8/19/2019 Lista de Plano de Carreira1

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Lista de plano de carreira

1. Autoavaliação

CRITÉRIO PARA !C"O P"OAL Classi#icação

Crit$rio 1 %

Crit$rio 2 &

Crit$rio % '

PONTOS FORTES/COMPETÊNCIAS E PONTOS FRACOS Classi#icação

Con(eci)ento so*re aplicativos do +icroso#t O##ice &

,a*ilidades de liderança 2

INTERESSES E TALENTOS Classi#icação

Interesse 1 1

Interesse 2 2

Talento 1 %

ÁREAS PARA CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO Classi#icação

-rea 1 %

-rea 2 %

-rea % &

2. Avaliar oportunidades

VAGAS A AVALIAR Classi#icação

aga 1 1

aga 2 2

aga % %

ENTREVISTAS EXPLORATÓRIAS Classi#icação

"ntrevista 1 1

"ntrevista 2 2

"ntrevista % %

ESTRATÉGIAS DE NEGÓCIOS A EXPLORAR E COMPREENDER Classi#icação

"strat$gia 1 1

"strat$gia 2 2

"strat$gia % %

%. Analise sua autoavaliação e sua pes/uisa

FUNÇÕES-ALVO (POSIÇÕES OU CARREIRAS ESPECÍFICAS) Classi#icação

0unção 1 1

0unção 2 2

0unção % %

NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO Classi#icação

ecessidade 1 1

ecessidade 2 2

ecessidade % %

PLANOS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Classi#icação

Plano 1 1

Plano 2 2

Identificar os seguintes itens e classificar cada item com base no sucesso pessoal ou nos valores usando uma escala de 1 - 5, onde1=Baixo e 5=Alto.

Se você precisar de linas adicionais, na !ltima c"lula da tabela, pressione a tecla #ab.

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Plano % %

&. Construir (a*ilidades e desenvolvi)ento pessoal

TREINAMENTO/SEMINÁRIOS Classi#icação

Treina)ento 1 1

Treina)ento 2 2

e)inário 1 %

OPORTUNIDADES DE NETWORING Classi#icação

Oportunidade 1 1

Oportunidade 2 2

Oportunidade % %

ENVOLVIMENTO COM A COMUNIDADE Classi#icação

"nvolvi)ento 1 1

"nvolvi)ento 2 2

"nvolvi)ento % %

NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO Classi#icação

ecessidade 1 1

ecessidade 2 2

ecessidade % %

'. Avaliar analisar e atuali3ar 

CONSEL!OS E IDEIAS  4us/ue orientação pro#issional de u) consultor de carreira gestor supervisor etc.

  Reve5a e atuali3e esta lista de plano de carreira con#or)e #or progredindo e) seu desenvolvi)ento pessoal e pro#issional ou 6 )edida /ue suas )etas #ore) )udando.