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Giro Rápido

AL R Ajunho de 2012 - Ano XXI - Número 254

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AL R AEAL R AE TSINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MARÍLIA

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Seu voto é uma arma... Pense nisso! (M.H.)

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EDITORIAL

Filiado

O patrão quer alterar meu horário... pode ?

Comércio tem queda de 10,2% nas demissões

Não vendemos sonhos, construímos casas...

O Jardim Verona é o 16º Núcleo Habitacional do Sindicato dos Empregados do Comércio de Marília e deverá ser entregue na segunda quinzena do mês de junho.

Direito ao Seguro de Vida...Tem direito ao Seguro de Vida, o comerciário associado. No caso de morte o seguro garante o benefício de R$5mil, auxílio funeral de R$3 mil e cesta básica por 6 meses no valor de R$200,00 por mês, além de concorrer a um sorteio mensal pela Loteria Federal no valor de R$5 mil. Associado procure o Sincomerciários e atualize seus dados.

JORNAL

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Jardim Verona

Novo Aviso Prévio é benefício do empregadoConforme publicamos no Jornal Alerta de dezembro de 2011, o “Novo Aviso Prévio” deverá ser aplicado em benefício do empregado, é o que diz Nota Técnica 184/2012 publicada pela Secretaria de Relações e Emprego do Ministério do Trabalho e Emprego no mês de maio de 2012.

Desvio ou acúmulo de função...é quando o empregado é contratado para exercer uma função e exerce outra sem seu consentimento, gerando perdas salariais ou não para o empregado. “Caso a remuneração da função exercida seja maior que a atividade de registro, o trabalhador poderá reclamar essa perda pelo desvio de função, judicialmente”, disse a advogada Adriana Rodolpho.

Sincomerciários investe em nova sede... O Sincomerciários investiu na sede da cidade de Pompéia, aproximadamente R$15 mil na reforma do prédio e compra de equipamentos para atender o comerciário.“Nosso investimento não foi só na sede, foi no comerciário que precisa desse espaço democrático”, frisou o presidente Mário Herrera.

PAG.03A Convenção Coletiva de Trabalho 2011/12, dispõe na sua cláusula 14 as regras para expedição de Certifi cado de Adesão ao Regime Especial de Compensação de Horas – Banco de Horas, que deverá ser aprovado pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sincomerciários.

Banco de Horas necessita de aprovação

Vendedores(comissionistas ou não)Técnicos de Farmácia.......................................R$1.152,00Empregados em cargo de Gerente................R$1.994,00

Farmácia Atacadista até 10 empregadosEmpregados em geral........................................R$796,00Faxineiro/Coopeiro...............................................R$716,00Caixa....................................................................R$913,00Office boy/Empacotador.......................................R$609,00Garantia do Comissionista................................R$953,00Farmácia Atacadista mais de 10 empregadosEmpregados em geral........................................R$856,00Faxineiro/Coopeiro...............................................R$755,00

Caixa....................................................................R$961,00Garantia do Comissionista......................................................R$1001,00Office boy/Empacotador.......................................R$609,00

Concessionárias e Distr. de Veículos Data-base 1º de outubro

Menores apreendizes contratados na conformidade da legislação vigente, office boy, mensageiro e auxiliar de serviços administrativo.................R$622,00Jovens apreendizes, com idade entre 18 a 24 anos, contratados conforme a legislação vigente e aos admitidos na função enxugador de veículos......R$622,00Ajudante, auxiliar ou assistente de qualquer função exercida nas oficinas de manutenção de veiculos.............................................................R$799,00Jardineiro, coperiro, faxineiro e lavador de veículos;ajudante, auxiliar ou assistente de qualquer outra função exercida fora das oficinas de manutenção de veículos.........................................................R$884,00Admitidos em quaisquer outras funções nos CONCESSIONÁRIOS que comercializam motocicletas......................................................R$931,00Comissionistas puros;- Concesionárias de Motos................................R$1.097,00- Concessionáros carros, tratores,outros..........R$1.180,00Aos admitidos nos CONCESSIONÁRIOS que comercializam outros tipos de veículos, componentes, máquinas e implementos agrícolas, para exercerem as seguintes funções:Manobristas de veículos e entreg. motorizado.R$945,00Nas demais funções em geral..............................R$993,00Empregada Doméstica (Piso Estadual)............R$690,00

