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MBA Subir na carreira Profissionais com MBA têm mais possibilidade de escalar dentro das empresas, as quais também ganham qualidade para enfrentar um mercado em mutação. O mercado de trabalho está em constante evolução e as empresas estão obrigadas a adaptarem-se para fazerem frente aos novos de- safios. Frequentar um MBA ajuda os gestores a crescer e a progredir de modo a acompanharem a atua- lidade. As organizações saem bene- ficiadas e a carreira pessoal tam- bém. Eventualmente, será este o principal objetivo de fazer um MBA: "Aumento de competências com vista a um salto na carreira", explica Jorge Gomes, professor as- sociado do ISEG, diretor e coorde- nador científico do MBA. O responsável do ISEG afirma que os candidatos com quem con- versam têm aspirações de "assumir posições mais elevadas nas respeti- vas organizações, pelo que o domí- nio de múltiplas áreas de gestão é um passo fundamental para esses ensejos". Além do mais, continua, procuram igualmente "melhorar as suas competências de liderança, algo em que o MBA do ISEG tam- bém tem vindo a apostar". Precisamente neste contexto, a liderança das organizações em- presariais é "um desafio de enorme exigência e complexidade e no qual o risco e. a incerteza são elementos sempre presentes", recorda nas pá- ginas deste especial António Gomes Mota, diretor do Executive MBA do INDEG-ISCTE. Por isso, é cada vez mais deter- minante garantir que, "quando se está no processo de se ascender a posições de liderança sénior nas organizações, se disponha dos co- nhecimentos e competências que potenciem essa mesma ascensão e contribuam para o sucesso das suas organizações", sendo essa a missão do Executive MBA do INDEG-ISCTE. Vantagens no mercado de trabalho Um gestor que tenha no seu curriculum vitae um MBA é reco- nhecido pelo mercado, sendo esse reconhecimento maior se for obti- do "numa escola de referência, com um produto formativo acreditado pelas agências internacionais, como a AMBA ou a AACSB", refere Jor- ge Gomes, professor associado do ISEG, diretor e coordenador cien- tífico do MBA. Com a democrati- zação do ensino superior, virtual- mente toda a gente tem hoje aces- so a cursos superiores, pelo que o nível educativo da população na Um gestor que tenha no seu curriculum vitae um MBA é reconhecido pelo mercado. maioria dos países ocidentais é bas- tante elevado, passando-se o mes- mo a oriente. Todavia, observa-se também um "decréscimo de valor dos cursos, sobretudo das licencia- turas". Atualmente, o mestrado é "quase a exigência mínima para muitas profissões e organizações". Ora, os MBA, prossegue Jorge Gomes, poderão ser "os únicos pro- gramas que resistiram a esta desva- lorização, talvez pelo facto de con- tinuarem acessíveis a pequenas franjas da população, seja devido ao seu valor de investimento, seja devido ao grau de exigência que de- mandam das pessoas, ou outra". O mercado e as organizações sabem-no e, por isso, "continuam a valorizar profissionais com um MBA no CV". Procura de competências Ana Côrte-Real, associate dean da Católica Porto Business School, afirma que o objetivo de fazer um MBA está relacionado com a pro- cura de aptidões de gestão que "permita ao seu participante evo- luir na carreira, o que é conseguido através da criação ou reforço de vá- rias competências". Estas qualifica- ções que fazem do MBA "um pro- grama único sempre que um gestor pretende dar um salto qualitativo no seu percurso profissional e pes- soal" e que aportam vantagens para "o mercado de trabalho e para a empresa a que pertence" são: perspetiva global; liderança; pensa- mento holistico; criatividade e ino- vação; pensamento crítico e comu- nicação eficaz; compreensão do pa- pel, das responsabilidades e dó pro- pósito do negócio; e compreensão dos limites dos modelos e dos mer- cados. A associate dean da Católica Porto Business School explica que existem, hoje, muitos gestores que fazem formações especializadas, di- retamente relacionadas com