Mercado de Trabalho - ENFERMAGEM COM SEGURANÇA::: · Mercado de trabalho e Macrotendências Prof....
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Mercado de trabalho e Macrotendências
Prof. Dra Sarah Munhoz
24/11/10
O enfermeiro de hoje deixou de ser um profissional generalista...
A Enfermagem não era vista como ciência e A Enfermagem não era vista como ciência e
sim como arte.sim como arte.
Reconhecimento como ciência;Reconhecimento como ciência;
AvanAvançço tecnolo tecnolóógico;gico;
Exigência de mercado.Exigência de mercado.
ValidaValidaçção e aprimoramento do conhecimento;ão e aprimoramento do conhecimento;
Atender as exigências do mercado. Atender as exigências do mercado. FUTURO FUTURO
PRESENTE PRESENTE
PASSADO PASSADO
Pensar é o foco
Espera-se que as pessoas coloquem
a serviço do seu cliente:
sua capacidade de PensarPensar
seu potencial CriativoCriativo
a busca de InovaInovaççãoão
�
�
�
� Vencendo desafios
� Obtendo novos conhecimentos
� Enxergando novas possibilidades
EMPREGABILIDADE: OS DESAFIOS DE CONQUISTAR E
MANTER UMA POSIÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO
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Empregabilidade
• A empregabilidade está baseada em:
– Competências
– Conhecimento e
– Rede de relacionamentos.
• Somos responsáveis por cuidar das três partes com
inteligência e intensidade.
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Empregabilidade
• As empresas buscam um novo tipo de profissional:
– O empregável.
• O empregável é aquele que se preocupa em acumular e manter
atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de
relacionamentos.
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• Exercício: dê uma nota de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) às seguintes questões:
1. Você acha que vai ter sucesso no mercado de trabalho ?
2. Você conhece bem o mercado de trabalho e como ele funciona ?
3. Você tem conhecimento sobre a empresa ou o setor que gostaria detrabalhar ?
4. Você se considera suficientemente preparado para a “caçada” a uma vaga ?
5. Você já passou por um processo seletivo ? Se sim, acha que teve uma experiência positiva ?
Empregabilidade
Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade
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• Exercício: dê uma nota de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) às seguintes questões:
6. Você sabe quantos candidatos disputarão as mesmas oportunidades de trabalho ? Como você se sente em relação a eles?
7. Você já elaborou o seu Curriculo ? Acha que ele está atualizado e vai chamar a atenção do potencial empregador ?
8. Você já construiu sua rede de relacionamentos ? Acredita que ela estábem ativa e variada ?
9. Você tem um plano de carreira ? Sabe o que quer fazer e aonde quer chegar profissionalmente ?
10. Você faz investimentos pessoais, além da formação universitária ?
Emprego e Empregabilidade
Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade
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• Avaliação dos Resultados do Exercício: após somar os
pontos, faça a contagem final:
– Menos de 50 pontos: busque algum tipo de ajuda, informe-
se, ganhe conhecimentos, se não, fica para trás !
– Entre 50 e 75 pontos: atualize-se, renove-se, não falta muito
para chegar no ponto ideal.
– Mais de 75 pontos: você está de fato preparado para a
disputa. Mas não relaxe, nunca !
Emprego e Empregabilidade
Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade
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Empregabilidade
• Um olhar para as Profissões do Futuro– Tecnologia
– Agronegócios e meio ambiente
– Qualidade de vida e Saúde
– Educação
– Entretenimento
• Observação: avalie sempre o mercado, a concorrência. Ter a profissão do futuro não significa ter o emprego no futuro !
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Competências – o que é isso ?
• E então, você chegou lá! E agora ?
Árvore das Competências
� Habilidades (copa): ações de entrega
� Conhecimentos (tronco): informações, procedimentos.
� Atitudes (raiz): sustenta a competência. Sinaliza o nível de motivação, comprometimento e interesse.
Amor antigo
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Competências – o que é isso ?
