LETRANOVA

Publicação livre e informativa de cultura e assuntos profissionais

Ano I - Número 07 - Fevereiro, Março e Abril/2008

EDITORIAL Adiante e com muito vapor

Esta é uma edição especial! É a de número 7! O número da sorte. Depois de certas “férias”, retomamos a edição da revista, seguindo avante e com todo o gás e vapor que a LETRANOVA merece. Além da Cliquelivros, juntaram-se a nós para dar apoio e trabalhar em

parceria a Quântica Cursos e a Aulavox. Isto mesmo! Cada vez mais estamos constituindo um grupo forte e coeso de parceiros, não só para a edição da revista, mas também em projetos de consultoria, cursos e eventos. Além disso, temos a grata satisfação de apresentar Maria Berenice Dias que passa a ter presença constante e contínua através de seus interessantes e bem escritos artigos. Naturalmente, os fatos vão ocorrendo, e uma publicação com esta, sempre de antenas ligadas, vai captando e expondo para os leitores. Assim, além das parcerias que vão aumentando, surgem também eventos, e nesta edição há inúmeros deles noticiados. Uma outra ação que revela consciência de responsabilidade social é a dos idealizadores e de todos os participantes da campanha “Perca um Livro”. Ação esta que apoiamos, e que também é apoiada pela Cliquelivros que tem perdido livros por aí, mostrando que além de ser uma livraria virtual é também uma organização com visão de ação social e de difusão da cultura e das artes. E a partir de agora lançamos espaços para publicidade de empresas que querem tornar-se parceiras e que busquem visibilidade junto a um público bastante qualificado. A LETRANOVA oferece alguns diferenciais: seu espaço publicitário tem valor bem acessível; ela está visível para um público superior a 50.000 pessoas, pois é enviada para profissionais cadastrados para recebê-la; é exposta integralmente em diversos sites parceiros; é divulgada e tem seu link de acesso exposto em diversos blogs; é postada no Slide Share e no Scribd, é postada em diversas comunidades do Via6; tem seu link divulgado em muitas comunidades do orkut, gazzag, beltrano e grupos de discussão do Yahoo; e é oferecida gratuitamente através de anúncios do Google Adwords e dos Links Patrocinados do UOL. Anunciar na LETRANOVA é visibilidade e credibilidade na certa. Entre em contato pelo ebraga@ebragaconsultoria.profissional.ws . Enquanto isto leia e entre em contato com um universo de informação, de conhecimento e de manifestações da boa cultura.

“A presunção – tão desculpável e divertida nos moços – é o mais certo sinal de burrice nos velhos. O

verdadeiro fruto da árvore do conhecimento é a simplicidade. “ (Mário Quintana)

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Sumário

ARTIGO EM DESTAQUE As famílias e seus direitos

Difícil encontrar uma definição de família de forma a dimensionar o que, no contexto social dos dias de hoje, se insere nesse conceito. É mais ou menos intuitivo identificar família com a noção de casamento. Página três

LINK PARA ARTIGO CIENTÍFICO Empreender uma discussão e reflexão sobre cultura organizacional, não é uma tarefa das mais fáceis, ainda mais, se pretendermos

realizá-la utilizando uma perspectiva sistêmica.. Página quatro

EVENTO

ENVICO I Encontro Virtual de Consultores Organizacionais

O evento acontecerá exclusivamente de forma virtual. Os profissionais e estudiosos da consultoria organizacional interessados em apresentar trabalhos no I Encontro Virtual de Consultores Organizacionais devem encaminhar no período de 01 de Fevereiro a 02 de Maio de 2008, as suas propostas de trabalho. Página seis

MONOGRAFIA O Balanço Social enquanto Ferramenta de Gestão.

No Brasil há uma cultura de descaso em relação às questões sociais. Sendo assim, é natural que qualquer prática que envolva o tema tenha tímida penetração no contexto econômico brasileiro e, por conseguinte entre as empresas. Com efeito, a mentalidade do empresariado brasileiro caminha no sentido de dar mais atenção aos indicadores econômicos, há vista que sua meta primeira seria o lucro financeiro. Página sete

VAMOS INTERAGIR?