Comércio, Lojas e SupermercadosEmpresas em Geral - Data-base 1º de SetembroEmpregados em geral..........................................R$856,00Faxineiro/copeiro...............................................R$755,00Caixa....................................................................R$919,00Office-boy/empacotador....................................R$609,00Garantia do Comissionita...............................R$1.004,00Quebra de Caixa....................................................R$42,00Feirantes/AmbulantesEmpregados em geral........................................R$856,00

Microempresas(ME)Piso de ingresso...................................................R$698,00Empregados em geral........................................R$785,00Faxineiro/Coopeiro...............................................R$703,00Caixa....................................................................R$855,00Office boy/Empacotador.......................................R$609,00Garantia do Comissionista...................................R$919,00

Quebra de Caixa....................................................R$42,00Feirantes/AmbulantesPiso de ingresso.................................................R$698,00Empregados em geral........................................R$785,00

Empresas de Pequeno Porte(EPP)Piso de ingresso...................................................R$736,00Empregados em geral........................................R$821,00Caixa....................................................................R$882,00Faxineiro/Coopeiro.............................................R$722,00Office boy/Empacotador.......................................R$609,00Garantia do Comissionista................................R$965,00Quebra de Caixa....................................................R$42,00Feirantes/AmbulantesPiso de ingresso.................................................R$736,00Empregados em geral........................................R$821,00

Farmácias/Drogarias/Distribuidoras de Medicamentos Varejista - Data-base 1º de julho

Office-boy/pacoteiro/empacotador de reposição.R$578,00Faxineiro...............................................................R$666,00

Empregados em geral........................................R$823,00Entregadores motorizados...................................R$905,00Funç. de aux. de famácia c/ manipulação........R$921,00 Atend. prescrição magistral c/ manipulação........R$821,00

Editorial CCT´s Pisos

Jornal AlertaJunho/2012Página 02

Informativo do Sindicato dos Empregados no Comércio de MaríliaRua: Catanduva nº 140 - Centro - CEP:17500-240 - Marília/SP - Telefone:(14)3413-1059 Site:www.secmarilia.org.br e-mail:imprensa@secmarilia.org.brUtilidade Pública Nº5096 - 05/11/2001 - Impressão: 8.000 exemplaresOs artigos publicados são de inteira responsabilidade do Sindicato e traduzem literalmente a defesa dos interesses da categoria.

Mário HerreraPresidente

Anderson Andreozi - Mtb 38050-JPJornalista Responsável/Designer Gráfico/Fotografias

José Ursílio- Mtb 19773Consultoria de Comunicação

Tabela de Salários Os salários indicados na tabela abaixo foram

retirados das Convenções Coletivas de Trabalho

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MARÍLIA

O patrão quer alterar meu horário...pode ?

Se o empregador de-sejar alterar o horário de trabalho do seu funcionário, o mesmo poderá, desde que res-peite a lei.

Tendo como exem-plo um funcionário que trabalhe de segunda a sábado, das 8hr às 15:30hr e que seu em-pregador deseje alterar sua jornada de trabalho de terça a sexta-feira, das 8hr às 18hr e aos sábados, das 8hr às 17hr, com uma hora de intervalo nas refeições. Isso é permitido?

A alteração proposta pelo empregador pode sim ser realizada, desde que respeitado o artigo 468 da Consolidação das leis do Trabalho-CLT. O artigo 468 da CLT dispõe sobre a necessidade de mutuo consentimento en-tre as partes para que a mudança seja efetuada. A mudança proposta não pode resultar em prejuízo ao trabalhador e nem pode suprimir condições de trabalhos para meno-res que decorrem de nor-mas de proteção especí-ficas.

O empregador poderá efetuar, em casos es-

peciais, pequenas mu-danças nas condições de trabalho dos em-pregados, sem que es-sas acarretem prejuízos ou alteração do pacto la-boral.

Entretanto a alteração proposta no início da nossa discussão estará beneficiando o emprega-dor e o empregado terá 2 dias de folga, ou seja, domingo e segunda-fei-ra. O empregador con-tará com uma extensão da jornada de trabalho e conseqüentemente terá que pagar 1 hora-extra por semana, juntamente com o salário do mês.

Percebemos assim, a permicidade da lei, mas da mesma forma que a lei permite, a mesma co-bra o consentimento mú-tuo e não permite perdas ao empregado.

Era o que tínhamos para explanar ao tra-balhador comerciário. Qualquer dúvida procure nosso departamento Jurídico que esta a dis-posição.

