavando a concha para troca de massa e, quando puxou a polia para virá-la e seu dedo foi prensado. Também, segundo relatos, os técnicos que investigaram o acidente já tinham conhecimento de que a troca acontecia em situação insegura. Ou seja, a troca e limpeza da concha sempre foram realizadas dessa forma. Apenas agora, depois do fato ocorrido é que a empresa colocou um dispositivo de segurança que permite que o trabalho seja feito sem risco. Nossa pergunta é: até quando a empresa vai protelar em buscar soluções que evitem a ocorrência de acidentes?

O Sindialimentação realiza nos dias 05 e 06 de julho o 3º Encontro Estadual de Cipeiros. Será um curso de formação em Saúde destinado aos cipeiros eleitos e indicados nas diversas fábricas representadas pelo sindicato. Lembramos que a maior parte das empresas passou recentemente pelo processo eleitoral e o trabalho está se iniciando. A aquisição de conhecimentos nesse momento é muito importante! Se você recebeu o voto de confiança de seus companheiros de trabalho, compareça e retribua, pois você foi escolhido para zelar pela saúde deles!

Mais uma luta do sindicato que resultou em melhorias para os trabalhadores. Há cerca de um mês já estão em funcionamento os novos bebedouros, motivo de muito descontentamento dos trabalhadores com a empresa. Também foi reformulada a central de banheiros, uma das principais reivindicações da categoria. Medidas simples como esta trazem bem-estar para os trabalhadores e permitem que a categoria possa desempenhar suas atividades com o mínimo de c o n f o r t o n o a m b i e n t e d e trabalho. Os delegados reunidos no 12º

Congresso Estadual da Central Única dos Trabalhadores do Espírito Santo (CUT/ES), entre os dias 24 e 26 de maio, em Guarapari , elegeram nova direção para o triênio 2012-2015. Dentre os participantes estiveram os representantes do Sindialimentação na luta pelos trabalhadores de todo o Estado:

Ângela Siqueira, Jaira Gomes e Joaquim Lacerda. Eles representam a nossa base trabalhadora nas programações e eventos da CUT/ES participando ativamente das discussões nos eventos promovidos por ela. Ângela Siqueira foi eleita para assumir o cargo na composição da direção plena da CUT/ES. O comerciário José Carlos Nunes foi reeleito presidente da entidade.

No dia 26 de abril nosso sindicato foi representado pela dirigente Mara Lira, que participou ativamente no p r o t e s t o p r o m o v i d o p e l a C o n f e d e r a ç ã o N a c i o n a l d o s Trabalhadores da Alimentação ( CONTAC). A manifestação reuniu dirigentes de todo país em frente à FIESP (federação patronal) em plena Avenida Paulista, um dos maiores centros econômicos do país, para p ro te s t a r e p re s s i o n a r p e l a a p r o v a ç ã o d e u m a N o r m a R e g u l a m e n t a d o r a n o s e t o r frigorífico, para reduzir o número de adoecimentos e acidentes no setor. A norma prioriza os sgeuintes pontos:pausa de dez minutos a cada 50 minutos trabalhados;a redução do tempo de exposição ao trabalho penoso;participação dos trabalhadores na sua implantação e fiscalização. A

Mara Lira em discurso na Avenida Paulistapela aprovação da NR do setor frigorífico

companheira Mara Lira é também Secretária de Relações Internacionais da CONTAC e é representante do nosso sindicato nessa confederação a qual somos filiados.

Informamos que a companheira e Coordenadora Geral do nosso sindicato, Linda Morais , está temporariamente em licença não remunerada de suas funções sindicais em cumprimento à lei e l e i t o r a l q u e d e t e r m i n a o afastamento de 120 dias das funções públ icas , como cooperat ivas , sindicatos, etc, quando esses forem concorrer a cargo público eletivo. Durante o período, o companheiro Julio Cesar de Souza assume a coordenadoria.

CUT/ES elege nova diretoriaAté que enfim