maio/ 2016 - Apresentação Evento de Lançamento · • Realização da pesquisa entre...

Estudo Home Office 2016

maio/ 2016 - Apresentação Evento de Lançamento

Soluções em Remuneração

http://www.gcontt.com.br/

www.pesquisahomeoffice.com.br

SAP Consultores Associados

SAP Consultoria iniciou as suas atividades em Abril de 1993 e atua no desenvolvimento e

implantação de projetos voltados para Soluções em Gestão de Cargos, Funções, Carreira e

Remuneração.

Descrição e Avaliação de Cargos

eSocial, Competências, Clássico, Relatividade Interna

Plano de Carreira

Critérios, Evidências, Acesso

Remuneração Variável

PLR/PPR , Bônus, Comissão

Pesquisa Salarial

Salários, Benefícios, Práticas de Remuneração

Presencial e a Distância, Supervisão e Orientação Técnica

Pessoa Física e Jurídica

Coaching em Remuneração

Política Salarial

Normas e Procedimentos para Movimentação de Pessoas

Treinamentos em Remuneração

In Company e Aberto

Implantação do Plano de Cargos & Salários

Estruturação e Manutenção


Metodologia de trabalho

• Realização da pesquisa entre outubro/2015 a março/2016, a partir de banco de dados da

SAP e SOBRATT e empresas que participaram em 2014

• 95% dos questionamento ocorreram através de perguntas de múltipla escolha.

• As informações coletadas foram submetidas, quando necessário, a tratamento

estatístico.

Praticantes e em

Implantação

Não praticantes e Em Estudo

Amostragem 120 empresas 205 empresas

Abordagem Detalhamento da prática

Percepções da prática

21%

16% 63%

Perfil dos Questionamentos – 89 itens

Questões comuns Praticantes Não praticantes


O que foi pesquisado

Processo Tecnologia

Pessoas Custo & Risco

Mobilidade Urbana

Conceitos

Praticados


O conceito de Teletrabalho na pesquisa

Atividade fora

do escritório

Tecnologias Móveis

Home Office

Trabalhador de Campo

Centro Compartilhado

Trabalho Colaborativo


Universo pesquisado

Teletrabalho

Home Office

Home Office nas

Empresas

Organizações Empresariais

Profissionais Liberais

Demais praticantes

Respondente: Entidades Empresariais


Perfil de participantes

Ramo de Atividade

Serviços

Indústria de Transformação

Manufatura

Agronegócio Infraestrutura

27% 36%

29%

2%

6%

Localização das Empresas

1%

2% 2%

85%

10%

Sul Sudeste

Centro-Oeste Nordeste Norte

Tipo

Nacional Multinacional

58%

42%

38% 05% 05%

Outros Países: 10% Até 1.000 - 60% 5.001 a 10.000 - 31%

Acima de 10.000 - 9%

Até 500 MM – 60% 501 a 2.500 MM - 14%

acima de 2.500 MM - 25%

Funcionários Faturamento (US$)

325 empresas

07% 93% Privada Pública

Raio-X do

HOME OFFICE


Como o mercado se apresenta

Empresas Praticantes

• Em implantação

• Não formalizadas

• Formalizadas

Empresas Não praticantes

• Inexistente

• Em estudo

• Desistentes

Base: 325 empresas

- Recentes - Consolidadas

- Sondagem - Ainda não pensaram

03%

17%

17%

53%

09%

01%


O retrato do teletrabalho no Brasil

TELETRABALHO – 68%

HOME OFFICE (Teletrabalho em Domicílio)

37%

CENTRO COMPARTILHADO (Teletrabalho em Telecentros)

15%

TRABALHADOR DE CAMPO (Teletrabalho Nômade ou Itinerante)

89%

EQUIPES TRANSACIONAIS (Teletrabalho Colaborativo ou Situacional)

47%

52% 39%

9% Formalizada

Informal

Em processo

n = 325 empresas


Perfil de praticantes de Home Office

• Existência da prática em empresas públicas e privadas

• 67% são multinacionais

• É uma prática recente • 20% menos de 01 ano • 60% de 01 a 05 anos • 20% Acima de 05 anos

Ramo de Atividade Serviços Indústria de Transformação Manufatura Agronegócio Infraestrutura

48% 32% 12% 6% 2%

Destaques Home Office


Home Office é um tendência de mercado

• 15% de aumento Estudo

• 50% de aumento Implantação

• 28% de aumento Formalização

Aspectos Econômicos

Mudanças Culturais

Organizacionais

Em relação a pesquisa de 2014


Home Office como estratégia

Como a prática do Home Office é vista como estratégia pelas empresas que adotam a modalidade.