E-mail – jurídico@secmarilia.org.br

Mário Herrera (MH)

Valores retirados das CCTs 2011/12. Faça o download em nosso site www.secmarilia.org.br. Dúvidas, ligue (14)3413-1059.

Jornal AlertaJunho/2012

Página 03

Aviso Prévio

CCT

Conforme publicamos no Jornal Aler-ta de dezembro de 2011, o “Novo Aviso Prévio” deverá ser aplicado em benefício do empregado, é o que diz Nota Técnica 184/2012 publicada pela Secretária de Relações e Emprego do Ministério do Tra-balho e Emprego no mês de maio de 2012.

O parágrafo único do artigo 1º da Nor-ma Técnica esclarece: “Com base no art. 7, XXI da Constituição Federal, entende-mos que o aviso proporcional é aplicado somente em benefício do empregado”.

“Desde a publicação da lei, orientamos nossos departamentos a aplicar a lei em favor do empregado”, frisou Mário Herrera, presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília.

“A Nota Técnica do MTE deixa claro nosso entendimento anterior de que, o

Novo Aviso Prévio é benefício do empregado”, diz nota técnica do MTE

aviso é um benefício do empregado e não da empresa. Então, a cada ano trabalhado por completo o empregado receberá 3 dias de acréscimo em seu aviso prévio”, res-saltou o advogado do setor de homologa-ções do Sincomerciários, Evandro Marins.

“Aos empregados que forem prejudi-cados pelas empresas por falta de com-preensão da lei por parte do empregador, deverão nos procurar para judicialmente requerer seu direito na Justiça”, salientou a advogada do Sincomerciários Adriana Rodolpho.

Herrera disse ainda, que esse entendi-mento já era esperado. “O aviso prévio é benefício do empregado, foi assim que ori-entamos todos que nos procuraram. Nos-so departamento jurídico está a disposição do trabalhador prejudicado”.

Entendimentos da Nota Técnica- a lei não poderá retroagir para alcançar a situação de aviso prévio já iniciado- a proporcionalidade de que trata o parágrafo único do art. 1º da Norma Técnica, aplica-se exclusivamente, em benefício do empregado- o acréscimo de 3 dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, computar-se-á a partir do momento em que a relação contratual supere um ano na mesma empresa.- a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no art.488 da CLT, não foram alteradas pela Lei nº12.506/11;- a projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins legais- recaindo o termino do aviso proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido à indenização prevista na Lei nº7.238/84; e- as cláusula pactuadas em acordo ou convenção coletiva que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a propor-cionalidade mínima prevista na Lei nº12.506, de 2011. *Resumo dos entendimentos da Nota Técnica (Departamento Jurídico da Fecomerciários)

Dra. Adriana Rodolpho e Dr. Evandro Marins advogados do Sincomerciários

Banco de Horas necessita de aprovação do Sincomerciários

A Convenção Coletiva de Trabalho 2011/12, dispõe na sua cláusula 14 as regras para expedição de Certificado de Adesão ao Regime Especial de Compensação de Horas – Banco de Horas, que deverá ser aprovado pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sincomerciários.

Para adesão do Banco de Horas, a em-presa deverá encaminhar pedido em mode-lo específico fornecido pelo Sindicato do Comércio Varejista – Sincomércio. O certi-ficado é expedido em conjunto entre com Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília – Sincomerciários e Sincomércio. “Só expedimos o certificado após constatar que a empresa cumpre as obrigações da CCT com seus funcionários”, frisou Mário Herrera, presidente do Sincomerciários Marília.

Segundo Herrera, o parágrafo 5º da cláu-sula 14 da CCT, dispõe sobre as regras de cumprimento que devem ser aplicadas ao Banco de Horas. “Tem que cumprir fielmente

o que diz o parágrafo 5º. Nesse item está tudo o que deve ser respeitado pela empresa na hora de aplicar o Banco de Horas”.

“Lojas e supermercados de Marília estão praticando Banco de Horas na ilegalidade, e assim que denunciado pelos funcionários, tomaremos as providências necessárias”, fri-sou Herrera.

“Quem não tiver autorização para apli-car o Banco de Horas, pagará multa de R$300,00 por empregado. As multas serão revertidas em favor do empregado”, informou Herrera, sobre a aplicação indevida do Banco de Horas.

