Laboratório de Aprendizagem Desenvolvimento contínuo de ... · O projeto de Desenvolvimento...
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Laboratório de Aprendizagem
Desenvolvimento
contínuo de liderança
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O desenvolvimento da competência da liderança
acontece através de um processo contínuo no dia a dia
dos líderes. Trata-se de uma competência que abriga
valores, comportamentos e posturas, portanto, uma
competência complexa que precisa ser tratada
com propostas andragógicas de desenvolvimento.
Neste laboratório é possível PLANEJAR AS ETAPAS de
desenvolvimento desta competência combinando
METODOLOGIAS E SETTINGS DE APRENDIZAGEM.
introdução
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etapas do processo
feedback
experimentar
mudanças
reflexão
planos de auto
desenvolvimento
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feedback
receber feedback válido e confiável
sobre suas práticas atuais em liderar
pessoas, processos e equipes#
#utilização da ferramenta LPI
(Leadership Practices Inventory)
feedback
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reflexão
identificar pontos fortes e pontos
a desenvolver em relação às práticas de
liderança
#análise dos resultados da ferramenta LPI
(Leadership Practices Inventory)
reflexão
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planos de auto
desenvolvimento
identificar maneiras próprias de
desenvolver práticas de liderança e
elaborar planos de ação para seu
auto desenvolvimento
planos de auto desenvolvimento
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experimentar
mudanças
aprender a lidar com feedbacks recebidos,
a experimentar mudanças de
comportamento e atitudes a partir da análise
do inventário (LPI)
experimentar mudanças
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coaching
metodologias
avaliação 360º
laboratório de
aprendizagem
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estudo que realiza o cruzamento das
percepções de subordinados,
superiores, pares e clientes
internos/externos, com a auto
avaliação do participante
realizado através de questionários
gera um laudo conclusivo individual
avaliação 360º
avaliação 360º
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laboratório de aprendizagem
laboratório de
aprendizagem
espaço/tempo para discussão
de fundamentos conceituais,
realização de exercícios práticos
e trabalhos em grupo
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coaching
coaching
encontro individual com
especialista para análise
aprofundada dos resultados da
avaliação 360º, e elaboração de
planos de auto desenvolvimento
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algumas alternativas possíveis
O projeto de Desenvolvimento Contínuo de Liderança deve
sempre partir de objetivos, particularidades e necessidades da
empresa contratante e dos participantes, para combinar etapas,
metodologias e settings de aprendizagem.
avaliação 360º + laboratório de 2 dias + coaching individual
(com todos os participantes)
avaliação 360º + laboratório de 2 dias + coaching individual
(participantes selecionados)
avaliação 360º + coaching individual
avaliação 360º + laboratório de 2 dias
avaliação 360º + laboratório de 1 dia
entre outras alternativas...