• Conhecimento– SABER: engloba os saberes
aprendidos na faculdade, nos cursos, nas leituras, no trabalho e na “escola da vida”.
– Ex. conhecer os tipos de nado
• Habilidade– SABER FAZER: é a dimensão
prática que desenvolvemos na medida em que emrepgamos o conhecimento adquirido.
– Ex. exercitar-se na piscina, nadando, capacitando-se na habilidade de nadar
• Atitude– QUERER FAZER: é a
predisposição pessoal em fazer ou não alguma ação. É o que nos leva a pôr em prática os conhecimentos e habilidades
– Ex. disciplina e persistência em aprender e treinar o nado.
• Entrega– FAZER: é executar efetivamente.
Pôr em prática.– Ex. nadar efetivamente
Fonte: As Competências das Pessoas, Cláudio Queiroz, 2008
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Competências em Negócios no Brasil ( inclui saúde como negócio)
1. Capacidade de adaptação e flexibilidade (resiliência)
2. Capacidade de trabalhar sob pressão (resiliência)
3. Capacidade empreendedora
4. Capacidade de negociação
5. Comunicação
6. Criatividade e Inovação
7. Cultura da qualidade
8. Gerenciamento de talentos
9. Iniciativa e dinamismo
10. Liderança
11. Motivação e energia
12. Organização
13. Orientação para resultados
14. Planejamento
15. Relacionamento interpessoal
16. Tomada de decisão
17. Trabalho em equipe
18. Visão sistêmica
19. Visão do negócio
20. Pensamento estratégico
Em destaque, as competências mais apreciadas pelos empregadores (Pesquisa da DBM, 2006)
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Valores, Características & Atitudes
• Integridade• Dinamismo• Ética• Diversidade• Trabalho em equipe• Conquista• Profissionalismo• Exigência• Respeito• Coesão• Humanidade e humildade• Criatividade• Transparência• Equilíbrio
• Formação sólida• Liderança• Capacidade intelectual• Orientação para o negócio• Criatividade e empreendedorismo• Iniciativa e energia para o trabalho• Visão da empresa como seu negócio
próprio• Capacidade de Negociação• Abertura a outras culturas e valores• Flexibilidade e praticidade• Boa comunicação• Capacide de influcenciar pessoas• Ausência de preconceitos• Jovialidade
Fonte: Virando Gente Grande, Sofia do Amaral, 2004
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Sete Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes
1. É proativa
2. Começa o trabalho com objetivo na mente
3. Faz primeiro as primeiras coisas
4. Pensa no ganha/ganha
5. Busca primeiro entender e depois ser entendida
6. Procura a sinergia
7. “Afina o instrumento”
• ...e das Ineficazes
1. É reativa (põe a culpa nos outros)
2. Trabalha sem objetivo claro na mente
3. Faz primeiro as coisas urgentes
4. Pensa no ganha/perde
5. Busca primeiro ser entendida
6. Se não pode ganhar, faz concessões
7. Teme mudanças e não se esforça em melhorar
Fonte: Stephen Covey. Sete Habitos de Pessoas Altamente Eficazes
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Empreender ou Intra-Empreender
• Ter um emprego, ou ser “dono do próprio nariz” ?
– “Por mais diplomas que alguém possa acumular, continuará sendo a
combinação de teoria e prática que vai garantir os melhores empregos”
– “Uma tendência que vem crescendo nos últimos anos, a dos prestadores de
serviços autônomos, provavelmente será a tônica das empresas em 2018.
Para cada funcionário contratado pela CLT, existirão dois ou três PJ.”
– “Para quem está se preparando para uma carreira no século XXI, a primeira
coisa a ter em conta é que “um emprego” não será mais a primeira opção.