“No caso do empregado demitido da empresa que não tem Acordo de Banco de Horas autorizado pelo Sincomerciários, o mesmo poderá entrar na Justiça solicitando o pagamento de 60% de adicional de hora extra nas duas primeiras horas e 100% nas demais”, informou Herrera sobre os direitos dos comerciários que trabalham fora de hora.

Parágrafo 5º - As empresas autorizadas deverão atender as seguintes condições:a) na forma do disposto nos parágrafos 2º e 3º, do art. 59 da CLT, não estarão sujeitas a acréscimo salarial as horas suplementares trabalhadas, desde que compensadas dentro de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data do trabalho extraordinário;b) as horas extras trabalhadas, compensadas fora do prazo acima previsto, ficam sujeitas a incidência do adicional de 60% (sessenta por cento), sobre o valor da hora normal;c) as regras constantes desta cláusula serão aplicáveis no caso do menor, ao trabalho em horário diurno, isto é, até as 22h (vinte e duas) horas, obedecido, porém, o disposto no inciso I do art. 413 da CLT;d) na rescisão contratual por iniciativa do empregador, quando da apuração final da compensação de horário, fica vedado descontar do empregado o valor equivalente às eventuais horas não trabalhada.e) manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, que deverá ser mantido em arquivo da empresa, que terá o prazo de 10 dias para apresentá-los, se solicitados pelos sindicatos convenentes;f) para o controle das horas extras e respectivas compensações, ficam os empregadores obrigados a fazer constar do recibo de pagamento ou em outro documento específico, entregue mensalmente, o montante das horas extras laboradas no mês, as horas extras compensadas e o saldo eventualmente existente para compensação;

Parágrafo 6º - A prática do Banco de Horas sem a devida Autorização dará ensejo ao pagamento da Multa de R$ 300,00 (trezentos reais) por empregado, a favor deste, uma única vez, na vigência desta Convenção.

Jornal AlertaJunho/2012Página 04

Sesc Marília

A serviço do comerciário

O presidente do Sindicato dos Empregados no Comér-cio de Marília - Sincomer-ciários Mário Herrera, visitou no mês de maio o local onde será construída o Clube do Serviço Social do Comércio – SESC de Marília. Herrera foi acompanhado do presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Marília – Pedro Pavão, do topógrafo da pre-feitura Enicílio Carlí, além dos funcionários da empresa Topografia Com, que irá reali-zar os serviços de topografia.

“A empresa contratada está aqui para realizar ser-viços nessa área e dessa vez acreditamos que em breve o comerciário e a cidade de Marília será presenteada com um SESC, que é um clube de referência nos padrões de SESI, SEST/SENAT. O SESC também é referência de crescimento da cidade e

Herrera visita área do SESC com empresa que fará topografia

do comércio. Isso demonstra uma categoria de comerciários forte”, ressaltou Herrera sobre a importância do SESC Marí-lia para o desenvolvimento da classe comerciária e para afirmação de Marília como um pólo regional.

“Pedro Pavão também tem um papel fundamental nessa obra, porque apoiou e lutou bastante para a vinda do Sesc”, frisou Herrera.

Segundo Herrera, as unidades do SESC são refe-rências em oferecer diversão, cultura, lazer e cursos. “Esse espaço contará com teatros, piscinas, lanchonetes, au-ditório, quadras de esportes, entre outras estruturas. É o que nosso comerciário pre-cisava, e o que a cidade tam-bém queria e merecia. Espe-ramos em breve inaugurar essa obra esperada durante tanto tempo”, disse Herrera.

Enicílio Carlí da prefeitura, Pedro Pavão e Mário Herrera

O carro Dobló doado pela Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo - Fecomerciários ao Sindicato dos Emprega-dos no Comércio de Marí-lia -Sincomerciários, já foi personalizado e está pronto para atender a categoria dos comerciários de Marília e região.

O carro que já estava personalizado com mensa-gem e logotipo da Federação dos Empregados no Comér-cio do Estado de São Paulo - Fecomerciários, recebeu também os logotipos do Sin-comerciários, Jornal Alerta e as palavras fiscalização, di-vulgação e apoio.

Segundo o presidente

Doblô do Sincomerciários pronta para atender o comerciário

do Sincomerciários Marília, Mário Herrera, o carro é com certeza uma ferramenta de muita utilidade na luta pela categoria dos comerciários. “Esse carro servirá de apoio à luta da nossa categoria e facilitará as nossas mani-festações, assembléias e de-mais atividades em defesa da categoria”.