CULTURA ORGANIZACIONAL Comunidade para os interessados em discutir, refletir, trocar experiências, postar artigos, indicar livros, e expor metodologias para diagnóstico e intervenção na cultura organizacional. Página nove

Especial do Mês Formação de Orientadores de Carreira PERCA UM LIVRO Página doze

Página nove

Grupo Quântica Cursos

Página quatorze

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ARTIGO EM DESTAQUE

As famílias e seus direitos

Difícil encontrar uma definição de família de forma a dimensionar o que, no contexto social dos dias de hoje, se insere nesse conceito. É mais ou menos intuitivo identificar família com a noção de casamento, ou seja, um conjunto de pessoas ligadas a um casal, unido pelo vínculo do matrimônio. Também vem à mente a imagem da família patriarcal, sendo o pai a figura central, na companhia da esposa, e rodeados de filhos, genros, noras e netos.

Essa visão hierarquizada da família, no entanto, vem sofrendo com o tempo uma profunda transformação. Além de ter havido uma significativa diminuição do número de seus componentes, também começou a haver um embaralhamento de papéis, e seus novos contornos estão a desafiar a possibilidade de encontrar-se um conceito único para sua identificação. Novos modelos familiares surgiram, muitos formados com pessoas que saíram de outras relações, constituindo novas estruturas de convívio sem que seus componentes tenham lugares definidos ou disponham de terminologia adequada.

A Constituição Federal de 1988 alargou o conceito de família, passando a integrá-lo as relações monoparentais: de um pai com os seus filhos. Esse redimensionamento, calcado na realidade que se impôs, acabou afastando da idéia de família o pressuposto de casamento. Para sua configuração, deixou de ser exigida a necessidade de existência de um par, o que, conseqüentemente, subtrai de sua finalidade a proliferação.

Também a Carta Magna emprestou juridicidade ao relacionamento existente fora do casamento, chamando de entidade familiar a união estável entre um homem e uma mulher. Tal era o conservadorismo dos juízes, que difícil foi fazer sua inserção no âmbito do Direito das Famílias. Somente nos anos de 1994 e 1996, é que surgiram duas leis (8.971 e 9.278) regulando a união estável como uma família. O Código Civil inseriu em seu bojo dita legislação que reconhecia como estável a convivência duradoura, pública e contínua de um homem e uma mulher, estabelecida com o objetivo de constituição de família. Socorreu-se o legislador da idéia de família como elemento configurador de um relacionamento suscetível de gerar efeitos jurídicos. No entanto, de modo absolutamente injustificado houve um retrocesso, deixando de ser assegurados os mesmos direitos concedidos ao casamento. Ainda que conferido os mesmos direitos no âmbito do Direito das Famílias, no direito sucessório ocorreu um tratamento desigualitário de forma escancaradamente inconstitucional. O companheiro não foi incluído na ordem de vocação hereditária, e direito de concorrência foi deferido exclusivamente quanto aos bens adquiridos na constância do relacionamento.

Apesar de a Constituição ter reconhecido a existência de entidades familiares fora do casamento, na busca de exercitar um certo controle social, se restringiu a emprestar juridicidade apenas às relações heterossexuais. Por absoluta discriminação, fruto de um conservadorismo perverso, deixou de regular os relacionamentos que não têm como pressuposto a diversidade de sexos. Mas é necessário encarar essa realidade

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sem preconceitos, pois a homoafetividade não é uma doença nem uma opção livre. Assim, descabe estigmatizar quem exerce orientação sexual diferente, já que, negar a realidade, não irá solucionar as questões que emergem quando do rompimento de tais relações. Não há como chancelar o enriquecimento injustificado e excluir direitos de a quem dedicou a vida ao companheiro, ajudou a amealhar um patrimônio e se vê sozinho, abandonado e sem nada.

Muito raras têm sido as decisões judiciais que extraem conseqüências jurídicas das uniões homoafetivas, mostrando-se ainda um tema permeado de preconceitos. Mas é preciso que se reconheça que em nada se diferencia a convivência homossexual da união estável. Ainda que haja restrição em nível constitucional, imperioso que, por meio de uma interpretação analógica, se passe a aplicar o mesmo regramento legal, pois inquestionavelmente se trata de relacionamento que constitui uma unidade familiar.

