Liderança 8
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Andréia Maria Lins
Administração RH
Profª Andréia Maria LinsEmail:[email protected]: Liderança e poder nas organizações24/04/2013
Universidade de Sorocaba
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Definição Liderança Liderança é o processo de conduzir um
grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados.
É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
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Assim, o líder diferencia-se do chefe, que
é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder
FONTE: http://pt.wikipedia.org.
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Liderança
Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações.
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Liderança e auto motivação
O Gerente que não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os outros.
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PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTO
O líder eficaz a fim de ter o respeito da equipe, o gerente deve ser sensível ao que é direito e justo.
O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e igual sempre cria uma sensação de segurança.
Isso é extremamente construtivo e um grande fator de nivelamento.
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PLANOS DEFINIDOS
O líder motivado sempre tem objetivos claros e definidos e planejou a realização de seus objetivos.
Ele planeja o trabalho e depois trabalha o seu plano com a participação de seus subordinados
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PERSEVERANÇA NAS DECISÕES
Pessoas que tomam decisões erram algumas vezes. Entretanto, isto não diminui o respeito que os seguidores têm por elas.
Um líder eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra.
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Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal. O gerente que chega antes dos empregados e que deixa o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de liderança.
HÁBITO DE FAZER MAIS
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PERSONALIDADE POSITIVA
As pessoas respeitam tal qualidade. Ela inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com entusiasmo.
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EMPATIA
O líder de sucesso deve possuir a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas.
Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.
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Video valdez
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DOMÍNIO DOS DETALHES
O líder bem sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, é evidente, dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.
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DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE
Outros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores.
Caso um colaborador cometa um erro, talvez por incompetência, o líder deve considerar que foi ele quem falhou.
O clichê do líder é: "A responsabilidade é minha".
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DUPLICAÇÃO
O líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em outras pessoas.
Dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz de "estar em muitos lugares diferentes ao mesmo tempo".
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CRENÇA EM SEUS PRINCÍPIOS
"A menos que batalhemos por alguma causa, nos deixaremos levar por qualquer causa“
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Duplicação da Liderança
Talvez este, seja um dos maiores atributos de um líder: ser capaz de desenvolver outros lideres. Pode-se julgar um líder pelo número de pessoas em que ele refletiu os seus talentos e fez evoluir.
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Liderança
Nada cuja aquisição tenha valor é muito fácil. O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que surjam pelo caminho.
Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.
Fonte: pt.wikipedia.org/wiki/Liderança
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Liderança
Como um profissional que tem a função de gerenciar, comandar e liderar pessoas.
O auto gerenciamento de seus atos e valores e propósito de aperfeiçoamento é muito importante para aquele que quer ser um líder eficaz e seguido.
A melhor definição de líder é ser servidor.
Fonte:http://www.guiarh.com.br/
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Papéis contemporâneos da liderança
Liderança de equipesProgramas de
mentoresAutoliderança
Profª Andréia Maria Lins Martins
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Comportamento
Qualquer ação ou manifestação observável das competências e características individuais, como falar, pensar, escrever, decidir ou não fazer nada,
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Profª Andréia Maria Lins [email protected]
MotivaçãoO comportamento é sempre motivado por
alguma causa interna ao próprio indivíduo (motivos internos) ou alguma causa externa , do ambiente (motivos externos).
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Profª Andréia Maria Lins [email protected]
Comportamento
É sinônimo da relação de causa e efeito no comportamento das pessoas.
Motivação não significa entusiasmo ou disposição elevada; significa apenas que todo comportamento sempre tem uma causa
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Objetivo
É o resultado que o comportamento procura alcançar.
A realização do objetivo pode ser impedida por :
Frustração – esquecer as respostas das questões de uma prova, não ter as habilidades e os conhecimentos necessários para ser aprovado num teste, perder a hora)
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Conflitos na liderança
Conflito – decisões conflitantes, como a escolha entre família e trabalho, ou entre trabalho e estudo.
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Profª Rosangela Araujo [email protected]
Objetivo
Ansiedade – resultante de competição, pressão exercida pelo próprio trabalho ou pelos chefes, ou más condições, como baixo salário.
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Andreia Maria Lins Martins
Pressão – quando nos sentimos ameaçados ou pressionados
Ansiedade (stress)Medo (atacar ou fugir)Humor (fuga da pressão)
“Eu sei como o outro age …para que eu não invada o espaço do dele.
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Profª Andréia Maria Lins Martins
Estratégia
Procure estar atento a tudo Preste atenção ao climaIntenções / conflitosDetalhes que não podem ser vistos
(maliciosos ou manipuladores)Como as informações circulam.
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Profª Andréia Maria Lins Martins
Desenvolva a liderança
Arrisque-seTenha coragemCrie novas idéiasSupere resultadosConfie na intuição
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Trabalhar porquê ? Meta ou $$ ?
Uma certa pessoa um dia disse a Madre Tereza de calcutá :
Senhora , eu não faria este trabalho por nenhum dinheiro do mundo…
Ela respondeu… Senhor, eu também não
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Desempenho
Observe com atenção quando a emoção toma conta do seu compotamento
Como você reage ?Ser líder é ter domínio sobre si mesmo e
dominar e influenciar o outroGanhar controle sobre suas emoções
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Confiança a pedra fundamental da liderança
Confiança é uma expectativa positiva (conhecimento e familiaridade)
de que a outra pessoa não irá agir de maneira oportunista (vulnerabilidade)
seja por palavras, ações ou decisões.
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Confiança : dimensões básicas
Integridade CompetênciaConsistência Lealdade Abertura
Profª Andréia Maria Lins Martins
![Page 34: Liderança 8](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022061613/55932a091a28abc46a8b4699/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Liderança 8](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022061613/55932a091a28abc46a8b4699/html5/thumbnails/35.jpg)
REFERENCIAS
Fonte:http://www.guiarh.com.br/
FONTE: http://pt.wikipedia.org.
O que é a liderança? Artigo em Portal Gestão O que é a liderança?
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: edição compacta. 2.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. ISBN 85-352-0677-9.
LACOMBE, F.J.M.; Heilborn, G.L.J. Administração: princípios e tendências. 1.ed. São Paulo: Saraiva, 2003. ISBN 85-02-03788-9.
BOWDITCH, James L. & BUONO, Anthony F. Elementos de Comportamento Organizacional. Título Original "A Primer on Organization Behavior". 1992 - São Paulo - Editora Pioneira.