“O presidente Luiz Carlos Motta, realmente nos impres-siona a cada dia com sua capacidade de articulação e inovação, pensando sempre a frente, com uma visão futu-rista”, frisou Mário Herrera so-bre a doação dos carros aos Sincomerciários.

“É o dinheiro dos comer-ciários, investido nos comer-ciários”, disse Herrera.

Carro Dobló doado pela Fecomerciários ao Sincomerciários Marília. A Fecomerciários fez a doação de 66 Doblós aos seus sindicatos filiados no Estado de São Paulo, com o objetivo de apoiar a luta sindical em cada cidade.

Jardim Verona

Jornal AlertaJunho/2012

Página 05

Não vendemos sonhos, construímos casas

O Jardim Verona é o 16º Núcleo Habitacional do Sindi-cato dos Empregados do Co-mércio de Marília - Sincomer-ciários e deverá ser entregue na segunda quinzena do mês de junho.

Segundo Herrera, falta pouco para entrega das 136 casas do Jardim Verona. “Es-tamos esperando o termino por completo das obras, libe-ração da vistoria, documenta-ção da CEF e confirmação do calendário das autoridades para fazermos a entrega dos imóveis. Acredito que até o fim de junho se o tempo aju-dar isso deverá acontecer”.

“Dezoito anos constru-indo casas, e estamos perto da marca de 5 mil casas e mais de 20 mil pessoas ben-eficiadas diretamente”, frisou Mário Herrera, presidente do Sincomerciários.

Para Herrera, o grande sucesso dos empreendimen-tos é a qualidade e seriedade com que são realizados.

Jardim Verona deverá ser entregue na segunda quinzena de junho aos seus moradores.

“Desde 1994 temos uma par-ceria séria e de qualidade com a construtora Menin e Caixa Econômica Federal - CEF, ge-rando qualidade, atendimento e muita seriedade”.

As casas do Jardim Ve-rona foram comercializadas com uma infraestrutura dife-renciada com laje, água, es-goto, luz, telefone, asfalto, guias, sarjetas, piso azuleja-do, soleiras nas portas e jane-las e instalações hidráulicas prontas para o recebimento de aquecedor solar. ”Nossas casas são assim, padroniza-das desde o Jardim Lavínia em 1994. Construímos com qualidade e principalmente com respeito ao trabalhador e futuro morador. Porque o son-ho da família do trabalhador, em hipótese alguma, pode vi-rar pesadelo”, enfatizou Her-rera.

Os empreendimentos do Sincomerciários são em par-ceria com a Cooperativa Ha-bitacional dos Comerciários

do Estado de São Paulo, que tem como presidente, Luiz Carlos Motta, que também é presidente da Federação dos Empregados no Comér-cio do Estado de São Paulo. “Motta sempre fez questão de acompanhar nossos em-preendimentos, apoiá-los e participar de todas nossas inaugurações e esse ano não será diferente. Teremos tam-bém a participação do com-panheiro Aparecido de Jesus Bruzarosco, Secretário Adjun-to das Relações do Emprego e Trabalho do Governo Alck-min”, ressaltou Herrera.

“Nossos bairros são ent-regues com toda infraestrutra, e o que me deixa mais triste é perceber que nesses 18 anos a falta de apoio do poder pú-blico deixou muitos desses Núcleos Habitacionais aban-donados com uma estrutura precária, ou seja, não foram conservados”, frisou Herrera, sobre a falta de conservação dos bairros.

Jardim Verona20 de maio de 2012

Imagem ilustrativa

Demissão maio

Jornal AlertaJunho/2012Página 06

Agenda do Presidente

30/05/2012 – 14:30 horas – 3º Encontro Regional de Dirigentes Sindicais Comerciários da regional de BauruAuditório da Prefeitura de Botucatu - Botucatu-SP“Eleição de coordenador e vice-coordenador e definição de pré-pauta da Regional Bauru”

Janeiro/2011

152demissões

-0,6%

Janeiro/2012

151demissões

Fevereiro/2011

232demissões

-9,5%

Fevereiro/2012

210demissões

Março/2011

233demissões

-10,3%

Março/2012

209demissões

Abril2011

221demissões

-14%

Abril/2012

190demissões

Maio/2011

196demissões

Maio/2012

176demissões

-10,2%

31/05/2012 – 10 horas – Reunião Ordinária de Diretoria da Fecomerciários/Visita as instalações do HotelHotel La Laguna - Avaré – SP“Relativa as atividades do mês de abril”