A nenhuma espécie de vínculo que tenha por base o afeto se pode deixar de conferir o status de família, merecedora da proteção do Estado, pois a Constituição Federal, no inc. III do art. 1º, consagra, em norma pétrea, o respeito à dignidade da pessoa humana. Maria Berenice Dias é Desembargadora do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul. www.mariaberenice.com.br

LINK PARA ARTIGO CIENTÍFICO Empreender uma discussão e reflexão sobre cultura organizacional, não é uma tarefa das mais

fáceis, ainda mais, se pretendermos realizá-la utilizando uma perspectiva sistêmica. No entanto, foi esta a proposta do presente estudo. Para a elaboração das reflexões adotou-se o método bibliográfico, entendendo ser este o mais assertivo para tal abordagem, pois para uma perspectiva sistêmica se tornar possível faz-se imperativo um sólido referencial teórico que ajude a superar as limitações da percepção. Esta reflexão inicia-se com uma modesta

apresentação do conceito de cultura e a discussão sobre a sua complexidade enquanto um objeto de estudo. Em seguida aborda-se o conceito de cultura organizacional numa tentativa de rastrear a sua evolução que vai desde a corrente da cultura de empresa até a compreensão da cultura como um sistema estruturante. Partimos, então, para reflexões mais sistêmicas sobre a cultura nas organizações, com a proposição de que ela se dá pela compreensão do elemento simbólico e dos saberes organizacionais. Por fim, nas considerações finais, propõe-se que a cultura deva ser entendida nesta perspectiva, como um sistema essencialmente simbólico e que determina a percepção, a explicação, a interpretação e a legitimação das práticas e dos saberes organizacionais. Diante disto, finaliza-se com a crença de que é imprescindível buscar nas simbolizações a chave para o entendimento da cultura organizacional, e que, portanto, isto pressupõe um campo de estudo cada vez mais complexo e que requer uma proposta sistêmica de análise. O acesso ao artigo na íntegra pode ser feito através do http://www.ebragaconsultoria.profissional.ws/arquivos/cultura_organizacional_proposicoes_compreensao_sistemica.pdf

“ O real não está na saída e nem na chegada, ele se dispõe pra gente é na travessia.” (Guimarães Rosa)

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CAMPANHA entre Profissionais Fale da LETRANOVA no seu site e a LETRANOVA fala do seu

site aqui. Entre em contato através do ebraga@ebragaconsultoria.profissional.ws

LEITURA FUNDAMENTAL A Quarta Parte do Mundo

Baseado em fatos reais, A quarta parte do mundo narra a incrível saga dos templários à época da conquista ultramarina. Resultado de extensa pesquisa realizada no Brasil, França, Portugal, Espanha e Itália, relata um dos mais interessantes e obscuros episódios de nossa história: A França Antártica, tentativa francesa de colonizar o Brasil. O historiador Clovis Bulcao resgata essa época e seus personagens centrais pra compor um épico eletrizante: Calvino, Maria Stuart, dom Sebastião, a rainha Margot, Villegagnon, Mem de Sá, José de Anchiete e Araribóia atuam como coadjuvantes e dão folego à narrativa.Você pode encontrá-lo no www.cliquelivros.com

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Você nem precisa realizar nenhuma compra, basta se cadastrar e já estará concorrendo ao livro "O Caçador de Pipas" Khaled Hosseini

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Esta promoção está valendo desde 12 de Março de 2008 até 15 de Abril de 2008, após esta data aguarde o e-mail com a boa notícia ou confira se você foi contemplado no site da Cliquelivros.com

“Lá fora, quando terminar a chuva, haverá sol.” (Oswald de Andrade)

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EVENTO

ENVICO I Encontro Virtual de Consultores Organizacionais

Um evento único criado pela parceria entre o consultor Edner Braga e a Aulavox

Inscrições de fevereiro à maio

APRESENTAÇÃO DE TRABALHOS

O evento acontecerá exclusivamente de forma virtual. Os profissionais e estudiosos da consultoria organizacional interessados em apresentar trabalhos no I Encontro Virtual de Consultores Organizacionais devem encaminhar no período de 01 de Fevereiro a 02 de Maio de 2008, as suas propostas de trabalho.