Será exceção”
Fonte: Max Gehringer: Prepare-se para 2018 / Clássicos do Mundo Corporativo
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Rede de Relacionamentos (networking)
• Definição: é o conjunto de pessoas que você conhece– 10 dicas:1. Encare como um negócio2. Invista em seu capital social3. Reúna seus contatos4. Tenha foco5. Registre e Classifique seus contatos6. Converse com seus contatos7. Troque cartões no final da conversa8. Anote dados sobre a outra pessoa9. Mantenha seus contatos10. Utilize a Internet (Linkedin.com; Plaxo.com)
Fonte: Juliana Ricci, www.empregos.com.br
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A Gestão da Carreira em 6 etapas
• Primeira Etapa: Auto Análise
• Segunda Etapa: Oportunidades e Ameaças
• Terceira Etapa: Objetivos e Metas
• Quarta Etapa: Construindo as Estratégias
• Quinta Etapa: Implementando as Estratégias
• Sexta Etapa: Controle
Fonte: As Competências das Pessoas, Cláudio Queiroz, 2008
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Observatório de Recursos Humanos em Saúde – Brasil - 2010
Processo de trabalho
• Teoria Marxista
– “que vê o trabalho como transformação da matéria pela mão do ser
humano, num continuum dinâmico no qual ambos sofrem alterações.
– O trabalho� necessidades do ser humano.
• Reprodução
• à sobrevivência do corpo biológico,
• do ser social viver.
A mudança do trabalho
Certos tipos de trabalho não são mais feitos
Outros tipos de trabalho surgem a todo o momento,
Trabalhos também se modificam para atender às mudanças
demandadas por quem expressa as necessidades que os
motivam.
Processo de Trabalho
Como a transformação de um objeto determinado em um produto
determinado, por meio da intervenção do ser humano que, para fazê-lo,
emprega instrumentos.
O trabalho é algo que o ser humano faz intencionalmente e
conscientemente, com o objetivo de produzir algum produto ou serviço
que tenha valor para o próprio ser humano
• Objeto,
• Agentes,
• Instrumentos,
• Finalidades,
• Métodos
• Produtos
Componentes do trabalho
Componentes do trabalho• Objeto:é aquilo sobre o que se trabalha
• Agentes: são os seres humanos que transformam a natureza,
• Finalidade do trabalho: é a razão pela qual ele é feito
• Métodos de trabalho são ações organizadas de maneira a atender à finalidade.
• Produtos de um trabalho: bens tangíveis ou serviços:
• Instrumentos: Às vezes esses instrumentos são os prolongamentos das próprias mãos: IM, Consulta
Enfermagem e o processo de trabalho do enfermeiro
ENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEM
Com
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do
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em
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agem
Amostra não AleatóriaRegião Universo*
Centro Oeste 8327 Norte 6484 Nordeste 26951 Sul 18861 Sudeste 55834 Brasil 116457
Fonte: Pesquisa Mercado de Trabalho dos Enfermeiros - RORHES-IMS/UERJ - 2005.*Número de enfermeiros registrados no COFEN
116457 *1.2%=139.478 350.000 EM SP 1.5 MILHÃO BRASIL
TRABALHADORES DA SAUDE BRASIL 3,5 MILHÕES MEDICOS BR 300 000
Resultados - destaques perfil• 88,9% são mulheres
• 64,3% estão na faixa etária de 35 e 55 anos
• 55,5% dos enfermeiros são os principais responsáveis pelas despesas
familiares
• 35,2% têm entre 16 e 25 anos de formados e que 20,3% se formaram
após o ano 2000.
• 85,84% realizaram alguma modalidade de pós-graduação
• 78,8% fizeram especialização, sendo que 23,7% realizaram uma segunda
especialização.
• 31,2% concluíram depois de 2000.
Situação de trabalho atual No. cit. Freq.
Ativo (exercendo a profissão de enfermeiro) 543 96,11%
Aposentado 9 1,59%
Desempregado 6 1,06%
Afastado 1 0,18%
Abandonou a profissão 2 0,35%
Não-resposta 4 0,71%
TOTAL OBS. 565 100%
Enfermeiros segundo condição de trabalho. Brasil, 2005
Fonte: Pesquisa Mercado de Trabalho dos Enfermeiros - RORHES-IMS/UERJ – 2005.