11/06/2012 – 15 horas – Reunião Negociação Coletiva Práticos de FarmáciaSincofarma(patronal) - São Paulo - SP “Discussão de proposta da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/13”Presidente da Comissão/mesa

Comércio tem queda de 10,2% nas demissões

O comércio de Marí-lia demitiu 10,2% menos no mês de maio. Foi o que apontou pesquisa realizada

pelo Sindicato dos Em-pregados no Comércio de Marília - Sincomer-

ciários, com fechamento todo dia 20 de cada mês,

com comerciários com mais de um ano de registro na mesma

empresa. No mês de

maio desse ano foram demiti-

dos 176 comer-

ciários, contra 196 do mesmo período do ano anterior, uma queda de 20 demissões. “O comércio de Marília não ne-cessita de ações extravagan-tes ou horários especiais, o comércio precisa seguir seu ritmo de trabalho com tran-qüilidade, como vem aconte-cendo”, disse Herrera.

Nos cinco primeiros meses de 2011, o comércio demitiu 1034 comerciários, contra 936 nesse ano. “Temos em Marília um cenário bom, com o quinto mês consecutivo de queda nas demissões, ou seja, em média temos 9,4% menos demissões em com-

paração com os cinco

primeiros meses de 2011”, fri-sou Herrera.

As demissões por ramo de atividade seguem da seguinte forma: supermercados e con-cessionárias e autopeças 26, comércio de roupas e con-fecções 22, farmácias, dro-garias e comércio de móveis eletrônicos e doméstico 16, comércio de materiais para construção 14, comércio de produtos alimentícios e carne 9, comércio de calçados e couro 7, fotos e relojoarias 4, comércio de brinquedos 3, livraria e papelaria 2 e ativi-dades diversas 31 demissões.

“Esses dados indicam que teremos com certeza, uma boa campanha salarial, pois comércio forte tem que ter comerciário satisfeito com os seus ganhos mensais. Com essa idéia lutaremos para valorização do nosso comer-ciário”, enfatizou Herrera, so-bre a campanha salarial dos comerciários que tem como data base o mês de outubro.

“As demissões nos su-permercados caíram de 35 no ano anterior para 26 nesse ano. Isso é um bom sinal e ainda se justificam porque é o setor que mais contrata. Agora, o que não entende-mos são as 26 demissões

de concessionárias. Não existe motivo para todas es-sas demissões, têm que ter cautela, na hora de dividir o lucro, ninguém convida o co-merciário e agora aparecem essas dispensas imotivadas. Por isso temos que aprovar a Convenção 158 da OIT, que irá evitar que essas dispensas ocorram”, frisou Herrera so-bre a alta de demissões dos concessionários de veículos em comparativo com os su-permercados.

Em maio desse ano, houve 79 demissões do sexo mas-culino, contra 104 no mesmo do ano anterior, uma queda de 25 demissões. Já no caso do sexo feminino, no mesmo período de 2011 foram demi-tidas 92 pessoas, contra 97 nesse ano, um acréscimo de 5 demissões.

Já no caso das demissões por faixa etária, na idade dos 17 aos 40 anos houve uma redução de 8 demissões no período de maio desse ano em comparação com o ano anterior, passando de 151 em 2011 para 143 nesse ano. Para a faixa etária de 41 ao 53 anos, a queda foi de 12 demissões, caindo de 45 em maio de 2011, para 33 no mesmo período desse ano.

Fique Sócio

Jornal AlertaJunho/2012

Página 07

Departamento Odontológico

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Departamento de Habitação

Prêmio Maternidade

Material Escolar Gratuíto

Rua Catanduva nº140 - Centro - Tel. (14)3413-1059 - Site www.secmarilia.org.br

Proposta de FiliaçãoNome:

Data nascimento Local

Estado Civil Instrução

ResidênciaBairro CidadeCEP Telefone

Empresa

Bairro CidadeCEP Telefone

Função Admissão

CTPS CPF RG

DependentesNome Parentesco Nascimento

Marília, ______ de _____________20______ ______________________________________Assinatura

Indicação Médica

Centro de Lazer - Praia Grande

Marília, ______ de _____________20______

E-mail

*Foto 3x4

Fique sócio já!

Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília

Recorte aqui

*O Pagamento da mensalidade deverá ser realizado no Sindicato

Jornal AlertaJunho/2012Página 08

Centro de Lazer dos Comerciários

Agende já! Rua Catanduva nº140 - Tel: (14)3413-1059 Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília

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