PATROCÍNIO

Se você é consultor independente, empresa de consultoria, profissional ou empresa que fornece serviços para consultores e consultorias e quer ver seu nome associado ao 1º ENVICO, entre em contato e peça informação sobre as cotas de patrocínio.Tenha sua marca associada a um evento inédito e inovador!

AUDIÊNCIA

Você que é interessado em consultoria e assuntos relacionados, faça sua inscrição antecipada. A sua participação no 1º ENVICO é gratuita. Entre em contato e solicite a ficha eletrônica de inscrição. Garante seu lugar nos auditórios virtuais das várias apresentações que constarão deste evento. Assim, que a programação estiver fechada, enviaremos as informações para seu e-mail.

Você poderá fazer contato através do www.ebragaconsultoria.profissional.ws e www.aulavox.com

CAMPANHA entre Blogueiros

Fale da LETRANOVA no seu BLOG e a LETRANOVA fala do seu BLOG aqui.

Entre em contato através do ebraga@ebragaconsultoria.profissional.ws

“ Não apresse o rio, ele corre sozinho” Provérbio Zen

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Enquanto você está ainda pensando... já tem gente

anunciando no

INDICAÇÃO DE SITE

INFORMAÇÃO E CURSOS Nesta edição, indicamos o site http://www.grupoquantica.com/cursos. Vá neste endereço eletrônico e veja quanta informação e quantos cursos interessantes e que trazem diferenciais competitivos para sua carreira profissional. Apareça por lá e faça gratuitamente o seu cadastro. A partir daí você poderá navegar tranqüilamente e conhecer os diversos cursos nas áreas de comunicação, educação à distância, marketing e vendas, programação neurolinguística, recursos humanos e saúde e terapias alternativas. Todas as salas de aula virtual dispõem de vídeo-conferência, recursos de áudio, apresentação de slides, de vídeos, entre outros recursos tais como fórum, e chat. Acesse e veja o que acontece!

MONOGRAFIA

O Balanço Social enquanto Ferramenta de Gestão.

BURANELLI, Pedro Donizeti; MENGELLE, Roberto Freiria; ANDRADE, Vanderlei Naves de. O balanço social enquanto ferramenta de gestão. Batatais, CEUCLAR, 2003. 91p. (Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharelado em Administração).

Resumo: No Brasil há uma cultura de descaso em relação às questões sociais. Sendo assim, é natural que qualquer prática que envolva o tema tenha tímida penetração no contexto econômico brasileiro e, por conseguinte entre as empresas. Com efeito, a mentalidade do empresariado brasileiro caminha no sentido de dar mais atenção aos indicadores econômicos, há vista que sua meta primeira seria o lucro financeiro. Temos percebido, no entanto, que o caos social que se abate, em especial, sobre o Brasil tem afetado a lucratividade das empresas e, queremos crer, isso parece impulsionar um aumento no interesse, entre os agentes econômicos, de, pelo menos, conhecer melhor aquilo que se convencionou chamar de responsabilidade social e balanço social. A nossa pesquisa se apresenta como um meio de divulgar esses dois elementos. Sendo assim, o que justifica a escolha do nosso tema é justamente a necessidade urgente de reflexões com bases científicas, para os questionamentos que