a fun- ção que estão a desempenhar. Po- rém, ressalva, esse tipo de formação "nunca consegue desenvolver uma capacidade de reflexão como a fre- quência de um MBA". Um investimento pessoal Não obstante os MBA consti- tuírem um benefício individual (carreira) e coletivo (empresa), o in- vestimento para pagar esta forma- ção é habitualmente suportado pe- los candidatos. "Neste momento, e não podendo deixar de manifes- tar a nossa incompreensão, temos mais candidatos, a título individual a suportar o investimento na for- mação. Estamos certos de que esta tendência se inverterá assim que o contexto seja mais favorável". Ana Côrte-Real conta que ainda há muitas empresas que não valorizam como deveriam a aposta na forma- ção. Os motivos para o fazerem são vários, mas não tem dúvidas de que "é na formação dos seus colabora- dores que as empresas vão buscar competências para se tornarem mais competitivas, para atraírem e reterem talento". Jorge Gomes, do ISEG, também diz que o investimento para pagar esta formação "tem sido pessoal, e bastante refletido". Ainda assim, nos últimos dois anos, alguns can- didatos já partilham o investimen- to com as respetivas empresas. "Um dado interessante", no entanto, ain- da "marginal".
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Meio: Imprensa
País: Portugal
Period.: Ocasional
Âmbito: Economia, Negócios e.
Pág: 2
Cores: Cor
Área: 23,70 x 30,80 cm²
Corte: 1 de 2ID: 79722402 27-03-2019 | Negócios em Rede
MBA
Subir na carreira
Profissionais com MBA têm mais possibilidade de escalar dentro das empresas, as quais também ganham qualidade para enfrentar um mercado em mutação.
O mercado de trabalho está em constante evolução e as empresas estão obrigadas a adaptarem-se para fazerem frente aos novos de-safios. Frequentar um MBA ajuda os gestores a crescer e a progredir de modo a acompanharem a atua-lidade. As organizações saem bene-ficiadas e a carreira pessoal tam-bém. Eventualmente, será este o principal objetivo de fazer um MBA: "Aumento de competências com vista a um salto na carreira", explica Jorge Gomes, professor as-sociado do ISEG, diretor e coorde-nador científico do MBA.
O responsável do ISEG afirma que os candidatos com quem con-versam têm aspirações de "assumir posições mais elevadas nas respeti-vas organizações, pelo que o domí-nio de múltiplas áreas de gestão é um passo fundamental para esses ensejos". Além do mais, continua, procuram igualmente "melhorar as suas competências de liderança, algo em que o MBA do ISEG tam-bém tem vindo a apostar".
Precisamente neste contexto,
a liderança das organizações em-presariais é "um desafio de enorme exigência e complexidade e no qual o risco e.a incerteza são elementos sempre presentes", recorda nas pá-ginas deste especial António Gomes Mota, diretor do Executive MBA do INDEG-ISCTE.
Por isso, é cada vez mais deter-minante garantir que, "quando se está no processo de se ascender a posições de liderança sénior nas organizações, se disponha dos co-nhecimentos e competências que potenciem essa mesma ascensão e contribuam para o sucesso das suas organizações", sendo essa a missão do Executive MBA do INDEG-ISCTE.
Vantagens no mercado de trabalho Um gestor que tenha no seu
curriculum vitae um MBA é reco-nhecido pelo mercado, sendo esse reconhecimento maior se for obti-do "numa escola de referência, com um produto formativo acreditado pelas agências internacionais, como a AMBA ou a AACSB", refere Jor-ge Gomes, professor associado do ISEG, diretor e coordenador cien-tífico do MBA. Com a democrati-zação do ensino superior, virtual-mente toda a gente tem hoje aces-so a cursos superiores, pelo que o nível educativo da população na
Um gestor que tenha no seu curriculum vitae um MBA é reconhecido pelo mercado.
maioria dos países ocidentais é bas-tante elevado, passando-se o mes-mo a oriente. Todavia, observa-se também um "decréscimo de valor dos cursos, sobretudo das licencia-turas". Atualmente, o mestrado é "quase a exigência mínima para muitas profissões e organizações".