Atração de colaboradores 89%

Otimização de processos internos 87%

Retenção de colaboradores

Viabilização ou manutenção de planos e estratégias de negócio

85%

74%

Enfrentar épocas de crise econômica 66%


Como as empresas definem a prática

Foco no Resultado

Emprego da Tecnologia

Proporciona Bem estar

Exige Mudança de Cultura

71% 66%

62% 59%

Quais os conceitos associados pelas empresas praticantes quando pensam na prática de Home Office


Quais as áreas mais elegíveis

13%

20%

28%

30%

39%

45%

45%

47%

50%

52%

55%

58%

59%

63%

64%

70%

Manufatura/ProduçãoFacilities

QualidadeMeio Ambiente & Segurança

LogísticaCustomer Care

Desenvolvimento de ProdutoEngenharia

Pesquisa & DesenvolvimentoLegal (Jurídico)

Controladoria / FinançasAdministração de Vendas

Gestão de Projetos (PMO)Recursos Humanos

Marketing & VendasTecnologia da Informação


Periodicidade da Prática

Grupo de Cargos Nunca Uma vez ao mês

Duas vezes ao mês

1 a 2 dias por semana

3 a 4 dias por semana Todos os dias

Executivos 4% 9% 21% 43% 17% 6%

Coordenadores/Supervisores 2% 12% 24% 45% 10% 7%

Profissionais Administrativos 6% 19% 14% 50% 8% 3%

Suporte Administrativo 4% 16% 8% 56% 12% 4%

Suporte Técnico 13% 0% 21% 29% 18% 18%

Frequência de Realização da Prática por Grupo de Cargos

Frequência de Realização da Prática

1 a 2 dias por semana


34%

39%

40%

54%

85%

Sincronismo de atividades e disponibilidade deacesso entre equipes de diferentes localidades

Diferencial da empresa no processo decontratação

Prática adotada como política de retenção

Ganhos de produtividade

Aumento da satisfação e engajamento decolaboradores

Ganhos de Resultados


29%

36%

38%

38%

43%

33%

36%

36%

31%

19%

31%

24%

26%

24%

29%

Aspectos tecnológicos/infraestrutura

Gestão de atividades em ambiente externo

Aspectos legais

Aspectos de segurança da informação

Conservadorismo por parte da direção

Alta

Média

Baixa

Principais barreiras de implantação Posição das empresas que não adotam a prática


Comportamento esperado de praticantes

51%

54%

58%

80%

61%

66%

83%

51%

51%

Produtividade

Compreensão de seu trabalho

Conhecimento de Ferramentas de Informática

Independência

Flexibilidade

Utilização de Ferramentas de Comunicação

Empresas que não possuem a prática de home office Empresas que adotam a prática

Mobilidade Urbana Corporativa Pesquisa Estudo Home Office 2016

Soluções em Remuneração



58%

38%

04%

Existentes ou em implantação

Inexistente

Em estudo

Prática Corporativa (n= 163 empresas)

Das empresas, incentiva a prática de ações voltadas a mobilidade urbana, mas não possui política formalizada. 68%

Modalidade de Aplicação da Prática

Das empresas, possui um plano formalizado de práticas/incentivos voltados a mobilidade urbana. 31% Das empresas, encontra-se em processo de implantação da prática. 02%

O retrato da Mobilidade Urbana no Brasil

SAP Consultoria em Recursos Humanos Ltda. Avenida Júlio de Mesquita, 199 – SL

Cambuí – Campinas / SP F: 19 3254-1329 / 3253-5865


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