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se impõem sobre as responsabilidades sociais, sobretudo das empresas. Em suma, nossa escolha se explica pelo fato de ser o balanço social uma maneira de amenizar as tensões sociais, tendo em vista que tal prática determina a natureza qualitativa e quantitativa do impacto das atividades empresariais na sociedade, e isso já constitui um passo inicial no sentido de aliviar tais tensões. Com efeito, identificar o problema é o primeiro passo para resolvê-lo. Foi nosso objetivo também, nesse trabalho que se apresenta, estabelecer os parâmetros para determinar em que nível está a penetração da prática do balanço social nos modelos de gestão das empresas. Especificamente falando, nosso objetivo maior é contribuir para a divulgação da prática do balanço social, bem como para uma conscientização desses mesmos agentes, da importância dessa prática, enquanto mecanismo para potencializar os resultados das atividades econômicas. Não nos furtamos também de vislumbrar os limites que aquelas organizações que venham a instituir políticas de responsabilidade social e sistemas de registros compatíveis com tais políticas podem enfrentar, e os cuidados para que tais implementações não se façam de maneira inócuo e desestruturada. Enfim, nosso trabalho se apresenta como um painel, ainda que superficial, a respeito do que vem a ser a responsabilidade social e o balanço social, e quais as possibilidades apresentadas por estes instrumentos em termos de uma maior racionalização da gestão, na medida que incorpora de forma contundente, os elementos social e ecológico como suporte para a tomada de decisões. Capítulos: Introdução, Origens da idéia e da prática da responsabilidade social, Contabilidade social e balanço social: o reflexo da responsabilidade social no universo contábil social, Balanço social: pioneirismo europeu e norte americano, Da teoria à prática: subsídios preliminares para a operacionalização do balanço social, O balanço social no Brasil, O balanço social real: o estudo de alguns casos, Análise dos resultados, Conclusões e Referências bibliográficas.

INDICAÇÃO MUSICAL

DORIVAL CAYMMI – História de Pescadores É difícil imaginar a música brasileira sem Dorival Caymmi. Teríamos, então, um vasto espaço vazio difícil de ser preenchido por qualquer outro compositor. Não estariam presentes, a brejerice de Caymmi, o samba-canção de Caymmi, o remelexo dos sambas de Caymmi e sua intimidade com o mar e as praias da Bahia. Este disco originalmente chamado de 'Caymmi e o Mar' apresenta sua 'História de Pescadores', um poema musicado, narrado e cantando pelo próprio Caymmi com a colaboração de Sylvia Telles, Lenita Bruno e a orquestrra de Léo Peracchi. Caymmi conta e canta nessa história, o

drama e as aventuras dos homens do mar de sua Bahia. Estão também presentes neste disco oito canções sobre o mar cantadas por Dorival Caymmi. Sem saber, ele foi o responsável pela minha ida para os Estados Unidos. 'O que é que a bahiana tem' inspirou Carmen a vestir pela primeira vez uma baiana, cheia de balangandan, para cantar num show do Cassino da Urca. Um produtor americano gostou, veio o contrato para a Broadway e lá fui eu também com o 'Bando da Lua'. Até hoje continuo grato por isso e por tudo que ele fez para enriquecer a nossa música. (Aloysio de Oliveira). Você pode encontrar este CD na www.cliquelivros.com

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LETRANOVA A revista digital para profissionais

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VAMOS INTERAGIR?

CULTURA ORGANIZACIONAL

Comunidade para os interessados em discutir, refletir, trocar experiências, postar artigos, indicar livros, e expor metodologias para diagnóstico e intervenção na cultura organizacional. Conta atualmente com quase trinta participantes e já foram postados por lá trinta tópicos, como por exemplo: Liderança masculina e feminina, Direitos Humanos, Assédio Sexual, assédio moral e outras ocorrências no trabalho, Vídeo sobre Cultura

Organizacional, O que é cultura organizacional?, Cultura Organizacional, Bin Laden e Paradigmas, Filme para trabalhar Gestão de Mudanças, entre outros. Você também poderá acessar a partir da comunidade, todos os meses, a última edição da

Acesse http://cultura_LETRANOVA.

organizacional.com.via6.com, faça sua filiação e participe! Abraços

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Prof. José António Lourenço Simas

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PRESTAÇÃO DE SERVIÇO

CURSO DE DIREITOS HUMANOS PARA GESTORES

Dire ma)

2008

itos Humanos para Gestores (2ª Tur

Extensão Universitária com o curso em EaD De 14 de abril de 2008 até 31 de Agosto de

Faculdade Campos Elíseos Ministrado por Prof. Ms. Edner Braga

Público:Graduandos e Pós-graduandos e profissionais que atuam em qualquer uma das áreas de formação e que buscam diferencial competitivo para o mercado de recursos humanos ou

stupro, Trabalho Infantil, Tolerância e Discriminação; e Revisão e

o e maiores informações

para sua gestão.