Ora, os MBA, prossegue Jorge Gomes, poderão ser "os únicos pro-gramas que resistiram a esta desva-lorização, talvez pelo facto de con-tinuarem acessíveis a pequenas franjas da população, seja devido ao seu valor de investimento, seja devido ao grau de exigência que de-mandam das pessoas, ou outra".
O mercado e as organizações sabem-no e, por isso, "continuam a valorizar profissionais com um MBA no CV".
Procura de competências Ana Côrte-Real, associate dean
da Católica Porto Business School, afirma que o objetivo de fazer um MBA está relacionado com a pro-cura de aptidões de gestão que "permita ao seu participante evo-luir na carreira, o que é conseguido através da criação ou reforço de vá-rias competências". Estas qualifica-ções que fazem do MBA "um pro-grama único sempre que um gestor pretende dar um salto qualitativo no seu percurso profissional e pes-soal" e que aportam vantagens para "o mercado de trabalho e para a empresa a que pertence" são: perspetiva global; liderança; pensa-mento holistico; criatividade e ino-vação; pensamento crítico e comu-nicação eficaz; compreensão do pa-pel, das responsabilidades e dó pro-pósito do negócio; e compreensão dos limites dos modelos e dos mer-cados.
A associate dean da Católica Porto Business School explica que existem, hoje, muitos gestores que fazem formações especializadas, di-retamente relacionadas com a fun-ção que estão a desempenhar. Po-rém, ressalva, esse tipo de formação
"nunca consegue desenvolver uma capacidade de reflexão como a fre-quência de um MBA".
Um investimento pessoal Não obstante os MBA consti-
tuírem um benefício individual (carreira) e coletivo (empresa), o in-vestimento para pagar esta forma-ção é habitualmente suportado pe-los candidatos. "Neste momento, e não podendo deixar de manifes-tar a nossa incompreensão, temos mais candidatos, a título individual a suportar o investimento na for-mação. Estamos certos de que esta tendência se inverterá assim que o contexto seja mais favorável". Ana Côrte-Real conta que ainda há muitas empresas que não valorizam como deveriam a aposta na forma-ção. Os motivos para o fazerem são vários, mas não tem dúvidas de que "é na formação dos seus colabora-dores que as empresas vão buscar competências para se tornarem mais competitivas, para atraírem e reterem talento".
Jorge Gomes, do ISEG, também diz que o investimento para pagar esta formação "tem sido pessoal, e bastante refletido". Ainda assim, nos últimos dois anos, alguns can-didatos já partilham o investimen-to com as respetivas empresas. "Um dado interessante", no entanto, ain-da "marginal".
Meio: Imprensa
País: Portugal
Period.: Ocasional
Âmbito: Economia, Negócios e.
Pág: 1
Cores: Cor
Área: 23,60 x 30,37 cm²
Corte: 2 de 2ID: 79722402 27-03-2019 | Negócios em Rede
O Negócios em Rede é orna plataforma de comunicacau das empresas e marcas que acreditam na força e no valor do Negócios, Faz parte integrante do Jornal de Negócios o° 396Z de 27 de março de 2019, e oro pode se.r vendido sep,adamf.,te,
NEGOCIOS REDE MBA A formação permite subir os degraus do sucesso
Um MBA fornece competências para evoluir na carreira e, ato contínuo, as empresas ficam mais capazes para se adaptarem à realidade de um mercado sempre em mudança. Através de programas atuais, parcerias, corpos docentes de excelência ou com a internacionalização, as escolas garantem que os profissionais e organizações tenham um futuro risonho.