Resultados- oferta e demanda• 91,9% dos enfermeiros já estão ocupados com até
um ano de formado;
• 94,4% dos graduados a partir de 2000, conseguiram
emprego com menos de um ano de formado;
• 52,5% dos participantes declararam o serviço público
como a primeira atividade;
• 43,6% declararam dois empregos e 10,7% três.
Resultados - condições de emprego
• Enfermeiros segundo tipo de emprego da principal renda. Brasil, 2005.
Fonte: Pesquisa Mercado de Trabalho dos Enfermeiros - RORHES-IMS/UERJ – 2005.
Resultados - condições de emprego• 52,7% declararam ganhos na faixa de R$ 2.000,00 a R$
3.999,00 Tabela 9 – Enfermeiro por renda total segundo pós-graduação. Brasil, 2005.
Qual a sua renda total com o trabalho de Enfermeiro
Fez curso de pós-graduação
Sim Não Total
N % n % n %
Menos de R$500 1 0,2 0 0,0 1 0,2
de R$500,00 a R$999,00 3 0,6 0 0,0 3 0,6
de R$1000,00 a R$1999,00 48 10,3 16 27,6 64 12,2
de R$2000,00 a R$3999,00 241 51,6 35 60,3 276 52,6
de R$4000,00 a R$5999,00 123 26,3 4 6,9 127 24,2
Acima de R$6000,00 49 10,5 2 3,4 51 9,7
Não-resposta 2 0,4 1 1,7 3 0,6
Total 467 100,0 58 100,0 525 100,0 Fonte: Pesquisa Mercado de Trabalho dos Enfermeiros - RORHES-IMS/UERJ – 2005.
Resultados - condições de emprego• 61,1% trabalham como diaristas e 56% cumprindo 40 horas semanais;
• Tipo de vínculo- 55,6% são funcionários públicos estatutários e 14,7%
celetistas;
• A principal atividade desenvolvida foi, ensino/pesquisa e rede básica de
saúde/PSF (21,9% e 21,2% respectivamente);
• 75,51% referiu não ter tido dificuldade de encontrar empregos nos últimos
três anos;
• 71,82% não mudou de emprego nos últimos dois anos.
Resultados - condições de emprego
• 61,1% trabalham como diaristas e 56% cumprindo 40 horas
semanais;
• Tipo de vínculo- 55,6% são funcionários públicos estatutários e
14,7% celetistas;
• A principal atividade desenvolvida foi, ensino/pesquisa e rede básica
de saúde/PSF (21,9% e 21,2% respectivamente);
Resultados - condições de emprego
• 75,51% referiu não ter tido dificuldade de encontrar
empregos nos últimos três anos;
• 71,82% não mudou de emprego nos últimos dois anos.
Resultados - condições de emprego
• 88,7% não estiveram desempregados nos últimos
três anos;
• Dos que referiram desemprego, 52,6% o delimitaram
em menos de seis meses. Em São Paulo-capital
média de 16 meses para o primeiro emprego
SINAIS E TENDÊNCIAS
• não existe desemprego estrutural para enfermeiros no
país: O problema concentração
• a flexibilização do mercado de trabalho e a precarização
do emprego não constituem agravo que afete o
mercado laboral dos enfermeiros (manter atenção especial
para:jornadas extensas, sobrecarga, trabalho noturno,frequente troca de local de
trabalho)
• predomina o trabalho formal e no âmbito público;
0
2000
4000
6000
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1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Pública
Privada
Fonte: INEP/ MEC- OBSRHS- IMS/UERJ
Egressos de graduação de enfermagem segundo natureza administrativa. Brasil, 1991-2004.
0
10000
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1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Pública
Privada
Vagas de graduação de enfermagem segundo natureza administrativa. Brasil, 1991-2004.