Temas:Apresentação da Disciplina de Direitos Humanos: definição e conceitos relacionados; Declaração Universal dos Direitos Humanos e os Direitos da Criança; Direitos Sociais e Exercício da Cidadania; Direitos Humanos e Administração: Formas de discriminação nas Empresas; Administração para a Inclusão: Portadores de Necessidades Especiais, Povos Indígenas, Diferenças religiosas e étnicas; Ética e Administração; Administração para os Direitos Humanos; Discussões atuais em Direitos Humanos: Assédio Moral, Aborto, Clonagem, Eutanásia e Pena de Morte; Discussões Atuais em Direitos Humanos: Assédio Sexual, Violência, EAvaliação do Curso.

Informações e inscrições: Solicitação da ficha eletrônica de Inscriçãpoderão ser obtidas com Bárbara pelo e-mail: mestrado@fce.edu.br.

Valor e forma de pagamento: A participação no Curso é Gratuita, porém sem certificado de conclusão. Para obter certificado de participação em Curso Livre, o aluno deverá fazer a opção no ato da inscrição e pagar uma taxa no valor de R$ 30,00 para confecção e envio. Para certificação como Curso de Extensão Universitária, o aluno deverá indicar no ato da inscrição e pagar uma taxa no valor de R$ 80,00 para confecção, registro e envio juntamente com um CD-ROM com todo o conteúdo do curso. O pagamento pode ser através de Depósito bancário, Transferência em caixa eletrônico, Transferência pela Internet, Secretaria da Faculdade. Após o pagamento enviar os dados da operação por e-mail.

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INDICAÇÃO DE FILME

CINEMA PARADISO

Salvatore di Vita é um cineasta bem-sucedido que vive em Roma. Um dia ele recebe um telefonema de sua mãe avisando que Alfredo está morto. A menção deste nome nome traz lembranças de sua infância e, principalmente, do Cinema Paradiso, para onde Salvatore, então chamado de Totó, fugia sempre que podia, e fazia companhia a Alfredo, o projecionista. E ali Totó aprendeu a amar o cinema. Após um caso de amor frustrado com Elena, a filha do banqueiro da cidade, Totó deixa a cidade e vai para Roma, só

nterativo, seleção de cenas - Formato de tela: Widescreen 1.66:1 Elenco: Philippe Noiret, Jacques Perrin, Salvatore Cascio Pode ser ncontrado na www.cliquelivros.com

retornando trinta anos depois, por causa da morte de Alfredo.

Diretor: TORNATORE, Giuseppe (trilha sonora de Ennio Morricone) - Gênero: Drama Ano: 1989 - Duração: 121 min aprox. - Linguagem: Italiano -Legenda: Português e espanhol - Extras: Menu I

e .

ESPECIAL DO MÊS

PERCA UM LIVRO

O bookcrossing ou a prática de perder um livro de propósito é uma campanha que se alastra pelo mundo todo e que chegou há algum tempo no Brasil. O start foi dado pela Editora Zeis que perdeu exemplares do livro a Unidade dos Seis: o herdeiro especial da escritora paulistana Cristina Castellar. O espírito da coisa resume-se em perder um livro num lugar público, e aquele que o encontrar deve perder também, após ter lido. Esta ação pretende transformar o mundo numa imensa livraria à céu aberto. Você pode ler um bom livro, depois cadastrá-lo no site www.livr.us. Ao final do processo imprima a etiqueta que corresponde ao livro em duas vias, cole uma no livro, para que quem o

nte imaginar a

ntagem se ficar com o livro só para si pior para ele que se priva do prazer

a livraria virtual encontrou para contribuir com a ifusão do hábito da leitura e do consumo de artigos culturais de boa qualidade. E um viva para queles desta campanha genial participem!!!!

encontrar tome conhecimento da campanha, e por fim, perca-o a vontade num espaço público. Se e quando quiser acesse o site e rastreie-o para saber por onde anda o livro perdido.

Os idealizadores e todos aqueles leitores-cidadãos conscientes de sua responsabilidade social pretendem apoiar e incentivar o resgate e a ampliação do hábito de leitura. É interessaexpressão facial que manifesta uma pessoa que encontra um livro perdido. Mais instigante ainda é pensar na sua surpresa ao abrir o livro e tomar conhecimento desta campanha.

Além do incentivo a leitura, a campanha também é um teste de cidadania, pois ao encontrar o livro e saber da campanha, que atitude você tomará? Vai ficar com o livro público e ser egoísta tomando posse daquilo que não é seu? Ou vai lê-lo e perdê-lo para que outros também tenham acesso a um bem cultural que foi tornado um bem público pelo primeiro cidadão consciente que resolveu perdê-lo?Aos que estão aderindo à campanha e se preparam para “perder livros” recomenda-se que não se preocupem com o destino dado a obra que perdeu, pois se o livro cair nas mãos de um espertinho que acha que vai levar vade participar de uma campanha tão altruísta quanto esta. E quanto a você continue enfrente, perdendo livros por aí.

Consoante e afinada com a prática do bookcrossing, a Cliquelivros também aderiu a prática de perder livros, e desde o dia 25 de Março começou a perder livros no metrô de São Paulo, e sua meta é perder 50 livros até o final deste ano. Foi a forma queda

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POESIA DA HORA

Formação de Orientadores de Carreira Vamos estudar ao longo desse Curso cuja modalidade de Ensino à Distância, os temas relacionados à sua formação como Orientador de Carreira ou Coach g de Carreira. O Programa prevê cinco unidades que serão estudadas e desenvolvidas em dezesseis semanas. Isto quer dizer que você terá em média até 20 dias para realizar cada uma das unidades. Você terá seus conhecimentos estimulados, aprimor esenvolvidos através dos textos básicos, dos exercícios e das atividades de construção de conhecimentos, dos textos complementares, das pequenas rádio-aulas, dos min clips educacionais, das apresentações em power- point ou pdf, dos links indicados, das pesquisas reali as e das atividades de avaliação solicitadas. Este programa de formação será um desafio interessante e motivador, pois visa Promover a visão da orientação de carreira, a partir da compreensão dos conceitos de coach, carreira, profissão, orientação e elhamento, e da metodologia e técnica da orientação sócio- interacionista que se dá com base em entrevistas, observação, técnicas exploratórias, exercícios de auto- avaliação e de heteroavaliação e técnicas de planejamento. A partir deste grande intento, entendi ser mais proveitoso, e mais fácil de atingi-lo dividir em cinco proposições norteadoras das ações pedagógicas do curso, quais sejam:

1.Desenvolver a habilidade e compreensão para explorar aspectos da escolha profissional e das decisões de carreira; 2.Estimular os conhecimentos e os estudos sobre o processo de escolha da carreira profissional; 3.Aprimorar os conhecimentos sobre os aspectos individuais e sociais que influenciam o processo da carreira; 4.Aperfeiçoar a aplicação da técnica de identificação das âncoras de carreira de Schein; e 5.Adquirir a prática sócio-interacionista de orientação e aconselhamento para o

planejamento da carreira profissional. Acredito profundamente que este programa se for bem desenvolvido por mim e bem acompanhado por você (ambos somos importantes neste processo quando a proposta é sócio-interacionista) contribuirá muito para a sua formação como orientador de carreira. Analise o conteúdo: Unidade I – Conceituações Importantes: 1. Sócio-interacionismo – 2. O papel do orientador de carreira – 3. Abordagem clínica na formação do orientador de carreira – 4. Pesquisa e criação de atividade – 5. Dilemas, ansiedades e conflitos – 6. Importância do plano de carreira. Unidade II rocesso de escolha de carreira: 1. Introdução ao processo de decisão de carreira – 2. Fases da carreira de Edgar Schein – 3. Etapas do processo de escolha – 4. Desafios para a gestão de carreira – 5. A entrevista de orientação de carreira. Unidade III – A orientação para a integração dos aspectos da decisão de carreira: 1. Conceituação de motivação – 2. Auto-avaliação das necessidades, motivações e int resses - 3. Atividades para reflexão sobre potenciais e habilidades - 4. Conscientização dos valores e aspirações – 5. Conscientização dos conflitos, ansiedades e medos – 6. Técnicas para abordar as ex ectativas de futuro – 7. Técnicas e estratégias para a auto-avaliação e integração dos aspectos para decisão de carreira. Unidade IV – Âncoras de Carreira: 1. Referenciais de carreira e identidade pr sional – 2. Inclinação profissional – 3. Carreira em transformação e seus paradoxais efeitos – 4. A te e técnica de diagnóstico das Âncoras de Carreira – 5. Aplicações da técnica e adaptações – 6. Aplicação e análise das âncoras de carreira. Unidade V – A orientação e o aconselhamento para o pl ejamento de carreira: 1. O projeto de carreira - 2. As práticas de desenvolvimento adotadas - 3. O acompanhamento da efetivação do projeto. Investimento acessível e ainda pode ser parcelado. M ações e inscrições no site www.grupoquantica.com/cursos