Fonte: INEP/ MEC- OBSRHS- IMS/UERJ
PROFISSÃO / ESPECIALIDADE
É UMA ESCOLHA PESSOAL
Que deve trazer realização e plenitude
para a vida
Papel do Especialista na SociedadePapel do Especialista na Sociedade
Responsabilidade que Responsabilidade que transcendetranscende
�� limites da prática curativa
� limites da prática preventiva
� com grande abrangência científica e social
É IMPORTANTE LEMBRAR:
�OS PROCESSOS SÃO CADA VEZ MAIS
SELETIVOS;
�SÃO MOVIDOS PELO MERCADO DE
TRABALHO;
�VEM SE TRANSFORMANDO A CADA DIA.
POR ESSA RAZÃO, PRECISAMOS OLHAR, ENXERGAR O QUE
REALMENTE É NECESSÁRIO:
• Demandas sociais;
• Avanços científicos e tecnológicos;
• Aspectos epidemiológicos da população;
• Incidência e prevalência dos cânceres;
• A vida na cronicidade;
• Estilos de vida;
• Condições ambientais…
CHEGA NO TOPO AQUELE QUE SE DESTACA:
�PELAS SUAS ESCOLHAS;
�SUAS ATITUDES;
�SUAS COMPETÊNCIAS;
�OPORTUNIDADES DO MERCADO;
�MOTIVAÇÃO;
�CORAGEM DE CORRER RISCOS.
As Especialidades de Enfermagem fixadas pela Resolução COFEN 290/2004
1. Aeroespacial
2. Assistência ao Adolescente
3. Atendimento Pré-Hospitalar
4. Banco de Leite Humano
5. Cardiovascular
6. Central de Material e Esterilização
7. Centro Cirúrgico
8. Clínica Cirúrgica
9. Clínica Médica
10. Dermatologia
11. Diagnóstico por Imagem
12. Doenças Infecciosas
13. Educação em Enfermagem
São 42 especialidades hoje:
14. Emergência
15. Endocrinologia
16. Endoscopia
17. Estomaterapia
18. Ética e Bioética
19. Gerenciamento de Serviços de Saúde
20. Gerontologia e Geriatria
21. Ginecologia
22. Hemodinâmica
23. Homecare
24. Infecção Hospitalar
25. Informática
26. Nefrologia
27. Neonatologia
28. Nutrição Parenteral
As Especialidades de Enfermagem fixadas pela Resolução COFEN 290/2004
29. Obstetrícia
30. Oftalmologia
31. Oncologia
32. Otorrinolaringologia
33. Pediatria
34. Perícia e Auditoria
35. Psiquiatria e Saúde Mental
36. Saúde Coletiva
37. Saúde da Família
38. Sexologia Humana
39. Trabalho
40. Traumato-Ortopedia
41. Terapia Intensiva
42. Terapias Naturais/Tradicionais e Complementares/Não Convencionais
As Especialidades de Enfermagem fixadas pela Resolução COFEN 290/2004
Arquitetura Hospitalar
Clinicas de fertilidade
Educação em saude infantil
Enfermagem offshore: lesões graves decorrente das operações complexas.
Forense
Geneticista
Herbiatrica
Jornalística
Ocupacional
Odontologia infantil
Perfusionista (Circulação extra-corpórea)
Veterinária
INO
VA
ÇÕ
ES
NO
VO
S M
ER
CA
DO
S
Setor de Atendimento ao Cliente;
Setor de Internação;
Escritório da Qualidade;
Supervisão Administrativa dos Hospitais;
Setor de Compras;
Área de Suprimentos;
Coordenação de Comissões de Terminalidade;
Hostess.
O especialista de hoje está conquistando
espaço nos mais variados setores, graças
a suas competências em destaque:
Dessa forma, fica claro que há uma escolha a ser feita:
Ser mais um profissional de enfermagem e contar com a sorte de uma instituição empregadora optar
por você...
Ou
Buscar competências, apoiado no saber técnico e científico, e mostrar para o
mundo corporativo que você é indispensável.
REFLEXÃO:
“Viver, é afinar o instrumento
De dentro pra fora
De fora pra dentro
A toda hora, a todo momento ...”
Preocupe-se em estar afinado com os novos tempos. Só assim você poderá
acompanhar o ritmo da orquestra. Pois como diria Walter Franco, Músico e Compositor...