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ais inform Sigamos adiante! Grande abraço! Prof. Ms. Edner Braga

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MÚSICA DE VIVER EM NOVE TEMPOS

by Nillo Chamas

1º Tempo Nascer é romper a parceria, Passar a compor só com algum acompanhamento. 2º Tempo Infância é se libertar Em escala do acompanhamento, Experimentando novos ritmos & sons. 3º Tempo Adolescência é misturar jazz & new age, Romper com os maestros E pensar que faz o melhor som. 4º Tempo Adulto estabelece o ritmo ou segue desritmado por consciência ou inconseqüência. 5º Tempo Amadurecer é escalar a pauta musical. 6º Tempo Envelhecer é lecionar música, e compartilhar experiências sonoras. 7º Tempo Crescer é tocar só Enquanto aguarda acompanhamento de outros instrumentos. 8º Tempo Viver é participar da orquestra Sem maestros, Sendo o maestro de si mesmo. 9º Tempo Morrer é completar a sinfonia inacabada: vida.

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSO

FORMAÇÃO DE CONSULTORES

Inicia-se em 17 de maio de 2008, a segunda turma do Programa de Pós Graduação para formação de consultores da FCE. O curso dá direito a titulação de especialista e permite o acesso ao Ensino Superior como docente. As inscrições e participação no processo seletivo se iniciam em 11 de Fevereiro de 2008 e se encerram no dia 14 de Maio de 2008, e enquanto existirem vagas. Serão apenas 40 vagas.. As aulas serão quinzenais, ou seja, dois sábados por mês, no horário das 8h às 18h. Interessados devem fazer contato através do e-mail mestrado@fce.edu.br ou pelo telefone 011 36615400 com Bárbara, a partir das 13 horas. Acesse www.fce.edu.br e veja mais detalhes e programa do Curso.

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CURSOS

Confira abaixo os cursos oferecidos pelo portal do Grupo Quântica.

Os cursos estão divididos em categorias e para acessar mais facilmente as informações, basta você passar o cursor em cima do curso que mais lhe despertou o interesse e clicar. Automaticamente você acessa as informações sobre o curso e sobre o Portal de Cursos do Grupo Quântica. Dê uma olhada e cadastre-se no portal.

Comunicação

Metodologia da Pesquisa

Webjornalismo

Educação a Distância e Moodle

Capacitação de Professores para uso de EAD e Moodle

A Construção do Texto Didático para Ensino à Distância

Marketing e Vendas

A Empresa Inclusiva

Formação de Profissionais Vendedores

Programação Neurolingüística - PNL

Formação Oficial Master Practitioner em PNL Sistêmica

Formação Oficial Practitioner em PNL Sistêmica

Recursos Humanos

Formação e Capacitação de Instrutores de Treinamentos

Empreendedorismo, Mercado de Trabalho e Empregabilidade

Formação de Orientadores de Carreira

Posicionamento Profissional

Saúde e Terapias Alternativas

Formação em Terapia com Florais de Bach - Do Processo ao Autoconhecimento

Diagnóstico e Reabilitação Neuropsicológica

www.grupoquantica.com/cursos

“Não é na maneira como uma alma se aproxima da outra, mas da maneira como se afasta, que reconheço seu parentesco e afinidade com a outra.” (F. Nietzche)